职部门员工资分配理办法
第章 总
第条 适应院科技企业转制需深化分配制度改革试行职部门员（含院级领导）岗位绩效工资制度特制定办法
第二条 试行岗位绩效工资制度旨克服原事业单位固定职务工资弊端工作员应聘岗位享受相应工资遇更体现劳分配原岗位绩效工资相例较固定工资部分相例较视岗位确定根业绩考核浮动弹性工资部分组成时体现激励原
第三条 实施办法基础前提条件深化事制度改革需设岗定岗定责竞争岗建立严格考核制度相关事制度改革规定应时贯彻落实
第四条 涉办法施行工资改革事项口院职部门改革领导组理日常工作事教育部负责
第二章 工资构成
第五条 岗位绩效工资额度范围原事业工资系列关部分组成包括原职务技术等级工资岗位津贴类补贴效益奖金等均纳入岗位绩效工资额度办法进行分配
第六条 构成岗位绩效工资固定工资部分（简称基薪）般员月300元基工资加工龄工资（年工龄5元）计发属国家级专家月增加150元局级专家月增加85元享受政府特殊津贴院士津贴专家关规定增加相应补贴
第七条 构成岗位绩效工资弹性工资部分岗位工资（简称岗薪）奖金组成
岗薪数额岗位等级分数（简称岗薪）奖金组成
岗薪数额岗位等级分数（简称岗分）岗分分值岗位考核调整系数积确定计算公式：
A2A×F1×K2
式中：
A2岗薪数（元）
A岗分分值（元分）根第八条计算确定
F1岗分（分）根第三章规定确定
K2岗位考核调整系数根第十六条规定确定
奖金根第二十三条规定发放
第八条 岗分分值（A）根院属科研设计系统年度均收入初步确定视年效益状况适时调整计算公式：
AS×B×CE
式中：
S调整系数基数1具体院务委员会研究确定
B院属科研设计系统年度均收入（元）
C院级领导职部门总数
E院领导职部门岗位总岗分（分）
第三章 岗位等级确定
第九条 院级领导职部门岗位划分29岗位等级岗位等级确定相应岗分时岗位职条件岗位等级衔接适交叉原划分普通中层高层理岗位系列系列划分ABC理岗位档次AB理岗位档次岗位等级岗分岗位系列档次等应情况建立应表：（略）
第十条 职部门拟聘岗位员需知识层次工作复杂程度工作责指导责等理岗位岗分评定标准表量化岗分应确定岗位等级根竞争岗双选择原确定岗位选
第十条 现职员岗位等级程序确定：
（）高层理岗位先院务委员会院委常委会联席会议（简称院政联席会议——提出初审方案院职代会审议通确定
（二）中层A类B类理岗位院政联席会议研究确定
（三）中层C类理岗位普通理岗位院职部门改革领导组部门职责范围岗位工作等情况部门达总岗分部门领导班子达总岗分正负10分范围根岗位职责岗位员实际情况理岗位岗分评定标准表初评岗位岗分应岗位等级报院职部门改革领导组审核院政联席会议批谁执行
中层普通理岗位员评定岗位等级持异议时院职部门改革领导组申请复议复议结持异议时辞聘进行岗位流动进入院业服务中心
第十二条 理岗位等级部门总岗分原年度进行调整般应10左右升级名额奖励业绩突出员某岗位承担额外务责明显加重等特殊情况院长院政联席会议提出提高该岗位履行该职责期间岗位等级动议获通执行
岗位理员已达档次高岗位等级获准晋级时档次高岗位等级基础增加倒岗级岗分数
第四章 考核奖罚
第十三条 院成立职部门考核组负责高层理岗位员中层A类B类理岗位员职部门工作进行考核
职部门考核组事院领导院长办公室事教育部部长群工作部部长院职代会职部门关代表院属科研设计单位关单位代表等员组成
职部门考核组成员组评议部门工作时应回避
职部门领导班子负责部门中层C类理岗位员普通理岗位员进行考核
第十四条 理岗位员职部门考核律月进行月25日前完成理岗位员考核须时符合中国建筑材料科学研究院职部门工作员考核实施细关求
