期权激励协议
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某某限公司
激励股权授予协议
激励股权授予协议（协议）双方_______年___月___日______签署：
（1） 某某限公司（公司）家中华民国（中国）法律效设立合法存限公司
（2） 陈 华身份证号码：___某某_________________________住址：____________________________（激励象）
公司协议约定条件条款授予激励象约定数量公司股权协议规定外该激励股权条款条件规定公司股东（会）____年____月____日决议通北京优股宝网络技术限公司股权激励计划（股权激励计划）中
·
授予股权数量：10000民币注册资公司1股权（激励股权）
·
·
授予日期：____年____月____日
·
·
授予方式源：协议签署公司原股东杭州天湾王君卫郭承植方君祥总计授予激励象述激励股权
·
·
股权获条件限制：（1）激励象作激励股权受益仅享激励股权济受益权利（分红增值处分收入清算分配）激励股权股东权力(股东表决权公司高提名命权)创始行直公司整体市出售（2）激励象意接受公司章程股权激励计划协议相关法律文件约束（3）股权激励计划协议规定条件限制
·
·
授予价格：激励象计划受激励股权价格 某某 元民币／股（单位注册资）
·
协议没定义词应具股权激励计划中载明含义定义果协议股权激励计划规定条款条件致说明外股权激励计划应优先
1 激励象理解意获持公司授予激励股权基激励象持续受雇公司公司提供服务激励象原终止受雇公司公司提供服务（协议规定外）公司权股权激励计划协议规定回购激励象获全部部分激励股权公司回购激励象持激励股权方式价格根协议第6条确定协议第5条约定外
2 激励象理解意忠诚公司努力公司发展做出积极贡献激励象享激励股权持公司激励股权进获取公司发展带济利益前提
3 理事先书面意激励象获已持激励股权实体转出售赠予抵押质押方式处理
4 激励象意违反适法律情况公司公司指定代持股东转激励股权激励象转方名义应付激励象工资中直接扣激励象应交付认购激励股权价款
5 激励象意协议否约定列情形公司权指示该激励象持持激励股权转公司指定代持股东公司指定：
(1)
激励象严重违反适公司法律法规公司章程
(2)
激励象事违法行受刑事处罚
(3)
激励象忠诚公司行包括限公司辞职受雇公司业务直接间接竞争公司实体公司关联交易中获利益（事先公司披露公司董事会批准外）
(4)
激励象实质违反公司间协议包括限泄露公司商业秘密等保密信息实质没履行拒绝履行作公司员工董事义务（激励象死亡丧失劳动力外）
(5)
激励象违反公司规章制度公司财产声誉员工董事造成损失损害伤害
(6)
激励象公司业务声誉财务状况造成严重良影响行
转价格标准确定：述第(1)(2)(3)(4)(5)(6)项情形转价格该激励股权原始价格（该价格高第6条规定回购价格第6条规定价格准）明确起见回购价格均含应代扣代缴税款公司权法代扣代缴追偿
6 激励象意公司时候均权义务列方式确定价格（含应公司代扣代缴税款）指示该激励象该价格持持激励股权转公司指定代持股东公司指定：
回购价格转价格 理公司资产评估报告财务审计报告确定持激励股权公市场价
7 激励象承诺必公司求行协助公司关行协议第5条第6条规定激励股权回购受权利行包括限文件签署述目激励象撤消指定公司授权高级理员作激励象全权代表激励象名义代激励象签署文件切合法行法律效力等激励象亲行
8 激励象意公司指定现股东协议代持方式代持激励股权时激励象意持激励股权受限股权激励计划中规定公司指定代持股东公司指定方优先购买权
9 保密
激励象协议股权激励计划具体容负保密责未理事先书面意激励象协议股权激励计划具体容披露第三方
10 违约
（1） 双方承认方协议违反方造成法挽回损失果方违约遵守协议方应权通关司法程序获补偿
（2） 果需通法院行政程序强制执行协议条款胜诉方应权判定获合理必诉讼费赔偿包括合理律师费
11 抗力
（1） 抗力指超出协议双方合理控制范围事件该事件应预见然预见通合理努力法阻止避免发生类事件发生协议签字阻止方全部部分履行协议
（2） 果符合述条件方未履行协议项义务 应认构成违约：
