劳动合理精华资料
劳动合订立
1订立原
单位劳动者订立（含续订）劳动合应遵循等愿协商致符合法律等三项原三项原订立劳动合均具法律约束力双方事必须履行该合规定义务
2订立程序
单位劳动者两等社会体订立劳动合般需程序：
（）双协商约承诺合条款
（二）达成致双方签字盖章单位盖法章必时书面委托属关部门代盖章法定代表签字受委托代签字劳动者应签字盖章遇极特殊情况出远门合须时订立书面委托代签
（三）保证合效性送劳动保障行政部门进行审核鉴证
（四）劳动合般应式两份单位劳动者持1份合鉴证部门需式3份
3合容
劳动合容分两方面方面必备条款容方面协商约定容
（）必备条款
劳动法第19条规定劳动合法定形式书面形式必备条款7项：
1．劳动合期限
法律规定合期限分三种：固定期限1年期限3年期限等等均属种固定期限合期限没具体时间约定约定终止合条件特殊情况种期限合应存续劳动者达退休年令完成定工作期限例：劳务公司外派员工外公司工作两公司签订劳务合劳务公司外派员工签订劳动合期限劳务合解终止终止种合期限属完成定工作期限种类单位劳动者协商选择合期限时应根双方实际情况需约定
2．工作容
必备条款中双方约定工作数量质量劳动者工作岗位等容约定工作岗位时约定较宽泛岗位概念外签短期岗位协议作劳动合附件约定种条件变更岗位条款等等掌握种订立劳动合技巧避免工作岗位约定死变更岗位条款协商致发生争议
3．劳动保护劳动条件
方面约定工作时间休息休假规定项劳动安全卫生措施女工未成年工劳动保护措施制度单位岗位劳动者提供劳动工作必条件等等
4．劳动报酬
必备条款约定劳动者标准工资加班加点工资奖金津贴补贴数额支付时间支付方式等等
5．劳动纪律
条款应单位制定规章制度约定进采取部规章制度印制成册作合附件形式加简约定
6．劳动合终止条件
必备条款般固定期限劳动合中约定类合没终止时限期限种类合约定须注意双方事法律规定解合条件约定终止合条件避免出现单位应解合时支付济补偿金改终止合予支付济补偿金情况
7．违反劳动合责
般约定两种形式违约责方违约方造成济损失约定赔偿损失方式二约定违约金采种方式应注意根职工方承受力约定具体金额出现显失公情形外里讲违约者称违反劳动合指般性违约指违约程度较严重达致劳动合法继续履行程度职工违约离职单位违法解劳动者合等等
（二）约定条款
法律规定单位劳动者订立劳动合述7项必须具备条款容外协商约定容般简称协商条款约定条款实称机条款似更准确必备条款容需双方事协商约定
类约定条款容国家法律规定明确者国家尚法律规定情况单位劳动者根双方实际情况协商约定机性条款劳动行政部门印制劳动合样般必备条款写具体时留出定空白双方机约定容例：约定试期保守单位商业秘密事项单位部福利遇房屋分配购置等等容
着劳动合制实施法律意识合观念会越越强劳动合中约定条款容会越越改变劳动合千篇律状况提高合质量重体现
（三）商业秘密事项约定
首先法律规定：反正竞争法第10条劳动部关企业职工流动干问题通知（劳部发[1996]355号）第2条关禁止侵犯商业秘密行干规定（修正）（国家工商局公第41号）国家工商局关商业秘密构成件问题答复（工商公字[1998]109号）国家科委关加强科技员流动中技术秘密理干意见（国科发政字[1997]317号）
根述规定商业秘密指公开渠道直接获取权利带济利益具实性须权利采取保密措施信息该信息必须全部具备述三特点方称商业秘密作单位应特注意认属商业秘密信息资料采取切实行保密措施：部规章制度保密范围容岗位员措施等等加明确制定保密制度协议书形式关单位职工约定保守秘密权力义务发生争议法保护合法利益
劳动合单位劳动者种协议书中约定商业秘密容规定约定劳动合终止前该职工提出解劳动合定时间（超6月）调整工作岗位变更劳动合相关容约定单位掌握商业秘密职工规定终止解劳动合定期限（超3年）生产类产品营类业务竞争关系单位职生产原单位竞争关系类产品营类业务单位应予该职工定数额济补偿
（四）试期见期学徒期应约定
根劳动部关实行劳动合制度干问题通知（劳部发[1996]354号）第3条规定果约定试期试期应包括劳动合期中说试期间单位应劳动者缴纳社会保险费试期满合期未满单位劳动法第24条27条规定解劳动合计发济补偿金时应试期计算工作时间约定试期长短应根合期限长短定劳动合期限6月试期超15天劳动合期限6月年试期超30天劳动合期限年两年试期超60天劳动合期限两年试期超6月
试期单位劳动者建立劳动关系相互解选择约定考察期般情况适初次业次业时改变劳动岗位工种劳动者试期劳动者证明符合录条件单位时解合劳动者试期认单位工作适合时解合学徒期进入某工作岗位新招工熟悉业务提高工作技种培训方式目前培训方式继续采技术等级标准规定期限执行见期中专技校毕业生新分配单位工作种见制度期限年综述试期学徒期见期劳动合中时约定执行时应注意相互衔接方面具体规定请见劳动部办公厅〈关劳动工理关问题请示〉复函（劳办发[1996]5号）
4合效性
首先应掌握判断书面协议否劳动合方法根劳动部办公厅关调入合关问题复函（劳办发[1995]223号）规定劳动者单位确立劳动关系订立劳动权利义务体容书面协议均应视劳动合说该书面协议什名称体容劳动权利义务劳动合
次判断劳动合效性劳动法第18条规定劳动部办公厅〈关理解效劳动合关问题请示〉复函（劳办发[1995]268号）规定违反法律规定采取欺诈威胁等手段订立劳动合均效合效合分全部效部分效两种部分效合果影响合部分效力余部分然效效合订立时起没法律约束力劳动合效性确认权劳动争议仲裁委员会民法院行
二劳动合样
1劳动合必备条款基容
第条：劳动合期限
1．1合期限类型_________期限合
1．2合生效日期 年 月 日
1．3合效期：
1．3．1合期限_______ 年 月 日 年 月 日止
1．3．2 年 月 日合终止条件出现止
1．3．3 年 月 日完成该项务时止
1．4试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条工作容
2．1乙方意根甲方需______部门事______工作
2．2甲方根生产工作需乙方力表现调整乙方工作乙方愿意服甲方理安排
2．3乙方须甲方确定岗位责时量完成工作务
第三条 劳动保护劳动条件
3．1甲方实行日工作时间超8时周工作时间超40时标准工时制工作职责需部分职位实行定时工时制综合计算工时制乙方职位实行工时制
3．2甲方根工作需安排乙方加班加点须遵守国家甲方关规定
3．3甲方根工作需安排乙方工作班次休息日进行调整须保证乙方周少休息天
3．4甲方根国家关法律法规建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
3．5甲方根乙方岗位实际情况乙方时提供国家甲方规定劳动保护品定期身体健康状况检查
3．6乙方须严格遵守甲方制定工作规范操作规程劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
3．7甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等项规章制度教育
第四条劳动报酬
4．1乙方执行标准工时制综合计算工时制甲方乙方支付试期间月工资______元民币试期满继续保持劳动关系乙方月工资_____元民币月_____日发放乙方执行定时制工资支付___________执行
4．2甲方支付乙方工资税前工资乙方税甲方代扣
4．3甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资水低国家规定低工资标准
4．4甲方法安排乙方加班加点时须劳动法规定支付乙方加班加点工资
4．5乙方法定节假日年休假探亲假婚丧假期间法参加社会活动期间甲方常支付工资
第五条 保险福利
5．1甲方根国家规定乙方缴纳项社会保险费乙方应缴纳部分甲方工资中代扣代缴乙方规定享受项社会保险遇
5．2乙方患病非工负伤时国家规定享受医疗期疾病救济费遇孕期产期哺乳期时国家规定享受生育保险遇
5．3甲方国家规定乙方缴纳住房公积金乙方享受相应遇
5．4乙方国家甲方规定享受休假探亲假婚丧假法定节日休假请休事假病假
第六条 劳动纪律
6．1乙方愿意严格遵守国家法律法规社会公德遵守甲方项规章制度包括员工手册中写明项规定求时爱护甲方财物维护甲方利益
6．2乙方承诺严格遵守甲方保密制度绝甲方营情况业务情况第三方泄露业务档案业务证等资料复制转第三方
6．3合履行程中甲方根国家关规定制定新规章制度公司制定规章制度进行修订
6．4合条款国家新规定甲方新规章制度相抵触乙方意服国家新规定甲方新规章制度
6．5甲方模范遵守劳动纪律规章制度违反劳动纪律规章制度乙方进行奖励处罚
第七条 合变更解续订终止
7．1合执行期列情况发生甲乙双方意变更合相关容：
7．1．1订立合国家法律法规等发生变化
7．1．2订立合客观情况发生重变化导致合法继续执行
7．1．3甲乙双方情况发生较变化影响合执行（例：甲方营状况组织机构发生变化员结构工作岗位需调整等：乙方工作表现知识技身体状况等工作求相适应等）
7．2甲乙双方协商致合解
7．3试期乙方证明符合录条件中项甲方时解合：
7．3．1乙方应聘程中甲方提供材料（离职证明教育学历简历婚姻生育状况体检证明等）必须真实误
7．3．2乙方健康状况良精神病传染病影响工作病症保证正常工作
