事理规定
□ 总
第条 目：公司员工理遵循特定规
第二条 范围：
()公司员工理遵政府关法令外悉规办理
(二)规称员工系指公司雇男女业员言
□ 雇
第三条 公司单位业务需必须增加员时应先新进员
事务处理流程规定提出申请总理核准事单位办理考选事宜
第四条 新进员考试测验审查合格事单位办理试申请表原职员试3月作业员试40天期满考核合格者方正式雇成绩优良者缩短试时间
第五条 试员品行良服务成绩欠佳旷工者时停止
试予解雇试满三日者工资
第六条 试员报时应事科缴验列表件：
()全户户口公立医院体格检查表
(二)服务单位离职证明
(三)保证书三月半身脱帽片张
(四)试意保证
(五)事资料
(六)扶养亲属申报表
(七)必文件(必意书证件等)
第七条 列情况者雇：
()夺公权尚未复权者
(二)受期徒刑宣告通缉尚未结案者
(三)受破产宣告尚未撤销者
(四)吸食鸦片代品者
(五)亏欠公款受处罚案者
(六)患神精病传染病者
(七)品性恶劣公私营机关开者
(八)体格检查公司认定适合者
(九)未满15岁者
第八条 员工正式雇时性短期性季节性特定性工作视情
况应公司签订定期工作协议契约书双方遵守
()公司级业员分八职称职称职位见附表611
(二)业员晋升办法订
□ 保 证
第九条 公司员工应律办理保证手续
第十条 填写保证书应注意列事项：
()保证书原求殷实独资合伙行号(铺保)
(二)公司保效
(三)保限动产方资格应详列动产明细(含号)
(四)行号保证应盖方型印鉴始效
第十条 列员担保证：
()服务公司员工
(二)配偶直系血亲居财亲属
第十二条 保证列事形者保证应负赔偿追缴责
愿放弃先诉抗辩权：
()营私舞弊切法行致公司蒙受损失者
(二)侵占挪公款公物损坏公物者
(三)窃取机密技术资料财物者
(四)悬欠帐款清者
第十三条 保证欲中途退保应书面通知公司保证觅
保证办妥新保证手续始解保证责
第十四条 保证列事情者保证应通知公司更换保证应列事情发生15天行觅妥连带保证：
()保证死亡犯案者
(二)保证宣告破产者
(三)铺保工厂商店宣告倒闭解散者
(四)保证信资产重变动力保证者
(五)欲继续保证者
第十五条 保离职3月手续清亏欠公款等事情保证书发
□ 服 务
第十六条 员工应遵守公司切规定通告公告
第十七条 员工应遵守列事项：
()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞职行
(二)营公司类似职务关业务兼厅商职务
(三)全体员工务须时常锻炼工作技达工作精益求精期提高工作效率
(四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公
司名义外招摇撞骗
(五)员工工作时间未核准接见亲友宾参观者谈话确重事必须会客时应员核准指定点时间超15分钟 (六)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
(七)私携带公物(包括生产资料影)出厂
(八)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
(九)员工日应注意保持作业点更衣室宿舍环境清洁
(十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视报纸抽烟便增进工作效率防危险
(十)应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈
搬弄非扰乱秩序
(十二)全体员工必须解惟努力生产提高质量获改善增进福利达互助合作劳资两利目
(十三)级级单位负责务须注意身涵养领导属员工舟
济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
(十四)工作时间中事务员外员工接电话确重事项时应核准方
(十五)规定时间班迟早退
第十八条 员工日工作时间8时原生产单位业务单位日作
息行公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间惟日延
长工作时间超4时月延长总时间超46时
第十九条 理级(含)员工班均应亲卡计时托受
托卡否双方旷工(工)日处
第二十条 员工迟早退旷工等事情列规定处分：
()迟早退
1 员工均须时间班工作时间开始3分钟15分钟班者迟
2 迟次扣100元拨入福利金
3 工作时间终前15分钟班者早退
4 超15分钟始卡工者应办理请假手续公外出请假皆须
报备证明者外
5 提前15分钟班者旷工半日公外出请假证明者外
6 班忘记卡者应次日单位证明视早退
(二)旷工
1 未请假假满未续假擅职旷工
