员工入职登记表
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性I」
贴片处
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出生口期
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政治貌
民族
户口
参加工作
家庭住址
身高
体重
婚否
职部门
职务
职称
入职时间
遇求
毕业院校
学历
专业
外语等级
计算机力
□初级□中级□高级
教育培训历（高中起）
时间
学校名称
专业
证书情况
工作历
工作时间
工作单位
职位
离职原
紧急联络
孙凯旋
联系电话
行政部意见
签名：
部门意见
签名：
入职复印件：身份证（）学历（）荣誉证书（）份资格证书（）份健康证（）
员工确认
表登记全部容知哓保证提供填写资料均屈实
签名： 日期：
责定遇鼓励充分发挥聪明智公司全国名牌学设立奖学（教）金激励产生已形成技术开发营销服务体倒三角结构公司70左右员工博士硕士高级工程师90员具学学历
发展振光民族通信华事业华责华正断学吸收国外先进科学技术知识卓越理验民族通信事业明天华明天明天努力工作集体奋斗
深圳市华技术限公司
脚踏先辈世代繁荣梦想背负着民族振兴希支诚实力量瞄准美国先进技术学日优良理溶进德意志民族丝苟敬业精神发展中华民族优良传统高水高素质建设队伍更服务祖国民
致新员工书
您幸进入华公司幸获您合作信相互理解基础度您公司岁月种理解信愉快奋斗奋斗桥梁纽带
华公司高技术起点着眼市场系统结构新兴高科技术企业公司求T立员工热爱祖国时候点做起祖国起民族事情
相信跨入世界优秀企业行列会世界通信舞台占重位置历史命求员工必须坚持团结协作走集体奋斗道路没种台您聪明智难发挥成没责心善合作集体奋斗等丧失华进步机会样您会空耗宝贵光阴
试期中重新决定您选择
进入华意味高遇公司贡献定报酬责定遇新员工没记录晋升较慢十分兼意果您开放系统善吸取验善合作提供基础进步会快果封闭总担心淹没成果会延误长时间许时工作成果已没什意义To
机遇总偏踏踏实实工作者您想做专家？律工做起进入公司周博士硕士学士公司外取位均已消失切实际干定位公司已深入心绝数接受您需基层做起基层工作中基础展示干公司永远会提拔没基层验做高级领导工作遵循序渐进原环节级台阶您生巨意义蹉陀岁月
希您丢掉速成幻想学日踏踏实实德国丝苟敬业精神您想提高效益遇精力集中限工作面熟生巧取成功现代社会科学迅戯展真正精通某项技术已难您什想会什想做意味着什者际精通您十分认真现手中件工作努力钻进兴趣然逐渐积累您记录系统分析提出您建议观点草率提议您负责良费时间特新员工车伊始哇啦哇啦深入具体分析实际情况发现环节问题找解决办法踏踏实实点滴做哗众取宠
实践改造造T弋华充分检验您干知识水足处断暴露出您会进步实践实践青年学生尤重唯实践关理纳总结会飞跃提髙造批业精勤行成思真正动手力理力干部句名言：没记录公司迟早垮掉言尝？
公司采取部门总理首首长负责制隶属民集中制建立起专业协调委员会专业委员会委员相关部门少数冃姒数民集中制原重问题形成决议部门总理执行种民族原集中集体智慧避免长制中片面性强律公司6年没摔头重素民理会扩展权威作会进步加强种民集中理需长期探索断完善希您成中员
您时会感公司没真正公公正绝公没您方面期值太高努力者面前机会总均等您努力您会解您承受起做事反受委屈考验受命运挑战屈挠前进没定承受力番磨难成栋梁命运毕竟掌握手生活评价会误差决致黑白颠倒差千里您理解公司暂时离开欢迎您回您更增加心理承受力连续工龄没期伙伴位置拉样信您会加步赶时间样长
公司项制度理存定程度合理会断进行修正日趋合理完善应式修改前您必须严格遵守尊重您现行领导您力甚更强否您部尊重您长江浪推前浪青出蓝胜蓝永远面更水贪污腐化严律已宽坚持真理善利批评批评提高帮助作普通员工学会做事做高中级干部学会做做髙度责心真正
公司进步取决您工作业绩您技术水紧密相连高科技产业没高素质员工想象公司会计划项教育培训活动希您提高完善帮助业余时间安排休闲计划读书学搞正娱乐活动绝禁止麻类消磨意志活动公司您提供基生活服务够细致达您求表示歉意时希您珍惜资源养成节约良惯您成高尚受尊重您律
关心时事关心国家民族前途命运提高觉悟卷入政治漩涡承认产领导中国否会陷入政府义高速发展济社会没稳定没强力领导想象产缺点应该通整教育解决帮助必须善意
发展生存永恒题公司持恒反高中层干部廉价腐化反工作员懈怠消弊端您公司难充分发展清沉淀公司发展会停滞
公司飞速发展迫切需干部希您加快吸收国外先进技术卓越理验加速磨炼断托起明天太阳
公司总裁：九九四年十月日
员工守
1 热爱祖国热爱民热爱华
2 遵纪守法服公司理
3 顾全局善合
4 努力学踏踏实实做职工作断提高业务水
5 切户着想减少差错努力提供优质产品服务
6 团结互助尊重树立集体奋斗良风尚
7 严守公司机祕觉维护公司安全
&客热惰礼貌服务周全维护公司形象
9 谦虚谨慎翊戒躁勇批评批评
10 坚持真理坚持原做损公理道德事
11 爱护公司财物坚持反贪污反腐败反盗窃反浪费
12 保持环境整洁注意仪表仪容
13 加强品德修养倡导精神文明
华公司事理制度
第章总
第条：事作业规范化制度化统TE公司员工理章循提高工作效率嗣责感属感特制定制度
第二第：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二 制度称员工系指公司聘全体业员
三 公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
四 关试实员新进员工理参规定办理订
第二章录
第三条公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请系统总理副总裁批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考试面试两种实际需择中种实施两种
第五条新进员考试面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
技术职务职资格证书原件复印件
三
身份证原件复印件
四
寸半身免冠片二张
五
试意书
六
必证件
第七条列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
判期徒刑通缉尚未结案者
三
吸食毒品严重良嗜者
四
