职务说明书


    职 务 说 明 书 一、 办公室岗位职务说明书 1.总经理 总经理 职务说明书 编号: 基 本 资 料 职务名称 总经理 所属部门 总经理室 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 制定公司总体战略与年度经营计划,建立健全公司管理体制与组织机构,主持公司的日常经营管理工作,保证公司经营管理目标和发展目标的实现。 序号 具 体 内 容 权限 1 根据公司战略目标和行业发展趋势,结合公司实际,制定公司发展规划、经营战略和经营方针,并组织实施 负责 2 研究制定年度预算和年度工作计划,确定各部门经营管理目标,监督指导各项费用的收支 负责 3 根据公司实际工作需要,审核调整企业组织机构,做好人才梯队培养选拔工作,监督各项人事管理制度的落实 负责 4 研究审批公司各项重要管理制度和实施方案,监督各部门工作落实情况和内部管理情况,签发公司所有合同及行文 负责 5 主持公司行政例会和各类重要会议,听取汇报,掌握并调控公司经营全局,协调各部门关系,确保经营管理工作的正常开展,以及各项任务的及时完成和指标实现的最大化 负责 6 调动公司管理中各方面的积极性,发挥管理职能,提高全体干部员工的敬业精神和职业道德水平,保持公司生机与活力 负责 7 加强企业文化宣传和建设,适时开展各类活动,做好员工关怀工作,增强企业凝聚力 负责 8 抓好安全工作,及时妥善处理各类重大突发事件 负责 工作关系 监督范围 公司人员 所受监督 职位关系 可直接升迁的职位 可升迁至此的职位 副总经理 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30岁以上 经验要求 具有丰富的企业管理经验,五年以上管理经验 基本素质 较好的敬业精神,作风严谨稳健,有较强的创业精神、开拓意识、组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强,作风正派、廉洁公正,以身作则,处事果断,思路清晰 其他要求 精力充沛,能承受较大工作压力,具备一定的财务、法律知识 2.副总经理 执行总经理 职务说明书 编号: 基 本 资 料 职务名称 执行总经理 所属部门 总经理办公室 直接上级 总经理 辖员人数 定员人数 工作性质 协助总经理主持公司的各项工作 工资级别 副总经理级 工资标准 分析日期 工 作 内 容 工作概要 协助总经理主持公司的各项工作,掌握全公司动态,直接对公司的管理,经济利润负责 序号 具体内容 权限 1 掌握公司动态,全面协助总经理工作 协助 2 协助总经理为重大事件的决策出谋划策 协助 3 监督、指导各部门的工作,及时发现各部门存在的不良现象 负责 4 对公司的人事、财务、合同、物品进出等涉及到人、财、物的把关 负责 5 广开思路,拓展多种经营渠道,提高公司经济利润 负责 6 对公司范围内所有文件的签署、把关 负责 7 负责公司重大事件、活动的现场指挥、调配,协调处理各部门的工作难题 负责 8 注重公司的人才培养,为公司长远发展储备人才 协助 9 立足品牌,加强公司规章制度和企业文化的建设 负责 10 总经理不在时,全面负责公司各项工作的正常开展 负责 工 作 关 系 监督范围 公司经理及以下干部员工 所受监督 总经理 职位关系 可直接升迁的职位 总经理 可升迁至此的职位 各部门经理 任 职 资 格 学历要求 中专或大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 男女不限 年龄要求 28岁以上 经验要求 三年以上企业管理经验 基本素质 有较强的管理能力、决策能力、思考能力、执行力、学习能力 个性特征 工作责任心强,待人公允,公正廉洁,处理事情果断,配合意识强 其它要求 二、 人事行政部各岗位职务说明书 1. 人事行政部经理 人事行政部经理 职务说明书 编号: 基 本 资 料 职务名称 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 直接上级 总经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 负责公司人员招聘、人事考核、培训、劳资社保、后勤管理等人力资源和行政事务管理工作。 序号 具体内容 权限 1 按规定的招聘程序进行初步的面试与筛选,招募、甄选新员工; 负责 2 组织人员进行员工转正、管理人员和干部晋升考核的工作 负责 3 指导培训工作,监督新员工培训工作,以提高员工素质、技术水平和服务质量 负责 4 组织实施公司督导工作,检查服务质量,提出加强和提高服务水平的建议 负责 5 对组织机构制订、薪金发放、绩效审定、员工处理等进行审核 负责 6 处理员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷,解答员工疑问。 