职业生涯之环境手册-235页





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业
生
涯

环
境
手
册



（72）



目 录

………………………劳动力需求80第三产业
二……………………………广州失业员六成愿意谋出路
三…………………………海金融保险业业员倍增
四……………………………调查显示：IT需求然淡 期难改善
五……………………………江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识
六……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍
七………………………………日半工薪者公司偿加班
八………………………………广州工族五成想跳槽
九………………………………市公司老总年薪揭秘
十………………………………香港1824岁年轻创业率超30
十………………………………调查：求职状况理想否会降低标准
十二………………………………代青年迫切需求业服务
十三………………………………6成中年知识女性职场年龄恐慌
十四………………………………面媒体广告总监收入高
十五………………………………7行业调低居民业例
十六……………………………年职工工资增长线出台 增长线20线2
十七………………………………六合资猎头点击国紧俏
十八………………………猎头公司猎标准：品质力际关系
十九………………………………职业理心理问题报告
二十………………………………薪酬调查报告市场价值
二十……………………………毕业生创业成前业热中冷选择
二十二………………………………职业理出身歧视
二十三………………………………CIO10良惯
二十四………………………………学生创业缘难成气候
二十五…………………网络员工金手铐：股票期权实现车房计划？
二十六………………………………学者观点：严峻业问题危害
二十七………………………………北京业位置里？
二十八………………………………寻找业市场接点
二十九………………………………力资源定划分劳动力
三十………………………………已婚女性求职难 面试栽年龄？
三十……………………………学生业难处
三十二………………………………业市场放流
三十四………………………………业明星烦心事
三十五………………………………工资支付规定预示着什？
三十六………………………………聚焦网络招聘5问题
三十七………………………………学生业 放信号
三十八………………………………班公司值少钱？
三十九…………外企回流家国企？先进生产力吸引关键
四十………………………………学生筹措创业资金
四十………………………………职工利益永远高压线
四十二………………………………纸糊劳动合面捏农民工会
四十三………………………………专科生会研究生吃香？
四十四………………………………群落特征白领隐士
四十五………………………………超低报酬真业
四十六………………………………学生业放架子
四十八………………………………关职称爱恨情仇
四十九………………………………女学生求职四回合
五十………………………………理性面学生业难
五十………………………………理性面学生业难
五十二………………………………非正规性业：开启扇业门
五十三………………………………毕业元年深圳写
五十四……………………………没事干事没干 学生业难处
五十五………………………………学生成业负担
五十六……………………………样起跑线 什富白领穷白领？
五十七……………………………行业阳光危机
五十八……………………………薪水高成跳槽
五十九……………………………高职钱途走势揭秘
六十……………………………2003年具成长性十种
六十……………………………事业理否挑战职业理
六十二……………………………月市井喷——甭盲目跳槽
六十三……………………………媒体业广告部门收入高
六十四……………………………男女工作压力差 白领女性更易疲劳
六十五……………………………调查显示：台湾数学毕业生学致
六十七……………………………高处走三种心态 6成白领欲跳图强
六十八……………………………调查显示2003年学生业期值偏高
六十九……………………………学历高级年薪万 国电信业薪酬高
七十……………………………五房产行业薪酬落差
七十……………………………学生择业关心什？男生工资女生重培训
七十二……………………………非典渐行渐远薪资明升暗降　北京糟
七十三……………………………高级理者薪情 行业素
七十四……………………………全国劳动力市场供求两旺
七十五……………………………物业理行业薪酬较低
七十六……………………………85白领缺乏职业安全感
七十七……………………………挣少会满意？
七十八……………………………广州青年业满意度高
七十九……………………………海区公司年终奖揭底
八十……………………………城市找工作容易
八十……………………………部分中城市企业招民工需求调查
八十二……………………长三角城市收入调查：均万 浙江高江苏
八十三……………………………年轻业前景充满信心
八十四……………………………2003业凸显两趋势
八十五……………………………北京种职业
八十六……………………………北京毕业生业压力增
八十七……………………………国首次公布教育力资源报告
八十八……………………………城乡劳动力口文化素质差异巨
八十九……………………………全国业指数调查：月求职黄金期
九十……………………………业济香港市民关注问题
九十……………………………2003年京沪粤三技工供需调查
九十二……………………………薪水高成跳槽
九十三……………………………高职钱途走势揭秘
九十四……………………………调查揭示：学生业观念需转变
九十五……………………………2002年薪酬调查
九十六……………………………2002年外企薪酬写真
九十七……………………………调查显示：6成太太想干专职
九十八……………………………北京市场活跃
九十九……………………………企业老总年终收入新数字
零零……………………………2002年七行业总监挣少钱
零……………………………2003薪水涨跌
零二……………………………理薪酬增幅年偏低
零三……………………………城市居民择业选稳定
零四……………………………英雄老板受欢迎
零五……………………………京沪广三年薪高
零六……………………………求职热门城市：北京海广州排名前三
零七……………………………北京公布十高薪职位
零八……………………………广州外企薪酬调查 白领想加薪
零九……………………………员工喜欢老板什样？
零……………………………新英薪资指数报告
……………………………市公司高年薪逾13万
二……………………………什吸引佳雇眼球？
三……………………………薪资低年职场期井喷
四………………………中国女老板生存状态：关职业女性调查报告
五……………………………北京13行业年薪超5万
六……………………………日受欢迎企业排名揭晓
七……………………………医学专业科生业状况调查
八……………………………招7年制硕士生解决业问题？
九……………………………软件企业老总年薪谁高？友华
二零……………………………全国市公司高均年薪高12万元
二……………………………2月需求状况表明 外企需求总数升
二二……………………………中国女企业家：什更容易成功
二三……………………………京城媒体生存状况调查
二四……………………………媒体行业薪酬调查
二五……………………………2003年医药行业薪酬市场新趋势
二六……………………………中国理薪酬趋国际化
二七……………………………海12白领兼职
二八……………………………新调查显示八城市均收入万
二九……………………………收入绩效匹配 高薪酬存3问题
三零……………………………深圳IT薪情调查
三……………………………海外淘金球星身价？
三二……………………………薪水福利　外企雇员重什
三三……………………………CEO收入排行榜成济晴雨表
三四……………………………市公司高薪酬3问题
三五……………………………医药行业底薪高福利低
三六……………………………2003年理薪酬增幅放缓
三七……………………………民企适理二次创业
三八…………………………… 2003年薪酬增幅放缓
三九……………………………房产业工资高均水
四零……………………………深圳酒店业薪金调查
四……………………………全球劳动者关心事
四二……………………………油领 白领 领 粉领挣少
四三……………………………深圳证券业薪金调查
四四……关女学生业项调查显示：女生业难怨单位
四五……………………………2003年收入趋势政策调整
四六……………………………美公司高薪酬年普通员工282倍



























全 部 容
劳动力需求80第三产业
北京青年报11月25日电（奚宇鸣）  日前市劳动社会保障局属北京市劳动力市场供求状况分析工作组公布2002年第三季度市劳动力市场供求状况分析报告显示第三产业稳步发展然吸纳劳动力渠道需求数占总量799季度年期相幅度02 12百分点间
报告显示着第三产业断发展批发零售贸易餐饮业社会服务业已占行业吸纳劳动力导位分排需求排行榜第第二位股份制企业私营企业体工商户外商投资企业需求体中批发零售贸易餐饮业占总需求2965降775百分点降原着北京城市环境综合治理力度加街商铺餐馆拆迁停业致社会服务业占需求总量2478升678百分点原商业服务业社区服务业发展较快需求增加
二广州失业员六成愿意谋出路
新华网广州11月24日电（广东频道记者  王攀  窦丰昌) 广州市社情民意研究中心11月22日发表份报告显示广州失业员业七成业愿强烈六成更倾谋出路

　　调查显示七成受访者业愿强烈反映谓例31％外调查显示失业员然身处失业状态没产生满情绪正常心态积极业
　　现客观现实业途径问题受访失业员选择谋出路例高达546％次政府安置例249％第三社会统筹例205％
　　参加培训努力提高身种技适应新工作求成失业者试图改变命运项措施受访者中超八成动报名参加培训反映通政府关部门街道居民委员会例均成见失业员政府赖性强
　　调查中发现668％受访者反映失业业存障碍中年龄偏业机会受教育程度低力限四障碍
三海金融保险业业员倍增
    年海金融保险业发展已取令瞩目成绩金融保险业增加值1995年24545亿元升2001年61999亿元价格计算增长12倍占全市国生产总值重10升125金融保险业蓬勃发展业员队伍建设提供良基础业员数迅速增加结构调整整体素质极提高
    金融保险业业员基状况
    1． 金融保险业业员已达11万
    2001年末海市金融保险业业员数11万员分类构成分：岗职工（简称职工）903占总数821业员197万占179（中：聘离退休员018万港澳台外籍员003万外单位岗职工017万兼职第二职业等159万）
    行业构成分金融业业数718万占总数653％保险业业数382万占347％金融业中银行业数559万证券纪交易业数087万信合作社信托投资非银行金融业072万分占总数508％79％66％银行业占金融保险业总数半
    221－35岁青年职工占六成
    职工年龄结构年龄21－35岁青年职工2001年末21－35岁职工数521万占职工总数577％年龄段数次36－50岁数333万51岁数043万20岁数006万分占369％47％07％金融保险业职工队伍较年轻均年龄347岁全市职工均年龄低44岁
    3职工素质高全市水
    文化程度高职称数重已成金融保险业职工素质特征2001年末市金融保险业专职工数558万高中中专技校数295万初中数05万分占职工总数618％327％55％职工均受教育程度15年高全市均水28年总体文化素质高全市水金融保险业职工中职称数占全部职工重高全市均水
    2001年末职称数占职工总数重648％全市高出358百分点中中高级技术职称初级技术职称重分212％436％全市高出79279百分点
    六年海金融保险业改革发展业员队伍发生七变化
    1业员数增加倍
    六年着全市金融保险业快速增长业数增长较快2001年末金融保险业业数11万1995年末增加535万增长947％中：岗职工增加367万增长683％业员增加168万增长6倍
    2济业员队伍迅猛发展
    金融保险业改革形成国集体港澳台外商投资企业等种济类型竞争发展新格局力促进金融保险业蓬勃发展业员数出现快速增长时结构调整济业数重出现幅度增长国集体济降2001年末国济业数43万集体济业数04万分1995年末减少041万03万降87％429％占全部数重降44487百分点济业数63万增加606万增加25倍占重升531百分点济业数已成数重支队伍
    3保险业队伍断发展壮增幅远银行业
    六年海保险业引入竞争机制已形成家保险公司竞争发展新格局加快保险中介机构市场建设吸收培养批保险员业数出现幅增长2001年末保险业业数382万1995年末034万增加348万增加10倍期银行业业数371万升559万增加188万增长507％见保险业业员增长幅度已远远超银行业
    4职工整体文化素质提高较快
    六年金融保险企业业员文化素质求断提高量招专高学历员精简年高低学历员职工队伍知识结构调整较快六年专数增长2倍高中中专技校数降25％2001年末金融保险业百名职工拥专数1995年末增长818％高中中专技校数降421％着职工队伍知识结构调整整体文化程度较快提高2001年末职工均受教育程度15年1995年末高出17年
    5港澳台外商投资企业单位发展快职工素质高
    六年港澳台外商投资金融保险企业着金融保险业开放纷纷落户海1995年末2001年末港澳台外商投资金融保险企业业数增加096万企业着国际先进开发理念方面遇较招员素质较高职工整体素质高全市金融保险业2001年末港澳台外商投资金融保险企业职工均年龄302岁全市金融保险业均年龄低45岁均受教育程度161年高11年
    7业员流动频繁
    金融保险业繁荣发展业员流动创造良条件2001年年流入员占期末业数率187％流出率112％流入流出高75百分点中澳台外商投资企业流入率699％流出率326％流入流出高373百分点港澳台外商投资企业业员流动频繁
四调查显示：IT需求然淡 期难改善
IT专业员猎头公司Robert Half技术公司时间11月25日发布份调查报告显示季度美国企业信息技术总监会幅度增加企业IT部门员工数量73信息技术总监会调整现IT员工20信息技术总监表示会增加IT员工次调查涉1400家员工100企业信息技术总监
　　调查结果显示3年前批招聘IT员工形成鲜明企业招聘IT员工着济景气企业削减IT项目投资许IT相关职位慢慢消失疲软IT力资源市场会改善调查中86信息技术总监表示会雇佣新IT员工份声明中该公司执行董事凯瑟琳表示企业愿意进行重技术投资
　　次调查中Robert Half公司发现亮点美国西北区南加利福尼亚州生物金融服务医疗企业显示出第季度IT较需求凯瑟琳说硅谷IT需求减少西北部南加利福尼亚州显示出较需求外希更效利客户资料企业希招聘擅长设计数仓库IT增加IT员工部门包括网络安全相关部门
　　调查显示金融服务房产行业季度IT需求户批发商业服务企业IT员工会增加1478批发企业信息技术总监表示没招聘IT员工计划零售企业IT员工会12增长86信息技术总监表示会增加削减现IT员工
五江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识
工日报11月29日电  记者11月28日落帷幕江苏省第三届职工计算机应知识竞赛活动获悉目前该省已220万职工通学初步掌握计算机知识全省中青年职工计算机知识普率已达60％加快国民济社会信息化步伐奠定坚实基础
 悉早2000年年初省总工会开始发动全省职工开展迎接新世纪计算机普应活动3年努力终超额完成全总等4部委提出50％普率目标全省13市省直产业251名选手通特网参加第三届计算机知识竞赛赛
六英高薪族年薪高出普通工600倍
信息时报11月29日电　英国广播公司引述工会新调查列出英国十工皇帝年薪揭示英国高薪族年薪较低层全职员工出600倍指责公司行政阶层实施双重标准支取天文数字年薪员工求减薪
　　高层实施薪水双重标准
　　运输联盟总工会英国富时百指数成分股公司进行研究发现十高薪行政员均年薪630万英镑（折合民币8013万元）首席工皇帝百代唱片公司贝里年薪高逾1000万英镑（折合民币128亿元）
　　相反英国低薪工作全职雇员年仅赚取096万英镑（折合民币127万元）左右全国低薪酬三种职业分侍应厨房杂工酒吧员工年薪09万英镑（折合民币116万元）左右
　　运输联盟总工会指责公司行政阶层实施双重标准方面支取天文数字薪金方面力求员工减薪工会秘书长莫里斯谴责层庞薪酬差距反映公司董事会解实际薪酬趋势然公司理层然工皇帝辩护指薪金表现挂钩十分合理中位工皇帝竟然公司盈利股价跌情况董事会求加薪双方发生争议
　　生70年代富足抑郁
　　方面英国份报告指出生世纪70年代生活起50年代出生富足快乐生70年代通常较高学历赚钱较较易感抑郁沮丧尤女性甚原代较容易失业外70年代生贫苦家庭欠缺学历群较出生中产家庭群收入方面颇差距持学学位没学历较现象便显易见
七日半工薪者公司偿加班
新华网东京12月2日专电 日联合工会发表调查结果显示日半工薪者常公司偿加班反映出日工薪阶层劳动强度
　　项调查年6月4．4万名工会会员象进行约2．3万作回答回答偿加班占47．5％例1998年49．6％略减少中回答频繁加班占17．8％1998年增加2．7百分点回答偶尔加班23．5％减少5．5百分点偿加班时间月均29．6时4年前增加1．4时
　　关偿加班理回答完成定额占44．7％回答公司加班费占19．8％
八广州工族五成想跳槽
　　羊城晚报12月2日电（赵燕华 鸣义） 广州社情民意调查中心份新调查表明相部分受访者恐惧失业心理超半数工族跳槽愿
　　广州社情民意研究中心广州区800名职员外员进行次关业观念择业心态抽样调查调查广州市十区开展中拥广州户籍受访者占七成六
　　调查显示五成五受访职员流露出程度跳槽愿中超成表示跳槽愿强烈四成五种愿般然跳槽愿转实际行动仅占成四成反映正考虑采取实际行动数许说明工作流动已日益普遍天广州职员中追求工作稳定具跳槽心态两种行悖流心态
　　调查发现外员中65程度跳槽愿明显高员外收入越低跳槽愿越强烈年龄越跳槽愿越强烈
　　跳槽原方面收入满成跳槽原获选例达526收入越低者选择收入素跳槽例越高第二原工作没发展前途选择例43部分相学历较高年龄35岁男性明显高女性第三原收入密切相关福利遇选择福利遇低跳槽数例达332
　　调查发现四成受访者存程度惧怕失业心理中成受访职员表示担心年会岗三成表示点担心年龄35岁45岁间受访者担心失业心理强烈年龄段中五成少担心失业工作岗位普通员工技术工中五成五成表示担心失业学历科受访者中二成表示担心失业年龄偏没技术行业景气减员增效担心四原选频数均四成左右超九成受访者提高业技存程度愿英语计算机水想提高技
九市公司老总年薪揭秘
赵国涛（资料摘市场报）
关方面沪深股市1000家市公司中抽取100家具代表性企业调查统计：2001年市公司董事长总裁均年薪13．14万元总理均年薪10．36万元分5年前2．92倍2．30倍
   
    调查分析程参考资料市公司社会公众公布20002001年报2002年半年年报选取100家样市公司程中覆盖更区行业营层面
   
    调查结果显示：行业反差较电子家电传媒生物医药行业高层薪酬分高均水4．11万3．８８万1．45万3．6８万行业冶金化工纺织制造业间差距太明显行业间差幅1万元次区差异区济发展水100家企业分列入东部梯队（粤闽江浙沪京鲁等9省市）西部梯队（晋陕甘宁蒙藏青川渝等12省市）统计东部梯队59家市公司老总均年薪14．26万元西部梯队41家市公司老总均年薪9．８８万元前者者1．44倍
   
    年薪高低侧面映射中国市企业迈进现代力资源理种姿态年薪高ST科龙电器位外籍副总收入达750万元金钱背实意味着现代理尊重
十香港1824岁年轻创业率超30
国际金融报讯  香港中文学进行项调查显示香港1824岁年轻创业率超30
    项调查机抽样方式电话访问2000名年龄18岁64岁香港居民否正创业42月创业情况等问题进行调查
调查结果显示2000名受访者中342月尝试创业年龄1824岁间年轻创业率高出香港整体创业率10倍事服务商业服务创造性行业等成收入群体
十调查：求职状况理想否会降低标准


 　　中国教育报12月11日（朱健）  沪教育部直属高校毕业研究生业工作协作组华东区18高校联合组织华东区高校2002届毕业生业调研里调研中选取毕业生找工作时感兴趣问题希走求职路学生帮助

    2002届业形势较2001届毕业生明显严峻面环境屈坚持标准？调查显示264毕业生会根形势降低标准数意味着毕业生业整体刚性太强刚性太强整体业利利业发展
代青年迫切需求业服务


    北京青年报12月16日电（王凯）　12月7日民学逸夫会议中心两岸三变革中业环境社会保障研讨会拉开帷幕众专家学者众业社会保障问题进行探讨中国青年政治学院陆士桢教授做题两次调查学生业保障服务报告前学生业程中存关问题做系统分析
　　青年职业辅导需求十分强烈
　　报告中指出北京区14高等学府调查中学生关部门服务提出求：需事部门等政府部门提供业信息（407）提供种招聘会（267）制定优惠政策（238）需学校提供业信息（553）择业技培训（183）政策宣传（167）需单位明确业标准（298）提供单位关信息（243）提供实机会（131）等等份调查显示半青少年没接受业指导（4512）成青少年进行相关职业实践活动（1105）学生学校里进行业指导满意程度较低（1786）见青年职业辅导需求十分强烈
　　业服务应全面科学
　　报告中提出：青年进行业指导仅仅提供职业介绍业服务应该全面科学发展性辅导方面青少年进行全方位业指导调查中显示4512学生没接受指导训练接受性特长职业兴趣测试1116解某职业行业进行实践活动占1105接受世界性行业信息提供仅447时访者职业辅导项目非常感兴趣明确表示没单位机构提供服务感遗憾方面学生提供业信息需样化针性学生业程中信息需求十分突出关注仅仅具广阔前途行业信息关行业特点素质求信息业问题信息关技资格证书信息留学信息创业信息产业济信息够进行职业技术培训机构信息等学生提出高求外学生业指导提供服务应该集中毕业择业时期应该进入学开始成长发展教育素质教育融体调查结果显示选择职业希解容问题青少年选择次：想干该职业应该具备什力（6835）该种职业里升迁等发展性前景（5253）什样性格性特征适合该职业（5194）事该职业收入（4818）具体事什工作（4618）工作环境（4465）职业稳定性（3373）想事该职业应该什学校（3043）等等

