海XXX限公司聘合
甲方： 海XXX限公司
法定代表：
住：
乙方： 性： 出生日期： 年 月 日
居民身份证号码： 家庭电话：
现住址：
户口：
电话： 电子邮件：
根中华民国劳动合法关规定甲乙双方等协商致愿签订合兹遵守
第条 合类期限
11合固定期限劳动合效期 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止试期间月工资民币 元
12试期进行考核考核达标录条件列情形属符合员工试期录条件：
试期事假超3天休假证明病假超3天入职月提供前工作单位离职证明提供虚假离职证明入职月拒绝签订劳动合公司催促然拒绝试期未完成公司达工作务拒绝接受公司达工作务行
13合期满非双方行达成书面协议否合期然终止乙方应合期前3天办理工作交接手续甲方应时乙方办理离职手续合期乙方然甲方处工作超月视工作交接延期双方均权时解劳动关系超1月视合动延期年
第二条 工作岗位
21根工作需甲方拟安排乙方事
岗位工作乙方岗位实行原甲方根生产营需乙方工作表现等素乙方岗位进行调整乙方意甲方进行述调整
22甲方权根生产营需调整乙方工作岗位薪酬乙方权甲方反应意见甲方调整工作岗位原岗位具相关性工资低合规定工资乙方意甲方调整安排承诺服甲方决定调整工作岗位乙方原工作岗位没相关性者调整工资低合规定工资乙方权拒绝调整
23乙方工作力工作态度工作业绩团队协作精神等法适应甲方企业文化发展目标规划者岗位求视乙方胜工作甲方权调整乙方工作岗位相应薪酬乙方权利反应意见必须服甲方调整理调整乙方然法适应甲方企业文化发展目标规划者岗位求甲方权利解劳动合
24乙方进入甲方工作甲方乙方工作岗位薪金调甲方根变化营形势乙方工作表现等素时调受前述第二款第三款限制甲方权时根营需乙方工作表现等素乙方岗位薪金调整回合规定岗位薪酬算违约
25履行合程中情况甲乙双方协商致甲乙双方乙方工作岗位薪酬进行调整
26乙方工作点：海市甲方应营需海市范围变更营点乙方承诺予遵乙方拒绝视乙方单方离职
第三条 工作条件劳动保护职业危害防护
31甲方法乙方提供良工作环境工作条件劳动保护设施建立健全劳动安全卫生制度严格执行乙方承诺严格遵守甲方安全生产理制度交通安全法规遵纪守法
32甲方根乙方岗位实际情况乙方提供必劳动防护品乙方必须严格求正确佩戴劳动防护品
33甲方根营特点建立健全职业危害防护制度
34乙方应充分认识：安全生产注意交通安全注重身身体健康仅保护身合法权益行甲方求乙方必须履行合义务员工断提供更加安全生产环境引导督促员工提高安全意识员工安全健康快乐工作甲方企业价值重组成部分
第四条 教育培训
41乙方聘期间甲方根公司发展规划营需乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间休息休假
51工作时间：天8时周40时具体工作时间甲方法律范围根生产营需行安排加班愿甲方安排加班时乙方意加班应提交书面说明否缺席构成旷工
52乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
53甲方确工作需乙方加班时海市甲方关规定予乙方定济补偿相应时间调休补休加班必须级签字意交事部门备案方效否算加班审批加班申请单式两份份乙方保存作核算加班
54加班工资计算乙方基工资作基数计算
第六条 劳动报酬
61工资标准形式调资办法甲方法制定工资分配制度执行
62甲方现行工资制度确定乙方月基工资民币 元固定加班费 元全勤奖 元
63绩效奖金根甲方营状况乙方工作业绩出勤遵守劳动纪律状况等情况考核发放绩效奖金发放时间受条第四款限制绩效奖金激励员工努力工作设置激励性奖金发放时双方存续劳动关系前提发放时双方已解劳动关系失激励作甲方予发放
64甲方发薪甲方发薪日期月25日前实行先工作付薪乙方必须约定领取工资签字否造成甲方法支付工资切果乙方承担
第七条 社会保险福利遇
71合效期乙方生老病伤残死甲方国家海市关规定处理
72甲方国家海市关规定期乙方缴纳保险
73乙方病非工负伤需治疗关法律法规规定予相应医疗期乙方医疗间工资遇医疗费等国家海市甲方关规定处理
74带薪年休假具体执行甲方相关规章制度执行
第八条 劳动纪律规章制度
81乙方应遵守国家法律法规规章甲方法规定项规章制度劳动纪律
82甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律
83乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育警告处罚直解劳动合
84乙方拒服公司安排工作消极怠工属严重违纪行
消极怠工包括限：公司达务书拒绝签订公司询问解释然拒绝签订公司达务书完成零公司询问正理回应胜工作拒绝接受公司调岗行拒绝公司安排工作行
第九条 劳动合解解规定
91甲乙双方协商致劳动合解
92乙方列情形甲方解合：
（1） 试期间证明符合录条件
（2） 严重违反甲方规章制度（例意毁坏公司财物者意公司造成损失数额均构成严重违反劳动纪律规章制度）