贪污拖欠公款记录案者
五 患精神病传染病者
六 品行亚劣政府行政机关惩罚者
七 体格检查合格者总裁特许者列
八 公司认定适合者
第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退第十条：员工录分派工作应立赴分配单位工作拖延推诿
第三章工作
第+条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三 全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作駛
四 携带违禁品危险品公司规定带入生产工作场物品进入公司工作场
五 爱护公物未许私公司财物携出公司
六 工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
七 员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
八 员工作业时怠慢拖延干职工作关事
情
九 员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪樊谈搬弄非扰乱公秩序行
十假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
H员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十二级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十三规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日七时工作制公司总部：午：8：
0011：45午：2：15—530生产总部：午：8：30—
12：00午：200—530调整新公布工作时间准
第十四条：部门理级员应亲卡计时工代
卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间（含加班时间）确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处
理迟早退
1 员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2 工作时间终前十五分钟班者早退
3 员工月迟早退合计三次旷职（工）半日
4 超十五分钟卡者旷职（工）半日公外出
请假卡签字书面说明者外
5 提前十五分钟班者旷职（工）半日公外出请假者需签字证明
6 班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职（工）
1 未请假假满未续假擅职旷职（工）处
2 委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职（工）处
3 员工旷职（工）发薪资奖金
4 连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
第十八条：员工基遇工资奖金伙食补贴季节补贴员工成责员享安全退休基鉗口购房减基金等遇
第十九条：月薪工资月月底前发计算存入员工部银行帐户新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章休假
第二十条国家规定员工星期日休息外享薪假日：元旦：1天（元月H）春节：3天（农历初二三）劳动节：1天（五月日）国庆节：2天（十月二日）业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班
第二十条：般员工连续工龄满年时间年获探亲假次假期15天员工探亲假期间原遇变
第二十二条：成责员员工实行休假制度享受探亲假次假期年15天累积提前支责员休假路费食宿费理
第二十三条：探亲报销单程飞机济仓回程硬座票长途汽车票者硬卧票外超支负责未婚员工探亲探父母已婚员工探亲探配偶
第二十四条：夫妻城市工作员工享受探亲路费报销享受假期连续工龄满四年报销次探父母路费探亲假
第二十五条：员工探亲休期般报销医药费批准带疗养性休假职工患重病传染病县医院证明嗣适报销医药费
第二十六条春节休假探亲员工15天休假外增加春节假公司工作职工国家定假安排休息需安排加班值班规定雪加班工资值班补贴安排补休计发加班工资值班补贴
第二十七条放弃休假探亲假员工公司予应休假
月全部收入奖励
第六章请假
第二十八条：员工请假休假分八种分类审批薪资规定见制度附表
第七章加班
第二十九条：公生产工作时间外指定员工加班指定员工特殊事批准者外拒绝
第三十条：生产系统员加班事先员填写加班申请表部门理级员批准加班月加班超44时
第三十条：加班费计算：般员工加班工作时间记员工效工作时间半时计算单位加班工资原工资标准100计算国家法定节假日加班效工作时间实际加班工作时间两倍计算加班工资原标准200计算
第三十二条：责员时加班工作时间部门理认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑法定节假日加班时原工资200计发加班工资
第三十三条：嗣加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职（工）处
第八章出差
第三十四条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第三十五条：员工岀差外应注意身财物安全遵章守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第三十六条：公司出差员工规定标准报销停费交通费
予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第三十八条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九章培训
第三十九条：提高公工知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第四十条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少20时合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新嗣进公司前三月进行培训合格者继续留