　　建立社会性服务机制
　　报告提出更青少年进行职业辅导应该建立社会性服务机制目前学校学生业问题担负指导服务工作仅学校显然够青年业需建立种全社会协调发展方配合完整服务机制学校社会机构政府部门协作战学校应该设立专门辅导老师社会专业机构应该加强员专业化程度保证青年职业辅导效进行方面青年提供职业训练活动相关实践应该引起重视着业问题日益突出必须青年职业指导服务工作规范化合理化样发挥青年业积极作
十二代青年迫切需求业服务
北京青年报12月16日电（王凯）　12月7日民学逸夫会议中心两岸三变革中业环境社会保障研讨会拉开帷幕众专家学者众业社会保障问题进行探讨中国青年政治学院陆士桢教授做题两次调查学生业保障服务报告前学生业程中存关问题做系统分析
　　青年职业辅导需求十分强烈
　　报告中指出北京区14高等学府调查中学生关部门服务提出求：需事部门等政府部门提供业信息（407）提供种招聘会（267）制定优惠政策（238）需学校提供业信息（553）择业技培训（183）政策宣传（167）需单位明确业标准（298）提供单位关信息（243）提供实机会（131）等等份调查显示半青少年没接受业指导（4512）成青少年进行相关职业实践活动（1105）学生学校里进行业指导满意程度较低（1786）见青年职业辅导需求十分强烈
　　业服务应全面科学
　　报告中提出：青年进行业指导仅仅提供职业介绍业服务应该全面科学发展性辅导方面青少年进行全方位业指导调查中显示4512学生没接受指导训练接受性特长职业兴趣测试1116解某职业行业进行实践活动占1105接受世界性行业信息提供仅447时访者职业辅导项目非常感兴趣明确表示没单位机构提供服务感遗憾方面学生提供业信息需样化针性学生业程中信息需求十分突出关注仅仅具广阔前途行业信息关行业特点素质求信息业问题信息关技资格证书信息留学信息创业信息产业济信息够进行职业技术培训机构信息等学生提出高求外学生业指导提供服务应该集中毕业择业时期应该进入学开始成长发展教育素质教育融体调查结果显示选择职业希解容问题青少年选择次：想干该职业应该具备什力（6835）该种职业里升迁等发展性前景（5253）什样性格性特征适合该职业（5194）事该职业收入（4818）具体事什工作（4618）工作环境（4465）职业稳定性（3373）想事该职业应该什学校（3043）等等
　　建立社会性服务机制
　　报告提出更青少年进行职业辅导应该建立社会性服务机制目前学校学生业问题担负指导服务工作仅学校显然够青年业需建立种全社会协调发展方配合完整服务机制学校社会机构政府部门协作战学校应该设立专门辅导老师社会专业机构应该加强员专业化程度保证青年职业辅导效进行方面青年提供职业训练活动相关实践应该引起重视着业问题日益突出必须青年职业指导服务工作规范化合理化样发挥青年业积极作
十三6成中年知识女性职场年龄恐慌
新华网郑州12月18日专电（记者  王阿敏）日海项问卷调查资料显示30岁－40岁知识女性中2７％存程度隐性更年期40岁－55岁女性中50％女性提前出现更年期症状绝心血疾病发病率绝前2．７倍绝心绞痛心肌梗塞发病率分58％30％50岁左右者骨质疏松发病率40％隐性骨折25％７5岁左右达50％
项调查表明六成35岁－40岁知识女性职场年龄恐慌现象表现事工作开始产生种恋二十岁样谓时种危机感常感身心疲劳专家认更年期表现根源卵巢分泌雌激素水普遍低
十四面媒体广告总监收入高
太
　中国面媒体传统新兴行业统计局相关统计截止2001年末北京区出版报纸达240种均期印数3343万份分年减少35出版杂志达2352种均期印数5909万册分年增长35减少34行业迅速发展时面媒体行业业者丰厚受益业士笑称面媒体行业继互联网泡沫
　　北京外企太企业理顾问限公司通开展2002年度北京区时尚类面媒体具知名度影响力10刊物力资源薪酬福利调查揭开面媒体行业员工薪酬秘密
　　调查结果显示：
　　第广告部门总薪酬（总薪酬指员工组织获收入中包括现金收入福利性收入）相较高
　　编辑部门广告部门市场部门员工总薪酬高市场均水例分1655475总编广告总监市场总监作三部门领导薪酬水间存着定差异年度总薪酬分161万元191万元158万元
　　第二高等级低等级总薪酬差异较
　　调查中难出职位等级较高员工获总薪酬低等级员工总薪酬高出6倍通回分析发现高等级员工总薪酬中等水够达约175万元低等级员工总薪酬中等水约3万元
　　第三高层员工薪酬差异低层员工
　　样调查中发现外现象高层员工薪酬差距较回分析结果显示高职位等级员工获总薪酬差距约20万元低职位等级种差异25万元左右 
摘北京青年报
十五7行业调低居民业例
居民业提供切实行法律保障
深圳晚报讯（记者 陈娜） 深圳市虚高空置年居民业例期天降记者昨日深圳市居民业工作委员会第次全体会议获悉市较幅度调低7行业市居民例业关例新例调整方案政府批准实施届时新例市居民业获切实行法律保障
    2000年市劳动部门制定保障居民企业例业关例时规定批发零售贸易旅游宾馆餐饮交通运输电信传呼金融仓储物业理7行业市居民业例分50％30％40％40％90％70％30％安置居民业例达标单位足头数月处罚金500元
    着市济社会发展特户籍居民非户籍居民衡发展市劳动局期调研中发现原定居民业例普遍偏高例批发零售贸易行业居民业例现仅3091％远远低50％规定标准虚高例造成法责众现象居民业例丧失原存意义
    针述情况新成立市居民业工作委员会目前正加紧制定关政策力争7行业居民业例调10％20％更切合实际更促进市居民业
十六年职工工资增长线出台 增长线20线2
湖南日报讯  日前湖南省劳动保障厅根湖南省工资指导线制度试行办法省2003年职工工资增长提出指导意见
   
　　根指导意见工资增长率14％工资增长基准线作2003年省职工均货币工资增长调控目标工资增长率20％工资增长线作控制工资增长高限度工资增长率2％工资增长线作保障职工实际生活水降低增长幅度
　　省2003年工资指导线适全省城镇类企业企业营方式进行营性活动类机构团体市州省直关企业部门国资产营公司应根指导意见结合区部门实际情况制定具体实施方案报省劳动保障厅备案
　　级劳动保障行政部门企业部门应企业年度劳动工资统计年报根企业济效益企业年度生产营结构调整状况等素合理审核企业工资水均工资水增长幅度
　　省劳动保障厅意见求实施工资指导线程中继续执行工资指导线实行工效挂钩办法机结合起确保年全省工资宏观调控目标实现企业认真制定工资总额申报方案2003年8月底前分级理原报级劳动保障部门审核
十七六合资猎头点击国紧俏
高级理物流IT软件工程师等字眼出现频率高
李涛
周记者北京市场办公室解第七家登陆北京国际猎头公司正接受审查周出炉继年颁布北京市鼓励设立合资中介服务机构暂行办法首批六家国际猎头进京次引进
　　半年潜心营已进京六家洋猎头没水土服呢？否中国市场找合意猎物呢？周接受报记者采访时纷纷表露心声
　　高级理难觅
　　记者采访中解高级理特具国际验高级理难觅困扰洋猎头首问题
　　北京海德思哲国际咨询限公司总理郭浩告诉记者感觉目前中国市场具国际验顶级职业理非常匮乏空白说：目前国顶级理工作背景单缺少工作验致特缺少文化企业济文化社会文化工作背景缺少跨行业企业文化中济文化国家中域文化中工作验
　　光辉国际咨询（北京）公司总理程原女士认国高级理缺少国际验理属工作中做非常出色总部沟通协调等方面略显足
　　具体行业中认保险公司精算师商业银行高级理销售行业培训师娱乐业创意总监制造业理者力总监较难找
北京普睿国际力资源顾问限公司董事长陈庆华认高级理市场资源匮乏缺少综合性理外中层理市场中表现出缺少懂专业懂理物流高级营销高级软件开发员房产楼盘设计等职位明显感觉合适难找IT行业员剩倾外流现象较突出许原转IT行业转回原行业
北京首资源商务咨询限公司高级顾问毛德萍乐观认中国已具定职业理熟悉西方理懂东方文化土化职业理已外资企业担重职务做较成功国际验缺乏认必然程市场言中国济发展确实需量特中西合璧南北贯通综合理许公司已意识理国外获工作验着重培养国际验
　　工作中感觉金融业实际投资开发员定缺口汽车行业年递增30速度飞速发展相关企业需求数量激增毛女士告诉记者制造业总理级需求势头错两年年需求前3年总外IT业软件行业研发员市场开发员物流等较缺乏新兴职业制卡业技术研发市场拓展员付费电视电信业研究提供增值服务相关职业未年错市场销售方面职业未510年期间成户
　　北京伯乐优理顾问限公司王总认国际公司刚中国市场急需优秀政府公关员求站稳脚高素质市场营销员然难土发掘根部分市场员然缺乏运复杂市场调查工具策略进行品牌理验方面销售土化远市场营销容易实现然少高级销售英语乏善陈英华网网络技术（北京）限公司关士介绍目前终端通信缺乏电信行业中软交换3G移动通信AsicDesign集成电路设计等网络飞速发展成越越业首选网络技术已相充足网络理程序开发明显未年中提供企业整体解决方案规划策划企业策划电信业中软件开发系统框架高级形势
　　外籍回流现象
　　20世纪80年代90年代初期跨国公司总部派员工前中国90年代中期跨国公司开始土化进程逐渐雇中国理90年代期中国公司开始国际化进程迫切需具国际背景跨国企业验高级光辉国际程女士认容忽视现象1978年1999年期间呈升趋势外国呈降趋势1999年中国市场外国需求回升中国企业急进入国际市场加重空降兵分量目前数客户淡化国籍求强调足够力
　　问题国际猎头公司致认目前中国济持续发展世界少亮点吸引许外籍士华淘金工中乏年轻动投区前外籍涌入特点目前国籍概念逐步淡化力成衡量根外着中国济亚洲具举足轻重作目前亚洲范围高级理职位否具中国验已成否录重砝码
　　高级市场未发展
　　采访中记者解目前中国高级市场前景原中国加入世贸组织批新跨国公司入华需批高级开辟市场二跨国公司中国总部期值增加需力资源方面支持三中国企业融入国际市场迫切需具国际背景高级
　　中国高级薪金水已提高光辉国际调查显示目前高级理年薪达50万民币总监级达70万80万民币批海外高级已达年薪100万民币水海外高级收入间差距正减原中国高级实力（拥海外学历年跨国企业验）已提高二中国企业急需高级资源较少会惜重金聘高级
　　开拓新服务
　　适应中国市场国际猎头公司开展新服务力资源理外包组建时阁开展校园招聘等服务已纷纷推出高级租赁业务悄然兴起首资源甚出租公司职员英华网利网站优势开辟猎猎博士顾问站网互动聊天活动周三邀请职业顾问HR专家成功士作嘉宾求职者展开网交流
摘北京青年报
十八猎头公司猎标准：品质力际关系
瀛
着济发展高端需求猎头公司逐渐接受目前独特营模式成高端市场缺中介机构悉中国现猎头公司300家猎取均品质力际关系等综合素质标准
    诚信敬业首选
    敬业精神重果现服务企业总斤斤计较工作态度业绩限深圳展动力猎头公司总裁郭展序诚信品格非常重说职业理职业道德诚信品质非常重素质方面缺失会难达较高职业层次达完善值信诚信敬业精神达成功关键素
    举例说出差报销问题单位般票金额报销贪便宜虚开发票票面金额远远高实际消费金额猎头公司财务方面问题贪利拒门外样踏实工作总想劳获会企业带麻烦
    国际化重验
    世界著名顾问公司TMP中国区理毕子杰先生记者表示目前国际化定位存着样种误区出学圈回算国际化实然国跨国公司言更需出国学前国企业中已积累定验国外院校充实学识毕业国外工作段时间样国外企业运作十分解时两种文化非常熟悉解国际间规样企业发展着推动力
    年前英国回邱先生入驻南方某留学生科技创业园园区签百万元合作协议时专家非常该项目认创业定会取成功没想项目进行半年进行关方面分析失败原时指出点邱先生长期生活国外国情况较陌生国发展带便业士认国际化理意义概念文化心理层面概念真正国际化应该国际文化商务民族国际惯例清楚解里适应充分发挥力
    际关系助发展
    猎头公司衡量中点较重际关系方面处理协调力许知识水准较高心胸狭窄眼界开阔等会相处太表现处孤立位知道体现充分发挥企业中完全体现身价值企业中发展空间层次非常限
    深圳西部猎头公司负责邱成富告诉记者猎头公司较喜欢善企业中处理际关系较强协调力调动属仁积极性形成充满工作热情团队时处理际关系力仅仅限企业部处理企业外部关系力重CEO需社会方面交道灵活手腕较强协调力较表达力重
摘深圳商报
十九职业理心理问题报告
老医博
感样会碰心理问题世界卫生组织统计全球完全没心理疾病口例95资料显示目前国正常群存心理障碍率高达20％左右国理心理问题底 重？
    皆知首富牟中年倒飞机战成名野心膨胀天商惟聪明便语惊死休扬言炸珠穆朗玛印度洋空暖湿气流滋润中国西北干旱区南德集团办公室改办公厅准备生意做太空玩转卫星……牟出事媒体骗作相详分析忽略点某患严重偏执症媒体披露狱中牟公开表示：目前环境中10％精力处理生产营者问题90％精力迫应付环境压力
    温州市位身家亿私营企业老板十年商海拼搏资产已达亿元月前次宴请客时突然脸色发白汗淋漓送进医院诊断发现身体恙旦置身群中会反复发作便敢外省市谈生意天出门熟陪伴生怕绑架意思倒羡慕起街头乞丐诊断患广场恐怖症（ 心理医生诊治终摆脱种社交恐慌症）
    南京家年销售额2亿公司位负责市场营销副总理李先生企业全心全意干十六年功没年龄资历相仿白总直拦前面想离开搞单干缺乏足够信心更心甘样心直困顿着身心交瘁病起
    2001年3月北京市某顶级夜总会位福布斯榜富豪抓起扎扎钞票旁边姐身砸边嘴里狂吼：……
    湖北位企业老板常晚独关家里妻子化妆品身乱涂然满屋子乱跑折腾累倒床睡第二天醒常公司班
    郑重国名摩托车生产厂商正事业蒸蒸日时候天办公室忽然感阵心惊肉跳着双手停发抖浑身汗淋漓种莫名妙恐惧袭遍全身然医院检查未发现异常注射镇定剂快症状消失郑重天晚会天发作时间醒出现心慌出汗莫名妙恐惧然长时间失眠常属发脾气弄公司心惶惶朋友介绍心理医生发现焦虑症
    2万元起家埋头干10年现已做产值2亿华耐公司样家专业陶瓷销售公司说样成绩委实易公司掌门郑晓利记忆中客户起吃饭已遥远事情擅应酬底专门干身公司老总郑晓利没爱时滴酒沾吃碗刀削面山珍海味感知舒服少10年没电影电视新闻日连衣着普通惊时年复年日复日天晚23点睡觉早6点早早起床着财富日俱增心理困惑越越强烈：资产千万底该活？作解脱理家业清华园期4月全脱产MBA班解郑晓利班学概二三十基国企民企三资企业年龄30岁资产千万姓氏面加总物然头相妨碍间痛陈相困惑
    济南169信息港开设权教授心理咨询栏目南方理信中诉说天晚忙焦头烂额晚常睡觉心情烦躁安时候甚觉活着底图啥迫切需心理援助解需样心理援助理正呈现出越越势
    ……
    更甚者中国理堪心理重负杀现象年日趋严重甚令触目惊心步
    年1月22日午10时许山西某造纸厂前厂长冯引亮 走进山西海鑫钢铁集团董事长李海仓办公室着嘭响李冯双双倒血泊中李海仓全国工商联副席位列2002年福布斯中国富豪排行榜第27名消息传出举国震惊解李海仓年学乡冯引亮世纪90年代初期开始承包村里家造纸厂首富原两关系甚密冯引亮已出嫁女说没听说父亲李海仓什恩怨实想明白父亲什会杀李海仓？冯家位邻居流着泪说：关系想通冯引亮会杀李海仓呢
    2002年5月29日浙江绍兴轻纺科技中心限公司发生起董事长总理扼杀肢解间惨剧杀者徐建害者丁遐原情深意笃事业翼齐飞夫妻解事发日两发生争吵丁徐两耳光徐忿丁床饱重拳终导致丁窒息亡媒体披露徐宣判死刑时200包括中科院博士代表联名书希枪留理：徐建难中国纺织业做出重贡献更重毫蓄意杀妻动机
    众汽车公司前总理方宏原公众中完美形象：事业成功（1990年提升众汽车公司总理众领导发展良业绩稳定中国足球结缘更令众品牌层楼海外知位老总认称职出色）家庭稳定（妻子位医生顾微）清廉口皆碑（甚苛刻步）1993年3月9日午9时16分5楼总理室窗口身外跃突然间结束堪称辉煌生
    1997年7月26日全国五劳动奖章获者优秀青年理陈星国遵义开枪杀消息传出立招业界片叹息声解15年时间陈奇迹般年产值300万元县办企业逐步发展年销售额达2亿元国家二级企业贵州酒股份限公司盲目扩张拖欠债务高达4亿元迫接受茅台酒厂公司兼兼第次筹备会议召开前刻陈星国堪忍受兼命运结束生命动油然生
    2001年10月15日北京装修豪华办公室金锐千翔通讯公司董事长祝凤生常样走窗前凝视着外面车水马龙仿佛陷入沉思中万没料突然间祝凤生竟身跳2002年7月23日浙江家印务公司老板张良妻子3周年忌日天妻子坟献束鲜花家服量安眠药杀媒体披露年前妻子出车祸世留7岁女便渐渐患抑郁症成天关屋子里抱着装妻子片框十时
    1993年广东省茂名市位年仅29岁理冯永明家中水果刀割腕杀遗书中留行触目惊心文字：现实太残酷竞争追逐永远没头……世界寻找安宁幸福
    ……
    北京心理危机研究干预中心数表明世纪八十年代国已1200名理种种心理障碍走杀路仅仅文字记录部分
计算机世界网
二十薪酬调查报告市场价值
程亮
跨国公司进入新财政年度者进入新区惯专业咨询公司购买份薪酬调查报告决定薪酬政策惯现已跨国公司专利越越力图革新中国企业开始注视目光投领域薪酬调查报告市场前未广阔存着巨市场需求吸引着越越咨询公司做起类调查菲价格兜售需企业调查报告诞生？市场价值？华信惠悦薪酬调查报告负责做详细描述 
    报告诞生
    
    现市场流行种薪酬调查报告产生方式异首先举行调查咨询公司企业发函邀请参加薪酬调查企业提出相应求步开拓市场公司开始参加企业提供调查问卷企业专门员负责填写份报告出炉程起淡奇报告差异关键部分职位评级
   
    华信惠悦薪酬调查报告负责记者介绍程：企业提供书面调查问卷考察企业福利状况外会企业提供份磁盘问卷企业提供样样数目企业企业致会提供50左右样样包含方方面面信息中重职位描述通企业职位描述10素（知识验工作范围决策责失误果部联系外部联系督导职责督导数研究分析）评分法样职位纳入职级体系中举例子100企业中事总监1000企业里事理应该较通评分法全部纳入总数21级职级体系里整调查关键步想象种名号’职位纳入体系中较种纳入方式足够科学较准确位负责样说业士透露：土调查外资调查差距里惠悦素评分法甚国外申请知识产权土调查相言缺乏种效工具
   
    总体说薪酬报告定模式华信惠悦报告分成四部分：首先概述调查总体进行详描述城市间ＧＤＰ等薪酬增长关系客户市场基薪酬状况解第二部分市场客户公司市场均薪酬状况作较出定意见市场薪酬数分析量图表统计学方法现职位市场状况福利雇佣条件目专门分析市场福利状况客户调整福利制度然结构会根户需求
   
    报告市场价值
   
    华信惠悦薪酬报告分行业行业年概会举行次型薪酬调查次参加公司约30家然变化快行业年进行两次
   
    薪酬报告卖参加调查公司客户外资公司金融证券行业公司华信惠悦位负责介绍说做高端客户薪酬报告价格关系参加调查公司果需份报告需付出1200美元然价位家提供薪酬报告外资咨询公司相算中等
   
    1200美元标准售价薪酬报告样式中全面行业薪酬调查报告单行业薪酬调查报告厚厚书书活页根客户需进行组合单独挑选中章节部分独立成容咨询公司会断根市场需求调整报告涵盖容例客户需工资＋津贴较固定部分现金调查（称少年够现金收入调查）咨询公司会部分数抽出单独做份报告
   
    果客户工资＋津贴＋奖金年总收入调查报告咨询公司样做份客户需求报告出咨询公司会根市场某种某方面需求程度单独制作更加细化调查报告专门福利报告等市场需求强烈研发员薪酬调查成咨询公司项新调查项目
   
    层面薪酬调查报告市场红火需求单位日渐增外忽视素市场身利润空间份报告1200美元中间价计算果年进行12次薪酬调查均次参加企业30家左右光报告收入达432000美元众咨询公司市场趋鹜原难理解面形形色色调查报告需求者然睁眼睛辨良莠
二十毕业生创业成前业热中冷选择

