XX公司职务工资理细
第部分 总
第条 公司贯彻工酬劳资两利原达实行公合理简单确切工资理办法目特制订细
第二条 公司职工工资遇特殊规定外均应办法办理
第三条 公司工资采职务工资制体系职：
基础工资：根职务价值确定付范围范围职核固定工资
绩效奖金：根职务价值确定付标准工作绩效核变动工作
伙食津贴：根法令规定核
加班津贴
夜勤津贴
值勤津贴
津贴
特殊工作环境津贴
区津贴
月工资
根工作时间工作性质责环境等差异分确定
工资遇
基础工资做计算基准考核成绩作核发
年终奖金
第二部分 工资等级标准
第四条 公司关级职位工资等级标准：
职位
工资（元）
理级
理师工程师
二级
15000
理（工程）师三级
1000025000
副理（工程）师
700020000
助理理（工程）师
500024000
理（工务）员
36009500
副理（工程）员
7500
职位
工资（元）
女性聘请员
A类
4000
B类
30006800
C类
24005000
D类
15003000
第五条 表工资包括津贴奖金
第六条 电脑操作员保卫员出纳员成品材料收发员考勤计件员职位工资超助理理(工程)师(含)驾驶员宿舍理员现场操作员(含领班组长)职位工资理(工务)员限
第七条 理(工务)员职位员公司视工作性质分级核定工资
第八条 工资调整超职位高工资未职位晋升情况支该职位高工资超部分十二月次性发
第九条 职位提升员工资低原支工资额
第十条 新进员工作历者工资核定标准：(考试合格者列标准支非考试录者低列规定标准公司酌情拟订专毕业新进员核工资核定总理处总理室办理拟订)
男性部分：
1研究(研究生)毕业6500元
2学学院毕业6000元
3专科毕业5600元
4工科职高毕业专长工作相4200元
5商科农科职高毕业专长工作相者4000元
6高中职高毕业专长工作者3600元
7初中毕业者公司订
8学毕业学文化程度者公司订
二女性部分：
1工科职高毕业专长工作相者2400元
2高中(职高)毕业专长工作者2200元
3初中毕业者公司订
4学毕业学文化程度者公司订
三参加高等考试合格者视学毕业核定工资普考合格者视工科职高毕业专长工作相者核定工资(高等考试普考合格专长工作相者限)
第十条 新进员工作验者工资增加标准：
工
作
历
金
额
学
历
工作历担工作性质相
工作验
担工作
完全
附注说明
满年
满半年
满半年
1．列加难标准女性员减半计算
2．工作验年限实际工作时间作计算
专
300元
150元
0
列标
准减半加
高中（含）
200元
100元
0
予加
第三部分 津贴付办法
第条
办法根公司事理规第三十九条制订
第二条 津贴付标准
公司关工作员项津贴支标准规定：
公司职工加班津贴：(单位：元时)
工资等
级差距
1000元
10011300
13011600
16012400
20012400
2401元
节假日加班
450
600
750
900
1000
基工资÷80÷8时加班津贴
时加班
550
700
900
1100
1300
时加班津贴节假日时加班津贴增加三分
说明
1．基工资2401元者加班津贴计算根标准计算时角止满角者四舍五入计
2．加班次半时计算单位未满半时者计
3．时加班时数全月超四十六时特殊情况呈请理核准者例外
4．处长级员发加班费
二聘请员加班津贴标准：（单位：元时）
项目
加班津贴标准
男性聘请员
根聘请工资公司职工加班津贴标准办理
女性
聘请
员
聘请担工作等级
A级
B级
C级
D级
节假日加班津贴
20．00
16．00
14．00
12．00
时加班津贴
26．00
20．00
17．00
14．00
说明
1．时加班时数全月超四十六时特殊情况总理核准者例外
2．聘请理（工程）师二级（含）员发加班费