（3） 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害（失甲方造成济损失2000元者侵占公司财产行否利职务便利否逞侵占数额者收受客户回扣者私接受客户礼品者吃请否利职务便利否逞数额算重损害）
（4） 法追究刑事责
（5） 乙方甲方提供应聘资料者员工登记表中登记事项存欺诈隐瞒（例学历英语水计算机水工作历工作业绩荣誉称号教育历等）
（6） 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响（该单位存甲方类营业视乙方兼职已完成甲方工作务造成严重影响）者甲方提出拒改正
甲方特声明：诚信廉洁奉公甲方企业存发展基石违背两种信念价值行均构成甲方理秩序重损害乙方完全清楚理解意愿意遵守甲方贯彻两种信念价值制定切规章制度劳动纪律相应严重违反标准
93 参国家关法律规定执行
第十条 违反劳动合责
101甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国家海市关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
102乙方辞职必须提前30天书面通知甲方否乙方应甲方赔偿相月工资赔偿金
第十条 劳动争议
111甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决协商成申请仲裁
第十二条
121乙方应实甲方提供原单位终止解劳动合证明乙方保证已原单位法解终止劳动关系原单位存法律纠纷保证合签署时没签署合关障碍果乙方违反条款构成严重违纪甲方解合
122合未事宜法律法规关规定执行
123合条款国家法律法规政策强制性规定相悖时国家法律法规政策强制性规定准
124乙方签名甲方规章制度劳动纪律构成合组成部分甲方规章制度公告方式包括阅读签名发送电子邮件培训固定方张贴布告等甲方员工手册厂区理制度考勤理制度等规章制度作合组成部分
125乙方保证提供址联系方式信息准确误系乙方合法效联系方式作法律文书送达效址方式发生变化应时书面通知甲方事部门备案否产生切法律果乙方行承担
126合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份合具等法律效力
127双方确认乙方甲方工作工龄20 年 月 日开始计算
甲方： 乙方：
代表：
时间： 时间：
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甲方： 海XXX限公司
法定代表：
住：
乙方： 性： 出生日期： 年 月 日
居民身份证号码： 家庭电话：
现住址：
户口：
电话： 电子邮件：
根中华民国劳动合法关规定甲乙双方等协商致愿签订合兹遵守
第条 合类期限
11合固定期限劳动合效期 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止试期间月工资民币 元
12试期进行考核考核达标录条件列情形属符合员工试期录条件：
试期事假超3天休假证明病假超3天入职月提供前工作单位离职证明提供虚假离职证明入职月拒绝签订劳动合公司催促然拒绝试期未完成公司达工作务拒绝接受公司达工作务行
13合期满非双方行达成书面协议否合期然终止乙方应合期前3天办理工作交接手续甲方应时乙方办理离职手续合期乙方然甲方处工作超月视工作交接延期双方均权时解劳动关系超1月视合动延期年
第二条 工作岗位
21根工作需甲方拟安排乙方事
岗位工作乙方岗位实行原甲方根生产营需乙方工作表现等素乙方岗位进行调整乙方意甲方进行述调整
22甲方权根生产营需调整乙方工作岗位薪酬乙方权甲方反应意见甲方调整工作岗位原岗位具相关性工资低合规定工资乙方意甲方调整安排承诺服甲方决定调整工作岗位乙方原工作岗位没相关性者调整工资低合规定工资乙方权拒绝调整
23乙方工作力工作态度工作业绩团队协作精神等法适应甲方企业文化发展目标规划者岗位求视乙方胜工作甲方权调整乙方工作岗位相应薪酬乙方权利反应意见必须服甲方调整理调整乙方然法适应甲方企业文化发展目标规划者岗位求甲方权利解劳动合
24乙方进入甲方工作甲方乙方工作岗位薪金调甲方根变化营形势乙方工作表现等素时调受前述第二款第三款限制甲方权时根营需乙方工作表现等素乙方岗位薪金调整回合规定岗位薪酬算违约
25履行合程中情况甲乙双方协商致甲乙双方乙方工作岗位薪酬进行调整
26乙方工作点：海市甲方应营需海市范围变更营点乙方承诺予遵乙方拒绝视乙方单方离职
第三条 工作条件劳动保护职业危害防护
31甲方法乙方提供良工作环境工作条件劳动保护设施建立健全劳动安全卫生制度严格执行乙方承诺严格遵守甲方安全生产理制度交通安全法规遵纪守法
32甲方根乙方岗位实际情况乙方提供必劳动防护品乙方必须严格求正确佩戴劳动防护品
33甲方根营特点建立健全职业危害防护制度
34乙方应充分认识：安全生产注意交通安全注重身身体健康仅保护身合法权益行甲方求乙方必须履行合义务员工断提供更加安全生产环境引导督促员工提高安全意识员工安全健康快乐工作甲方企业价值重组成部分
