薪
酬
制
度
福建新翔龙鞋业限公司
二00七年三月
目 录
第章 总
第二章 薪酬结构
第三章 固定工资
第节 基工资
第二节 岗位工资
第三节 绩效工资
第三节 工时奖励奖金
第四节 年度奖金
第四节 总理特奖
第五节 奖金
第四章 附加薪酬
第节 学历津贴
第二节 司龄津贴
第三节 特种津贴
第四节 医疗津贴
第五节 通讯津贴
第六节 外勤津贴
第七节 交通津贴
第八节 司机津贴
第九节 值班津贴
第五章 加班计件工资
第节 加班工资
第二节 计件工资
第六章 试期薪酬
第七章 工资级确定
第八章 休假工资规定
第九章 薪酬调整
第十章 工资支付
第十章 薪酬组织发放
第十二章 附
第章 总
第条 制度公司国家法律法规结合企业身实际情况订立薪酬理规定员工获正劳动报酬保证维持企业效率持续发展基保证体现企业效益员工利益相结合原
第二条 制度旨客观评价员工业绩基础奖励先进鞭策进提高员工工作兴趣热情体现选拔竞争激励淘汰核心机制
第三条 制度集团战略导强调薪酬竞争性通薪酬福州市竞争力骨干薪酬全国竞争力
第四条 制度适公司正式员工适员：
l 公司总裁副总裁总会计师等高级理员总理年薪高
制度适员分类：
l 职部门负责类：指公司课负责
l 职部门普通员工类：指职部门中普通员工
l 业务部门负责类：指业务课（含国外业务部门负责）
l 技术部门员工类：指技术课技术开发员
l 勤务系列员工类：指办公室中驾驶员清洁工勤工作员工
l 派出理员类：指公司中派出理员
l 企业财务员类：指公司中财务负责财务工作员
l 特种工员类：指公司特殊技术工种员
第二章 薪酬结构
第五条 员工薪酬三部分构成：
l 固定薪酬部分：包括基工资岗位工资
l 绩效薪酬部分：包括专设绩效工资工时奖励年度奖总理特奖单项奖金
l 附加薪酬部分：包括学历津贴司龄津贴特种津贴通讯津贴外勤津贴司机津贴值班津贴加班工资等
第六条 类型员根实际情况进行组合详见附件类员薪酬组成表
第三章 固定工资
第节基工资
第七条 基工资标准政府发布企业低工资标准计算着政府发布调整标准调整（福州市低570元司工资总额1500元570计算基工资超出1500元40类推计算）
第八条 根公司关理制度病假超规定时间原月发放低生活费
第二节岗位工资
第九条 岗位工资级分24级划分三序列：理序列生产序列技术序列
第十条 理序列分五类低高次办事员（21级—14级）（17级—11级）部门副课长（14级—7级）部门课长（10级—3级）(7级2级)）理副理（3级——特级）
第十条 生产序列分九类低高次普工（24—14级计件）勤员（24级—16级）班长（24级—14级）生产品员（22级—13级）IE工时定额员（18级—12级）组长（21级—12级）特种工（16级—11级）副课长（14级—7级）特技工（10级—6级）课长（10级—3级）
第十二条 技术序列分四类低高次技术员（21级—11级）放版技术员（18级—8级）面料师（12级—6级）版师（10级—3级）
第十三条 工资保密公司工资设系数
第十四条 岗位系数岗位工资相应分24级低1高10
第三节绩效工资
第十五条 绩效工资公司员工基工资岗位工资基础行设定部份工资该项设定占基工资岗位工资总30％部门属员进行考核月10日前月业绩进行考核评价结果提交事考核容程序行制定
第十六条 绩效工资考核分作出评价评价系数标准：15141312 11 10 09 08 0706出系数×绩效定额部份工资出数绩效工资
第四节工时奖励工资
第十七条员工计件工资应报酬鼓励生产线员工劳公司出勤员工进行奖励具体：
1月工时360工时奖励030元超出380工时工时奖励040元 超出400工时工时奖励050元 超出430工时工时奖励070元 超出450工时工时奖励100元
2工时计算白天8时晚18点开绐计算班时间
第五节年度奖金
第十八条公司员工年度奖金发放基数公司总理办公会根公司年效益情况确定公式参见公司绩效考核手册
第六节总理特奖
第十九条具体办法详见公司关总理特奖关规定
第七节奖金
第二十条包括年度优秀奖单项奖详情参见公司关规章制度
第四章 附加薪酬
第节学历津贴
第二十条 学历津贴根员工学历职称确定具体标准：
● 中专毕业１00元月
● 学专科毕业２00元月
l 学科毕业300元月
l 硕士研究生毕业双学士毕业3年取中级职称学科毕业5年取中级职称专毕业7年取中级职称中专毕业15年取中级职称500元月
l 国家注册师类视中级职称（岗位相关专业力资源部确认）
l 高级技术职称800元月
