雅柏家具实业限公司
版号状态：A0 GZ01～32
职务说明书
汇编
汇编单位： 行 政 部
审 核 ：
批 准 ：
20040106发布 20040108实施
雅柏家具实业限公司 编制
目 录
序号
项 目
编 号
页码
1
总理职务说明书
GZ01
……………………………………
1
2
副总理职务说明书
GZ02
……………………………………
3
3
行政部理职务说明书
GZ03
……………………………………
5
4
商务部理职务说明书
GZ04
……………………………………
7
5
财务部理职务说明书
GZ05
……………………………………
9
6
质检部理职务说明书
GZ06
……………………………………
10
7
开发部理职务说明书
GZ07
……………………………………
12
8
生产部理职务说明书
GZ08
……………………………………
13
9
车间职务说明书
GZ09
……………………………………
15
10
业务理职务说明书
GZ10
……………………………………
17
11
商场理职务说明书
GZ11
……………………………………
19
12
销售总调职务说明书
GZ12
……………………………………
21
13
采购员职务说明书
GZ13
……………………………………
22
14
材料仓员职务说明书
GZ14
……………………………………
23
15
会计职务说明书
GZ15
……………………………………
24
16
出纳职务说明书
GZ16
……………………………………
25
17
核算员职务说明书
GZ17
……………………………………
26
18
设计师职务说明书
GZ18
……………………………………
27
19
检验员职务说明书
GZ19
……………………………………
28
20
行政文员职务说明书
GZ20
……………………………………
29
21
保安队长职务说明书
GZ21
……………………………………
30
22
保安职务说明书
GZ22
……………………………………
31
23
电工职务说明书
GZ23
……………………………………
32
24
炊事员职务说明书
GZ24
……………………………………
33
25
清洁工职务说明书
GZ25
……………………………………
34
26
商场营业员职务说明书
GZ26
……………………………………
35
27
成品仓员职务说明书
GZ27
……………………………………
36
28
司机职务说明书
GZ28
……………………………………
37
29
班组长职务说明书
GZ29
……………………………………
38
30
操作工职务说明书
GZ30
……………………………………
39
31
事职务说明书
GZ31
……………………………………
40
雅柏家具实业限公司
总理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ01
2页第1页
岗位名称
总理
工作部门
公司
工作点
总理室
直接级
直接级
副总理行政部理商务部理财务部理
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 贯彻落实国家方政府关政策遵守法律法规合法营全面领导企业生产营工作完成全年生产营计划
2 组织制定实施企业发展战略规划全面组织实施公司方针目标
3 合理设置组织机构分配部门理职明确岗位职责合理配置力财力物力基础设施工作环境等资源
4 组织开展市场调研市场开发促销活动确定营目标审批销售计划
5 负责重合订单户信调查判断结果审批控制
6 负责改扩建工程理改扩建资金筹措调度
7 负责公司规章制度理标准控制程序审批持理评审
8 命理者代表授权理者代表建立实施保持改进公司质量理体系
9 负责中层理干部调配考评
10 审批财务预决算方案年月报保证现资产保值增值
11 负责公司资金筹措额资金审核控制
12 负责公司形象建设加强企业文化建设力资源开发增强企业凝聚力
13 领导公司安全生产消防工作公司安全生产消防工作第责
14 组织参加关会议听取工作汇报级述职巡视检查工作解决处理重问题
1 安全消防：重安全消防事
2 营目标：完成率≥95
3 员工稳定：理员流失率少15
4 理体系：职职责落实位理体系认证监督审核合格
5 销售货款回笼率达98
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ01
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 企业资运营效果负责
2 企业生产营工作业绩负责
3 中层干部工作质量执行结果负责
4 公司法律行负责
5 公司工作质量工作效率负责
6 公司财产员工身安全负责
1 权调整组织机构完善理制度理体系中层理员招聘免调配考评权力
2 公司资金审批权调动权权
3 公司项工作检查权监督权考核权
4 安全生产消防工作否决权违规部门员发生重安全事部门员处置权
5 企业作出较贡献员奖励权影响企业营造成较损失部门员处置权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 公司总体策划组织指挥协调控制
40
2 市场调研营销决策
40
3 社会公关
10
4 层沟通交流
5
5 组织参加会议工作
5
职资格
专文化程度相学力中级专业技术职称年龄50岁事工厂理10年家具行业5年工作历具企业理知识较强组织领导协调沟通力具较强统筹力全局意识开拓进取断创新精神毅力良职业道德修养责心强体力充沛精力旺盛
雅柏家具实业限公司
副总理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ02
2页第1页
岗位名称
副总理
工作部门
公司
工作点
公司办公室
直接级
总理
直接级
生产部理开发部理质检部理
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标部门方针目标完成情况负责
2 组织生产计划编制做生产准备生产计划实施程实行效控制
3 搞生产程组织协调沟通解决生产中种问题消生产中障碍薄弱环节
4 组织制订设备理制度规程制订设备更新改造计划中修计划备品备件维修材料申购计划等督促做设备维修保养保证设备安全运行
5 制定安全生产制度规程负责安全生产理生产系统消防工作组织员工安全教育督促员工严格遵守安全操作规程时消安全隐患防止安全事发生
6 组织制定产品标识理办法督促检查工艺文件执行情况提供追溯性
7 组织制订生产理制度监督实施
8 负责生产进度控制生产统计分析
9 组织新产品设计开发工艺理工作督促制样样品监制资料理档设计评审验证确认工作
10 组织安排生产程质量控制产品检验产品质量状况分析纠正预防措施制定实施
11 组织制品转序交接搬运工作
12 负责组织生产现场5S理劳动纪律理
13 加强团队建设员工思想教育员工岗位培训技培训等工作
14 负责召开生产调度会部门例会督促检查班组车间例会召开情况参加公司相关部门召开会议协调解决生产问题时级相关部门通报生产情况
15 组织产品质量检验工作
16 检查属工作组织属部门绩效考核理干部工作考评
17 定期定期直接级述职完成级交办时工作务
18 完成级交办时工作务
1 计划完成率≥95（含计划调整）
2 安全事：身重伤死亡事零重设备事零火灾事零
3 产品质量批量合格零月返工返修率<2顾客退货率<3‰
4 员工理：培训率90操作员工流失率15
5 成控制：A类物资消耗超15
6 现场理：综合分良95分
7 生产准备：材料需求计划失误超三次月
8 例会制度：落实率≥95
9 纠正预防措施：100落实
10 劳动纪律：违纪员超3次月
11 产品标识状态标识质量记录真实齐全
12 工艺制度技术资料工艺纪律控制严格
13 设计开发：影响生产出货月少系列新产品新产品开发周期样品制作100满足求
14 质量检验：检验率100准确率98
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ02
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 计划组织实施目标实现负责
3 产品质量指标完成实现安全生产部门消防工作目标负责
4 降低生产成生产中造成浪费负责
5 严格执行工艺纪律违反规定造成损失负责
6 级工作质量工作效率果负责
1 生产系统理指挥权调度协调权部门理员免建议权
2 部门制定工作计划方案审批权制定制度标准审核权
3 产品质量安全生产部门消防工作理权否决权
4 材料领控制权
5 属部门工作检查权考评权处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 生产策划组织协调控制工作
60
2 生产现场巡视检查督促
20
3 生产信息数整理分析
10
4 员工思想教育
5
5 组织参加会议工作
5
职资格
专文化程度相学力事工厂理5年担部门3年懂ISO9000知识运作生产理知识科学效策划组织生产具较强组织领导力沟通协调力良职业道德修养责心强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
行政部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ03
2页第1页
岗位名称
行政部理
工作部门
行政部
工作点
行政部办公室
直接级
总理
直接级
保安队长文员电工清洁工炊事员
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标部门方针目标完成情况负责
2 策划公司理规划策划组织建立实施改进公司理体系拟制公司组织机构设置方案职分配方案
3 拟定修订公司基理制度完善企业基础工作审核公司项专业理制度
4 监督检查部门岗位职职责落实情况协调部门间工作关系总理报告监督检查协调情况
5 负责纠正预防措施理监督合格纠正预防措施制定实施效果验证工作
6 公司力资源进行分析策划实施效理确保公司劳动力需求建立力资源库档案策划组织业绩理制定公司培训计划组织实施
7 加强劳动纪律理负责公司考勤假期理理权限违纪行进行处理
8 负责编制办公勤物品申购计划理办公勤物品
9 负责会务安排会议记录会议决定决议督促落实
10 负责调查处理员工意见投诉检举信件必时回复公告协调处理员工间纠纷化解员工间矛盾
11 负责组织公司文件记录控制统计技术应
12 策划企业文化建设方案发挥员工动性创造性增强企业凝集力筹划实施员工业余文体活动安排理利公司休闲娱乐设施
13 组织安全保卫日常理完善消防设施日常检查
14 组织厂区零星修缮事项提供公司生产营发展勤保障
15 准时参加级关部门召开会议报告工作
16 检查属工作属工作绩效进行考评考核
17 加强团队建设时掌握员工思想动态做员工思想教育工作
18 完成级交办时工作务
1 消防事消防设置器材完率100
2 组织机构健全职职责分配清楚制度完善
3 员工理：员工流失率15培训率90
4 现场理：综合评分良95分
5 劳动纪律：员工卡着工装95
6 板报宣传：月少次
7 业绩考核：月进行次
8 门卫理：工作失误超2次月
9 食堂理：中毒事件员工满意率85
10 宿舍理：整洁安全序设施完员工投诉超3次月
11 例会制度：落实率≥95
12 纠正预防措施：100落实
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ03
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 公司劳动纪律治安保卫勤总务工作负责
3 理工作绩效负责
4 属工作质量工作效率果负责
1 部门制订工作计划方案审批权制度标准审核权
2 部门岗位职职责落实情况检查督办权
3 属检查评价权工作失误处理权
4 行政系统工作统筹安排权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 行政策划组织指挥协调控制工作
50
2 现场巡视检查工作发现处理问题
20
3 信息数整理分析报告
10
4 属员工思想教育工作
10
5 组织参加会议工作
10
职资格
专文化程度相学力中级专业技术职称45岁事企业理工作5年担部门3年熟悉企业理知识具较强组织力协调力思维敏捷熟悉公文写作熟悉ISO9000知识运作具较强组织理力具备定统筹力语言文字表达力责心原性服务意识强体力充沛精力旺盛
雅柏家具实业限公司
商务部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ04
2页第1页
岗位名称
商务部理
工作部门
商务部
工作点
商务部办公室
直接级
总理
直接级
销售总调业务员商场理
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标部门方针目标完成情况负责
2 组织营销计划编制报批实施制定营仓库理制度理标准
3 组织市场调查进行市场分析销售预测制订营销发展战略拟订营销激励政策理公司营销网络
4 开展企业公关广告宣传产品推介业务洽谈户信判断产品报价定单处理合签订等商务活动
5 组织合评审进行订单进度踪加强相关部门协调沟通确保期交付
6 负责货款回收催收帐款异常处理报告销售特价申报
7 组织发货配送报关工作协助户提货
8 组织顾客意见调查收集处理顾客投诉办理退货换货事宜断改进服务质量
9 负责国际销售业务理负责成品仓商场理
10 进行市场信息收集整理统计分析
11 组织司机理确保车辆安全行驶运送货物时准确监督成品入库成品仓理成品贮存保搬运装运实施效控制
12 负责部门员工工作检查业绩考核定期定期级汇报工作
13 完成级交办时工作务
1 销售计划目标计划完成率≥95
2 员工培训率达95
3 合评审100
4 货款回收率95
5 交付准确率达≥98
6 成品仓库5S理良帐卡相符
7 员工流失率15
8 销售订单准确误
9 客户档案资料齐全完备
10 报表记录报交准时11 运输理：车辆安全行驶运送货物事
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 销售目标计划完成情况负责
3 销售服务业务质量负责货款回笼时性负责
4 部门工作质量工作效率果负责
1 签订销售合权限需报批签订
2 营销系统工作统筹安排权理权
3 部门工作计划方案制度等审核权
4 权属工作进行检查评价考核权级工作失误处置权
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ04
2页第2页
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 部门工作策划组织协调控制
50
2 市场调研解市场行情动态趋势信息数分析
30
3 部门工作检查考核
10
4 属思想教育工作
5
5 组织参加会议工作
5
职资格
专文化程度相学力年龄45岁事家具营销工作5年担部门3年解ISO9000基知识运作科学效策划组织营销活动具较强组织领导力协调沟通力营销技具备定统筹力良职业道德修养责心原性顾客意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
财务部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ05
1页第1页
岗位名称
财务部理
工作部门
财务部
工作点
财务室
直接级
总理
直接级
会计出纳核算员采购员
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标部门方针目标完成情况负责
2 制定财务理制度报批组织实施
3 制订财务预算财务决算进行帐务处理编制会计报表进行成分析财务分析
4 组织资金筹措调度资金结算成核算
5 组织生产营活动综合分析审查分析报告
6 组织工资核算审核工资发放清单
7 办理公司涉税保险事务
8 加强财务理严格财务纪律财务员实施职业道教育提高财务员工素养技
9 负责户信调查判断督促营销货款资金回笼
10 组织供方评价控制采购工作
11组织物料控制监控材料物资发放贮存保组织安排物资盘点工作
12 组织参加会议定期定期级述职监督检查级工作
13 完成级交办时工作务
1 财务理制度健全
2 预决算报表时报
3 月进行财务分析成分析
4 产品销售资金回笼率达95
5 工资核算失误率1
6 制定成核算方案成考核方法月进行考核
7 月进行次盘点
8 物料控制率95
9 库存成超计划标准
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 部门出具报表报告分析关计划预算准确性负责
3 公司财务商务机密安全性负责
4 属工作质量工作效率果负责
1 部门制订工作计划预算方案报表报告规章制度审核权
2 级工作检查评价权
3 级工作失误处理权
4 部门预算计划资金监督控制权
5 材料仓成品仓帐物准确性核准监督权
6 财务系统工作统筹安排权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 财务策划组织协调控制工作
70
2 财务信息数处理统计分析
20
3 属思想教育工作
5
4 组织参加会议工作
5
职资格
专文化程度相学力中级专业技术职称年龄45岁事财务工作相专业工作5年担部门3年具较强组织领导力协调沟通力较高业务水具备定统筹力良职业道德修养责心原性强体力充沛精力旺盛
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
质检部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ06
2页第1页
岗位名称
质检部理
工作部门
行政部
工作点
质检部
直接级
副总理
直接级
检验员
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 辖范围落实公司质量方针目标方针目标完成情况负责
2 负责产品标准检验标准编制修订执行
3 全面负责公司质量检验工作通培训提高质检员业务技秉公执法职业道德
4 组织实施原材料外购件外协件半成品成品质量检验产品形成程检验关参供方质量保证力评价
5 加强检验试验记录理利检验记录进行统计分析根分析结果评价产品质量状态提出改进建议
6 负责质量异常情况分析提出处理意见改进措施
7 组织质量缺陷质量事原进行调查分析督促制定实施纠正预防措施
8 负责实施合格品控制做合格品评审处置工作负责客户退货调查分析处理
9 检验状态进行控制防止产品状态混淆杜绝合格品转序流出
10 理检验测量设备仪器仪表根生产需提出配置计划
11 监督检查生产员工生产程中三检情况督促工艺纪律实施
12 综合理质检员检查属工作定期定期直接级述职
13 负责组织召开质量分析会议参加关会议报告工作
14 完成级交办时工作务
1 标准制订健全完善标准进行检验
2 客户质量投诉退货：3‰
3 检验员培训率100
