劳动工资理办法
第章 总
第条 贯彻执行国家劳动工资政策法令加强企业劳动理维护正常生产秩序职工合法利益保障根中华民国劳动法级关政策规定结合**车务段劳动服务公司实际制定办法
第二条 劳动工资理务
1认真贯彻执行国家劳动工资政策执行级公司委行政决定制定公司劳动工资理项制度
2贯彻执行中华民国劳动法相关配套法律法规维护企业利益职工合法权益
3加强定员理合理安排劳动力断改善劳动组织促进劳动生产率企业济效益提高
4贯彻劳分配原实行承包济责制制定定额标准规定进行考核兑现奖罚规定审核发放职工工资
5负责办理工推荐录调配辞退退休退职培训考核晋级奖惩等业务
6负责职工事档案建立整理档转移保等工作
7负责劳动工资统计工作完整时准确报劳动工资计划统计报表提供级关部门需统计资料
8深入基层加强理严格检查岗位责制劳动纪律执行情况
9 完成级单位领导交务
第三条 劳动工资部负责公司劳动工资理劳动事理 指导二级单位劳动工资业务工作
第四条公司全体员工觉遵守项规章制度遵纪守法加强职业道德修养企业翁精神诚实劳动公司发展壮贡献力量
第二章 工资理
第节 工资基金理范围
第五条 工资基金 ( 工资总额 ) 含义指企业国家颁发政策法规支付全部职工 ( 包括固定工试工 学徒工合工协议工计划外工等 ) 工资奖金超额工 资津补贴货币形式支付均列入工资 基金理范围具体容
1 计时工资保证完成月公司达利润产值指标生产工服务工学病伤休假月工执行日工资制包括
(1) 职工出勤工数工资标准计算工资
(2) 规定审批证计算种假期工资 ( 病伤产
探亲疗养学 )
2 计件工资指工作量合格产品计件单价计算工资总额包括计件标准工资计件超额工资停工影响工资
3 加班工资指支付职工法定节假日公休日出勤工资
第二节 工资基金计划理
第六条 工资计划采集中理分级负责监督检查定期分析部门分工协作理形式
第七条 工资总额基数定员核定效益指标基数公司达盈亏费产量产值等指标准两项基数确定原改变
第八条 单位应建立储备金制度月提取效益工资时应留低10工资储备丰补欠
第九条 单位种原造成济效益差工资总额足时应减发职工工资公司支工资指标
第三节 单项奖励计件超额工资理
第十条 奖金计件超额工资职工超额劳动报酬工资总额中变部分正常情况企业济效益成正
第十条严格财纪律 堵塞工资基金发放中漏洞正确反应工资基金情况特作规定
1 属基金构成项目必须企部门考核劳资部门审批财务部门发放
2工资计算部门必须原始证工资基金支付规定进行工资核算
(1) 出勤工资种津补帖 考勤员签章单位负责审批签字考勤表
(2) 病假工资 指定医院开具诊断休假证明
(3) 工伤工资 医院休假证明安全部门工伤证明
(4) 产假工资 医院计划生育办公室证明
(5) 婚假工资 结婚证计划生育办公室证明
(6) 探亲假年休假工资 单位负责签字意组织事劳动工资部门批准探亲假年休假审批单
述原始证非单位册职工均计算工资
3 认真工资基金计划执行情况进行统计检查逐月报关统计报表分析报告
第十二条 工资部门工资基金理工作负责 违反规定未时纠正追究责
第四节 劳动定额计件工资理
第十三条劳动定额切实成考核劳动量科学尺度劳动定额标准执行计件工资制度特做规定：
1 参加计件工资制类员应实行元限制计件工资制度
2 单位月初根作业计划考虑出勤情况调整劳动组织保证生产作业计划完成
3 单位定期做定额统计分析工作 建立综合单项分阶段定额计件工资完成情况统计台帐
第三章 劳动理
第五节 招收录
第十四条 公司根生产营需法律法规企业规章决定招收职工时间条件方式数量公司属单位招职工须公司批准方进行
第十五条 招职工全面考核择优录原 公布招工简章考核成绩录员名单严禁招考工作中弄虚作假营私舞弊现象坚持公开公公正原