第四十条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门副总裁意适时间行安排培训
第四十二条培训中成绩优秀者通报表彰外根晴况予适物质奖励未达者适延长培训期
第四十三条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第四十四条：公司员工业余时间（影响职工作务完成）公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分扌艮销学杂费承认教育培训学历等支持
第十章调职
第四十五条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第四十六条：部门调动员工时应充分考虑性学识
力务职相称
第四十七条：嗣接调动通知书限月办委移交手续前新职单位报
第四十八条：员工调动驻远者出差规定支差旅费
第+章保密
第四十九条：员工掌握关公司信息资料成果应系统级领导全部公开公开透露
第五十条：员工jLS业务职务机密俱意见涉公司涨级领导许外发表
第五十条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第五十二条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第五十三条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失窃应立级汇报
第五十四条：发现员工泄蜜行非公司员窃取机蜜行动机应时阴止级领导曲氐
第十二章考核
第五十五条：员工考核分：
试考绩：员工试期间（三月）试部门负责考核期满考核合格者填具度员孝核表总理副总裁批准正式录
二 时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部总裁办拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员6月考核次员三月考核闪特殊员副总裁决定考核密度
第五十六条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总裁办保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第五十七条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十三章奖惩
第五十八条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二 表彰：员工部门理书面提出畐1总裁批准奖超千元纪念品时副总裁签署表彰证书
三 特奖：员工部门理书面提出副总裁相关委员会评议总裁批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总裁签署证书外根实际情况晋升13级工资
第五十九条列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二 教训考核成绩优秀者
三 热心服务具体事实者
四 显著善行佳话足公司荣誉者
五 艰苦条件工作足楷模者
六 节约物料废料利卓成效者
七 检举违规损害公司利益者
八发现职责外障予速报妥善处理防止损害者
第六十条列情形者予表彰：
生产理制度提出改进建议黑实施卓成效者
二＇遇灾难勇负责处理者
三 遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四 维护员工安全险执行务确功绩者
五 维护公司工厂重利益避免重损失者
六 重功绩者
六十条：列情形者授予特奖：
研究发明公司贡献综合成降低利润増加较者
二 兢兢业业断改进工作业绩突出者
三 热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
四 开发新客户市场销售成绩显著者
五 特殊贡献足全公司表率者
第六十二条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二 批准：员工关员书面提出报部门备案
三 记：员工属理书面提出副总裁审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四 降级：员工属部门理书面提出副总裁审核批
准报事部执行
五 名：嗣怕属部门理书面提出副总裁批准执
行
第六十三条列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二 班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三 失致发生错误情节轻微者
四 妨害工作团体秩序情节轻微者
五 月姒吕合理指导节轻轻微者
六 规定穿着佩带规定班者
七 适时完成重特殊交办务者
八 级指示期限命令未期完成
九 工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二疏忽导致机器设备物品材料遭受损失伤情节较轻者
十三未许携带外生产科研场参观者
十四公司文规定应处罚款批评行第六十四条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二 损毁公司财物造勰损失者
三 怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四 月受批评超三次者
五 月旷工职（工）累计达二日者
六仪器设备车辆等安全性求较高工具未
意违反制度擅操作者
七 道德行合社会规范影响公司声誉者
八 重违反规定者
第六十五条列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者二年中记二次者
三 散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
四 工作场制造私物件指制造私物件者第六十六条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二 殴仁相互斗殴者
三 公司赌博者