4 合格品100效控制
5 月进行次质量分析会议
6 检验记录齐全进行月统计分析时报
7 检验测量设备仪器仪表完100进行周检
8 质量异常质量缺陷质量事分析处理时预防纠正措施
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作务完成情况负责
2 质量检验检验状态合格品控制监测测量装置理失误负责
3 检验结果正确性负责
4 属工作质量工作效率果负责
1 质检工作统筹安排权
2 相关质量问题提请处理权直接处理权
3 属员工工作指导权检查权评价权
4 级工作失误处理权
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ06
2页第2页
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 事具体质检巡视检查生产程质量控制情况属工作质量调配质检员工作处理分析质量问题
80
2 质量数统计分析研究质量改进目标措施
10
3 横联系沟通
5
4 组织参加会议完成时工作务
5
职资格
中专文化程度相学力年龄2540岁5年家具生产工作历1年质检相历熟悉家具生产程质量理知识质量检验方法懂ISO9000知识运作具定组织理力沟通协调力责心原性质量意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
开发部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ07
1页第1页
岗位名称
开发部理
工作部门
开发部
工作点
开发部
直接级
副总理
直接级
设计师
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 组织市场调研分析制定新产品设计方案进行设计开发准备工作
2 组织新产品设计开发试制品制样产品设计更改图纸放样放板等工作
3 组织新产品设计评审验证确认工作提出问题进行设计更改
4 负责设计开发资料收集整理分发档工作
5 组织核定物料消耗定额工时工价拟制新材料配件清单分报送财务部商务部
6 指导现场新产品制作解决新产品制作程中工艺技术问题发现设计问题组织设计更改
7 负责指导设计员设计制作解决设计中困难问题
8 负责解决工艺问题包括工艺流程设计评审工艺技术改进提高
9 配合指导生产单位员工技术培训工作指导操作员工作业检查督促生产工艺执行情况
10 配合营销部门做技术支持工作
11 协调设计关部门单位工作关系督促检查属工作定期定期级汇报工作
12 参加办公会议完成级交办时工作务
1 设计务完成率100
2 设计评审验证确认等控制环节100位
3 开发资料：完整齐全准确率100
4 产品设计时性：影响生产出货情况发生
5 现场理良95分
6 样品时率准确度98
7 工艺监督：新产品全程踪日常踪天少1次
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 设计产品完整性正确性科学合理性负责
3 技术资料档理负责
4 期完成设计务负责
5 属工作质量工作效率果负责
1 部门工作计划方案审核权
2 部门工作统筹安排权
3 级检查权级工作失误处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 产品设计开发设计更改设计评审验证确认
50
2 技术图纸资料档理
20
3 生产现场技术指导工艺检查
15
4 工作协调销售服务工作
10
5 问题处理完成级交办时工作务
5
职资格
中专文化程度相学力年龄2540岁5年家具设计验熟悉质量理ISO9000知识较强理力沟通协调力责心原性质量意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
生产部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ08
2页第1页
岗位名称
生产部理
工作部门
生产部
工作点
生产部
直接级
副总理
直接级
车间
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标部门方针目标完成情况负责
2 编制生产计划做生产准备生产计划实施程进行控制
3 搞生产程组织协调沟通解决生产中种问题消生产中障碍薄弱环节
4 制订设备理制度规程制订设备更新改造计划中修计划备品备件维修材料申购计划等督促做设备维修保养保证设备安全运行
5 制定安全生产制度规程负责安全生产理生产系统消防工作组织员工安全教育督促员工严格遵守安全操作规程时消安全隐患防止安全事发生
6 制定产品标识理办法督促检查工艺文件执行情况提供追溯性
7 组织制订生产理制度监督实施
8 负责生产进度控制生产统计分析
9 参新产品设计开发工艺理工作安排样品制作资料提交参设计评审验证确认工作
10 组织生产程质量控制产品检验产品质量状况分析纠正预防措施制定实施
11 控制制品转序交接搬运工作
12 组织生产现场5S理劳动纪律理
13 加强团队建设员工思想教育员工岗位培训技培训等工作
14 负责召开生产调度会部门例会督促检查班组车间例会召开情况参加公司相关部门召开会议协调解决生产问题时级相关部门通报生产情况
15 检查监督员工首检检互检落实情况
16 检查属工作组织属部门绩效考核理干部工作考评
17 定期定期直接级述职完成级交办时工作务
18 完成级交办时工作务
1 计划完成率≥95（含计划调整）
2 安全事：身重伤死亡事零重设备事零火灾事零
3 产品质量批量合格零月返工返修率<2顾客退货率<3‰
4 员工理：培训率90操作员工流失率15
5 成控制：A类物资消耗超15
6 现场理：综合分良95分
7 生产准备：材料需求计划失误超三次月
8 例会制度：落实率≥95
9 纠正预防措施：100落实
10 劳动纪律：违纪员超3次月
11 产品标识状态标识质量记录真实齐全
12 工艺制度技术资料工艺纪律控制严格
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ08
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 计划组织实施目标实现负责
3 产品质量指标完成实现安全生产部门消防工作目标负责
4 降低生产成生产中造成浪费负责
5 严格执行工艺纪律违反规定造成损失负责
6 级工作质量工作效率果负责
1 生产系统理指挥权调度协调权属理员免建议权
2 部门制定工作计划方案审批权制定制度标准审核权
3 产品质量安全生产部门消防工作理权否决权
4 材料领控制权
5 属部门工作检查权考评权处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 生产策划组织协调控制工作
60
2 生产现场巡视检查督促
20
3 生产信息数整理分析
10
4 员工思想教育
5
5 组织参加会议工作
5
职资格
高中文化程度相学力年龄50岁事工厂理5年担部门3年懂ISO9000知识运作生产理知识科学效策划组织生产具较强组织领导力沟通协调力良职业道德修养责心强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
车间职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ09
2页第1页
岗位名称
车间
工作部门
生产部理
工作点
生产车间
直接级
生产部长
直接级
属生产班组组长直属员工
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 根生产计划分解编制生产作业计划组织均衡持续生产确保期质量完成生产务
2 做作业前生产准备容包括：技术资料力资源工艺装备原辅材料制件外协件
3 检查督促生产班组执行生产计划情况发现问题时组织相关员请示级解决必时应提请召开生产调度会专题会予协调天级相关部门通报生产务完成情况
4 认真落实制品产品标识防护产品状态标识防止混淆误错
5 严格控制原辅材料消耗降低生产成
6 加强生产设备理督促操作员工严格遵守操作规程做维护保养保证设备完运行
7 负责车间安全文明生产消防工作抓车间生产现场5S工作确保生产现场整洁规范通道畅通物流序
8 加强生产程控制督促员工认真做三检三严格执行工艺纪律时纠正违反工艺纪律行
9 督促工序求填写相关记录时交
10 负责车间制品成品堆放搬运控制防护
11 参新产品评审验证确认工作根安排试制新产品
12 负责车间员工教育培训综合理工作
13 负责生产程中合格品控制时处理
14 督促班组开班前会召开车间例会准时参加级召开关会议报告工作
15 检查属工作听取属意见定期定期直接级述职
16 负责车间日常事务理完成级交办时工作务
1 计划完成率≥98（含计划调整）
2 重伤死亡事重设备事火灾事
3 产品质量：批量合格零返工返修率<2
4 现场理综合分良95分
5 员工理：培训率均95员工流失率10
6 成品控制：A类物料消耗超1
7 生产准备准确率95
8 产品标识状态标识记录齐全误错率零
9 工艺纪律技术资料控制严格
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ09
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 车间生产作业计划完成情况设备理安全理成理等情况负责
3 车间工艺纪律执行情况产品质量负责
4 属工作质量工作效率果负责
1 车间工作统筹安排权
2 车间员工调配权
3 车间员工检查评价权
4 车间工序间争议界定权
5 级工作失误处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 生产作业计划编制生产组织指挥协调控制
40
2 现场生产程巡查指导
40
3 生产信息数整理分析
5
4 属员工动员思想教育工作
5
5 组织参加会议工作
10
职资格
高中文化程度相学力年龄45岁事家具生产5年事车间班组理3年懂ISO9000知识运作具较强组织理力沟通协调力生产作业技责心原性质量意识顾客意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
业务理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ10
2页第1页
岗位名称
业务理
工作部门
商务部
工作点
商务部业务室
直接级
商务部理
直接级
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 辖范围落实公司方针目标方针目标完成情况负责
2 执行销售计划完成销售目标
3 选择理协调业务范围分销渠道公司规定建立区域销售分销网络
4 负责顾客业务联系沟通业务范围销售业务指导协调工作
5 负责签订销售合时准确订单信息传递相关员参合评审
6 负责踪职业务范围订单进度必时请求协调订单完成应时催促联系顾客时提货
7 业务范围客户联络拜访调查支持工作力进行产品推介
8 客户踪培育客户服务工作
9 保持客户常联络热情准确时答复顾客询问负责业务范围客户投诉抱怨处理
10 负责处理业务范围关济纠纷事宜
11 协助售服务员处理业务范围顾客投诉退货换货事宜业务范围订货发货安装维修工作
12 负责催收销售货款货款回收负责
13 保持部相关部门间工作联系沟通
14 产品宣传市场信息竞争手信息收集分析报告工作
15 负责业务范围销售资料整理报
16 定期定期销售部理汇报期销售工作完成情况
17 时级汇报关销售异动情况
18 规定求填写相关记录必时报
19 规定求准时参加级召开关会议报告工作
20 完成级交办时工作务
1 销售计划完成率100
2 货款回收率95
3 顾客意见收集年少2次分析
4 合评审100
5 销售订单准确率100
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ10
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 销售目标完成情况负责
3 销售服务质量负责
4 销售货款回收负责
5 工作质量工作效率果负责
1 权代表公司签订产品销售合
2 权制止损害公司利益销售行
3 权代表公司回收缴销售货款
4 权提出扩销售份额市场占率意见建议
5 国专卖店检查指导权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 事销售业务检查专卖店工作分析处理解决关专卖店定做销售问题
70
2 销售数统计分析研究营销改进目标措施
10
3 部沟通协调
10
4 参加会议
5
5 问题处理完成时性工作务
5
职资格
专文化程度相学力年龄45岁事家具销售历少3年事销售理工作少1年丰富营销理验熟悉产品知识营销技巧具较强组织理力交流沟通力具备定统筹力语言文字表达力责心原性顾客意识强吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
商场理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ11
2页第1页
岗位名称
商场理
工作部门
商务部
工作点
商场
直接级
商务部理
直接级
营业员
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 组织指定产品销售保证销售货款回收帐款异常处理报告
2 安排销售产品陈列整理客户展示公司优质产品服务
3 组织销售产品时补充定期更换
4 安排销售产品中转售产品防护理
5 定期定期访问顾客接客户访热情客户推介产品服务
6 答复客户问询反馈顾客心声协助顾客意见调查客户建议行性研究报告
7 协助收集市场信息时公司传递
9 执行公司统市场销售价格服务标准
10 新客户开发联系沟通安排客户资料收集客户档案建立运
11 受理客户投诉时处理转交相关部门处理
12 组织订单受理时准确公司传递订货信息确保准确交付
13 安排协助客户提货客户办理业务提供必帮助服务
14 负责时准确相关业务传递外专卖定做业务
15 负责商场部综合理实施员工教育培训提高员工技提升员工素质
16 保持公司部密切配合确保销售工作利展开
17 负责商场5S理客户展示店面良形象文明环境
18 组织商场部会议准时参加公司召开关会议听取报告工作
19 完成级交办时工作务
1 销售计划完成率100
2 货款回收率95
3 合评审100
4 销售订单准确率100
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 商场销售目标完成情况负责
3 商场服务质量负责
4 商场货款回收负责
5 级工作质量工作效率果负责
1 权代表商场签订产品销售合
2 权代表商场回收销售货款
3 权提出扩商场销售份额市场占率意见建议
4 级检查评价权
5 级工作失误处理权
6 商场工作统筹安排权
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ11
2页第2页
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 事商场销售工作分析处理解决关销售问题
60
2 商场销售数统计分析研究商场业务改进目标措施
10
3 商场部公司沟通协调
10
4 组织参加会议
5
5 问题处理完成时性工作务
15
职资格
中专文化程度相学力年龄45岁性限事家具销售历少3年丰富营销工作验熟悉产品知识营销技巧具较强交流沟通力具备定统筹力语言文字表达力责心事业心顾客意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
销售总调职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ12
1页第1页
岗位名称
销售总调
工作部门
商务部
直接级
商务部理
工作点
商务部驻厂业务室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责接受商场业务理销售订单接听顾客订货电话订货信息准确识顾客求时登记订单准确传递订货信息组织合评审
2 真实记录时报告顾客提供信息顾客投诉（抱怨）协助处理顾客投诉退换货事宜
3 订单实施物料准备情况踪
4 订单实施生产计划编制分解踪
5 踪员配置状况确保满足订单落实需求
6 踪完成订单配件否位
7 踪订单实施程发现生产瓶颈时反馈督促解决
8 踪订单产品质量达样板顾客求标准
9 踪插单实施责订单影响程度协调督促解决
10踪订单产品包装入库情况
11 负责级关部门汇报单情况必请求协调
12负责出货安排货物体积计算车辆选型踪确保运输安全送货质量准时交付
13 保持顾客业务理商场理密切联系掌握顾客市场信息热情准确时答复顾客问询
14 组织顾客意见调查顾客满意度测量
15 负责协助业务工作包括展销客户接产品推介客户咨询业务洽谈合拟订销售
16 负责公司车辆理负责联系托运作送货服务工作
17 协助进行产品订货会议组织会中会事务处理
18 负责完成级交办时工作务
1 接单准确率100
2 踪失误率零
2 生产系统商务系统（包括顾客）沟通效率100
3 交付手续齐全
4 送货服务失误
5 交通事
6 时维修保养车辆车辆完率100
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作完成情况负责
2 单工作失误负责
3 合评审效性负责
4 岗位工作质量工作效果果负责
1 订单组织评审权力
2 公司车辆调配权指挥权装货车装柜进度监督权
3 生产进度踪权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 业务接单合评审单
80
2 顾客接
10
3 时性工作
10
职资格
高中文化程度35岁熟悉报关业务熟悉公司产品定营销验懂消防工作基知识责心原性服务意识强耐心细致身体健康吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
采购员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ13
1页第1页
岗位名称
采购员
工作部门
财务部
工作点
财务部
直接级
财务部理
直接级
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 编制报批采购计划确定采购渠道数量级批准采购单完成采购
2 负责采购物资询价价议价编制采购资金需求支付计划
3 协助级进行供方选点参供方评价收集整理供方档案
4 采购物资必须满足产品生产质量求时间求允许采购假质量低劣物资做物料催
5 办理采购物资报检手续检验合格办理入库手续
6 负责物资货发现问题处理时供应商联系交涉
7 做相关记录报表定期定期直接级报告
8 协助财务部门做采购物资结算工作