岗位工资月兑现部门季度执行
第十五条 职部门考核围绕两文明建设全面进行重点考核定职责范围工作事项执行情况目标务实现情况推进改革强化理情况部门外团结协作情况加强业务建设情况加强思想政治工作遵章守纪守法情况等等考核结果优秀良般差四级评定表列方式部门部门负责实行奖罚：
职部门考核具体方式职部门考核组确定
职部门考核结果须报院政联席会议审定
第十六条 理岗位员考核围绕业务工作精神文明两方面进行重点考核岗位职责履行情况工作务完成革新情况岗位员团结协助情况出勤情况遵章守纪守法情况领导员清正廉洁率先垂范情况等等具体中国建筑材料科学研究院职部门工作员考核实施细执行评定计算出岗位考核调整系数（K2）
高层A类理岗位员院级正职政领导考核结果须报院职代会相应机构审议通执行
高层B类C类理岗位员院级副职领导院高层业务员考核结果须政关系分报院长院委书记审定执行
中层A类B类理岗位员部门正职副职领导考核结果须报院领导审核结果须报院职部门考核组备案执行
中层C类普通理岗位员考核结果须报院职部门考核组备案执行
第十七条 理岗位员病事假累计满十天享受季奖金
第十八条 理岗位员工作发生重差错院遭受损失低聘解聘外保留原岗位须视情部节时降低岗位等级岗位考核调整系数（K2）受行政等处分降低工资工资发放相应决定执行
第十九条 理岗位员年终考核合格时低聘解聘外保留原岗位须视情况降低年度岗位等级属第十八条情况原决定执行
第二十条 部门理岗位考核结果应反馈考核部门
第五章 工资理发放
第二十条 职部门年度工资总额院事教育部统理根全院效益建立工资增减机制年定例调整职部门改革领导组提出方案报请院职代会审议通请院政联席会议批准执行
第二十二条 职部门理岗位员基薪岗薪月发放发生第十八条规定情况外计算岗薪岗位考核调整系数（K2）均前月考核结果准
鉴高层理岗位员实行年薪制月领基薪岗薪预发性质年末院职部门改革领导组考核结果执行国家关国企业营者收入般职工均收入（含奖金）1535倍规定原制订兑现方案院职代会审议通退少补予结清
第二十三条 奖金综合奖突出贡献奖分发放
综合奖中层普通理岗位员圆满完成定工作务奖励部门考核季度发放具体院长办公室根考核结果确定部门综合奖金总额院领导批准部门负责根岗位履行职责完成务情况分配发放
突出贡献奖理岗位员超常工作
作出突出贡献奖励突出贡献奖适时发放般应院长提名高层C类（含）理岗位员颁发须院政联席会议通执行高层A类B类理岗位员颁发须院职代会通执行
附：
提中国建筑材料科学研究院职部门工作员考核实施细
第章 总
第条 配合中国建筑材料科学研究院院级领导职部门员工资分配理试行办法施行根第十四条第十六条第十七条规定制定办法
第二条 考核部门级理员岗位职责考核期承担工作务工作效果作规范出勤情况等进行实事求检查评价
第三条 考核分两层次部门考核员工考核月逐级进行
第四条 考核容：
（）工作业绩——工作数量工作质量
（二）行规范——工作态度协作精神遵章守纪守法情况
（三）出勤情况——具体出勤缺勤情况劳动纪律情况
（四）开拓进取——改革创新意识贡献
第二章 部门考核
第五条 工作数量
（）否完成正常工作务
（二）否完成领导交办工作务
（三）否动拓展业务工作
第六条 工作质量
（）工作否认真高水
（二）工作差错
（三）工作创新
第七条 协作精神
（）部门否团结合作互相帮助
（二）相关部门否动沟通协调合作动承担责
第八条 遵章守纪
（）违反项工作条例
（二）违反劳动纪律现象
第九条 精神文明建设
第三章 工作员考核
第十条 工作态度
（）工作否认真积极动
（二）接访办事员否热情周