    新华网重庆8月28日电（记者 张琴季明）　华东师范学海高校5４0名科生进行调查报告显示77．6％学生表示创业意终创业足2％记者日采访中解年国家出台系列鼓励学生创业优惠政策学生创业者身条件限制缺乏全社会关注帮助等原学生创业成前业热中冷选择
　　学生创业理性激情存
　　记者重庆市市场询问应聘8名学生表示会选择创业认等工作年积累定验会考虑创业
　　2002年毕业重庆学计算机系肖晓家网络科技公司说选择创业组建家网公司创业验社会资源时动
　　海交通学应届毕业生杨丕海第届学生创业培训班学员两年前组建海交通学Ｋａｎ实验室现公司里25名交计算机系毕业生中60％硕士学历说样着良专业技术知识市场运作验基础公司具发展潜力
　　谈国家年出台优惠政策肖晓认政策学生创业肯定促进作中关学生创业公司提供创业额贷款担保容意义银行愿意贷款学生创业公司样规模风险贷力弱企业
　　杨丕认国家优惠政策没办法公司生存提高身竞争力找准市场定位开辟销售渠道生存二法
　　学生创业先天足
　　海举行创业奖赛中获奖20名学生终遭遇创业滑铁卢专家指出高骛远资金渠道畅通缺乏财务税法市场济等相关知识验学生创业软肋
　　清华学视美乐公司媒体超屏幕投影电视技术获首届全国学生科技创业赛等奖海第百货公司250万元风险投资然第二年没五千余万元二期投资终公司技术三千万元价格卖澳柯玛集团
　　海市创业教育培训中心校长徐亮指出资金瓶颈学生创业障碍华东师范学调查结果显示35．９％学生认资金创业困难创业学生常常觉融资渠道窄银行贷款难投资商认学生创业资金认识成熟总急资金钱股份贱卖技术创意风险投资负责烧钱圆梦
　　技术项目风险投资学生创业公司否帆风呢？中国女学生创业第原华中理工学学生李玲玲发明专利10万元创业风险金成立天行健公司股权纠纷融资渠道产品开发分歧李玲玲投资公司终合作破裂公司宣告破产
　　专家指出缺乏成熟企业模式理验导致许学生创业项目走失败数学生局限专业知识中缺乏财务税法市场等相关知识验
　　学生创业渴社会关注帮助
　　学生创业难固然先天足处社会家庭信学校创业教育空白相关政策完善落实情况银行贷款难等问题制约学生创业重素学生创业者怀着激情梦想勇直前时候渴全社会支持帮助

　　国家工商总局日通知高校毕业生事体营1年免交五种行政费然年6月创办卓软件公司杭州电子工学院毕业生高靖等3屡屡碰闭门羹工商局事局回复 具体办法等落实细出等段时间
　　重庆市工商局体私营济理处处长陈速说重庆市工商局根工商总局发文容实施优惠政策目前没关享受种政策学生创业者具体统计认行政费减免国家促进学生创业种导导学生否创业否创业成功决定素创业刺激作家期值高外减免行政费总体讲笔数目
　　重庆市场发展策划部梁晶告诉记者关创业学毕业生户口档案职称评定等问题现没相关政策具体措施目前没专门学生创业者提供咨询服务部门机构
　　联合国教科文组织提出学第三护创业力徐亮说学校里进行创业教育必创业培训学生心中播创业种子果校园里学生受方面教育引导学生创业作业种途径早做准备更利学生创业
二十三职业理出身歧视
郭晋华
    没职业化队伍然没职业化理
    果理少家企业简单衡量标尺——标尺方面说明该资质家企业方面告诉老板定价少老板恐怕难找副总 选
    年年初张艺谋带着宝贝英雄美国参加奥斯卡评奖时候美国导演说部片子专门李连杰量身定造演美国诧异美国便类型演员找89选
    中国世界口国家方短缺命职业理短缺群参差齐群
    7月天杭州举行企业士沙龙参会者话题逐渐集中职业理问题浙江济热点区企业关心问题座中位济学者发表观点说中国资市场企业实际价值悖离造成职业理法准确定价意思说果CEO市公司市值增加增加部分资参考CEO定价缺乏明确定价标准形成道德约束中国职业理市场法形成质原
    舆普遍认职业理市场尚未形成天已长需作扩展秩序必然方式中国企业什样帮助创业者理？质原法解决状况企业间形成合作关系？
    旁观者意识职业理想界定成职业背景光鲜跳跳群企业间碰撞磨合事兴致事实数国企业尤民营公司中职业背景价值承认等等方面含糊符合想标准正行职业理实果理少家企业简单衡量标尺——标尺方面说明该资质家企业方面告诉老板定价少老板恐怕难找副总选成熟外部环境中真实存准职业理成分参差齐目前难抽象完整阶层
    政府官员恐怕模糊阶层中非常重极特点组成部分温州知名鞋业企业奥康集团5位副总裁吴守忠身份奥康集团温州永嘉县县委常委吴守忠老板王振滔似政府官员情独钟年3月份温州市两位副市长正副两位秘书长4名官员集体辞官企业职新闻轰动时中副秘书长世纪80年代永嘉县县委书记王运正吴守忠奥康集团职次辞官事件中具点副市长吴敏位2001年中组部派哈佛学温州市政府高层中唯流利英文演讲干部奥康温州竞争手——红蜻蜓公司总裁钱金波请做副总裁年吉利集团李书福成功CEO宝座浙江省年轻副厅级干部省税局总会计师徐刚
    企业营环境营造者变成民营企业家左膀右臂种政商跳跃江浙带已泰然接受政府中般干部企业谋职更司空见惯牙刷王江苏三笑集团常务副总裁王宝勤1992年前扬州市计委工作员
    级官员时亲商形象出现民营企业家关系更朋友基济解拥资源企业家出少点子帮少忙江苏琼花集团老板青聘请前扬州邗江县副县长顾宏言做总理抓科技工业顾宏言前企业老板交甚密常常授课方式扮演企业培训师角色
摘IT理世界
企业吸引官员然排利年政铺路子原总体言种选择企业包括外资企业雇佣官员单纯公关做法相相理性成分辅佐企业老板前政府官员通常具 备驾驭复杂局面制订规范力客观阶段企业起积极作
    种选择相理性原政商官员起国企业外资企业理者更易企业家找鸣企业先天接性企业资源长处短板瓶颈相清醒认知甚熟悉企业家脾性通常会明显改造落高姿态更企业家重点合作前前官员彼间已成功建立基信关系双方潜意识中抱方坑预期老板前官员道德考察轻松
    果完成政府官员企业角色转换较高价值承认旁观未深入介入劣势阻碍种角色转换完成障碍数企业中呆困难少数会成功完成蜕变外前没市场明确定价未定价前政府官员心理价位老板估价落差说吴敏刚辞官时企业开价年薪百万笑置
    前政府官员效力民企进步说明现阶段理市场发育幼稚导致选择范围狭现实操作合理性奥康集团副总裁吴守忠强调说职业理群已具备职业理某种特征
    准职业理源企业部培养起样解企业情况老板背景接提升空间限真正实力获明确定价包括股份承认更困难伊利前副总裁牛根生拉出拨马单干年起蒙牛里面然创业动素知情者认忽视原牛根生年没匹配价值承认
    创业者第二代忽略准职业理目前创业者基没充分放权时期协助父亲理家业第二代扮演实职业理角色没道德风险价值承认纠缠两代成理想搭档广东江裕集团董事长欧伯贤总裁欧国伦间种类似君立宪关系：君皆职业化中国首家民营市公司浙江天通电子股份限公司董事长潘广通子天通总裁潘建新关系直企业职业理关系：父亲子外拼生产注塑机起家宁波海天老板张静章现董事长兼总理家外鲜知企业1999年发展迅猛已国注塑机业老张静章两子分担负责营销技术副总位接触海天理咨询师评价说父亲放权限放权父亲子间思维方式造成分歧企业职业理间突十分相似
    中国广民营公司中符合舆职业理想——拥服务名企外企咨询公司闪光历——便罩光环职业理已证明成功理国企业外资企业进入民营公司官员出身理者样全部二次学出身理必须具创业意识否具备种意识决定创业者间鸿沟外创业者实难放手者说知道该放手导致授权职业理撑死者授权饿死北横高级理咨询顾问陈江说
    徐刚成吉利集团CEO邀请前海众总理南阳样汽车业高级理副总裁作年期中重业绩南阳前徐刚已造堪称豪华理团队：出身某知名家电企业财务总监原武警部队高职行政副总裁服务台湾某知名企业品牌形象总监出身跨国IT企业力资源总监名领受国务院特殊津贴汽车专家位常集团走动顾问职某国际汽车企业徐刚认南阳加盟吉利集团说标志性事件：吉利集团发展更高阶段必然结果
    超豪华团队建立吉利集团形象造确十分利吉利否利消化真正团队许等段时间回答
    认职业理请培养起跳跳职业理正类出身准职业理价值普遍低估跳跳许明确身价效手段行事作风非常职业化土生土长国企业谓职业理群落必长段时间落差极生存状态迥异形态存做企业找合适帮阶段成长需投资充分信效约束阶段必然接受更心理考验
二十三CIO10良惯
信息化工作紧张容许CIO犯愚蠢错误果老练CIO思想智慧失败教训加总结避免CIO淘汰出局命运
    1呆公司里 助理先先服 务原安排时间半时直接供应商开会心底微弱声音升起：应该时间花客户线业务员身已暇理会事情全权委托手
    2讲究战略战术 理高层说够领导进行业务变革CIO深信疑然时间领导战略创新忽略家抱怨：成太高客户服务运营绩效稳定
    3讲究战术战略 时理高层说：段时期量IT投资力提升公司形势现需控制成奉圣旨总限预算满足需求时追求卓越运营效果
    4提出求时采取付钱干态度 业务部门愿意出钱求建设IT考虑否真正产生价值认没实现价值造成成猛增责
    5切说yes 答应客户求认部支持诸外包技术发展改善工艺等手段达限求忽略投资限事实认业务部门消化投资数额额外增加切会处理
    6永远说 建立君独裁统治机构命国王认雇代表强硬立场理方面需求(战略部署高层理投资理等)关
    7认奇迹创造 忽略短期项目需求调研困难性需历年创建程作着清晰目标单独项目相关业务领导力够长久稳定
    8基础架构安全保障作产出投入 单项目着眼基础架构构建忽略授予职责IT环境更具竞争力
    9假定存团队中杂草未受顾鲜花通监督降低标准表现较差员工方面外包获关键技企业部资源确保业务正常运行
    10完全精神 出成考虑时间紧迫时建立评估系统衡计分卡驱动监测战略变化着感觉走公司政策方致时成绩需记录会认
    CIO职业生涯中错误避免越越复杂错误令痛苦助提高CIO力旦CIO掌握IT游戏基规方式游戏中游刃余CIO均命中率够高偶失误会轻易出局
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二十四学生创业缘难成气候
年高校扩招第学生业高峰年加非典影响学生普遍遭遇找工作困难教育部消息表明截6月底然50％学生尚未落实单位流火7月招聘会然满患力求职学生日记者走访北京高校少听说出创业理科学老师说：数学先业支持先业环境身条件更适合先业究竟什阻止代学生创业呢？
　　创业迈五道坎
　　专家分析认学生创业面问题：知识限制创业计划赛中评委发现许创业者法创意准确清晰表达出缺少性化信息传递目标市场竞争手情况缺乏解分析时采数起推敲没说服力等等反映出学生创业知识缺乏二缺乏验学生理想抱负眼高手低创业程中纸谈兵外具体市场开拓缺乏验相关知识三心态问题学生创业首先风险意识承受住风险失败责感公司员工投资者负责务实精神必少必须踏实做事四创新力薄弱学生创业失败重原忽视技术创新五资金问题表现急资金钱股份贱卖技术创意外风险投资负责烧钱圆梦轮融资中投资者影响续融资行性价值评估尚处早期创业公司说应引入真正实力提供增值性服务创业者理念统投资者怕暂时放弃眼前利益
　　身条件限制学生放开手脚创业外社会环境学生创业感艰难相欧美较成熟市场环境中国创业者肩负荷更重整社会处转型期创业需种服务完善律师事务转型改造会计事务进行制度性建设融资金融环境处调整阶段20岁年轻考虑40岁企业家面问题现实商场残酷情会年轻原谅犯错误年事学生创业孵化工作丁红兵样认
　　创业教育急需加强6月18日国家工商总局出台应届毕业生干体年免交登记注册费相关工商理费优惠政策悉海山东辽宁等陆续出台鼓励学生业创业配套政策国家政策学生创业铺路
　　政策国第学生创业专著学生创业编汪歙萍认前学生进行系统创业教育够全国挑战杯学生创业计划赛带动目前部分高校创业计划赛参学生接受创业教育全面系统然毕业时创业学生终究少数学生学期间进行系统创业教育创业训练必应努力培养创业力素质增强创业意识创业岗位立业作准备
　　创业方面体素质身实力基础方面需社会建立效导机制激励机制2002年起国家教育部劳动社会保障部事部等部委许方政府相继出台关政策鼓励帮助学生创业灵活业断出台完善业政策加户籍理事理社会保障等领域改革时必须高度重视学生开展创业教育种教育仅应该普着手必高校教程中加正规化制度化中国社会科学院社会学研究副研究员社会学博士沈杰说
　　北京航空航天学位老师认创业教育应该项系统工程教育程通种利教育方式培养创业者创业意识创业思维创业技等种创业综合素质终教育者具定创业力创业教育校学生讲应注重学生业观念转变调查结果表明目前校学生认业需找工作单位造成学生业动局面创业教育学生动业观念转变动创业观念鼓励学生创业作职业选择专业技兴趣特长相结合创造出期价值
　　业士指出学生创业潮流阻挡创业教育制度学生言增强动手操作力组织力心理承受力团队合作精神
　　沈杰认改革开放国业形式历两种重转变：初体制业出现更体制外业二原先机构化业出现更体化业种变化体制改革市场济进程致期出现业形式体性求越越高创业方面集中体现成体解决业问题发挥观动性重形式
摘市场报
二十五网络员工金手铐：股票期权实现车房计划？
期权神话三年终实现　年轻富豪难舍网络情
　　北京青年报讯（吴限 闻雯）美元？赵庆中国银行柜台前着存折核遍更问——洋彼岸15000美元汇入第英文账户股票期权第次真正变成美元出门立刻新开盘世纪城三期订套房子够首付感觉点真实网络股1美元时候辈子会涨10美元
　　例子位2002年中进入某网站员工许诺15000股股票期权5月离开该公司便股期权未实现想起真悔现股票少值400万元民币
　　纳斯达克市网络公司员工2003年春季夏季开始收获期权致富例子第次生动真实出现眼前根完全统计新浪搜狐网易三家纳斯达克市公司仅股票期权项制造少百名百万富翁解年中新浪历史高价突破3868美元网易高达5221美元搜狐达4340美元年网络低迷时全部暴跌1美元相价格差距高达40倍股价高低时候公司部员工股票期权价格肯定远低时市场价格部职工获益提供更空间
　　行期权成热门话题
　　年夏季长期封存股票账户集中时间激活国网络股票交易提供服务etrade公司感触6月份中国概念股路走高etrade求服务数前时间总高统计日etrade激活股票账户少十
　　三家网络公司事部股票期权变异常忙碌获期权员工进行激活账户出售股票培训许获期权网络真实接美国股票市场关注国外股票明显增关注财报明显增包括中国概念股外股票位部员工说网站公司财报放明显位置
　　期权馅饼沦落垃圾
　　股票期权少失职国某著名门户网站位姓刘先生告诉记者1998年12月进入网站2000年初网站纳斯达克市8月开始员工分发股票期权第批概100少300股价钱6美元刘先生2001年底离开公司时股价跌低点概1美元没花钱买没实现期权果时实现话卖出钱够交易费
　　许诺股票期权网站吸引手段谓期权指公司员工协定公司市者事先约定价格优先购买定数量股票包括雅虎创始杨致远许美国年轻市通持公司股票期权夜间成百万富翁显然投身网络业抱样梦想
　　然网络十分低迷段日子里网络业员流动频繁期权保证？难怪许网络业者发出样呐喊：谈期权现金段时间股票期权整昔诱馅饼’变成没关注垃圾’位网站离职刘先生没相信期权够带财富
　　网络重提车房计划
　　三年切已前根Bloomberg研究结果网易美国资市场2002年涨幅第股票涨幅达1100接搜狐新浪纳斯达克中国(筹)首席代表黄华国样说家网络公司年涨十倍
　　提起网络英雄车房计划时历网络股低迷感触深：时许网络英雄网络红火时候良薪酬预期贷款购买房车网络低迷时候月贷款网络英雄费苦心网络开始赢利网络股价格涨网络期权重新成触手馅饼网络界重新勾画起新轮更加宏伟车房计划公司明确提出样股票期权激励机制：理级员股票期权少相买辆车总监级股票期权少买处房子
　　股票期权套牢员工？
果说工资已煮熟鸡蛋话股票期权实际蛋母鸡股票期权仅具升值潜力部员工股东感觉做起事更会考虑公司未发展公司业务发展良股票期权更升值供职美林证券贝尔斯登等著名投资机构现麦顿资理公司合伙邱立先生表示
　　期权金手铐否真铐住？力资源专家认关键真正喜爱网络现旦觉新更机会愿承受网络公司高强度工作抛弃掉未收益正常选择时候会期权变成眼中纸财富
　　中国互联网华尔街投资界士时认中国互联网繁荣世纪90年代非理性繁荣样中国网络股着美国网络股具备优势首先中国济年半年增长82远远超美国增长速度次中国5互联网意味着巨增长潜力
　　门户网站股价飙升纳斯达克中国首席代表黄华国认整美国济恢复调整较明显结果应该会年底显现出外种声音投资专家开始怀疑投资者否忘记互联网泡沫教训基金理克莱表示：中国网络股已出现投机倾股价超公司表现
二十六学者观点：严峻业问题危害
蒋学毛
学者通测算认：十五时期包括农业剩余劳动力中国城乡189亿劳动力处失业隐蔽性失业状态数字相全国现城镇业员90全国城乡劳动力供总量1／4左右[1]未较长时期中国承受造饭碗压力相53年2003年初非典疫情影响业竞争包括应届学毕业生应聘竞争战火直延续年底
　　中国劳动社会保障部披露2003年全国城镇新增劳动力1000万国集体企业岗职工600万登记失业数达800万年全国城镇合计需业劳动力总量达2400万专家GDP增速7左右分析测算年国劳动力供求数额达1400万左右[2]见前时期国业形势已非常严峻采取非常举措扩业需求年年底国登记失业率接5（5失业率仅指劳动保障部门统计城镇登记失业数百分率包括600万岗员15亿农业剩余劳动力）国务院发展研究中心王梦奎估计目前国城镇实际失业率许已高达810
　　中国新闻周刊2003年7月14日报道年212万学毕业生中100万难回避命运：毕业失业背景北学子陆步轩街头卖肉新闻已年8月初包括民日报民网新华网等全国媒体普遍关注热点足见国城乡业问题严峻性末严峻业问题失业究竟会带危害呢？
　　危害浪费劳动力资源
　　业民生劳动天赋权劳动者没业门路沦失业者家庭说仅导致家生活没托着落甚忍饥挨饿失业者心理击沉重法估量国家社会角度导致麻烦危害更更严重十六提出千方百计扩业认出现严峻业问题社会第危害造成劳动力资源极浪费减少消费品资品产出劳动时财富母业充分情况社会创造财富劳动受限制部分劳动者丧失劳动机会部分劳动者劳动时间闲置劳动价值必然没途径形成实现须知劳动力失业仅创造劳动价值社会财富消耗社会财富社会失业率高必然造成社会劳动力资源严重浪费进导致社会财富巨损失关资料粗略推算失业造成力资源量闲置合理利年国GDP净损失年少10000亿(GDP净损失潜GDP实际GDP差中潜GDP95劳动力供总量实际业量×实际GDP[3])
　　危害二退化劳动力素质
　　加强教育培训疑提高劳动者文化技术素质重途径劳动者工作验劳动技赖时劳动中断逐步加积累常说战争中学战争说干中学学中干见失业者劳动力资源闲置仅会导致社会劳动力资源浪费造成劳动者已文化技素质逐步退化年湖南省益阳市3街道社区实调查失业岗员尤女性失业岗员中60闲极聊整天垒方城找闲谈中岗失业前少点操作技实技术时偶尔书读读报岗失业时间长开始暴弃心灰意冷生活丧失信心仅愿学提高久久连仅点知识技渐渐变生疏事实家庭成员岗失业造成低收入家庭力负担文化教育健康保健等力资投资必影响家庭员知识积累素质提高见失业导致部分劳动者文化技素质严重退化必须早引起足够重视
　　危害三拉收入差距加剧贫富分化
　　国目前业收入疑绝数普通劳动者家庭收入源况业问题底层问题失业风险首者者说失业代价直接承担者恰恰正处社会底层民百姓甚弱势群体收入高家境够殷实旦失业必然基失收入源沦新赤贫权威部门专家分析年低收入群体收入增长速率相缓慢首直接原岗失业员断增加[4]调查表明80左右低收入家庭收入水降家庭成员长时间岗失业造成时国收入差距问题突出表现城乡收入差距断拉农民收入低成低收入群体疑国农村矛盾突出广农民长期业充分密切相关见失业问题突出业形势严峻年导致国利益群体收入差距断拉造成贫富分化加剧时阻碍前时期国城乡富裕目标利实现祸根
　　危害四形成失业恐慌影响社会稳定
　　正失业问题突出导致社会收入差距拉加剧贫富分化甚造成少数家庭基生活失托失业者心理遭受严重击失业率高必易形成社会恐慌时国际社会正反两方面验启示定意义说失业通货膨胀更易引起社会动乱祸源然失业矛盾通胀压力会带社会满情绪升通胀问题幸免带社会满般表现较温解决问题程中容易产生舟济感严峻失业问题旦发生落相处社会底层部分身必会导致失业者心理严重失衡满特国失业保险社会救助制度够健全完善情况生活着失业者会迅速形成政府抗情绪严重诱发危害社会治安犯罪活动甚引起社会震荡危社会稳定
　　外严峻业问题会碍改革特企业改革进步深化利整济结构战略性调整升级进严重制约拖累影响国济增长社会发展进程
　　（作者系益阳市社科联专职副席中国理科学研究院学术委员会特约研究员）
民网
二十七北京业位置里？
阎晓明
香格里拉长城饭店……北京著名五星级酒店迎宾员服务生湖南安徽街巷专卖羊蝎子酸菜鱼鸡毛店老板员工东北四川中关村高新技术开发区西装革履风度翩翩白领许外北京许机关楼保安清洁工外……北京干什？吸纳外口市北京业难？难点里？
　　北京失业员里？
　　解读结构性矛盾集中点：传统产业薄弱区域偏年龄
　　相全国区北京业矛盾总量突出十五期间全市城镇业转失业员新生劳动力农村富余劳动力数量继续增长预计劳动力供总量达137．6万年北京济持续快速发展仅解决绝数新成长劳动力业问题吸纳200万外口业
　　北京业矛盾结构性矛盾
　　集中部分行业：北京济正处快速转型时期高新技术产业现代制造业现代服务业发展快钢铁化工纺织等传统产业占重降低带新分工新力资源配置格局年国企岗员成失业员体占70％年半年预计传统产业中减员3．5万时104户国企业重组购启动涉职工分流安置部分员职业技文化素质年龄难适应新行业业求
　　集中部分区：房山石景山门头沟密云等区县济结构调整吸纳业力足失业员积压业压力突出区城镇登记失业率超全市控制指标
　　集中部分年龄：北京业困难员年龄集中35岁女性40岁男性部分年龄技单劳动力市场竞争中处劣势
　　北京业难里？
　　探析背三秘密：观念陈旧事难低保
　　里中区家著名餐馆210名职工没北京说起北京业黑龙江老板说没北京里求职调侃说：北京外国工外工记者反问：外国公司年龄文化低老板连连摇头说：说家起什？北京事太难客吓跑？
　　记者采写篇文章程中领教次北京事天结束采访已中午采访单位请记者机关办餐厅餐里服务员北京茶家意见引起服务员快扔句底拂袖——伺候采访中许说北京事：班单位遇事情外句话北京较难社区保安求风纪严谨忠职守北京难吃苦……事成北京业难原
　　实老板抱怨北京事时会告诉北京类事：维权意识强8时外加班北京会求报酬时发薪北京会提出异议甚告法庭尤北京业普遍求签合保险法律保护劳动条件外工者少敢提落实条件老板说直接增加营成目前劳动力供应远远需求法律意识淡薄劳动力市场健全情况维权业形成较尖锐矛盾
　　然聪明北京强调维权带业难时隐瞒秘密：吃低保北京低生活保障标准月290元加粮油帮困卡折算40元330元三口家例月低生活保障达990元许遇高岗位月收入达数字年半年北京支付城镇低生活保障资金已达1．52亿元享受低保数升14．95万北京市关部门坦言刀切助长赖思想低保政策促进业政策间缺乏机结合
　　爱面子业中普遍存问题皇城文化浓厚北京问题尤突出宣武区牛街生资源回收队李颖描述2000年业时情景说刚岗琢磨北京干外活遇熟办？干活时总戴顶草帽帽檐压低
　　北京市劳动部门介绍北京市业抢手岗位城市理协员社区劳动保障协员天桥街道办事处社区服务中心章雷样形容：谋样岗位说话嗓门高许干呢？城帮忙呢位长期失业员服务基层干部街道办事处社保长柳玉芬感言业中北京许业观念需改变附型业观铁饭碗型业观终身业观等
　　政府北京业助力？
　　体现民思想创造体面业形式：顾面子开辟路子置换位子
　　北京市劳动社会保障局副局长宋丰景说北京业观念长期形成文化社会背景希短时间改变现实作政府体现民思想首先解决前困难说国际劳工组织提法做体面业意思业产生价值感荣誉感感快乐果实现业没快乐业意义折扣思想北京身非常合适
　　北京市关部门提出开发适宜业岗位理念实现业工作更深更细发展重点开发净菜生资源回收便民连锁超市早餐工程四进社区岗位结合社区发展需开发社会保障协城市理协等社区理岗位社区文体辅导员退休理员等适合北京特点岗位针失业员国企岗员缺乏市场交道特点北京市成立专门劳务派遣组织开发岗位收集信息根需失业员推荐适合业岗位目前北京市劳务派遣组织已400家种形式非常符合失业员心态失业员业发挥积极作
　　针北京遭遇维权业矛盾北京市方面加查处违反劳动法行劳动力市场逐步健康发展方面面现实工单位达成协议政府负责业员保险金交纳工单位负责提供业岗位通置换业困难者挖掘岗位
　　时北京市积极完善低保政策解决部分失业员吃低保’问题宋丰景介绍说改变原家庭核算低保办法改核算三口家例果业取消享受330元低保两然享受遇北京岗位通常月收入超330元600元算家庭收入达1260元超原990元样减轻政府负担促进业积极性
　　记者手头样份材料7月底北京市开发社区业岗位8．34万安置失业员6．9万中社区便民连锁店安置18934物业理安置2278家电维修房屋维修等安置29420……顾面子开辟路子置换位子政府扶持业员殚精竭虑体贴入微
摘民日报
二十八寻找业市场接点
——浙江学毕业生业错位现象透视
沈锡权 余勤
聚焦眼学生业问题记者市场活跃浙江省调查时发现：导致部分毕业生业难毕业生数增受非典疫情影响等客观素外学毕业生业市场存种错位现象毕业生利走社会重原
　　学生择业观市场需求错位2003年浙江省毕业生达93万2002年增加35万专家预测着毕业生数断增社会家庭学生业期值会逐步调然事实非杭州市项调查812％杭州籍毕业生653％非杭州籍毕业生选择杭州市区工作约518％毕业生选择国家机关科研单位高等院校事业单位206％毕业生选择国企业外资企业工作
　　杭州市开发中心魏祖副介绍杭州市行政执法局年社会公开招聘65名执法员中35名额面应届毕业生工作较辛苦两天报名数竟然没达低开考名额
　　学校推荐毕业生时出现业难择业难现象杭州职业技术学院年800名毕业生80％属紧缺性专业学生业期值较高学校招少企业毕业生愿意约200300工作岗位脏累工资高学生抛弃
　　边放着现成工作没干边找工作喊业难矛盾目前学生业真实写2003年浙江省普通高校录取率73％高等教育毛入学率提高20％质飞跃浙江省进入高等教育众化阶段学生天骄子变寻常百姓然学生家长抱着传统观念放白白错失业良机
　　高校专业设置市场需求变化错位高等院校作生产基招生业生产入口出口市场机制高校培养必须符合需求取做产销路然记者发现学校出行政业绩济利益考虑某专业幅度扩招造成专业毕业生积压剩
　　调查显示盲目扩招造成毕业生业困难专业包括财会涉外会计文秘理等2003届杭州生源未业毕业生专场招聘会企业文科需求足25％基集中市场营销岗位中文历史哲学等文科系需求少少
　　培养滞济结构造成某传统专业学毕业生利业伍海燕毕业浙江树学化工专业三开始直奔波招聘会中时日没找专业口单位说年着产业结构调整钢铁化工机械制造等行业日益衰落劳动力需求发生新变化高校专业调整适应劳动力市场需求结构区结构年龄结构种种变化致专业毕业生利业
　　企业观念实际工作需错位着市场化进程推进企业观念发生变化招聘会记者发现样种现象民营私营企业宁愿调进聘外专业技术员愿接收学毕业生理：应届毕业生没验录立刻公司创造利润企业招聘台前须二年工作验成刚刚毕业学生难逾越屏障名气国企业事业单位出招研究生招牌单位明确规定接收名校毕业生接收方院校毕业生
　　解毕业生业市场价格体系尚未形成单位成差单位博士生研究生科生价格成没差距造成高消费原家事业单位负责告诉记者单位中专毕业生博士生间工资成价格差314元科生硕士生间差54元间接造成专科甚科毕业生业难现实
　　学生应矫正位差寻找明天饭碗杭州市开发中心魏祖副说解决目前学生业难关键学生择业观念学校培养模式社会需求找结合点作学生应降低业期值学会适应社会企业需求前提实现追求价值意义说愿应处属位业目应该单纯———接受挑选
　　作高等院校应搞高等教育科类专业结构调整工作实现需培养教育专家指出作市场供方高等院校市场需办学原学校产品必须销出浙江工业学江学院城市规划专业毕业生年取92％业率专业找准社会需求发展方
　　作单位选择应该讲究实际实实效惟文举越越例子表明：企业培养贴心着强凝聚力
摘市场报
二十九力资源定划分劳动力
9月23日江苏省事厅江苏英业服务限公司开出行政处罚事先告知通知书责令撤湖南路8号挂出江苏英市场’牌子禁止江苏英市场’名义开展活动该公司举办首场招聘会泡汤该招聘会预计9月28日南京五台山体育馆举办已165家单位报名参加
　　江苏英公司家年8月江苏省劳动厅批准省工商局核发营业执民营公司业务范围职业中介服务劳动服务培训9月江苏省劳动社会保障厅提出申请举办招聘会省劳动厅答复意举办劳动力交流洽谈会该公司终决定市场形式举办交流洽谈会江苏省事厅获悉意举办理：举办市场招聘会必须事部门意属超范围营
　　国力资源市场政府事部门劳动部门分理分割市场劳动力市场力资源中介业分割中介机构职介机构
　　劳动社会保障部颁行劳动力市场理规定规定职业介绍机构事列业务：1求职者介绍单位2单位居民家庭推荐求职者3开展职业指导咨询服务4收集发布职业供求信息5根国家关规定事互联网职业信息服务6劳动保障行政部门批准组织职业招聘洽谈会7具备相应资格事劳动力跨省流动业中介服务8劳动保障行政部门核准服务项目
　　事部市场理规定规定指具中专学历取专业技术资格员事专业技术理工作员中介服务机构事列业务：1供求信息收集整理储存发布咨询服务2信息网络服务3推荐4招聘5培训6测评7法规规章规定关业务
　　见服务象学历职称岗位求外两部门职业中介中介业务规定基相实实际操作中许中介机构职业中介机构业务交叉未完全劳动力划分限定服务范围种划分非常合理
　　劳动力什关系？劳动力概念指力资源技长劳动力种职业中介中介劳动力市场市场法律意义质区
　　市场种行业名词注册商标政府部门垄断
　　力资源具劳动力总国中事创造性复杂性专业性劳动员称谓区分科学严谨基传统统计口径计划济型定义计划济时代中专（包括高中）毕业生便具天然干部身份技术员职称企业事业单位统称干部定义实际计划济时代干部统计概念翻版姑目前假学历泛滥等带文贬值职称评定政府色彩正风盛行高学历高职称低力者职称学历划等号许学历职称确艺者获身份加力资源市场分割进入市场求职应聘企业传统概念市场划分错许
　　传统定义正动摇已提出年薪衡量否什级然观点缺陷反映出正试图摆脱传统定义相海年6月实行居住证制度传统标准作操作性突破套14项素构成评价计分体系评价综合力专业水学历职称中素体系评分中达定分数便算做
　　国外力资源中介机构履行必营手续（注册税收等）外接受政府部门理更说业务分割开国力资源中介服务业者划分中艰难选择时时心越轨免受处罚权力资源中介机构进行理处罚政府事劳动部门工商行政部门事境外业中介公安机关事中外合资合作职介外贸行政部门婆婆行业发展害益
　　张改变力资源中介业理部门分割政府事劳动部门退出行列工商部门作惟理机关行业协会进行律性行业理样国际惯例接轨中国力资源服务业更发展
摘中国青年报
三十已婚女性求职难 面试栽年龄？
许姐聊天电话里说找工作程中遇见许遭遇相已婚女性家难找份合适称心工作说年轻未婚女性塑性强工作热情度高容易接受新鲜事物已婚女性稳健踏实坚韧漠视够承受婚姻责胜工作
　　结婚前找工作帆风年轻美丽高文未婚结婚深圳半年找工作特区职业女性中已算年轻半年尝求职滋味初市场应聘两家公司家做总理秘书家做销售部老公家电子厂做工程师工资少希找离家点负担重工作方便顾家
　　面试第家公司时候先口试笔试搞心理测试项项关总理面试详细问工作历总理说：秘书需常加班时会应酬知否适应？指着身份证带着明显否决语气说：年龄偏点接身份证黯然离开家公司
　　回家伤心倒床毕业找工作直心想竟年龄栽老公直安慰鼓励接厉
　　面试第二家公司时候离成功步遥轮考核容貌气质学历外语力已关斩厅中剩时销售部理副总出面作谈判突然副总冷丁问句：结婚没？迟疑想起次失败教训副总出顾虑蔼说没关系想解状况老实说年结婚两位领导委婉表示考虑时候通知半年家公司未联络知道已婚结果
摘深圳晚报
三十学生业难处
光明日报消息（郑晋鸣 李晨）  方面全国百万学毕业生捧着简历四处求职方面着中国济高速发展200万业岗位等米锅劳动部门关士介绍年期相年劳动力市场景气升岗位需求求职数分增长685万535万然耐寻味没事干事没干情况然严重
　　盲目风
　　记者采访中听话∶学毕业生业观念需转变业期值太高然许学毕业生反映：仅仅转变观念失公正
　　硕士现硕士生遍名应聘硕士说位文学硕士屈做家公司行政秘书记者南京市场：明明家简单汽车修理厂硬招科理员明明家商业连锁超市硬求四级英语水明明家房产开发公司偏求具计算机二级水问缘招聘员说报名数太条件低筛选二招聘条件越高证明企业层次越高
　　方面学生目光始终盯着发达区者知名企业少考虑中西部记者高校进行调查相学放天骄子架子
　　供需匹配
　　高考指南里年高考9热门专业中生物工程国际济贸易工商理环境工程新闻学法学公事业理物流等事部关统计预测国年急需8类：电子技术生物工程航天技术海洋利新源新材料代表高新技术信息技术机电体化专业技术农业科技环境保护技术生物工程研究开发国际贸易律师两者难发现需求冷热门专业称说制造专业划分社会供求脱节定程度加谓热门专业毕业生业危机
　　江苏省教育厅公布2002年江苏省高校毕业生业率显示认冷门专业哲学马克思义理类天文学类毕业生业率竟高达100％认较冷门师范类毕业生业率达100％见社会需求业率质设定冷热专业关系
　　劳动社会保障部门年季度全国89城市劳动力市场调查研究表明职位供求严重匹配：天津保险业务员8∶1采购员9∶1天津机动车驾驶员1∶31维修电工1∶56化妆师1∶7重庆裁剪缝纫员7∶1机械电气工程设备安装工8∶1重庆机动车驾驶员1∶6沈阳数控操作工6∶1模具钳工7∶1然沈阳行政业务员1∶817％业机会形中流失全国累计岗位达1526万
　　缺岗缺引导
　　关专家认：全社会现实业容量受定时期济规模产业结构劳动力供等素制约短期难通观努力显著提高劳动力职业供求匹配水完全通加强教育培训改善业指导业信息服务等措施加改进实市场缺更缺岗位缺引导做米炊巧妇闲着专家认：化解前业难关键应着眼提高劳动力市场职业供求匹配率改革加强教育职业培训造千千万万适应劳动力市场需技术技二进步加强劳动力市场信息网络建设广劳动者提供便捷高效业信息服务促进求职者跨区域流动三加强业指导帮助劳动者牢固树立市场业终身学终身培训观念掌握基求职技适应劳动力市场形势适时转换职业力
三十二业市场放流
江城子
成某重点学应届科毕业生张明东力资源市场求职先职介单位交4次钱未天班受骗历通媒体曝光引发求职者劳动部门投诉职介浪潮受骗金额高达数千元更骗局劳动监察部门查处中暴露出（7月23日新华日电讯）
　　客观说求职者遭遇陷阱现象非成独非日始更黑心职介中兴风作浪日趋紧张业形势类现象格外引关注海发达区月薪千元岗位应届学毕业生愿意放弃欠发达区业状况岗工农村务工者业状况更想知面业形势严峻面业环境恶劣困难交织业者忧中
　　业者面处境应事少执政者相关态度区分业非两种种消极业种积极业消极业者等挑肥拣瘦眼睛着政府积极业者走出家门找工作食力求生存积极业者屡屡遭遇陷阱果言济损失（然雪加霜）社会言损失类群业积极性终济发展构成消极影响