3．加班次半时计算单位未满半时者计
三夜勤值日（夜）津贴标准：（单位：元日）
项目
夜勤津贴
节假日值日津贴（全日）
值夜班
津贴
夜班
中班
副理师副工程师
助理理师助理工程师
津贴
30
15
150
120
60150
说明
1．值日者公司供应中餐餐券张值夜者供应晚餐餐券张
2．值夜津贴根实际工作情况表范围公司行制订
四驾驶员月加班津贴高超1200元
五出纳员职务津贴月定300元
六值班员领班（班长）职务津贴（单位：元月）值班：1000元领班：700元副领班：600元班长：500元副班长：400元
七特殊区交通津贴
1．海窝林川丰庄厂区科级员月发200元
2．海窝林川丰庄厂区员工作需三区班者（守卫员）班期间日厂区员发细公司订
第三条 特殊工作环境津贴部门根实际情况制订标准颁布实施营委员报备存
第四条 办法营决策委员会通实施修改时相
第四部分 外勤津贴付办法
第条 适象直接担外勤工作科长级（含）员工作项目工作时间均符合列条件者应办法发外勤津贴协办员司机等适办法
X公司处勤津贴申请核定（注销）表
事业部
单位
姓名
职位
（职务）
担工作项目
津贴
金额
生效
日期
类
审查意见
申请
注销
总理处
总理
公司
总理
理
厂（处）长
总理室
工作项目
1营业类：
（1）直接销售外务工作（含营业场）
（2）配合销售外务工作：签押售服务接洽退税业务包装材料回收等等
2资材类：
(1)进口性外务工作
(2)关务工作
二工作时间：
办业务需月总外勤时间占应出勤工作时间半(含)者
第二条 发放标准
外勤津贴：科长级750元／月非科长级500元／月
二办理方式：
1部门员审核认工作项目工作时间均符合规定者签报总理处呈总理核准发放工作性质变更符合发放条件时应立签呈理注销
2非事办法规定工作项目员外勤时间符合办法规定者专门报请总理处总理核准
3津贴生效日期：符合发放外勤津贴资者半月调该职月十六日开始计算半月调者翌月日起开始计算应注销发放外勤津贴资格者工作变更日起停止发放
第三条 说明：
申请领取外勤津贴员报支加班津贴职务津贴
二已效率奖金项目考核提高基数核外勤员重复申报项津贴
第四条 办法呈报总理处总理核准实施修改时相
第五部分 效率奖金核发办法
第条 目分公司绩效评核奖金计发遵循客观规章制度贯彻执行特制订办法
第二条 适象效率奖金核算部门级超厂处级部门(含)原象科长级(含)编制正式职工聘请定期聘员件计酬时雇员外
第三条 核发方式部门绩效评核奖金计发规定月次月绩效互相抵销
第四条 效率奖金核发基数数规定
基数设定：效率奖金设立目激励士气提高工作效率效率奖金计算原讲应工资作基础工资额差异较予核算工作必非常繁巨简便清晰起见公司某职务等级均工资额作基准身工资额百分设定基数标准：
职称（位）
基数
职称（位）
基数
职称（位）
基数
科长
（副科长代科长）
4
专员
35
非科长级
副理（工程）师
3
助理理（工程）师
25
男性理
（工务）员
2
女性业员
15
二奖金发放数实际数基准工作时间未满月时新进员实际工作日数例计算离职员予计发
第五条 奖金计算类
独立计算奖金部门：指该部门奖金绩效状况根奖金评核项目进行独立计算部门
二计算奖金部门：指独立计算机奖金部门提供服务奖金应提供服务独立计算奖金定例进行计算部门
三均计算奖金部门：指该部门提供服务贡献绩效法数字单独计算法某独立计算奖金部门进行部门奖金计算奖金额应公司(事业部)全部独立计算奖金部门均数进行计算部门
第六条 独立计算奖金部门评核项目
生产部门
评核项目包括列项：
()产量
1抗力原(长时间限电抗力断料)造成减产生产部门签呈总理核定减产数量降低原定产量计算标准
2试制品计产量产品试制造成工费材料费等事业部理核准例效率奖金计算中包含工费材料费中扣
(二)产品质量
(三)材料耗量回收率