四 偷窃公司事财物查属实者
五 损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六 公司服务期间受刑事处分者
七 年中已降二次者
八 师职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九 煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司技术营业机蜜致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第十四章福利
第六十七条试员试期间享受医疗保险理
第六十八条：公司般员工办理医疗保险（含治疗费药品费手术费住院费等医疗费）费公司支付
第六十九条责员责岗位工作期间享受述医疗保险费外报销护理费疗养费保健费重贡献特责员必时国外治疗费全部公司承担
第七十条：公司负责组织新员工作进行体检费公司承担
第七十条：员工服公司住房安排者公司予定住房补贴
第七十二条：公司关劳动法规定发员工年终奖金终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第十五章资遣
第七十三条：列情形公司员工予资遣：
停购转时
二 业务紧缩时
三 抗拒力暂停工作月时
四 业务性质变更减少员工必适工作安置时
五 员工担工作确胜法公司部调整
时
第七十四条：员工资遣先序：
—历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第七十五条：员工资遣通知日期：
公司工作三月（含三月）者时通知
二 公司工作三月未满年者十日前通知
三 公司工作年未满三年者二十日前通知
四 公司工作三年者三十日前通知
第七十六条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第七十七条：员工资遣列规定发资遣赛：
公司工作三月（含三月）者月实际工作天数计发工资发路三百元
二 公司连续工作三月未满年者发资遣月工资发五百元路费百五十元礼品赛
第十六章辞职
第七十八条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续视需开离职证明
第七十九条：般员工評职需提前月提出申请：责员評职根密级需提前26月提出辞职申请
第八十条：辞职手续费结算华司字（1994）36号83号文件公司关规定办理
第十七章生活娱乐
第八十条：公司员工提供部分生活具组强开展
娱乐活动满足员工基需
第八十二条：公司鼓励员工解决住房问题新员工提供定房租补贴减轻员工实际困难
第八十三条：员工租公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费第八十四条：嗣提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第八十五条：公司设立生活协调委员会统筹安排组织员工文娱活动部门生活委员会安排行组织员工进行健康文娱活动活动费生活协调委员会适补贴
第八十六条：公司反员工生活腐化禁止员工加麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第八十七条：公司单位应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第八十八条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全第十九章附
第八十九条关办法制定：关公司员工(1)国外出差
(2)考核(3)职位职级晋升(4)年终奖发放(5)荣誉(6)退休(7)抚恤(8)种津贴付(9)派赴港澳国外员理等方法行订
第九十条：制度解释权修改权公司总裁办
第九十条制度颁布日起生效
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责定遇鼓励充分发挥聪明智公司全国名牌学设立奖学（教）金激励产生已形成技术开发营销服务体倒三角结构公司70左右员工博士硕士高级工程师90员具学学历
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进入华意味高遇公司贡献定报酬责定遇新员工没记录晋升较慢十分兼意果您开放系统善吸取验善合作提供基础进步会快果封闭总担心淹没成果会延误长时间许时工作成果已没什意义To
机遇总偏踏踏实实工作者您想做专家？律工做起进入公司周博士硕士学士公司外取位均已消失切实际干定位公司已深入心绝数接受您需基层做起基层工作中基础展示干公司永远会提拔没基层验做高级领导工作遵循序渐进原环节级台阶您生巨意义蹉陀岁月
希您丢掉速成幻想学日踏踏实实德国丝苟敬业精神您想提高效益遇精力集中限工作面熟生巧取成功现代社会科学迅戯展真正精通某项技术已难您什想会什想做意味着什者际精通您十分认真现手中件工作努力钻进兴趣然逐渐积累您记录系统分析提出您建议观点草率提议您负责良费时间特新员工车伊始哇啦哇啦深入具体分析实际情况发现环节问题找解决办法踏踏实实点滴做哗众取宠
实践改造造T弋华充分检验您干知识水足处断暴露出您会进步实践实践青年学生尤重唯实践关理纳总结会飞跃提髙造批业精勤行成思真正动手力理力干部句名言：没记录公司迟早垮掉言尝？
公司采取部门总理首首长负责制隶属民集中制建立起专业协调委员会专业委员会委员相关部门少数冃姒数民集中制原重问题形成决议部门总理执行种民族原集中集体智慧避免长制中片面性强律公司6年没摔头重素民理会扩展权威作会进步加强种民集中理需长期探索断完善希您成中员
您时会感公司没真正公公正绝公没您方面期值太高努力者面前机会总均等您努力您会解您承受起做事反受委屈考验受命运挑战屈挠前进没定承受力番磨难成栋梁命运毕竟掌握手生活评价会误差决致黑白颠倒差千里您理解公司暂时离开欢迎您回您更增加心理承受力连续工龄没期伙伴位置拉样信您会加步赶时间样长
公司项制度理存定程度合理会断进行修正日趋合理完善应式修改前您必须严格遵守尊重您现行领导您力甚更强否您部尊重您长江浪推前浪青出蓝胜蓝永远面更水贪污腐化严律已宽坚持真理善利批评批评提高帮助作普通员工学会做事做高中级干部学会做做髙度责心真正