(i) 果抗力事件致该方未全部履行协议项义务
(ii) 该方应合理努力减抗力果
(iii)抗力事件发生五（5）天该方应书面通知方解释未履行完全履行协议项义务原
（3） 受抗力影响方权利义务应延期行履行延长期限抗力持续时间相
12 争议解决
(a)
协议违约终止效产生协议违约终止效关争议争诉求（称争议）应方通友协商解决提出请求方应通载日期通知时告知方发生争议说明争议性质果该争议通知日期三十（30）日法通协商解决方该争议提交中国国际济贸易仲裁委员会根提交争议时该会届时效仲裁规进行仲裁仲裁庭仲裁裁决终局仲裁方均约束力方应努力该等仲裁裁决时执行提供必协助
(b)
仲裁庭仲裁裁决终局仲裁方均约束力方应努力该等仲裁裁决时执行提供必协助
(c)
第12条述规定应阻止方申请出原获诉前保全禁令救济包括限确保仲裁裁决强制执行
13 适法律
协议效性解释执行履行争议解决应适中国法律协议中国法律强制规定突双方均义务法律规定进行修正
14 确认
（1） 激励象确认收份股权激励计划解条款意受条款约束激励象已审阅协议条款机会寻求法律意见激励象完全理解协议条款意受条款约束
（2） 激励象意适法律规定外股权激励计划权利权益应计算激励象社会保险济补偿金加班工资类似项目时视激励象工资劳动收入
（3） 参股权激励计划应视激励象公司间建立劳动关系
（4） 激励象公司确认股权激励计划赋予激励象激励象聘服务相关权利影响激励象者公司时候事事终止激励象聘服务权利
15 规定
（1） 放弃
中国法律许范围双方未行延迟行协议项权利应构成放弃权利单独部分行权利排进步行
（2） 转
未方书面意方全部部分转协议项权利义务
（3） 约束力
协议附件双方授权代表签字日起生效协议双方关合法承继受利益作合法约束协议双方签署书面文件意情况作出利激励象修改补充变更
（4） 分割性
协议条款效影响协议条款效力
（正文）
兹证明方授权代表协议文首日期签署协议昭信守
北京优股宝网络技术限公司
签署：______某某________________
姓名：
职务：
签署：______某某________________
代持股东签字（盖章）
兹作某某限公司股权激励计划项代持股东确认意执行股权激励计划协议中股权授予代持转规定股权激励计划协议存突者致处前者准
签署：____________某某__________
姓名：
激励股权源（创始）股东签字（盖章）
兹作北京某某技术限公司股权激励计划项公司现股东确认意执行股权激励计划协议中股权授予代持转规定股权激励计划协议存突者致处前者准
姓名名称
签字（盖章）
王君卫
某某
方君祥
某某
郭承植
某某
IDG
某某
某某 股权咨询服务产品介绍
． 合伙股权架构设计咨询
14C股权分配模型讲解应（基四维度进行合伙股权分配计算）
2 合伙股权分期成熟退出机制（股权成熟年限条件退出价格情况回购方式）
3 期权池作设立方式例（期权池承载体公司阶段期权池确定）
4 限制性股权期权差方式象确定
5 股权代持风险场景
6 创始保证公司控制权（操作方式工具）
7 合伙未股权退出变现渠道法律风险
二． 核心员工高股权激励
1 股权激励操作方式方法选择（持股台期权分红权）
2 激励象股权例确定
3 针岗位权重高员工激励
4 激励象未退出方式退出条件
三． 股权融资时注意事项
1 阶段出股权例
2 投资协议坑
3 赌条款风险
4 估值确定
5 FA公司占股法律风险
四． 股权交易结构设计
1 收购公司时需运方法法律风险（股权置换股权收购）
2 公司孵项目设计股权架构（控制权资源置换）
3 家族企业设计股权架构
4 技术VC外部资源合作方股权结构设计法律风险
五． 股权众筹
1 股权众筹操作方式出股权例确定
2 股权众筹法律风险评估
3 股权众筹进行商业模式融合
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某某限公司
激励股权授予协议
激励股权授予协议（协议）双方_______年___月___日______签署：
（1） 某某限公司（公司）家中华民国（中国）法律效设立合法存限公司
（2） 陈 华身份证号码：___某某_________________________住址：____________________________（激励象）