　　求职碰壁固然易气馁总熄灭心中希光求职路防胜防陷阱免寒心求职者积极性递减意味着消极业者增加政府面业压力便放劳动工环境恶劣导致方面业压力缓解方面单位难招怪现象福建泉州部分企业诚信严重缺失劳动者合法权益保障致许农民工视畏途结果导致部分企业招工年年难春更传出缺工20万呼声
　　说少方政府感受业压力恐怕事实具体方部门身种感受张明东受骗事媒体公开关部门闻风动效率说高引发接连断投诉职介谓单位存违规操作甚相互勾结现象已非止日非止处关职部门身边常演陷阱事知情步？中介组织讲规矩工单位欲然业环境恶化罪魁总讲规矩欲
　　专家张市场业政府失业体错割裂事物联系弊天业失业半步遥二者间转换常常发生旦夕间政府理侧重失业层面意味着业市场放流方政府言提高业率费心思构筑业壁垒完成年创造少新岗位务殚精竭虑扎扎实实做基础性工作果业（投资）领域中体制性障碍消业（投资）环境改善业者（投资者）积极性效保护产生递增效应济持续发展坚实基础
民网
三十三造职业品牌
姜思
时代事业已做—份工作追求职业发展建立品牌裁风潮中稳坐钓鱼台？工作中脱颖出？答案：建立品牌
　　品牌特征：第基特征质量保障方面业务技高质量方面品质量第二讲究持久性性建立品牌说明做事态度工作力保证第三品牌封家公认第四旦形成品牌工作会事半功倍
　　建立品牌首先进行品牌定位企业创造品牌标准方法特色——利益模式套方法样运品牌建立特色——利益模式什？较强工作技品牌核心容精深专业技品牌建立重元素惟专精生存否挑梦幻团队队员会想彼·杜拉克新著作中指出：现专长寿命企业寿命长技工作风格形成特色具备代价值建立品牌关键
　　建立品牌长期程断学新知识学般常犯错误风学学知识职业没建立品牌学职业知识学东西
　　学会包装桃李言成蹊观念利建立品牌包装展现品牌性什成功包装？商品包装样吸引力包装通处生命力明确信耀眼易注意分包装会适反宣扬掌握度
　　裁员怕怕太记住东西工作变换频繁年代永远属家公司职位负责某种工作现开始品牌需做品牌营
摘齐鲁晚报
三十四业明星烦心事
白天亮
　　余慧敏李友兰严青重庆市业明星受国家领导接见作报告岗失业员眼中显然属成功者然许创业烦恼——
　　 婆婆真
　　余慧敏岗时已40岁出找工作年龄说家里哭3天决心办幼园幼园办已4年占1000方米收着200孩子终食力余慧敏欣慰欣慰余觉太辛苦幼园堆婆婆疲应付
　　婆婆教育局幼园办4年公立幼园相直处等位
　　初余慧敏教育局提出办学申请教育局说私立幼园少10万元启动资金否发办学许证岗职工弄10万元？余慧敏边孩子挣点钱边处求希部门扶持岗职工降低门槛番折腾教育局终松口允许办学消息教育局然私立幼园开发票致余慧敏法正常招生种状况直2001年重庆私立幼园越办越解决
　　等体现评级重庆市幼园教育局评级评级幼园招生影响教育局规定私立幼园评级政策放宽然私立幼园条件师资力量强评3级2级1级公立幼园幼园少达2级水现3级余慧敏觉公
　　卫生局婆婆余慧敏头疼卫生局规定幼园老师孩子年体检指定医院100元孩子月收150元100元体检费真太高余慧敏解少医院样体检项目甚50元选择体检医院？
　　外民政局工商局等等幼教沾边沾边会办证会年检余慧敏感叹：创业真容易
　　天500明天1000交费真少
　　李友兰岗办起家具厂初亲阵家具现雇60企业已轨道毕竟企业营运转容易李友兰总希享受业政策优惠年劳动局帮忙联系额贷款外李友兰部分希落空反面名目繁收费
　　回李友兰劳动局份文件说岗失业员业享受税费减免喜滋滋税务局咨询工作员说没份文件李友兰说文件里方说：干减免什
　　种行政事业性收费更李友兰数数年交治安费联防费消防费质检费环保费卫生费排污费……少十种时会搭车销售书报杂志费少十元万元加起笔数目李友兰说现企业状况错钱交起满费收收费部门总算办点事收钱什事办体劳动者协会初办工商执时工商部门求必须入会否办年工商执年检前必须先300元会费交年检李友兰说：年交钱次活动没搞份资料没发
　　跑十趟折腾四月 办贷款真费劲
　　严青岗合伙办起纺织品加工厂年11月份正资金周转灵时份重庆市岗失业员业发放额贷款简报发现种情况贷15万元真高兴极真正办起严青知道繁琐
　　首先领表填表种表格填四五份然交居委会居委会企业进行考察考察合格材料报街道街道报区业局业局审核报银行程然复杂进展较快时严青觉速度春节前贷款
　　材料报银行土部门房产抵押进行审核起速度立刻慢初交房证回说换新证办抵押严青准备材料办新证然抵押房子列入开发计划冻结重新找房子办手续时候正赶元旦前理部门忙严青事没排队元旦春节样原春节重庆市办起房产交易会交易会前前1月部门暂停类业务跑十趟严青贷款已年3月末
　　严青告诉记者：边断强调岗失业员业服务部门确实错真着想许部门老样子真想办点事难着呢 　　
　　编议：少障碍服务
　　三位业明星创业程中遇样困惑：政府部门种行身没什合理说教育局该私办学加强理？说工商局乱收费？说土部门应严格审批程序？道道关卡重重限制种种收费时加家企业身真觉堪重负况作业明星创业程中政府许帮助政策咨询业指导贷款扶持场安排等明星办事交涉般岗失业员方便连觉创业难更说普通岗失业员
　　说明方部门注重方利益部门利益账算忘记改革发展稳定局中央扶持岗失业员业政策落实处考验级政领导关部门认真贯彻三代表重思想民群众怀深厚感情转变作风真抓实干试金石
　　创业障碍少少创业服务
摘民日报
三十五工资支付规定预示着什？
代琳
北京市政府法制办消息说北京市工资支付规定（草案）正紧张研究修改程中年年完成重点立法项目市政府法制办透露采取网公开征求意见书面征求意见召开座谈会证会等种方式广泛征求社会方面意见注意重点听取群众类企业工会关专家意见目前征求意见稿重点前单位劳动者易发生纠纷问题作明确规定准备建立欠薪保障机制
    