7．3．3乙方方面表现良没吸毒头殴等种劣迹富爱岗敬业精神
7．3．4乙方甲方求完成甲方指定工作容工作指标 工作务
7．4乙方列情形甲方时解合支付乙方济补偿：
7．4．1严重违反劳动纪律甲方规章制度
7．4．2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
7．4．3未甲方意机构提供关服务接受方面报酬
7．4．4行端损害公司名誉
7．4．5试期满发现应聘程中甲方提供材料事实符
7．4．6甲方根合第2条第22项约定调整乙方职位时乙方服甲方工作调动安排
7．4．7法进行劳动教养追究刑事责
7．5 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方时乙方支付济补偿：
7．5．1乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
7．5．2乙方患病非工负伤规定医疗期满医疗期医疗终结劳动鉴定委员会鉴定510级事原工作事甲方行安排工作
7．5．3违反合第七条第71项约定甲乙双方协商变更劳动合达成协议
7．5．4甲方濒破产进行法定整顿期间者甲方营状况发生严重困难工会者全体员工说明情况劳动行政部门备案进行裁员
7．6乙方列情形甲方根条第75项约定解终止合：
7．6．1患病者非工负伤规定医疗期
7．6．2女职工孕期产期哺乳期
7．6．3复员转业军建设征农转工员初次参加工作未满三年
7．6．4义务服兵役期间
7．6．5法律法规规定情形
7．7乙方患职业病者工负伤国家关规定进行治疗劳动力鉴定享受相应遇甲方条75项约定解合
7．8列情形乙方时书面通知甲方解合：
7．8．1试期
7．8．2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
7．8．3甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
7．9乙方需解合应提前30日书面形式通知甲方
7．10约定须提前30日通知方解劳动合甲乙双方采取提前方支付乙方月工资方式履行标准解合时乙方月工资
7．11合期限届满前甲乙双方应提前30日否续订劳动合表明意双方意续订应合期满前办理续订手续方双方续约意应合期满前书面形式通知方办理终止合手续否合期满合动延续续订期限合期限相甲乙双方应办续订合手续
7．12列情况发生合终止
7．12．1合期限届满
7．12．2甲方宣告破产者法解散关闭撤销
7．12．3乙方达法定退休年龄
7．12．4乙方完全丧失劳动力者宣告失踪死亡
第八条违约责
8．1方违约行致合法履行应支付方违约金________方造成济损失应承担赔偿责赔偿责范围赔偿金额应国家相关规定损失程度确定
8．2乙方违反甲方规章制度甲方造成济损失应法律甲方规章制度承担赔偿责
8．3乙方属接受甲方出资培训提供住房发生违约情况国家乙方规定相关协议承担赔偿责
8．4甲乙双方发生劳动争议应协商解决者甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成者愿申请调解双方均权知道者应知道权利侵害日起60日辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服方收仲裁裁决日起15日辖权民法院提起诉讼
8．5合未事宜国家规定甲方规章制度执行没规定双方行协商签定补充协议作合附件
8．6合式两份甲乙双方持份未双方意涂改合未双方授权委托代签合合效
说明：
劳动合必备条款劳动法第19条规定确定8条中第5条保险福利劳动法第70条规定确定基容部分国家关规定起草容国家规定规定明确根实行劳动合制实践起草条款仅供单位起草劳动合文时参考结合单位实际情况选择性
2劳动合约定条款基容
第条 社会保险缴纳方式
1．1乙方档案甲方求进行转移
1．2应乙方求甲方意乙方缴纳社会保险费标准支付乙方乙方负责档案缴纳切果乙方承担
第二条 培训工作调动
2．1甲方意出资培训派出学乙方须甲方签订培训协议作合附件乙方提出解劳动合时协议约定乙方服务期限未满应协议约定承担赔偿责
2．2赔偿协议约定乙方服务期限长合期限该协议约定准合期限变更
2．3甲方营需乙方意变更合项条款情况接受甲方安排合约定范围工作新岗位工资标准高原岗位时甲方新岗位工资标准支付新岗位工资标准低原岗位时乙方原岗位工资标准变工作务完成乙方返回原工作岗位继续工作恢复原岗位工资标准
第三条 商业秘密
3．1乙方掌握商业秘密职工时甲乙双方终止合乙方解合前______月乙方意甲方调整工作岗位工资标准岗位变动调整
3．2掌握商业秘密乙方离职意_____月生产类产品营类业务具竞争关系单位职生产甲方竞争关系类产品营类业务甲方乙方离职前月基工资竞业限制月数作支付乙方济补偿果乙方未约定执行甲方权乙方追回支付济补偿金追究法律济赔偿责
3．3乙方合期竞业限制期泄露甲方商业秘密甲方拥切资料违反乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第四条 知识产权
4．1乙方劳动合期利甲方生产营技术信息做出著作品属职务著作署名权外权利属甲方
4．2乙方劳动合期劳动合解年执行甲方务者事甲方生产营活动运甲方提供技术信息物质技术条件等完成技术成果权权转权属甲方果该技术成果申请专利授予专利权申请权专利权属甲方
4．3果甲方书面形式明确放弃乙方发明发现革新专利权权乙方处置专利甲方保留偿权利
第五条 发展基金
5．1乙方意甲方关建立公司发展基金规定甲方全体员工筹集公司发展基金
5．2乙方月工资_____交纳直达______月工资标准止
5．3乙方职期间享受公司发展基金带项福利正常离职时甲方乙方交纳基金费数违法违约擅离职时甲方扣发乙方交纳基金费列入公款帐目
第六条 济补偿
6．1列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发月济补偿金超12月标准乙方解合前12月均月工资：
6．1．1乙方协商致甲方解合
6．1．2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
6．2列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发月济补偿金标准乙方解合前12月均月工资：
6．2．1乙方患病者非工作负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作解合
6．2．2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
6．2．3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员解合
6．2．4甲方生产营条件发生变化确需裁减员解合
四种情况果乙方解合前12月均工资低甲方年职工月均工资甲方年职工月均工资计发
6．3支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年计算
6．4患病者非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定510级事原工作事甲方行安排工作解合甲方应条52项约定标准发乙方6月工资医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
6．5国家规定合约定甲方时解劳动合甲方支付乙方济补偿金
第七条：离职手续
7．1乙方终止解劳动合时工作日前甲方规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交甲方指定员
7．2乙方终止解劳动合时须甲方规定填写办理离职会签单
7．3甲方乙方办完述手续乙方出具离职证明办理档案社会保险关系转移手续
7．4列情形致甲方时乙方办理相关手续产生切法律责乙方承担：
7．4．1乙方未甲方规定办妥离职手续
7．4．2乙方未时领取签收离职通知离职证明
7．4．3乙方配合致甲方法关离职文书送达乙方
说明：
劳动合约定条款指劳动法第19条列必备条款外关劳动权利义务条款7条基容部分根实行劳动合制实践需起草然容国家规定原起草条款仅供单位起草劳动合文时参考结合单位实际情况选择性
三劳动合变更
1劳动合变更
劳动合订立时客观情况发生变化致某条款容需调整种调整劳动合部分容法律行称变更劳动合单位劳动者变更劳动合应遵循原等愿协商致符合法律等三项原
2变更劳动合两种情形
法律规定提起变更合简称法定变更：劳动法第26条第3项规定：劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行时双方应变更合进行协商关贯彻执行〈劳动法〉干问题意见第37条规定单位发生分立合分立合单位实际情况原单位劳动者遵循等愿协商致原变更解重新签订劳动合种情况重新签订劳动合视原劳动合变更单位属种分立合情况述规定变更合
二劳动合约定提起变更合简称约定变更合中约定变更劳动合条件该条件出现时双方应变更合事项进行协商
四劳动合解
1合解概念分类
劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行
劳动合解分法定解约定解法定解劳动合劳动法第2432条规定做分双方协商解合单位单方解合劳动者单方解合约定解劳动合双方事违反法律规定前提具体情况合中约定解合条件该条件出现时双方约定条件解劳动合
2法定解
（）双方协商解合
单位劳动者均劳动法第24条规定机提出解合求方进行协商协商容违背原前提适灵活例：解合否需提前通知提
前时间长短解合否需方赔偿等等双方达成致意见应遵守采种方式解合书面协议备方反悔方口说
3单位解
单位单方解合劳动法5条规定第25条26条27条29条28条分规定时解提前通知解解解应发济补偿金等方面容
1）．时解合情形
劳动法第25条规定单位时解劳动者劳动合四种情形里着重说明点：试期间证明符合录条件实际规定单位试期解劳动者劳动合条件必须证明符合单位录条件求单位制定书面招聘简章录员工事理制度中应具体录条件规定便操作二严重违反劳动纪律者单位规章制度里讲严重违反劳动纪律行根企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）等国家规定加认定严重违反单位规章制度行单位部规章认定求单位必须建立健全部规章制度劳动教养收容教育职工劳动合解问题单位部规章中作具体规定劳部发[1995]309号文件第31条规定单位劳动教养职工解劳动合
原劳动部办公厅〈关职工公安机关收容教育企业否解劳动合请示〉复函（劳办发[1996]209号）规定违法犯罪活动公安机关收容教育职工企业劳动法第25条第款第二项规定解合三严重失职营私舞弊单位利益造成重损害里重损害应企业根具体情况部规章加规定四法追究刑事责具体指民法院判处刑罚（包括刑：制拘役期徒刑期徒刑死刑附加刑：罚金剥夺政治权利没收财产）法院刑法第32条免予刑事处分
2）．提前通知解合情形
劳动法第2627条规定容需说明点：
（1）单位应提前30日书面形式通知劳动者方解合
（2）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位外安排工作应企业职工患病非工负伤医疗期规定（劳部发[1994]479号）规定先劳动鉴定委员会进行劳动力鉴定鉴定14级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续鉴定510级方解劳动合
（3）劳动者胜工作指劳动者求完成劳动合中约定务工种岗位员工作量（单位意提高定额标准劳动者法完成）类员法解劳动合
（4）劳动合订立时客观情况发生重变化……里客观情况发生重变化指发生抗力者出现致劳动合法履行情况：企业迁移兼企业资产转移等种情况单位劳动者变更劳动合达成致单位提前通知劳动者解劳动合
（5）单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难……里法定整顿期间指破产法民事诉讼法破产程序进入整顿期间quot生产营状况发生严重困难应方政府规定困难企业标准界定外劳动法第27条规定单位裁减员程序：第提前30天工会全体职工说明情况第二听取工会者职工意见第三劳动行政部门报告裁员方案进行情况说明须批准履行三项程序单位实施裁员工作
3）解合情形
劳动法第29条规定劳动者列情形单位法第26条第27条规定解劳动合现关情况说明：
（1）患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力职工第2627条解合应企业职工工伤保险试行办法（劳部发[1996]266号）关规定予工伤遇鉴定710级职工合期满终止劳动合发相应工伤遇
（2）患病者负伤规定医疗期职工第2627条解合
（3）女职工孕期产期哺乳期第2627条规定解合
4）．解合计发济补偿金
劳动法第28条单位第242627条规定解劳动合应予劳动者济补偿作规定劳动法侧重保护劳动者具体体现劳动部制定配套规章违反解劳动合济补偿办法（劳部发[1994]481号）解合劳动者计发济补偿金作具体规定该办法规定济补偿金分三种：赔偿性补偿医疗性补偿解合补偿
赔偿性补偿补偿办法第3410条规定容单位克扣者拖欠劳动者工资者支付劳动者工资低低工资标准者拒支付加班加点工资支付全额工资补足低标准部分工资外加付支付金额25济补偿金
医疗性补偿补偿办法第6条规定容劳动者患病非工负伤劳动鉴定委员会鉴定510级事原工作事单位行安排工作解终止劳动合单位工作年限发济补偿金外应发医疗补助费般病症6月工资重病9月绝症12月
解合补偿补偿办法第57条第689条规定容分两类类双方协商致单位解合劳动者胜工作解合单位应根单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月类患病医疗期满鉴定510级事原工作事单位行安排工作解终止劳动合客观情况发生重变化致原劳动合须变更双方法达成致单位解劳动合裁员单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金受12月工资限额限制
述种情形济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资quot解合补偿中第二类情况劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付
4劳动者解
劳动者解合
劳动法第3132条关劳动者解合原规定分时解提前通知解两类
时解：劳动者时解劳动合三种情形：试期劳动者想离职时解合需附加条件二单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动三单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
提前通知解
劳动者提前30日通知单位解劳动合应书面形式需附加条件需说明劳动者种方式解合行劳动法第17条规定判断种违约行应承担违约责
5约定解合
前面已谈双方事劳动合中根情况约定解合条件例：单位劳动者法定解劳动合条件外约定乙方（劳动者）合期未甲方书面意机构提供关服务接受方面报酬违纪单位解劳动合约定国家法律规定相抵触旦劳动者出现种情况单位约定解劳动合求双方事应断提高签订劳动合质量约定容断丰富
6解合补偿金
1）正常解合济补偿
（）劳动合事协商致单位解合劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合单位应单位工作年限工作时间满年发相1月工资济补偿金超12月
（二）劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作单位解劳动合单位应工作年限满年发相月工资济补偿金时应发低6月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合单位频破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员单位应劳动者单位工作时间满年发相1月工资济补偿金
（四）济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资属前面列举第23项情形劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付工作时间满年年标准发济补偿金
2）赔偿性济补偿
（）单位拖欠者克扣劳动者工资拒支付劳动者加班加点工资支付劳动者工资低低工资标准规定时间全额支付劳动者应工资外应加付相应发金额25济补偿金
（二）单位解合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该补偿金50支付额外济补偿金
3）终止合生活补助
（）国企业合制职工农民合制职工单位提出终止合时应劳动者单位工作时间满年发相1月基工资生活补助费满年年计发超12月
（二）计发生活补助费工资标准指终止合时劳动者基工资工作时间满年年标准计发
（三）终止合生活补助费济补偿金规定规定执行
（四）2001年10月6日国务院关废止2000年底前发布部分行政法规决定（国务院令第319号）已国营企业实行劳动合制暂行规定（国发[1986]77号）废止该法规第23条规定国企业职工终止合时应支付生活补助费做法需发生变化2001年12月26日劳动保障部办公厅江苏省劳动保障厅发封复函题目关〈国营企业实行劳动合制度暂行规定〉废止关终止劳动合支付生活补助费问题复函（劳社厅函[2001]280号）中规定：国企业职工劳动合期满企业终止劳动关系关生活补助费支付问题方规定方规定执行方没规定规定废止时间准规定废止前企业录职工劳动合期满企业终止劳动关系时应计发劳动者规定废止前工作年限生活补助费超12月规定废止企业录职工劳动合期满终止劳动关系时支付生活补助费规定：国企业改制企业中原国企业职工终止劳动合否支付生活补助费省治区直辖市根实际情况确定
五劳动合终止
1劳动合终止概念分类
劳动合终止指劳动合期限届满者事约定合终止条件出现时方双方事消灭劳动关系法律行劳动合终止概念中知终止劳动合情形两种：种劳动合期满双方事均权终止劳动合种合中约定终止合条件出现时劳动合终止
2终止合条件
