企业用工成本高和就业难并存现象亟待破解


    企业用工成本高和就业难并存现象亟待破解 当前,总体经济形式企稳向好,多数企业呈现良好发展势头。随着群众生活水平不断提高和择业观的改变。企业用工成本高趋高和群众就业难等问题日益凸显。 一是企业用工需求只增不减。近期,用工市场需求量增加,尤其是劳动密集型的生产、加工、种植、养殖等行业,用工需求较大。如云南祥云中天锑业有限责任公司为例,公司现有员工200余名,其中有大中专以上学历的员工15人,持有各类专业技术操作证书的员工6人。经调查企业整体员工福利、待遇方面都比较好。随着业务增加,存在一定的用工缺口,尤其是普工不足、技工难招。 二是企业用工成本不断提高。一方面随着薪资水平的不断提高,企业用工成本也水涨船高;另一方面企业之间竞争日趋激烈。一些产业工人尤其是技术熟练工成为各企业竞相争夺的稀缺品,无论是“挖人”还是“留人”都进一步推动了企业用工成本增加。加之当前80后、90后已成为劳动力主力军,他们除了注重工资待遇外,对企业的住宿、伙食等薪酬而外的福利提出了更高的要求,也变相增加了企业用工成本。 三是就业难依然突出。部分劳动者文化水平较低,自身无一技之长,只能从事一些简单的、体力型的工作,难以适应企业用工需要,虽然当前企业用工需旺盛,但难以找到就业岗位;部分青年人就业高不成低不就,择业要求和工资愿望较高,有“宁缺毋滥”的心态;技术人才供求失衡,一般普通人才企业用不上,专业人才稀缺,导致一边企业招不到合适的人,另一边又是为数不少的待业人群。 对此建议: 一是强化公共就业服务。充分发挥各级人力资市场公共就业服务职能,建立完善劳动力资源信息库,摸清劳动力资源和企业用工缺工情况的底子,为企业和劳动者提供招工、求职登记,定期举办专场招聘会,实施组织乡镇开展服务企业用工、促进群众就业专项活动,促进企业和求职者有效供需对接。 二是加快培养技能型人才。按照政府主导、市场引导、企业主体、技能有限、配置优化的总体思路,以技能就业、稳定就业、充分就业为目标,以职业能力开发为核心,组织大规模技能培训、提高劳动者技能水平,为推动产业转移和建设现代产业体系提供技能储备和人才支撑。 三是积极帮助企业降低用工成本。一方面严格落实各项减轻企业负担的政策措施。适时出台社保缓纳政策,允许困难企业暂缓缴纳养老保险。另一方面由政府牵头紧扣企业用工需求高质量开展“订单式”就业再就业培训,确保务工人员入职就能上岗,切实降低企业对务工人员再培训的费用支出。在企业密集区域建设保障性住房,至少企业对职工宿舍等生活设施投入维护费用。(县人社局 ***) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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