负责 7 负责审批办理干部员工各类休假 负责 8 与员工进行积极沟通,及时了解人事动态,掌握分析员工思想动态,切实做好员工关怀工作; 落实 9 及时掌握部门员工思想动态,对其工作开展进行监督和指导,做好员工思想和培训工作 负责 10 负责召集相关人员召开员工会议、公司动员会、总经理办公会议等大型会议 落实 11 完成上级交办的其他工作 落实 工作关系 监督范围 人事行政部所有员工 所受监督 公司领导 职位关系 可直接升迁的职位 副总经理 可升迁至此的职位 行政人事主管 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 人力资源管理、行政管理等相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 50岁以下 经验要求 有三年以上的人事行政管理工作经验 基本素质 熟悉国家有关人事劳动政策和公司管理基本知识,掌握公司人事制度和相关规定,组织协调能力、语言表达能力、文书写作能力强, 个性特征 工作认真严谨,善于与人沟通,具有较强的沟通能力和心理学知识,保密性强 其他要求 形象佳,普通话标准,能熟练使用现代化办公设备和办公软件 2. 人事主管 人事主管 职务说明书 编号: 基 本 资 料 职务名称 人事主管 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政部经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 负责招聘、考核工作的组织,统筹公司薪酬和社保管理,监督各部门考勤工作的落实情况,保证人事劳资工作的顺利开展。 序号 具 体 内 容 权限 1 协助部门经理进行招聘、面试等初选工作 协助 2 协助上级领导进行员工转正、管理人员和干部晋升考核的前期工作 协助 3 审核和发放公司员工薪资,对每月员工工资变动进行初审报批 负责 4 负责办理社保申办、转移、清退等手续,每月整理相关社保报表上报社保中心 负责 5 检查核对全员考勤情况,监督各部门考勤工作,审核员工休假申请 负责 6 人事公文的拟制、审核、报批 负责 7 及时掌握人事干事、劳资干事思想动态,对其工作进行监督和指导 落实 8 协助上级拟订组织机构、员工福利政策、薪酬调整计划、人力资源规划 协助 9 处理员工有关劳动方面的争议和投诉 协助 10 配合做好本部其他人力资源管理工作 协助 11 完成上级领导交办的其他任务 落实 工作关系 监督范围 人事专员 所受监督 部门负责人、公司领导 职位关系 可直接升迁的职位 人事行政部经理 可升迁至此的职位 人事专员 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 人力资源管理、行政管理等相关专业 性别要求 不限 年龄要求 35岁以下 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉国家有关人事劳动政策,掌握公司人事劳资制度和相关规定,具有一定的英语基础和文案写作能力,有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强,思维较敏捷 其他要求 形象佳,普通话标准,能熟练使用现代化办公设备和办公软件 3. 事务主管 事务主管 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 事务主管 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政部经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 负责公司后勤事务管理工作 序号 具体内容 权限 1 督导和检查员工食堂的工作质量,保证后勤各项管理达到公司要求和标准 负责 2 检查和监督员工食堂各方面的卫生状况、菜品质量和员工饭菜浪费等情况。 负责 3 督促检查后勤区域卫生状况,保证公共设备设施完好。 负责 4 协助部门领导健全后勤管理制度,督促各部门组织执行与落实。 负责 5 控制各项清洁用品和易耗品的合理使用,做好后勤部门的节能降耗工作。 落实 6 及时掌握属下员工思想动态,对其工作进行监督和指导,并做好员工思想和培训工作 负责 7 配合做好本部其他人力资源管理工作。 