9 负责运输车辆理司机工作安排
10 完成级交办时工作务
1 采购计划准确率执行率100
2 采购时性月影响生产超次
3 供方档案资料齐全
4 采购价格：计划范围
5 采购质量：批量退货
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达生产务完成情况负责
2 采购物资质量数量时效负责
3 采购物资造成库存积压负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 合理原辅材料申购计划拒绝采购权力
2 供方提供符合采购计划原辅材料拒收权力
3 供方程序规定进行选择评价供货业绩考评权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 物资采购
50
2 编制采购计划解生产需求研究分析供应市场供应商
30
3 外联络协调
10
4 会议完成时工作
10
职资格
高中文化程度相学力45岁事采购仓工作少2年解家具物料知识根生产需求选择合适供应商懂ISO9000知识运作具较强语言表达力沟通协调力谈判议价力责心原性顾客意识成意识服务意识强精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
材料仓员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ14
1页第1页
岗位名称
材料仓员
工作部门
财务部
直接级
财务部理
工作点
材料仓库
岗位
职责
考核
指标
岗位职责
考核指标
1 编制常规物料申购计划建立健全材料仓库物资台帐做帐物卡相符
2 仓储物资实施分类分区定置理标识齐全醒目做防火防潮防虫防盗工作材料仓库5S工作
3 入库物资进行验证填写验证记录必时报送检验员检验合格办理入库手续
4 领料单定额关规定发放物资严格控制超计划越规定物资发放发现问题时报告
5 负责物资贮存保报废工作办理退货业务保证仓库安全
6 负责仓库盘点工作时答复关部门库存情况查询时报仓库类报表
7 完成级交项时工作务
1 申购计划时性准确率100
2 生产单位材料质量批量退库质量退库超三次月
3 5S工作良95分帐物卡相符
4 消耗定额标准发放100
5 材料物资进货验证记录齐全合格
6 产品防护100事隐患
7 月次盘点帐目准确率100
8 服务质量满足收货生产需月投诉抱怨三次
岗位
责
岗位
权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作务完成情况负责
2 检收入库材料质量申购计划准确造成库存积压负责
3 仓储物资防护帐物相符负责
4 物资发放符合性时性准确性负责
5 岗位工作质量工作效率果负责
1 进仓库物资验证签收权力
2 合格原辅材料拒收权力
3 程序规定记录供方供货业绩权力
4 符合规定材料领拒发权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 仓库物资整理标识发放登记盘点工作
60
2 材料验收办理入库手续工作
20
3 数单整理计算填报类报表
10
4 沟通协调完成时工作务
10
职
资格
高中文化程度熟悉家具生产类材料途熟悉材料性保方法懂仓基知识基消防知识责心原性服务意识强耐心细致身体健康吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
会计职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ15
1页第1页
岗位名称
会计
工作部门
财务部
直接级
财务部理
工作点
财务部办公室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 根国家会计制度规定填报审核记帐证会计帐薄时报会计报表负责整理保会计资料
2 编制记帐证审查原始单帐款核汇款支票登记部货款帐做日清日结
3 负责应收应付帐目核时供方顾客部关单位帐督促销售员时回笼资金
4 负责办理公司纳税退税业务交纳保险关财务法律事务
5 负责公司营业登记种证件年审等事项
6 严格执行财务纪律发现问题立报告级
7 负责协助部门员完成工作务
8 完成级交办时工作务
1 时出具财务报表
2 纳税退税交纳保险准确率100
3 帐目准确率100
4 货款回收率95
5 证明失控
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 帐务处理时性正确性负责
3 公司财务机密安全性负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 违反会计制度行抵制权力
2 报销单审核权力
3 符合规定单拒绝报销权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 会计业务工作
70
2 协助工作
20
3 完成时性工作
10
职资格
中专文化程度相学力初级专业技术职称年龄35岁拥效会计证事财务工作相专业工作3年具备较高业务水定统筹力良职业道德修养责心原性强
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
出纳职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ16
1页第1页
岗位名称
出纳
工作部门
财务部
直接级
财务部理
工作点
财务部办公室
岗位
职责
考核
指标
岗位职责
考核指标
1 负责现金收付办理报销事务审查原始证发放员工工资
2 负责帐款核汇款支票登记部货款帐做日清月结
3 负责登记现金日记帐银行存款日记帐出具日报表
4 负责银行结算业务日现金存入银行定期帐
5 负责保存支单掌保险柜理印章
6 负责协助部门财务员完成工作务
7 完成级交办时工作务
1 现金收支准确率100
2 时出具报表
3 现金安全性100
4 印章失控发生
岗位
责
岗位
权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 应收应付款项时性正确性负责
3 公司现金安全性负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 报销单合法符合企业规定拒绝付款权力
2 符合手续提取现金拒绝权力
3 时交款报销行督促权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 出纳业务工作
60
2 协助工作
30
3 完成时性工作
10
职
资格
中专文化程度相学历懂定金融知识财会知识视力正常色盲色弱熟悉票现金业务事现金出纳2年验责心原性安全意识强良职业道德敬业精神认真谨慎周细致
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
核算员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ17
1页第1页
岗位名称
核算员
工作部门
财务部
直接级
财务部理
工作点
财务部办公室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 制作统计报表负责汇总统计产品产量原辅材料产成品库存数销售数消耗等数
2 编制月度统计分析
3 根产品产量完成情况核算工资总额制作组工资发放总分表负责工资核
4 负责建立组织制定类物料消耗定额工时定额费定额标准
5 负责类原辅材料费进行合理分类实施分类分时统计
6 收集核实关成数资料
7 定期组织进行公司产品制品原辅材料盘点
8 负责成核算费核算定期进行成费分析
9 制定成理计划拟定成考核方案参部门理员业绩考核
10 参加公司生产例会通报生产成情况成计划完成情况
1 考勤审核工资核算失误率2月
2 定额标准准确完善
3 成考核方案进行考核
4 时报送报表分析
5 违纪违规现象发生
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 统计成核算时性准确性保密性负责
3 工资核算正确性负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 违反统计制度行制止权力
2 统计成核算信息数核实权力
3 违反成理行抵制权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 统计成核算业务工作
70
2 协助工作
20
3 完成时性工作
10
职资格
中专学历初级专业技术职称年龄40岁事统计财会工作2年验原性责心强工作认真细致
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
设计师职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ18
1页第1页
岗位名称
设计师
工作部门
开发部
直接级
开发部理
工作点
设计开发室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 配合市场调研根调研结果级指令进行产品设计开发试制品制样设计更改图纸放样等工作
2 参新产品评审验证确认活动
3 整理设计开发资料图纸样板模板资料档工作
4 负责财务部门提供物料消耗定额工时工价等资料商务部提供配件新材料清单样品
5 深入生产现场解产品制作情况检查工艺执行情况解决产品制作程中工艺技术问题
6 配合实施员工技术培训指导操作员工作业
7 配合做产品售前售中售服务技术支持工作
8 完成级交代时工作务
1 设计务完成率100
2 资料时档报完整性准确率100
3 产品设计时性没影响生产出货
4 现场理95分
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 设计产品完整性正确性科学合理性负责
3 新产品图纸资料正稿完善建档理负责
4 设计资料保密性负责
1 权制止设计图纸进行放样制作批量生产行
2 权纠正违反工艺纪律操作行
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 新产品设计开发工作
70
2 检查工艺执行情况解决产品制作程中工艺技术问题
10
3 参新产品评审验证确认工作整理设计开发资料
10
4 协助做售服务技术支持工作操作员工技术培训工作
5
5 问题处理完成时性工作务
5
职资格
中专文化程度相学力年龄25—40岁3年家具设计验定质量理知识解ISO9000般知识运作具定组织理力沟通协调力责心原性质量意识服务意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
检验员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ19
1页第1页
岗位名称
检验员
工作部门
质检部
直接级
质检部理
工作点
质检工作现场
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 严格执行公司检验标准合格品控制程序
2 识记录质量问题
3 通检验验证纠正措施实施效果
4 负责质量检验结果记录统计分析时级报告质量异常情况
5 协助级进行质量缺陷质量事调查分析工作具体提出纠正预防措施处理意见
6 负责协助相关员进行质量鉴定工作
7 负责合格品督促处理处理结果验证
8 监督检查操作员首检检互检工作落实情况 发问题立督促纠正
9做产品质量检验状态标识理合格品督促返工退货处理进行效控制
10 负责检测装置理
11 负责完成级交工作务
1 检验入库批量合格产品
2 质量问题引起生产退库超次月
3 记录齐全进行分析
4 合格品处理率达100
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 质量检验检验状态合格品控制失误负责
3 质量检验结果正确性负责
1 权拒绝违反检验标准工作指令
2 质量问题提请处理权
3 权检验标准产品作出合格否判定
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 质量控制处理质量问题
50
2 质量数统计分析研究质量改进目标措施
10
3 沟通协调工作
10
4 问题处理完成时性工作务
30
职资格
中专文化程度相学力年龄20—35岁2年家具生产历熟悉家具生产程质量理知识质量检验方法解ISO9000般知识运作具定沟通协调力责心原性质量意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
行政文员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ20
2页第1页
岗位名称
行政文员
工作部门
行政部
直接级
行政部理
工作点
行政部办公室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 做访接登记传达反馈访者员工意见建议申诉
2 印分发公司文件资料记录表格文件资料记录理程序理公司文件资料记录
3 体系文件资料登记编码发行保监控分发维护期效文件回收作废销毁暂留文件保等工作实施
4 负责劳保品配备工卡发放负责理员工档案
5 完成级交办时工作务
1 文件资料理规范体系运行正常效
2 员工档案准确率95
3 电话记录转接准确率100
4 文件资料受控率100
岗位
责
岗位
权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作指令工作务完成情况负责
2 文件记录控制情况负责
3 客接电话接转等服务工作质量负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 文件情况检查报告权力
2 权拒绝规范员工档案资料
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 行政部日常事务性工作员工档案理
30
2 客接电话接转
30
3 文件记录理统计分析
20
4 时工作
20
职资格
中专文化程度相学力30岁熟悉相关法规理知识具定组织力沟通协调力熟悉公文写作ISO9000知识运作定统筹力语言文字表达力责心原性服务意识强体力充沛精力旺盛
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
保安队长职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ21
1页第1页
岗位名称
保安队长
工作部门
行政部
工作点
保安值班室
直接级
行政部理
直接级
保安员
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 公司治安保卫消防安全进行理保障公司财产员工身安全
2 公司保安进行理定期组织保安员学业务知识进行军训消防训练
3 天检查保安值班日志容发现问题时处理
4 日定时进行查岗查夜检查保安形象建设时纠正保安员违纪行督促保安员加强厂区宿舍巡查
5 制定月值班安排表周定期召开次安全例会
6 处理员工违规突发事件密切保持消防治安单位联系合作
7 警报监视系统消防设施器材进行日常保养检查申购验收
8 参行政部组织关检查
9 负责门口值班房卡机黑板报整洁卫生
10 完成级交办时性务
1 火灾事
2 消防设施器材警械警报监视系统完率100
3 员工着装卡率95
4 员车辆物资出入失误月超次
5 种违规灾害处理时
6 责区清洁卫生
7 保安文明礼貌问题月反映超3次
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达务完成情况负责
2 公司消防设施器材报警监视系统警械设备完性效性负责
3 公司财产安全负责
4 公司员工身安全负责
5 属工作质量工作效率果负责
1 权责令单位安全隐患进行整改提请处罚
2 权制止处理公司违法违纪事件
3 权公司规定执行物资车辆员出入理
4 权属工作进行检查属工作失误进行处罚
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 巡视厂区检查安全隐患维护生产生活秩序
60
2 组织保安进行技训练教育进厂新员工军训
20
3 理消防设施设备
5
4 处理厂治安突发事件
5
5 部门协调完成时性务
10
职资格
高中文化程度相学力男性年龄20—35岁身高170厘米退伍军（消防兵优先）3年保安工作验中1年理验受正规保安公司部队训练制定出套科学保安培训办法作风正派办事公正具定组织理力沟通协调力责心原性组织纪律性强体力强壮精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
保安职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ22
1页第1页
岗位名称
保安
工作部门
行政部
直接级
保安队长
工作点
保安值班室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责公司治安保卫消防安全工作制止员工违纪暴力行预防种灾害事发生保障公司财产员工身安全
2 督促员工卡规定着工装佩工卡
3 负责员车辆物资进出检查登记等理
4 负责厂区宿舍安全巡查消防设置器材理发现隐患时报告处理负责厂区电分闸刀理
5 负责公司信件报刊签收传递工作
6 搞门值班室卡机黑板报环境卫生保持美观整洁
7 做日志搞交接班报警系统检查
8 完成级交办工作务
9 负责车辆停放理
1 火灾事
2 消防设施器材警械警报系统完率100
3 员工着装卡率95
4 员物资车辆进出失误超次月
5 文明礼貌反映超1次月
6 员工违规违纪灾害处理时
6 车辆停放序
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 员工卡着装佩卡班情况负责
2 员车辆物资进出理负责
3 公司财产员工身安全负责
4 岗工作质量工作效率果负责
1 符合手续物资员车辆权禁止出厂
2 发生良事件权制止
3 厂区疑员权盘查
4 违规员工权作出处理
5 违反公司制度行权制止
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 值班（含生产区宿舍区巡查安全防火检查处理治安违纪事件）
80
2 消防设施器材理空压机电安全巡查
5
3 协助工作
10
4 训练完成时务
5
职资格
初中文化程度相学力男性年龄20—35岁168厘米1年保安验退军军优先考虑沟通力责心原性服务意识强反应灵敏动作敏捷作风正派身体健康体力强壮精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
电工职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ23