第十六条 新招收工律实行劳动合制 合期工种岗位性质签订 规定 36 月试期 试期间发现符合工条件 予辞退
第九节 工制度
第十七条 改革工制度 实行全员劳动合制通企业职工签订劳动合确立劳动关系明确权力义务合期 劳动合行终止
第十节 劳动合理
第十八条 单位建立健全劳动合理制度劳动合签订变更 续订终止解等工作实行规范化标准化程序化理全面实行劳动合微机理 提高劳动合理质量
第十九条 劳动合劳动工资部门统理单位劳资部门专负责劳动合日常理工作职责：
1 认立学掌握关劳动合方面政策法规负责审查劳动合容否合法 监督检查劳动合条款履行情况
2 握单位职工劳动合基情况 负责单位职工劳动合签订
续订变更终止解等工作办理劳动合 鉴证 手续
3 负责建立职工劳动合期限理台帐掌握单位职工劳动合期情况时汇报根单位意见规定时间规定程序办理劳动合续订终止手续
4 负责劳动合文整理档工作
第二十条 劳动合签订
1 根劳动法 建立劳动关系应签订劳动合 规定属公司册职工必须签订劳动合 劳动合劳动 者企业确定劳动关系 明确双方权利义务具法律效力协议双方必须严格遵执行
2 单位招新职工签订劳动合时 须查验终止解劳动合证明 者证明该职工单位存劳动关系证
3 劳动合期限单位根工作需生产岗位特 点劳动者情况 通劳动者协商确定
4 符合列条件劳动者果提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合
(1) 劳动法规定单位连续工作满十年事双方意续延劳动合
(2) 工作年限较长距法定退休年龄十年
第二十条 劳动合变更属列情况 应变更劳动合相应条款签订专项协议 原劳动合继续履行
1 公司部调动
2 原劳动合明确岗位工种 工作需变动岗位工种 第二十二条劳动合续订终止
( ) 劳动合期满 单位应三十日办完续订终止劳动合手续 单位方面原未办理终止续订手 续形成事实劳动关系 视续订劳动合
( 二 ) 劳动合期满 双方协商意续订劳动合 应签订 劳动合期限续订协议 作原劳动合附件 原劳动合关条款继续履行
( 三 ) 单位未完成年 减员增效 指标 工作需续订劳动合 报公司批准方办理续订手续
( 四 ) 列情形 劳动合期满 劳动合续订 单位提前月通知职工 时办理劳动合终止手续
1 单位超员生产工作岗位需员
2胜职工作员
3 单位岗岗员
4 长假长病停薪留职员
第二十三条劳动合解
( ) 列情形 单位解劳动合 1 期间证明符合录条件
2 严重违反劳动纪律者单位规章制度
3 严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
4 法追究刑事责员
5 根国营企业辞退违纪职工暂行规定符合辞退条件
6 根企业职工奖惩条例符合开名条件
( 二 ) 列情形 单位解劳动合 应提前三十日书面形式通知劳动者
1 劳动者患病非工负伤 医疗期满 事原工作事单位行安排工作
2 劳动者胜工作 培训者调整工作岗位 胜工作
3 劳动合订立肘客观情况发生重变化 致原劳动合法履行 事协商变更劳动合达成协议
( 三 ) 单位终止解职工劳动合时应出具终止解劳动合证明书 作该劳动者规定享受失业保险遇失业登记证证明书应写明劳动合期限终止 解日期担工作
( 四 ) 单位解职工劳动合 书面形式直接通知 交直系亲属签收 直接送达困难挂号信邮寄
第十 种假期规定
第二十四条 探亲假：符合国务院关职工探亲遇规定职工 规定期限 享受探亲假 职工探 配偶假期 30 天 末婚职工探父母假期 20 天 已婚职 工探父母四年假 1 次 假期 20 天
年度探亲假四年次探亲假须规定时间 期作废职工探亲象单位居住 时间超规定探亲天数 年享受探亲假 工作单位探亲象报销返探亲车票
