劳务合中身损害赔偿规定？
作者：安徽明律师事务王明水
雇员事雇佣活动中遭受身损害雇应承担责国法律尚未作明确规定高民法院公布关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释第十条作规定该规定司法实践中正确处理类纠纷案件提供法律文试该司法解释适中关问题作探讨
关雇佣法律关系概念认定
雇佣关系存否雇责基础雇法律关系指受雇利雇提供条件雇指示监督利雇提供条件身技雇提供劳务雇提供报酬法律关系雇佣法律关系中雇工权利报酬请求权义务服劳务义务雇权利劳务供请求权义务报酬支付义务保护义务
雇佣关系通常雇佣合确定事间存合存事实雇佣关系判断否存雇佣关系形式件判断应实质件考察首先双方权利义务否方提供劳务方支付报酬次雇工否受雇控制指挥监督否存隶属关系雇员受雇控制指挥监督雇关系存基础雇关系中雇控制行雇员仅雇雇完成某种工作雇员完成种工作时听命雇服雇监督指导雇雇员提供劳动条件第三雇员应雇选雇员雇亲选雇授权选
应指出独立承包商（承揽）发包商间存雇佣关系定做委托间存雇佣关系委托受委托间存雇佣关系
二雇工工作中受伤害雇承担赔偿责责原
雇工工作中受伤害雇承担赔偿责责原国法律司法解释（指高法院身损害赔偿解释公布前）均明文规定学者法相国司法审判实践中运错原解决雇赔偿责判例高民法院公报1989年第1号发表张连起张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案1999年第五期发表刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司罗友敏工伤赔偿案法院采均错责原认定雇雇员赔偿责着实践发展理研究深化张雇雇员雇佣活动中受伤害应承担错责已成识理：
①雇工完成工作系雇创造济利益雇受益雇利劳动力扩活动范围增获利益性应扩张范围发生损害承担责符合利损传统报偿理
②雇工工作中享劳动保护权利雇雇员职业活动负安全注意劳动保护职责义务采取适劳动保护措施造成劳动者身损害雇应承担责
③雇佣活动危险源雇某种程度控制防范种风险规定雇错责利促进雇劳动保险劳动保护意识
④适错责责原现代国立法通例1884年7月德国制定劳工伤害保险法该法首次推行工业事社会保险制度工业事失责落实法国1898年4月制定劳工赔偿法规定工业事失责1897年英国颁布劳工补偿法该法规定受害雇员伴第三者事损害互失雇失雇应雇员受雇期间伤害负赔偿责香港雇员赔偿条例规定雇雇员工受伤负赔偿责种失责意外非雇疏忽引致雇须负赔偿责美国州1910年相继颁布劳工赔偿条例条例通常规定：雇受雇失雇发生伤害事件雇应承担风险例子说明错责已广泛认
⑤采错责原利保护雇员利益雇雇员济位雇明显优雇员雇员执行受雇工作中遭受损害般情况雇员难证明雇错时雇确错时果雇承担责极利保护雇员合法权益符合民法公原
2003年12月高民法院公布关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释雇雇员赔偿责作明确规定该解释第十条规定：雇员事雇佣活动中遭受身损害雇应承担责首次司法解释形式规定雇错责雇雇员雇佣活动中受伤害赔偿提供法律
三雇工损害发生扩失时否适失相抵
失相抵指指损害赔偿债中损害发生者扩受害失法院职权定标准减轻免加害赔偿责公合理分配损害种制度适侵权债领域项原关失相抵否适错责责原特殊侵权领域理实践较争议 2003年12月高民法院公布关审理身损害案件适法律干问题解释失相抵原作完整规定该解释第2条规定：受害损害发生者扩意失民法通第131条规定减轻者免赔偿义务赔偿责侵权意重失致损害受害般失减轻赔偿义务赔偿责适民法通第106条第3款确定赔偿义务赔偿责时受害重失减轻义务赔偿责该解释规定适错责确定赔偿义务责时受害重失应适失相抵该解释身损害赔偿方面司法解释关失相抵规定适损害赔偿领域世界国通行作法相致司法解释形式确定错侵权责适失相抵理研究成果理实践具重意义雇佣关系中雇错责雇员错责间适失相抵适错责适失相抵错责适失相抵时受害重失减轻赔偿义务赔偿责免责