　　现状 劳资纠纷屡见鲜
　　目前实践情况讲目前劳资纠纷表现工资纠纷目前拖欠工资拖欠加班费工伤补偿等类法行时侵害着劳动者合法权益劳动争议越越社会带许稳定素中国政法学行政法研究副长兵博士特提出：相企业说务工者称弱势群体保障弱势群体合法权益亟解决社会问题
　　中国社会科学院法学研究员中国律师协会劳动社会保障法专业委员会顾问史探径表示：劳动法实明确规定劳动者获劳动报酬法定权利史探径研究员说国际通行惯例劳动法出台应该会工资法等法规工资具体支付问题做明确限定
　原 卖方市场务工者受制
　　目前劳动力市场饱状态制约着劳动力选择空间务工者工资支付现实敢怒敢言重原
　　毕业北京师范学位女研究生难表示：现工作特找年1月份家杂志社录拼命工作加班加点领导次表扬稿子做杂志社直没发工资直等着直忍着直告诉工作找丢弃份工作面着失业3月终忍受辞职直现原工资没发原许事继续忍受着
　　害怕失业忍受工作中种种公遇特关工资种种公遇许务工者前真实心态中国民学劳动事学院李春林老师分析说：目前强调劳动者单位选择’实际种真正存目前劳动力市场紧张基处卖方市场’数找工作第目养家糊口种情况劳动力真正选择空间实
　　立法 法规出台保证
　　保证工资支付规定执行法规意义关键北京学社会学系夏学銮教授提出采取国际通行支付手段时足额付工资重手段
　　夏学銮教授说：采取银行划账方式制度避免老板克扣工资少发工资意化行保证工资金额时足额发放时银行业会起审计监督作
　　兵博士特提工会作建立独立工会组织保证务工者合法权益重方式企业需成立独立工会行业应成立工会联合会工会代表广务工者利益理性方式帮助工维权
　　史探径研究员强调劳动合订立环节劳动者订立合时必须维权意识
　　贯彻措施根政府执法力度史探径研究员表示：政府部门劳动行政部门必须加执法力度外群众媒体社会监督工资支付规定’利实施效手段
摘北京晨报
三十六聚焦网络招聘5问题
唐光芬
称网猎头天创建领导招聘网站已成求求职流通道着样发展野心？处？谋前程？
　　出场物：
　　甄荣辉 忧工作网CEO
　　刘浩 智联招聘CEO
　　张杰贤 中华英网CEO
　　话：聚焦网络招聘 5问题
　　关键词：效果
　　问：招聘网站兴起现已广泛接受事实：网求职招聘效果意现难说清招聘网站究竟该爱该恨？
　　甄荣辉：求职招聘两方面目前家说网络招聘效果渠道问题受整宏观环境影响整供求市场现状找工作工作找供方两极分化趋势越越明显美国MBA毕业生讲年会30％找工作外10％特优秀会时四五工作机会爱爱没法接招聘渠道够解决问题
　　刘浩：网招聘智联招聘客户提供服务产品网招聘前景十分什会觉效果呢？三点原刚开始网络招聘怀疑心理二国成规模招聘类网站规模网站保守估计三四百家信息抄期三网络方式简单简历量投放智联招聘网均投十份简历样单位造成垃圾简历种广种薄收做法害容易造成恶性循环事实规模招聘会成功率10％水
　　关键词二：优势
　　问：忧招聘英国网络招聘市场驾齐驱竞争激烈现种竞争格局改变？您觉竞争优势里？
　　甄荣辉：首先说网络招聘中国发展空间非常家机构时存市场发展需目前前程忧已基北京招聘英竞争城市没发现影响力努力追赶目标现已远远超年营模式变化
　　优势跨域发现企业联想GE等全国30城市业务分支机构客户提供全国性服务包括招聘猎头事外包培训测评全方位服务
　　刘浩：专业猎头公司发展起智联招聘企业需求非常解够客户提供优质专业力资源服务正智联招聘明显优势
　　张杰贤：业务开展方式讲忧报纸传统媒体业务发展形式英网招聘网网络业务发展核心认英招聘差异英服务仅仅求职更扩关注职业发展更领域英通增设嘉宾聊天室通成功士话引导思考职业发展
　　业务英网非常强调企业服务目前英已集中批流国际知名企业做网络招聘英已学校园招聘做成成熟品牌服务优势
　　关键词三：前途
　　问：注意忧英招聘业务发展方网拓展少您网络招聘前途抱信心？
　　甄荣辉：网络招聘发展趋势现许网时惯传统媒体新代年轻已惯网络未流力量说网络招聘会未流时网络仅仅信息发布台网络服务中包括开发软件工具
　　刘浩：未网络招聘会成流招聘渠道谁知道时间究竟久网站开始延伸线事情猎头事外包等定位提供专业力资源服务公司
　　做线事情转型应该说附加增值服务线渠道客户提供更服务已
　　张杰贤：着网络技术快速发展普网络作新兴服务机构逐渐成招聘流方式网络招聘优势短时间动少力找适合选毫疑问会发展必然趋势法预测网络招聘成长速度底快
　　关键词四：供求
　　问：作新兴中介服务机构招聘网站掌握着供求两方面情况您国市场两年演变法？
　　甄荣辉：变化表现三方面行业金融信息技术需求急剧扩二职供求差距越越验中高层理持续紧缺三区招聘需求越越区济发展紧密相连
　　刘浩：市场整体供求层次表现相现国短缺验高级理者高级蓝领关键词五：变局问：异军突起力资源服务领域网站疑已掘第桶金家纷纷宣布赢利步市场变局知您做面未命运准备？
　　甄荣辉：赢利说明什网站运营成低赢利容易做关键发展规模营业收入企业快速反应力变革力张杰贤：力资源英强核心竞争力批凝聚力强中层理队伍做网站丰富专业知识英集中切力量做网络服务专心做件事希更具体细化服务超越竞争手
　　现客户前面拉跑面没推需追客户竞争手没面甄荣辉说里忍住意笑起
　　甄荣辉：竞争手20倍面`
　　抓甄荣辉采访时候然外出差段时间直疯狂补ＳＡＲＳ耽误出差ＳＡＲＳ前程忧外城市扩张步伐迫停段时间现必须赶
　　北京海盘稳固前程忧便展开全国城市幅扩张动作两月开发新城市前程忧业务已铺展深圳武汉成济南等16城市
　　正甄荣辉颇规模优势招聘网站赢利津津乐道天甄荣辉牛说道赢利说明什赢利容易做关键规模营业收入说变革时代培养企业快速反应机制力眼更重事情企业影响力终追求目标变定律关键谁变更快
　　1998年甄荣辉惠普香港公司工作第四年已做两年销售冠军着固定客户绰绰余完成定额总觉没事干常常利班时间电影者泡图书馆里睡午觉觉需寻求改变久辞职法国念MBA
　　2000年甄荣辉已贝恩公司呆11年职位做副总裁年薪100万美元4月份决定抛弃切加盟前程忧担CEO年薪6万美元时觉37岁怕年轻定生寻找更刺激更具挑战性生活方式开创番事业天
　　求变甄荣辉风格变实已家承认定律关键谁变更快甄荣辉直公司里推行培养变革文化四年时间里前程忧年变两年变公司员工已惯公司业务断变化惯职位工作容方式时发生变化公司种状态中运营时间长容易产生惯性惰性
　　变革动力处？首先然客户客户国外企业客户断变断提出挑战必须变化节奏提供需服务起成长次天救火：担公司教练’时消防员’救火程中机会客户面面交流掌握市场脉搏发现规律火’——企业存问题弱点次着火意外种火出现次系统问题需变革解决
　　野心  影响力说话
　　甄荣辉学毕业加入第家公司惠普进入公司首先学HP Way（惠普道）HP Way惠普企业文化理理念结晶影响整硅谷
　　然离开惠普已年甄荣辉认理风格影响然惠普清楚记年惠普两位创始戴维·帕卡德尔·休利特世时香港公司举行晚宴时候坐休利特身边亲身感受师风采
　　甄荣辉认种难言表印象深刻东西影响力企业成行业企业群里典范影响力超规模数倍甚数十倍GE公司影响力全球现营GE营企业简单营企业思想世分享领先理验
　　然前程忧称竞争手20倍年收入数十亿美元美国MONSTER日RECRUITER等世界级力资源服务商相企业甄荣辉野心希天前程忧够具备GE样企业影响力特力资源服务触角影响更中国企业跨国企业够IBMGE样流公司站起竞争优秀觉少1015年时间做件事眼前程忧正雄心勃勃酝酿着事2004年底2005年初市
　　幕做三年智联招聘投资刘浩网络招聘前途吸引终选择亲出智联招聘CEO
　　刘浩：忍住幕跳台前
　　投资者理者
　　刘浩智联招聘结缘初智联招聘负责投资项目2000年起直家公司做投资投资历太样绝部分投资会精力花费家公司50％时间心血花智联招聘身
　　参招聘网决策理3年时间中刘浩仅家公司深厚感情国领域网招聘行业更加深刻认识中国招聘行业前景会非常美
　　基招聘行业认识基智联招聘网发展信心2002年底刘浩义返顾选择投资成职业理老板工者转变——担智联招聘网首席执行官
　　做投资做CEO需具战略眼光市场握力国企业欧美企业相欠缺严格财务制度样财务制度基础营决策指导种财务制度建立某项目某部门否够带回报基础职业理做决策时时否够带短期利润忽略长期营影响做投资会长期发展价值投资职业理
　　半年时间刘浩巩固智联招聘原线服务时拓展出新服务项目例做事代理原培训频道基础做线教育培训时加猎头服务项目开始全国省会城市拓展业务年期相智联招聘网站年职位广告数量公司收入相增长增幅80％销售业绩幅提升年3月份智联招聘实现赢利刘浩表示现网络招聘竞争厉害想竞争力身加强服务外保证专业特色褪色智联招聘身猎头起家专业方面具备优势刘浩说现招聘网站服务容异仅东西做出真正特色应该拓展业务模式市场提供更服务
　　刘浩透露招聘步算市场细分招聘培训体化帮助企业储备
　　网求职招聘效果意开始质疑招聘网站作张杰贤认求职者招聘单位应该身找找原
　　半火焰半海水
　　做公司理需激情做投资需异常冷静总批判难投入激情做件事情激情适合做投资容易前景乐观投资必须冷静保守太激进太激情性刘浩说难怪智联招聘事眼里刘浩观察说话少实干派领导
　　智联招聘带激情初刘浩正基认识选择CEO职位
　　做投资做企业理者中满足感完全投资职业生涯中会接手十百项目成功失败直接参理程度相说企业成功带满足感价值体现强烈做公司需做投资风险通努力造品牌建设支团队会影响许职业生涯旦事业成功满足感东西法代
　　投资理者刘浩正尝试火焰海水间找衡点样会付出努力智联招聘成国力资源服务公司
　　想许等50岁会接着做投资刘浩笑着说
　　张杰贤：网求职脉
　　张杰贤英网着份特殊情感：团队中言仅份工作更事业英网着英网成长成熟然终什样子清楚期通断调整做成长寿企业理想企业力资源职业伙伴’做样件事会直做
　　6年前创办中国首家专业网中华英网说张杰贤见证网络招聘国发展整历程网络招聘求职者广泛接受天方面津津乐道方便快捷方面常抱怨认网求职效果越越差强意网求职者满牢骚张杰贤颇奈：网络招聘仅仅填写份电子简历点击发送’简单应该解正确
　　网络招聘假
　　网站张贴洋洋观招聘信息中实垃圾信息尤需求量相少高级职位明显信息未期职位早已招满企业付费愿意继续张贴网站提高知名度信息量网站拷贝期信息贴网站延长信息发布时间职位招聘已招满招聘广告网张贴长时间实企业建立储备种方式企业意意拉长时间更投放简历建立库样职位发布时间件久前事知道中原求职者然会明白企业心思
　　张杰贤说必招聘网站开展假招聘网站刊登招聘信息企业应该正视问题予改正完善中华英网直致力消垃圾招聘信息求职者创造真实效网求职环境
　　网求职技巧
　　着丰厚业验张杰贤教读者四招逃出假信息陷阱提高求职成功率技巧
　　招式：抓住时间网时常挂着信息久前期求职者网浏览信息时选择发布时间期保证信息新鲜程度信度果非中时间久远职位先电话询问企业已招满果没然已满放弃企业沟通时询问情况留印象知道企业需求时变招式二：提高警惕果发现信息中附加报名费考试费等条件定警惕违法
　　招式三：切忌意网招聘迅速快捷著称概职位觉似适合立刻投递轻击鼠标次投十份轻易举结果似石沉海受骗否清职位求否记投企业名称职位？部分没针性意投放简历企业者认资料太详细愿太简单考虑筛选程漫长求职者认没希排素网求职成功率提高
　　招式四：动出击网求职惯守株兔简历发出坐等工作机会门实网发送简历求职第步果真某职位心仪某公司相信力动点单位做进步接触呢？
　　背景：网络招聘2006年达157亿美元
　　统计世界500强企业中96％招聘通网络进行招聘网站国兴起短短5年已建立站点1000家页面点击率达6亿次网站专业化程度提高美国IDC调查表明2001年全球网络招聘市场扩53％达28亿美元规模年40．9％年均增长率继续发展预计2006年达约157亿美元IDC高级分析家Marc Pramuk指出想具卓越组织性市场中聘请必须赖网络招聘
　　国家事部市场处获悉网络市场理规定出台网络招聘国家进步监全面发展
摘精品购物指南
三十七学生业 放信号
海学国际工商理学院副院长教授 陈宪
　市场机制充分发挥作时市场信号时会失真缩放认学生业难信号放导致信号放原体制相批业存量受基受市场机制作
　　市场济常态供求劳动力市场莫外学生业市场作劳动力市场部分出现供求件正常事果进步作逆思维难发现学生业难全社会带教育更溢出效应
　　学生断提高身业力更培养创业意识精神力学生中相部分走创业仅极缓解业问题GDP持续增长作出贡献更重新体制建立完善产生估量影响
　　时期关学生（含硕士生博士生）业难种报道频频见诸媒体甚预测年会三分左右毕业生找工作似点危言耸听问题较严峻毋庸置疑样问题？时仁者见仁智者见智
　　中国宏观济四目标中济增长国际收支出彩前者年达8％年超出者连年盈余价格指数偏低算差强意业容乐观学生业难许中国业问题侧面缩影
　　业难劳动力供需求典型市场信号学生业难市场信号表明劳动力供求非熟练劳动力（较少知识技劳动者）熟练劳动力层面然市场机制充分发挥作时市场信号时会失真缩放认学生业难信号放说应学生面业困难导致信号放原体制相批业存量受基受市场机制作例果市场机制充分作现高校政府科研机构中许理岗位更学毕业生承担应深化加快行政事业单位改革学生创造更业岗位
　　关学生业难舆中谓学生言颇市场认十分害认识首先目前中国学生毛入学率仅低发达国家低许发展中国家难道说中国学生？次国高等教育中存问题划分细专业设置高等职业教育发展足言错误支持中国高等教育继续力发展学生数断增加培养质量必须稳步提高细专业设置必须摒弃高质量高等职业教育必须发展解决学生业结构性矛盾
　　市场济常态供求（市场济效配置资源条件）劳动力市场莫外学生业市场作劳动力市场部分出现供求件正常事什年情况会严重引起议？第1999年科生规模扩招第年年毕业生总量空前便扩招正确选择中国高等教育必须众化第二前年已出现学生业难端倪业率般达90％思维定势然停留学生总够找工作然事实终改变思维定势
　　果进步作逆思维难发现学生业难全社会带教育更溢出效应（未市场交易包括额外收益）君见两年政机关类学校科研机构企业尤中企业前年更容易引进种需成相应降教育全社会带巨收益
　　学生业关体政府高校单位学生笔者想分说句话首先已许专家政府建言应宏观济首目标增长优先转变业优先然增长业数情况方变动果作出目标次序改变意味着二者发生突时例提高生产率增加业增长位业政府进步推动教育改革优化教育改革环境促进培养模式层次规格质量更加符合市场社会需
　　次学生业难信号高校真正感受市场力量情兄弟高校学生业率远高时振振词说教学质量家高？中国高校第次市场驱动开始伤筋动骨改革然挑战机遇高校够深刻分析理解信号背含义启示求相应做出实效动作够握新机遇站新高度谋求新发展
　　次现疑单位吸纳储备时机专业力资作日益凸现背景单位规划根环境变化动态加调整指导引进培训单位时身利益考虑正常社会里单位关问题社会责感特重招聘欺诈行体现力资价值薪酬标准应摒弃调整
　　学生面市场济新体制目前业形势断提高身业力更培养创业意识精神力学生中相部分走创业仅极缓解业问题GDP持续增长作出贡献更重新体制建立完善产生估量影响政府社会应创业者提供更软环境高校创业创新教育方面注入更知识技培育创业创新职业精神
摘文汇报
三十八班公司值少钱？
年前位软件公司老总感慨说：做软件公司痛苦事情班发现公司台电脑外什没公司值钱资产程序员脑子里旦离开公司资产等零正式原程序员老板斗争成中关村断演节目斗斗少程序员开始尝试开公司勉难做起擅长理工作
    年互联网浪潮海派家带新概念——期权概念程序员许知识工作者价值种承认种新激励机制家眼光开始放长远知道前中关村精英年换回工作位中关村老道破中天机：想长工资？停跳槽
    段时间甚鼓吹知家概念想提醒家公司核心价值知时代谁遵守知规律谁栽头
    巧互联网公司全球范围先栽头旧势力洋洋意开始反攻企业企业家企业资意志逆转开始成舆流
    事情没完流失企业没核心竞争力老问题困扰着企业家——班公司值少钱？
    许年前样问题答案零折腾半天回原世界事怪
    许帮助解疑惑美国研究智力资专家托马斯·斯图尔特软资产书中提出企业智商概念认智力资硬形资产包括专利版权数库软件等信息时代资产软资产例技力验文化忠诚等等知识资产正决定企业否获成功
    前种知识产权代表形资产企业承认非常重种软形资产许企业注意够甚没套方法测量软资产价值没套方法保留部分关键资产
    软资产提供种思考框架提出知识企业运作规——工作专业化雇间流动职业始终保持稳定表明雇员言学已占重位知识公司机体享知识生命源泉正流动知识公司创造财富
    企业智商科技企业生产理保留软资产力企业家心目中应该评估公司智商底高？老问题——班公司值少钱？
计算机世界网
三十九外企回流家国企？先进生产力吸引关键
胡梅娟
流失年成国企业心病国企专业技术出现断层断代青黄接局面甚出现流失－企业困难－流失－企业更困难恶性循环天津市振兴水泥限公司努力实践三代表重思想先进生产力吸引特学型企业文化留住仅解决国企业流失问题促外企骨干力量回流企业成建材行业高……
    先进生产力吸引关键
    现振兴水泥限公司副总理赵军原广东省东莞市担香港独资华润集团公司质量部赵军回忆1998年11月家媒体振兴公司面全国招聘广告广告介绍企业新型干法生产低碱水泥时国部分水泥企业生产中高碱水泥低碱水泥效防止号称混凝土癌症碱集料反应香港欧美等颇受欢迎
　　赵军：家新成立企业意识国际流产品发展方见企业领导着非市场眼光新型干法生产线相较传统湿法生产成低产品质量环境污染少具发展潜力点企业模糊前景认识企业联系应聘赵军成振兴公司化验室名技术员
　　外企部门国企普通员工赵军说做样选择深信外企工作年积累质量理方面验够振兴公司找武企业会搭建合适台
　　振兴公司短短5年时间年仅35岁赵军初基层技术员成长化验室目前成公司副总理学识企业部推行数理改造企业工作流程加快企业信息化建设步伐推进企业ISO9001质量认证理体系工作
　　赵军历意思学毕业分配河北省家国企业工作3年时间成企业中层干部
　　赵军说离开家国企业前夕已级单位定副厂长选离开没前途企业领导会长久家国企业设备老化产品质量难关处亏损步初起作重点培养干部事日子现艰难
　　赵军告诉记者离开外企天津振兴公司觉国企工作心里较塌实
　　目前包括赵军8位公司级领导中6位建材企业中两位日宇部集团等外企担中高级理职务中层干部中20％员外企工作历放弃外企工作机会
　　杨泽芬（天津振兴水泥限公司董事长）：先进生产力吸引关键企业根基先进生产力企业会前途快成长
　　目前天津振兴水泥限公司拥条达国际先进水日产2000吨水泥熟料新型干法生产线生产线国计算机线控制范围广水泥生产线国第条全部生产低碱水泥熟料生产线具动化水高济效益环境效益等特点
　　先进生产力促进劳动效率幅提高年振兴公司年均实物劳效2100吨全行业均实物劳效283吨公司均实物劳效水泥行业74倍 
    企业善营造特学型文化
　　振兴水泥限公司生产部牛海龙办公桌记者发现100幅图片摞资料涉振兴水泥公司发展历程趁着中午休息牛海龙制作公司发展史FLASH动画版动画短片涉公司立项点火发展等项容　　牛海龙告诉记者通查找资料解公司发展历程情禁公司融体专业水泥生产公司线事生产工作制作FLASH动画片需重新学动画制作技巧配音技术等知识相信定FLASH动画制作完成
　　公司事劳动部工作高荣科告诉记者1998年6月武汉工业学毕业时机会家外企工作选择振兴水泥公司年历觉初选择完全正确公司送清华学等高校培训锻炼机会丰富历企业里奔头
　　刚公司时高荣科分配生产线搞工艺2001年调整事劳动部高荣科说事劳动部总3负责事劳资政工团妇联统战等种工作刚接手工作时象救火队员样处拼命学类知识努力充电现高荣科负责公司新员工招聘培训等工作已公司招30名新员工
　　振兴水泥公司办公楼里记者新出版黑板报张贴种知识图片面写三代表重思想介绍迎接公司新希－公司二线工程进展汇报环境质量IS014000等种容
　　杨泽芬（天津振兴水泥限公司董事长）认企业市场济潮中进退种深深危机意识促公司坚决倡导学型企业文化公司进取动力国际接轨载体业界知道先进产品工艺理验公司接触学吸收暂时落实创造条件做储备振兴公司员工均年龄33岁通全员学提高员工素质增长干样留住年轻
    职工利益永远高压线
　　振兴水泥限公司业称花园式水泥厂公司没传统水泥厂常见灰尘噪音等厂区绿树掩映花草茂盛全公司绿化率达37％
　　公司早筹建初期确立建立旧式水泥厂新型企业环境保护方面投资5400万元占概算投资例高达75％公司正式投产环境意识质量意识市场意识放等重位减少粉尘排放公司设59收尘设施购置底开门备列车石灰石堆场设喷水装置行等现公司粉尘均排放量仅全行业均水三分
　　杨泽芬告诉记者职工健康状况企业领导关心重问题绝职工身体换济效益搞环保需投入资金表面增加企业成实质维护职工利益想象环境乌烟瘴气企业留住高素质
　　公司2000年全国水泥行业率先通ISO14001环境体系认证获GBT28001－2001职业健康安全理体系公司命名天津市首批环境友企业
　　公司员工满意外件事情公司成立5年没拖欠迟发天职工工资职工养老保险失业保险医疗保险住房公积金企业交纳仅三险金项公司年支付300400万元
　　杨泽芬说企业营遇困难时牺牲职工工资实员工努力工作应该获相应报酬振兴公司营程中遇现金流吃紧情况出现局面办公司领导层认想办法债职工收入受影响杨泽芬透露困难时候发职工工资60万元债
　　做工作天津振兴水泥限公司300名员工努力工作企业取良济效益年产75万吨水泥全部销售年盈利额达2000万元
新华网
四十学生筹措创业资金
易难三条路
学生创业阶段容易实现种方式然必须建立亲友定济基础学生创业持支持态度
　　银行贷款遇障碍非担保法提供担保法贷款促进业专项资金担保开业贷款创业者满足定条件市促进业专项金提供信保证帮助创业者银行申请开业贷款需强调走通条路前提申请者必须已毕业学生校学生行
　　记者负责项工作海市开业指导服务中心解申请担保贷款基条件：已参加市开业指导服务中心举办开业融资基础知识辅导讲座培训获相应证明已制订贷款项目计划（开业项目计划书）开业指导专家关机构进行行性评估3万元贷款创造业岗位般低1等
　　明天午9时12时该中心（天山路1800 号）4号楼底楼举办学生创业专题咨询活动
　　风险投资学生说陌生前年算学校园流行词记者采访沪家风险投资公司解绝数风险投资商学生项目持谨慎态度会轻易出手指出学生努力方
　　学生直接风险投资公司联系说动脑子里点想法方空谈必须出实实证证明项目行性市场前景
　　切实做法方谈前事先准备书面项目介绍计划书方谈程中学生强调社会关系网风险投资商担心学生创业缺乏素
摘新闻晨报
四十职工利益永远高压线
流失年成国企业心病国企专业技术出现断层断代青黄接局面甚出现流失－企业困难－流失－企业更困难恶性循环天津市振兴水泥限公司努力实践三代表重思想先进生产力吸引特学型企业文化留住仅解决国企业流失问题促外企骨干力量回流企业成建材行业高……
    先进生产力吸引关键
    现振兴水泥限公司副总理赵军原广东省东莞市担香港独资华润集团公司质量部赵军回忆1998年11月家媒体振兴公司面全国招聘广告广告介绍企业新型干法生产低碱水泥时国部分水泥企业生产中高碱水泥低碱水泥效防止号称混凝土癌症碱集料反应香港欧美等颇受欢迎
　　赵军：家新成立企业意识国际流产品发展方见企业领导着非市场眼光新型干法生产线相较传统湿法生产成低产品质量环境污染少具发展潜力点企业模糊前景认识企业联系应聘赵军成振兴公司化验室名技术员
　　外企部门国企普通员工赵军说做样选择深信外企工作年积累质量理方面验够振兴公司找武企业会搭建合适台
　　振兴公司短短5年时间年仅35岁赵军初基层技术员成长化验室目前成公司副总理学识企业部推行数理改造企业工作流程加快企业信息化建设步伐推进企业ISO9001质量认证理体系工作
　　赵军历意思学毕业分配河北省家国企业工作3年时间成企业中层干部
　　赵军说离开家国企业前夕已级单位定副厂长选离开没前途企业领导会长久家国企业设备老化产品质量难关处亏损步初起作重点培养干部事日子现艰难
　　赵军告诉记者离开外企天津振兴公司觉国企工作心里较塌实
　　目前包括赵军8位公司级领导中6位建材企业中两位日宇部集团等外企担中高级理职务中层干部中20％员外企工作历放弃外企工作机会
　　杨泽芬（天津振兴水泥限公司董事长）：先进生产力吸引关键企业根基先进生产力企业会前途快成长
　　目前天津振兴水泥限公司拥条达国际先进水日产2000吨水泥熟料新型干法生产线生产线国计算机线控制范围广水泥生产线国第条全部生产低碱水泥熟料生产线具动化水高济效益环境效益等特点
　　先进生产力促进劳动效率幅提高年振兴公司年均实物劳效2100吨全行业均实物劳效283吨公司均实物劳效水泥行业74倍 
    企业善营造特学型文化
　　振兴水泥限公司生产部牛海龙办公桌记者发现100幅图片摞资料涉振兴水泥公司发展历程趁着中午休息牛海龙制作公司发展史FLASH动画版动画短片涉公司立项点火发展等项容　　牛海龙告诉记者通查找资料解公司发展历程情禁公司融体专业水泥生产公司线事生产工作制作FLASH动画片需重新学动画制作技巧配音技术等知识相信定FLASH动画制作完成
　　公司事劳动部工作高荣科告诉记者1998年6月武汉工业学毕业时机会家外企工作选择振兴水泥公司年历觉初选择完全正确公司送清华学等高校培训锻炼机会丰富历企业里奔头
　　刚公司时高荣科分配生产线搞工艺2001年调整事劳动部高荣科说事劳动部总3负责事劳资政工团妇联统战等种工作刚接手工作时象救火队员样处拼命学类知识努力充电现高荣科负责公司新员工招聘培训等工作已公司招30名新员工
　　振兴水泥公司办公楼里记者新出版黑板报张贴种知识图片面写三代表重思想介绍迎接公司新希－公司二线工程进展汇报环境质量IS014000等种容
　　杨泽芬（天津振兴水泥限公司董事长）认企业市场济潮中进退种深深危机意识促公司坚决倡导学型企业文化公司进取动力国际接轨载体业界知道先进产品工艺理验公司接触学吸收暂时落实创造条件做储备振兴公司员工均年龄33岁通全员学提高员工素质增长干样留住年轻
    职工利益永远高压线
　　振兴水泥限公司业称花园式水泥厂公司没传统水泥厂常见灰尘噪音等厂区绿树掩映花草茂盛全公司绿化率达37％
　　公司早筹建初期确立建立旧式水泥厂新型企业环境保护方面投资5400万元占概算投资例高达75％公司正式投产环境意识质量意识市场意识放等重位减少粉尘排放公司设59收尘设施购置底开门备列车石灰石堆场设喷水装置行等现公司粉尘均排放量仅全行业均水三分
　　杨泽芬告诉记者职工健康状况企业领导关心重问题绝职工身体换济效益搞环保需投入资金表面增加企业成实质维护职工利益想象环境乌烟瘴气企业留住高素质
　　公司2000年全国水泥行业率先通ISO14001环境体系认证获GBT28001－2001职业健康安全理体系公司命名天津市首批环境友企业
　　公司员工满意外件事情公司成立5年没拖欠迟发天职工工资职工养老保险失业保险医疗保险住房公积金企业交纳仅三险金项公司年支付300400万元
　　杨泽芬说企业营遇困难时牺牲职工工资实员工努力工作应该获相应报酬振兴公司营程中遇现金流吃紧情况出现局面办公司领导层认想办法债职工收入受影响杨泽芬透露困难时候发职工工资60万元债
　　做工作天津振兴水泥限公司300名员工努力工作企业取良济效益年产75万吨水泥全部销售年盈利额达2000万元
新华网
四十二纸糊劳动合面捏农民工会
曹林
农民说两条消息：条北京市建委发规定求建筑工程农民工时工单位必须农民工签订劳动合劳动合中明确规定劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬违反劳动合责等容条新闻青海该省西宁市某乡成立首家农民工工会组织通合法组织形式法协调关部门清收拖欠农民工工资出面协调协商外出务工农民伤亡事赔偿事宜出面调解劳资劳务纠纷等
　　作维权证劳动合作组织娘家山农民工会农民工高枕忧？弱势位会否会改变？需跳楼秀种非法危险形式讨工钱？笔者认劳动合农民工会出发点缺乏效配套措施现实中会发现合纸糊工会面捏
　　先劳动合
　　首先必须明白道理：农民工工钱包工头赖账拖欠拖欠意味着包工头否认欠农民工工钱年没钱兑现解决赖账问题合许显身手拖欠合功折扣什呢？确合明确规定劳动报酬兑现期限违约责旦包工头逃夭夭责谁追究呢？现实中许包工头招付农民工找方躲执行难问题期限违约责变没意义
　　者目前业形势农民工包工头签订双方公劳动合？批农民工进城业岗位限说供需求选择空间包工头处绝优势位建委求签劳动合嘛行鼓捣出劳动合竭力钻法律空子合利欠薪进城务工农民文化水限没法律意识工作赚钱签啥行种情况签订劳动合反许黑心包工头拖欠克扣合法化
　　农民工会
　　报道农民工会保护外出农民工权益方保护义政策环境种保护难实现事实年年末媒体功会成农民工工会通种采访行动帮助农民工包工头讨工钱说明事实——年欠薪总期
　　解决农民工欠薪问题应该系统工程农民工会劳动合单措施调整欠薪中复杂关系难奏效没公部门合签订程制度性监督会公劳动合解决执行难问题公合白搭样指农民工会达预期作需相关制度全面位
摘中国青年报
四十三专科生会研究生吃香？
专科生研究生吃香发生海事情某报报道日前海举行某型招聘会少高学历土纷纷遭遇滑铁卢中专专需求高达60出现专科生研究生吃香现象
    专科生什会研究生吃香？想原首先着济结构调整产业结构重新布局技术劳动力密集型相结合产业重新凸现优势技工擅长技中专生专生生产实践结合紧密然受重视次目前业市场属买方市场科生研究生相专科生具灵活性求低实性强等特点买家成实际应角度更倾选择专科生第三重视学历教育忽视技培养造成高学历化低技化扭曲存现象导致高学历学业弱势倾
    专科生研究生吃香技工赛硕士现象确存需辩证认识专科生研究生吃香事实应注意样存事实年全国研究生报考数直成倍增长2000年30万2001年60万年突破100万数考研者坦陈考研目份更工作更美未然专科生研究生吃香什众趋赴呢？外国家统计局2002年9月26日公布首次中国城市居民家庭财产调查总报告显示户年龄3540岁间家庭财产户文化程度越高家庭财产越户文化程度硕士家庭财产户均4994万元户文化程度学科家庭户均财产3729万元文化程度专家庭户均财产3043万元报告指出文化程度越低家庭财产递减表明着改革开放断深入国民收入分配中存脑体倒挂现象正逐渐改变知识改变命运知识创造财富事实观念正社会广泛承认学历财富知识收入然直接划等号少着较紧密联系专科生研究生吃香反映部分事实说符合全部事实未必然
    正学者指出技工硕士两码事通专科生研究生吃香现象轻率出研究生专科生结者家窝蜂鼓励孩子念中专专实际专科生硕士生培养方目标中专生专生更注重实践技训练磨研究生更注重学术研究力培养提高二者着培养方实现着社会服务功满足着社会结构层次需专科生研究生吃香说明目前业市场供需变化状况种动态变化反映仅现象非现象质倒需注意美国韩国日等制造业非常发达国家技术工学历高令舌日线事生产制造熟练工中拥硕士学历者达40韩国达30％说着社会发展实技学历提出更高求
    专科生研究生吃香种现存现象应加认真分析厚薄彼盲目短视媒体方面更应该注意正确引导
摘解放日报
四十四群落特征白领隐士