1页第1页
岗位名称
电工
工作部门
行政部
直接级
行政部理
工作点
设备维修现场
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责公司设备路电路工器具维修制作件制作设备二级保养项目维修修缮工作
2 负责设备安装调试工作
3 负责生产设备设施巡视检查督促操作员做设备维护保养工作确保设备处完状态
4 负责空压机发电机操作维护保养做运行记录
5 负责车花机维护保养工作
6 负责类设备设施线路路障排确保安全正常生产
7 参安全设备事调查分析隐患整改提出事处理意见
8 维修房做 5S理维修现场工完场清
9 做设备维修中修记录岗位设备运行记录规定时间交记录
10 时完成级安排时工作务
1 设备重事零
2 违章操作造成身重伤死亡事零
3 设备线路维修引起火灾事零
4 制作件完成率100
5 维修保养投诉超三次月
6 时记录交记录
7 现场理良95分
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 机电设备设施工器具维修时性负责
3 操作设备运行效果负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 机电设备维修保养点检润滑权力
2 违反操作规程行制止建议处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 进行设备检查巡视保养维护操作工培训指导
20
2 设备维修工器具维修制作件制作项维修保养等工作
65
3 填写登记整理设备维修记录
5
4 学维修技术
10
职资格
高中文化程度受机电维修专业培训取国家认业资格事机电维修工作5年验熟悉机械电子原理识分析机械制图电子电路图责心组织观念服务意识强定协作配合精神体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
炊事员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ24
1页第1页
岗位名称
炊事员
工作部门
行政部
直接级
行政部理
工作点
食堂
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责食堂中晚餐饭菜加工时供应保证饭菜质量
2 做食堂清洁窗桌椅面灶台等应清理干净餐具具炊具清洗干净餐具作消毒处理
3 注意饮食卫生防止食物中毒严禁腐烂变质新鲜原料青菜鸡鸭鱼肉类必须清洗干净
4 生熟食品分开盛装盖罩盖防止互相污染蝇叮鼠咬
5 提高烹调技术保证饭菜品种样化改善员工伙食
6 保持卫生工作时穿工装售饭菜时需戴口罩
7 严格执行饭卡理许收取现金保证已卡餐员饭菜供应工作需时餐应预留饭菜
8 做食堂灭蝇灭鼠工作
9 注意安全工作班前关门窗电源熄灭火源
10 完成级交办时工作务
1 食物中毒事件
2 食堂清洁卫生良95分
3 卡员工餐率100
4 食品卫生100
5 卫生100
6 服务质量月反映超三次
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作指令工作务完成情况负责
2 员工食物中毒腹泻承担切责
3 岗位工作质量工作效率果负责
1 权拒绝加工变质食物
2 权提出改善食堂工作意见建议
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 食品进行加工
70
2 员工提供开水饭菜
10
3 食堂清洁卫生工作
10
4 处理时工作
10
职资格
初中文化年龄45岁2年食堂工作验讲究清洁卫生做事勤快身体健康传染病史吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
清洁工职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ25
1页第1页
岗位名称
清洁工
工作部门
行政部
直接级
行政部理
工作点
厂卫生责区域
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责厂区生产区生活区公场楼道厕卫生清洁办公室会议室商场清洁
2 厂区水渠排水厕水池清理疏通
3 负责公司花草树木栽种维护
4 负责厂区水龙头理发现问题时报告
5 垃圾房进行理防止乱倒乱扔垃圾
6 完成级交办时工作务
1 卫生区域整洁常清理月投诉抱怨超三次
2 水水池道堵塞超次月
3 供水设施损坏
4 花草树木栽种成活率95定期修枝剪叶
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作指令工作务完成情况负责
2 责区域清洁卫生负责
3 厂区绿化维护效果负责
3 岗位工作质量工作效率果负责
1 部门单位保洁情况提出建议权力
2 处罚违反保洁规定者权力
3 损坏破坏公物处罚权建议处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 负责区域卫生进行扫清洁
80
2 公司绿化建设
10
3 时性工作务
10
职资格
初中文化年龄45岁做事劳怨体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
商场营业员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ26
1页第1页
岗位名称
商场营业员
工作部门
商务部
直接级
商场理
工作点
商务部商场
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 熟悉公司产品生产程产品特性型号规格结构料颜色价格等基知识营销业务知识提供高质量高效率销售服务
2 负责展品饰品配品陈列布置日常理
3 负责工作现场5S理确保展品饰品配品整洁美观
4 负责接听业务电话准确记录业务信息时传递业务信息报告
5 签订销售合作订单登记参负责合评审时准确传递订货信息
6 负责客户访接服务引导客户参观展品热情客户介绍展品
7 负责商场产品防护根需建立健全展品饰品配品台账
8 负责提请展品时更换补充
9 负责根指令客户分发产品图册报价单等商务资料
10 定期定期级汇报商场工作完成级交办时工作务
1 展品防护完率100
2 合评审100业务信息传递准确率100
3 客户投诉零
4 商场现场整洁美观
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 商场展品防护安全负责
3 岗位工作质量工作效率果负责
1 影响商场工作情况级反映权力
2 业务接单中问题协调报告权力
3 拒绝关员进入商场权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 商场维护业务接单工作
70
2 客户接服务
20
3 工作联系沟通工作
10
职资格
专文化程度相学力定营销理知识验熟悉公司产品具协调沟通力责心原性顾客意识强吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
成品仓员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ27
1页第1页
岗位名称
成品仓员
工作部门
商务部
直接级
商务部理
工作点
成品仓库
岗位
职责
考核
指标
岗位职责
考核指标
1 负责公司成品出入库理办理出入库手续建立健全成品台帐确保帐物准确致
2 时组织成品入库防止堵塞生产现场
3 仓储成品实施定置理分品种规格型号单号堆放标识齐全醒目确保仓库环境满足成品储存需卫生整洁
4 发货通知单发货发放时注意产品名称型号规格订单号应发运单相符
5 退货换货产品应放指定暂存区域明确标识合格情况办理返工返修报废手续
6 负责存储产品搬运贮存防护交付工作做仓储成品防护工作仓储成品安全性负责
7 负责仓库盘点工作时报仓库分类报表
8 完成级交办时务
1 成品出入库准确率时性符合性100
2 成品仓库理符合5S求
3 报表报时
4 月盘点次帐目准确
5 搬运转库装车防护隐患存事发生
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作务完成情况负责
2 超计划收货造成成品库积压负责
3 仓储成品防护帐物相符负责
4 成品出入库符合性时性正确性负责
5 岗位工作质量工作效率果负责
1 进仓成品验收权力
2 合格成品拒收权力
3 超计划生产成品拒收权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 仓储成品整理标识发放登记盘点工作
50
2 成品验收入库工作
20
3 数单整理计算填报类报表
10
4 沟通协调完成时工作务
20
职
资格
高中文化程度年龄35岁熟悉公司产品型号熟悉成品保方法懂仓基知识基消防知识责心原性服务意识强耐心细致身体健康吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
货车司机职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ28
1页第1页
岗位名称
货车司机
工作部门
商务部
直接级
销售总调
工作点
驾车辆
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 服出车送货调配搬运装卸员搞协作配合
2 遵守交通规安全准时货物送顾客手中
3 保持车容整洁时时注意检查车况保养车辆发现问题时处理报告修理车辆必须级批准意修车
4 根级指令实际需接送顾客
5 做送货程中防火防水工作失误造成货物遗失质量受损负责
6 负责办理送货交接手续必时收取货款时交
7 负责完成级交办时工作务
1 交通安全事零
2 货物遗失运输质量损失零
3 时准时送货100
4 服务质量：送货服务接送顾客投诉
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作务完成情况负责
2 车辆安全运输货物安全防护准时交货负责
3 违反顾客单位制度造成果负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 违章指挥车辆行拒绝权力
2 违章装卸野蛮搬运行制止权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 送货服务
80
2 送货准备车辆维护保养
10
3 时性工作务
10
职资格
初中文化40岁具3年驾驶验拥效B驾驶证懂基车辆维修技术责心原性顾客意识成意识服务意识强体力充沛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
班组长职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ29
1页第1页
岗位名称
班组长
工作部门
生产部
工作点
组作业区
直接级
车间
直接级
操作工
岗位职责考核指标
岗位职责
考核指标
1 根生产安排带领组员工保质保量时完成生产务
2 生产程中严格执行三检制度（首检检互检）三原（接收合格品生产合格品流转合格品）保持维护产品标识状态标识防止混错合格品
3 严格控制原辅材料消耗降低生产成
4 负责组生产设备维护保养发现问题隐患时报告处理保证设备处完状态
5 监督检查组员工工作质量工艺纪律执行情况发现问题时处理求填写相关质量记录
6 带领组员工认真做生产现场5S理工作保持生产现场整洁通道畅通物流序
7 组织组员工安全消防教育检查督促落实安全生产消防工作
8 求组织组员工接受培训考试考核组织技培训互教互学活动
9 解决组员工提出问题遇困难解决时报告
10 召开班前会布置安排班工作提出工作注意事项
11 搞员工理记劳动考勤开展班组生产竞赛活动加强劳动纪律理考核工作
12 完成级达时工作务
1 生产务完成率≥98
2 员工培训率95
3 程控制严格标识清楚醒目工序互检发现工序问题超3‰月
4 现场理良95分
5 生产成控制落实岗位
6 重伤死亡事重设备事火灾事
7 记录求填写交
8 员工着装佩卡率100
9 坚持班前会达98
10 员工违纪超3次月
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
4 级达生产务完成情况负责
4 组员工理生产控制设备维护保养5S 理安全生产等班组理活动负责
4 原辅材料领消耗负责
4 组产品部件质量负责
5 组员工工作质量工作效率果负责
4 班组工作具统筹安排权
2 班组员工检查评价权
3 班组员工工作失误处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 程质量检查
45
2 程巡检技术指导
40
3 生产准备
10
4 班会学参加会议完成时务
5
职
资格
初中文化45岁熟练掌握工种需职业技具备定组织领导力沟通协调力服指挥质量安全意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
操作工职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ30
1页第1页
岗位名称
操作工
工作部门
生产部
直接级
班组长
工作点
岗操作岗位
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 根级安排完成生产务
2 参加班前会接受组长工作分工
3 作操作前项检查生产准备做设备日常维护保养工作
4 工作文件操作作业生产程中严格执行工艺纪律操作规程
5 执行三检制度（：首检检互检）三原（：接收合格生产合格流转合格）确保稳定提供合格产品部件
6 节约原辅材料严格执行物料消耗定额杜绝生产中浪费现象
7 求做应做生产工艺记录标识
8 级求参加种培训教育训练
9 保持现场整洁做生产现场卫生整理保工器具清理现场物料垃圾关灯关扇关门窗关电源
10 时完成领导交布置时工作
1 生产务完成率100
2 次交检合格率：沙发80床垫95
3 消耗定额允许超15
4 现场整洁次检查符合求
5 违规违纪操作行
6 产品标识记录100
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达生产务完成情况负责
2 岗位设备维护保养现场5S效果负责
3 岗位安全生产消防工作生产成负责
4 岗位产品质量数量效率负责
1 合格原辅材料拒绝接收加工生产权力
2 违章指挥拒绝服权力
3 班组建设提出合理化意见建议权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 专业操作产品加工
80
2 产品搬运定位完成三检
10
3 操作前检查生产准备班整理清扫设备保养
5
4 班会学完成时务
5
职资格
初中文化40岁熟练掌握工种需职业技服指挥质量成安全意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
事职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ31
2页第1页
岗位名称
事
工作部门
行政部
工作点
行政部办公室
直接级
行政部理
直接级
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标辖范围方针目标完成情况负责
2 公司力资源进行分析策划实施效理确保公司劳动力需求建立力资源库档案策划组织业绩理制定公司培训计划组织实施
3 加强劳动纪律理负责公司考勤假期理理权限违纪行进行处理
4 负责调查处理员工意见投诉检举信件必时回复公告协调处理员工间纠纷化解员工间矛盾
5 负责会务安排会议记录会议决定决议督促落实
6 监督检查部门岗位职职责落实情况协调部门间工作关系理报告监督检查协调情况
7 准时参加级关部门召开会议报告工作
8 完成级交办时工作务
1 员工理：员工流失率15培训率90
2 劳动纪律：员工卡着工装95
3 业绩考核：月进行次
4 宿舍理：整洁安全序设施完员工投诉超3次月
5 例会制度：落实率≥95
6 纠正预防措施：100落实
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 公司劳动纪律治安保卫勤总务工作负责
3 理工作绩效负责
部门岗位职职责落实情况检查督办权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 力资源理策划组织指挥协调控制工作
30
2 现场巡视检查工作发现处理问题
40
3 信息数整理分析报告
10
4 员工思想教育工作
10
5 组织参加会议工作
10
职资格
专文化程度相学力中级专业技术职称45岁事企业理工作3年担部门1年熟悉企业理知识具较强组织力协调力思维敏捷熟悉公文写作熟悉ISO9000知识运作定组织理力具备定统筹力语言文字表达力责心原性服务意识强体力充沛精力旺盛
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
总理助理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ32
2页第1页
岗位名称
总理助理
工作部门
公司
工作点
公司办公室
直接级
总理
直接级
根总理时授权确定
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责公司理现状调查研究熟悉公司理制度流程等规范性文件部门运作状况时准备接受总理时授权工作务
2 监督检查部门岗位职职责公司理制度流程等规范性文件落实情况协调部门间工作关系总理报告监督检查协调情况
3 参加公司关部门召开会议
4 总理外出期间总理时授权代理总理处理公司日常常规理事务
5 完成总理交办时工作务
根总理时授权确定
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 总理时授权工作务完成情况负责
2 公司运作情况熟悉程度总理报告准确性负责
3 理工作绩效负责
部门岗位职职责公司理制度流程等规范性文件落实情况检查督办权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 现场巡视检查工作发现处理问题
2 信息数整理分析报告
3 参加会议工作
4 完成总理交办时工作务
确定
职资格
专文化程度相学力45岁事企业理工作3年担部门1年熟悉企业理知识具较强组织力协调力思维敏捷熟悉ISO9000知识运作较强组织理力具备定统筹力语言文字表达力责心原性服务意识强体力充沛精力旺盛
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
