产业工队伍建设调研报告
加快推进新时期产业工队伍建设改革推进全面建成康社会新旧动转换乡村振兴市济社会高质量发展巩固创造社会财富创新驱动发展实施制造强国战略中坚力量骨干力量生力量
月时间里选择行业规模代表性企业采取实考察走访座谈征求意见谈心谈话等种方式开展调研掌握线产业工真实现状迫切需现关情况汇报：
调研中发现问题原分析
通调研发现市产业工队伍建设总体总量逐步增长素质逐步提高工作领域逐步拓宽环境逐步优化引领作发挥存容忽视问题队伍结构合理高技短缺整体素质够高创新力足职业发展通道畅产业工职业豪感强等问题
（）队伍分布失衡结构合理高技分布集中市区周边济情况交通便利乡镇偏远乡镇企业少水高高级技工单位性质集中政机关学校医院等机关事业单位企业拥数量低分布极衡时队伍存结构合理现象高技缺口存明显年龄断档问题35岁高级技工严重短缺导致技艺工艺传承创新研制开发受严重制约高素质技术工总量偏少占较低技术工找稳住留流失严重数企业感技术储备够特制造业种情况尤明显
（二）技培训投入足存重轻培养现象调查发现企业营者消极技术培训技竞赛片面认职工参加活动影响企业生产认培养风险高担心职工职业技等级高翅膀硬容易出现跳槽现象注重眼前效益认培养时间成太高见效太慢引进企业效益立竿见影部分企业技术开发积极性高相较耗时耗力培养更愿意直接外界招收技术工熟练工
（三）整体素质够高技水相较低市产业工中创新型开拓型中高端相缺乏少企业技术工技水处普通工熟练工层次农民工已成市产业工体农民工整体文化素质偏低初中文化程度农民工占数普遍缺少专业技着市济发展务工环境提升外务工员年越越外务工员基偏远区缺知识少力农民具农民工普遍属性缺乏专业技整体素质偏低接受新生事物慢提升进步空间限操作没什技术水求密集型产业
（四）技术工薪酬遇低职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍然存相部分企业理员工程技术员列企业核心成员技术工处基层外产业工升空间相较社会认度低社会位低接受调查技术工抱怨工资低劳动累没前途导致职业院校招生难高等院校毕业生业首选机关事业单位产业工备力量足
出现述现象原方面根说缺乏发展体制机制理顶层设计问题重视引进忽略培养谁培养培养样培养应达什样标准水部门间没形成合力没总体规划
二高技然缺乏科学定位数时候认定刀切唯高学历职称产业工升通道狭窄尤低学历高技发展受约束受限制前途限高级技备力量足
三缺乏力激励机制保障机制理者激励认知够明晰观认识足激励手段缺乏科学性报酬福利遇出路激励机制方面缺乏吸引力忽视文化激励作企业文化巨隐形力量认识位服务意识够强排忧解难力度够流失没升组织战略高度影响市高层次引进造成部分流失
四环境改善产业工社会位高产业社会宣传力度够热度够没加产业社会影响力社会贡献没面积积极宣传导致社会产业工认度够
二策建议
（）产业工队伍建设工作纳入济社会发展总体规划构建合力推进产业工队伍建设改革工作格局坚持委统领导政府关部门司职工会行业协会企业代表组织等方面协施策汇聚推动新时期产业工队伍建设改革强合力提高产业工队伍建设科学化水
（二）探索创新产业工培养模式发挥技竞赛引领作建立企业岗位练兵技术武基础行业技竞赛体劳动技竞赛机制深入推进重工程重点产业劳动技竞赛完善劳动技竞赛激励机制竞赛成绩职工技评定职级晋升评先树优等结合起实现企业职工互利双赢二深化群众性技术创新活动扶持创建劳模（工匠）创新工作室鼓励名师带高徒开展名师高徒选树活动三探索互联网＋产业工素质提升新模式加强职工网学培训台建设引导职工学闯关练兵技评价互动交流等
（三）构建新型产业工职业培训体系继续深化职业教育改革坚持产教融合校企合作工学结合引导行业企业积极支持职业教育发展鼓励建立行业企业院校社会力量参职业教育培训体系强化落实企业培养产业工体责
（四）强化宣传营造劳动光荣良社会氛围开展评先树优活动隆重表彰优秀产业工典型全社会感受技术工荣光二强化宣传引导加产业工宣传力度引导创作更展现产业工风采文艺作品越越优秀产业工成家喻户晓名增强产业工职业荣誉感豪感属感三组织劳模工匠先进事迹报告团进企业机关社区学校等增强全社会特年轻产业工职业认感确保产业工队伍继
（五）创新产业工队伍建设体制机制健全保证产业工翁位制度适增加产业工群团组织代表会委员会委员中例积极推荐产业工作代表政协委员候选产业工中优秀纳入方群团组织挂职兼职干部选拔范围社会位高起二拓展产业工发展空间建立完善统力资源理制度实现职业技等级专业技术职务效衔接畅通产业工流动渠道优秀产业工特高技纳入统筹理三推动农民工产业工转型加农民工职业培训力度加强农民工岗前培训岗技提升培训转岗培训农民工培养成合格产业工