失认定采取义务违反客观标准司法实践中已争事实雇工失否构成重失根雇工客观注意力程度行善意行间差定民法理失程度分三级
①应善良理注意欠缺者（交易般观念认相知识济诚意应注意）抽象轻失种情形行负注意责程度重
②应处理事务注意欠缺者具体失称般失
③显然欠缺普通注意者重失种情形行负注意程度轻稍加注意避免损害发生具重失行行果毫顾利益极尊重仅未法律道德提出求行连般普通注意没受雇佣司机刹车灵情况坚持出车致酿成事应认定司机具重失
四认定雇员事活动雇佣活动
确定受雇工作范围确定雇雇员赔偿责关键问题高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释第九条第二款事雇佣活动范围作界定： 指事雇授权者指示范围生产营活动者劳务活动雇工事雇佣活动范围笔者认方面判断：
①雇工执行事务否雇授权指示范围活动雇授权指示范围执行职务属雇佣活动范围雇指示够具体明确雇工工作雇利益应属雇佣活动范围
②雇工执行职务外表果行客观表现雇指示办理事件求相致应认属雇佣活动范围
③雇员超出授权范围行认定问题应高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释第九条第二款规定进行握雇员行超出授权范围表现形式履行职务者履行职务联系应认定事雇佣活动
仅判断否雇工作否受雇工作中受伤害应结合三方面进行考虑：雇员事工作性质事工作否应做事二雇员否受雇时间遭受损害里受雇时间受雇工作关三损害发生时雇员否该出现方
五关雇免责事
雇雇员赔偿责错责非雇雇员完成受雇工作中损害承担责果雇够证明具免责事承担责国关雇免责事尚法律规定应包括两项
1抗力国民法通第107规定：抗力履行合造成损害承担民事责抗力作般免责事法律规定外场合免致害责果雇员完成受雇工作中抗力遭受损害雇应承担责
2受害意应意行承担责受害例外雇员完成受雇工作中意遭受损害应承担责雇应承担责
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作者：安徽明律师事务王明水
雇员事雇佣活动中遭受身损害雇应承担责国法律尚未作明确规定高民法院公布关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释第十条作规定该规定司法实践中正确处理类纠纷案件提供法律文试该司法解释适中关问题作探讨
关雇佣法律关系概念认定
雇佣关系存否雇责基础雇法律关系指受雇利雇提供条件雇指示监督利雇提供条件身技雇提供劳务雇提供报酬法律关系雇佣法律关系中雇工权利报酬请求权义务服劳务义务雇权利劳务供请求权义务报酬支付义务保护义务
雇佣关系通常雇佣合确定事间存合存事实雇佣关系判断否存雇佣关系形式件判断应实质件考察首先双方权利义务否方提供劳务方支付报酬次雇工否受雇控制指挥监督否存隶属关系雇员受雇控制指挥监督雇关系存基础雇关系中雇控制行雇员仅雇雇完成某种工作雇员完成种工作时听命雇服雇监督指导雇雇员提供劳动条件第三雇员应雇选雇员雇亲选雇授权选
应指出独立承包商（承揽）发包商间存雇佣关系定做委托间存雇佣关系委托受委托间存雇佣关系
二雇工工作中受伤害雇承担赔偿责责原
雇工工作中受伤害雇承担赔偿责责原国法律司法解释（指高法院身损害赔偿解释公布前）均明文规定学者法相国司法审判实践中运错原解决雇赔偿责判例高民法院公报1989年第1号发表张连起张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案1999年第五期发表刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司罗友敏工伤赔偿案法院采均错责原认定雇雇员赔偿责着实践发展理研究深化张雇雇员雇佣活动中受伤害应承担错责已成识理：
①雇工完成工作系雇创造济利益雇受益雇利劳动力扩活动范围增获利益性应扩张范围发生损害承担责符合利损传统报偿理
②雇工工作中享劳动保护权利雇雇员职业活动负安全注意劳动保护职责义务采取适劳动保护措施造成劳动者身损害雇应承担责