(四)工费费(控项目包括直接工费间接工费器材消耗维修保护费)
(五)责生产部门客诉案件造成折销货退回
(六)特定评核项目
()(五)项必须包括百分公司订部门核发奖金基数高800元
二营业部门(直接销售员)
评核项目包括列项：
()营业额销售量(寄存库中产品未呈报总理批准者应视未销售)
(二)应收帐款周转日数
(三)责营业部门客诉案件造成呆帐折销货退回
(四)合作外销产品外销证件逾期未收额
(五)特定评核项目
营业部门奖金计发须受列条件限制三月均账款回收率(分销外销)低90％者计发营业部门奖金
均账款回收率计算公式：
三月实收现金票证总额
三月销货净额合计
应收账款回收率
列计算式中实收现金票证总额中应扣合作外销时退税证件未规定期限取回造成外销差价果月份销货额超前两月均额准许延次月十五日前补计达成率产品质量良遭客户申诉致账款法收清者特殊情况签呈总理核准方列入计算
奖金计算百分核发奖金高限额分公司订
第七条 效率奖金分配方式
均计算奖金部门
()效率奖金核发额70％职位类基数计算
(二)效率奖金核发额30％职工月工作绩效评定等级进行分配绩效等级分ABC三级分配率部门行制订
二独立计算奖金部门
()效率奖金核发额80％职位类基数计算
(二)效率奖金核发20％班(员工)月工作绩效评定等级进行分配绩效等级划分分配率部门行制订
三班(员工)工作绩效评核含科长级员
四部门员绩效评核标准公司行制订
第八条 计算时间标准年度预算原生产销售量(营业额)市场原改修订年度月份计划设计
第九条 奖金提拔运
月份效率奖金金额计算数公司拨部门部门加强勤惰考核促进效率提高奖金分配应请假惩处减发标准予办理剩余奖金作部门基金行保运
第十条 特殊贡献规定工作绩效卓著公司特殊贡献者专门呈请总理核发特奖金金额予限制
第十条 准核定
公司效率奖金核发准事业部理室公司总理室指定专组成组拟订审核组审核呈送总理核准公布实施时报送总理处总理室备查修改时相
二审核组总理室事业部理选送干会计高组成
第十二条 规章制度执行奖金月基数发放100元公司总理理室检核认绩效未达求者停发月减半发第二次检核未改善停发两月月第三次出现类情况暂时停发立公司总理室理室指派员协助检查问题妥善办法加解决等执行情况认绩效良时予恢复发放
第十三条 实施修改
办法营决策委员会通实施修改时相
第六部分 停薪留职员复职工资核定办法
第条 停薪留职员复职时工资核定遵循特制订办法
第二条 核定工资标准停薪留职员复职时工资特殊情形需行述明理请核定者外律列规定办理
停薪留职年度复职者发停薪留职前原工作
二停薪留职第二年复职者：
（）职未满六月者：
没公司历职者复职年度历新进员工资核定标准加100元核定工资历职者加职前认定历应加工资额
（二）职六月未满年者：
1停薪留职时月工资加期间（未参加调整年度）原级职位员历年工资均调整额50
2根前项标准核定工资额历职者低应调整复职年度历新进员核定工资标准加200元历职者加职前认定历应加工资额
(三)职满年者：
1停薪留职时月工资加期间(未参加调整年度)原级职位员历年工资均调整额60％
2前项标准核定工资历职者低应调整复职年度历新进员工资标准加300元历职者加职前认定历应加工资额
(四)办理停薪留职年度服务期已满半年该年度级职位员工资均调整额70％计算
第三条 前条说停薪留职前服务年限计算律试日起开始计算直停薪留职日止
第四条 复职年度未参加考绩者工资调整标准：
复职员复职年度服务尚未满六月者参加年终考绩该年度工资调整应年终工资调整时事部门行列表专门报请核定工资调整额高超年度级职位员均调整额低少年度级职位员均调整额60％
二新进员停薪留职年度复职服务年限扣停薪留职时间满半年者该年度参加考绩工资调整应新进未参加考绩员办理
第七部分 年终奖金核发办法