（三）否坚持原注意工作方法倾听意见
第十条 协作精神
（）否动配合工作推诿扯皮
（二）积极反映情况提合理化建议
（三）工作创新
第十二条 工作业绩
（）否高质量完成职工作
（二）否完成领导交办工作务
（三）否动拓展业务工作
（四）工作否差错
第十三条 遵章守纪守法
（）违反国家法令法规
（二）否遵守院规章制度工作条例
（三）否遵守劳动纪律
第四章 考核评分具体规定
第十四条 部门考核采取百分制统制定部门考核容评分标准（略）
第十五条 部门考核总分公式加权计算：
部门考核总分085×业绩考分+015×精神文明考核分
第十六条 工作员考核采取百分制统制定员工考核容评分标准（略）
第十七条 工作员考核总复合发公式加权计算：
员工考核总分02×出勤分+08×业绩考核分
考核总分公式计算工资调整系统K2：
K2考核总分100（分）
第五章 出勤情况考核规定
第十八条 病假扣分标准计薪办法：
（）病假月累计五天天扣2分六天部分天扣3分
（二）连续病假超月六月病休月月起月20递增扣岗位工资
（三）连续病假超六月执行完毕第（二）项规定计薪办法月起离岗休养领取相应工资
第十九条 事假扣分标准计算办法：
（）事假月累计五天天扣5分六天十天部分天扣10分
（二）事假月累计超十天发基工资工龄工资
第二十条 产假计薪办法：
女职工法定产假期间包括晚育奖励假期参加考核分娩月起产假期间享受基工资工龄工资60岗位工资
第二十条 非院指定派出短期脱产院外学培训扣分标准计薪办法
（）连续脱产十天考核期天扣5分连续脱产十天月考核期天扣10分
（二）连续脱产超月专门规定情况外脱产月起脱产等长时间扣岗位工资发基工资工龄工资
（三）非连续占工作日院外学培训半月工作日起算（足半工作日半工作日计）半工作日扣1分
第二十二条 违反劳动纪律扣分标准计薪办法：
（）迟早退次扣2分
（二）旷工时计次次扣20分
（三）旷工天扣月岗位工资
（四）旷工两天院做出进步处罚决定
第二十三条 情况扣减出勤情况考核分：
（）带薪年假
员工工龄满五年享受带薪年假七天工龄满五年享受带薪年假十五天员工带薪年假须部门领导安排年度休完跨年度带薪年假低扣病事假
（二）婚假晚婚奖励假必需路程假
（三）计划生育假
（四）女职工规定哺乳时间
（五）丧假必需路程假
（六）探亲假必需路程假
（七）规定应享受出勤遇情况
第二十四条 遇时性突发性工作需加班批准享受加班费补贴
第二十五条 出勤情况考核补充说明：
（）表示时限均包括数
（二）表示时限连续均包括期间周休息日等公休假日法定放假节日
（三）病假事假脱产院外学培训考核扣分天数均指实际占工作日扣期间周休息日等公假假日法定放假节日
（四）降低岗位工资产假晚育奖励假扣分探亲假路程假婚假晚婚奖励假计划生育假丧假等法定假期均包括期间周休息日等公休假日法定放假节日
第二十六条 出勤情况考核未事宜1996年中国建筑材料科学研究院职工考勤理暂行办法执行相致时办法执行需协调解释事项事教育部统负责
第六章 考核组织实施
第二十七条 职部门考核组根中国建筑材料科学研究院院级领导职部门员工资分配理试行办法第十三条组成考核工作办公室设事教育部
第二十八条 部门考核采取院领导考评部门评相关部门院属单位参考评相结合办法
第二十九条 部门月考核次反馈意见季度总考评结果予兑现奖金
第三十条 工作员部门领导负责考核考核结果报考核工作办公室备案月考核结果月予兑付
第七章 附
第三十条 全部规定例扣发岗位工资交院财务考核扣分减发岗位工资留部门掌握
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第章 总