2 委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工议 3 员工旷工发薪资津贴
4 连续旷工3日全月累计旷工6日年旷工达12日者径予解雇发资遣费
□ 遇
第二十条 公司着劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇(遇办法订)
第二十二条 员工遇分
()薪
视业员学识历技体格工作性质定(金额订)业员年度薪资调整方法事单位拟订呈总理核定调整
(二)津贴(项津贴支付标准订) 表612
第二十三条 员工遇分日薪月薪二种月薪员翌月5日发放次日薪员月发放二次月20日翌月5日发放月半月份前月半月份薪津新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第二十四条 时性特定性计件等工作员遇时计件
员薪酬理办法办理
□ 休 假
第二十五条 员工星期日休息外享受国定休假日
第二十六条 前条休假日薪资津贴工作需加班时应征员
工意加倍发薪资国定假日逢星期假日补假否政府规定办理 第二十七条 员工连续工作满定期限年予特休假日数规定
()服务满1年未满3年者全年7天特休假
(二)服务满3年未满5年者全年10天特休假
(三)服务满5年未满10年者全年14天特休假
(四)服务满10年者特休假增年加天30天限
第二十八条 员工特休假应届满规定时间劳资双方妨害生
产业务原事先排定休假日期实施请假程序办理
第二十九条 特休假年度终结契约终止未休者应休未休天数雇应发薪资
第三十条 员工留职停薪予特休假
□ 请 假
第三十条 员工请假分八种
表614
第三十二条 员工请假事假应日前觅妥职务代理填写请假卡列规定办妥方离厂否旷工突发事件急病先行请假者应利电话迅速单位报告日单位代理列规定代办妥请假手续否视旷工
()请假1天(含)时报请班长转呈副厂长核准
(二)请假2天(含)报请转呈(副)理厂(副)长核准
(三)请假批准请假单律送事单位留存办理
第三十三条 请假未满半时者半时计算累积满8时日
假日期计算均年1月1日起年12月31日止中途职者例扣减
□ 奖 惩
第三十四条 员工奖励分列四种：
()嘉奖：次加发3天奖金年终奖金时发放
(二)记功：次加发10天奖金年终奖金时发放
(三)功：次加发1月奖金年终奖金时发放
(四)奖金：次予干元奖金
第三十五条 列事情者予嘉奖：
()品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
(二)拾物昧(价值300元)者
(三)热心服务具体事实者
(四)显著善行佳话足公司工厂荣誉者
(五)忍受勉困难肮脏难受工作足楷模者
第三十六条 列事情者予记功：
()生产技术理制度建议改进采纳施行著成效者
(二)节约物料废料利著成效者
(三)遇灾难勇负责处置宜者
(四)检举违规损害公司利益者
(五)发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
第三十七条 列事情者予记功：
()遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
(二)维护员工安全险执行务确功绩者
(三)维护公司工厂重利益避免重损失者
(四)重功绩者
第三十八条 列事情者予奖金晋级：
()研究发明公司确贡献成降低利润增加者
(二)公司特殊贡献足全公司仁表率者
(三)年记功2次者
(四)服务满5年考绩优良未旷工受记处分者
第三十九条 员工惩罚分五种：
()警告：次减发3天奖金年终奖金时减发
(二)记：次减发10天奖金年终奖金时减发
(三)：次减发月奖金年终奖金时减发
(四)降级：级相应核减薪资
(五)开：予解雇
第四十条 列特殊事情者予警告：
()未许擅厂推销物品者
(二)班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
(三)失致发生工作错误情节轻微者
(四)妨害生产工作团体秩序情节轻微者
(五)服员合理指导情节轻微者
(六)规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
(七)适时完成重特殊交办务者
第四十条 列事情者予记：
()级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
(二)工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
(三)仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
