「实例」薪酬考核专员职务说明书

岗位名称
薪酬考核专员
岗位编号

部门
力资源部
岗位定员
1
直接级
力资源部理
工资等级

直接级

日期

辖员

岗位分析
吕昊
职：负责考核体系建立执行负责薪酬体系建立执行
职责工作容权限
职责
职责表述：完成考核方面制度建立维护
工作容
部门理指导完成公司考核制度考核体系设计建立
考核体系考察进行完善维护
职责二
职责表述：完成考核方面日常工作
工作容
考核时收集考核结果进行汇总
考核资料整理分析档保存
撰写分析报告培训薪酬事理员调整等决策提供
职责三
职责表述：完成薪酬体系建立维护
工作容
部门理指导完成公司薪酬制度薪酬体系设计建立
运中时发现足提出建议完善维护
根公司批准报酬分配方案负责审定类员薪酬标准奖金发放标准
职责四
职责表述：完成日常性薪酬工作
工作容
执行定期定期全公司工资调整方案试转正转岗升降职退休奖励带员工工资变动
员工考勤调休请假加班理统计考核规定具体审定部门职工月工资季度年度奖金津贴发放
建立工资台帐时准确编制劳动工资方面统计报表提出关统计分析报告改革建议
职责五
职责表述：完成部门理交办务
权限
公司考核指标体系设计参权建议权
公司薪酬体系设计参权建议权
部协调关系
力资源部理部门
外部协调关系
劳动局统计局
职资格
教育水
学科
专业
力资源理相关专业
培训历
心理学际关系技巧理学原理企业理理知识财务理知识
验
企业工作验
知识
精通力资源理知识掌握劳动法知识
技技巧
熟练office 等办公软件网络
素质
细心认真客观公正语言书面表达力沟通力分析力良价值理念责心敬业精神工作热情

职务说明书






工具设备
计算机般办公设备（电话传真机印机InternetIntranet网络）通讯设备
工作环境
办公场
工作时间特征
正常办公时间偶尔加班
需记录文档
通知简报汇报材料工作总结公司文件
备注：


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