第条 适应院科技企业转制需深化分配制度改革试行职部门员（含院级领导）岗位绩效工资制度特制定办法
第二条 试行岗位绩效工资制度旨克服原事业单位固定职务工资弊端工作员应聘岗位享受相应工资遇更体现劳分配原岗位绩效工资相例较固定工资部分相例较视岗位确定根业绩考核浮动弹性工资部分组成时体现激励原
第三条 实施办法基础前提条件深化事制度改革需设岗定岗定责竞争岗建立严格考核制度相关事制度改革规定应时贯彻落实
第四条 涉办法施行工资改革事项口院职部门改革领导组理日常工作事教育部负责
第二章 工资构成
第五条 岗位绩效工资额度范围原事业工资系列关部分组成包括原职务技术等级工资岗位津贴类补贴效益奖金等均纳入岗位绩效工资额度办法进行分配
第六条 构成岗位绩效工资固定工资部分（简称基薪）般员月300元基工资加工龄工资（年工龄5元）计发属国家级专家月增加150元局级专家月增加85元享受政府特殊津贴院士津贴专家关规定增加相应补贴
第七条 构成岗位绩效工资弹性工资部分岗位工资（简称岗薪）奖金组成
岗薪数额岗位等级分数（简称岗薪）奖金组成
岗薪数额岗位等级分数（简称岗分）岗分分值岗位考核调整系数积确定计算公式：
A2A×F1×K2
式中：
A2岗薪数（元）
A岗分分值（元分）根第八条计算确定
F1岗分（分）根第三章规定确定
K2岗位考核调整系数根第十六条规定确定
奖金根第二十三条规定发放
第八条 岗分分值（A）根院属科研设计系统年度均收入初步确定视年效益状况适时调整计算公式：
AS×B×CE
式中：
S调整系数基数1具体院务委员会研究确定
B院属科研设计系统年度均收入（元）
C院级领导职部门总数
E院领导职部门岗位总岗分（分）
第三章 岗位等级确定
第九条 院级领导职部门岗位划分29岗位等级岗位等级确定相应岗分时岗位职条件岗位等级衔接适交叉原划分普通中层高层理岗位系列系列划分ABC理岗位档次AB理岗位档次岗位等级岗分岗位系列档次等应情况建立应表：（略）
第十条 职部门拟聘岗位员需知识层次工作复杂程度工作责指导责等理岗位岗分评定标准表量化岗分应确定岗位等级根竞争岗双选择原确定岗位选
第十条 现职员岗位等级程序确定：
（）高层理岗位先院务委员会院委常委会联席会议（简称院政联席会议——提出初审方案院职代会审议通确定
（二）中层A类B类理岗位院政联席会议研究确定
（三）中层C类理岗位普通理岗位院职部门改革领导组部门职责范围岗位工作等情况部门达总岗分部门领导班子达总岗分正负10分范围根岗位职责岗位员实际情况理岗位岗分评定标准表初评岗位岗分应岗位等级报院职部门改革领导组审核院政联席会议批谁执行
中层普通理岗位员评定岗位等级持异议时院职部门改革领导组申请复议复议结持异议时辞聘进行岗位流动进入院业服务中心
第十二条 理岗位等级部门总岗分原年度进行调整般应10左右升级名额奖励业绩突出员某岗位承担额外务责明显加重等特殊情况院长院政联席会议提出提高该岗位履行该职责期间岗位等级动议获通执行
岗位理员已达档次高岗位等级获准晋级时档次高岗位等级基础增加倒岗级岗分数
第四章 考核奖罚
第十三条 院成立职部门考核组负责高层理岗位员中层A类B类理岗位员职部门工作进行考核
职部门考核组事院领导院长办公室事教育部部长群工作部部长院职代会职部门关代表院属科研设计单位关单位代表等员组成
职部门考核组成员组评议部门工作时应回避
职部门领导班子负责部门中层C类理岗位员普通理岗位员进行考核
第十四条 理岗位员职部门考核律月进行月25日前完成理岗位员考核须时符合中国建筑材料科学研究院职部门工作员考核实施细关求