协助 8 完成上级领导交办的其他任务 落实 工作关系 监督范围 事务干事 所受监督 人事行政部负责人、公司领导 职位关系 可直接升迁的职位 人事行政部副经理 可升迁至此的职位 事务干事 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 行政管理相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 35岁以下 经验要求 两年以上后勤管理等相关工作经验 基本素质 了解和掌握公司事务工作的一般工作标准和程序,熟悉员工餐厅等事务管理工作,有较强的组织协调能力 个性特征 能吃苦耐劳,勤快,善于与人沟通,成本意识强 其他要求 形象佳,普通话标准,能熟练使用现代办公设备和办公软件 4. 人事干事 人事干事 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 人事干事 所属部门 人事行政部 直接上级 人事劳资 主管 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 负责员工档案管理和人事变动手续的办理,协助主管做好人事工作。 序号 具体内容 权限 1 掌握并汇总各部门缺编情况,拟制公司招聘计划并上报。 负责 2 协助主管开展人员招聘、考核等人事工作 协助 3 办理员工入、离职和调动手续 负责 4 协助人事主管拟制、报批各类人事公文。 负责 5 协助主管做好组织机构调整修订、人力资源规划拟制等工作 协助 6 负责公司员工的档案管理,对员工档案资料进行及时更新,并妥善保管各类人事档案。 负责 7 及时掌握人员变动情况,定期对人员变动情况进行统计分析,每月汇总成人力资源月报表上报。 负责 8 负责人事行政部各类文件的管理,做好文件收发、传递、归档工作。 负责 9 配合做好本部其他人力资源管理工作 协助 10 完成上级领导交办的其他任务 落实 工作关系 监督范围 无 所受监督 人事主管、人事行政部负责人 职位关系 可直接升迁的职位 人事主管 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 人力资源管理、行政管理等相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 35岁以下 经验要求 一年以上相关工作经验 基本素质 了解国家有关人事劳动政策,基本掌握集团人事制度和相关规定,具有一定的英语基础和文案写作能力,并具有一定的组织协调能力和较强的学习能力 个性特征 具备一定的沟通能力、亲和力、语言表达能力,思维较敏捷 其他要求 形象佳,普通话标准,能熟练使用现代化办公设备和办公软件 5. 劳资干事 劳资干事 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 劳资干事 所属部门 人事行政部 直接上级 人事劳资 主管 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 负责考勤统计、劳动合同管理,每月制定工资表和变动审定表,协助主管做好公司的薪资、社保管理工作。 序号 具体内容 权限 1 负责每月各部门出勤情况的收集和统计,按照考勤制度规定进行相应处理。 负责 2 每月初制定公司全体员工的工资表和工资变动审定表,及时上报审批,保证工资按时发放。 负责 3 协助主管做好公司薪资核算和发放工作 协助 4 做好员工转正、晋升、降职等人事变动的工资核定工作 负责 5 根据集团有关规定,进行路费报销的审核报批工作 负责 6 及时组织劳动合同的签订、变更和解除,做好劳动合同的归档和管理。 负责 7 协助主管办理社保申办、转移、清退等手续 协助 8 协助主管处理员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷 协助 9 协助、配合做好本部其他人力资源管理工作 协助 10 完成上级领导交办的其他任务 落实 工作关系 监督范围 无 所受监督 人事主管、人事行政部负责人 职位关系 可直接升迁的职位 人事劳资主管 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 人力资源管理、行政管理、财务相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 35岁以下 经验要求 一年以上相关工作经验 基本素质 了解国家有关人事劳动政策,基本掌握公司劳资制度和相关规定,具有一定的财务知识和英语基础,有一定的组织协调能力和较强的学习能力 个性特征 办事严谨认真,有耐心,对数字较为敏感 其他要求 形象佳,普通话标准,能熟练使用现代化办公设备和办公软件 6. 