关于2012年度公司期权激励方案的建议

关2012年度公司期权激励方案建议
1目
进步培育确保公司持续稳步发展优秀员工分享公司成功公司担风险力奖励公司做出持续性贡献员工激励员工断创新热情断吸纳留住合理提升企业综合竞争力结合公司实际情况特制定方案
2股份类型：期权
3激励象包括公司中层副职职务公司持续三年理员公司董事会引进特殊专业受述时间限制
4享受期权激励员必须公司做出重突出济贡献（50万元）第年享受1期权第二年享受2期权类推高5
5次年春节前七日激励象根例提前分配期权收益次性兑现年度分红
6第6年开始期权转正式股份写进公司章程股东应例均分出相应股份
7激励员营层推荐董事会集体讨确定讨通次年元月1日起执行
85年激励象公司工作期权激励权益激励象享原激励象离开公司时期权激励权益行取消满5年期权置换股权写进章程激励象享永久股权者公司次性予年度期权分红额两倍价格公司回购
9公司权利
91公司权求激励象聘岗位职责求富创新性开展工作激励象胜岗位求董事会批准调整激励象岗位期权激励权益方案111条规定处理
92激励象触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等行严重损害公司利益声誉董事会批准取消激励象尚未实现期权激励权益激励象求赔偿公司造成损失权利
93 法律法规规定相关权利
10公司义务
101 激励象发放办法规定期权激励权益金额
102 法律法规规定相关义务
11激励象权利义务
111 激励象方案批准日起享受方案规定股权激励权益
112激励象应勤勉责恪守职业道德公司发展做出贡献
113激励象方案获收益应国家税法规定缴纳相关税费
114法律法规规定相关权利义务
12激励岗位员需方案执行时公司工作满壹年方获期权激励资格
13激励象执行职务负伤导致丧失劳动力期权转化股权股权激励权益继续效股东股权等享受收益承担风险者法定继承取次性合理补偿
14董事会权根公司具体情况两年方案调整次新方案批准日年度执行
15方案生效公司激励象享方案规定权利接受方案约束承相应义务
16方案2012年元月1日起生效解释权总理


****限公司
2011年12月31日
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