    群落样概括：95％青年男性月收入2500元职业通常软件公司程序设计员记者投资银行理层等天办公室度十三四时吃盒饭微波食品穿着简朴生活欲求低喜欢独独生活婚姻需求迫切
    样概括准确实际中家里摆着法国彭家庭影院PIII电脑……然屋里70年代时衣柜会花八九百元买件鳄鱼夹克然配条满褶皱休闲裤骤然间变土里土气
    总说陶渊明时代采菊东篱悠然见南山相现代市隐士心态更优越实力更雄厚种实力然感兴趣领域方面许苦行僧
    隐士绝社交社交点益现代社会际关系简单化白领隐士事职业压力巨竞争激烈常常处高度紧张状态限点私时间便显非常珍贵宁愿摒弃社交独处表示性格孤僻相反朋友众具魅力朋友常常联系需时会全力
    隐士族择偶心态遇求会花太心思谈恋爱步栽马女孩评价：懂浪漫品牌轰炸置罔闻原谅
    隐士种性舒展中会产生真正精神贵族
摘深圳市报
四十五超低报酬真业
顾冰
海市劳动部门日前明确指出然事定劳动劳动报酬低海城市居民低生活保障标准月290元视失业（新闻晨报6月18日）消息意味着海市失业标准界定更加务实
　　年两会政府部门报告中提出2003年城镇登记失业率控制45％左右次非典疫情实现45％目标带确定素城镇业岗位减少外民工进城求职困难等问题进步考验级政府力业率成政府考核重指标背景海市政府相关部门加压力举动令敬佩
　　劳动力市场呈现供求状态岗职工进城民工求份工作工资问题雇单位敢理力争宁愿低工资保饭碗区政府相关部门完成业指标低薪业克扣工资等行采取放态度说年初量出现欠薪现象正劳动力市场工理序结果
　　低薪欠薪掩盖实际业状况牺牲民众利益特弱势群体利益严重违反法律法规
　　马克思资中阐述劳动力价值构成包括三方面容：劳动者身生活费劳动者家庭子女生活费劳动者教育训练费相应国务院颁布城市居民低生活保障条例第六条规定：城市居民低生活保障标准维持城市居民基生活必需衣食住费适考虑水电燃煤（燃气）费未成年义务教育费确定读马克思义政治济学成长起官员应该中领悟什？
　　法律劳动法第四十八条规定：国家实行低工资保障制度低工资具体标准省治区直辖市民政府规定报国务院备案单位支付劳动者工资低低工资标准劳动社会保障部发布关非全日制工干问题意见时工业档案处存受低工资标准保护参加项社会保险
　　中央政府通颁布法律法规实行低工资保障制度适应社会义市场济发展客观需时希促进方政府工资理方面行政手段调节逐步转运济法律手段进行宏观调控推动劳动力市场发展保障职工合法权益方面进步发挥积极作政府相关部门面劳动工资问题劳动争议时请务必恪守法律务必维护民众合法权益
　　加快发展更善百姓业政绩指标广民众利益间请坚定选择者海市政府相关部门务实界定失业标准努力解决业难题带启示
摘中国青年报
四十六学生业端正架子面子
龚明俊
　专生业事：23岁袁丽颖吉林市校工商学院办公动化专业毕业应学邀连游玩时发现家生意兴隆现代化店毕业顾家反放架子开起擦鞋店营红红火火现已开三家连锁店6月20日新华网吉林女专生放架子开三家擦鞋连锁店题进行报道学生业高峰时节新闻疑具指导意义读消息生疑：专生学生该什样架子
　　家长反女专生开擦鞋店记者认举放架子说直白点专生父母眼中辛苦供出女体面工作做丢现眼岗员民工做擦鞋工？作公众代言记者认反常样标题出结：工作等级高低贵贱分什工作什做家心里谱谱子家觉奇怪高明架子差劲掉架子学生搞什擦鞋店定者肯定没办法办法找工作工作知道架子具体涵
　　学生架子合适做什工作体？想必坐进国家单位办公室文职员者企业做月工资成千万职员架子架子少两素：社会位高常收入般事实呢？激烈竞争天满足学生样求真点困难学生业形势严峻社会需求吃紧教育专业设置合理等问题外良业思想着极关系陈旧业观点作怪总想找体面正规单位高薪工作唯实现价值否没面子掉架子种心态许学生成高成低状态刚刚成学毕业生马变成业员
　　中国句俗话三百六十行行行出状元句老话旦学生里灵学生承认普通道理认固定某行呆方否屈知识贬值读书始终明白学生什头衔学生认天骄子毕竟学生学生者通学生活基础针体言基础视某行业基础应事行业基础收破烂绝数想弄点生活费弄店月挣两万研究生收破烂科学分类研究深加工问题学知识收破烂联系起做价值破烂王求实现社会利益济利润发现知识力量行业适数事者学生事行认掉架子行
　　见学生架子事行业定应否学知识运作标准学生职位庸度日成学生岗位心智做出成绩前者真正掉架子面子校正固良思想观念确实非常困难学生通知识觉悟出道理限度利智慧求实现价值抢岗位表明价值谓架子专生学生研究生留学生什头抬老高终低头脚路想门路分受社会数言左右常常吃亏社会实容忽视损失 
千龙新闻网
四十七学生业放架子
潘洪
　　吉林名办公动化专业毕业女专生顾家反开起家擦鞋店快营红红火火现已开三家连锁店家媒体吉林女专生放架子开三家擦鞋连锁店题报道名女专生创业事迹报道中放架子语提出批评认学生架子事职业定应否学知识运实现服务社会标准学生开擦鞋店称放架子语气中欣赏赞许意味意意间反映学生业问题认识误区
　　学生应该什样架子？找工作时候放架子？值认真分析问题
　　记者昨天教育部事部劳动社会保障部团中央联合召开新闻发布会解截6月20日全国普通高校学生业签约率已达50学生毕业离校时预计会接年业签约率年普通高校扩招科学生毕业第年全国应届毕业生年增加67万增幅高达30％加受非典型肺炎疫情影响年高校毕业生业形势较严峻供求僧粥少外业环境然意义讲年学生找工作时适放架子客观现实求
　　说学生身某种架子批评中心态浮躁眼高手低高成低样指责简单容易解决什实际问题里理解学生架子应两意思第学生接受高等教育专业家庭国家资金时间精力社会资源等方面进行量投入没接受高等教育龄相学生身份分量般言然高前甚誉天骄子第二相应接受高等教育般言学生方面素质应该相较高业时应该具相较高整体竞争力业怀较高期值社会提供较高业起点情理中鉴客观社会条件限制学生果愿意跳出传统求职模式转选择非学生相起跑线展开业创业竞争具述两方面相优势许更干出番相名堂吉林名女专生通开擦鞋店创业成功典型例子正形容样：收破烂绝数想弄点生活费弄店月挣两万研究生收破烂科学分类研究深加工问题学知识收破烂联系起做价值破烂王’求实现社会效益济利润
　　独学生言放架子件容易事正视现实回避矛盾会认识学生架子实种观感受更前结构业环境变化社会济转型背景关许时间女专生开擦鞋连锁店样学生创业史成新闻着讨学生找工作放架子问题
摘北京青年报
四十八关职称爱恨情仇
周洁
职称代表资历学问重评职称评什职称事业发展中事然众想评职称民企私企员工说评职称门槛道难越障碍然深受害笑报记者周洁／文
    关职称爱恨情仇
    ●新华社消息1995年国150万参加类执业资格考试中36万取类资格14专业开始实施注册理
    ●市事局消息年市专业技术资格评审工作8月开始
    ●市考试中心统计数表明2002年度报名参加全国职称外语考试考生数量9000名报名参加2003年度职称外语考试考生数已万
    ●新华网消息国5年建成执业资格体系淡化职称概念事部关负责表示国世贸组织关服务贸易总协议相关条款积极推进执业资格国际间互认工作
    ●悉香港会计团体正积极关部门争取两会计师快达成专业资格互认豁免香港会计师欲执业需工作满两年规定
    社会发展天许20岁年轻白领职称词汇越越陌生职称底没作会参加评职称？
    相前年全国兴起文职称风急红眼担心失业拼命进修然出现假伪劣产品应认识前关系出身路线决定切相进步年着市场济发展尤改革前深圳职称渐行渐淡没淡出生活职称底重重没必评评成许白领心病
    憋气型——刘姐出版社编辑：事事
    前觉没职称谓现职称成块心病
    5年前刘姐珠海跳槽深圳放弃事档案等系列传统意义标识着双手深圳天家出版社担编辑工三年样挣钱工资身边龄事陆续评中级职称刘姐懒筹划方面事职称没职称样干活样钱似没吃什亏职称工资遇没必然关联什费事评呢
    跨三十门槛渐渐收起什回事洒脱直游离体制外刘姐渐渐觉现已复年梦想代切年少轻狂户口档案职称……早年觉枷锁附件现定心丸作
    刘姐事关系全珠海旧单位搁着单位说没调入员评职称事逐渐成刘姐桩心病职称什事种长期游击工滋味确受说现工资职称挂钩时进单位事相继提拔简历写着什什职称起底气原回事现想刘姐觉挺憋气
    型——曹先生公司秘书：评职称耍花枪？
    现评定职称需资料全觉职称形式
    学毕业年事部门张表曹填说动转正助理工程师姓名年月日填交算完事曹专业工民建工作年转助理工程师实曹干秘书建筑工程师沾边倒专业秘书职称曹专业风马牛相曹样职称成虚衔没行形式走
    工作五年曹报考职称英语考试B级考试计算机等级考试报中级职称努力英语计算机话求评估委员会认期刊发两篇文曹走点旁门左道找学帮忙发两篇文章曹施工单位工作学麻烦型施工单位资质部评职称许轻松评中级职称
    现谈起职称曹挺然职称高代表水高工工作时家口称呼工程师算道理办公室做文员搞行政挂着工程师头衔更证明种身份资历工作身相甚远道理曹应该评秘书行业职称
    羡慕型——徐先生贸易公司业务员：职称离远？
    然现职称决定切毕竟项国家认硬指标羡慕事业单位企业工作学
    样学毕业家私公司工徐先生没利事食品贸易公司四五进进出出揽子活涉徐先生学工科现事商业贸易算口档案市场放着知道职称该评法直接找事局事局单位报批没事权单位没单位散兵游勇找深圳市总商会报批然交事局审核徐身条件跑前跑准备少材料考试写文难度太徐羡慕事业单位企业工作学什组织操心着
    新闻笔录
    日市事局传消息市事局8月份举行职称评定工作年报名参加2003年度职称考试考生数万
    然数工作民企私企工族言评职称心中痛知道参加职称评定报道华等型公司员工评职称时遇两难问题方面公司保护商业秘密准员工工作发表文评职称必须认定刊物发表文深圳职称改革委员会进行专门讨
    专民办企业散兵游勇职称评定深圳总商会关员宣称2002年全年70申报职称中高级职称10中级职称20初级职称40相深圳工庞群评职称微微方面深圳市场越越职称取越越重实践力类执业资格认证逐渐取代职称位二许根知道应该里评评
    种状况改变4月全市职称评审工作会议传消息年职称评审工作中市积极探索改变目前单闭门评审方式注重业绩评价力评价事部门负责介绍现行职称制度两改革方部分转变执业资格制度实行行业准入二部分转变岗位聘评价
    相关链接
    职称评审弊病
    弊病：数国际行承认国职称国存职称水差异悬殊现象案：燕山学教授职称终身制燕山学进行教师岗位聘30位教授教学科研工作量文篇数均未达岗位规定指标者未完成岗位规定文篇数低聘受黄牌警告
    弊病二：职称利益紧密挂钩导致拉关系走门造成腐败案：青海环保局干部购买假文骗高职称受处分中专学历某高级职称2000年年初通街头广告400元钱制造假证法分子手中购假名正言获高级工程师资格证书结果东窗事发受严厉处罚
    弊病三：科研单位提高单位整体水想办法评定职称时提造成集体腐败案：宁夏改革职称评审工作改革符合条件行符合硬化评审条件专业技术员申报相应专业技术职务职资格受参评资格数限制限度避免单位跑指标集体腐败
四十九女学生求职四回合
陈冉现读天津某高校研究生年级学．毕业年着新闻系学历证书北京爸爸说北京工作难找固执认：北京机会
　　京第天开始认真搜索招聘类报纸角落招聘记者编辑会发份简历回答出奇致：需年工作验丰富社会关系样强调学期间种种成绩电视台实历济事京求职四回合
    第回合：慈父吓跑
　　奔波第十天时候接约面试电话令失出卖版面生存文化公司公司需招募量需具专学历编辑记者没基工资提成说白拉广告着采访名义听说软宣
　　劝现实点吧应该抓住切够抓住机会面试肥头耳南方眨巴着色迷迷眼睛操着非常标准普通话简单介绍工作性质然直勾勾瞅着告诉现刚编辑空缺薪酬月薪1500元接着带隔壁见版面老编辑立马兴奋滔滔绝老编辑询问种样关报纸问题非常热情做着详细解答动解情况遇见位良师毫保留10天找工作程中辛酸苦辣统统倾诉出父亲样慈爱拍拍肩膀说没事丫头切会天怀着感激离开单位说终份正八百工作
　　第二天早早班径直走老编辑办公室然知道没走门口听见里面说话女声音？奇怪走开没想办公室报会透玻璃女里面走出刚睡醒样子仔细前天见编辑颇姿色女听老编辑说工作业绩错月23万呢点明白默作声继续低着头报纸
    紧接着老编辑里面出见非常热情招呼房间里坐没拒绝进床乱七八糟起身走老编辑笑着说昨天工作太晚直接睡然非常严肃说：天第天工作作长辈提醒昨天面试位编解非常喜欢姑娘满意然会差事定心呀什情况找会保护说完慈父般摸着头发瞬间全明白站起迅速离开非 
    第二回合：幼稚维护尊严
　　新轮找工作开始然失绝交中消耗着天更样单位许点失想明白务实应聘家算广告公司做策划底薪少怜听说中标提成相观
　　没黑没白泡单位熏出广告味道终方案选中申报公布中标结果天赫然发现问案策划栏写三名字外两策划部老板蜜名字竟放气愤已极没发布会发作散会直接找老板问回事？老板奇怪象理解问出幼稚问题然温劝：ＸＸ（部）业名气挂名未发展处ＸＸ（蜜）嘛然名字调换问题容易解决？什道理拒绝接受协调方案老板拉脸说结果会遗憾明白意思：撤换方案走攥紧份已瓜分方案老板说：宁走老板翻脸声说走吧走吧真明白刚毕业学生什起？谁啊？摆出副捍卫真理样子谁啊……
    没理会事实已全身发抖逃离广告容原文基演绎直想老板说句话真明白刚毕业学生……刚毕业学生？难道？感困惑 
    第三回合：扫北京长条街
　　第三轮找工作时口袋里已没少口粮钱找工作试怜底薪……等程实遍估计饿毙况找找着定民食天想吃饭紧先找钱快活渡没费什力气成家保健品销售公司销售代表听说里周薪周提成钱暂时搁浅记者梦做起销售
　　八月午着北京长条街挨家挨户挨楼扫荡听句话声粗暴句话衣衫整者推销员谢绝入屈辱走家写字楼保安见拎包东西样子挺狼狈迅速拦住耐烦说：出出出楞没动瞪起眼睛喊：出没听见啊讨厌搞推销……哭忍午泪掉生走长街历热午 
    第四回合：家杂志成救命稻草
　　第四轮找饭碗开始已点麻木选择家文化公司决定开始某报拉广告期间简历添加项做销售工作历（嘲份工作带惟价值）没停歇招聘正规编辑记者单位投发简历终半年家杂志社接收理概半年报纸采编验吧
　　返回母校读研究生时身边常学想出作兼职苦没工作验单位愿意接收羡慕年工作验常常迎合种羡慕呀真种千年媳妇熬成婆感觉心深处责备单位什没工作验学生机会呢许三天够手熟稔整工作流程毕竟良扎实理基础某单位招聘启事中含欢迎应届学毕业生加盟话语充满深深感激
新华网
五十理性面学生业难
郑焕斌
年国高校扩招第毕业生高峰年全国普通高校毕业生2002年145万增加创纪录212万加非典影响学毕业生业问题更加突出问题成社会关注焦点专家认结构性矛盾学生业难根原学生应冷静业难时调整业观念利走社会
　　冷静业难
　　中国社会科学院社会学副长李培林研究员说国段时间业紧张局面密分冷静学毕业生业难种情况应说正常西方发达国家学毕业生甚博士生找工作迫改行事时常发生前业紧张局面影响文化层次较低员2002年学毕业生业影响明显表现出方面着高校扩招劳动力市场学生年度供量前增加方面市场竞争前更加激烈单位更高求
　　认学生业条件烘托出业期现情况太高长期国学生占全国适龄口例直少学生牌子身业入门证着接受高等教育数断增加毕业生否业否找理想工作取决学学专业计算机英语否实践验力等种素学毕业生求高遇单位期锤定终身立足选择长远发展利单位
　　结构性矛盾突出
　　清华学业指导中心陈基指出结构性矛盾学毕业生业突出矛盾日前务帮助毕业生根市场需求进行准确定位
　　学毕业生业结构性矛盾表现两方面首先国区济发展衡性东西部区间海区间差距较毕业生选择业区域时度集中北京海深圳等热点区造成区业压力明显增加次毕业生希选择条件较单位
　　首师范学委书记谢维毕业生业进行年踪调查显示70％毕业生希留北京等直辖市海开放区60％毕业生希国家机关三资企业工作65％毕业生期工资达2000元31％左右毕业生期3000元20％毕业生期4000元认识应该调整业观念28％
　　前年学毕业生供求矛盾突出时学生选择单位余较单位竞争较激烈毕业生基够找理想单位2002年开始毕业生供数量增条件单位需毕业生数量没幅度增加单位求更高动权更毕业生间竞争较激烈学生业压力增陈基说果毕业生选择职业时够准确定位分集中热点区优势单位兼顾真正需西部区基层单位选择真正适合特点业岗位整体业压力会突出毕业生现价值定位基根前毕业生业情况参目标科学
　　认着市场进步细分类职位类工种求会越越精细行业单位毕业生技需求更加明确毕业生准确定位做相应知识技储备选择合适业岗位
　　逐步调整业观
　　北京市事局毕业生业服务中心卢林坦言年学毕业生业观期值直断调整年毕业生年更加务实
　　悉年北京区高校毕业生2002年增加30％专科毕业生总数81万目前纳入统计渠道效业岗位46万卢林认年学毕业生业压力较原社会需求增长速度远远低毕业生数增长速度非典素延迟学生办理手续程毕业生总体业形势影响
　　卢林介绍2000年学毕业生业市场发生变化现实情况毕业生原业观期值产生击学毕业生业观期值直断调整面严峻业形势年学毕业生年更加务实说2000年前IT行业科毕业生预期月收入4000元左右研究生6000元年科生接受月收入2000－3000元研究生3000－4000元年北京区学生业情况业毕业生直占流110毕业生选择出国攻读硕士博士15左右毕业生没办理关手续属隐性业真正完全没业数少
　　2000年济建设领域已成北京区接受毕业生领域卢林预测着改革断深化民营企业逐渐发展壮走规范毕业生业观念进步调整民营企业成学毕业生业领域
五十理性面学生业难
郑焕斌
年国高校扩招第毕业生高峰年全国普通高校毕业生2002年145万增加创纪录212万加非典影响学毕业生业问题更加突出问题成社会关注焦点专家认结构性矛盾学生业难根原学生应冷静业难时调整业观念利走社会
　　冷静业难
　　中国社会科学院社会学副长李培林研究员说国段时间业紧张局面密分冷静学毕业生业难种情况应说正常西方发达国家学毕业生甚博士生找工作迫改行事时常发生前业紧张局面影响文化层次较低员2002年学毕业生业影响明显表现出方面着高校扩招劳动力市场学生年度供量前增加方面市场竞争前更加激烈单位更高求
　　认学生业条件烘托出业期现情况太高长期国学生占全国适龄口例直少学生牌子身业入门证着接受高等教育数断增加毕业生否业否找理想工作取决学学专业计算机英语否实践验力等种素学毕业生求高遇单位期锤定终身立足选择长远发展利单位
　　结构性矛盾突出
　　清华学业指导中心陈基指出结构性矛盾学毕业生业突出矛盾日前务帮助毕业生根市场需求进行准确定位
　　学毕业生业结构性矛盾表现两方面首先国区济发展衡性东西部区间海区间差距较毕业生选择业区域时度集中北京海深圳等热点区造成区业压力明显增加次毕业生希选择条件较单位
　　首师范学委书记谢维毕业生业进行年踪调查显示70％毕业生希留北京等直辖市海开放区60％毕业生希国家机关三资企业工作65％毕业生期工资达2000元31％左右毕业生期3000元20％毕业生期4000元认识应该调整业观念28％
　　前年学毕业生供求矛盾突出时学生选择单位余较单位竞争较激烈毕业生基够找理想单位2002年开始毕业生供数量增条件单位需毕业生数量没幅度增加单位求更高动权更毕业生间竞争较激烈学生业压力增陈基说果毕业生选择职业时够准确定位分集中热点区优势单位兼顾真正需西部区基层单位选择真正适合特点业岗位整体业压力会突出毕业生现价值定位基根前毕业生业情况参目标科学
　　认着市场进步细分类职位类工种求会越越精细行业单位毕业生技需求更加明确毕业生准确定位做相应知识技储备选择合适业岗位
　　逐步调整业观
　　北京市事局毕业生业服务中心卢林坦言年学毕业生业观期值直断调整年毕业生年更加务实
　　悉年北京区高校毕业生2002年增加30％专科毕业生总数81万目前纳入统计渠道效业岗位46万卢林认年学毕业生业压力较原社会需求增长速度远远低毕业生数增长速度非典素延迟学生办理手续程毕业生总体业形势影响
　　卢林介绍2000年学毕业生业市场发生变化现实情况毕业生原业观期值产生击学毕业生业观期值直断调整面严峻业形势年学毕业生年更加务实说2000年前IT行业科毕业生预期月收入4000元左右研究生6000元年科生接受月收入2000－3000元研究生3000－4000元年北京区学生业情况业毕业生直占流110毕业生选择出国攻读硕士博士15左右毕业生没办理关手续属隐性业真正完全没业数少
　　2000年济建设领域已成北京区接受毕业生领域卢林预测着改革断深化民营企业逐渐发展壮走规范毕业生业观念进步调整民营企业成学毕业生业领域
五十二非正规性业：开启扇业门
忽略业群体
　　北京市场报（汪瑞林 张庆国）非正规性业指没劳动力市场规范业方式获取职业途径种业中劳资双方般签订契约型合合福利遇等规定明确形虚设没法律效力类业包括雇家庭业阶段性业钟点工时工季节工等非正规性业突出特征业灵活性低成性（包括低组织成低力资低理成）目前高校惯称呼毕业生隐性业程度属非正规性业突出特征学生毕业没明确签约接收单位档案放学校原籍事代理部门毕业杳音信毕业生数赋闲家通工作获收入
　　调查2002年海市专科毕业生隐性业例高达26％包括种情况：企业毕业生学校签订三方业协议书直接毕业生签订劳动合二企业规范者解定程序没签订业协议书没签订劳动合毕业生已开始班三毕业生时找理想单位先找差点单位班签业协议四毕业生家族企业业营店公司等业协议书体现出
　　非正规性业易统计难科学量化标准化般高校毕业生业部门统计业率时未纳入说实际业数例高公布业率教育部2002年全国高校毕业生业进行抽样调查显示截2002年底毕业生总体业率达80％剩毕业生中数灵活时业方式事种短期工作加部分毕业生复考研真正未业毕业生7％
　　正确非正规性业
　　目前事非正规性业毕业生占少数部分选择游击战漂城市毕业生落户档案接转域选择等方面原已通非正规业程序走社会动选择较少两方面原：毕业生观念方面毕业生存学优仕传统观念业期值高认国家机关事业单位型企业找铁饭碗方面保障算体面业种私营企业种带时性工作屑顾方面非正规性业部门规模较组织化程度低稳定性较差工够规范容易引起劳务纠纷毕业生存顾忧
　　种状况年正改观批新型非正规性业方式正断涌现职业者网站理员撰稿微型公关公司调查公司等数处种组织保障状态传统正规行业相拥相宽松工作方式工资报酬低非正规业领域样许富创新性创造性白领职位非正规性业法正逐步改变批高素质开始加盟领域
　　尚潜力挖
　　2003年全国高校毕业生业形势容乐观方面学毕业生断增加方面劳动力需求扩受阻两种趋势相互结合更学生选择非正规性业成必然趋势中国社科院口劳动济研究长蔡昉认年中国业增长渠道灵活业部门中企业非公济第三产业吸纳业非单位业非正规隐性业两年已占全部业数38％扩业应该挖掘非正规业潜力方面功夫
　　全国高校学生信息咨询业指导中心信息处处长曹殊认非正规性业业压力起较缓作应该肯定积极意义非正规性业正规性业区体现户口事关系理单位养老保险失业保险医疗保险等方面规范加强单位工督察进步挖掘非正规性业潜力重前提
　　发展非正规性业
　　目前非正规性业科学健康发展发挥应作问题需解决
　　认识非正规性业促进业巨贡献高度重视非正规性业部门发展改变非正规性业部门发展成权宜计错误观念政策资金技术等方面非正规性业部门发展提供良环境条件特吸纳学生业较知识性技术性新型非正规性业部门更予力支持终非正规性业部门培植成国业增长济增长重支柱
　　二加非正规性业市场规范力度加快制度化进程非正规性业正规化级立法部门加快非正规性业市场立法进程完善项劳动合制度社会保险制度种通非正规渠道业劳动者权利切实保障非正规性业市场中普遍存种克扣工资身侮辱等现象法予严惩保护业者合法权益引导业者学会法律维护合法权利
　　三高校业指导中心社会媒体应正面非正规性业进行宣传改变传统观念学生树立非正规性业信心非正规性业良发展前景觉动选择非正规性业
　　四加强非正规性业部门劳动者培训获必技素质时增强非正规业部门组织化程度建立健全种规章制度非正规性业变正规
　　外加强毕业生事档案理意识务急学生毕业甩手走档案等事组织关系理顾已成令高校毕业生业工作部门事代理部门头疼问题忽视事档案日职业生涯埋隐患事非正规性职业毕业生切莫图时痛快利索免日悔晚矣
五十三毕业元年深圳写
深圳火车站两学话———香港什方？问远心焉答
    海离里远？问远位边答话边手作尺子图丈量着火车站科技工业园间距离   
    年7月会样场景出现———火车站市场接收学生单位里批新鲜面孔生动激昂已连续7年深圳年接收学生超万城市年轻细胞样次次添新活性剂
    深圳疑中国学子城市开放现代工资高机会———样忐忑心里揣着美梦开始
    年闷热7月拖着沉沉箱子走……年长酷暑旧时昂首学子否年7月艳阳天感知？
    久前记者参加次年毕业生学聚会里抱怨———抱怨司抱怨事抱怨薪金抱怨冷漠抱怨切适应更交流———交流痛苦疲惫换验沉重气氛中分明收获着金子般生体验
    年时间长生步急流猛烈刷———落差跨越态度决定切
    镜头聚焦年毕业学生身身心感受深圳单飞体会生活更摸爬滚中历练生价值切校园里学感受
    毕业第年心情沉淀毕业第年事会停止春天花会会开全栽培浇灌
    毕业元年注定生书卷中意义深刻章节
摘深圳特区报
五十四没事干事没干 学生业难处
　光明日报（郑晋鸣 李晨） 方面全国百万学毕业生捧着简历四处求职方面着中国济高速发展200万业岗位等米锅劳动部门关士介绍年期相年劳动力市场景气升岗位需求求职数分增长685万535万然耐寻味没事干事没干情况然严重
　　盲目风
　　记者采访中听话∶学毕业生业观念需转变业期值太高然许学毕业生反映：仅仅转变观念失公正
　　硕士现硕士生遍名应聘硕士说位文学硕士屈做家公司行政秘书记者南京市场：明明家简单汽车修理厂硬招科理员明明家商业连锁超市硬求四级英语水明明家房产开发公司偏求具计算机二级水问缘招聘员说报名数太条件低筛选二招聘条件越高证明企业层次越高
　　方面学生目光始终盯着发达区者知名企业少考虑中西部记者高校进行调查相学放天骄子架子
　　供需匹配
　　高考指南里年高考9热门专业中生物工程国际济贸易工商理环境工程新闻学法学公事业理物流等事部关统计预测国年急需8类：电子技术生物工程航天技术海洋利新源新材料代表高新技术信息技术机电体化专业技术农业科技环境保护技术生物工程研究开发国际贸易律师两者难发现需求冷热门专业称说制造专业划分社会供求脱节定程度加谓热门专业毕业生业危机
　　江苏省教育厅公布2002年江苏省高校毕业生业率显示认冷门专业哲学马克思义理类天文学类毕业生业率竟高达100％认较冷门师范类毕业生业率达100％见社会需求业率质设定冷热专业关系
　　劳动社会保障部门年季度全国89城市劳动力市场调查研究表明职位供求严重匹配：天津保险业务员8∶1采购员9∶1天津机动车驾驶员1∶31维修电工1∶56化妆师1∶7重庆裁剪缝纫员7∶1机械电气工程设备安装工8∶1重庆机动车驾驶员1∶6沈阳数控操作工6∶1模具钳工7∶1然沈阳行政业务员1∶817％业机会形中流失全国累计岗位达1526万
　　缺岗缺引导
　　关专家认：全社会现实业容量受定时期济规模产业结构劳动力供等素制约短期难通观努力显著提高劳动力职业供求匹配水完全通加强教育培训改善业指导业信息服务等措施加改进实市场缺更缺岗位缺引导做米炊巧妇闲着专家认：化解前业难关键应着眼提高劳动力市场职业供求匹配率改革加强教育职业培训造千千万万适应劳动力市场需技术技二进步加强劳动力市场信息网络建设广劳动者提供便捷高效业信息服务促进求职者跨区域流动三加强业指导帮助劳动者牢固树立市场业终身学终身培训观念掌握基求职技适应劳动力市场形势适时转换职业力
五十五学生成业负担
胡奎
中国学院急成学学恨成流综合性学学生进校门求成综合性仅许胸志青少年丧失成长快乐导致谓文浪费现象
 
