质量记录编号：
员 工 编 号：
理岗位员工绩效考核手册
（ 年度）
单位：
姓名：
部门：
岗位：
XXXXXXXXX公司
填 表 说 明
1手册力资源部发封皮填表说明岗位职责权限描述年度工作计划书季度工作计划完成情况考核评价表周工作回顾结填表抽查记录组成
11 封面员工情况员工编号力资源部填写
12 岗位职责权限描述员工部门理指导年初 月 日填写完成
13 年度工作计划书员工年初 月 日前填写完成．
14 季度工作计划完成情况表季初计划部分员工季初时填写季末完成情况部分员工季末时填写．
15 考核评价表员工直接次月初３日前员工沟通时填写．
16 周工作回顾结员工周末时通回顾根季度工作计划填写．
17 尾页填表抽表记录力资源部填写．
2必须黑色蓝黑色钢笔填写
3制订计划求：确定工作目标应该具体衡量（量化定量化）达职责相关时间限制便够结合考虑优势劣势成功机会进程威胁制定实施策略
4计划制订递交审阅双方签字确认直接指导属制订计划责
5绩效考核成绩员工确认季末次月3日前部门单位集中送力资源部
6力资源部定期抽查部门员工手册填写情况填写规范认真力资源部填写表记录表登记
7月度考核成绩评定标准：
A超越工作标准突出成绩
B正确期完成工作优良成绩
C符合工作求达标准
D工作中缺点应求改进
E工作中处符合求缺点甚
A等成绩数超考核单位员工数20
姓 名
职 位
部 门
岗 位 职 责
岗 位 权 限
岗 位 关 系
直接级：
相关联岗位：
直接
确认
签字
月 日
岗位职责权限描述
2004年全年工作计划书
工 作 计 划 书
工 作 务
权 重
工 作 计 划 书
工 作 务
权 重
直接建
谇意见
签字
月 日
员工确认签字
月 日
2004年第季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初关键事件完成情况描述
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1部门计划公司方针目标结合程序
2部门计划量化程序
3部门计划完成程度（否努力达成目标）
4部门计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5部门计划完成质量（否省钱早日确实达成目标）
10
50
10
10
10
10
责感
1公司意识（发言提议企划等站公司角度）
2否谨慎公款浪费
3部门率先示范
4建立部门活泼气氛围
5
20
5
5
5
部属培育
1公冷静效指导部属
2帮助建议发挥部属优点
3准确握部属优缺点
5
15
5
5
协调纪律
1部门协调配合
2部门参公司活动
3遵守工作纪律
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初关键事件完成情况描述
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1部门计划公司方针目标结合程序
2部门计划量化程序
3部门计划完成程度（否努力达成目标）
4部门计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5部门计划完成质量（否省钱早日确实达成目标）
10
50
10
10
10
10
责感
1公司意识（发言提议企划等站公司角度）
2否谨慎公款浪费
3部门率先示范
4建立部门活泼气氛围
5
20
5
5
5
部属培育
1公冷静效指导部属
2帮助建议发挥部属优点
3准确握部属优缺点
5
15
5
5
协调纪律
1部门协调配合
2部门参公司活动
3遵守工作纪律
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初关键事件完成情况描述
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1部门计划公司方针目标结合程序
2部门计划量化程序
3部门计划完成程度（否努力达成目标）
4部门计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5部门计划完成质量（否省钱早日确实达成目标）
10
50
10
10
10
10
责感
1公司意识（发言提议企划等站公司角度）
2否谨慎公款浪费
3部门率先示范
4建立部门活泼气氛围
5
20
5
5
5
部属培育
1公冷静效指导部属
2帮助建议发挥部属优点
3准确握部属优缺点
5
15
5
5
协调纪律
1部门协调配合
2部门参公司活动
3遵守工作纪律
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初关键事件完成情况描述
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1部门计划公司方针目标结合程序
2部门计划量化程序
3部门计划完成程度（否努力达成目标）
4部门计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5部门计划完成质量（否省钱早日确实达成目标）
10
50
10
10
10
10
责感
1公司意识（发言提议企划等站公司角度）
2否谨慎公款浪费
3部门率先示范
4建立部门活泼气氛围
5
20
5
5
5
部属培育
1公冷静效指导部属
2帮助建议发挥部属优点
3准确握部属优缺点
5
15
5
5
协调纪律
1部门协调配合
2部门参公司活动
3遵守工作纪律
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
填 表 抽 查 记 录
第季度
第二季度
第三季度
第四季度
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质量记录编号：
员 工 编 号：
理岗位员工绩效考核手册
（ 年度）
单位：
姓名：
部门：
岗位：
XXXXXXXXX公司
填 表 说 明
1手册力资源部发封皮填表说明岗位职责权限描述年度工作计划书季度工作计划完成情况考核评价表周工作回顾结填表抽查记录组成
11 封面员工情况员工编号力资源部填写
12 岗位职责权限描述员工部门理指导年初 月 日填写完成
13 年度工作计划书员工年初 月 日前填写完成．
14 季度工作计划完成情况表季初计划部分员工季初时填写季末完成情况部分员工季末时填写．
15 考核评价表员工直接次月初３日前员工沟通时填写．
16 周工作回顾结员工周末时通回顾根季度工作计划填写．
17 尾页填表抽表记录力资源部填写．
2必须黑色蓝黑色钢笔填写
3制订计划求：确定工作目标应该具体衡量（量化定量化）达职责相关时间限制便够结合考虑优势劣势成功机会进程威胁制定实施策略
4计划制订递交审阅双方签字确认直接指导属制订计划责
5绩效考核成绩员工确认季末次月3日前部门单位集中送力资源部
6力资源部定期抽查部门员工手册填写情况填写规范认真力资源部填写表记录表登记
7月度考核成绩评定标准：
A超越工作标准突出成绩
B正确期完成工作优良成绩
C符合工作求达标准
D工作中缺点应求改进
E工作中处符合求缺点甚
A等成绩数超考核单位员工数20
姓 名
职 位
部 门
岗 位 职 责
岗 位 权 限
岗 位 关 系
直接级：
相关联岗位：
直接
确认
签字
月 日
岗位职责权限描述
2004年全年工作计划书
工 作 计 划 书
工 作 务
权 重
工 作 计 划 书
工 作 务
权 重
直接建
谇意见
签字
月 日