公司进步取决您工作业绩您技术水紧密相连高科技产业没高素质员工想象公司会计划项教育培训活动希您提高完善帮助业余时间安排休闲计划读书学搞正娱乐活动绝禁止麻类消磨意志活动公司您提供基生活服务够细致达您求表示歉意时希您珍惜资源养成节约良惯您成高尚受尊重您律
关心时事关心国家民族前途命运提高觉悟卷入政治漩涡承认产领导中国否会陷入政府义高速发展济社会没稳定没强力领导想象产缺点应该通整教育解决帮助必须善意
发展生存永恒题公司持恒反高中层干部廉价腐化反工作员懈怠消弊端您公司难充分发展清沉淀公司发展会停滞
公司飞速发展迫切需干部希您加快吸收国外先进技术卓越理验加速磨炼断托起明天太阳
公司总裁：九九四年十月日
员工守
1 热爱祖国热爱民热爱华
2 遵纪守法服公司理
3 顾全局善合
4 努力学踏踏实实做职工作断提高业务水
5 切户着想减少差错努力提供优质产品服务
6 团结互助尊重树立集体奋斗良风尚
7 严守公司机祕觉维护公司安全
&客热惰礼貌服务周全维护公司形象
9 谦虚谨慎翊戒躁勇批评批评
10 坚持真理坚持原做损公理道德事
11 爱护公司财物坚持反贪污反腐败反盗窃反浪费
12 保持环境整洁注意仪表仪容
13 加强品德修养倡导精神文明
华公司事理制度
第章总
第条：事作业规范化制度化统TE公司员工理章循提高工作效率嗣责感属感特制定制度
第二第：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二 制度称员工系指公司聘全体业员
三 公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
四 关试实员新进员工理参规定办理订
第二章录
第三条公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请系统总理副总裁批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考试面试两种实际需择中种实施两种
第五条新进员考试面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
技术职务职资格证书原件复印件
三
身份证原件复印件
四
寸半身免冠片二张
五
试意书
六
必证件
第七条列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
判期徒刑通缉尚未结案者
三
吸食毒品严重良嗜者
四
贪污拖欠公款记录案者
五 患精神病传染病者
六 品行亚劣政府行政机关惩罚者
七 体格检查合格者总裁特许者列
八 公司认定适合者
第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退第十条：员工录分派工作应立赴分配单位工作拖延推诿
第三章工作
第+条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三 全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作駛
四 携带违禁品危险品公司规定带入生产工作场物品进入公司工作场
五 爱护公物未许私公司财物携出公司
六 工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
七 员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
八 员工作业时怠慢拖延干职工作关事
情
九 员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪樊谈搬弄非扰乱公秩序行
十假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
H员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十二级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十三规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日七时工作制公司总部：午：8：
0011：45午：2：15—530生产总部：午：8：30—
12：00午：200—530调整新公布工作时间准
第十四条：部门理级员应亲卡计时工代
卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间（含加班时间）确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处
理迟早退
1 员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2 工作时间终前十五分钟班者早退
3 员工月迟早退合计三次旷职（工）半日
4 超十五分钟卡者旷职（工）半日公外出
请假卡签字书面说明者外
5 提前十五分钟班者旷职（工）半日公外出请假者需签字证明
6 班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职（工）
1 未请假假满未续假擅职旷职（工）处
2 委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职（工）处
3 员工旷职（工）发薪资奖金
4 连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
第十八条：员工基遇工资奖金伙食补贴季节补贴员工成责员享安全退休基鉗口购房减基金等遇
第十九条：月薪工资月月底前发计算存入员工部银行帐户新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章休假
第二十条国家规定员工星期日休息外享薪假日：元旦：1天（元月H）春节：3天（农历初二三）劳动节：1天（五月日）国庆节：2天（十月二日）业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班
第二十条：般员工连续工龄满年时间年获探亲假次假期15天员工探亲假期间原遇变
第二十二条：成责员员工实行休假制度享受探亲假次假期年15天累积提前支责员休假路费食宿费理
第二十三条：探亲报销单程飞机济仓回程硬座票长途汽车票者硬卧票外超支负责未婚员工探亲探父母已婚员工探亲探配偶