第二十五条 事假：保证正常出勤 单位须严掌握 批假职工事请假 审批权限 班组 1 天车间 3 天 单位劳资部门 10 天 特殊情况长超 1 月
事假必须注明事属规定职职工应事事情 商等律批假
第二十六条病假 职工生病坚持正常工作时 须持医院证明病假条应班前交单位 便安排员工作 补交病假正理单位予受理
第二十七条 年休假 休假期限：工龄满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
列情况享受年休假
1 年已享受疗养遇
2 正脱产学 学期限年
3 年旷工 3 天 请事假累计达休假天数请病假累计病事假累计相加超休假天数两倍
4 年受公安机关行政拘留受行政记处分
5 职工已享受年度休假出现列情况者取消年度休假遇职工年休假必须年度期作废
第二十八条 女职工产假 女职工产假 90 天 中产前休假 15 天难产 增加产假 15 天 胞胎生育 生育婴 增加产假 15 天
符合计生规定 计生规定政策执行
第二十八条 婚丧假 职工结婚职工直系亲属 ( 父母配偶子女 ) 死亡时 单位予三天婚丧假 晚婚计划生育规定办理职工结婚时双方工作 职工外直系亲属死亡时需料理丧事 根路程远 路程假
第二十九条伤假（工伤医疗期 ) 建立工伤患职业病停止工作医疗期制度职工工伤患职业病停止工作接受医疗实行工伤医疗期工伤医疗期轻伤重伤情况定二十四月 严重工伤患职业病需延长医疗期 长超三十六月 o 工伤医疗期时间指定医疗机构提出意见 单位劳动鉴定委员会确认
第十七节职工奖惩
第三十条 认真执行国务院颁布企业职工奖惩条例 奖励 坚持物质鼓励精神鼓励相结合 精神鼓励原违反纪律职工 严格规定程序办理 坚持思想教育 惩罚辅原
第三十条 列表现职工应予奖励
1职工忠职守 努力工作 完成生产 ( 工作 ) 务提高产品质量节约国家资金方面做出显著成绩
2改善营理提高济效益方面突出贡献
3推动科技进步积极提合理化建议革新创造推广先进验取显著成果
4保护公财产 防止抢救事功 国家民利益免受重损失
5坏坏事作斗争 维护生产工作秩序社会治安显著功绩
6面做出显著成绩应予奖励
第三十二条 职工奖励 分记功记功晋级通令加奖授予先进生产 ( 工作 ) 者劳动模范荣誉称号予述奖励时 发次性奖金
第三十三条 记功记功授予先进生产 ( 工作 ) 者单位劳动模范单位决定 晋级通令嘉奖公司先进生产 ( 工作 ) 者公司劳动模范单位报公司决定职工奖励众公布 通知 入档案
第三十四条 职工列违纪失职行尚未触犯刑律 应视情节轻重予行政处分济处罚
1 违犯国家政策法规企业规章制度劳动纪律
2 服工作分配指挥 理取闹架斗殴腐化堕落赌博诈骗酬酒闹事扰乱生产工作生活秩序
3 玩忽职守贻误工作违反技术操作规程安全规程 造成事损失
4 滥职权违反政策法令财纪律国家企业造成损失
5 工作负责严重浪费国家资产损坏公财物
6 拨弄非破坏团结弄虚作假诬陷欺骗组织击报复造成果
7 丧失立场包庇怂恿坏严重失密泄密
8 贪污盗窃领工资奖金公财物投机倒走私贩私行贿受贿敲诈勒索等违法行
9 犯严重错误应予处分
第三十五 职工纪律处分 分警告飞记记降级撤职开予述行政处分时 予次性罚款国家企业造成济损失 限令 赔偿部分全部损失开留察处分察期二年 留期间停发工资改发生活费
第三十六条 职工警告记记降级撤职 开留察开单位决定 开职工须征求工会意 见 报公司劳动 ( 组织 ) 部门备案职工处分众宣布 通知 材料入档案
第四章 附
第三十七条 公司单位办法结合实际情况制定实施细 报公司备案
第三十八条办法解释权属公司劳动工资理部
第三十九条 办法二00九年七月日起执行
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第章 总