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加快推进新时期产业工队伍建设改革推进全面建成康社会新旧动转换乡村振兴市济社会高质量发展巩固创造社会财富创新驱动发展实施制造强国战略中坚力量骨干力量生力量
月时间里选择行业规模代表性企业采取实考察走访座谈征求意见谈心谈话等种方式开展调研掌握线产业工真实现状迫切需现关情况汇报：
调研中发现问题原分析
通调研发现市产业工队伍建设总体总量逐步增长素质逐步提高工作领域逐步拓宽环境逐步优化引领作发挥存容忽视问题队伍结构合理高技短缺整体素质够高创新力足职业发展通道畅产业工职业豪感强等问题
（）队伍分布失衡结构合理高技分布集中市区周边济情况交通便利乡镇偏远乡镇企业少水高高级技工单位性质集中政机关学校医院等机关事业单位企业拥数量低分布极衡时队伍存结构合理现象高技缺口存明显年龄断档问题35岁高级技工严重短缺导致技艺工艺传承创新研制开发受严重制约高素质技术工总量偏少占较低技术工找稳住留流失严重数企业感技术储备够特制造业种情况尤明显
（二）技培训投入足存重轻培养现象调查发现企业营者消极技术培训技竞赛片面认职工参加活动影响企业生产认培养风险高担心职工职业技等级高翅膀硬容易出现跳槽现象注重眼前效益认培养时间成太高见效太慢引进企业效益立竿见影部分企业技术开发积极性高相较耗时耗力培养更愿意直接外界招收技术工熟练工
（三）整体素质够高技水相较低市产业工中创新型开拓型中高端相缺乏少企业技术工技水处普通工熟练工层次农民工已成市产业工体农民工整体文化素质偏低初中文化程度农民工占数普遍缺少专业技着市济发展务工环境提升外务工员年越越外务工员基偏远区缺知识少力农民具农民工普遍属性缺乏专业技整体素质偏低接受新生事物慢提升进步空间限操作没什技术水求密集型产业
（四）技术工薪酬遇低职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍然存相部分企业理员工程技术员列企业核心成员技术工处基层外产业工升空间相较社会认度低社会位低接受调查技术工抱怨工资低劳动累没前途导致职业院校招生难高等院校毕业生业首选机关事业单位产业工备力量足
出现述现象原方面根说缺乏发展体制机制理顶层设计问题重视引进忽略培养谁培养培养样培养应达什样标准水部门间没形成合力没总体规划
二高技然缺乏科学定位数时候认定刀切唯高学历职称产业工升通道狭窄尤低学历高技发展受约束受限制前途限高级技备力量足
三缺乏力激励机制保障机制理者激励认知够明晰观认识足激励手段缺乏科学性报酬福利遇出路激励机制方面缺乏吸引力忽视文化激励作企业文化巨隐形力量认识位服务意识够强排忧解难力度够流失没升组织战略高度影响市高层次引进造成部分流失
四环境改善产业工社会位高产业社会宣传力度够热度够没加产业社会影响力社会贡献没面积积极宣传导致社会产业工认度够
二策建议
（）产业工队伍建设工作纳入济社会发展总体规划构建合力推进产业工队伍建设改革工作格局坚持委统领导政府关部门司职工会行业协会企业代表组织等方面协施策汇聚推动新时期产业工队伍建设改革强合力提高产业工队伍建设科学化水
（二）探索创新产业工培养模式发挥技竞赛引领作建立企业岗位练兵技术武基础行业技竞赛体劳动技竞赛机制深入推进重工程重点产业劳动技竞赛完善劳动技竞赛激励机制竞赛成绩职工技评定职级晋升评先树优等结合起实现企业职工互利双赢二深化群众性技术创新活动扶持创建劳模（工匠）创新工作室鼓励名师带高徒开展名师高徒选树活动三探索互联网＋产业工素质提升新模式加强职工网学培训台建设引导职工学闯关练兵技评价互动交流等
（三）构建新型产业工职业培训体系继续深化职业教育改革坚持产教融合校企合作工学结合引导行业企业积极支持职业教育发展鼓励建立行业企业院校社会力量参职业教育培训体系强化落实企业培养产业工体责
（四）强化宣传营造劳动光荣良社会氛围开展评先树优活动隆重表彰优秀产业工典型全社会感受技术工荣光二强化宣传引导加产业工宣传力度引导创作更展现产业工风采文艺作品越越优秀产业工成家喻户晓名增强产业工职业荣誉感豪感属感三组织劳模工匠先进事迹报告团进企业机关社区学校等增强全社会特年轻产业工职业认感确保产业工队伍继
（五）创新产业工队伍建设体制机制健全保证产业工翁位制度适增加产业工群团组织代表会委员会委员中例积极推荐产业工作代表政协委员候选产业工中优秀纳入方群团组织挂职兼职干部选拔范围社会位高起二拓展产业工发展空间建立完善统力资源理制度实现职业技等级专业技术职务效衔接畅通产业工流动渠道优秀产业工特高技纳入统筹理三推动农民工产业工转型加农民工职业培训力度加强农民工岗前培训岗技提升培训转岗培训农民工培养成合格产业工
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