第二十四条：夫妻城市工作员工享受探亲路费报销享受假期连续工龄满四年报销次探父母路费探亲假
第二十五条：员工探亲休期般报销医药费批准带疗养性休假职工患重病传染病县医院证明嗣适报销医药费
第二十六条春节休假探亲员工15天休假外增加春节假公司工作职工国家定假安排休息需安排加班值班规定雪加班工资值班补贴安排补休计发加班工资值班补贴
第二十七条放弃休假探亲假员工公司予应休假
月全部收入奖励
第六章请假
第二十八条：员工请假休假分八种分类审批薪资规定见制度附表
第七章加班
第二十九条：公生产工作时间外指定员工加班指定员工特殊事批准者外拒绝
第三十条：生产系统员加班事先员填写加班申请表部门理级员批准加班月加班超44时
第三十条：加班费计算：般员工加班工作时间记员工效工作时间半时计算单位加班工资原工资标准100计算国家法定节假日加班效工作时间实际加班工作时间两倍计算加班工资原标准200计算
第三十二条：责员时加班工作时间部门理认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑法定节假日加班时原工资200计发加班工资
第三十三条：嗣加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职（工）处
第八章出差
第三十四条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第三十五条：员工岀差外应注意身财物安全遵章守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第三十六条：公司出差员工规定标准报销停费交通费
予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第三十八条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九章培训
第三十九条：提高公工知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第四十条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少20时合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新嗣进公司前三月进行培训合格者继续留
第四十条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门副总裁意适时间行安排培训
第四十二条培训中成绩优秀者通报表彰外根晴况予适物质奖励未达者适延长培训期
第四十三条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第四十四条：公司员工业余时间（影响职工作务完成）公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分扌艮销学杂费承认教育培训学历等支持
第十章调职
第四十五条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第四十六条：部门调动员工时应充分考虑性学识
力务职相称
第四十七条：嗣接调动通知书限月办委移交手续前新职单位报
第四十八条：员工调动驻远者出差规定支差旅费
第+章保密
第四十九条：员工掌握关公司信息资料成果应系统级领导全部公开公开透露
第五十条：员工jLS业务职务机密俱意见涉公司涨级领导许外发表
第五十条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第五十二条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第五十三条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失窃应立级汇报
第五十四条：发现员工泄蜜行非公司员窃取机蜜行动机应时阴止级领导曲氐
第十二章考核
第五十五条：员工考核分：
试考绩：员工试期间（三月）试部门负责考核期满考核合格者填具度员孝核表总理副总裁批准正式录
二 时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部总裁办拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员6月考核次员三月考核闪特殊员副总裁决定考核密度
第五十六条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总裁办保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第五十七条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十三章奖惩
第五十八条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二 表彰：员工部门理书面提出畐1总裁批准奖超千元纪念品时副总裁签署表彰证书
三 特奖：员工部门理书面提出副总裁相关委员会评议总裁批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总裁签署证书外根实际情况晋升13级工资
第五十九条列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二 教训考核成绩优秀者
三 热心服务具体事实者
四 显著善行佳话足公司荣誉者
五 艰苦条件工作足楷模者
六 节约物料废料利卓成效者
七 检举违规损害公司利益者
八发现职责外障予速报妥善处理防止损害者
第六十条列情形者予表彰：
生产理制度提出改进建议黑实施卓成效者
二＇遇灾难勇负责处理者
三 遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四 维护员工安全险执行务确功绩者
五 维护公司工厂重利益避免重损失者
六 重功绩者
六十条：列情形者授予特奖：
研究发明公司贡献综合成降低利润増加较者
二 兢兢业业断改进工作业绩突出者