员工确认签字
月 日
2004年第季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初关键事件完成情况描述
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1部门计划公司方针目标结合程序
2部门计划量化程序
3部门计划完成程度（否努力达成目标）
4部门计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5部门计划完成质量（否省钱早日确实达成目标）
10
50
10
10
10
10
责感
1公司意识（发言提议企划等站公司角度）
2否谨慎公款浪费
3部门率先示范
4建立部门活泼气氛围
5
20
5
5
5
部属培育
1公冷静效指导部属
2帮助建议发挥部属优点
3准确握部属优缺点
5
15
5
5
协调纪律
1部门协调配合
2部门参公司活动
3遵守工作纪律
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
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2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
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9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
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9
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初关键事件完成情况描述
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1部门计划公司方针目标结合程序
2部门计划量化程序
3部门计划完成程度（否努力达成目标）
4部门计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5部门计划完成质量（否省钱早日确实达成目标）
10
50
10
10
10
10
责感
1公司意识（发言提议企划等站公司角度）
2否谨慎公款浪费
3部门率先示范
4建立部门活泼气氛围
5
20
5
5
5
部属培育
1公冷静效指导部属
2帮助建议发挥部属优点
3准确握部属优缺点
5
15
5
5
协调纪律
1部门协调配合
2部门参公司活动
3遵守工作纪律
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第二季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初关键事件完成情况描述
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1部门计划公司方针目标结合程序
2部门计划量化程序
3部门计划完成程度（否努力达成目标）
4部门计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5部门计划完成质量（否省钱早日确实达成目标）
10
50
10
10
10
10
责感
1公司意识（发言提议企划等站公司角度）
2否谨慎公款浪费
3部门率先示范
4建立部门活泼气氛围
5
20
5
5
5
部属培育
1公冷静效指导部属
2帮助建议发挥部属优点
3准确握部属优缺点
5
15
5
5
协调纪律
1部门协调配合
2部门参公司活动
3遵守工作纪律
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第三季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度工作计划完成情况
序号
计 划 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量效果
未完成务原
季初关键事件完成情况描述
季初计划建议意见
直接签字：
月 日
季末
完成计划
确认
直接签字：
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
员工确认
员 工 签 名
月 日
考 核 评 价
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩（参考分数：90分）
□B正确期完成工作优良成绩（参考分数：7189分）
□C符合工作求达标准（参考分数：6070分）
□D工作中缺点应求改进（参考分数：5059分）
□E工作中处符合求缺点甚（参考分数：49分）
票否决：
·缺勤5天律C等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C等成绩
·出现违规违纪行者律C等成绩
·出现旷工行者律E等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1部门计划公司方针目标结合程序
2部门计划量化程序
3部门计划完成程度（否努力达成目标）
4部门计划完成时限性（否严守时限达成目标）
5部门计划完成质量（否省钱早日确实达成目标）
10
50
10
10
10
10
责感
1公司意识（发言提议企划等站公司角度）
2否谨慎公款浪费
3部门率先示范
4建立部门活泼气氛围
5
20
5
5
5
部属培育
1公冷静效指导部属
2帮助建议发挥部属优点
3准确握部属优缺点
5
15
5
5
协调纪律
1部门协调配合
2部门参公司活动
3遵守工作纪律
5
15
5
5
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部盖章：
月 日
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第三周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第四周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第五周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第六周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第七周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第八周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第九周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
2004年第四季度周工作回顾结
周 工 作 记 录
第十周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
第十二周
事工作容：
1
成绩足：
2
3
4
5
6
7
8
9
填 表 抽 查 记 录
第季度
第二季度
第三季度
第四季度
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