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雅柏家具实业限公司
版号状态：A0 GZ01～32
职务说明书
汇编
汇编单位： 行 政 部
审 核 ：
批 准 ：
20040106发布 20040108实施
雅柏家具实业限公司 编制
目 录
序号
项 目
编 号
页码
1
总理职务说明书
GZ01
……………………………………
1
2
副总理职务说明书
GZ02
……………………………………
3
3
行政部理职务说明书
GZ03
……………………………………
5
4
商务部理职务说明书
GZ04
……………………………………
7
5
财务部理职务说明书
GZ05
……………………………………
9
6
质检部理职务说明书
GZ06
……………………………………
10
7
开发部理职务说明书
GZ07
……………………………………
12
8
生产部理职务说明书
GZ08
……………………………………
13
9
车间职务说明书
GZ09
……………………………………
15
10
业务理职务说明书
GZ10
……………………………………
17
11
商场理职务说明书
GZ11
……………………………………
19
12
销售总调职务说明书
GZ12
……………………………………
21
13
采购员职务说明书
GZ13
……………………………………
22
14
材料仓员职务说明书
GZ14
……………………………………
23
15
会计职务说明书
GZ15
……………………………………
24
16
出纳职务说明书
GZ16
……………………………………
25
17
核算员职务说明书
GZ17
……………………………………
26
18
设计师职务说明书
GZ18
……………………………………
27
19
检验员职务说明书
GZ19
……………………………………
28
20
行政文员职务说明书
GZ20
……………………………………
29
21
保安队长职务说明书
GZ21
……………………………………
30
22
保安职务说明书
GZ22
……………………………………
31
23
电工职务说明书
GZ23
……………………………………
32
24
炊事员职务说明书
GZ24
……………………………………
33
25
清洁工职务说明书
GZ25
……………………………………
34
26
商场营业员职务说明书
GZ26
……………………………………
35
27
成品仓员职务说明书
GZ27
……………………………………
36
28
司机职务说明书
GZ28
……………………………………
37
29
班组长职务说明书
GZ29
……………………………………
38
30
操作工职务说明书
GZ30
……………………………………
39
31
事职务说明书
GZ31
……………………………………
40
雅柏家具实业限公司
总理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ01
2页第1页
岗位名称
总理
工作部门
公司
工作点
总理室
直接级
直接级
副总理行政部理商务部理财务部理
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 贯彻落实国家方政府关政策遵守法律法规合法营全面领导企业生产营工作完成全年生产营计划
2 组织制定实施企业发展战略规划全面组织实施公司方针目标
3 合理设置组织机构分配部门理职明确岗位职责合理配置力财力物力基础设施工作环境等资源
4 组织开展市场调研市场开发促销活动确定营目标审批销售计划
5 负责重合订单户信调查判断结果审批控制
6 负责改扩建工程理改扩建资金筹措调度
7 负责公司规章制度理标准控制程序审批持理评审
8 命理者代表授权理者代表建立实施保持改进公司质量理体系
9 负责中层理干部调配考评
10 审批财务预决算方案年月报保证现资产保值增值
11 负责公司资金筹措额资金审核控制
12 负责公司形象建设加强企业文化建设力资源开发增强企业凝聚力
13 领导公司安全生产消防工作公司安全生产消防工作第责
14 组织参加关会议听取工作汇报级述职巡视检查工作解决处理重问题
1 安全消防：重安全消防事
2 营目标：完成率≥95
3 员工稳定：理员流失率少15
4 理体系：职职责落实位理体系认证监督审核合格
5 销售货款回笼率达98
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ01
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 企业资运营效果负责
2 企业生产营工作业绩负责
3 中层干部工作质量执行结果负责
4 公司法律行负责
5 公司工作质量工作效率负责
6 公司财产员工身安全负责
1 权调整组织机构完善理制度理体系中层理员招聘免调配考评权力
2 公司资金审批权调动权权
3 公司项工作检查权监督权考核权
4 安全生产消防工作否决权违规部门员发生重安全事部门员处置权
5 企业作出较贡献员奖励权影响企业营造成较损失部门员处置权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 公司总体策划组织指挥协调控制
40
2 市场调研营销决策
40
3 社会公关
10
4 层沟通交流
5
5 组织参加会议工作
5
职资格
专文化程度相学力中级专业技术职称年龄50岁事工厂理10年家具行业5年工作历具企业理知识较强组织领导协调沟通力具较强统筹力全局意识开拓进取断创新精神毅力良职业道德修养责心强体力充沛精力旺盛
雅柏家具实业限公司
副总理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ02
2页第1页
岗位名称
副总理
工作部门
公司
工作点
公司办公室
直接级
总理
直接级
生产部理开发部理质检部理
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标部门方针目标完成情况负责
2 组织生产计划编制做生产准备生产计划实施程实行效控制
3 搞生产程组织协调沟通解决生产中种问题消生产中障碍薄弱环节
4 组织制订设备理制度规程制订设备更新改造计划中修计划备品备件维修材料申购计划等督促做设备维修保养保证设备安全运行
5 制定安全生产制度规程负责安全生产理生产系统消防工作组织员工安全教育督促员工严格遵守安全操作规程时消安全隐患防止安全事发生
6 组织制定产品标识理办法督促检查工艺文件执行情况提供追溯性
7 组织制订生产理制度监督实施
8 负责生产进度控制生产统计分析
9 组织新产品设计开发工艺理工作督促制样样品监制资料理档设计评审验证确认工作
10 组织安排生产程质量控制产品检验产品质量状况分析纠正预防措施制定实施
11 组织制品转序交接搬运工作
12 负责组织生产现场5S理劳动纪律理
13 加强团队建设员工思想教育员工岗位培训技培训等工作
14 负责召开生产调度会部门例会督促检查班组车间例会召开情况参加公司相关部门召开会议协调解决生产问题时级相关部门通报生产情况
15 组织产品质量检验工作
16 检查属工作组织属部门绩效考核理干部工作考评
17 定期定期直接级述职完成级交办时工作务
18 完成级交办时工作务
1 计划完成率≥95（含计划调整）
2 安全事：身重伤死亡事零重设备事零火灾事零
3 产品质量批量合格零月返工返修率<2顾客退货率<3‰
4 员工理：培训率90操作员工流失率15
5 成控制：A类物资消耗超15
6 现场理：综合分良95分
7 生产准备：材料需求计划失误超三次月
8 例会制度：落实率≥95
9 纠正预防措施：100落实
10 劳动纪律：违纪员超3次月
11 产品标识状态标识质量记录真实齐全
12 工艺制度技术资料工艺纪律控制严格
13 设计开发：影响生产出货月少系列新产品新产品开发周期样品制作100满足求
14 质量检验：检验率100准确率98
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ02
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 计划组织实施目标实现负责
3 产品质量指标完成实现安全生产部门消防工作目标负责
4 降低生产成生产中造成浪费负责
5 严格执行工艺纪律违反规定造成损失负责
6 级工作质量工作效率果负责
1 生产系统理指挥权调度协调权部门理员免建议权
2 部门制定工作计划方案审批权制定制度标准审核权
3 产品质量安全生产部门消防工作理权否决权
4 材料领控制权
5 属部门工作检查权考评权处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 生产策划组织协调控制工作
60
2 生产现场巡视检查督促
20
3 生产信息数整理分析
10
4 员工思想教育
5
5 组织参加会议工作
5
职资格
专文化程度相学力事工厂理5年担部门3年懂ISO9000知识运作生产理知识科学效策划组织生产具较强组织领导力沟通协调力良职业道德修养责心强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
行政部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ03
2页第1页
岗位名称
行政部理
工作部门
行政部
工作点
行政部办公室
直接级
总理
直接级
保安队长文员电工清洁工炊事员
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标部门方针目标完成情况负责
2 策划公司理规划策划组织建立实施改进公司理体系拟制公司组织机构设置方案职分配方案
3 拟定修订公司基理制度完善企业基础工作审核公司项专业理制度
4 监督检查部门岗位职职责落实情况协调部门间工作关系总理报告监督检查协调情况
5 负责纠正预防措施理监督合格纠正预防措施制定实施效果验证工作
6 公司力资源进行分析策划实施效理确保公司劳动力需求建立力资源库档案策划组织业绩理制定公司培训计划组织实施
7 加强劳动纪律理负责公司考勤假期理理权限违纪行进行处理
8 负责编制办公勤物品申购计划理办公勤物品
9 负责会务安排会议记录会议决定决议督促落实
10 负责调查处理员工意见投诉检举信件必时回复公告协调处理员工间纠纷化解员工间矛盾
11 负责组织公司文件记录控制统计技术应
12 策划企业文化建设方案发挥员工动性创造性增强企业凝集力筹划实施员工业余文体活动安排理利公司休闲娱乐设施
13 组织安全保卫日常理完善消防设施日常检查
14 组织厂区零星修缮事项提供公司生产营发展勤保障
15 准时参加级关部门召开会议报告工作
16 检查属工作属工作绩效进行考评考核
17 加强团队建设时掌握员工思想动态做员工思想教育工作
18 完成级交办时工作务
1 消防事消防设置器材完率100
2 组织机构健全职职责分配清楚制度完善
3 员工理：员工流失率15培训率90
4 现场理：综合评分良95分
5 劳动纪律：员工卡着工装95
6 板报宣传：月少次
7 业绩考核：月进行次
8 门卫理：工作失误超2次月
9 食堂理：中毒事件员工满意率85
10 宿舍理：整洁安全序设施完员工投诉超3次月
11 例会制度：落实率≥95
12 纠正预防措施：100落实
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ03
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 公司劳动纪律治安保卫勤总务工作负责
3 理工作绩效负责
4 属工作质量工作效率果负责
1 部门制订工作计划方案审批权制度标准审核权
2 部门岗位职职责落实情况检查督办权
3 属检查评价权工作失误处理权
4 行政系统工作统筹安排权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 行政策划组织指挥协调控制工作
50
2 现场巡视检查工作发现处理问题
20
3 信息数整理分析报告
10
4 属员工思想教育工作
10
5 组织参加会议工作
10
职资格
专文化程度相学力中级专业技术职称45岁事企业理工作5年担部门3年熟悉企业理知识具较强组织力协调力思维敏捷熟悉公文写作熟悉ISO9000知识运作具较强组织理力具备定统筹力语言文字表达力责心原性服务意识强体力充沛精力旺盛
雅柏家具实业限公司
商务部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ04
2页第1页
岗位名称
商务部理
工作部门
商务部
工作点
商务部办公室
直接级
总理
直接级
销售总调业务员商场理
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标部门方针目标完成情况负责
2 组织营销计划编制报批实施制定营仓库理制度理标准
3 组织市场调查进行市场分析销售预测制订营销发展战略拟订营销激励政策理公司营销网络
4 开展企业公关广告宣传产品推介业务洽谈户信判断产品报价定单处理合签订等商务活动
5 组织合评审进行订单进度踪加强相关部门协调沟通确保期交付
6 负责货款回收催收帐款异常处理报告销售特价申报
7 组织发货配送报关工作协助户提货
8 组织顾客意见调查收集处理顾客投诉办理退货换货事宜断改进服务质量
9 负责国际销售业务理负责成品仓商场理
10 进行市场信息收集整理统计分析
11 组织司机理确保车辆安全行驶运送货物时准确监督成品入库成品仓理成品贮存保搬运装运实施效控制
12 负责部门员工工作检查业绩考核定期定期级汇报工作
13 完成级交办时工作务
1 销售计划目标计划完成率≥95
2 员工培训率达95
3 合评审100
4 货款回收率95
5 交付准确率达≥98
6 成品仓库5S理良帐卡相符
7 员工流失率15
8 销售订单准确误
9 客户档案资料齐全完备
10 报表记录报交准时11 运输理：车辆安全行驶运送货物事
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 销售目标计划完成情况负责
3 销售服务业务质量负责货款回笼时性负责
4 部门工作质量工作效率果负责
1 签订销售合权限需报批签订
2 营销系统工作统筹安排权理权
3 部门工作计划方案制度等审核权
4 权属工作进行检查评价考核权级工作失误处置权
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ04
2页第2页
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 部门工作策划组织协调控制
50
2 市场调研解市场行情动态趋势信息数分析
30
3 部门工作检查考核
10
4 属思想教育工作
5
5 组织参加会议工作
5
职资格
专文化程度相学力年龄45岁事家具营销工作5年担部门3年解ISO9000基知识运作科学效策划组织营销活动具较强组织领导力协调沟通力营销技具备定统筹力良职业道德修养责心原性顾客意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
财务部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ05
1页第1页
岗位名称
财务部理
工作部门
财务部
工作点
财务室
直接级
总理
直接级
会计出纳核算员采购员
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标部门方针目标完成情况负责
2 制定财务理制度报批组织实施
3 制订财务预算财务决算进行帐务处理编制会计报表进行成分析财务分析
4 组织资金筹措调度资金结算成核算
5 组织生产营活动综合分析审查分析报告
6 组织工资核算审核工资发放清单
7 办理公司涉税保险事务
8 加强财务理严格财务纪律财务员实施职业道教育提高财务员工素养技
9 负责户信调查判断督促营销货款资金回笼
10 组织供方评价控制采购工作
11组织物料控制监控材料物资发放贮存保组织安排物资盘点工作
12 组织参加会议定期定期级述职监督检查级工作
13 完成级交办时工作务
1 财务理制度健全
2 预决算报表时报
3 月进行财务分析成分析
4 产品销售资金回笼率达95
5 工资核算失误率1
6 制定成核算方案成考核方法月进行考核
7 月进行次盘点
8 物料控制率95
9 库存成超计划标准
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 部门出具报表报告分析关计划预算准确性负责
3 公司财务商务机密安全性负责
4 属工作质量工作效率果负责
1 部门制订工作计划预算方案报表报告规章制度审核权
2 级工作检查评价权
3 级工作失误处理权
4 部门预算计划资金监督控制权
5 材料仓成品仓帐物准确性核准监督权
6 财务系统工作统筹安排权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 财务策划组织协调控制工作
70
2 财务信息数处理统计分析
20
3 属思想教育工作
5
4 组织参加会议工作
5
职资格
专文化程度相学力中级专业技术职称年龄45岁事财务工作相专业工作5年担部门3年具较强组织领导力协调沟通力较高业务水具备定统筹力良职业道德修养责心原性强体力充沛精力旺盛
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
质检部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ06
2页第1页
岗位名称
质检部理
工作部门
行政部
工作点
质检部
直接级
副总理
直接级
检验员
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 辖范围落实公司质量方针目标方针目标完成情况负责
2 负责产品标准检验标准编制修订执行
3 全面负责公司质量检验工作通培训提高质检员业务技秉公执法职业道德
4 组织实施原材料外购件外协件半成品成品质量检验产品形成程检验关参供方质量保证力评价
5 加强检验试验记录理利检验记录进行统计分析根分析结果评价产品质量状态提出改进建议
6 负责质量异常情况分析提出处理意见改进措施
7 组织质量缺陷质量事原进行调查分析督促制定实施纠正预防措施
8 负责实施合格品控制做合格品评审处置工作负责客户退货调查分析处理
9 检验状态进行控制防止产品状态混淆杜绝合格品转序流出
10 理检验测量设备仪器仪表根生产需提出配置计划
11 监督检查生产员工生产程中三检情况督促工艺纪律实施
12 综合理质检员检查属工作定期定期直接级述职
13 负责组织召开质量分析会议参加关会议报告工作
14 完成级交办时工作务
1 标准制订健全完善标准进行检验