三 热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
四 开发新客户市场销售成绩显著者
五 特殊贡献足全公司表率者
第六十二条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二 批准：员工关员书面提出报部门备案
三 记：员工属理书面提出副总裁审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四 降级：员工属部门理书面提出副总裁审核批
准报事部执行
五 名：嗣怕属部门理书面提出副总裁批准执
行
第六十三条列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二 班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三 失致发生错误情节轻微者
四 妨害工作团体秩序情节轻微者
五 月姒吕合理指导节轻轻微者
六 规定穿着佩带规定班者
七 适时完成重特殊交办务者
八 级指示期限命令未期完成
九 工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二疏忽导致机器设备物品材料遭受损失伤情节较轻者
十三未许携带外生产科研场参观者
十四公司文规定应处罚款批评行第六十四条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二 损毁公司财物造勰损失者
三 怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四 月受批评超三次者
五 月旷工职（工）累计达二日者
六仪器设备车辆等安全性求较高工具未
意违反制度擅操作者
七 道德行合社会规范影响公司声誉者
八 重违反规定者
第六十五条列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者二年中记二次者
三 散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
四 工作场制造私物件指制造私物件者第六十六条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二 殴仁相互斗殴者
三 公司赌博者
四 偷窃公司事财物查属实者
五 损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六 公司服务期间受刑事处分者
七 年中已降二次者
八 师职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九 煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司技术营业机蜜致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第十四章福利
第六十七条试员试期间享受医疗保险理
第六十八条：公司般员工办理医疗保险（含治疗费药品费手术费住院费等医疗费）费公司支付
第六十九条责员责岗位工作期间享受述医疗保险费外报销护理费疗养费保健费重贡献特责员必时国外治疗费全部公司承担
第七十条：公司负责组织新员工作进行体检费公司承担
第七十条：员工服公司住房安排者公司予定住房补贴
第七十二条：公司关劳动法规定发员工年终奖金终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第十五章资遣
第七十三条：列情形公司员工予资遣：
停购转时
二 业务紧缩时
三 抗拒力暂停工作月时
四 业务性质变更减少员工必适工作安置时
五 员工担工作确胜法公司部调整
时
第七十四条：员工资遣先序：
—历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第七十五条：员工资遣通知日期：
公司工作三月（含三月）者时通知
二 公司工作三月未满年者十日前通知
三 公司工作年未满三年者二十日前通知
四 公司工作三年者三十日前通知
第七十六条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第七十七条：员工资遣列规定发资遣赛：
公司工作三月（含三月）者月实际工作天数计发工资发路三百元
二 公司连续工作三月未满年者发资遣月工资发五百元路费百五十元礼品赛
第十六章辞职
第七十八条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续视需开离职证明
第七十九条：般员工評职需提前月提出申请：责员評职根密级需提前26月提出辞职申请
第八十条：辞职手续费结算华司字（1994）36号83号文件公司关规定办理
第十七章生活娱乐
第八十条：公司员工提供部分生活具组强开展
娱乐活动满足员工基需
第八十二条：公司鼓励员工解决住房问题新员工提供定房租补贴减轻员工实际困难
第八十三条：员工租公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费第八十四条：嗣提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第八十五条：公司设立生活协调委员会统筹安排组织员工文娱活动部门生活委员会安排行组织员工进行健康文娱活动活动费生活协调委员会适补贴
第八十六条：公司反员工生活腐化禁止员工加麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第八十七条：公司单位应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第八十八条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全第十九章附
第八十九条关办法制定：关公司员工(1)国外出差
(2)考核(3)职位职级晋升(4)年终奖发放(5)荣誉(6)退休(7)抚恤(8)种津贴付(9)派赴港澳国外员理等方法行订
第九十条：制度解释权修改权公司总裁办
第九十条制度颁布日起生效
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