《理论探讨》6:试析职业指导与职业介绍的关系（青浦4月7日）

试析职业指导职业介绍关系

底职业指导（简称指导）贯穿职业介绍（简称介绍）职业介绍贯穿职业指导？觉两者关系相辅相成指导介绍前提基础介绍成功否（推荐合适岗位成功业）中求职者正确指导起核心作关键提出指导概念职业介绍产生新变革脱离介绍概念积极摈弃骡马式招聘决心介绍进行改革力证明
指导字典意指示教导指点（指出知道）引导认提倡指导更加偏者等层面指导（指点引导）指出求职者存问题提供相应策该问题包括求职岗位咨询求职心态调整等理相信指导工作性化发展结果成种社会性心理咨询种时前指导员包括类型：希业希调整心态希政策咨询等等介绍工作处交集状态扩介绍工作范围意义
样职业介绍促进指导工作手段衡量职业指导工作成功否判断标准初级阶段做指导般提供合适推荐岗位介绍业途径时鼓励说服应聘推荐岗位发展定阶段相信指导作种心理事业必然需时指导介绍相互促进发展
现阶段针职业指导职业介绍谈谈点法建议
首先觉位职业指导员接企业招聘样掌握企业基情况岗位情况求时效合理做职匹配果职业指导员接话通职介网第三解招聘信息必然造成片面狭矮理解企业招聘岗位描述缺乏足够解样推荐必然存定盲目性差错会降低推荐成功率工满足率
次接招聘单位求职者应做分类招聘单位方面否单位域岗位工种年龄求学历求等划分
求职者方面做样分类然位职业指导员做分类位职业指导员负责类招聘单位求职者样话更具针性利求职者指导推荐搞定数量针性较强集体指导然帮助推荐业感受通职业指导帮助实现业然通实例职业指导做宣传工作时候常常会听求职者怨言职业指导空没啥场转变职业指导求职者心目中法
然指职业介绍进行工作发展定阶段应该提倡走出指导员应深入实解企业现状情况策略等便做职业指导推荐岗位说明企业介绍时心中底
方面应该成功次数达定数量员引起高度重视充分侧面解员信息接指导做充分装备联络前指导员作会谈时预约前先联系企业（前走进企业开展深入否里起关键作）提供相应岗位
许方法点子认理解介绍指导间层密分关系指导核心作思维开拓工作开展助益
相信初市职介推出三化五层职业指导出发点改革职业介绍提高公职介推荐率成功率职业指导通指导求职者认清形势转变观念提升力等系列手段终实业业目标反职业介绍职业指导提供持续发展空间舞台指导明确方见职业指导职业介绍着紧密相辅相成联系

青浦区职业介绍
2004年4月05日


市职介中心意见：
文章提出议题展开职介工作思路开拓业务改革职业指导职业介绍两行概念前者概念者重背职介推荐成功率衡量指导效果包袱干年通推广职业指导利公信息台助实现应聘业数肯定超职介推荐成功数时理解公益性职业指导意义样

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