(四)工作中酗酒致影响工作者
(五)未许候接先行班者
(六)疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
(七)未许携带外入厂参观者
第四十二条 列事情者予记：
()擅离职守致公司蒙受重损失者
(二)工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体秩序者
(三)损毁涂改重文件公物者
(四)怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
(五)服员合理指导屡劝听者
(六)轮班制员工拒接受轮班者
(七)工作时间作事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮……等(干部连带处分)
(八)月旷工达5日者
(九)机器车辆仪器具技术性工具非常单位意擅
操作者(损害负赔偿责)
(十)重违规行者(违反安全规定措施情节重者……)
第四十三条 列事情者予开(发资遣费)：
()仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
(二)殴仁相互殴者
(三)公司厂区宿舍赌博者
(四)偷窃侵占仁公司财物查事实者
(五)损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
(六)未许兼职务兼营公司类业务者
(七)公司服务期间受刑事处分者
(八)年中记满2次功法衡抵销者
(九)连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达12日者
(十)煽动怠工罢工者
(十)吸食鸦片毒品者
(十二)散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
(十三)伪造变造盗公司印信者
(十四)携带刀枪违禁品危险品入厂(公司)者
(十五)工作场制造私物件唤制造私物件者
(十六)意泄漏公司技术营业机密致公司蒙受重损害者
(十七)利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
(十八)明示禁烟区吸烟者
(十九)参加非法组织者
(二十)擅离职守致生变公司蒙受损害者
(二十)违反法令劳基法规规定情节重者
第四十四条 员工功抵销规定
()嘉奖警告抵销
(二)记功1次嘉奖3次抵销记1次警告3次
(三)记功1次记功3次抵销1次记3次员工功抵销发生年度者限
□ 考 核
第四十五条 员工考核分：
()试考核：员工试期间(职员3月作业员40天)试单位负责考核期满考核合格者填具试员考核表报总理核准公布方正式雇
(二)时考核：
1 级属员工应操行学识验力工作效率勤惰等时作严正考核特殊功者应时报请奖惩
2 事单位应员工假勤奖惩时记录办理年度考核参考
(三)年度考核：办法订
第四十六条 考核成绩分优甲乙丙丁五种
第四十七条 员工年度考核定年元月举行直属单位考核考核
组核定
第四十八条 办理考核员应严守秘密循私舞弊贻误
□ 加 班
第四十九条 公司生产业务需办公时间外指定员工加班指定员工特殊事核准者外拒绝违者服员领导处
第五十条 作业员加班事先单位代申请呈该厂(副)核准
方加班须规定卡否发加班费
第五十条 加班费计算作业员日加班时工资加三分例假日加班加假日工资假日工作时间未满8时例加工资
第五十二条 作业员加班时间擅离职守者发加班费外
加班时数予旷工处
第五十三条 员工加班情况理单位月统计备查
□ 出 差
第五十四条 员工出差分长程出差短程出差二种天返
者称短程出差天者称长程出差
第伍拾伍条 长程出差短程出差(办法订)
□ 训 练
第五十六条 公司陶冶员工品德提高素质工作效率应举办种
教育训练指定参加员工非特殊原拒绝参加
第五十七条 员工训练分：
(壹) 职前训练：新进员应实施职前训练事单位统筹办理容：
1 公司简介事理规讲解
2 业务特性机器性作业规定工作求说明
3 指定资深专业员辅导作业
(二)职训练：员工应断研究学职技相互砥砺级尤应相机施教求精进
(三)专业训练：视生产业务需遴选优秀干部职业训练机构相关班次接受专业训练邀请专家学者公司作系列专题演讲增进职学
术技利务完成
□ 迁 调
第五十八条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工应予配合
第五十九条 单位应属员性学识力调配适工
作务
第六十条 员工接调职通知书单位应7日般员工应5
日办妥移交手续前新职单位报
第六十条 员工调职驻远者出差规定支差旅费行