岗位工资月兑现部门季度执行
第十五条 职部门考核围绕两文明建设全面进行重点考核定职责范围工作事项执行情况目标务实现情况推进改革强化理情况部门外团结协作情况加强业务建设情况加强思想政治工作遵章守纪守法情况等等考核结果优秀良般差四级评定表列方式部门部门负责实行奖罚：
职部门考核具体方式职部门考核组确定
职部门考核结果须报院政联席会议审定
第十六条 理岗位员考核围绕业务工作精神文明两方面进行重点考核岗位职责履行情况工作务完成革新情况岗位员团结协助情况出勤情况遵章守纪守法情况领导员清正廉洁率先垂范情况等等具体中国建筑材料科学研究院职部门工作员考核实施细执行评定计算出岗位考核调整系数（K2）
高层A类理岗位员院级正职政领导考核结果须报院职代会相应机构审议通执行
高层B类C类理岗位员院级副职领导院高层业务员考核结果须政关系分报院长院委书记审定执行
中层A类B类理岗位员部门正职副职领导考核结果须报院领导审核结果须报院职部门考核组备案执行
中层C类普通理岗位员考核结果须报院职部门考核组备案执行
第十七条 理岗位员病事假累计满十天享受季奖金
第十八条 理岗位员工作发生重差错院遭受损失低聘解聘外保留原岗位须视情部节时降低岗位等级岗位考核调整系数（K2）受行政等处分降低工资工资发放相应决定执行
第十九条 理岗位员年终考核合格时低聘解聘外保留原岗位须视情况降低年度岗位等级属第十八条情况原决定执行
第二十条 部门理岗位考核结果应反馈考核部门
第五章 工资理发放
第二十条 职部门年度工资总额院事教育部统理根全院效益建立工资增减机制年定例调整职部门改革领导组提出方案报请院职代会审议通请院政联席会议批准执行
第二十二条 职部门理岗位员基薪岗薪月发放发生第十八条规定情况外计算岗薪岗位考核调整系数（K2）均前月考核结果准
鉴高层理岗位员实行年薪制月领基薪岗薪预发性质年末院职部门改革领导组考核结果执行国家关国企业营者收入般职工均收入（含奖金）1535倍规定原制订兑现方案院职代会审议通退少补予结清
第二十三条 奖金综合奖突出贡献奖分发放
综合奖中层普通理岗位员圆满完成定工作务奖励部门考核季度发放具体院长办公室根考核结果确定部门综合奖金总额院领导批准部门负责根岗位履行职责完成务情况分配发放
突出贡献奖理岗位员超常工作
作出突出贡献奖励突出贡献奖适时发放般应院长提名高层C类（含）理岗位员颁发须院政联席会议通执行高层A类B类理岗位员颁发须院职代会通执行
附：
提中国建筑材料科学研究院职部门工作员考核实施细
第章 总
第条 配合中国建筑材料科学研究院院级领导职部门员工资分配理试行办法施行根第十四条第十六条第十七条规定制定办法
第二条 考核部门级理员岗位职责考核期承担工作务工作效果作规范出勤情况等进行实事求检查评价
第三条 考核分两层次部门考核员工考核月逐级进行
第四条 考核容：
（）工作业绩——工作数量工作质量
（二）行规范——工作态度协作精神遵章守纪守法情况
（三）出勤情况——具体出勤缺勤情况劳动纪律情况
（四）开拓进取——改革创新意识贡献
第二章 部门考核
第五条 工作数量
（）否完成正常工作务
（二）否完成领导交办工作务
（三）否动拓展业务工作
第六条 工作质量
（）工作否认真高水
（二）工作差错
（三）工作创新
第七条 协作精神
（）部门否团结合作互相帮助
（二）相关部门否动沟通协调合作动承担责
第八条 遵章守纪
（）违反项工作条例
（二）违反劳动纪律现象
第九条 精神文明建设
第三章 工作员考核
第十条 工作态度
（）工作否认真积极动
（二）接访办事员否热情周
（三）否坚持原注意工作方法倾听意见