劳动法第23条规定终止劳动合条件分两类合期满二事约定终止合条件里需说明劳动部关贯彻执行〈劳动法〉干问题意见第20条规定：劳动合法定解条件约定终止条件避免出现单位解劳动合时应劳动者支付予支付济补偿金现象
劳动合中约定终止条件般固定期限合中约定约定容根双方具体情况定例：劳动者达退休年龄时合应终止劳动合事方消失合应终止等等
3单位终止合情形
劳动部关贯彻执行〈劳动法〉干问题意见（劳部发[1995]309号）第34条规定：劳动法第25条规定情形外劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满时单位终止劳动合劳动合期限应动延续医疗期孕期产期哺乳期期满止实际规定单位合期满时终止劳动者劳动合特殊情况外劳动合期满医疗期未满医疗已终结单位终止劳动合然连述情形劳动者医疗期满医疗期未满医疗终结应先劳动鉴定委员会进行劳动力鉴定鉴定14级符合退休退职条件办理退休退职终止劳动合510级发医疗补助费终止劳动合
4终止合否发济补偿金
劳动部1995年309号文件第38条规定：劳动合终止单位支付劳动者济补偿金国家规定规定说般讲单位终止劳动合支付劳动者济补偿金果国家规定国家规定支付例：根国务院尚未废止国营企业实行劳动合制暂行规定（国发[1986]77号）第23条规定单位终止劳动合时应劳动者单位工作年限满年发相标准工资月生活补助费超12月国企业终止劳动合时原应发生活补助费果方政府规定1986年新招合制职工适述文件规定1995年固定工转制合制职工适述规定应方政府规定执行：根国务院全民制企业招农民合制工规定（国务院令第87号）第17条规定农民合制工终止合时单位应期企业工作年限满年发相1月标准工资生活补助费超12月国企业农民合制工终止合时应发生活补助费国家规定述两规定方规定国家规定相突需根具体情况约定执行
2001年10月6日国务院关废止2000年底前发布部分行政法规决定（国务院令第319号）已国营企业实行劳动合制暂行规定（国发[1986]77号）废止该法规第23条规定国企业职工终止合时应支付生活补助费做法继续支付生活补助费然全民制企业招农民合制工规定（国务院令第87号）现行法规国企业农民工终止合时应发生活补助费
年12月26日劳动保障部办公厅江苏省劳动保障厅发封复函题目关〈国营企业实行劳动合制度暂行规定〉废止关终止劳动合支付生活补助费问题复函（劳社厅函[2001]280号）中规定：国企业职工劳动合期满企业终止劳动关系关生活补助费支付问题方规定方规定执行方没规定规定废止时间准规定废止前企业录职工劳动合期满企业终止劳动关系时应计发劳动者规定废止前工作年限生活补助费超12月规定废止企业录职工劳动合期满终止劳动关系时支付生活补助费规定：国企业改制企业中原国企业职工终止劳动合否支付生活补助费省治区直辖市根实际情况确定
六合解终止手续
1劳动合解终止手续
根劳动部关实行劳动合制度干问题通知（劳部发[1996]354号）等文件规定实际情况劳动合解终止时应办理手续：
劳动者应单位求办理工作交接手续分列入财务等理部门办理相关手续特济方面手续领取济补偿金工资缴纳培训费违约金赔偿金等
二单位应发劳动者解终止劳动合通知书证明书
三单位应劳动者求关规定劳动者办理档案移交社会保险转移手续
外2000年12月8日劳动保障部颁发劳动力市场理规定（第10号部令）中第十四条规定单位职工终止者解劳动关系应7日劳动保障行政部门办理备案手续劳动保障行政部门举办公职业介绍机构承担该项备案服务工作
七劳动合续订
1劳动合续订
1）概念程序
劳动合续订指合期限届满双方事均继续保持劳动关系意愿协商致延续签订劳动合法律行
续订劳动合程序：
（）般合期前月左右单位应书面解劳动者意
（二）续订合意员工单位应时确定否续订意
（三）双方事协商约承诺实际原合条款审核确定继续实施变更部分容
（四）协商致双方签字盖章实际操作中重新签份填写续签合单（该续签单般附劳动合面）
2）续订固定期限合条件
劳动法第20条第二款规定：劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合里明确续订固定期限合两条件 劳动者单位连续工作满10年二事双方意续订合具备两条件劳动者提出订立固定期限求单位应条件劳动者续订固定期限劳动合
八劳动合鉴证
1概念范围
劳动合鉴证指劳动保障行政部门法审查证明劳动合真实性合法性项行政监督服务措施劳动部劳动合鉴证实施办法（劳力字[1992]54号）鉴证容程序等作全面规定私营企业劳动理暂行规定（劳政字[1989]5号）外商投资企业劳动理规定（劳部发[1994]246号）劳动仲裁费劳动合鉴证费理办法（劳力字[1992]53号）国家物价局财政部关发布中央理劳动部门行政事业性收费项目标准通知（[1992]价费字268号）关鉴证方面规定
需鉴证劳动合范围包括：全民集体制单位职工签订劳动合私营企业雇雇工体工商户帮工签订劳动合外商投资企业员工签订劳动合类企业职工签订劳动合双方事协商意变更续订劳动合
述规定外商投资企业私营企业劳动合必须鉴证类单位合原求鉴证
2鉴证机构容
劳动部规定劳动合鉴证机构劳动保障行政部门劳动争议仲裁机构级劳动保障局仲裁处仲裁科仲裁股等
劳动部劳力字[1992]54号规章第5条规定劳动合鉴证应审查容：
（）双方事否具备签订劳动合资格
（二）合容否符合国家法律法规政策
（三）双方事否等愿协商致基础签订劳动合
（四）合条款否完备双方责权力义务否明确
（五）中外文合文否致
3鉴证程序
劳动部劳力字[1992]54规章第678条规定鉴证程序：
（）鉴证时双方事应场单位方应法定代表负责者委托代理劳动者方应签订合委托代理
（二）鉴证时双方事应提交材料包括：
1．签订劳动合文3份方鉴证机关求提供2份
2．单位法应提供法定代表身份证明授权委托书单位法应提供负责身份证明授权委托书国家工商行政理部门颁发营业执
3．劳动者身份证明
4．鉴证部门认需材料
（三）审查合格劳动合鉴证员应合文签名加盖劳动合鉴证专章注明鉴证日期
真实合法劳动合鉴证员应事说明理合文说明予鉴证
审查合格合鉴证员应指导事求修改重新签订然办理鉴证手续
4鉴证辖收费
劳动部劳力字[1992]54号规章规定鉴证辖劳动合签订履行划分合事什区签订合者签订什方履行应什方劳动保障行政部门鉴证果合鉴定履行区般履行劳动保障行政部门鉴证国家物价局财政部[1992]价费字268号通知规定劳动合鉴证属偿服务新签合鉴证收取工费3元变更合鉴证收费1元续订合（指办理续订手续时更改合期限容没变动）鉴证收费需说明点里收取费3元1元指式合收费标准指式三份1份标准
九处理违纪职工
（）开名违纪辞退三种惩处方式联系区
开名违纪辞退间联系单位违纪职工行政惩戒方式三者间区：
1．作惩戒方式类审批时效
开属行政处分严厉种处分处理时效：证实职工犯错误日起5月审批完毕
名违纪辞退属行政处理属行政处分列没具体审批时效规定原求应犯错误职工时进行处理拖延处理时间
2．作惩戒方式适象条件
开处分适严重违法乱纪职工包括种情况：①判刑入监服刑②二次劳教注销城市户口③留察期间表现④严重犯企业职工奖惩条例第十条列七项错误行
名仅适正理常旷工教育改连续旷工时间超15天者年（然年度计算）累计旷工时间超30天职工
违纪辞退适犯国营企业辞退违纪职工暂行规定第二条列七项错误行教育行政处分效职工般指错犯错断职工犯错误程度够开够名
3．作惩戒方式实施程序
开处分企业职工奖惩条例规定应厂长（理）提出职工代表会讨决定
违纪辞退国营企业辞退违纪职工暂行规定应车间科室提出职工违纪证处理意见听取工会意见厂长（理）决定予辞退
名法规没实施程序具体规定实践中许企业参辞退违纪职工程序征求工会意见厂长（理）作出决定
外2001年10月6日国务院发布319号令废止批行政法规中包括国营企业辞退违纪职工暂行规定国营企业处理违纪职工该暂行规定
（二）解劳动合开名违纪辞退联系区
解劳动合开名违纪辞退间联系：解劳动关系种方式开名违纪辞退合制职工时采解劳动合方式须解合通知书注明：违纪开者名辞退解劳动合区点：
1．种方式运体
解劳动合方式单位运劳动者运双方协商致运开名违纪辞退三种方式单位运劳动者没种权力
2．种方式适象
解劳动合适象劳动合建立劳动关系双方事单位劳动合制职工开名违纪辞退适象违犯劳动纪律合制职工固定职工等
3．种方式适原
解劳动合适原种性质惩戒：职工严重违反劳动纪律者单位规章制度单位解劳动合单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动劳动者解劳动合等情况非惩戒性：劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议解劳动合情况原职工试期证明符合录条件单位解劳动合情况惩戒性非惩戒性者说含惩戒性素含非惩戒性素
开名违纪辞退适原单性属惩戒性原
外需说明发展角度惩戒职工手段会简化违纪辞退违纪解劳动合两种更便单位行权劳动争议处理然目前需现行法规规章办理2001年10月6日国务院发布319号令废止批行政法规中包括国营企业辞退违纪职工暂行规定国企业处理违纪职工企业职工奖惩条例外劳动法第25条规定解违纪职工劳动合方式
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劳动合订立