司机 司机 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 司机 所属部门 人事行政部 直接上级 副经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 负责日常行车,做好车辆的保养,保持车容清洁和车辆状况良好,确保车辆正常使用和行车安全。 序号 具体内容 权限 1 按人事行政部或领导批准的派车单准时出车,及时返回。 负责 2 定期对所驾车辆进行保养和维护,确保车辆各项性能随时处于良好状态。 负责 3 发现故障及时上报,及时维修,确保行车安全。 负责 4 负责按规定到指定地点加油,并提供详尽有效的油料加载证明 负责 5 负责做好车辆的行驶、保养、维修记录。 负责 6 办理车辆年检及其他车务手续 协助 7 完成上级交办的其他任务 落实 工作关系 监督范围 无 所受监督 人事行政部负责人 任职资格 学历要求 初中以上 专业要求 不限 性别要求 男 年龄要求 40岁以下 经验要求 具有丰富的车辆驾驶经验。 基本素质 熟悉当地路况和交通法规、条例,能够排除车辆一般性故障,掌握所驾驶车辆的基本情况。 个性特征 工作认真,安全意识强,组织纪律性较强。 其他要求 驾驶证照B级以上 7. 文员 文员 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 文员 所属部门 人事行政部 直接上级 经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 做好公司内部文件的打印、复印、整理、存档工作及日常办公室来访接待。 序号 具体内容 权限 1 做好办公室的日常事务,负责公司来往信函、传真、电报的处理,并做好记录 负责 2 负责各类文书、合同的打印、收发、传阅 负责 3 根据公司领导要求,具体落实总经理召集的各类会议,做好会议的记录、编辑会议纪要并发放、存档 负责 4 负责办理各部门呈批件,及时呈报公司领导签批。 负责 5 做好外单位人员来访公司领导的登记、接待、引领,办理相关行政事务 负责 6 根据公司或部门领导指示,汇总整理各类资料和信息,起草文件、报告等公文,并提请审阅 落实 7 完成上级交办的其他工作 协助 工作关系 监督范围 无 所受监督 人事行政部负责人、公司领导 职位关系 可直接升迁的职位 人事专员 可升迁至此的职位 无 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 文秘、行政管理等相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 35岁以下 经验要求 一年以上的行政工作相关经验 基本素质 熟悉办公自动化流程,具备良好的文案写作能力和语言表达能力,具有较强的协调和沟通能力 个性特征 工作细致,头脑灵活,有较强的应变能力和亲和力,保密性强 其他要求 形象佳,普通话标准,具有一定的英语水平,熟练使用现代办公软件和设备 三、 事业部部各岗位职务说明书 1. 事业部总经理 事业部总经理职务说明书 编号: 基 本 资 料 职务名称 事业部总经理 所属部门 事业部 直接上级 执行总经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 主持本事业部工作,指导员工开展工作,提升业务员的工作技巧,提高公司的经济效益。 序号 具 体 内 容 权限 1 协助总经理建立全面的销售战略 协助 2 制定并组织实施完整的销售方案 负责 3 全面负责公司市场拓展业务,参与公司战略发展等重大问题的决策 负责 4 组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务 负责  5 引导和控制市场销售工作的方向和进度 负责 6 负责对下属工作指导,并进行绩效考核 负责 7 完成上级交办的其他工作 落实  工作关系 监督范围 本部门员工 所受监督 公司领导 职位关系 可直接升迁的职位 执行总经理 可升迁至此的职位 业务主管 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 市场营销类专业 性别要求 不限 年龄要求 27岁以上 经验要求 五年以上同等工作经验 基本素质 熟悉现代管理模式,熟练运用各种激励措施;具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力 个性特征 作风严谨、做事灵活、原则性强、执行力度强、善于沟通 其他要求 工作细致严谨 2. 业务主管 业务主管 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 业务主管 所属部门 业务部 直接上级 事业部总经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 协助经理落实各项管理工作,指导监督业务员开展工作,保证各项工作的开展。 