第条 办法公司事理规第四十条制订
第二条 办法适范围：
公司业员年终奖金发均办法规定办理
二办法称业员公司编制员限顾问聘请员定期合员时员均适办法
第三条 业员年终奖金数额应根公司年度营绩效成绩(附件)定
第四条 业员年度列情形者年终奖金该年度实际工作月数例计算(服务时间未满半月者半月计算半月月计算)
批准予特假公伤假者执行职务奋勇负责导致伤害专门批准者请假期间形成公伤假外
二非受处分停薪留职者
三中途职者
第五条 业员年度年终奖金发前离职正处停薪留职处分中者发年终奖金退休员服务已满该年度者限
第六条 业员年终奖金发放日期定年元月二十号元月二十日农历夕相距十五日时农历夕前第十五日定发放日
第七条 业员年度受奖惩者年终时列标准加减年终奖金
嘉奖次：加发相日工资额奖金
二记功次：加发相三日工资额奖金
三记功次：加发相十日工资额奖金
四严重警告次：扣减相日工资额奖金
五记次：扣减相三日工资额奖金
六记次：扣减相十日工资额奖金
第八条 业员年度中请假旷职者年度年终奖金列标准计算扣发(元单位)
病假日扣减相半日工资额奖金
二事假日扣减相日工资额奖金
三婚假日扣减相四分日工资额奖金
四直接赡养祖父母父母配偶丧亡请假五天者祖父母外祖父母子女配偶祖父母父母丧亡请假三天者日均扣减相四分日工资额奖金请假日数超述规定者超部分日扣减相日工资额奖金
五产假天扣减相半日工资额奖金
六旷职日扣减相三日工资额奖金旷职半日扣相天半工资额奖金
第九条 符合办法第四条规定工作满年者奖金实际工作月数例提发
第十条 办法规定扣款项应交回公司
第十条 办法营决策委员会通实施修改时相
附件 业员年终奖金核发标准
奖励标准低月
二特休假十四天者加发月奖金
三奖励标准超月部分(含特休假十四天者加发月奖金额)列核发基数计算
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第部分 总
第条 公司贯彻工酬劳资两利原达实行公合理简单确切工资理办法目特制订细
第二条 公司职工工资遇特殊规定外均应办法办理
第三条 公司工资采职务工资制体系职：
基础工资：根职务价值确定付范围范围职核固定工资
绩效奖金：根职务价值确定付标准工作绩效核变动工作
伙食津贴：根法令规定核
加班津贴
夜勤津贴
值勤津贴
津贴
特殊工作环境津贴
区津贴
月工资
根工作时间工作性质责环境等差异分确定
工资遇
基础工资做计算基准考核成绩作核发
年终奖金
第二部分 工资等级标准
第四条 公司关级职位工资等级标准：
职位
工资（元）
理级
理师工程师
二级
15000
理（工程）师三级
1000025000
副理（工程）师
700020000
助理理（工程）师
500024000
理（工务）员
36009500
副理（工程）员
7500
职位
工资（元）
女性聘请员
A类
4000
B类
30006800
C类
24005000
D类
15003000
第五条 表工资包括津贴奖金
第六条 电脑操作员保卫员出纳员成品材料收发员考勤计件员职位工资超助理理(工程)师(含)驾驶员宿舍理员现场操作员(含领班组长)职位工资理(工务)员限
第七条 理(工务)员职位员公司视工作性质分级核定工资
第八条 工资调整超职位高工资未职位晋升情况支该职位高工资超部分十二月次性发
第九条 职位提升员工资低原支工资额
第十条 新进员工作历者工资核定标准：(考试合格者列标准支非考试录者低列规定标准公司酌情拟订专毕业新进员核工资核定总理处总理室办理拟订)
男性部分：
1研究(研究生)毕业6500元
2学学院毕业6000元
3专科毕业5600元
4工科职高毕业专长工作相4200元
5商科农科职高毕业专长工作相者4000元
6高中职高毕业专长工作者3600元
7初中毕业者公司订
8学毕业学文化程度者公司订