1订立原
单位劳动者订立（含续订）劳动合应遵循等愿协商致符合法律等三项原三项原订立劳动合均具法律约束力双方事必须履行该合规定义务
2订立程序
单位劳动者两等社会体订立劳动合般需程序：
（）双协商约承诺合条款
（二）达成致双方签字盖章单位盖法章必时书面委托属关部门代盖章法定代表签字受委托代签字劳动者应签字盖章遇极特殊情况出远门合须时订立书面委托代签
（三）保证合效性送劳动保障行政部门进行审核鉴证
（四）劳动合般应式两份单位劳动者持1份合鉴证部门需式3份
3合容
劳动合容分两方面方面必备条款容方面协商约定容
（）必备条款
劳动法第19条规定劳动合法定形式书面形式必备条款7项：
1．劳动合期限
法律规定合期限分三种：固定期限1年期限3年期限等等均属种固定期限合期限没具体时间约定约定终止合条件特殊情况种期限合应存续劳动者达退休年令完成定工作期限例：劳务公司外派员工外公司工作两公司签订劳务合劳务公司外派员工签订劳动合期限劳务合解终止终止种合期限属完成定工作期限种类单位劳动者协商选择合期限时应根双方实际情况需约定
2．工作容
必备条款中双方约定工作数量质量劳动者工作岗位等容约定工作岗位时约定较宽泛岗位概念外签短期岗位协议作劳动合附件约定种条件变更岗位条款等等掌握种订立劳动合技巧避免工作岗位约定死变更岗位条款协商致发生争议
3．劳动保护劳动条件
方面约定工作时间休息休假规定项劳动安全卫生措施女工未成年工劳动保护措施制度单位岗位劳动者提供劳动工作必条件等等
4．劳动报酬
必备条款约定劳动者标准工资加班加点工资奖金津贴补贴数额支付时间支付方式等等
5．劳动纪律
条款应单位制定规章制度约定进采取部规章制度印制成册作合附件形式加简约定
6．劳动合终止条件
必备条款般固定期限劳动合中约定类合没终止时限期限种类合约定须注意双方事法律规定解合条件约定终止合条件避免出现单位应解合时支付济补偿金改终止合予支付济补偿金情况
7．违反劳动合责
般约定两种形式违约责方违约方造成济损失约定赔偿损失方式二约定违约金采种方式应注意根职工方承受力约定具体金额出现显失公情形外里讲违约者称违反劳动合指般性违约指违约程度较严重达致劳动合法继续履行程度职工违约离职单位违法解劳动者合等等
（二）约定条款
法律规定单位劳动者订立劳动合述7项必须具备条款容外协商约定容般简称协商条款约定条款实称机条款似更准确必备条款容需双方事协商约定
类约定条款容国家法律规定明确者国家尚法律规定情况单位劳动者根双方实际情况协商约定机性条款劳动行政部门印制劳动合样般必备条款写具体时留出定空白双方机约定容例：约定试期保守单位商业秘密事项单位部福利遇房屋分配购置等等容
着劳动合制实施法律意识合观念会越越强劳动合中约定条款容会越越改变劳动合千篇律状况提高合质量重体现
（三）商业秘密事项约定
首先法律规定：反正竞争法第10条劳动部关企业职工流动干问题通知（劳部发[1996]355号）第2条关禁止侵犯商业秘密行干规定（修正）（国家工商局公第41号）国家工商局关商业秘密构成件问题答复（工商公字[1998]109号）国家科委关加强科技员流动中技术秘密理干意见（国科发政字[1997]317号）
根述规定商业秘密指公开渠道直接获取权利带济利益具实性须权利采取保密措施信息该信息必须全部具备述三特点方称商业秘密作单位应特注意认属商业秘密信息资料采取切实行保密措施：部规章制度保密范围容岗位员措施等等加明确制定保密制度协议书形式关单位职工约定保守秘密权力义务发生争议法保护合法利益
劳动合单位劳动者种协议书中约定商业秘密容规定约定劳动合终止前该职工提出解劳动合定时间（超6月）调整工作岗位变更劳动合相关容约定单位掌握商业秘密职工规定终止解劳动合定期限（超3年）生产类产品营类业务竞争关系单位职生产原单位竞争关系类产品营类业务单位应予该职工定数额济补偿
（四）试期见期学徒期应约定
根劳动部关实行劳动合制度干问题通知（劳部发[1996]354号）第3条规定果约定试期试期应包括劳动合期中说试期间单位应劳动者缴纳社会保险费试期满合期未满单位劳动法第24条27条规定解劳动合计发济补偿金时应试期计算工作时间约定试期长短应根合期限长短定劳动合期限6月试期超15天劳动合期限6月年试期超30天劳动合期限年两年试期超60天劳动合期限两年试期超6月
试期单位劳动者建立劳动关系相互解选择约定考察期般情况适初次业次业时改变劳动岗位工种劳动者试期劳动者证明符合录条件单位时解合劳动者试期认单位工作适合时解合学徒期进入某工作岗位新招工熟悉业务提高工作技种培训方式目前培训方式继续采技术等级标准规定期限执行见期中专技校毕业生新分配单位工作种见制度期限年综述试期学徒期见期劳动合中时约定执行时应注意相互衔接方面具体规定请见劳动部办公厅〈关劳动工理关问题请示〉复函（劳办发[1996]5号）
4合效性
首先应掌握判断书面协议否劳动合方法根劳动部办公厅关调入合关问题复函（劳办发[1995]223号）规定劳动者单位确立劳动关系订立劳动权利义务体容书面协议均应视劳动合说该书面协议什名称体容劳动权利义务劳动合
次判断劳动合效性劳动法第18条规定劳动部办公厅〈关理解效劳动合关问题请示〉复函（劳办发[1995]268号）规定违反法律规定采取欺诈威胁等手段订立劳动合均效合效合分全部效部分效两种部分效合果影响合部分效力余部分然效效合订立时起没法律约束力劳动合效性确认权劳动争议仲裁委员会民法院行
二劳动合样
1劳动合必备条款基容
第条：劳动合期限
1．1合期限类型_________期限合
1．2合生效日期 年 月 日
1．3合效期：
1．3．1合期限_______ 年 月 日 年 月 日止
1．3．2 年 月 日合终止条件出现止
1．3．3 年 月 日完成该项务时止
1．4试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条工作容
2．1乙方意根甲方需______部门事______工作
2．2甲方根生产工作需乙方力表现调整乙方工作乙方愿意服甲方理安排
2．3乙方须甲方确定岗位责时量完成工作务
第三条 劳动保护劳动条件
3．1甲方实行日工作时间超8时周工作时间超40时标准工时制工作职责需部分职位实行定时工时制综合计算工时制乙方职位实行工时制
3．2甲方根工作需安排乙方加班加点须遵守国家甲方关规定
3．3甲方根工作需安排乙方工作班次休息日进行调整须保证乙方周少休息天
3．4甲方根国家关法律法规建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
3．5甲方根乙方岗位实际情况乙方时提供国家甲方规定劳动保护品定期身体健康状况检查
3．6乙方须严格遵守甲方制定工作规范操作规程劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
3．7甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等项规章制度教育
第四条劳动报酬
4．1乙方执行标准工时制综合计算工时制甲方乙方支付试期间月工资______元民币试期满继续保持劳动关系乙方月工资_____元民币月_____日发放乙方执行定时制工资支付___________执行
4．2甲方支付乙方工资税前工资乙方税甲方代扣
4．3甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资水低国家规定低工资标准
4．4甲方法安排乙方加班加点时须劳动法规定支付乙方加班加点工资
4．5乙方法定节假日年休假探亲假婚丧假期间法参加社会活动期间甲方常支付工资
第五条 保险福利
5．1甲方根国家规定乙方缴纳项社会保险费乙方应缴纳部分甲方工资中代扣代缴乙方规定享受项社会保险遇
5．2乙方患病非工负伤时国家规定享受医疗期疾病救济费遇孕期产期哺乳期时国家规定享受生育保险遇
5．3甲方国家规定乙方缴纳住房公积金乙方享受相应遇
5．4乙方国家甲方规定享受休假探亲假婚丧假法定节日休假请休事假病假
第六条 劳动纪律
6．1乙方愿意严格遵守国家法律法规社会公德遵守甲方项规章制度包括员工手册中写明项规定求时爱护甲方财物维护甲方利益
6．2乙方承诺严格遵守甲方保密制度绝甲方营情况业务情况第三方泄露业务档案业务证等资料复制转第三方
6．3合履行程中甲方根国家关规定制定新规章制度公司制定规章制度进行修订
6．4合条款国家新规定甲方新规章制度相抵触乙方意服国家新规定甲方新规章制度
6．5甲方模范遵守劳动纪律规章制度违反劳动纪律规章制度乙方进行奖励处罚
第七条 合变更解续订终止
7．1合执行期列情况发生甲乙双方意变更合相关容：
7．1．1订立合国家法律法规等发生变化
7．1．2订立合客观情况发生重变化导致合法继续执行
7．1．3甲乙双方情况发生较变化影响合执行（例：甲方营状况组织机构发生变化员结构工作岗位需调整等：乙方工作表现知识技身体状况等工作求相适应等）
7．2甲乙双方协商致合解
7．3试期乙方证明符合录条件中项甲方时解合：
7．3．1乙方应聘程中甲方提供材料（离职证明教育学历简历婚姻生育状况体检证明等）必须真实误
7．3．2乙方健康状况良精神病传染病影响工作病症保证正常工作