序号 具 体 内 容 权限 1 参与制定年度工作计划,合理安排工作任务,确保各项任务圆满完成 负责 2 做好新客户开发及老客户维护等的工作 负责 3 指导业务员工作的开展 负责 4 积极学习工作技能技巧,提高自身的专业技能与综合素质 负责 5 客户资料的收集、分类、汇总与归档管理 负责 6 完成上级交办的其他工作 落实 工作关系 监督范围 所受监督 部门负责人、公司领导 职位关系 可直接升迁的职位 事业部总经理 可升迁至此的职位 任职资格 学历要求 中专以上 专业要求 市场营销相关专业 性别要求 不限 年龄要求 40岁以下 经验要求 一年以上业务类工作经验 基本素质 有较强的组织、协调能力,具备良好的心理素质; 个性特征 性格开朗,善于与人沟通、为人正直,品行端正 其他要求 形象佳 3. 业务员 业务员 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 业务员 所属部门 业务部 直接上级 业务部主管 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 负责了解所辖区域客户的实际需求,并提供相应服务,提高客户满意度,完成公司制定的目标。 序号 具 体 内 容 权限 1 负责电话或上门拜访客户 负责 2 搜集所辖区域内的意向客户资料,建立良好的客户关系 负责 3 完成上级交办的其他工作 落实 工作关系 监督范围 无 所受监督 所属主管、部门负责人 任职资格 学历要求 不限 专业要求 不限 性别要求 不限 年龄要求 35岁以下 经验要求 不限 基本素质 掌握一定的业务知识,有一定的组织协调能力和良好的心理素质 个性特征 为人正直,品德端正,善于与人沟通,有亲和力 其他要求 形象佳 四、 工程技术部各岗位职务说明书 1. 工程技术部经理 工程技术部经理 职务说明书 编号: 基 本 资 料 职务名称 工程部经理 所属部门 工程部 直接上级 执行总经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 主持工程部日常工作 序号 具 体 内 容 权限 1 根据公司整体运作体系的要求制定制度、流程。 负责 2 按各工地情况制定部门工作目标(工程进度、工程质量、供货情况等) 负责 3 检查下属员工考勤工作及工作状态。 负责 4 关注属下员工的表现,随时纠正工作的失误、偏差。 负责 5 负责部门人员的岗位技能培训与工作辅导,不断提高队伍的专业水平,保证员工工作质量。 负责 工作关系 监督范围 工程部各岗位 所受监督 公司领导 职位关系 可直接升迁的职位 副总经理 可升迁至此的职位 工程部主管 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 工程管理相关专业 性别要求 男 年龄要求 27岁以上 经验要求 五年以上工程技术管理经验 基本素质 为人正直,品德端正,具有较强的计划、组织、领导、协调能力;熟练掌握工程技能 个性特征 工作认真负责,能吃苦耐劳,原则性强 其他要求 相关职业资格证书 2. 技术员 技术员 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 技术员 所属部门 工程部 直接上级 工程部经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 负责广告、标识标牌安装调试工作 序号 具 体 内 容 权限 1 服从上级领导的工作安排,遵守公司制定的规章制度; 负责 2 负责广告、标识标牌安装调试工作 负责 3 加强工作技能技巧的学习 负责 4 完成领导安排的其他工作 负责 5 6 7 工作关系 监督范围 无 所受监督 工程部主管 职位关系 可直接升迁的职位 工程部主管 可升迁至此的职位 无 任职资格 学历要求 中专以上 专业要求 电器相关专业 性别要求 男 年龄要求 40岁以下 经验要求 一年工程设备维修经验 基本素质 熟练掌握相关设备的工作原理 个性特征 踏实、认真、严谨、责任心强,能吃苦耐劳 其他要求 相关专业上岗证 五、 财务部各岗位职务说明书 1. 财务总监 财务总监 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 财务总监 所属部门 财务部 直接上级 总经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 严格执行公司财务制度,认真履行监督控制职能。 