第条 贯彻执行国家劳动工资政策法令加强企业劳动理维护正常生产秩序职工合法利益保障根中华民国劳动法级关政策规定结合**车务段劳动服务公司实际制定办法
第二条 劳动工资理务
1认真贯彻执行国家劳动工资政策执行级公司委行政决定制定公司劳动工资理项制度
2贯彻执行中华民国劳动法相关配套法律法规维护企业利益职工合法权益
3加强定员理合理安排劳动力断改善劳动组织促进劳动生产率企业济效益提高
4贯彻劳分配原实行承包济责制制定定额标准规定进行考核兑现奖罚规定审核发放职工工资
5负责办理工推荐录调配辞退退休退职培训考核晋级奖惩等业务
6负责职工事档案建立整理档转移保等工作
7负责劳动工资统计工作完整时准确报劳动工资计划统计报表提供级关部门需统计资料
8深入基层加强理严格检查岗位责制劳动纪律执行情况
9 完成级单位领导交务
第三条 劳动工资部负责公司劳动工资理劳动事理 指导二级单位劳动工资业务工作
第四条公司全体员工觉遵守项规章制度遵纪守法加强职业道德修养企业翁精神诚实劳动公司发展壮贡献力量
第二章 工资理
第节 工资基金理范围
第五条 工资基金 ( 工资总额 ) 含义指企业国家颁发政策法规支付全部职工 ( 包括固定工试工 学徒工合工协议工计划外工等 ) 工资奖金超额工 资津补贴货币形式支付均列入工资 基金理范围具体容
1 计时工资保证完成月公司达利润产值指标生产工服务工学病伤休假月工执行日工资制包括
(1) 职工出勤工数工资标准计算工资
(2) 规定审批证计算种假期工资 ( 病伤产
探亲疗养学 )
2 计件工资指工作量合格产品计件单价计算工资总额包括计件标准工资计件超额工资停工影响工资
3 加班工资指支付职工法定节假日公休日出勤工资
第二节 工资基金计划理
第六条 工资计划采集中理分级负责监督检查定期分析部门分工协作理形式
第七条 工资总额基数定员核定效益指标基数公司达盈亏费产量产值等指标准两项基数确定原改变
第八条 单位应建立储备金制度月提取效益工资时应留低10工资储备丰补欠
第九条 单位种原造成济效益差工资总额足时应减发职工工资公司支工资指标
第三节 单项奖励计件超额工资理
第十条 奖金计件超额工资职工超额劳动报酬工资总额中变部分正常情况企业济效益成正
第十条严格财纪律 堵塞工资基金发放中漏洞正确反应工资基金情况特作规定
1 属基金构成项目必须企部门考核劳资部门审批财务部门发放
2工资计算部门必须原始证工资基金支付规定进行工资核算
(1) 出勤工资种津补帖 考勤员签章单位负责审批签字考勤表
(2) 病假工资 指定医院开具诊断休假证明
(3) 工伤工资 医院休假证明安全部门工伤证明
(4) 产假工资 医院计划生育办公室证明
(5) 婚假工资 结婚证计划生育办公室证明
(6) 探亲假年休假工资 单位负责签字意组织事劳动工资部门批准探亲假年休假审批单
述原始证非单位册职工均计算工资
3 认真工资基金计划执行情况进行统计检查逐月报关统计报表分析报告
第十二条 工资部门工资基金理工作负责 违反规定未时纠正追究责
第四节 劳动定额计件工资理
第十三条劳动定额切实成考核劳动量科学尺度劳动定额标准执行计件工资制度特做规定：
1 参加计件工资制类员应实行元限制计件工资制度
2 单位月初根作业计划考虑出勤情况调整劳动组织保证生产作业计划完成
3 单位定期做定额统计分析工作 建立综合单项分阶段定额计件工资完成情况统计台帐
第三章 劳动理
第五节 招收录
第十四条 公司根生产营需法律法规企业规章决定招收职工时间条件方式数量公司属单位招职工须公司批准方进行
第十五条 招职工全面考核择优录原 公布招工简章考核成绩录员名单严禁招考工作中弄虚作假营私舞弊现象坚持公开公公正原