　　学生业问题未天样引起中国高层关注
　　认真抓普通高校毕业生业工作6月3日中中央政治局常委国务院副总理黄菊国务院召开毕业生业工作电视电话会议强调说前国务院关部门出台11条促进学生业措施
　　100万气蓬勃学生毕业遭市场冷遇陷入饭碗抢破头境年缺乏感苦恼中国事实令眼花缭乱
　　中国学生真？天骄子真成社会业负担？
    1万名学生警察意味着什？
　　中国公安部门国务院号召积极响应者官方媒体报道公安机关年高校应届科毕业生中考试录1万名警察弥补基层公安机关警力足专业匮乏问题
　　次招警象集中法学信息通信交通工程物理化学等专业科毕业生外中国公安部门表示金融计算机法医等专业急需甚考虑吸收少量专毕业生
　　前未学生业难题面前公安部门举动颇雪中送炭意味显示出中国行动系统强动员力量
　　事实情况中国警察队伍构成警察学校毕业生方警察队伍甚初高中文化文化水普遍较低成警察队伍整体素质难提高根原
　　早年前呼吁公安部门根改变形象必须学生占足够例方警察机关节省费甚宁愿招募文化水更加低保安员顶正规警察员额愿学生动敞开门
　　方面前愁找工作学生情愿进入警察队伍
　　种潜需求差距中国行政社会系统少呢？——问题言喻：许部门饥饿种形形屏障掩盖
　　中国社会科学院口长蔡指出天中国政府部门面职转变理手段提供社会公服务方式日益现代化亟需量种专业学生进入时学生需重新思考部门业召唤需发现天警务员绝提供交通治安理服务简单
　　中国学生剩
　　清华学国情研究中心国情报告统计数字2002年底中国类高等教育校生数已达1600万(科生719万)1998年提高17倍单校生绝数量中国已首次超美国成世界高等教育规模国家
　　中国相美国1969年1997年27年时间高等教育总规模增长79达1500万说中国高等教育规模扩张4年时间走美国27年历程堪称壮举
　　四年场业危机开始公开批评高等教育次跃进
　　根教育部2001年估算2001年全国学科毕业生初次业率70业率30约34万业2002年预计37万业2003年52万2004年69万2005年79万
　　年迄止50签约率表明学生业难题已超出预料
　　专家法问题夸业危机扩招惹祸
　　蔡指出13亿口基数相学生数量绝太少高校教育需继续扩
　　相观点中央教科战略室蒋国华美国2亿7千万口拥学逾4000例规模中国需办20000学韩国目前高等教育规模水中国办10000学
　　中国现1000普通高校算成民办高校3000说呢？蒋国华说中国未10年15年学校生达3000万
　　问题：然学生数量总体缺乏什会出现年样百万学生业难局面？
　　什优学生？
　　拥知识力优势学生中国作特殊群体
　　SARS疫情带中国业击显著相数百万样失工作农民工城市岗职工说学生享受业关注政策支持某种意义堪称超国民遇——中国财政部7月4日发出通知称2003年应届学生事体营年免交行政事业性收费
　　劳动社会保障部联合启动针2003年高职毕业生培训工程服务象锁定尚未找工作贫困家庭农村毕业生
　　南京市提出贫困学生实行专业口接原进行指令性计划分配措施甘肃省提出救助贫困学生业系列举措
　　社科院口长蔡旨鼓励学生创业灵活业举措带引导性促进学生业尤贫困家庭学生业保证社会稳定需时长期政府学生业问题需逐步减少特殊政策扶持
　　蔡意见目前专家相张学生接受市场竞争选择中学会正确评价——遵循市场规律根调整学生业市场面结构性矛盾
　　中国社会调查长李冬民教授认中国高等教育已开始精英阶层众化普学生业困难持续着业观念调整市场适应力增强学生劳动口竞争中展现知识力优势着政府太操心
　　学应权决定开设专业紧缩专业更市场接蔡中国新闻周刊说
　　学生整社会需改变学生失业法
　　发达国家没说学生失业正常现象果长期市场找工作证明力出问题北京零点调查集团董事长社会学博士袁岳告诉中国新闻周刊中国说学生业问题背更重问题：社会教育领域需倡导种什样价值观念？
　　学尊敬蓝领
　　中国社会长期形成国家资源度白领精英阶层集中现象整社会观念学生毕业国家干部学生天然候补白领
　　产品设计广告诉求推祟白领文化者意意假装白领种社会价值取偏见许学生出现普遍职业观念偏差袁岳根零点公司做调查分析说天中国社会职业构成——金领阶层(收入社会位高)占5白领占15蓝领占35剩45领阶层(受教育程度收入低事工作需专门职业训练)
　　相美国社会数群：包括白领蓝领工中产阶层中蓝领工普通白领收入相差美国存职业歧视
　　道工钢铁工卡车司机三代表性蓝领工作领域少业员学会已工作耻
　　中国高等教育会继续扩规模学生占社会总口重然断增长点没怀疑
　　袁岳天学生业难题应提醒中国底需培养什样？成样国？
　　认中国成世界工厂真正需求量应中专层面专业技术员量车间熟练工年中国需求榜信息已清楚表明点
　　现实情况中国学院急成学学恨成流综合性学学生进校门求成综合性仅许胸志青少年丧失成长快乐直接导致谓文浪费现象
　　加高等教育规模时中国教育部门许应考虑加强整社会职员培训系统更学院甚学承担起职业培训务较短时间里中国变成职业现代产业工培训强国
　　会渐渐学会尊敬蓝领劳动者’社会数袁岳说
摘新闻周刊
五十六样起跑线 什富白领穷白领？
Mr陈Miss蔡刚刚毕业两年白领理财观念态度渐渐产生颇悬殊贫富分
　　两月前坐电脑前直半夜痴迷聊天游戏Mr陈两月天然电脑前奋战半夜游戏变成汇评QQ聊天变成币种走势分析
 