公司协议约定条件条款授予激励象约定数量公司股权协议规定外该激励股权条款条件规定公司股东（会）____年____月____日决议通北京优股宝网络技术限公司股权激励计划（股权激励计划）中
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授予股权数量：10000民币注册资公司1股权（激励股权）
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授予日期：____年____月____日
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授予方式源：协议签署公司原股东杭州天湾王君卫郭承植方君祥总计授予激励象述激励股权
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股权获条件限制：（1）激励象作激励股权受益仅享激励股权济受益权利（分红增值处分收入清算分配）激励股权股东权力(股东表决权公司高提名命权)创始行直公司整体市出售（2）激励象意接受公司章程股权激励计划协议相关法律文件约束（3）股权激励计划协议规定条件限制
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授予价格：激励象计划受激励股权价格 某某 元民币／股（单位注册资）
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协议没定义词应具股权激励计划中载明含义定义果协议股权激励计划规定条款条件致说明外股权激励计划应优先
1 激励象理解意获持公司授予激励股权基激励象持续受雇公司公司提供服务激励象原终止受雇公司公司提供服务（协议规定外）公司权股权激励计划协议规定回购激励象获全部部分激励股权公司回购激励象持激励股权方式价格根协议第6条确定协议第5条约定外
2 激励象理解意忠诚公司努力公司发展做出积极贡献激励象享激励股权持公司激励股权进获取公司发展带济利益前提
3 理事先书面意激励象获已持激励股权实体转出售赠予抵押质押方式处理
4 激励象意违反适法律情况公司公司指定代持股东转激励股权激励象转方名义应付激励象工资中直接扣激励象应交付认购激励股权价款
5 激励象意协议否约定列情形公司权指示该激励象持持激励股权转公司指定代持股东公司指定：
(1)
激励象严重违反适公司法律法规公司章程
(2)
激励象事违法行受刑事处罚
(3)
激励象忠诚公司行包括限公司辞职受雇公司业务直接间接竞争公司实体公司关联交易中获利益（事先公司披露公司董事会批准外）
(4)
激励象实质违反公司间协议包括限泄露公司商业秘密等保密信息实质没履行拒绝履行作公司员工董事义务（激励象死亡丧失劳动力外）
(5)
激励象违反公司规章制度公司财产声誉员工董事造成损失损害伤害
(6)
激励象公司业务声誉财务状况造成严重良影响行
转价格标准确定：述第(1)(2)(3)(4)(5)(6)项情形转价格该激励股权原始价格（该价格高第6条规定回购价格第6条规定价格准）明确起见回购价格均含应代扣代缴税款公司权法代扣代缴追偿
6 激励象意公司时候均权义务列方式确定价格（含应公司代扣代缴税款）指示该激励象该价格持持激励股权转公司指定代持股东公司指定：
回购价格转价格 理公司资产评估报告财务审计报告确定持激励股权公市场价
7 激励象承诺必公司求行协助公司关行协议第5条第6条规定激励股权回购受权利行包括限文件签署述目激励象撤消指定公司授权高级理员作激励象全权代表激励象名义代激励象签署文件切合法行法律效力等激励象亲行
8 激励象意公司指定现股东协议代持方式代持激励股权时激励象意持激励股权受限股权激励计划中规定公司指定代持股东公司指定方优先购买权
9 保密
激励象协议股权激励计划具体容负保密责未理事先书面意激励象协议股权激励计划具体容披露第三方
10 违约
（1） 双方承认方协议违反方造成法挽回损失果方违约遵守协议方应权通关司法程序获补偿
（2） 果需通法院行政程序强制执行协议条款胜诉方应权判定获合理必诉讼费赔偿包括合理律师费
