事理规定
第章 总
第条 目：公司事理遵循特制订规定
第二条 范围：
()公司事理遵国家关法令外均规定办理
(二)规定称员工系指公司雇男女业员
第二章 招聘职工招收录
第三条 公司关招聘具体理规定力资源部实际需行组织制订
第四条 职工招收录
（） 职工招收录公司力资源部负责
（二） 公司招工采取公开报名全面考核择优录取办法
（三） 新招熟练工必须具职专高中文化程度男性身高165米女性155米年龄1825岁身体健康传染病皮肤病色盲色弱裸眼视力底10
（四） 公司年应专业招部分专学生培养企业发展需备技术理
（五） 公司招聘员律实行三月试期试期满合格者等愿基础公司订立劳动合
第三章 工资发放
第五条 工资额确定晋升工资理制度执行
第六条 工资基金集中公司劳资部门负责公司工资基金计划执行结算统理工作
第七条 职工工资构成工资理制度执行
第八条 工资发放公司职工均执行月工资实行发薪月工资月实际应数计算发放月部门根公司考勤制度关规定计算职工工资部门工资员作出明细部门签字劳资部门审查汇总财务部负责发放发放时间般月十五日前
第九条 职工工资变动律劳资部门工资变动通知书准部门权变更职工工资
第十条 工负伤治疗期间工致残劳动保护理制度关规定执行
第十条 加班工资工资理制度关条款实施
第四章 员工培训
第十二条 员工培训理规定力资源部实际需行组织制订实施
第五章 劳动力调配
第十三条 公司劳动力调配定员编制审定力资源部负责
第十四条 公司部门间工调动力资源部办理调动手续部门职工必须服调动
第十五条 定员编制公司部门根生产工作需行调配员
第六章 职工考勤
第十六条 职工月出勤均23－25天全勤
第十七条 班组设兼职考勤员负责职工考勤工作考勤员月底考勤表交部门汇总汇总表部门领导签字报力资源部
第十八条 职工严格遵守公司规定作息时间提前20分钟岗做生产工作前准备工作坚持八时工作制擅离工作岗位迟早退者考勤员月累计缺勤报关部门规定考核
第十九条 请假
（）事假：职工事班必须事先请假批准方离开工作岗位工请假部门领导批准部门领导请假领导批准
（二）病假：职工病班必须持医院批准证明部门领导意方安排休息急病直接医院诊治疗事医院急诊证明办理病假手续
（三）工作时间酗酒架斗殴正行引起伤害造成缺勤者旷工处理
（四）婚假职工结婚假七天
（五）丧假：职工直系亲属（父母配偶子女）岳父母公婆病准假五天
（六）产假：女职工持生育证明准假120天
（七）省外员工年报销次返硬卧车票
（九）职工年实际工作日定266天（267天）企业视实际情况四班三运行离家较远职工集中休假
第七章 劳动保险医疗保险
第二十条 职工班期间国家关规定享受劳保遇
第二十条 职工劳动保险医疗保险事务劳动部门现行关规定执行
第八章 定员定额
第二十二条 公司力资源部设置兼职定额员负责公司定员定额工作
第二十三条 编制定员定额原实事求安全先进合理少力物力消耗换取效益员精机构简
第二十四条 劳动定额制订生产工艺设备情况工作量采技术测定验评估综合分析等种方法反复实践慎重制订
第二十五条 月总结分析种产品生产定额定员情况时提出合理员增减保证员工时充分利定额定员工作始终保持先进合理水月月定员定额完成情况进行考核编制定员定额月报
第二十六条 劳动定额定员企业组织生产公司部门必须严格遵守非部门批准部门权降低定额增加定员
第九章 职工奖惩
第二十七条 员工奖惩具体理规定力资源部组织制订
第十章 附
第二十八条 公司力资源部根制度制订具体实施措施
第二十九条 制度公司力资源部负责解释
第三十条 制度呈董事会核准公布实施修改
第三十条 制度发文日起执行
第三十二条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第章 总