2 客户质量投诉退货：3‰
3 检验员培训率100
4 合格品100效控制
5 月进行次质量分析会议
6 检验记录齐全进行月统计分析时报
7 检验测量设备仪器仪表完100进行周检
8 质量异常质量缺陷质量事分析处理时预防纠正措施
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作务完成情况负责
2 质量检验检验状态合格品控制监测测量装置理失误负责
3 检验结果正确性负责
4 属工作质量工作效率果负责
1 质检工作统筹安排权
2 相关质量问题提请处理权直接处理权
3 属员工工作指导权检查权评价权
4 级工作失误处理权
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ06
2页第2页
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 事具体质检巡视检查生产程质量控制情况属工作质量调配质检员工作处理分析质量问题
80
2 质量数统计分析研究质量改进目标措施
10
3 横联系沟通
5
4 组织参加会议完成时工作务
5
职资格
中专文化程度相学力年龄2540岁5年家具生产工作历1年质检相历熟悉家具生产程质量理知识质量检验方法懂ISO9000知识运作具定组织理力沟通协调力责心原性质量意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
开发部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ07
1页第1页
岗位名称
开发部理
工作部门
开发部
工作点
开发部
直接级
副总理
直接级
设计师
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 组织市场调研分析制定新产品设计方案进行设计开发准备工作
2 组织新产品设计开发试制品制样产品设计更改图纸放样放板等工作
3 组织新产品设计评审验证确认工作提出问题进行设计更改
4 负责设计开发资料收集整理分发档工作
5 组织核定物料消耗定额工时工价拟制新材料配件清单分报送财务部商务部
6 指导现场新产品制作解决新产品制作程中工艺技术问题发现设计问题组织设计更改
7 负责指导设计员设计制作解决设计中困难问题
8 负责解决工艺问题包括工艺流程设计评审工艺技术改进提高
9 配合指导生产单位员工技术培训工作指导操作员工作业检查督促生产工艺执行情况
10 配合营销部门做技术支持工作
11 协调设计关部门单位工作关系督促检查属工作定期定期级汇报工作
12 参加办公会议完成级交办时工作务
1 设计务完成率100
2 设计评审验证确认等控制环节100位
3 开发资料：完整齐全准确率100
4 产品设计时性：影响生产出货情况发生
5 现场理良95分
6 样品时率准确度98
7 工艺监督：新产品全程踪日常踪天少1次
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 设计产品完整性正确性科学合理性负责
3 技术资料档理负责
4 期完成设计务负责
5 属工作质量工作效率果负责
1 部门工作计划方案审核权
2 部门工作统筹安排权
3 级检查权级工作失误处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 产品设计开发设计更改设计评审验证确认
50
2 技术图纸资料档理
20
3 生产现场技术指导工艺检查
15
4 工作协调销售服务工作
10
5 问题处理完成级交办时工作务
5
职资格
中专文化程度相学力年龄2540岁5年家具设计验熟悉质量理ISO9000知识较强理力沟通协调力责心原性质量意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
生产部理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ08
2页第1页
岗位名称
生产部理
工作部门
生产部
工作点
生产部
直接级
副总理
直接级
车间
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标部门方针目标完成情况负责
2 编制生产计划做生产准备生产计划实施程进行控制
3 搞生产程组织协调沟通解决生产中种问题消生产中障碍薄弱环节
4 制订设备理制度规程制订设备更新改造计划中修计划备品备件维修材料申购计划等督促做设备维修保养保证设备安全运行
5 制定安全生产制度规程负责安全生产理生产系统消防工作组织员工安全教育督促员工严格遵守安全操作规程时消安全隐患防止安全事发生
6 制定产品标识理办法督促检查工艺文件执行情况提供追溯性
7 组织制订生产理制度监督实施
8 负责生产进度控制生产统计分析
9 参新产品设计开发工艺理工作安排样品制作资料提交参设计评审验证确认工作
10 组织生产程质量控制产品检验产品质量状况分析纠正预防措施制定实施
11 控制制品转序交接搬运工作
12 组织生产现场5S理劳动纪律理
13 加强团队建设员工思想教育员工岗位培训技培训等工作
14 负责召开生产调度会部门例会督促检查班组车间例会召开情况参加公司相关部门召开会议协调解决生产问题时级相关部门通报生产情况
15 检查监督员工首检检互检落实情况
16 检查属工作组织属部门绩效考核理干部工作考评
17 定期定期直接级述职完成级交办时工作务
18 完成级交办时工作务
1 计划完成率≥95（含计划调整）
2 安全事：身重伤死亡事零重设备事零火灾事零
3 产品质量批量合格零月返工返修率<2顾客退货率<3‰
4 员工理：培训率90操作员工流失率15
5 成控制：A类物资消耗超15
6 现场理：综合分良95分
7 生产准备：材料需求计划失误超三次月
8 例会制度：落实率≥95
9 纠正预防措施：100落实
10 劳动纪律：违纪员超3次月
11 产品标识状态标识质量记录真实齐全
12 工艺制度技术资料工艺纪律控制严格
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ08
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 计划组织实施目标实现负责
3 产品质量指标完成实现安全生产部门消防工作目标负责
4 降低生产成生产中造成浪费负责
5 严格执行工艺纪律违反规定造成损失负责
6 级工作质量工作效率果负责
1 生产系统理指挥权调度协调权属理员免建议权
2 部门制定工作计划方案审批权制定制度标准审核权
3 产品质量安全生产部门消防工作理权否决权
4 材料领控制权
5 属部门工作检查权考评权处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 生产策划组织协调控制工作
60
2 生产现场巡视检查督促
20
3 生产信息数整理分析
10
4 员工思想教育
5
5 组织参加会议工作
5
职资格
高中文化程度相学力年龄50岁事工厂理5年担部门3年懂ISO9000知识运作生产理知识科学效策划组织生产具较强组织领导力沟通协调力良职业道德修养责心强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
车间职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ09
2页第1页
岗位名称
车间
工作部门
生产部理
工作点
生产车间
直接级
生产部长
直接级
属生产班组组长直属员工
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 根生产计划分解编制生产作业计划组织均衡持续生产确保期质量完成生产务
2 做作业前生产准备容包括：技术资料力资源工艺装备原辅材料制件外协件
3 检查督促生产班组执行生产计划情况发现问题时组织相关员请示级解决必时应提请召开生产调度会专题会予协调天级相关部门通报生产务完成情况
4 认真落实制品产品标识防护产品状态标识防止混淆误错
5 严格控制原辅材料消耗降低生产成
6 加强生产设备理督促操作员工严格遵守操作规程做维护保养保证设备完运行
7 负责车间安全文明生产消防工作抓车间生产现场5S工作确保生产现场整洁规范通道畅通物流序
8 加强生产程控制督促员工认真做三检三严格执行工艺纪律时纠正违反工艺纪律行
9 督促工序求填写相关记录时交
10 负责车间制品成品堆放搬运控制防护
11 参新产品评审验证确认工作根安排试制新产品
12 负责车间员工教育培训综合理工作
13 负责生产程中合格品控制时处理
14 督促班组开班前会召开车间例会准时参加级召开关会议报告工作
15 检查属工作听取属意见定期定期直接级述职
16 负责车间日常事务理完成级交办时工作务
1 计划完成率≥98（含计划调整）
2 重伤死亡事重设备事火灾事
3 产品质量：批量合格零返工返修率<2
4 现场理综合分良95分
5 员工理：培训率均95员工流失率10
6 成品控制：A类物料消耗超1
7 生产准备准确率95
8 产品标识状态标识记录齐全误错率零
9 工艺纪律技术资料控制严格
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ09
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 车间生产作业计划完成情况设备理安全理成理等情况负责
3 车间工艺纪律执行情况产品质量负责
4 属工作质量工作效率果负责
1 车间工作统筹安排权
2 车间员工调配权
3 车间员工检查评价权
4 车间工序间争议界定权
5 级工作失误处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 生产作业计划编制生产组织指挥协调控制
40
2 现场生产程巡查指导
40
3 生产信息数整理分析
5
4 属员工动员思想教育工作
5
5 组织参加会议工作
10
职资格
高中文化程度相学力年龄45岁事家具生产5年事车间班组理3年懂ISO9000知识运作具较强组织理力沟通协调力生产作业技责心原性质量意识顾客意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
业务理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ10
2页第1页
岗位名称
业务理
工作部门
商务部
工作点
商务部业务室
直接级
商务部理
直接级
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 辖范围落实公司方针目标方针目标完成情况负责
2 执行销售计划完成销售目标
3 选择理协调业务范围分销渠道公司规定建立区域销售分销网络
4 负责顾客业务联系沟通业务范围销售业务指导协调工作
5 负责签订销售合时准确订单信息传递相关员参合评审
6 负责踪职业务范围订单进度必时请求协调订单完成应时催促联系顾客时提货
7 业务范围客户联络拜访调查支持工作力进行产品推介
8 客户踪培育客户服务工作
9 保持客户常联络热情准确时答复顾客询问负责业务范围客户投诉抱怨处理
10 负责处理业务范围关济纠纷事宜
11 协助售服务员处理业务范围顾客投诉退货换货事宜业务范围订货发货安装维修工作
12 负责催收销售货款货款回收负责
13 保持部相关部门间工作联系沟通
14 产品宣传市场信息竞争手信息收集分析报告工作
15 负责业务范围销售资料整理报
16 定期定期销售部理汇报期销售工作完成情况
17 时级汇报关销售异动情况
18 规定求填写相关记录必时报
19 规定求准时参加级召开关会议报告工作
20 完成级交办时工作务
1 销售计划完成率100
2 货款回收率95
3 顾客意见收集年少2次分析
4 合评审100
5 销售订单准确率100
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ10
2页第2页
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 销售目标完成情况负责
3 销售服务质量负责
4 销售货款回收负责
5 工作质量工作效率果负责
1 权代表公司签订产品销售合
2 权制止损害公司利益销售行
3 权代表公司回收缴销售货款
4 权提出扩销售份额市场占率意见建议
5 国专卖店检查指导权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 事销售业务检查专卖店工作分析处理解决关专卖店定做销售问题
70
2 销售数统计分析研究营销改进目标措施
10
3 部沟通协调
10
4 参加会议
5
5 问题处理完成时性工作务
5
职资格
专文化程度相学力年龄45岁事家具销售历少3年事销售理工作少1年丰富营销理验熟悉产品知识营销技巧具较强组织理力交流沟通力具备定统筹力语言文字表达力责心原性顾客意识强吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
商场理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ11
2页第1页
岗位名称
商场理
工作部门
商务部
工作点
商场
直接级
商务部理
直接级
营业员
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 组织指定产品销售保证销售货款回收帐款异常处理报告
2 安排销售产品陈列整理客户展示公司优质产品服务
3 组织销售产品时补充定期更换
4 安排销售产品中转售产品防护理
5 定期定期访问顾客接客户访热情客户推介产品服务
6 答复客户问询反馈顾客心声协助顾客意见调查客户建议行性研究报告
7 协助收集市场信息时公司传递
9 执行公司统市场销售价格服务标准
10 新客户开发联系沟通安排客户资料收集客户档案建立运
11 受理客户投诉时处理转交相关部门处理
12 组织订单受理时准确公司传递订货信息确保准确交付
13 安排协助客户提货客户办理业务提供必帮助服务
14 负责时准确相关业务传递外专卖定做业务
15 负责商场部综合理实施员工教育培训提高员工技提升员工素质
16 保持公司部密切配合确保销售工作利展开
17 负责商场5S理客户展示店面良形象文明环境
18 组织商场部会议准时参加公司召开关会议听取报告工作
19 完成级交办时工作务
1 销售计划完成率100
2 货款回收率95
3 合评审100
4 销售订单准确率100
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 商场销售目标完成情况负责
3 商场服务质量负责
4 商场货款回收负责
5 级工作质量工作效率果负责
1 权代表商场签订产品销售合
2 权代表商场回收销售货款
3 权提出扩商场销售份额市场占率意见建议
4 级检查评价权
5 级工作失误处理权
6 商场工作统筹安排权
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
版号状态：A0
编号：GZ11
2页第2页
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 事商场销售工作分析处理解决关销售问题
60
2 商场销售数统计分析研究商场业务改进目标措施
10
3 商场部公司沟通协调
10
4 组织参加会议
5
5 问题处理完成时性工作务
15
职资格
中专文化程度相学力年龄45岁性限事家具销售历少3年丰富营销工作验熟悉产品知识营销技巧具较强交流沟通力具备定统筹力语言文字表达力责心事业心顾客意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
雅柏家具实业限公司
销售总调职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ12
1页第1页
岗位名称
销售总调
工作部门
商务部
直接级
商务部理
工作点
商务部驻厂业务室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责接受商场业务理销售订单接听顾客订货电话订货信息准确识顾客求时登记订单准确传递订货信息组织合评审
2 真实记录时报告顾客提供信息顾客投诉（抱怨）协助处理顾客投诉退换货事宜
3 订单实施物料准备情况踪
4 订单实施生产计划编制分解踪
5 踪员配置状况确保满足订单落实需求
6 踪完成订单配件否位
7 踪订单实施程发现生产瓶颈时反馈督促解决
8 踪订单产品质量达样板顾客求标准
9 踪插单实施责订单影响程度协调督促解决
10踪订单产品包装入库情况
11 负责级关部门汇报单情况必请求协调
12负责出货安排货物体积计算车辆选型踪确保运输安全送货质量准时交付
13 保持顾客业务理商场理密切联系掌握顾客市场信息热情准确时答复顾客问询
14 组织顾客意见调查顾客满意度测量
15 负责协助业务工作包括展销客户接产品推介客户咨询业务洽谈合拟订销售
16 负责公司车辆理负责联系托运作送货服务工作
17 协助进行产品订货会议组织会中会事务处理
18 负责完成级交办时工作务
1 接单准确率100
2 踪失误率零
2 生产系统商务系统（包括顾客）沟通效率100
3 交付手续齐全
4 送货服务失误
5 交通事
6 时维修保养车辆车辆完率100
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作完成情况负责
2 单工作失误负责
3 合评审效性负责
4 岗位工作质量工作效果果负责
1 订单组织评审权力
2 公司车辆调配权指挥权装货车装柜进度监督权
3 生产进度踪权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 业务接单合评审单
80
2 顾客接
10
3 时性工作
10
职资格
高中文化程度35岁熟悉报关业务熟悉公司产品定营销验懂消防工作基知识责心原性服务意识强耐心细致身体健康吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
采购员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ13
1页第1页
岗位名称
采购员
工作部门
财务部
工作点
财务部
直接级
财务部理
直接级
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 编制报批采购计划确定采购渠道数量级批准采购单完成采购
2 负责采购物资询价价议价编制采购资金需求支付计划
3 协助级进行供方选点参供方评价收集整理供方档案
4 采购物资必须满足产品生产质量求时间求允许采购假质量低劣物资做物料催
5 办理采购物资报检手续检验合格办理入库手续