l 博士研究生毕业正教授级职称2000元月
l 国家院士5000元月
第二十二条学历国家承认毕业证书准职称国家承认公司聘职称准
第二节司龄津贴
第二十三条司龄员工正式进入公司日起计算司龄满年司龄津贴普通员工30元月班组长级50元月副课级80元月级100元月司龄津贴实行累进计算累计15年增加
第三节特种津贴
第二十四条公司特种工技补贴月补贴标准
1 电工补贴50元
2 叉车工补贴100元
3 技工50元
第四节医疗津贴
第二十五条公司员工实行统医疗津贴
第二十六条公司员工保健医疗实行补贴
第五节通讯津贴
第二十七条公司相关业务部门负责实行通讯补贴补贴标准
1 副课长50元
2 课长100元
3 200元
4 理（副理）300元
第六节外勤津贴
第二十八条外勤补贴根公司工作需事特殊性员进行种补贴
1 出差补贴财务出差报销规定执行
2 外勤特殊补贴根工作性质级领导决定
第七节交通津贴
第二十九条公司规定员工种班交通费补贴
第八节司机津贴
第三十条公司公车辆驾驶员实行里程行车津贴津贴标准005元公里（辆）
第三十条行车里程理课月核查次月结算行车津贴
第九节值班津贴
第三十二条公司值班员实行种特殊津贴
第五章 加班计件工资
第节加班工资
第三十三条员工加班工资规定执行：（计件员外）
l 延长工作日时间加班工资列公式计算：
150
´
´
月规定均班时数
月基工资
实际加班时数
200
´
´
月规定均班时数
月基工资
实际加班时数
l 法定公休时间加班工资列公式计算：
l 法定节日时间加班工资列公式计算：
300
´
´
月规定均班时数
月基工资
实际加班时数
第三十四条保障职工正权益员工加班时数应严格控制国家关规定范围月加班工资超员工月工资50确工作需员工意超述限额加班时间安排调休方式补偿
第三十五条公司中层课长级理员相应级技术序列员工法定节日加班计算加班工资外余时间加班计加班工资
第三十六条公司驾驶员岗位员工延长工作日时间加班计加班工资行车公里加补贴
第三十七条加班工资计算基数基工资计算
第二节计件工资
第三十八条生产计件工资指生产班组计件员工资该工资计算方式工时定额（IE）部门计件单价统计生产员产量X单价出计件工资计件工资
第六章 试期薪酬
第三十九条公司新招员工试期般13月特殊情况延长6月
第四十条试期工资般工资总额部分80包括基工资岗位工资绩效工资
第四十条试期间新招员工试岗位级享受相应福利
第四十二条情况参见公司关规定
第七章 工资级确定
第四十三条类员工资级确定方法：
l 公司职部门员：聘套协议辅
l 公司高员：协议聘套辅
l 工资定级根公司类员薪酬组成表级招聘面谈力资源课核定理批准程序执行
第四十四条学科毕业生转正定岗工资（1200元／月）起定薪进入理序列
第八章休假规定
第四十五条年休假公司规定入职满年享受带薪年休假年休假年应休完年作废累加
第四十六条特批休假员工公司服务满年特殊原公司董事长批准特批休假休假时间30天月工资总额60发放休假时间60天月工资总额50发放休假时间90天月工资总额40发放休假时间90天180天月工资总额30发放半年年休假20发放
第四十七条法定休假国家规定年10天带薪假
第四十八条事假带薪（计算公式工资总额÷26天）扣请假天数工资
第四十九条病假取县级证明80发放（计算公式工资总额÷26天×80）具体批准病假时间考勤规定
第五十条工伤假半年均工资÷26天×假期天数
第五十条产假三月低保工资发放
第五十二条婚假三天带薪
第五十三条丧假三天带薪
第九章 薪酬调整
第五十四条薪酬调整分整体调整调整
第五十五条整体调整：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况企业发展战略变化公司整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整
第五十六条调整指工资级调整分定期调整定期调整年年终考核成绩优秀者原工资基础进行幅调整级
第五十七条工资级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位工资级进行调整详细情况参见公司绩效考核手册
第五十八条工资级定期调整：指公司年中职务变动等原员工工资级进行调整包括基工资岗位工资绩效工资学历工资等容调整
第五十九条员工相应职务薪幅调整岗位工资级达职务薪幅高档职务发生变动调整
第六十条发生职务调整套入变动职务薪幅中原级相岗位工资级
第六十条岗位员工工资级调整公司办公会议议定审批审批通调整方案项薪酬发放方案力资源课执行