直系眷属车证明支交通费
第六十二条 调员工接者未职前遣职务原直属指派适
员暂行代理
□ 留职停薪
第六十三条 员工列情况者应签请留职停薪：
()久病愈逾30天者
(二)特殊事呈请核准者
第六十四条 留职停薪期间1年限公司总理特准者外
第六十五条 留职停薪期间年资计服兵役者限
第六十六条 留职停薪期满未办理复职者视离职
第六十七条 员工留职停薪期间擅职查明属实者予免职
□ 福 利
第六十八条 公司安定员工生活增进员工福利特设立员工福利委员
会(规定定)办理关员工福利事宜
第陆拾玖条 员工婚丧住院致赠礼金奠仪慰问金标准订
第七十条 公司劳动基准法第二十九条规定发员工年终奖金员工
年度功抵销增减年终奖金
□ 保 险
第七十条 员工律参加劳工保险雇时事单位办理
第七十二条 员工参加劳工保险法享受项权利应种付外公司求额外赔偿补助
□ 抚 恤
第七十三条 员工公致残废死亡时劳工保险条例劳保局申请
付始尚未参加劳保者津贴辅助事宜悉劳工保险关规定予补偿
□ 退 休
第七十四条 员工退休劳工基准法工退休规关规定办理(办法订
)
□ 资 遣
第七十五条 员工列情况时应予资遣：
()停业转时
(二)亏损业务紧缩时
(三)暂停工作月时
(四)业务性质变更减少劳工必适工作安置时
(五)劳工担工作确胜时
第七十六条 员工资遣先序：
()历年均考核较低者
(二)受惩诫者较未受惩诫者
(三)工作效率低者
第七十七条 员工资遣通知日期：
()公司服务3月未满年者10日前通知
(二)公司服务1年未满三年者20日前通知
(三)公司服务3年者30日前通知
第七十八条 员工接前条通知谋工作工作时间请假外出
星期超2日工作时间请假期间工资津贴未前条规定通知时终止雇者前条规定预告期间工资津贴预告发预告期间工资
第七十九条 员工受惩罚开行辞职者资遣
第八十条 员工资遣列规定发资遣费：
()公司连续服务满1年者发相1月均工资资遣费
(二)公司工作年资满3年者满1年加发相10天薪资遣费剩余月数工作未满1年者例予未满1月者1月计
□ 安全卫生
第八十条 公司单位应时注意工作环境安全卫生设施维护员
工身体健康
第八十二条 员工应遵守公司关安全卫生诸规定保护公司安全
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□ 总
第条 目：公司员工理遵循特定规
第二条 范围：
()公司员工理遵政府关法令外悉规办理
(二)规称员工系指公司雇男女业员言
□ 雇
第三条 公司单位业务需必须增加员时应先新进员
事务处理流程规定提出申请总理核准事单位办理考选事宜
第四条 新进员考试测验审查合格事单位办理试申请表原职员试3月作业员试40天期满考核合格者方正式雇成绩优良者缩短试时间
第五条 试员品行良服务成绩欠佳旷工者时停止
试予解雇试满三日者工资
第六条 试员报时应事科缴验列表件：
()全户户口公立医院体格检查表
(二)服务单位离职证明
(三)保证书三月半身脱帽片张
(四)试意保证
(五)事资料
(六)扶养亲属申报表
(七)必文件(必意书证件等)
第七条 列情况者雇：
()夺公权尚未复权者
(二)受期徒刑宣告通缉尚未结案者
(三)受破产宣告尚未撤销者
(四)吸食鸦片代品者
(五)亏欠公款受处罚案者
(六)患神精病传染病者
(七)品性恶劣公私营机关开者
(八)体格检查公司认定适合者
(九)未满15岁者
第八条 员工正式雇时性短期性季节性特定性工作视情
况应公司签订定期工作协议契约书双方遵守
()公司级业员分八职称职称职位见附表611
(二)业员晋升办法订
□ 保 证
第九条 公司员工应律办理保证手续
第十条 填写保证书应注意列事项：
()保证书原求殷实独资合伙行号(铺保)
(二)公司保效
(三)保限动产方资格应详列动产明细(含号)
(四)行号保证应盖方型印鉴始效
第十条 列员担保证：
()服务公司员工
(二)配偶直系血亲居财亲属
第十二条 保证列事形者保证应负赔偿追缴责
愿放弃先诉抗辩权：
()营私舞弊切法行致公司蒙受损失者
(二)侵占挪公款公物损坏公物者
(三)窃取机密技术资料财物者
(四)悬欠帐款清者
第十三条 保证欲中途退保应书面通知公司保证觅
保证办妥新保证手续始解保证责
第十四条 保证列事情者保证应通知公司更换保证应列事情发生15天行觅妥连带保证：
()保证死亡犯案者
(二)保证宣告破产者
(三)铺保工厂商店宣告倒闭解散者
(四)保证信资产重变动力保证者
(五)欲继续保证者
第十五条 保离职3月手续清亏欠公款等事情保证书发
□ 服 务
第十六条 员工应遵守公司切规定通告公告
第十七条 员工应遵守列事项：