二女性部分：
1工科职高毕业专长工作相者2400元
2高中(职高)毕业专长工作者2200元
3初中毕业者公司订
4学毕业学文化程度者公司订
三参加高等考试合格者视学毕业核定工资普考合格者视工科职高毕业专长工作相者核定工资(高等考试普考合格专长工作相者限)
第十条 新进员工作验者工资增加标准：
工
作
历
金
额
学
历
工作历担工作性质相
工作验
担工作
完全
附注说明
满年
满半年
满半年
1．列加难标准女性员减半计算
2．工作验年限实际工作时间作计算
专
300元
150元
0
列标
准减半加
高中（含）
200元
100元
0
予加
第三部分 津贴付办法
第条
办法根公司事理规第三十九条制订
第二条 津贴付标准
公司关工作员项津贴支标准规定：
公司职工加班津贴：(单位：元时)
工资等
级差距
1000元
10011300
13011600
16012400
20012400
2401元
节假日加班
450
600
750
900
1000
基工资÷80÷8时加班津贴
时加班
550
700
900
1100
1300
时加班津贴节假日时加班津贴增加三分
说明
1．基工资2401元者加班津贴计算根标准计算时角止满角者四舍五入计
2．加班次半时计算单位未满半时者计
3．时加班时数全月超四十六时特殊情况呈请理核准者例外
4．处长级员发加班费
二聘请员加班津贴标准：（单位：元时）
项目
加班津贴标准
男性聘请员
根聘请工资公司职工加班津贴标准办理
女性
聘请
员
聘请担工作等级
A级
B级
C级
D级
节假日加班津贴
20．00
16．00
14．00
12．00
时加班津贴
26．00
20．00
17．00
14．00
说明
1．时加班时数全月超四十六时特殊情况总理核准者例外
2．聘请理（工程）师二级（含）员发加班费
3．加班次半时计算单位未满半时者计
三夜勤值日（夜）津贴标准：（单位：元日）
项目
夜勤津贴
节假日值日津贴（全日）
值夜班
津贴
夜班
中班
副理师副工程师
助理理师助理工程师
津贴
30
15
150
120
60150
说明
1．值日者公司供应中餐餐券张值夜者供应晚餐餐券张
2．值夜津贴根实际工作情况表范围公司行制订
四驾驶员月加班津贴高超1200元
五出纳员职务津贴月定300元
六值班员领班（班长）职务津贴（单位：元月）值班：1000元领班：700元副领班：600元班长：500元副班长：400元
七特殊区交通津贴
1．海窝林川丰庄厂区科级员月发200元
2．海窝林川丰庄厂区员工作需三区班者（守卫员）班期间日厂区员发细公司订
第三条 特殊工作环境津贴部门根实际情况制订标准颁布实施营委员报备存
第四条 办法营决策委员会通实施修改时相
第四部分 外勤津贴付办法
第条 适象直接担外勤工作科长级（含）员工作项目工作时间均符合列条件者应办法发外勤津贴协办员司机等适办法
X公司处勤津贴申请核定（注销）表
事业部
单位
姓名
职位
（职务）
担工作项目
津贴
金额
生效
日期
类
审查意见
申请
注销
总理处
总理
公司
总理
理
厂（处）长
总理室
工作项目
1营业类：
（1）直接销售外务工作（含营业场）
（2）配合销售外务工作：签押售服务接洽退税业务包装材料回收等等
2资材类：
(1)进口性外务工作
(2)关务工作
二工作时间：
办业务需月总外勤时间占应出勤工作时间半(含)者
第二条 发放标准
外勤津贴：科长级750元／月非科长级500元／月
二办理方式：
1部门员审核认工作项目工作时间均符合规定者签报总理处呈总理核准发放工作性质变更符合发放条件时应立签呈理注销
2非事办法规定工作项目员外勤时间符合办法规定者专门报请总理处总理核准