③雇佣活动危险源雇某种程度控制防范种风险规定雇错责利促进雇劳动保险劳动保护意识
④适错责责原现代国立法通例1884年7月德国制定劳工伤害保险法该法首次推行工业事社会保险制度工业事失责落实法国1898年4月制定劳工赔偿法规定工业事失责1897年英国颁布劳工补偿法该法规定受害雇员伴第三者事损害互失雇失雇应雇员受雇期间伤害负赔偿责香港雇员赔偿条例规定雇雇员工受伤负赔偿责种失责意外非雇疏忽引致雇须负赔偿责美国州1910年相继颁布劳工赔偿条例条例通常规定：雇受雇失雇发生伤害事件雇应承担风险例子说明错责已广泛认
⑤采错责原利保护雇员利益雇雇员济位雇明显优雇员雇员执行受雇工作中遭受损害般情况雇员难证明雇错时雇确错时果雇承担责极利保护雇员合法权益符合民法公原
2003年12月高民法院公布关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释雇雇员赔偿责作明确规定该解释第十条规定：雇员事雇佣活动中遭受身损害雇应承担责首次司法解释形式规定雇错责雇雇员雇佣活动中受伤害赔偿提供法律
三雇工损害发生扩失时否适失相抵
失相抵指指损害赔偿债中损害发生者扩受害失法院职权定标准减轻免加害赔偿责公合理分配损害种制度适侵权债领域项原关失相抵否适错责责原特殊侵权领域理实践较争议 2003年12月高民法院公布关审理身损害案件适法律干问题解释失相抵原作完整规定该解释第2条规定：受害损害发生者扩意失民法通第131条规定减轻者免赔偿义务赔偿责侵权意重失致损害受害般失减轻赔偿义务赔偿责适民法通第106条第3款确定赔偿义务赔偿责时受害重失减轻义务赔偿责该解释规定适错责确定赔偿义务责时受害重失应适失相抵该解释身损害赔偿方面司法解释关失相抵规定适损害赔偿领域世界国通行作法相致司法解释形式确定错侵权责适失相抵理研究成果理实践具重意义雇佣关系中雇错责雇员错责间适失相抵适错责适失相抵错责适失相抵时受害重失减轻赔偿义务赔偿责免责
失认定采取义务违反客观标准司法实践中已争事实雇工失否构成重失根雇工客观注意力程度行善意行间差定民法理失程度分三级
①应善良理注意欠缺者（交易般观念认相知识济诚意应注意）抽象轻失种情形行负注意责程度重
②应处理事务注意欠缺者具体失称般失
③显然欠缺普通注意者重失种情形行负注意程度轻稍加注意避免损害发生具重失行行果毫顾利益极尊重仅未法律道德提出求行连般普通注意没受雇佣司机刹车灵情况坚持出车致酿成事应认定司机具重失
四认定雇员事活动雇佣活动
确定受雇工作范围确定雇雇员赔偿责关键问题高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释第九条第二款事雇佣活动范围作界定： 指事雇授权者指示范围生产营活动者劳务活动雇工事雇佣活动范围笔者认方面判断：
①雇工执行事务否雇授权指示范围活动雇授权指示范围执行职务属雇佣活动范围雇指示够具体明确雇工工作雇利益应属雇佣活动范围
②雇工执行职务外表果行客观表现雇指示办理事件求相致应认属雇佣活动范围
③雇员超出授权范围行认定问题应高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释第九条第二款规定进行握雇员行超出授权范围表现形式履行职务者履行职务联系应认定事雇佣活动
仅判断否雇工作否受雇工作中受伤害应结合三方面进行考虑：雇员事工作性质事工作否应做事二雇员否受雇时间遭受损害里受雇时间受雇工作关三损害发生时雇员否该出现方
五关雇免责事
雇雇员赔偿责错责非雇雇员完成受雇工作中损害承担责果雇够证明具免责事承担责国关雇免责事尚法律规定应包括两项
1抗力国民法通第107规定：抗力履行合造成损害承担民事责抗力作般免责事法律规定外场合免致害责果雇员完成受雇工作中抗力遭受损害雇应承担责
2受害意应意行承担责受害例外雇员完成受雇工作中意遭受损害应承担责雇应承担责
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