()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞职行
(二)营公司类似职务关业务兼厅商职务
(三)全体员工务须时常锻炼工作技达工作精益求精期提高工作效率
(四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公
司名义外招摇撞骗
(五)员工工作时间未核准接见亲友宾参观者谈话确重事必须会客时应员核准指定点时间超15分钟 (六)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
(七)私携带公物(包括生产资料影)出厂
(八)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
(九)员工日应注意保持作业点更衣室宿舍环境清洁
(十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视报纸抽烟便增进工作效率防危险
(十)应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈
搬弄非扰乱秩序
(十二)全体员工必须解惟努力生产提高质量获改善增进福利达互助合作劳资两利目
(十三)级级单位负责务须注意身涵养领导属员工舟
济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
(十四)工作时间中事务员外员工接电话确重事项时应核准方
(十五)规定时间班迟早退
第十八条 员工日工作时间8时原生产单位业务单位日作
息行公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间惟日延
长工作时间超4时月延长总时间超46时
第十九条 理级(含)员工班均应亲卡计时托受
托卡否双方旷工(工)日处
第二十条 员工迟早退旷工等事情列规定处分：
()迟早退
1 员工均须时间班工作时间开始3分钟15分钟班者迟
2 迟次扣100元拨入福利金
3 工作时间终前15分钟班者早退
4 超15分钟始卡工者应办理请假手续公外出请假皆须
报备证明者外
5 提前15分钟班者旷工半日公外出请假证明者外
6 班忘记卡者应次日单位证明视早退
(二)旷工
1 未请假假满未续假擅职旷工
2 委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工议 3 员工旷工发薪资津贴
4 连续旷工3日全月累计旷工6日年旷工达12日者径予解雇发资遣费
□ 遇
第二十条 公司着劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇(遇办法订)
第二十二条 员工遇分
()薪
视业员学识历技体格工作性质定(金额订)业员年度薪资调整方法事单位拟订呈总理核定调整
(二)津贴(项津贴支付标准订) 表612
第二十三条 员工遇分日薪月薪二种月薪员翌月5日发放次日薪员月发放二次月20日翌月5日发放月半月份前月半月份薪津新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第二十四条 时性特定性计件等工作员遇时计件
员薪酬理办法办理
□ 休 假
第二十五条 员工星期日休息外享受国定休假日
第二十六条 前条休假日薪资津贴工作需加班时应征员
工意加倍发薪资国定假日逢星期假日补假否政府规定办理 第二十七条 员工连续工作满定期限年予特休假日数规定
()服务满1年未满3年者全年7天特休假
(二)服务满3年未满5年者全年10天特休假
(三)服务满5年未满10年者全年14天特休假
(四)服务满10年者特休假增年加天30天限
第二十八条 员工特休假应届满规定时间劳资双方妨害生
产业务原事先排定休假日期实施请假程序办理
第二十九条 特休假年度终结契约终止未休者应休未休天数雇应发薪资
第三十条 员工留职停薪予特休假
□ 请 假
第三十条 员工请假分八种
表614
第三十二条 员工请假事假应日前觅妥职务代理填写请假卡列规定办妥方离厂否旷工突发事件急病先行请假者应利电话迅速单位报告日单位代理列规定代办妥请假手续否视旷工
()请假1天(含)时报请班长转呈副厂长核准
(二)请假2天(含)报请转呈(副)理厂(副)长核准
(三)请假批准请假单律送事单位留存办理
第三十三条 请假未满半时者半时计算累积满8时日
假日期计算均年1月1日起年12月31日止中途职者例扣减
□ 奖 惩
第三十四条 员工奖励分列四种：
()嘉奖：次加发3天奖金年终奖金时发放
(二)记功：次加发10天奖金年终奖金时发放
(三)功：次加发1月奖金年终奖金时发放