序号 具 体 内 容 权限 1 全面负责财务部日常管理工作 负责 2 组织制订并监督执行财务管理规章制度 负责 3 制订、维护公司财务管理政策,改进程序并制定年度、季度财务计划 负责 4 组织编制和审核公司财务计划、报表、预决算报告、月/季/年度财务报告,并组织实施 负责 5 负责公司全面的资金调配,进行成本核算、会计核算和财务分析 负责 6 负责资金、资产的管理工作 负责 7 对可能给公司造成经济损失的重大经济活动进行监控 负责 8 协调与银行及其他相关机构的关系 负责 9 协助财务总监进行财务部的内外沟通与协调工作 协助 10 完成上级交办的其他工作 落实 工作关系 监督范围 本部门人员 所受监督 公司领导 职位关系 可直接升迁的职位 可升迁至此的职位 公司的财务经理、会计 任职资格 学历要求 本科以上 专业要求 财会类 性别要求 不限 年龄要求 27岁以上 经验要求 五年以上财务管理工作经验 基本素质 熟悉国家财经法律、法规、方针政策;熟悉财务管理、企业融资及资本运作;精通财务核算系统及会计、审计、税务等业务 个性特征 原则性强,思维敏捷、严谨,工作踏实、认真,有较强的敬业精神,保密意识强 其他要求 口头及书面表达能力强,与政府、银行的良好协调能力 2. 会计 会 计 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 会计 所属部门 财务部 直接上级 财务经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 进行帐务处理并核算各项财务指标,综合分析公司业务经营状况。 序号 具 体 内 容 权限 1 负责财务核算、审核、监督工作,及时编制各种财务报表,经财务经理审阅签署后报送相关部门 负责 2 设置会计科目、凭证、帐簿,掌管总分类帐簿并设计会计核算形式,制订会计资料传递程序 负责 3 监督出纳进行现金盘点,月末审核出纳人员编制的银行存款余额调节表 负责 4 审核员工报销费用,编制凭证并进行登账 负责 5 及时填制已审核的原始凭证、记账凭证并记账 负责 6 对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告 负责 7 管理和监督出纳人员的日常工作 负责 8 办理与银行相关的事务 负责 9 协助财务经理寻求降低成本的途径和方法,控制税务及公司各项费用支出 协助 10 完成上级交办的其他工作 落实 工作关系 监督范围 无 所受监督 部门负责人、公司领导 职位关系 可直接升迁的职位 财务经理 可升迁至此的职位 出纳、审计 任职资格 学历要求 大专以上 专业要求 会计、审计 性别要求 不限 年龄要求 35岁以下 经验要求 三年以上企业财务工作经验 基本素质 具备丰富的账务处理、税务处理、银行贷款等财务实操经验,熟练计算机操作和财务软件的运用 个性特征 工作认真负责、耐心、细致、保密性强 其他要求 熟悉国家会计法规和相关税务政策,具有会计等级证书 3. 出纳 出 纳 职务说明书 编号: 基本资料 职务名称 出纳 所属部门 财务部 直接上级 财务经理 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作内容 工作概要 负责管理库存现金、银行存款及其他货币资金,并按规定的范围使用现金。 序号 具 体 内 容 权限 1 妥善保管现金、票据、银行存款、有价证券和财务印鉴 负责 2 严格审核各种付款和开支单据,所有付款均须在相关手续办理完毕后支付 负责 3 序时登记现金日记账,做到日清月结,保证账账、账证、账实相符 负责 4 序时登记银行日记账,按月结账,月末取得银行对帐单,按月编制银行余额调节表,详细列示未达账项 负责 5 保管银行空白支票,设立支票登记簿,保证支票领用、签发、报帐手续齐全,数额无误 负责 6 按企业财务制度规定,负责现金与转帐票据的支付 负责 7 负责日常现金报销及销售发票的开具、保管工作 负责 8 办理公司税款的申报及缴纳并编制相关税务报表和统计报表 负责 9 配合各部门办理电汇、信汇等手续 协助 10 完成上级交办的其他工作 落实 工作关系 监督范围 无 所受监督 部门负责人、公司领导 职位关系 可直接升迁的职位 财务会计 可互相转换的职位 集团属下各公司相关财务工作岗位 可升迁至此的职位 无 任职资格 学历要求 中专以上 专业要求 财务 性别要求 不限 年龄要求 35岁以下 经验要求 二年以上的相关财务工作经验 基本素质 熟悉出纳业务,熟练运用相关财务软件 个性特征 诚实、原则性强,细心、认真 其他要求 持有相关财务证书 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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