7．3．3乙方方面表现良没吸毒头殴等种劣迹富爱岗敬业精神
7．3．4乙方甲方求完成甲方指定工作容工作指标 工作务
7．4乙方列情形甲方时解合支付乙方济补偿：
7．4．1严重违反劳动纪律甲方规章制度
7．4．2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
7．4．3未甲方意机构提供关服务接受方面报酬
7．4．4行端损害公司名誉
7．4．5试期满发现应聘程中甲方提供材料事实符
7．4．6甲方根合第2条第22项约定调整乙方职位时乙方服甲方工作调动安排
7．4．7法进行劳动教养追究刑事责
7．5 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方时乙方支付济补偿：
7．5．1乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
7．5．2乙方患病非工负伤规定医疗期满医疗期医疗终结劳动鉴定委员会鉴定510级事原工作事甲方行安排工作
7．5．3违反合第七条第71项约定甲乙双方协商变更劳动合达成协议
7．5．4甲方濒破产进行法定整顿期间者甲方营状况发生严重困难工会者全体员工说明情况劳动行政部门备案进行裁员
7．6乙方列情形甲方根条第75项约定解终止合：
7．6．1患病者非工负伤规定医疗期
7．6．2女职工孕期产期哺乳期
7．6．3复员转业军建设征农转工员初次参加工作未满三年
7．6．4义务服兵役期间
7．6．5法律法规规定情形
7．7乙方患职业病者工负伤国家关规定进行治疗劳动力鉴定享受相应遇甲方条75项约定解合
7．8列情形乙方时书面通知甲方解合：
7．8．1试期
7．8．2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
7．8．3甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
7．9乙方需解合应提前30日书面形式通知甲方
7．10约定须提前30日通知方解劳动合甲乙双方采取提前方支付乙方月工资方式履行标准解合时乙方月工资
7．11合期限届满前甲乙双方应提前30日否续订劳动合表明意双方意续订应合期满前办理续订手续方双方续约意应合期满前书面形式通知方办理终止合手续否合期满合动延续续订期限合期限相甲乙双方应办续订合手续
7．12列情况发生合终止
7．12．1合期限届满
7．12．2甲方宣告破产者法解散关闭撤销
7．12．3乙方达法定退休年龄
7．12．4乙方完全丧失劳动力者宣告失踪死亡
第八条违约责
8．1方违约行致合法履行应支付方违约金________方造成济损失应承担赔偿责赔偿责范围赔偿金额应国家相关规定损失程度确定
8．2乙方违反甲方规章制度甲方造成济损失应法律甲方规章制度承担赔偿责
8．3乙方属接受甲方出资培训提供住房发生违约情况国家乙方规定相关协议承担赔偿责
8．4甲乙双方发生劳动争议应协商解决者甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成者愿申请调解双方均权知道者应知道权利侵害日起60日辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服方收仲裁裁决日起15日辖权民法院提起诉讼
8．5合未事宜国家规定甲方规章制度执行没规定双方行协商签定补充协议作合附件
8．6合式两份甲乙双方持份未双方意涂改合未双方授权委托代签合合效
说明：
劳动合必备条款劳动法第19条规定确定8条中第5条保险福利劳动法第70条规定确定基容部分国家关规定起草容国家规定规定明确根实行劳动合制实践起草条款仅供单位起草劳动合文时参考结合单位实际情况选择性
2劳动合约定条款基容
第条 社会保险缴纳方式
1．1乙方档案甲方求进行转移
1．2应乙方求甲方意乙方缴纳社会保险费标准支付乙方乙方负责档案缴纳切果乙方承担
第二条 培训工作调动
2．1甲方意出资培训派出学乙方须甲方签订培训协议作合附件乙方提出解劳动合时协议约定乙方服务期限未满应协议约定承担赔偿责
2．2赔偿协议约定乙方服务期限长合期限该协议约定准合期限变更
2．3甲方营需乙方意变更合项条款情况接受甲方安排合约定范围工作新岗位工资标准高原岗位时甲方新岗位工资标准支付新岗位工资标准低原岗位时乙方原岗位工资标准变工作务完成乙方返回原工作岗位继续工作恢复原岗位工资标准
第三条 商业秘密
3．1乙方掌握商业秘密职工时甲乙双方终止合乙方解合前______月乙方意甲方调整工作岗位工资标准岗位变动调整
3．2掌握商业秘密乙方离职意_____月生产类产品营类业务具竞争关系单位职生产甲方竞争关系类产品营类业务甲方乙方离职前月基工资竞业限制月数作支付乙方济补偿果乙方未约定执行甲方权乙方追回支付济补偿金追究法律济赔偿责
3．3乙方合期竞业限制期泄露甲方商业秘密甲方拥切资料违反乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第四条 知识产权
4．1乙方劳动合期利甲方生产营技术信息做出著作品属职务著作署名权外权利属甲方
4．2乙方劳动合期劳动合解年执行甲方务者事甲方生产营活动运甲方提供技术信息物质技术条件等完成技术成果权权转权属甲方果该技术成果申请专利授予专利权申请权专利权属甲方
4．3果甲方书面形式明确放弃乙方发明发现革新专利权权乙方处置专利甲方保留偿权利
第五条 发展基金
5．1乙方意甲方关建立公司发展基金规定甲方全体员工筹集公司发展基金
5．2乙方月工资_____交纳直达______月工资标准止
5．3乙方职期间享受公司发展基金带项福利正常离职时甲方乙方交纳基金费数违法违约擅离职时甲方扣发乙方交纳基金费列入公款帐目
第六条 济补偿
6．1列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发月济补偿金超12月标准乙方解合前12月均月工资：
6．1．1乙方协商致甲方解合
6．1．2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
6．2列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发月济补偿金标准乙方解合前12月均月工资：
6．2．1乙方患病者非工作负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作解合
6．2．2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
6．2．3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员解合
6．2．4甲方生产营条件发生变化确需裁减员解合
四种情况果乙方解合前12月均工资低甲方年职工月均工资甲方年职工月均工资计发
6．3支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年计算
6．4患病者非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定510级事原工作事甲方行安排工作解合甲方应条52项约定标准发乙方6月工资医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
6．5国家规定合约定甲方时解劳动合甲方支付乙方济补偿金
第七条：离职手续
7．1乙方终止解劳动合时工作日前甲方规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交甲方指定员
7．2乙方终止解劳动合时须甲方规定填写办理离职会签单
7．3甲方乙方办完述手续乙方出具离职证明办理档案社会保险关系转移手续
7．4列情形致甲方时乙方办理相关手续产生切法律责乙方承担：
7．4．1乙方未甲方规定办妥离职手续
7．4．2乙方未时领取签收离职通知离职证明
7．4．3乙方配合致甲方法关离职文书送达乙方
说明：
劳动合约定条款指劳动法第19条列必备条款外关劳动权利义务条款7条基容部分根实行劳动合制实践需起草然容国家规定原起草条款仅供单位起草劳动合文时参考结合单位实际情况选择性
三劳动合变更
1劳动合变更
劳动合订立时客观情况发生变化致某条款容需调整种调整劳动合部分容法律行称变更劳动合单位劳动者变更劳动合应遵循原等愿协商致符合法律等三项原
2变更劳动合两种情形
法律规定提起变更合简称法定变更：劳动法第26条第3项规定：劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行时双方应变更合进行协商关贯彻执行〈劳动法〉干问题意见第37条规定单位发生分立合分立合单位实际情况原单位劳动者遵循等愿协商致原变更解重新签订劳动合种情况重新签订劳动合视原劳动合变更单位属种分立合情况述规定变更合
二劳动合约定提起变更合简称约定变更合中约定变更劳动合条件该条件出现时双方应变更合事项进行协商
四劳动合解
1合解概念分类
劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行
劳动合解分法定解约定解法定解劳动合劳动法第2432条规定做分双方协商解合单位单方解合劳动者单方解合约定解劳动合双方事违反法律规定前提具体情况合中约定解合条件该条件出现时双方约定条件解劳动合
2法定解
（）双方协商解合
单位劳动者均劳动法第24条规定机提出解合求方进行协商协商容违背原前提适灵活例：解合否需提前通知提
前时间长短解合否需方赔偿等等双方达成致意见应遵守采种方式解合书面协议备方反悔方口说
3单位解
单位单方解合劳动法5条规定第25条26条27条29条28条分规定时解提前通知解解解应发济补偿金等方面容
1）．时解合情形
劳动法第25条规定单位时解劳动者劳动合四种情形里着重说明点：试期间证明符合录条件实际规定单位试期解劳动者劳动合条件必须证明符合单位录条件求单位制定书面招聘简章录员工事理制度中应具体录条件规定便操作二严重违反劳动纪律者单位规章制度里讲严重违反劳动纪律行根企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）等国家规定加认定严重违反单位规章制度行单位部规章认定求单位必须建立健全部规章制度劳动教养收容教育职工劳动合解问题单位部规章中作具体规定劳部发[1995]309号文件第31条规定单位劳动教养职工解劳动合
原劳动部办公厅〈关职工公安机关收容教育企业否解劳动合请示〉复函（劳办发[1996]209号）规定违法犯罪活动公安机关收容教育职工企业劳动法第25条第款第二项规定解合三严重失职营私舞弊单位利益造成重损害里重损害应企业根具体情况部规章加规定四法追究刑事责具体指民法院判处刑罚（包括刑：制拘役期徒刑期徒刑死刑附加刑：罚金剥夺政治权利没收财产）法院刑法第32条免予刑事处分
2）．提前通知解合情形
劳动法第2627条规定容需说明点：
（1）单位应提前30日书面形式通知劳动者方解合
（2）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位外安排工作应企业职工患病非工负伤医疗期规定（劳部发[1994]479号）规定先劳动鉴定委员会进行劳动力鉴定鉴定14级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续鉴定510级方解劳动合
（3）劳动者胜工作指劳动者求完成劳动合中约定务工种岗位员工作量（单位意提高定额标准劳动者法完成）类员法解劳动合
（4）劳动合订立时客观情况发生重变化……里客观情况发生重变化指发生抗力者出现致劳动合法履行情况：企业迁移兼企业资产转移等种情况单位劳动者变更劳动合达成致单位提前通知劳动者解劳动合
（5）单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难……里法定整顿期间指破产法民事诉讼法破产程序进入整顿期间quot生产营状况发生严重困难应方政府规定困难企业标准界定外劳动法第27条规定单位裁减员程序：第提前30天工会全体职工说明情况第二听取工会者职工意见第三劳动行政部门报告裁员方案进行情况说明须批准履行三项程序单位实施裁员工作
3）解合情形
劳动法第29条规定劳动者列情形单位法第26条第27条规定解劳动合现关情况说明：
（1）患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力职工第2627条解合应企业职工工伤保险试行办法（劳部发[1996]266号）关规定予工伤遇鉴定710级职工合期满终止劳动合发相应工伤遇
（2）患病者负伤规定医疗期职工第2627条解合
（3）女职工孕期产期哺乳期第2627条规定解合
4）．解合计发济补偿金
劳动法第28条单位第242627条规定解劳动合应予劳动者济补偿作规定劳动法侧重保护劳动者具体体现劳动部制定配套规章违反解劳动合济补偿办法（劳部发[1994]481号）解合劳动者计发济补偿金作具体规定该办法规定济补偿金分三种：赔偿性补偿医疗性补偿解合补偿
赔偿性补偿补偿办法第3410条规定容单位克扣者拖欠劳动者工资者支付劳动者工资低低工资标准者拒支付加班加点工资支付全额工资补足低标准部分工资外加付支付金额25济补偿金
医疗性补偿补偿办法第6条规定容劳动者患病非工负伤劳动鉴定委员会鉴定510级事原工作事单位行安排工作解终止劳动合单位工作年限发济补偿金外应发医疗补助费般病症6月工资重病9月绝症12月
解合补偿补偿办法第57条第689条规定容分两类类双方协商致单位解合劳动者胜工作解合单位应根单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月类患病医疗期满鉴定510级事原工作事单位行安排工作解终止劳动合客观情况发生重变化致原劳动合须变更双方法达成致单位解劳动合裁员单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金受12月工资限额限制
述种情形济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资quot解合补偿中第二类情况劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付
4劳动者解
劳动者解合
劳动法第3132条关劳动者解合原规定分时解提前通知解两类
时解：劳动者时解劳动合三种情形：试期劳动者想离职时解合需附加条件二单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动三单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
提前通知解
劳动者提前30日通知单位解劳动合应书面形式需附加条件需说明劳动者种方式解合行劳动法第17条规定判断种违约行应承担违约责
5约定解合
前面已谈双方事劳动合中根情况约定解合条件例：单位劳动者法定解劳动合条件外约定乙方（劳动者）合期未甲方书面意机构提供关服务接受方面报酬违纪单位解劳动合约定国家法律规定相抵触旦劳动者出现种情况单位约定解劳动合求双方事应断提高签订劳动合质量约定容断丰富
6解合补偿金
1）正常解合济补偿
（）劳动合事协商致单位解合劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合单位应单位工作年限工作时间满年发相1月工资济补偿金超12月
（二）劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作单位解劳动合单位应工作年限满年发相月工资济补偿金时应发低6月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合单位频破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员单位应劳动者单位工作时间满年发相1月工资济补偿金
（四）济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资属前面列举第23项情形劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付工作时间满年年标准发济补偿金
2）赔偿性济补偿
（）单位拖欠者克扣劳动者工资拒支付劳动者加班加点工资支付劳动者工资低低工资标准规定时间全额支付劳动者应工资外应加付相应发金额25济补偿金
（二）单位解合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该补偿金50支付额外济补偿金
3）终止合生活补助
（）国企业合制职工农民合制职工单位提出终止合时应劳动者单位工作时间满年发相1月基工资生活补助费满年年计发超12月
（二）计发生活补助费工资标准指终止合时劳动者基工资工作时间满年年标准计发
（三）终止合生活补助费济补偿金规定规定执行
（四）2001年10月6日国务院关废止2000年底前发布部分行政法规决定（国务院令第319号）已国营企业实行劳动合制暂行规定（国发[1986]77号）废止该法规第23条规定国企业职工终止合时应支付生活补助费做法需发生变化2001年12月26日劳动保障部办公厅江苏省劳动保障厅发封复函题目关〈国营企业实行劳动合制度暂行规定〉废止关终止劳动合支付生活补助费问题复函（劳社厅函[2001]280号）中规定：国企业职工劳动合期满企业终止劳动关系关生活补助费支付问题方规定方规定执行方没规定规定废止时间准规定废止前企业录职工劳动合期满企业终止劳动关系时应计发劳动者规定废止前工作年限生活补助费超12月规定废止企业录职工劳动合期满终止劳动关系时支付生活补助费规定：国企业改制企业中原国企业职工终止劳动合否支付生活补助费省治区直辖市根实际情况确定
五劳动合终止
1劳动合终止概念分类
劳动合终止指劳动合期限届满者事约定合终止条件出现时方双方事消灭劳动关系法律行劳动合终止概念中知终止劳动合情形两种：种劳动合期满双方事均权终止劳动合种合中约定终止合条件出现时劳动合终止
2终止合条件