(四)奖金：次予干元奖金
第三十五条 列事情者予嘉奖：
()品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
(二)拾物昧(价值300元)者
(三)热心服务具体事实者
(四)显著善行佳话足公司工厂荣誉者
(五)忍受勉困难肮脏难受工作足楷模者
第三十六条 列事情者予记功：
()生产技术理制度建议改进采纳施行著成效者
(二)节约物料废料利著成效者
(三)遇灾难勇负责处置宜者
(四)检举违规损害公司利益者
(五)发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
第三十七条 列事情者予记功：
()遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
(二)维护员工安全险执行务确功绩者
(三)维护公司工厂重利益避免重损失者
(四)重功绩者
第三十八条 列事情者予奖金晋级：
()研究发明公司确贡献成降低利润增加者
(二)公司特殊贡献足全公司仁表率者
(三)年记功2次者
(四)服务满5年考绩优良未旷工受记处分者
第三十九条 员工惩罚分五种：
()警告：次减发3天奖金年终奖金时减发
(二)记：次减发10天奖金年终奖金时减发
(三)：次减发月奖金年终奖金时减发
(四)降级：级相应核减薪资
(五)开：予解雇
第四十条 列特殊事情者予警告：
()未许擅厂推销物品者
(二)班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
(三)失致发生工作错误情节轻微者
(四)妨害生产工作团体秩序情节轻微者
(五)服员合理指导情节轻微者
(六)规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
(七)适时完成重特殊交办务者
第四十条 列事情者予记：
()级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
(二)工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
(三)仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
(四)工作中酗酒致影响工作者
(五)未许候接先行班者
(六)疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
(七)未许携带外入厂参观者
第四十二条 列事情者予记：
()擅离职守致公司蒙受重损失者
(二)工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体秩序者
(三)损毁涂改重文件公物者
(四)怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
(五)服员合理指导屡劝听者
(六)轮班制员工拒接受轮班者
(七)工作时间作事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮……等(干部连带处分)
(八)月旷工达5日者
(九)机器车辆仪器具技术性工具非常单位意擅
操作者(损害负赔偿责)
(十)重违规行者(违反安全规定措施情节重者……)
第四十三条 列事情者予开(发资遣费)：
()仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
(二)殴仁相互殴者
(三)公司厂区宿舍赌博者
(四)偷窃侵占仁公司财物查事实者
(五)损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
(六)未许兼职务兼营公司类业务者
(七)公司服务期间受刑事处分者
(八)年中记满2次功法衡抵销者
(九)连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达12日者
(十)煽动怠工罢工者
(十)吸食鸦片毒品者
(十二)散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
(十三)伪造变造盗公司印信者
(十四)携带刀枪违禁品危险品入厂(公司)者
(十五)工作场制造私物件唤制造私物件者
(十六)意泄漏公司技术营业机密致公司蒙受重损害者
(十七)利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
(十八)明示禁烟区吸烟者
(十九)参加非法组织者