第十六条 新招收工律实行劳动合制 合期工种岗位性质签订 规定 36 月试期 试期间发现符合工条件 予辞退
第九节 工制度
第十七条 改革工制度 实行全员劳动合制通企业职工签订劳动合确立劳动关系明确权力义务合期 劳动合行终止
第十节 劳动合理
第十八条 单位建立健全劳动合理制度劳动合签订变更 续订终止解等工作实行规范化标准化程序化理全面实行劳动合微机理 提高劳动合理质量
第十九条 劳动合劳动工资部门统理单位劳资部门专负责劳动合日常理工作职责：
1 认立学掌握关劳动合方面政策法规负责审查劳动合容否合法 监督检查劳动合条款履行情况
2 握单位职工劳动合基情况 负责单位职工劳动合签订
续订变更终止解等工作办理劳动合 鉴证 手续
3 负责建立职工劳动合期限理台帐掌握单位职工劳动合期情况时汇报根单位意见规定时间规定程序办理劳动合续订终止手续
4 负责劳动合文整理档工作
第二十条 劳动合签订
1 根劳动法 建立劳动关系应签订劳动合 规定属公司册职工必须签订劳动合 劳动合劳动 者企业确定劳动关系 明确双方权利义务具法律效力协议双方必须严格遵执行
2 单位招新职工签订劳动合时 须查验终止解劳动合证明 者证明该职工单位存劳动关系证
3 劳动合期限单位根工作需生产岗位特 点劳动者情况 通劳动者协商确定
4 符合列条件劳动者果提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合
(1) 劳动法规定单位连续工作满十年事双方意续延劳动合
(2) 工作年限较长距法定退休年龄十年
第二十条 劳动合变更属列情况 应变更劳动合相应条款签订专项协议 原劳动合继续履行
1 公司部调动
2 原劳动合明确岗位工种 工作需变动岗位工种 第二十二条劳动合续订终止
( ) 劳动合期满 单位应三十日办完续订终止劳动合手续 单位方面原未办理终止续订手 续形成事实劳动关系 视续订劳动合
( 二 ) 劳动合期满 双方协商意续订劳动合 应签订 劳动合期限续订协议 作原劳动合附件 原劳动合关条款继续履行
( 三 ) 单位未完成年 减员增效 指标 工作需续订劳动合 报公司批准方办理续订手续
( 四 ) 列情形 劳动合期满 劳动合续订 单位提前月通知职工 时办理劳动合终止手续
1 单位超员生产工作岗位需员
2胜职工作员
3 单位岗岗员
4 长假长病停薪留职员
第二十三条劳动合解
( ) 列情形 单位解劳动合 1 期间证明符合录条件
2 严重违反劳动纪律者单位规章制度
3 严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
4 法追究刑事责员
5 根国营企业辞退违纪职工暂行规定符合辞退条件
6 根企业职工奖惩条例符合开名条件
( 二 ) 列情形 单位解劳动合 应提前三十日书面形式通知劳动者
1 劳动者患病非工负伤 医疗期满 事原工作事单位行安排工作
2 劳动者胜工作 培训者调整工作岗位 胜工作
3 劳动合订立肘客观情况发生重变化 致原劳动合法履行 事协商变更劳动合达成协议
( 三 ) 单位终止解职工劳动合时应出具终止解劳动合证明书 作该劳动者规定享受失业保险遇失业登记证证明书应写明劳动合期限终止 解日期担工作
( 四 ) 单位解职工劳动合 书面形式直接通知 交直系亲属签收 直接送达困难挂号信邮寄
第十 种假期规定
第二十四条 探亲假：符合国务院关职工探亲遇规定职工 规定期限 享受探亲假 职工探 配偶假期 30 天 末婚职工探父母假期 20 天 已婚职 工探父母四年假 1 次 假期 20 天
年度探亲假四年次探亲假须规定时间 期作废职工探亲象单位居住 时间超规定探亲天数 年享受探亲假 工作单位探亲象报销返探亲车票