3津贴生效日期：符合发放外勤津贴资者半月调该职月十六日开始计算半月调者翌月日起开始计算应注销发放外勤津贴资格者工作变更日起停止发放
第三条 说明：
申请领取外勤津贴员报支加班津贴职务津贴
二已效率奖金项目考核提高基数核外勤员重复申报项津贴
第四条 办法呈报总理处总理核准实施修改时相
第五部分 效率奖金核发办法
第条 目分公司绩效评核奖金计发遵循客观规章制度贯彻执行特制订办法
第二条 适象效率奖金核算部门级超厂处级部门(含)原象科长级(含)编制正式职工聘请定期聘员件计酬时雇员外
第三条 核发方式部门绩效评核奖金计发规定月次月绩效互相抵销
第四条 效率奖金核发基数数规定
基数设定：效率奖金设立目激励士气提高工作效率效率奖金计算原讲应工资作基础工资额差异较予核算工作必非常繁巨简便清晰起见公司某职务等级均工资额作基准身工资额百分设定基数标准：
职称（位）
基数
职称（位）
基数
职称（位）
基数
科长
（副科长代科长）
4
专员
35
非科长级
副理（工程）师
3
助理理（工程）师
25
男性理
（工务）员
2
女性业员
15
二奖金发放数实际数基准工作时间未满月时新进员实际工作日数例计算离职员予计发
第五条 奖金计算类
独立计算奖金部门：指该部门奖金绩效状况根奖金评核项目进行独立计算部门
二计算奖金部门：指独立计算机奖金部门提供服务奖金应提供服务独立计算奖金定例进行计算部门
三均计算奖金部门：指该部门提供服务贡献绩效法数字单独计算法某独立计算奖金部门进行部门奖金计算奖金额应公司(事业部)全部独立计算奖金部门均数进行计算部门
第六条 独立计算奖金部门评核项目
生产部门
评核项目包括列项：
()产量
1抗力原(长时间限电抗力断料)造成减产生产部门签呈总理核定减产数量降低原定产量计算标准
2试制品计产量产品试制造成工费材料费等事业部理核准例效率奖金计算中包含工费材料费中扣
(二)产品质量
(三)材料耗量回收率
(四)工费费(控项目包括直接工费间接工费器材消耗维修保护费)
(五)责生产部门客诉案件造成折销货退回
(六)特定评核项目
()(五)项必须包括百分公司订部门核发奖金基数高800元
二营业部门(直接销售员)
评核项目包括列项：
()营业额销售量(寄存库中产品未呈报总理批准者应视未销售)
(二)应收帐款周转日数
(三)责营业部门客诉案件造成呆帐折销货退回
(四)合作外销产品外销证件逾期未收额
(五)特定评核项目
营业部门奖金计发须受列条件限制三月均账款回收率(分销外销)低90％者计发营业部门奖金
均账款回收率计算公式：
三月实收现金票证总额
三月销货净额合计
应收账款回收率
列计算式中实收现金票证总额中应扣合作外销时退税证件未规定期限取回造成外销差价果月份销货额超前两月均额准许延次月十五日前补计达成率产品质量良遭客户申诉致账款法收清者特殊情况签呈总理核准方列入计算
奖金计算百分核发奖金高限额分公司订
第七条 效率奖金分配方式
均计算奖金部门
()效率奖金核发额70％职位类基数计算
(二)效率奖金核发额30％职工月工作绩效评定等级进行分配绩效等级分ABC三级分配率部门行制订
二独立计算奖金部门
()效率奖金核发额80％职位类基数计算
(二)效率奖金核发20％班(员工)月工作绩效评定等级进行分配绩效等级划分分配率部门行制订
三班(员工)工作绩效评核含科长级员
四部门员绩效评核标准公司行制订
第八条 计算时间标准年度预算原生产销售量(营业额)市场原改修订年度月份计划设计
第九条 奖金提拔运
月份效率奖金金额计算数公司拨部门部门加强勤惰考核促进效率提高奖金分配应请假惩处减发标准予办理剩余奖金作部门基金行保运
第十条 特殊贡献规定工作绩效卓著公司特殊贡献者专门呈请总理核发特奖金金额予限制
第十条 准核定
公司效率奖金核发准事业部理室公司总理室指定专组成组拟订审核组审核呈送总理核准公布实施时报送总理处总理室备查修改时相
