24 发展计划（IDP）
根您PDF力评估结果针您力落差确定您2009年发展计划（IDP）
计划效日期： 20091120091231
基信息：
姓名
王术秀
工号
572171
部门
CSG供应链定单调达部控中心
岗位
控绩效理
岗位级
项填写
年里您计划完成学活动助发展您力素质帮助您完成工作务实现您职业发展目标
您完成计划草案请动约直线理面谈讨计划合理性行性获直线理支持
职业发展目标：（列出反映您目前工作务职业发展兴趣目标）
目标日期
提升胜岗位需关键技缩短专业力模型发展建议力落差达岗位需专业力执行力
200912
年重点发展力素质
（列出着重发展您工作务职业发展直接相关力素质）
目前
水
计划达水
计划实现日期
1．执行力
2
3
200912
学发展活动名称
（请列出您计划完成培训发展活动帮助您提高年需重点发展力素质）
编号
目标日期
实际完成日期
时间长度
阅读赢执行——余世维掌握容
11
2009．10
9月10月
*2月
阅读事第（First Things First）——美史蒂芬·柯维掌握容
12
2009．7
6月7月
2月
阅读培养高效执行员工（Coaching Mentoring and Managing Breakthrough Strategies to Solve Performance Problems and Build Winning Teams）——米基·霍利迪掌握容
13
2009．12
11月12月
2月
参加执行力领导力培训改变执行力根观念
14
时
1月12月
12月
1114项活动支持提升执行力
☆您发展活动中制定参课程项目具体课程容请培育资源中选择
发展计划提高您力素质客户公司创造价值
您您理阅读讨发展计划必须双方签署发展计划
签署文件：
x 意发展计划
姓名
签字
日期
员工签名
直线理
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计划效日期： 20091120091231
基信息：
姓名
王术秀
工号
572171
部门
CSG供应链定单调达部控中心
岗位
控绩效理
岗位级
项填写
年里您计划完成学活动助发展您力素质帮助您完成工作务实现您职业发展目标
您完成计划草案请动约直线理面谈讨计划合理性行性获直线理支持
职业发展目标：（列出反映您目前工作务职业发展兴趣目标）
目标日期
提升胜岗位需关键技缩短专业力模型发展建议力落差达岗位需专业力执行力
200912
年重点发展力素质
（列出着重发展您工作务职业发展直接相关力素质）
目前
水
计划达水
计划实现日期
1．执行力
2
3
200912
学发展活动名称
（请列出您计划完成培训发展活动帮助您提高年需重点发展力素质）
编号
目标日期
实际完成日期
时间长度
阅读赢执行——余世维掌握容
11
2009．10
9月10月
*2月
阅读事第（First Things First）——美史蒂芬·柯维掌握容
12
2009．7
6月7月
2月
阅读培养高效执行员工（Coaching Mentoring and Managing Breakthrough Strategies to Solve Performance Problems and Build Winning Teams）——米基·霍利迪掌握容
13
2009．12
11月12月
2月
参加执行力领导力培训改变执行力根观念
14
时
1月12月
12月
1114项活动支持提升执行力
☆您发展活动中制定参课程项目具体课程容请培育资源中选择
发展计划提高您力素质客户公司创造价值
您您理阅读讨发展计划必须双方签署发展计划
签署文件：
x 意发展计划
姓名
签字
日期
员工签名
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