第六十二条调整工资级般执行日期月初计算
第十章 工资支付
第六十三条员工工资实行月薪制工资支付时间次月30日法定货币（民币）支付遇支薪日休假日时提前工作日支付
第六十四条列款项须直接工资中扣：
l 职员工资税
l 应员工承担住房公积金
l 应员工缴纳社会统筹保险失业保险费
l 公司订协议应工资中扣款项
l 法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项
l 司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
第六十五条现公司规定工作日26天月工资计算期间中途聘员月工资计算公式：
规定月工作日数
实际工作日数
月工资标准
实发工资
´
第六十六条员工列情形员工公司理课提出书面申请批准15天次性结清工资
l 法解终止劳动合时
l 公司认事
第十章 薪酬组织发放
第六十七条公司理负责提出整体薪酬政策方力资源课长负责提供具体方案年年度绩效考核结束组织薪酬调整工作会议
第六十八条薪酬调整工作会议讨岗位工资级调整年终效益奖金方案特殊奖金发放等关薪酬激励问题
第六十九条岗位员工工资级调整项薪酬发放力资源课根薪酬工作会议绩效考核结果执行
第七十条力资源课负责编制月薪酬发放方案报总理审批通送达财务部执行（附见新翔龙公司工资结构表）
第十二章 附
第七十条根劳动法第四十七条规定：公司违反国家劳动部门核定工资总额前提权决定公司部般员工工资关系工资标准权决定般员工调岗调薪奖惩方案
第七十二条公司执行国家规定发放福利补贴标准应低国家规定标准国家政策性调整相应调整
第七十三条规定公司力资源理制度组成部分力资源课负责解释
第七十四条规定2007年4月1日起开始实行制度实行日起原关工资理制度规定停止
第七十五条制度制度相抵触集团总裁办公会裁定结果准
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薪
酬
制
度
福建新翔龙鞋业限公司
二00七年三月
目 录
第章 总
第二章 薪酬结构
第三章 固定工资
第节 基工资
第二节 岗位工资
第三节 绩效工资
第三节 工时奖励奖金
第四节 年度奖金
第四节 总理特奖
第五节 奖金
第四章 附加薪酬
第节 学历津贴
第二节 司龄津贴
第三节 特种津贴
第四节 医疗津贴
第五节 通讯津贴
第六节 外勤津贴
第七节 交通津贴
第八节 司机津贴
第九节 值班津贴
第五章 加班计件工资
第节 加班工资
第二节 计件工资
第六章 试期薪酬
第七章 工资级确定
第八章 休假工资规定
第九章 薪酬调整
第十章 工资支付
第十章 薪酬组织发放
第十二章 附
第章 总
第条 制度公司国家法律法规结合企业身实际情况订立薪酬理规定员工获正劳动报酬保证维持企业效率持续发展基保证体现企业效益员工利益相结合原
第二条 制度旨客观评价员工业绩基础奖励先进鞭策进提高员工工作兴趣热情体现选拔竞争激励淘汰核心机制
第三条 制度集团战略导强调薪酬竞争性通薪酬福州市竞争力骨干薪酬全国竞争力
第四条 制度适公司正式员工适员：
l 公司总裁副总裁总会计师等高级理员总理年薪高
制度适员分类：
l 职部门负责类：指公司课负责
l 职部门普通员工类：指职部门中普通员工
l 业务部门负责类：指业务课（含国外业务部门负责）
l 技术部门员工类：指技术课技术开发员
l 勤务系列员工类：指办公室中驾驶员清洁工勤工作员工
l 派出理员类：指公司中派出理员
l 企业财务员类：指公司中财务负责财务工作员
l 特种工员类：指公司特殊技术工种员
第二章 薪酬结构
第五条 员工薪酬三部分构成：
l 固定薪酬部分：包括基工资岗位工资
l 绩效薪酬部分：包括专设绩效工资工时奖励年度奖总理特奖单项奖金
l 附加薪酬部分：包括学历津贴司龄津贴特种津贴通讯津贴外勤津贴司机津贴值班津贴加班工资等
第六条 类型员根实际情况进行组合详见附件类员薪酬组成表
第三章 固定工资
第节基工资
第七条 基工资标准政府发布企业低工资标准计算着政府发布调整标准调整（福州市低570元司工资总额1500元570计算基工资超出1500元40类推计算）
第八条 根公司关理制度病假超规定时间原月发放低生活费
第二节岗位工资
第九条 岗位工资级分24级划分三序列：理序列生产序列技术序列
第十条 理序列分五类低高次办事员（21级—14级）（17级—11级）部门副课长（14级—7级）部门课长（10级—3级）(7级2级)）理副理（3级——特级）