第十条 协作精神
（）否动配合工作推诿扯皮
（二）积极反映情况提合理化建议
（三）工作创新
第十二条 工作业绩
（）否高质量完成职工作
（二）否完成领导交办工作务
（三）否动拓展业务工作
（四）工作否差错
第十三条 遵章守纪守法
（）违反国家法令法规
（二）否遵守院规章制度工作条例
（三）否遵守劳动纪律
第四章 考核评分具体规定
第十四条 部门考核采取百分制统制定部门考核容评分标准（略）
第十五条 部门考核总分公式加权计算：
部门考核总分085×业绩考分+015×精神文明考核分
第十六条 工作员考核采取百分制统制定员工考核容评分标准（略）
第十七条 工作员考核总复合发公式加权计算：
员工考核总分02×出勤分+08×业绩考核分
考核总分公式计算工资调整系统K2：
K2考核总分100（分）
第五章 出勤情况考核规定
第十八条 病假扣分标准计薪办法：
（）病假月累计五天天扣2分六天部分天扣3分
（二）连续病假超月六月病休月月起月20递增扣岗位工资
（三）连续病假超六月执行完毕第（二）项规定计薪办法月起离岗休养领取相应工资
第十九条 事假扣分标准计算办法：
（）事假月累计五天天扣5分六天十天部分天扣10分
（二）事假月累计超十天发基工资工龄工资
第二十条 产假计薪办法：
女职工法定产假期间包括晚育奖励假期参加考核分娩月起产假期间享受基工资工龄工资60岗位工资
第二十条 非院指定派出短期脱产院外学培训扣分标准计薪办法
（）连续脱产十天考核期天扣5分连续脱产十天月考核期天扣10分
（二）连续脱产超月专门规定情况外脱产月起脱产等长时间扣岗位工资发基工资工龄工资
（三）非连续占工作日院外学培训半月工作日起算（足半工作日半工作日计）半工作日扣1分
第二十二条 违反劳动纪律扣分标准计薪办法：
（）迟早退次扣2分
（二）旷工时计次次扣20分
（三）旷工天扣月岗位工资
（四）旷工两天院做出进步处罚决定
第二十三条 情况扣减出勤情况考核分：
（）带薪年假
员工工龄满五年享受带薪年假七天工龄满五年享受带薪年假十五天员工带薪年假须部门领导安排年度休完跨年度带薪年假低扣病事假
（二）婚假晚婚奖励假必需路程假
（三）计划生育假
（四）女职工规定哺乳时间
（五）丧假必需路程假
（六）探亲假必需路程假
（七）规定应享受出勤遇情况
第二十四条 遇时性突发性工作需加班批准享受加班费补贴
第二十五条 出勤情况考核补充说明：
（）表示时限均包括数
（二）表示时限连续均包括期间周休息日等公休假日法定放假节日
（三）病假事假脱产院外学培训考核扣分天数均指实际占工作日扣期间周休息日等公假假日法定放假节日
（四）降低岗位工资产假晚育奖励假扣分探亲假路程假婚假晚婚奖励假计划生育假丧假等法定假期均包括期间周休息日等公休假日法定放假节日
第二十六条 出勤情况考核未事宜1996年中国建筑材料科学研究院职工考勤理暂行办法执行相致时办法执行需协调解释事项事教育部统负责
第六章 考核组织实施
第二十七条 职部门考核组根中国建筑材料科学研究院院级领导职部门员工资分配理试行办法第十三条组成考核工作办公室设事教育部
第二十八条 部门考核采取院领导考评部门评相关部门院属单位参考评相结合办法
第二十九条 部门月考核次反馈意见季度总考评结果予兑现奖金
第三十条 工作员部门领导负责考核考核结果报考核工作办公室备案月考核结果月予兑付
第七章 附
第三十条 全部规定例扣发岗位工资交院财务考核扣分减发岗位工资留部门掌握
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