第二十五条 事假：保证正常出勤 单位须严掌握 批假职工事请假 审批权限 班组 1 天车间 3 天 单位劳资部门 10 天 特殊情况长超 1 月
事假必须注明事属规定职职工应事事情 商等律批假
第二十六条病假 职工生病坚持正常工作时 须持医院证明病假条应班前交单位 便安排员工作 补交病假正理单位予受理
第二十七条 年休假 休假期限：工龄满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
列情况享受年休假
1 年已享受疗养遇
2 正脱产学 学期限年
3 年旷工 3 天 请事假累计达休假天数请病假累计病事假累计相加超休假天数两倍
4 年受公安机关行政拘留受行政记处分
5 职工已享受年度休假出现列情况者取消年度休假遇职工年休假必须年度期作废
第二十八条 女职工产假 女职工产假 90 天 中产前休假 15 天难产 增加产假 15 天 胞胎生育 生育婴 增加产假 15 天
符合计生规定 计生规定政策执行
第二十八条 婚丧假 职工结婚职工直系亲属 ( 父母配偶子女 ) 死亡时 单位予三天婚丧假 晚婚计划生育规定办理职工结婚时双方工作 职工外直系亲属死亡时需料理丧事 根路程远 路程假
第二十九条伤假（工伤医疗期 ) 建立工伤患职业病停止工作医疗期制度职工工伤患职业病停止工作接受医疗实行工伤医疗期工伤医疗期轻伤重伤情况定二十四月 严重工伤患职业病需延长医疗期 长超三十六月 o 工伤医疗期时间指定医疗机构提出意见 单位劳动鉴定委员会确认
第十七节职工奖惩
第三十条 认真执行国务院颁布企业职工奖惩条例 奖励 坚持物质鼓励精神鼓励相结合 精神鼓励原违反纪律职工 严格规定程序办理 坚持思想教育 惩罚辅原
第三十条 列表现职工应予奖励
1职工忠职守 努力工作 完成生产 ( 工作 ) 务提高产品质量节约国家资金方面做出显著成绩
2改善营理提高济效益方面突出贡献
3推动科技进步积极提合理化建议革新创造推广先进验取显著成果
4保护公财产 防止抢救事功 国家民利益免受重损失
5坏坏事作斗争 维护生产工作秩序社会治安显著功绩
6面做出显著成绩应予奖励
第三十二条 职工奖励 分记功记功晋级通令加奖授予先进生产 ( 工作 ) 者劳动模范荣誉称号予述奖励时 发次性奖金
第三十三条 记功记功授予先进生产 ( 工作 ) 者单位劳动模范单位决定 晋级通令嘉奖公司先进生产 ( 工作 ) 者公司劳动模范单位报公司决定职工奖励众公布 通知 入档案
第三十四条 职工列违纪失职行尚未触犯刑律 应视情节轻重予行政处分济处罚
1 违犯国家政策法规企业规章制度劳动纪律
2 服工作分配指挥 理取闹架斗殴腐化堕落赌博诈骗酬酒闹事扰乱生产工作生活秩序
3 玩忽职守贻误工作违反技术操作规程安全规程 造成事损失
4 滥职权违反政策法令财纪律国家企业造成损失
5 工作负责严重浪费国家资产损坏公财物
6 拨弄非破坏团结弄虚作假诬陷欺骗组织击报复造成果
7 丧失立场包庇怂恿坏严重失密泄密
8 贪污盗窃领工资奖金公财物投机倒走私贩私行贿受贿敲诈勒索等违法行
9 犯严重错误应予处分
第三十五 职工纪律处分 分警告飞记记降级撤职开予述行政处分时 予次性罚款国家企业造成济损失 限令 赔偿部分全部损失开留察处分察期二年 留期间停发工资改发生活费
第三十六条 职工警告记记降级撤职 开留察开单位决定 开职工须征求工会意 见 报公司劳动 ( 组织 ) 部门备案职工处分众宣布 通知 材料入档案
第四章 附
第三十七条 公司单位办法结合实际情况制定实施细 报公司备案
第三十八条办法解释权属公司劳动工资理部
第三十九条 办法二00九年七月日起执行
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