第条 目：公司事理遵循特制订规定
第二条 范围：
()公司事理遵国家关法令外均规定办理
(二)规定称员工系指公司雇男女业员
第二章 招聘职工招收录
第三条 公司关招聘具体理规定力资源部实际需行组织制订
第四条 职工招收录
（） 职工招收录公司力资源部负责
（二） 公司招工采取公开报名全面考核择优录取办法
（三） 新招熟练工必须具职专高中文化程度男性身高165米女性155米年龄1825岁身体健康传染病皮肤病色盲色弱裸眼视力底10
（四） 公司年应专业招部分专学生培养企业发展需备技术理
（五） 公司招聘员律实行三月试期试期满合格者等愿基础公司订立劳动合
第三章 工资发放
第五条 工资额确定晋升工资理制度执行
第六条 工资基金集中公司劳资部门负责公司工资基金计划执行结算统理工作
第七条 职工工资构成工资理制度执行
第八条 工资发放公司职工均执行月工资实行发薪月工资月实际应数计算发放月部门根公司考勤制度关规定计算职工工资部门工资员作出明细部门签字劳资部门审查汇总财务部负责发放发放时间般月十五日前
第九条 职工工资变动律劳资部门工资变动通知书准部门权变更职工工资
第十条 工负伤治疗期间工致残劳动保护理制度关规定执行
第十条 加班工资工资理制度关条款实施
第四章 员工培训
第十二条 员工培训理规定力资源部实际需行组织制订实施
第五章 劳动力调配
第十三条 公司劳动力调配定员编制审定力资源部负责
第十四条 公司部门间工调动力资源部办理调动手续部门职工必须服调动
第十五条 定员编制公司部门根生产工作需行调配员
第六章 职工考勤
第十六条 职工月出勤均23－25天全勤
第十七条 班组设兼职考勤员负责职工考勤工作考勤员月底考勤表交部门汇总汇总表部门领导签字报力资源部
第十八条 职工严格遵守公司规定作息时间提前20分钟岗做生产工作前准备工作坚持八时工作制擅离工作岗位迟早退者考勤员月累计缺勤报关部门规定考核
第十九条 请假
（）事假：职工事班必须事先请假批准方离开工作岗位工请假部门领导批准部门领导请假领导批准
（二）病假：职工病班必须持医院批准证明部门领导意方安排休息急病直接医院诊治疗事医院急诊证明办理病假手续
（三）工作时间酗酒架斗殴正行引起伤害造成缺勤者旷工处理
（四）婚假职工结婚假七天
（五）丧假：职工直系亲属（父母配偶子女）岳父母公婆病准假五天
（六）产假：女职工持生育证明准假120天
（七）省外员工年报销次返硬卧车票
（九）职工年实际工作日定266天（267天）企业视实际情况四班三运行离家较远职工集中休假
第七章 劳动保险医疗保险
第二十条 职工班期间国家关规定享受劳保遇
第二十条 职工劳动保险医疗保险事务劳动部门现行关规定执行
第八章 定员定额
第二十二条 公司力资源部设置兼职定额员负责公司定员定额工作
第二十三条 编制定员定额原实事求安全先进合理少力物力消耗换取效益员精机构简
第二十四条 劳动定额制订生产工艺设备情况工作量采技术测定验评估综合分析等种方法反复实践慎重制订
第二十五条 月总结分析种产品生产定额定员情况时提出合理员增减保证员工时充分利定额定员工作始终保持先进合理水月月定员定额完成情况进行考核编制定员定额月报
第二十六条 劳动定额定员企业组织生产公司部门必须严格遵守非部门批准部门权降低定额增加定员
第九章 职工奖惩
第二十七条 员工奖惩具体理规定力资源部组织制订
第十章 附
第二十八条 公司力资源部根制度制订具体实施措施
第二十九条 制度公司力资源部负责解释
第三十条 制度呈董事会核准公布实施修改
第三十条 制度发文日起执行
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