6 负责物资货发现问题处理时供应商联系交涉
7 做相关记录报表定期定期直接级报告
8 协助财务部门做采购物资结算工作
9 负责运输车辆理司机工作安排
10 完成级交办时工作务
1 采购计划准确率执行率100
2 采购时性月影响生产超次
3 供方档案资料齐全
4 采购价格：计划范围
5 采购质量：批量退货
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达生产务完成情况负责
2 采购物资质量数量时效负责
3 采购物资造成库存积压负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 合理原辅材料申购计划拒绝采购权力
2 供方提供符合采购计划原辅材料拒收权力
3 供方程序规定进行选择评价供货业绩考评权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 物资采购
50
2 编制采购计划解生产需求研究分析供应市场供应商
30
3 外联络协调
10
4 会议完成时工作
10
职资格
高中文化程度相学力45岁事采购仓工作少2年解家具物料知识根生产需求选择合适供应商懂ISO9000知识运作具较强语言表达力沟通协调力谈判议价力责心原性顾客意识成意识服务意识强精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
材料仓员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ14
1页第1页
岗位名称
材料仓员
工作部门
财务部
直接级
财务部理
工作点
材料仓库
岗位
职责
考核
指标
岗位职责
考核指标
1 编制常规物料申购计划建立健全材料仓库物资台帐做帐物卡相符
2 仓储物资实施分类分区定置理标识齐全醒目做防火防潮防虫防盗工作材料仓库5S工作
3 入库物资进行验证填写验证记录必时报送检验员检验合格办理入库手续
4 领料单定额关规定发放物资严格控制超计划越规定物资发放发现问题时报告
5 负责物资贮存保报废工作办理退货业务保证仓库安全
6 负责仓库盘点工作时答复关部门库存情况查询时报仓库类报表
7 完成级交项时工作务
1 申购计划时性准确率100
2 生产单位材料质量批量退库质量退库超三次月
3 5S工作良95分帐物卡相符
4 消耗定额标准发放100
5 材料物资进货验证记录齐全合格
6 产品防护100事隐患
7 月次盘点帐目准确率100
8 服务质量满足收货生产需月投诉抱怨三次
岗位
责
岗位
权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作务完成情况负责
2 检收入库材料质量申购计划准确造成库存积压负责
3 仓储物资防护帐物相符负责
4 物资发放符合性时性准确性负责
5 岗位工作质量工作效率果负责
1 进仓库物资验证签收权力
2 合格原辅材料拒收权力
3 程序规定记录供方供货业绩权力
4 符合规定材料领拒发权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 仓库物资整理标识发放登记盘点工作
60
2 材料验收办理入库手续工作
20
3 数单整理计算填报类报表
10
4 沟通协调完成时工作务
10
职
资格
高中文化程度熟悉家具生产类材料途熟悉材料性保方法懂仓基知识基消防知识责心原性服务意识强耐心细致身体健康吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
会计职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ15
1页第1页
岗位名称
会计
工作部门
财务部
直接级
财务部理
工作点
财务部办公室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 根国家会计制度规定填报审核记帐证会计帐薄时报会计报表负责整理保会计资料
2 编制记帐证审查原始单帐款核汇款支票登记部货款帐做日清日结
3 负责应收应付帐目核时供方顾客部关单位帐督促销售员时回笼资金
4 负责办理公司纳税退税业务交纳保险关财务法律事务
5 负责公司营业登记种证件年审等事项
6 严格执行财务纪律发现问题立报告级
7 负责协助部门员完成工作务
8 完成级交办时工作务
1 时出具财务报表
2 纳税退税交纳保险准确率100
3 帐目准确率100
4 货款回收率95
5 证明失控
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 帐务处理时性正确性负责
3 公司财务机密安全性负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 违反会计制度行抵制权力
2 报销单审核权力
3 符合规定单拒绝报销权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 会计业务工作
70
2 协助工作
20
3 完成时性工作
10
职资格
中专文化程度相学力初级专业技术职称年龄35岁拥效会计证事财务工作相专业工作3年具备较高业务水定统筹力良职业道德修养责心原性强
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
出纳职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ16
1页第1页
岗位名称
出纳
工作部门
财务部
直接级
财务部理
工作点
财务部办公室
岗位
职责
考核
指标
岗位职责
考核指标
1 负责现金收付办理报销事务审查原始证发放员工工资
2 负责帐款核汇款支票登记部货款帐做日清月结
3 负责登记现金日记帐银行存款日记帐出具日报表
4 负责银行结算业务日现金存入银行定期帐
5 负责保存支单掌保险柜理印章
6 负责协助部门财务员完成工作务
7 完成级交办时工作务
1 现金收支准确率100
2 时出具报表
3 现金安全性100
4 印章失控发生
岗位
责
岗位
权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 应收应付款项时性正确性负责
3 公司现金安全性负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 报销单合法符合企业规定拒绝付款权力
2 符合手续提取现金拒绝权力
3 时交款报销行督促权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 出纳业务工作
60
2 协助工作
30
3 完成时性工作
10
职
资格
中专文化程度相学历懂定金融知识财会知识视力正常色盲色弱熟悉票现金业务事现金出纳2年验责心原性安全意识强良职业道德敬业精神认真谨慎周细致
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
核算员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ17
1页第1页
岗位名称
核算员
工作部门
财务部
直接级
财务部理
工作点
财务部办公室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 制作统计报表负责汇总统计产品产量原辅材料产成品库存数销售数消耗等数
2 编制月度统计分析
3 根产品产量完成情况核算工资总额制作组工资发放总分表负责工资核
4 负责建立组织制定类物料消耗定额工时定额费定额标准
5 负责类原辅材料费进行合理分类实施分类分时统计
6 收集核实关成数资料
7 定期组织进行公司产品制品原辅材料盘点
8 负责成核算费核算定期进行成费分析
9 制定成理计划拟定成考核方案参部门理员业绩考核
10 参加公司生产例会通报生产成情况成计划完成情况
1 考勤审核工资核算失误率2月
2 定额标准准确完善
3 成考核方案进行考核
4 时报送报表分析
5 违纪违规现象发生
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 统计成核算时性准确性保密性负责
3 工资核算正确性负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 违反统计制度行制止权力
2 统计成核算信息数核实权力
3 违反成理行抵制权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 统计成核算业务工作
70
2 协助工作
20
3 完成时性工作
10
职资格
中专学历初级专业技术职称年龄40岁事统计财会工作2年验原性责心强工作认真细致
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
设计师职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ18
1页第1页
岗位名称
设计师
工作部门
开发部
直接级
开发部理
工作点
设计开发室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 配合市场调研根调研结果级指令进行产品设计开发试制品制样设计更改图纸放样等工作
2 参新产品评审验证确认活动
3 整理设计开发资料图纸样板模板资料档工作
4 负责财务部门提供物料消耗定额工时工价等资料商务部提供配件新材料清单样品
5 深入生产现场解产品制作情况检查工艺执行情况解决产品制作程中工艺技术问题
6 配合实施员工技术培训指导操作员工作业
7 配合做产品售前售中售服务技术支持工作
8 完成级交代时工作务
1 设计务完成率100
2 资料时档报完整性准确率100
3 产品设计时性没影响生产出货
4 现场理95分
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 设计产品完整性正确性科学合理性负责
3 新产品图纸资料正稿完善建档理负责
4 设计资料保密性负责
1 权制止设计图纸进行放样制作批量生产行
2 权纠正违反工艺纪律操作行
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 新产品设计开发工作
70
2 检查工艺执行情况解决产品制作程中工艺技术问题
10
3 参新产品评审验证确认工作整理设计开发资料
10
4 协助做售服务技术支持工作操作员工技术培训工作
5
5 问题处理完成时性工作务
5
职资格
中专文化程度相学力年龄25—40岁3年家具设计验定质量理知识解ISO9000般知识运作具定组织理力沟通协调力责心原性质量意识服务意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
检验员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ19
1页第1页
岗位名称
检验员
工作部门
质检部
直接级
质检部理
工作点
质检工作现场
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 严格执行公司检验标准合格品控制程序
2 识记录质量问题
3 通检验验证纠正措施实施效果
4 负责质量检验结果记录统计分析时级报告质量异常情况
5 协助级进行质量缺陷质量事调查分析工作具体提出纠正预防措施处理意见
6 负责协助相关员进行质量鉴定工作
7 负责合格品督促处理处理结果验证
8 监督检查操作员首检检互检工作落实情况 发问题立督促纠正
9做产品质量检验状态标识理合格品督促返工退货处理进行效控制
10 负责检测装置理
11 负责完成级交工作务
1 检验入库批量合格产品
2 质量问题引起生产退库超次月
3 记录齐全进行分析
4 合格品处理率达100
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 质量检验检验状态合格品控制失误负责
3 质量检验结果正确性负责
1 权拒绝违反检验标准工作指令
2 质量问题提请处理权
3 权检验标准产品作出合格否判定
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 质量控制处理质量问题
50
2 质量数统计分析研究质量改进目标措施
10
3 沟通协调工作
10
4 问题处理完成时性工作务
30
职资格
中专文化程度相学力年龄20—35岁2年家具生产历熟悉家具生产程质量理知识质量检验方法解ISO9000般知识运作具定沟通协调力责心原性质量意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
行政文员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ20
2页第1页
岗位名称
行政文员
工作部门
行政部
直接级
行政部理
工作点
行政部办公室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 做访接登记传达反馈访者员工意见建议申诉
2 印分发公司文件资料记录表格文件资料记录理程序理公司文件资料记录
3 体系文件资料登记编码发行保监控分发维护期效文件回收作废销毁暂留文件保等工作实施
4 负责劳保品配备工卡发放负责理员工档案
5 完成级交办时工作务
1 文件资料理规范体系运行正常效
2 员工档案准确率95
3 电话记录转接准确率100
4 文件资料受控率100
岗位
责
岗位
权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作指令工作务完成情况负责
2 文件记录控制情况负责
3 客接电话接转等服务工作质量负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 文件情况检查报告权力
2 权拒绝规范员工档案资料
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 行政部日常事务性工作员工档案理
30
2 客接电话接转
30
3 文件记录理统计分析
20
4 时工作
20
职资格
中专文化程度相学力30岁熟悉相关法规理知识具定组织力沟通协调力熟悉公文写作ISO9000知识运作定统筹力语言文字表达力责心原性服务意识强体力充沛精力旺盛
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
保安队长职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ21
1页第1页
岗位名称
保安队长
工作部门
行政部
工作点
保安值班室
直接级
行政部理
直接级
保安员
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 公司治安保卫消防安全进行理保障公司财产员工身安全
2 公司保安进行理定期组织保安员学业务知识进行军训消防训练
3 天检查保安值班日志容发现问题时处理
4 日定时进行查岗查夜检查保安形象建设时纠正保安员违纪行督促保安员加强厂区宿舍巡查
5 制定月值班安排表周定期召开次安全例会
6 处理员工违规突发事件密切保持消防治安单位联系合作
7 警报监视系统消防设施器材进行日常保养检查申购验收
8 参行政部组织关检查
9 负责门口值班房卡机黑板报整洁卫生
10 完成级交办时性务
1 火灾事
2 消防设施器材警械警报监视系统完率100
3 员工着装卡率95
4 员车辆物资出入失误月超次
5 种违规灾害处理时
6 责区清洁卫生
7 保安文明礼貌问题月反映超3次
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达务完成情况负责
2 公司消防设施器材报警监视系统警械设备完性效性负责
3 公司财产安全负责
4 公司员工身安全负责
5 属工作质量工作效率果负责
1 权责令单位安全隐患进行整改提请处罚
2 权制止处理公司违法违纪事件
3 权公司规定执行物资车辆员出入理
4 权属工作进行检查属工作失误进行处罚
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 巡视厂区检查安全隐患维护生产生活秩序
60
2 组织保安进行技训练教育进厂新员工军训
20
3 理消防设施设备
5
4 处理厂治安突发事件
5
5 部门协调完成时性务
10
职资格
高中文化程度相学力男性年龄20—35岁身高170厘米退伍军（消防兵优先）3年保安工作验中1年理验受正规保安公司部队训练制定出套科学保安培训办法作风正派办事公正具定组织理力沟通协调力责心原性组织纪律性强体力强壮精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
保安职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ22
1页第1页
岗位名称
保安
工作部门
行政部
直接级
保安队长
工作点
保安值班室
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责公司治安保卫消防安全工作制止员工违纪暴力行预防种灾害事发生保障公司财产员工身安全
2 督促员工卡规定着工装佩工卡
3 负责员车辆物资进出检查登记等理
4 负责厂区宿舍安全巡查消防设置器材理发现隐患时报告处理负责厂区电分闸刀理
5 负责公司信件报刊签收传递工作
6 搞门值班室卡机黑板报环境卫生保持美观整洁
7 做日志搞交接班报警系统检查
8 完成级交办工作务
9 负责车辆停放理
1 火灾事
2 消防设施器材警械警报系统完率100
3 员工着装卡率95
4 员物资车辆进出失误超次月
5 文明礼貌反映超1次月
6 员工违规违纪灾害处理时
6 车辆停放序
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 员工卡着装佩卡班情况负责
2 员车辆物资进出理负责
3 公司财产员工身安全负责
4 岗工作质量工作效率果负责
1 符合手续物资员车辆权禁止出厂
2 发生良事件权制止
3 厂区疑员权盘查
4 违规员工权作出处理
5 违反公司制度行权制止
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 值班（含生产区宿舍区巡查安全防火检查处理治安违纪事件）
80
2 消防设施器材理空压机电安全巡查
5
3 协助工作
10
4 训练完成时务
5
职资格
初中文化程度相学力男性年龄20—35岁168厘米1年保安验退军军优先考虑沟通力责心原性服务意识强反应灵敏动作敏捷作风正派身体健康体力强壮精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
