医院职工队伍建设情况汇报范文—工作汇报
年助卫生改革政策医院发展迅速断壮取令骄傲成绩成绩背需冷静思考存足尤职工思想动态方面更关系医院整体发展职工队伍否稳定否执行力影响医院发展职工队伍建设医院发展基石面目前存问题进行分析
危机意识
医疗卫生技术飞快发展时代病医疗需求断提高医疗市场激烈竞争全体职工具强危机意识医院领导全体员工努力拼搏医院业绩断提高规模断扩职工收入显著增加医院长足发展医院现需战略角度思考样取长远生存发展正样背景部分职工危机意识逐渐淡薄认医院已存生存压力工作高热情然市场济条件卫生单位需时刻面市场竞争挑战放松警惕忽视医疗质量医疗安全全体职工应该树立局观点团队精神艰苦奋斗精神团结直齐心协力医院工作快发展应该加宣传力度努力转变职工观念提高职工觉意识危机意识方面树立艰苦奋斗风气员职工继续努力做出成绩做出榜样受感染受鼓舞
二责感
部分职工工作缺乏责感缺少动性创造性原方面首先危机意识淡薄影响工作积极性次职工现分配存满足部分抱着少工资少做事心态面工作没分清次班时间忙事情颠倒次影响工作第三职工感受文关怀够职工医院缺乏属感集体荣誉感缺乏积极进取动力应该注重理树立观念关注名职工思想动态逐步增强职工属感职工树立医院家观念摆脱吃锅饭观念树立勇竞争思想逐步增强职工积极性提升员工忠诚度
三发掘
种种原医院员结构合理表现：（1）年龄结构老中青梯次搭配合理（2）知识结构部分岗位专业缺乏部分岗位专业剩（3）外部培养努力培养具相
应力潜质非具定学历职称真正成力资源变成真正需医院努力发掘目方引导培养（4）部发掘验丰富专业技非常思想素质较高应挖掘出部发掘方面激发员工积极性时减少培养成
四激励模式完善
医院现行激励分配模式济目标责制项工作效率济考核挂钩生日卷等措施定程度起作方面职工期值增加原期值断增加果动满足员工求员工利益会认理然求会断提高果持续造成期越失越果应正面引导动员工沟通应常开展思想交流家解医院发展医院现理结构理模式改革创新围绕适应医疗卫生体制改革医院发展坏利益重关系果正面引导激励定树立起职工集体荣誉感关注新进职工发展动态时应该关注老职工发展倾听想法建议激励模式完善仅仅物质层面更重员工精神层面较提升属感尤企业逐步走成熟时期
通分析致出职工思想动态相应分析出员工存需求：
（）集体关怀家庭式理温暖树立集体观念增加属感
（二）激励模式样化物质层面薪酬体系元化精神层面属感荣誉感激励
（三）信息交流机制完善畅通情利达面情况时客观反映样信息交流机制促进医院稳健发展
总作家断发展壮断走国流三级甲等医院拥支稳定团结执行力队伍医院发展长久计实现医院战略目标必须高度重视资源医院发展中基础性战略性决定性作树立全面协调持续发展新观必须重视职工思想正确处理医务员医院关系树立谐
劳动关系全体职工学实践科学发展观活动中狠抓建设科技强院发展机遇交医院发展建设
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年助卫生改革政策医院发展迅速断壮取令骄傲成绩成绩背需冷静思考存足尤职工思想动态方面更关系医院整体发展职工队伍否稳定否执行力影响医院发展职工队伍建设医院发展基石面目前存问题进行分析
危机意识
医疗卫生技术飞快发展时代病医疗需求断提高医疗市场激烈竞争全体职工具强危机意识医院领导全体员工努力拼搏医院业绩断提高规模断扩职工收入显著增加医院长足发展医院现需战略角度思考样取长远生存发展正样背景部分职工危机意识逐渐淡薄认医院已存生存压力工作高热情然市场济条件卫生单位需时刻面市场竞争挑战放松警惕忽视医疗质量医疗安全全体职工应该树立局观点团队精神艰苦奋斗精神团结直齐心协力医院工作快发展应该加宣传力度努力转变职工观念提高职工觉意识危机意识方面树立艰苦奋斗风气员职工继续努力做出成绩做出榜样受感染受鼓舞
二责感
部分职工工作缺乏责感缺少动性创造性原方面首先危机意识淡薄影响工作积极性次职工现分配存满足部分抱着少工资少做事心态面工作没分清次班时间忙事情颠倒次影响工作第三职工感受文关怀够职工医院缺乏属感集体荣誉感缺乏积极进取动力应该注重理树立观念关注名职工思想动态逐步增强职工属感职工树立医院家观念摆脱吃锅饭观念树立勇竞争思想逐步增强职工积极性提升员工忠诚度
三发掘
种种原医院员结构合理表现：（1）年龄结构老中青梯次搭配合理（2）知识结构部分岗位专业缺乏部分岗位专业剩（3）外部培养努力培养具相
应力潜质非具定学历职称真正成力资源变成真正需医院努力发掘目方引导培养（4）部发掘验丰富专业技非常思想素质较高应挖掘出部发掘方面激发员工积极性时减少培养成
四激励模式完善
医院现行激励分配模式济目标责制项工作效率济考核挂钩生日卷等措施定程度起作方面职工期值增加原期值断增加果动满足员工求员工利益会认理然求会断提高果持续造成期越失越果应正面引导动员工沟通应常开展思想交流家解医院发展医院现理结构理模式改革创新围绕适应医疗卫生体制改革医院发展坏利益重关系果正面引导激励定树立起职工集体荣誉感关注新进职工发展动态时应该关注老职工发展倾听想法建议激励模式完善仅仅物质层面更重员工精神层面较提升属感尤企业逐步走成熟时期
通分析致出职工思想动态相应分析出员工存需求：
（）集体关怀家庭式理温暖树立集体观念增加属感
（二）激励模式样化物质层面薪酬体系元化精神层面属感荣誉感激励
（三）信息交流机制完善畅通情利达面情况时客观反映样信息交流机制促进医院稳健发展
总作家断发展壮断走国流三级甲等医院拥支稳定团结执行力队伍医院发展长久计实现医院战略目标必须高度重视资源医院发展中基础性战略性决定性作树立全面协调持续发展新观必须重视职工思想正确处理医务员医院关系树立谐
劳动关系全体职工学实践科学发展观活动中狠抓建设科技强院发展机遇交医院发展建设
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