11 抗力
（1） 抗力指超出协议双方合理控制范围事件该事件应预见然预见通合理努力法阻止避免发生类事件发生协议签字阻止方全部部分履行协议
（2） 果符合述条件方未履行协议项义务 应认构成违约：
(i) 果抗力事件致该方未全部履行协议项义务
(ii) 该方应合理努力减抗力果
(iii)抗力事件发生五（5）天该方应书面通知方解释未履行完全履行协议项义务原
（3） 受抗力影响方权利义务应延期行履行延长期限抗力持续时间相
12 争议解决
(a)
协议违约终止效产生协议违约终止效关争议争诉求（称争议）应方通友协商解决提出请求方应通载日期通知时告知方发生争议说明争议性质果该争议通知日期三十（30）日法通协商解决方该争议提交中国国际济贸易仲裁委员会根提交争议时该会届时效仲裁规进行仲裁仲裁庭仲裁裁决终局仲裁方均约束力方应努力该等仲裁裁决时执行提供必协助
(b)
仲裁庭仲裁裁决终局仲裁方均约束力方应努力该等仲裁裁决时执行提供必协助
(c)
第12条述规定应阻止方申请出原获诉前保全禁令救济包括限确保仲裁裁决强制执行
13 适法律
协议效性解释执行履行争议解决应适中国法律协议中国法律强制规定突双方均义务法律规定进行修正
14 确认
（1） 激励象确认收份股权激励计划解条款意受条款约束激励象已审阅协议条款机会寻求法律意见激励象完全理解协议条款意受条款约束
（2） 激励象意适法律规定外股权激励计划权利权益应计算激励象社会保险济补偿金加班工资类似项目时视激励象工资劳动收入
（3） 参股权激励计划应视激励象公司间建立劳动关系
（4） 激励象公司确认股权激励计划赋予激励象激励象聘服务相关权利影响激励象者公司时候事事终止激励象聘服务权利
15 规定
（1） 放弃
中国法律许范围双方未行延迟行协议项权利应构成放弃权利单独部分行权利排进步行
（2） 转
未方书面意方全部部分转协议项权利义务
（3） 约束力
协议附件双方授权代表签字日起生效协议双方关合法承继受利益作合法约束协议双方签署书面文件意情况作出利激励象修改补充变更
（4） 分割性
协议条款效影响协议条款效力
（正文）
兹证明方授权代表协议文首日期签署协议昭信守
北京优股宝网络技术限公司
签署：______某某________________
姓名：
职务：
签署：______某某________________
代持股东签字（盖章）
兹作某某限公司股权激励计划项代持股东确认意执行股权激励计划协议中股权授予代持转规定股权激励计划协议存突者致处前者准
签署：____________某某__________
姓名：
激励股权源（创始）股东签字（盖章）
兹作北京某某技术限公司股权激励计划项公司现股东确认意执行股权激励计划协议中股权授予代持转规定股权激励计划协议存突者致处前者准
姓名名称
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王君卫
某某
方君祥
某某
郭承植
某某
IDG
某某
某某 股权咨询服务产品介绍
． 合伙股权架构设计咨询
14C股权分配模型讲解应（基四维度进行合伙股权分配计算）
2 合伙股权分期成熟退出机制（股权成熟年限条件退出价格情况回购方式）
3 期权池作设立方式例（期权池承载体公司阶段期权池确定）
4 限制性股权期权差方式象确定
5 股权代持风险场景
6 创始保证公司控制权（操作方式工具）
7 合伙未股权退出变现渠道法律风险
二． 核心员工高股权激励
1 股权激励操作方式方法选择（持股台期权分红权）
2 激励象股权例确定
3 针岗位权重高员工激励
4 激励象未退出方式退出条件
三． 股权融资时注意事项
1 阶段出股权例
2 投资协议坑
3 赌条款风险
4 估值确定
5 FA公司占股法律风险
四． 股权交易结构设计
1 收购公司时需运方法法律风险（股权置换股权收购）
2 公司孵项目设计股权架构（控制权资源置换）
3 家族企业设计股权架构
4 技术VC外部资源合作方股权结构设计法律风险
五． 股权众筹
1 股权众筹操作方式出股权例确定
2 股权众筹法律风险评估
3 股权众筹进行商业模式融合
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