第十条 生产序列分九类低高次普工（24—14级计件）勤员（24级—16级）班长（24级—14级）生产品员（22级—13级）IE工时定额员（18级—12级）组长（21级—12级）特种工（16级—11级）副课长（14级—7级）特技工（10级—6级）课长（10级—3级）
第十二条 技术序列分四类低高次技术员（21级—11级）放版技术员（18级—8级）面料师（12级—6级）版师（10级—3级）
第十三条 工资保密公司工资设系数
第十四条 岗位系数岗位工资相应分24级低1高10
第三节绩效工资
第十五条 绩效工资公司员工基工资岗位工资基础行设定部份工资该项设定占基工资岗位工资总30％部门属员进行考核月10日前月业绩进行考核评价结果提交事考核容程序行制定
第十六条 绩效工资考核分作出评价评价系数标准：15141312 11 10 09 08 0706出系数×绩效定额部份工资出数绩效工资
第四节工时奖励工资
第十七条员工计件工资应报酬鼓励生产线员工劳公司出勤员工进行奖励具体：
1月工时360工时奖励030元超出380工时工时奖励040元 超出400工时工时奖励050元 超出430工时工时奖励070元 超出450工时工时奖励100元
2工时计算白天8时晚18点开绐计算班时间
第五节年度奖金
第十八条公司员工年度奖金发放基数公司总理办公会根公司年效益情况确定公式参见公司绩效考核手册
第六节总理特奖
第十九条具体办法详见公司关总理特奖关规定
第七节奖金
第二十条包括年度优秀奖单项奖详情参见公司关规章制度
第四章 附加薪酬
第节学历津贴
第二十条 学历津贴根员工学历职称确定具体标准：
● 中专毕业１00元月
● 学专科毕业２00元月
l 学科毕业300元月
l 硕士研究生毕业双学士毕业3年取中级职称学科毕业5年取中级职称专毕业7年取中级职称中专毕业15年取中级职称500元月
l 国家注册师类视中级职称（岗位相关专业力资源部确认）
l 高级技术职称800元月
l 博士研究生毕业正教授级职称2000元月
l 国家院士5000元月
第二十二条学历国家承认毕业证书准职称国家承认公司聘职称准
第二节司龄津贴
第二十三条司龄员工正式进入公司日起计算司龄满年司龄津贴普通员工30元月班组长级50元月副课级80元月级100元月司龄津贴实行累进计算累计15年增加
第三节特种津贴
第二十四条公司特种工技补贴月补贴标准
1 电工补贴50元
2 叉车工补贴100元
3 技工50元
第四节医疗津贴
第二十五条公司员工实行统医疗津贴
第二十六条公司员工保健医疗实行补贴
第五节通讯津贴
第二十七条公司相关业务部门负责实行通讯补贴补贴标准
1 副课长50元
2 课长100元
3 200元
4 理（副理）300元
第六节外勤津贴
第二十八条外勤补贴根公司工作需事特殊性员进行种补贴
1 出差补贴财务出差报销规定执行
2 外勤特殊补贴根工作性质级领导决定
第七节交通津贴
第二十九条公司规定员工种班交通费补贴
第八节司机津贴
第三十条公司公车辆驾驶员实行里程行车津贴津贴标准005元公里（辆）
第三十条行车里程理课月核查次月结算行车津贴
第九节值班津贴
第三十二条公司值班员实行种特殊津贴
第五章 加班计件工资
第节加班工资
第三十三条员工加班工资规定执行：（计件员外）
l 延长工作日时间加班工资列公式计算：
150
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月规定均班时数
月基工资
实际加班时数
200
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月规定均班时数
月基工资
实际加班时数
l 法定公休时间加班工资列公式计算：
l 法定节日时间加班工资列公式计算：
300
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月规定均班时数
月基工资
实际加班时数
第三十四条保障职工正权益员工加班时数应严格控制国家关规定范围月加班工资超员工月工资50确工作需员工意超述限额加班时间安排调休方式补偿
第三十五条公司中层课长级理员相应级技术序列员工法定节日加班计算加班工资外余时间加班计加班工资
第三十六条公司驾驶员岗位员工延长工作日时间加班计加班工资行车公里加补贴
第三十七条加班工资计算基数基工资计算
第二节计件工资
第三十八条生产计件工资指生产班组计件员工资该工资计算方式工时定额（IE）部门计件单价统计生产员产量X单价出计件工资计件工资