电工职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ23
1页第1页
岗位名称
电工
工作部门
行政部
直接级
行政部理
工作点
设备维修现场
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责公司设备路电路工器具维修制作件制作设备二级保养项目维修修缮工作
2 负责设备安装调试工作
3 负责生产设备设施巡视检查督促操作员做设备维护保养工作确保设备处完状态
4 负责空压机发电机操作维护保养做运行记录
5 负责车花机维护保养工作
6 负责类设备设施线路路障排确保安全正常生产
7 参安全设备事调查分析隐患整改提出事处理意见
8 维修房做 5S理维修现场工完场清
9 做设备维修中修记录岗位设备运行记录规定时间交记录
10 时完成级安排时工作务
1 设备重事零
2 违章操作造成身重伤死亡事零
3 设备线路维修引起火灾事零
4 制作件完成率100
5 维修保养投诉超三次月
6 时记录交记录
7 现场理良95分
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 机电设备设施工器具维修时性负责
3 操作设备运行效果负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 机电设备维修保养点检润滑权力
2 违反操作规程行制止建议处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 进行设备检查巡视保养维护操作工培训指导
20
2 设备维修工器具维修制作件制作项维修保养等工作
65
3 填写登记整理设备维修记录
5
4 学维修技术
10
职资格
高中文化程度受机电维修专业培训取国家认业资格事机电维修工作5年验熟悉机械电子原理识分析机械制图电子电路图责心组织观念服务意识强定协作配合精神体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
炊事员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ24
1页第1页
岗位名称
炊事员
工作部门
行政部
直接级
行政部理
工作点
食堂
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责食堂中晚餐饭菜加工时供应保证饭菜质量
2 做食堂清洁窗桌椅面灶台等应清理干净餐具具炊具清洗干净餐具作消毒处理
3 注意饮食卫生防止食物中毒严禁腐烂变质新鲜原料青菜鸡鸭鱼肉类必须清洗干净
4 生熟食品分开盛装盖罩盖防止互相污染蝇叮鼠咬
5 提高烹调技术保证饭菜品种样化改善员工伙食
6 保持卫生工作时穿工装售饭菜时需戴口罩
7 严格执行饭卡理许收取现金保证已卡餐员饭菜供应工作需时餐应预留饭菜
8 做食堂灭蝇灭鼠工作
9 注意安全工作班前关门窗电源熄灭火源
10 完成级交办时工作务
1 食物中毒事件
2 食堂清洁卫生良95分
3 卡员工餐率100
4 食品卫生100
5 卫生100
6 服务质量月反映超三次
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作指令工作务完成情况负责
2 员工食物中毒腹泻承担切责
3 岗位工作质量工作效率果负责
1 权拒绝加工变质食物
2 权提出改善食堂工作意见建议
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 食品进行加工
70
2 员工提供开水饭菜
10
3 食堂清洁卫生工作
10
4 处理时工作
10
职资格
初中文化年龄45岁2年食堂工作验讲究清洁卫生做事勤快身体健康传染病史吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
清洁工职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ25
1页第1页
岗位名称
清洁工
工作部门
行政部
直接级
行政部理
工作点
厂卫生责区域
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责厂区生产区生活区公场楼道厕卫生清洁办公室会议室商场清洁
2 厂区水渠排水厕水池清理疏通
3 负责公司花草树木栽种维护
4 负责厂区水龙头理发现问题时报告
5 垃圾房进行理防止乱倒乱扔垃圾
6 完成级交办时工作务
1 卫生区域整洁常清理月投诉抱怨超三次
2 水水池道堵塞超次月
3 供水设施损坏
4 花草树木栽种成活率95定期修枝剪叶
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作指令工作务完成情况负责
2 责区域清洁卫生负责
3 厂区绿化维护效果负责
3 岗位工作质量工作效率果负责
1 部门单位保洁情况提出建议权力
2 处罚违反保洁规定者权力
3 损坏破坏公物处罚权建议处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 负责区域卫生进行扫清洁
80
2 公司绿化建设
10
3 时性工作务
10
职资格
初中文化年龄45岁做事劳怨体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
商场营业员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ26
1页第1页
岗位名称
商场营业员
工作部门
商务部
直接级
商场理
工作点
商务部商场
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 熟悉公司产品生产程产品特性型号规格结构料颜色价格等基知识营销业务知识提供高质量高效率销售服务
2 负责展品饰品配品陈列布置日常理
3 负责工作现场5S理确保展品饰品配品整洁美观
4 负责接听业务电话准确记录业务信息时传递业务信息报告
5 签订销售合作订单登记参负责合评审时准确传递订货信息
6 负责客户访接服务引导客户参观展品热情客户介绍展品
7 负责商场产品防护根需建立健全展品饰品配品台账
8 负责提请展品时更换补充
9 负责根指令客户分发产品图册报价单等商务资料
10 定期定期级汇报商场工作完成级交办时工作务
1 展品防护完率100
2 合评审100业务信息传递准确率100
3 客户投诉零
4 商场现场整洁美观
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 商场展品防护安全负责
3 岗位工作质量工作效率果负责
1 影响商场工作情况级反映权力
2 业务接单中问题协调报告权力
3 拒绝关员进入商场权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 商场维护业务接单工作
70
2 客户接服务
20
3 工作联系沟通工作
10
职资格
专文化程度相学力定营销理知识验熟悉公司产品具协调沟通力责心原性顾客意识强吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
成品仓员职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ27
1页第1页
岗位名称
成品仓员
工作部门
商务部
直接级
商务部理
工作点
成品仓库
岗位
职责
考核
指标
岗位职责
考核指标
1 负责公司成品出入库理办理出入库手续建立健全成品台帐确保帐物准确致
2 时组织成品入库防止堵塞生产现场
3 仓储成品实施定置理分品种规格型号单号堆放标识齐全醒目确保仓库环境满足成品储存需卫生整洁
4 发货通知单发货发放时注意产品名称型号规格订单号应发运单相符
5 退货换货产品应放指定暂存区域明确标识合格情况办理返工返修报废手续
6 负责存储产品搬运贮存防护交付工作做仓储成品防护工作仓储成品安全性负责
7 负责仓库盘点工作时报仓库分类报表
8 完成级交办时务
1 成品出入库准确率时性符合性100
2 成品仓库理符合5S求
3 报表报时
4 月盘点次帐目准确
5 搬运转库装车防护隐患存事发生
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作务完成情况负责
2 超计划收货造成成品库积压负责
3 仓储成品防护帐物相符负责
4 成品出入库符合性时性正确性负责
5 岗位工作质量工作效率果负责
1 进仓成品验收权力
2 合格成品拒收权力
3 超计划生产成品拒收权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 仓储成品整理标识发放登记盘点工作
50
2 成品验收入库工作
20
3 数单整理计算填报类报表
10
4 沟通协调完成时工作务
20
职
资格
高中文化程度年龄35岁熟悉公司产品型号熟悉成品保方法懂仓基知识基消防知识责心原性服务意识强耐心细致身体健康吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
货车司机职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ28
1页第1页
岗位名称
货车司机
工作部门
商务部
直接级
销售总调
工作点
驾车辆
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 服出车送货调配搬运装卸员搞协作配合
2 遵守交通规安全准时货物送顾客手中
3 保持车容整洁时时注意检查车况保养车辆发现问题时处理报告修理车辆必须级批准意修车
4 根级指令实际需接送顾客
5 做送货程中防火防水工作失误造成货物遗失质量受损负责
6 负责办理送货交接手续必时收取货款时交
7 负责完成级交办时工作务
1 交通安全事零
2 货物遗失运输质量损失零
3 时准时送货100
4 服务质量：送货服务接送顾客投诉
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达工作务完成情况负责
2 车辆安全运输货物安全防护准时交货负责
3 违反顾客单位制度造成果负责
4 岗位工作质量工作效率果负责
1 违章指挥车辆行拒绝权力
2 违章装卸野蛮搬运行制止权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 送货服务
80
2 送货准备车辆维护保养
10
3 时性工作务
10
职资格
初中文化40岁具3年驾驶验拥效B驾驶证懂基车辆维修技术责心原性顾客意识成意识服务意识强体力充沛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
班组长职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ29
1页第1页
岗位名称
班组长
工作部门
生产部
工作点
组作业区
直接级
车间
直接级
操作工
岗位职责考核指标
岗位职责
考核指标
1 根生产安排带领组员工保质保量时完成生产务
2 生产程中严格执行三检制度（首检检互检）三原（接收合格品生产合格品流转合格品）保持维护产品标识状态标识防止混错合格品
3 严格控制原辅材料消耗降低生产成
4 负责组生产设备维护保养发现问题隐患时报告处理保证设备处完状态
5 监督检查组员工工作质量工艺纪律执行情况发现问题时处理求填写相关质量记录
6 带领组员工认真做生产现场5S理工作保持生产现场整洁通道畅通物流序
7 组织组员工安全消防教育检查督促落实安全生产消防工作
8 求组织组员工接受培训考试考核组织技培训互教互学活动
9 解决组员工提出问题遇困难解决时报告
10 召开班前会布置安排班工作提出工作注意事项
11 搞员工理记劳动考勤开展班组生产竞赛活动加强劳动纪律理考核工作
12 完成级达时工作务
1 生产务完成率≥98
2 员工培训率95
3 程控制严格标识清楚醒目工序互检发现工序问题超3‰月
4 现场理良95分
5 生产成控制落实岗位
6 重伤死亡事重设备事火灾事
7 记录求填写交
8 员工着装佩卡率100
9 坚持班前会达98
10 员工违纪超3次月
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
4 级达生产务完成情况负责
4 组员工理生产控制设备维护保养5S 理安全生产等班组理活动负责
4 原辅材料领消耗负责
4 组产品部件质量负责
5 组员工工作质量工作效率果负责
4 班组工作具统筹安排权
2 班组员工检查评价权
3 班组员工工作失误处理权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 程质量检查
45
2 程巡检技术指导
40
3 生产准备
10
4 班会学参加会议完成时务
5
职
资格
初中文化45岁熟练掌握工种需职业技具备定组织领导力沟通协调力服指挥质量安全意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
操作工职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ30
1页第1页
岗位名称
操作工
工作部门
生产部
直接级
班组长
工作点
岗操作岗位
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 根级安排完成生产务
2 参加班前会接受组长工作分工
3 作操作前项检查生产准备做设备日常维护保养工作
4 工作文件操作作业生产程中严格执行工艺纪律操作规程
5 执行三检制度（：首检检互检）三原（：接收合格生产合格流转合格）确保稳定提供合格产品部件
6 节约原辅材料严格执行物料消耗定额杜绝生产中浪费现象
7 求做应做生产工艺记录标识
8 级求参加种培训教育训练
9 保持现场整洁做生产现场卫生整理保工器具清理现场物料垃圾关灯关扇关门窗关电源
10 时完成领导交布置时工作
1 生产务完成率100
2 次交检合格率：沙发80床垫95
3 消耗定额允许超15
4 现场整洁次检查符合求
5 违规违纪操作行
6 产品标识记录100
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达生产务完成情况负责
2 岗位设备维护保养现场5S效果负责
3 岗位安全生产消防工作生产成负责
4 岗位产品质量数量效率负责
1 合格原辅材料拒绝接收加工生产权力
2 违章指挥拒绝服权力
3 班组建设提出合理化意见建议权力
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 专业操作产品加工
80
2 产品搬运定位完成三检
10
3 操作前检查生产准备班整理清扫设备保养
5
4 班会学完成时务
5
职资格
初中文化40岁熟练掌握工种需职业技服指挥质量成安全意识强体力充沛精力旺盛吃苦耐劳
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
事职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ31
2页第1页
岗位名称
事
工作部门
行政部
工作点
行政部办公室
直接级
行政部理
直接级
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 职责范围落实公司方针目标辖范围方针目标完成情况负责
2 公司力资源进行分析策划实施效理确保公司劳动力需求建立力资源库档案策划组织业绩理制定公司培训计划组织实施
3 加强劳动纪律理负责公司考勤假期理理权限违纪行进行处理
4 负责调查处理员工意见投诉检举信件必时回复公告协调处理员工间纠纷化解员工间矛盾
5 负责会务安排会议记录会议决定决议督促落实
6 监督检查部门岗位职职责落实情况协调部门间工作关系理报告监督检查协调情况
7 准时参加级关部门召开会议报告工作
8 完成级交办时工作务
1 员工理：员工流失率15培训率90
2 劳动纪律：员工卡着工装95
3 业绩考核：月进行次
4 宿舍理：整洁安全序设施完员工投诉超3次月
5 例会制度：落实率≥95
6 纠正预防措施：100落实
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 级达指令工作务完成情况负责
2 公司劳动纪律治安保卫勤总务工作负责
3 理工作绩效负责
部门岗位职职责落实情况检查督办权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 力资源理策划组织指挥协调控制工作
30
2 现场巡视检查工作发现处理问题
40
3 信息数整理分析报告
10
4 员工思想教育工作
10
5 组织参加会议工作
10
职资格
专文化程度相学力中级专业技术职称45岁事企业理工作3年担部门1年熟悉企业理知识具较强组织力协调力思维敏捷熟悉公文写作熟悉ISO9000知识运作定组织理力具备定统筹力语言文字表达力责心原性服务意识强体力充沛精力旺盛
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
雅柏家具实业限公司
总理助理职务说明书
版号状态：A0
编号：GZ32
2页第1页
岗位名称
总理助理
工作部门
公司
工作点
公司办公室
直接级
总理
直接级
根总理时授权确定
岗位职责
考核指标
岗位职责
考核指标
1 负责公司理现状调查研究熟悉公司理制度流程等规范性文件部门运作状况时准备接受总理时授权工作务
2 监督检查部门岗位职职责公司理制度流程等规范性文件落实情况协调部门间工作关系总理报告监督检查协调情况
3 参加公司关部门召开会议
4 总理外出期间总理时授权代理总理处理公司日常常规理事务
5 完成总理交办时工作务
根总理时授权确定
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 总理时授权工作务完成情况负责
2 公司运作情况熟悉程度总理报告准确性负责
3 理工作绩效负责
部门岗位职职责公司理制度流程等规范性文件落实情况检查督办权
岗位工作容占总工作量例
岗位工作容
占总工作量例
1 现场巡视检查工作发现处理问题
2 信息数整理分析报告
3 参加会议工作
4 完成总理交办时工作务
确定
职资格
专文化程度相学力45岁事企业理工作3年担部门1年熟悉企业理知识具较强组织力协调力思维敏捷熟悉ISO9000知识运作较强组织理力具备定统筹力语言文字表达力责心原性服务意识强体力充沛精力旺盛
编制：行政部
审核：黄绮琳
批准：黄凯波
2004年01月08日实施
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