二审核组总理室事业部理选送干会计高组成
第十二条 规章制度执行奖金月基数发放100元公司总理理室检核认绩效未达求者停发月减半发第二次检核未改善停发两月月第三次出现类情况暂时停发立公司总理室理室指派员协助检查问题妥善办法加解决等执行情况认绩效良时予恢复发放
第十三条 实施修改
办法营决策委员会通实施修改时相
第六部分 停薪留职员复职工资核定办法
第条 停薪留职员复职时工资核定遵循特制订办法
第二条 核定工资标准停薪留职员复职时工资特殊情形需行述明理请核定者外律列规定办理
停薪留职年度复职者发停薪留职前原工作
二停薪留职第二年复职者：
（）职未满六月者：
没公司历职者复职年度历新进员工资核定标准加100元核定工资历职者加职前认定历应加工资额
（二）职六月未满年者：
1停薪留职时月工资加期间（未参加调整年度）原级职位员历年工资均调整额50
2根前项标准核定工资额历职者低应调整复职年度历新进员核定工资标准加200元历职者加职前认定历应加工资额
(三)职满年者：
1停薪留职时月工资加期间(未参加调整年度)原级职位员历年工资均调整额60％
2前项标准核定工资历职者低应调整复职年度历新进员工资标准加300元历职者加职前认定历应加工资额
(四)办理停薪留职年度服务期已满半年该年度级职位员工资均调整额70％计算
第三条 前条说停薪留职前服务年限计算律试日起开始计算直停薪留职日止
第四条 复职年度未参加考绩者工资调整标准：
复职员复职年度服务尚未满六月者参加年终考绩该年度工资调整应年终工资调整时事部门行列表专门报请核定工资调整额高超年度级职位员均调整额低少年度级职位员均调整额60％
二新进员停薪留职年度复职服务年限扣停薪留职时间满半年者该年度参加考绩工资调整应新进未参加考绩员办理
第七部分 年终奖金核发办法
第条 办法公司事理规第四十条制订
第二条 办法适范围：
公司业员年终奖金发均办法规定办理
二办法称业员公司编制员限顾问聘请员定期合员时员均适办法
第三条 业员年终奖金数额应根公司年度营绩效成绩(附件)定
第四条 业员年度列情形者年终奖金该年度实际工作月数例计算(服务时间未满半月者半月计算半月月计算)
批准予特假公伤假者执行职务奋勇负责导致伤害专门批准者请假期间形成公伤假外
二非受处分停薪留职者
三中途职者
第五条 业员年度年终奖金发前离职正处停薪留职处分中者发年终奖金退休员服务已满该年度者限
第六条 业员年终奖金发放日期定年元月二十号元月二十日农历夕相距十五日时农历夕前第十五日定发放日
第七条 业员年度受奖惩者年终时列标准加减年终奖金
嘉奖次：加发相日工资额奖金
二记功次：加发相三日工资额奖金
三记功次：加发相十日工资额奖金
四严重警告次：扣减相日工资额奖金
五记次：扣减相三日工资额奖金
六记次：扣减相十日工资额奖金
第八条 业员年度中请假旷职者年度年终奖金列标准计算扣发(元单位)
病假日扣减相半日工资额奖金
二事假日扣减相日工资额奖金
三婚假日扣减相四分日工资额奖金
四直接赡养祖父母父母配偶丧亡请假五天者祖父母外祖父母子女配偶祖父母父母丧亡请假三天者日均扣减相四分日工资额奖金请假日数超述规定者超部分日扣减相日工资额奖金
五产假天扣减相半日工资额奖金
六旷职日扣减相三日工资额奖金旷职半日扣相天半工资额奖金
第九条 符合办法第四条规定工作满年者奖金实际工作月数例提发
第十条 办法规定扣款项应交回公司
第十条 办法营决策委员会通实施修改时相
附件 业员年终奖金核发标准
奖励标准低月
二特休假十四天者加发月奖金
三奖励标准超月部分(含特休假十四天者加发月奖金额)列核发基数计算
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