第四条 教育培训
41乙方聘期间甲方根公司发展规划营需乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间休息休假
51工作时间：天8时周40时具体工作时间甲方法律范围根生产营需行安排加班愿甲方安排加班时乙方意加班应提交书面说明否缺席构成旷工
52乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
53甲方确工作需乙方加班时海市甲方关规定予乙方定济补偿相应时间调休补休加班必须级签字意交事部门备案方效否算加班审批加班申请单式两份份乙方保存作核算加班
54加班工资计算乙方基工资作基数计算
第六条 劳动报酬
61工资标准形式调资办法甲方法制定工资分配制度执行
62甲方现行工资制度确定乙方月基工资民币 元固定加班费 元全勤奖 元
63绩效奖金根甲方营状况乙方工作业绩出勤遵守劳动纪律状况等情况考核发放绩效奖金发放时间受条第四款限制绩效奖金激励员工努力工作设置激励性奖金发放时双方存续劳动关系前提发放时双方已解劳动关系失激励作甲方予发放
64甲方发薪甲方发薪日期月25日前实行先工作付薪乙方必须约定领取工资签字否造成甲方法支付工资切果乙方承担
第七条 社会保险福利遇
71合效期乙方生老病伤残死甲方国家海市关规定处理
72甲方国家海市关规定期乙方缴纳保险
73乙方病非工负伤需治疗关法律法规规定予相应医疗期乙方医疗间工资遇医疗费等国家海市甲方关规定处理
74带薪年休假具体执行甲方相关规章制度执行
第八条 劳动纪律规章制度
81乙方应遵守国家法律法规规章甲方法规定项规章制度劳动纪律
82甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律
83乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育警告处罚直解劳动合
84乙方拒服公司安排工作消极怠工属严重违纪行
消极怠工包括限：公司达务书拒绝签订公司询问解释然拒绝签订公司达务书完成零公司询问正理回应胜工作拒绝接受公司调岗行拒绝公司安排工作行
第九条 劳动合解解规定
91甲乙双方协商致劳动合解
92乙方列情形甲方解合：
（1） 试期间证明符合录条件
（2） 严重违反甲方规章制度（例意毁坏公司财物者意公司造成损失数额均构成严重违反劳动纪律规章制度）
（3） 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害（失甲方造成济损失2000元者侵占公司财产行否利职务便利否逞侵占数额者收受客户回扣者私接受客户礼品者吃请否利职务便利否逞数额算重损害）
（4） 法追究刑事责
（5） 乙方甲方提供应聘资料者员工登记表中登记事项存欺诈隐瞒（例学历英语水计算机水工作历工作业绩荣誉称号教育历等）
（6） 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响（该单位存甲方类营业视乙方兼职已完成甲方工作务造成严重影响）者甲方提出拒改正
甲方特声明：诚信廉洁奉公甲方企业存发展基石违背两种信念价值行均构成甲方理秩序重损害乙方完全清楚理解意愿意遵守甲方贯彻两种信念价值制定切规章制度劳动纪律相应严重违反标准
93 参国家关法律规定执行
第十条 违反劳动合责
101甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国家海市关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
102乙方辞职必须提前30天书面通知甲方否乙方应甲方赔偿相月工资赔偿金
第十条 劳动争议
111甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决协商成申请仲裁
第十二条
121乙方应实甲方提供原单位终止解劳动合证明乙方保证已原单位法解终止劳动关系原单位存法律纠纷保证合签署时没签署合关障碍果乙方违反条款构成严重违纪甲方解合
122合未事宜法律法规关规定执行
123合条款国家法律法规政策强制性规定相悖时国家法律法规政策强制性规定准
124乙方签名甲方规章制度劳动纪律构成合组成部分甲方规章制度公告方式包括阅读签名发送电子邮件培训固定方张贴布告等甲方员工手册厂区理制度考勤理制度等规章制度作合组成部分
125乙方保证提供址联系方式信息准确误系乙方合法效联系方式作法律文书送达效址方式发生变化应时书面通知甲方事部门备案否产生切法律果乙方行承担
126合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份合具等法律效力
127双方确认乙方甲方工作工龄20 年 月 日开始计算
甲方： 乙方：
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