**济开发区
事薪酬制度改革总体方案
（试行）
进步增强开发区加快发展动力活力充分发挥开发区全县济发展力军外开放排头兵深化改革试验田作根省委省政府关加快开发区改革发展意见（冀发〔2016〕12号）文件精神开发区实行制度改革核心体制机制创新推动工作开展结合开发区实际制定方案
指导思想
改革精神指导围绕深入推进全面深化改革战略部署围绕破制约开发区发展体制机制障碍汲取事业单位企业理效做法区事制度改革先进验推进开发区体制改革创新促进制度科学化考核评价标准化薪酬分配绩效化破旧事薪酬制度条条框框探索实行充满生机活力选体制机制选拔真正体现机会公规公正选拔公开发挥作广阔武造百舸争流千帆竞发良态势营造争先恐干事创业工作氛围
二容
（）改革设机构设置破传统体制束缚控制开发区机构编制总量前提实行职统权责致高效精干部门体制运行机制更加适应济社会发展求
（二）改革事理制度破原身份界限推行岗位聘制原身份档案化封存理实现事理身份理岗位理转变
（三）改革绩效考评体系破均义推行全员绩效考核建立正确导机制客观评价机制激励广干部职工创业激情抢抓机遇创优追求进位争先
（四）改革员薪酬制度破级年资限制推行绩效工资制岗定薪绩定酬时兼顾公充分调动工作员积极性创造性
三措施
（）推行事理体制改革
1优化设机构设置着精简统效原建立分工合理决策科学执行畅监督力运行高效部门理体制设5设机构分政办公室财政局济发展局规划建设局社会事务理局设（局长）1名（正科级）
2推进岗位设置规范化开发区设机构实行部门正职+办负责制运行机制部门正职部门工作负全面责办岗位工作负体责直接部门正职负责
（二）推行岗位聘理
3实行全员聘制开发区设部门岗员岗位设置求分设部门正职二三四级办岗位部门员实行聘制理
4实行员双轨制理开发区设部门员实行干部编职岗位聘职相分离档案工资实际薪酬相分离干部事档案理合聘理相分离双轨运行理模式原身份机关事业单位编岗员档案封存理保留原身份职级变工龄连续计算国家关规定办理晋级晋职工资调整手续调动退休参加社会保障时档案身份办理社会员实行聘制理事薪酬开发区现行制度执行
级组织调外开发区设部门补充工作员律实行公开招聘竞聘岗岗聘签订劳动合办理聘手续时加专业引进力度探索试行开发区高端专业技术员特殊聘办法
（三）推行全员绩效考核
5完善绩效考评体系绩效考核分部门绩效考核绩效考核部门绩效考核开发区绩效考核领导组负责考核办具体组织实施分季考核年度考核年度考核第四季度考核进行绩效考核分月考核年度考核月考核部门实施年度考核考核办牵头部门配合实施年度考核12月份考核进行
6强化考核结果运充分发挥绩效考核激励导监督作绩效考核结果绩效工资评先评优奖惩激励等直接挂钩作职务升降岗位调整聘合续订终止重
（四）推行薪酬制度改革
7实行绩效薪酬理着事设岗岗定薪绩效考核优劳改革目标逐步摆脱旧薪酬体制制约岗位绩效理薪酬动态发放推进
8建立新型薪酬理机制工作员工资分基础工资岗位工资绩效工资三部分基工资岗位工资月发放绩效工资部门员考核结果确定季度发放
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（试行）
进步增强开发区加快发展动力活力充分发挥开发区全县济发展力军外开放排头兵深化改革试验田作根省委省政府关加快开发区改革发展意见（冀发〔2016〕12号）文件精神开发区实行制度改革核心体制机制创新推动工作开展结合开发区实际制定方案
指导思想
改革精神指导围绕深入推进全面深化改革战略部署围绕破制约开发区发展体制机制障碍汲取事业单位企业理效做法区事制度改革先进验推进开发区体制改革创新促进制度科学化考核评价标准化薪酬分配绩效化破旧事薪酬制度条条框框探索实行充满生机活力选体制机制选拔真正体现机会公规公正选拔公开发挥作广阔武造百舸争流千帆竞发良态势营造争先恐干事创业工作氛围
二容
（）改革设机构设置破传统体制束缚控制开发区机构编制总量前提实行职统权责致高效精干部门体制运行机制更加适应济社会发展求
（二）改革事理制度破原身份界限推行岗位聘制原身份档案化封存理实现事理身份理岗位理转变
（三）改革绩效考评体系破均义推行全员绩效考核建立正确导机制客观评价机制激励广干部职工创业激情抢抓机遇创优追求进位争先
（四）改革员薪酬制度破级年资限制推行绩效工资制岗定薪绩定酬时兼顾公充分调动工作员积极性创造性
三措施
（）推行事理体制改革
1优化设机构设置着精简统效原建立分工合理决策科学执行畅监督力运行高效部门理体制设5设机构分政办公室财政局济发展局规划建设局社会事务理局设（局长）1名（正科级）
2推进岗位设置规范化开发区设机构实行部门正职+办负责制运行机制部门正职部门工作负全面责办岗位工作负体责直接部门正职负责
（二）推行岗位聘理
3实行全员聘制开发区设部门岗员岗位设置求分设部门正职二三四级办岗位部门员实行聘制理
4实行员双轨制理开发区设部门员实行干部编职岗位聘职相分离档案工资实际薪酬相分离干部事档案理合聘理相分离双轨运行理模式原身份机关事业单位编岗员档案封存理保留原身份职级变工龄连续计算国家关规定办理晋级晋职工资调整手续调动退休参加社会保障时档案身份办理社会员实行聘制理事薪酬开发区现行制度执行
级组织调外开发区设部门补充工作员律实行公开招聘竞聘岗岗聘签订劳动合办理聘手续时加专业引进力度探索试行开发区高端专业技术员特殊聘办法
（三）推行全员绩效考核
5完善绩效考评体系绩效考核分部门绩效考核绩效考核部门绩效考核开发区绩效考核领导组负责考核办具体组织实施分季考核年度考核年度考核第四季度考核进行绩效考核分月考核年度考核月考核部门实施年度考核考核办牵头部门配合实施年度考核12月份考核进行
6强化考核结果运充分发挥绩效考核激励导监督作绩效考核结果绩效工资评先评优奖惩激励等直接挂钩作职务升降岗位调整聘合续订终止重
（四）推行薪酬制度改革
7实行绩效薪酬理着事设岗岗定薪绩效考核优劳改革目标逐步摆脱旧薪酬体制制约岗位绩效理薪酬动态发放推进
8建立新型薪酬理机制工作员工资分基础工资岗位工资绩效工资三部分基工资岗位工资月发放绩效工资部门员考核结果确定季度发放
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