劳动法第23条规定终止劳动合条件分两类合期满二事约定终止合条件里需说明劳动部关贯彻执行〈劳动法〉干问题意见第20条规定：劳动合法定解条件约定终止条件避免出现单位解劳动合时应劳动者支付予支付济补偿金现象
劳动合中约定终止条件般固定期限合中约定约定容根双方具体情况定例：劳动者达退休年龄时合应终止劳动合事方消失合应终止等等
3单位终止合情形
劳动部关贯彻执行〈劳动法〉干问题意见（劳部发[1995]309号）第34条规定：劳动法第25条规定情形外劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满时单位终止劳动合劳动合期限应动延续医疗期孕期产期哺乳期期满止实际规定单位合期满时终止劳动者劳动合特殊情况外劳动合期满医疗期未满医疗已终结单位终止劳动合然连述情形劳动者医疗期满医疗期未满医疗终结应先劳动鉴定委员会进行劳动力鉴定鉴定14级符合退休退职条件办理退休退职终止劳动合510级发医疗补助费终止劳动合
4终止合否发济补偿金
劳动部1995年309号文件第38条规定：劳动合终止单位支付劳动者济补偿金国家规定规定说般讲单位终止劳动合支付劳动者济补偿金果国家规定国家规定支付例：根国务院尚未废止国营企业实行劳动合制暂行规定（国发[1986]77号）第23条规定单位终止劳动合时应劳动者单位工作年限满年发相标准工资月生活补助费超12月国企业终止劳动合时原应发生活补助费果方政府规定1986年新招合制职工适述文件规定1995年固定工转制合制职工适述规定应方政府规定执行：根国务院全民制企业招农民合制工规定（国务院令第87号）第17条规定农民合制工终止合时单位应期企业工作年限满年发相1月标准工资生活补助费超12月国企业农民合制工终止合时应发生活补助费国家规定述两规定方规定国家规定相突需根具体情况约定执行
2001年10月6日国务院关废止2000年底前发布部分行政法规决定（国务院令第319号）已国营企业实行劳动合制暂行规定（国发[1986]77号）废止该法规第23条规定国企业职工终止合时应支付生活补助费做法继续支付生活补助费然全民制企业招农民合制工规定（国务院令第87号）现行法规国企业农民工终止合时应发生活补助费
年12月26日劳动保障部办公厅江苏省劳动保障厅发封复函题目关〈国营企业实行劳动合制度暂行规定〉废止关终止劳动合支付生活补助费问题复函（劳社厅函[2001]280号）中规定：国企业职工劳动合期满企业终止劳动关系关生活补助费支付问题方规定方规定执行方没规定规定废止时间准规定废止前企业录职工劳动合期满企业终止劳动关系时应计发劳动者规定废止前工作年限生活补助费超12月规定废止企业录职工劳动合期满终止劳动关系时支付生活补助费规定：国企业改制企业中原国企业职工终止劳动合否支付生活补助费省治区直辖市根实际情况确定
六合解终止手续
1劳动合解终止手续
根劳动部关实行劳动合制度干问题通知（劳部发[1996]354号）等文件规定实际情况劳动合解终止时应办理手续：
劳动者应单位求办理工作交接手续分列入财务等理部门办理相关手续特济方面手续领取济补偿金工资缴纳培训费违约金赔偿金等
二单位应发劳动者解终止劳动合通知书证明书
三单位应劳动者求关规定劳动者办理档案移交社会保险转移手续
外2000年12月8日劳动保障部颁发劳动力市场理规定（第10号部令）中第十四条规定单位职工终止者解劳动关系应7日劳动保障行政部门办理备案手续劳动保障行政部门举办公职业介绍机构承担该项备案服务工作
七劳动合续订
1劳动合续订
1）概念程序
劳动合续订指合期限届满双方事均继续保持劳动关系意愿协商致延续签订劳动合法律行
续订劳动合程序：
（）般合期前月左右单位应书面解劳动者意
（二）续订合意员工单位应时确定否续订意
（三）双方事协商约承诺实际原合条款审核确定继续实施变更部分容
（四）协商致双方签字盖章实际操作中重新签份填写续签合单（该续签单般附劳动合面）
2）续订固定期限合条件
劳动法第20条第二款规定：劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合里明确续订固定期限合两条件 劳动者单位连续工作满10年二事双方意续订合具备两条件劳动者提出订立固定期限求单位应条件劳动者续订固定期限劳动合
八劳动合鉴证
1概念范围
劳动合鉴证指劳动保障行政部门法审查证明劳动合真实性合法性项行政监督服务措施劳动部劳动合鉴证实施办法（劳力字[1992]54号）鉴证容程序等作全面规定私营企业劳动理暂行规定（劳政字[1989]5号）外商投资企业劳动理规定（劳部发[1994]246号）劳动仲裁费劳动合鉴证费理办法（劳力字[1992]53号）国家物价局财政部关发布中央理劳动部门行政事业性收费项目标准通知（[1992]价费字268号）关鉴证方面规定
需鉴证劳动合范围包括：全民集体制单位职工签订劳动合私营企业雇雇工体工商户帮工签订劳动合外商投资企业员工签订劳动合类企业职工签订劳动合双方事协商意变更续订劳动合
述规定外商投资企业私营企业劳动合必须鉴证类单位合原求鉴证
2鉴证机构容
劳动部规定劳动合鉴证机构劳动保障行政部门劳动争议仲裁机构级劳动保障局仲裁处仲裁科仲裁股等
劳动部劳力字[1992]54号规章第5条规定劳动合鉴证应审查容：
（）双方事否具备签订劳动合资格
（二）合容否符合国家法律法规政策
（三）双方事否等愿协商致基础签订劳动合
（四）合条款否完备双方责权力义务否明确
（五）中外文合文否致
3鉴证程序
劳动部劳力字[1992]54规章第678条规定鉴证程序：
（）鉴证时双方事应场单位方应法定代表负责者委托代理劳动者方应签订合委托代理
（二）鉴证时双方事应提交材料包括：
1．签订劳动合文3份方鉴证机关求提供2份
2．单位法应提供法定代表身份证明授权委托书单位法应提供负责身份证明授权委托书国家工商行政理部门颁发营业执
3．劳动者身份证明
4．鉴证部门认需材料
（三）审查合格劳动合鉴证员应合文签名加盖劳动合鉴证专章注明鉴证日期
真实合法劳动合鉴证员应事说明理合文说明予鉴证
审查合格合鉴证员应指导事求修改重新签订然办理鉴证手续
4鉴证辖收费
劳动部劳力字[1992]54号规章规定鉴证辖劳动合签订履行划分合事什区签订合者签订什方履行应什方劳动保障行政部门鉴证果合鉴定履行区般履行劳动保障行政部门鉴证国家物价局财政部[1992]价费字268号通知规定劳动合鉴证属偿服务新签合鉴证收取工费3元变更合鉴证收费1元续订合（指办理续订手续时更改合期限容没变动）鉴证收费需说明点里收取费3元1元指式合收费标准指式三份1份标准
九处理违纪职工
（）开名违纪辞退三种惩处方式联系区
开名违纪辞退间联系单位违纪职工行政惩戒方式三者间区：
1．作惩戒方式类审批时效
开属行政处分严厉种处分处理时效：证实职工犯错误日起5月审批完毕
名违纪辞退属行政处理属行政处分列没具体审批时效规定原求应犯错误职工时进行处理拖延处理时间
2．作惩戒方式适象条件
开处分适严重违法乱纪职工包括种情况：①判刑入监服刑②二次劳教注销城市户口③留察期间表现④严重犯企业职工奖惩条例第十条列七项错误行
名仅适正理常旷工教育改连续旷工时间超15天者年（然年度计算）累计旷工时间超30天职工
违纪辞退适犯国营企业辞退违纪职工暂行规定第二条列七项错误行教育行政处分效职工般指错犯错断职工犯错误程度够开够名
3．作惩戒方式实施程序
开处分企业职工奖惩条例规定应厂长（理）提出职工代表会讨决定
违纪辞退国营企业辞退违纪职工暂行规定应车间科室提出职工违纪证处理意见听取工会意见厂长（理）决定予辞退
名法规没实施程序具体规定实践中许企业参辞退违纪职工程序征求工会意见厂长（理）作出决定
外2001年10月6日国务院发布319号令废止批行政法规中包括国营企业辞退违纪职工暂行规定国营企业处理违纪职工该暂行规定
（二）解劳动合开名违纪辞退联系区
解劳动合开名违纪辞退间联系：解劳动关系种方式开名违纪辞退合制职工时采解劳动合方式须解合通知书注明：违纪开者名辞退解劳动合区点：
1．种方式运体
解劳动合方式单位运劳动者运双方协商致运开名违纪辞退三种方式单位运劳动者没种权力
2．种方式适象
解劳动合适象劳动合建立劳动关系双方事单位劳动合制职工开名违纪辞退适象违犯劳动纪律合制职工固定职工等
3．种方式适原
解劳动合适原种性质惩戒：职工严重违反劳动纪律者单位规章制度单位解劳动合单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动劳动者解劳动合等情况非惩戒性：劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议解劳动合情况原职工试期证明符合录条件单位解劳动合情况惩戒性非惩戒性者说含惩戒性素含非惩戒性素
开名违纪辞退适原单性属惩戒性原
外需说明发展角度惩戒职工手段会简化违纪辞退违纪解劳动合两种更便单位行权劳动争议处理然目前需现行法规规章办理2001年10月6日国务院发布319号令废止批行政法规中包括国营企业辞退违纪职工暂行规定国企业处理违纪职工企业职工奖惩条例外劳动法第25条规定解违纪职工劳动合方式
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