(二十)擅离职守致生变公司蒙受损害者
(二十)违反法令劳基法规规定情节重者
第四十四条 员工功抵销规定
()嘉奖警告抵销
(二)记功1次嘉奖3次抵销记1次警告3次
(三)记功1次记功3次抵销1次记3次员工功抵销发生年度者限
□ 考 核
第四十五条 员工考核分：
()试考核：员工试期间(职员3月作业员40天)试单位负责考核期满考核合格者填具试员考核表报总理核准公布方正式雇
(二)时考核：
1 级属员工应操行学识验力工作效率勤惰等时作严正考核特殊功者应时报请奖惩
2 事单位应员工假勤奖惩时记录办理年度考核参考
(三)年度考核：办法订
第四十六条 考核成绩分优甲乙丙丁五种
第四十七条 员工年度考核定年元月举行直属单位考核考核
组核定
第四十八条 办理考核员应严守秘密循私舞弊贻误
□ 加 班
第四十九条 公司生产业务需办公时间外指定员工加班指定员工特殊事核准者外拒绝违者服员领导处
第五十条 作业员加班事先单位代申请呈该厂(副)核准
方加班须规定卡否发加班费
第五十条 加班费计算作业员日加班时工资加三分例假日加班加假日工资假日工作时间未满8时例加工资
第五十二条 作业员加班时间擅离职守者发加班费外
加班时数予旷工处
第五十三条 员工加班情况理单位月统计备查
□ 出 差
第五十四条 员工出差分长程出差短程出差二种天返
者称短程出差天者称长程出差
第伍拾伍条 长程出差短程出差(办法订)
□ 训 练
第五十六条 公司陶冶员工品德提高素质工作效率应举办种
教育训练指定参加员工非特殊原拒绝参加
第五十七条 员工训练分：
(壹) 职前训练：新进员应实施职前训练事单位统筹办理容：
1 公司简介事理规讲解
2 业务特性机器性作业规定工作求说明
3 指定资深专业员辅导作业
(二)职训练：员工应断研究学职技相互砥砺级尤应相机施教求精进
(三)专业训练：视生产业务需遴选优秀干部职业训练机构相关班次接受专业训练邀请专家学者公司作系列专题演讲增进职学
术技利务完成
□ 迁 调
第五十八条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工应予配合
第五十九条 单位应属员性学识力调配适工
作务
第六十条 员工接调职通知书单位应7日般员工应5
日办妥移交手续前新职单位报
第六十条 员工调职驻远者出差规定支差旅费行
直系眷属车证明支交通费
第六十二条 调员工接者未职前遣职务原直属指派适
员暂行代理
□ 留职停薪
第六十三条 员工列情况者应签请留职停薪：
()久病愈逾30天者
(二)特殊事呈请核准者
第六十四条 留职停薪期间1年限公司总理特准者外
第六十五条 留职停薪期间年资计服兵役者限
第六十六条 留职停薪期满未办理复职者视离职
第六十七条 员工留职停薪期间擅职查明属实者予免职
□ 福 利
第六十八条 公司安定员工生活增进员工福利特设立员工福利委员
会(规定定)办理关员工福利事宜
第陆拾玖条 员工婚丧住院致赠礼金奠仪慰问金标准订
第七十条 公司劳动基准法第二十九条规定发员工年终奖金员工
年度功抵销增减年终奖金
□ 保 险
第七十条 员工律参加劳工保险雇时事单位办理
第七十二条 员工参加劳工保险法享受项权利应种付外公司求额外赔偿补助
□ 抚 恤
第七十三条 员工公致残废死亡时劳工保险条例劳保局申请
付始尚未参加劳保者津贴辅助事宜悉劳工保险关规定予补偿
□ 退 休
第七十四条 员工退休劳工基准法工退休规关规定办理(办法订
)
□ 资 遣
第七十五条 员工列情况时应予资遣：
()停业转时
(二)亏损业务紧缩时
(三)暂停工作月时
(四)业务性质变更减少劳工必适工作安置时
(五)劳工担工作确胜时
第七十六条 员工资遣先序：
()历年均考核较低者
(二)受惩诫者较未受惩诫者
(三)工作效率低者
第七十七条 员工资遣通知日期：
()公司服务3月未满年者10日前通知
(二)公司服务1年未满三年者20日前通知
(三)公司服务3年者30日前通知
第七十八条 员工接前条通知谋工作工作时间请假外出
星期超2日工作时间请假期间工资津贴未前条规定通知时终止雇者前条规定预告期间工资津贴预告发预告期间工资
第七十九条 员工受惩罚开行辞职者资遣
第八十条 员工资遣列规定发资遣费：
()公司连续服务满1年者发相1月均工资资遣费
(二)公司工作年资满3年者满1年加发相10天薪资遣费剩余月数工作未满1年者例予未满1月者1月计
□ 安全卫生
第八十条 公司单位应时注意工作环境安全卫生设施维护员
工身体健康
第八十二条 员工应遵守公司关安全卫生诸规定保护公司安全
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