第六章 试期薪酬
第三十九条公司新招员工试期般13月特殊情况延长6月
第四十条试期工资般工资总额部分80包括基工资岗位工资绩效工资
第四十条试期间新招员工试岗位级享受相应福利
第四十二条情况参见公司关规定
第七章 工资级确定
第四十三条类员工资级确定方法：
l 公司职部门员：聘套协议辅
l 公司高员：协议聘套辅
l 工资定级根公司类员薪酬组成表级招聘面谈力资源课核定理批准程序执行
第四十四条学科毕业生转正定岗工资（1200元／月）起定薪进入理序列
第八章休假规定
第四十五条年休假公司规定入职满年享受带薪年休假年休假年应休完年作废累加
第四十六条特批休假员工公司服务满年特殊原公司董事长批准特批休假休假时间30天月工资总额60发放休假时间60天月工资总额50发放休假时间90天月工资总额40发放休假时间90天180天月工资总额30发放半年年休假20发放
第四十七条法定休假国家规定年10天带薪假
第四十八条事假带薪（计算公式工资总额÷26天）扣请假天数工资
第四十九条病假取县级证明80发放（计算公式工资总额÷26天×80）具体批准病假时间考勤规定
第五十条工伤假半年均工资÷26天×假期天数
第五十条产假三月低保工资发放
第五十二条婚假三天带薪
第五十三条丧假三天带薪
第九章 薪酬调整
第五十四条薪酬调整分整体调整调整
第五十五条整体调整：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况企业发展战略变化公司整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整
第五十六条调整指工资级调整分定期调整定期调整年年终考核成绩优秀者原工资基础进行幅调整级
第五十七条工资级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位工资级进行调整详细情况参见公司绩效考核手册
第五十八条工资级定期调整：指公司年中职务变动等原员工工资级进行调整包括基工资岗位工资绩效工资学历工资等容调整
第五十九条员工相应职务薪幅调整岗位工资级达职务薪幅高档职务发生变动调整
第六十条发生职务调整套入变动职务薪幅中原级相岗位工资级
第六十条岗位员工工资级调整公司办公会议议定审批审批通调整方案项薪酬发放方案力资源课执行
第六十二条调整工资级般执行日期月初计算
第十章 工资支付
第六十三条员工工资实行月薪制工资支付时间次月30日法定货币（民币）支付遇支薪日休假日时提前工作日支付
第六十四条列款项须直接工资中扣：
l 职员工资税
l 应员工承担住房公积金
l 应员工缴纳社会统筹保险失业保险费
l 公司订协议应工资中扣款项
l 法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项
l 司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
第六十五条现公司规定工作日26天月工资计算期间中途聘员月工资计算公式：
规定月工作日数
实际工作日数
月工资标准
实发工资
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第六十六条员工列情形员工公司理课提出书面申请批准15天次性结清工资
l 法解终止劳动合时
l 公司认事
第十章 薪酬组织发放
第六十七条公司理负责提出整体薪酬政策方力资源课长负责提供具体方案年年度绩效考核结束组织薪酬调整工作会议
第六十八条薪酬调整工作会议讨岗位工资级调整年终效益奖金方案特殊奖金发放等关薪酬激励问题
第六十九条岗位员工工资级调整项薪酬发放力资源课根薪酬工作会议绩效考核结果执行
第七十条力资源课负责编制月薪酬发放方案报总理审批通送达财务部执行（附见新翔龙公司工资结构表）
第十二章 附
第七十条根劳动法第四十七条规定：公司违反国家劳动部门核定工资总额前提权决定公司部般员工工资关系工资标准权决定般员工调岗调薪奖惩方案
第七十二条公司执行国家规定发放福利补贴标准应低国家规定标准国家政策性调整相应调整
第七十三条规定公司力资源理制度组成部分力资源课负责解释
第七十四条规定2007年4月1日起开始实行制度实行日起原关工资理制度规定停止
第七十五条制度制度相抵触集团总裁办公会裁定结果准
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