　　Mr陈原没理财观念供职家电脑公司着菲薪水前财务状况直处收支衡状态月房租水电电话手机费伙食零等类支出薪酬二分剩钱部分电脑配置交际支出没剩余算点积累快添置电器家方面直较粗心储蓄意钱放活期账户里更糟糕开张信卡常控制住透支月月透支月月钱月底整天龇牙咧嘴喊穷毕业两年说白骨精(白领骨干社会精英)族贫困阶层Mr陈样少数特点年轻爱玩没定型着高薪认理财守财奴做事情
　　刺激Mr陈事年接二连三首先公司营善决策层调整薪酬薪水减四分次房东求加租次学学电说买新房请参观信卡透支额度接底线更命信卡居然困难时候丢失
　　迫形势Mr陈终开始试着弹起理财根弦
　　Miss蔡位银行理财顾问开始明确理财目标规划
　　Miss蔡月定期工资收入三分存进银行零存整取账户样做倒获取利息收入重量变质变积累
　　年期第笔资金购买基金股票工作需Miss蔡家笔外汇资金学着炒起外汇年年收益率达20远远高般定期存款炒外汇快心尝试写起汇评开始银行网发表转载网站渐渐圈中定名气身边讨教客户越越
　　Miss蔡仅开拓事业快解决年轻白领力解决住房问题专业眼光东直门公交枢纽旁购置套两房厅住房仅住考虑未出租性便利性样银行贷款信卡透支相利笔纯粹应急资金15年时间差提前15年幸福生活重更加充沛精力应付未挑战发展事业
摘精品购物指南
五十七行业阳光危机
日期：827 源：商界 作者：邓娟陈晓霞

继续防止通货紧缩提前防止通货膨胀相关行业企业影响相……

　　2003年7月中旬8月初半中国陷入高温笼罩中伴着面积高温场关中国济否出现热迹象争学者中媒体间火荼展开两种观点针锋相背隐含政策取济运行产生完全相反调控效果相关行业企业言未政策取意味着完全行业际遇

　　统计半年报水落石出 全年增长呈U形

　　2003年7月17日午北京街225号国务院新闻办新闻发布厅国家统计局里举办中外记者招会次记者会公布国民济半年报时间非典疫情刚刚结束时格外引注目然前天政府官员已透露出半年济增长率然低信息国家统计局新闻发言姚景源公布半年GDP增长数字略微吃惊——82表明然遭受非典严重击中国济然稳稳站年刚刚收复8台

　　然82取程度季度两位数高增长姚景源没回避点说二季度国生产总值增长速度67季度99回落32百分点二季度增速1992年期低水

　　半年报十分鼓舞心非典疫情正烈时乐观估计认中国济年增长率非典降15百分点估计中国济增长率会低6半年情况非典生产消费迅速恢复势头中国济全年增长8没问题国家发展改革委员会秘书长张晓强说非典中国济增长良影响预期少05百分点

　　事实进入7月少外国研究机构投资银行已出中国济非典中迅速复元苗头纷纷修改非典期间中国济预测机构公开承认错误估计中国济抗危机力

　　姚景源预计中国济全年运行呈现出条U形轨迹两天前国家统计局副局长邱晓华说法出辙7月15日邱晓华全国财政济委员会汇报济形势时说年国济呈现U形走势季度高开二季度低走三季度趋稳四季度稍升

　　谈半年国济走势邱晓华认目前国济运行正处新升阶段济增长动力正增强半年济持续发展趋势会改变

　　邱晓华解释非典影响机构预测样原认非典击危机国国市场潜力劳动力资源丰富资金相充实源交通等基础设施基础产品供改善决定国济长期增长基素没改变

　　专家具体解释非典影响缩水原北京学中国济研究中心宋国青教授认非典消费影响较6月旬6月零售总额增长83％说明消费恢复相快预计78月零售额会增长9％宋国青认实际消费统计数固定资产投资高中少消费住房预计三四季度ＧＤＰ增长率肯定高二季度67％全年ＧＤＰ增长率肯定8％

　　格林斯潘引爆话题 中国学者弹赞

　　统计局U形增长没引起什争半年较高增长率意味着什出现完全说法

　　7月15日美国联邦储备银行席格林斯潘华盛顿举行国会听证会指出中国需控制货币供应量增长避免出现通货膨胀格林斯潘谈民币汇率问题时说中国通货膨胀威胁格林斯潘指出中国央行通买入美元维持民币汇率稳定做法会危中国济发展格林斯潘认中国汇率政策积聚量美元储备货币基础断增长结果货币扩张货币扩张导致段较长时期货币供应量幅攀升终中国政府设法解决问题

　　乐观预测中国济增长宋国青教授公开表示意格林斯潘观点认中国没通胀问题搞会通缩加剧问题年半年居民消费价格涨06％中6月涨03％分4月5月低0704百分点反映出通缩压力然存

　　宋国青认目前居民消费价格回负数性通货紧缩否回取决官方政策说货币供应快造成通胀相关素果央行收缩信贷采4项政策提高汇率减少出口提高外商投资优惠减少财政赤字中国什通胀通胀问题发生严重通货紧缩问题

　　　金融专家李扬表示考虑宏观济供求基态势尚未效改变加全球通缩背景物价涨趋势持久总体说国济尚未走出通缩阴影

　　位知名济学者樊纲明确提出防止出现济热趣樊纲讲话发表7月15日格林斯潘美国国会作证天樊纲观点表述更明确位早年济学界京城四少称济学家北京举行会议指出年半年开始国济出现加速增长态势年季度ＧＤＰ增速达99％果没非典影响年国济增长速度超10％然非典年济增长影响1百分点全年济增速8％果济增长超10％表明济已热会出现通货膨胀问题

　　樊纲分析指出年济高增长需求拉动投资出口高速增长拉动年前5月国实际固定资产投资增速已超28％季度加快20世纪90年代投资高增长高通胀情况取时实际固定资产投资增速足20％目前已接30％时外商投资出现高速增长态势季度增速已接60％

　　樊纲认生产资料价格涨中出济热迹象部分区电力短缺状况加剧钢材化工产品煤炭价格幅升处加速升通道中

　　认期民币应重新定价争推测更外资进入国国外汇储备继续增加国家增发民币造成通胀压力增

　　樊纲提出国应采取策应济热问题削减财政支出放慢货币扩张等

　　年十分活跃济学家胡鞍钢表述相似观点说济扩张初期较容易形成推动济热投资热增长惯性趋势快破数年形成宏观济稳定局面担心弄会伴新轮急求快正常济复苏走济热积极投资转度投资通胀低通胀转高通胀

　　官方背景学者似倾宋国青观点国务院发展研究中心宏观部研究员张立群说：增长速度高热？现1亿口没业60口农村认GDP增长高没坏处1992年1997年GDP均增长率115现连10没达什理谈热？

　　国家信息中心发展研究部负责徐宏源认鉴5月底货币流通速度减慢维持定济增长率需货币供应量更快增长前国际济环境2000年相面着更确定性尤非典济增长业增加负面影响尚未完全释放情况货币政策操作宜采取收缩举措

　　
官员说话 隐然分出两派

　　引注目场争波政府官员官员观点隐约分出两阵营

　　7月18日国家统计局半年济报告见报天中国民银行统计司家权威济报纸发表篇幅远长统计局报告2003年半年济运行分析标题警惕重复建设贷款增长快风险观点极鲜明词颇见锋芒该报告开宗明义提出前济运行中存突出问题：

　　（）新轮重复建设严重加剧结构失衡

　　（二）美元贬值民币升值压力加

　　（三）贷款猛增长引发潜系统性风险

　　（四）企业融资格局进步银行贷款倾斜

　　报告建议央行应考虑采取适措施调控目前信贷投放局面发展趋势时建议银监会采取严厉监措施制定综合考核指标严密商业银行营风险考核体系

　　心注意央行份报告观点前天中国民银行副行长吴晓灵已做简表述全国财政济委员会汇报货币政策执行情况时说前贷款增加然会高速增长投资形成新推动力容易导致济失衡形成金融机构新良贷款增加未通货膨胀风险利保持民币币值稳定时导致某领域热出现重复建设必须高度重视贷款持续高增长存长期性潜风险

　　7月29日央行行长周川观点亮出：预防通胀提前量位中国证监会转业央行久学者型高级官员新工作岗位规范派久出台121号文件房产泡沫重重击警惕通胀心中已酝酿段时间央行部学班讲坛说话明确指出目前国货币信贷呈现增长猛情况果加适调控引导产生新量良资产危险更加突出提高金融资源配置效率重性紧迫性验表明货币供应量度增长出现通胀少半年时间时滞通胀压力转移资产房产股票投资价格形成资产泡沫时滞更长危害更时预防效治理通货膨胀保持币值稳定关键中央银行增强货币政策金融宏观调控前瞻性科学性出现通货膨胀作出提前量正确判断等已明显出现通胀时采取措施

　　央行官员强调警惕通胀观点国家统计局总济师兼新闻发言姚景源媒体说：觉现根没讨济热时候宏观济总求继续保持高速增长态势表示赞成讲热词热相体发烧种病态果严谨词汇放济生活中容易引起误解说热高速度什关系？高速度等热？

　　认判断国家宏观济者局部否热重供应该需求高增长供建立高增长效需求基础果两者体相致话热果需求萎缩供猛增供没需求作根支撑产生量存货时候热

　　
冷热判断影响企业 三行业首

　　发生2003年仲夏场争影响宏观政策取影响企业生产营环境具体说影响全国信贷投放二直接影响重行业——汽车钢铁房产

　　先信贷央行统计司份报告中明确指出年贷款增长猛引发潜系统性风险该报告预测年全年新增贷款超30000亿元关年增长速度22．8％1978年改革开放新增贷款增速高年份贷款增长猛势必造成融资格局进步扭曲企业融资银行贷款赖增强加银行信贷资产风险判断出发央行断发出紧缩信贷信号果判断高层采纳紧缩银根非完全企业日子

　　关热讨中汽车钢铁房产三行业饱受诟病意说汽车钢铁行业重复建设严重房产行业泡沫太警惕热相程度指警惕三行业热三行业辩护专家少国家统计局总济师姚景源汽车钢铁房产三行业热详分析：

　　——觉汽车工业轻易讲热国际汽车生产利润通常3~5国年汽车行业均利润率2845高利润势必刺激纷纷汽车外角度中国汽车高需求做盾年开始汽车销售直达50增长速度正通汽车行业资流入产生竞争竞争结果领域利润率降着均利润率降汽车行业会走新组合汽车生产企业规模会越越通行政手段限制部门进入汽车领域

　　——钢铁行业年国超美国日总跃成世界第钢产国年半年保持高速增长方面年进口高增长中相数量钢材原呢？结构合理相品种钢材生产

　　——目前房产业投入销售处较态势6月份全国房产新开工施工面积增长279销售面积增长374开工商品房中住宅开工增长281住宅销售增长364销售开工商品房住宅销售达36增长速度世界少汽车行业样房产业目前均利润率高国际23倍必导致投资进入

　　高层底？

　　位接决策层研究员表示否出现热高层倾冷静观察年底说换言高层尚认目前已出现热

　　点7月28日召开全国防治非典工作会议印证温家宝总理会谈半年济工作时说坚持扩需方针实施积极财政政策稳健货币政策保持政策连续性稳定性强调努力促进济持续较快增长

　　7月30日召开国务院常务会议侧面进步印证说法次国务院常务会议听取建设部关房产情况汇报认促进房产市场持续健康发展利扩需促进消费改善居民居住质量提高民群众生活水会议指出发展住房信贷强化理服务时切实加强房产贷款监完善住房贷款担保机制番表述致两面说央行严控房产信贷121号文似微妙差

　　房产冬天会行业更必担心中央政府会踩点刹
五十八薪水高成跳槽
逢年底岁末少起跳槽意究原现工作诸满意京沪穗三调查显示薪水高成跳槽较高薪水光明发展前景良工作环境谐际关系成跳槽原动力北京青年报勺海调查公司联合进行调查结果显示职业收入高低促跳槽选择新职业首原超半访者发现跳槽新工作低跳槽前期值拥合理竞争机制德兼备领导员工企业希
　　北京广州高海　
　　参加工作跳12次槽访者占总体465％跳槽35次占437％少数访者（占总体98％）跳槽超6次现代次变换工作已势趋
　　相言北京广州访者频繁跳槽例高海京沪穗访者跳槽6次例分114％39％138％
　　外31—35岁36—40岁跳槽频繁两年龄群体跳槽6次例分187％153％高访年龄群体选择例20—25岁访者参加工作时间长缺乏工作验跳槽次数12次例587％　
　　薪水高素　
　　调查显示原工作薪水高跳槽原提率525％480％访者力发挥322％访者认原工作符合兴趣专业283％难晋升机会放弃原工作1／4喜欢领导／老板素工作压力太际关系紧张领导／老板够重视跳槽原
　　超六成海访者跳槽原满意薪水北京访者力发挥放弃原工作例高海广州访者外北京访者喜欢领导／老板领导／老板够重视难晋升机会等原放弃原工作例高海广州访者
　　调查结果传达样信息北京访者似更性薪水选择工作硬条件工作环境求略高两城市　
　　高收入谐际重　
　　访者新工作寄予什样期呢？调查结果职业带收入良事关系职业提供福利访者选择新工作单位职业时重三素
　　说明选择新工作时较高收入作变标准良谐际关系越越受重视情交日趋冷淡现代社会需感情沟通交流日常交频繁事间良际氛围仅利工作利开展处工作重压市感性生活美愿
　　六成新工作满意　
　　调查结果显示新工作总意
　　345％55％访者目前工作感较满意非常满意四成访者目前工作持肯定态度324％访者感般感太满意满意分占218％59％相言北京访者目前工作满意度高海广州访者
　　六成调查者新工作满意度高新工作提供薪水期较差距访者提原提率647％提率较高原新工作想象中意思提率424％　
　　外新工作压力太新单位际关系复杂新工作兴趣太符合访者目前工作感满意原
　　科月薪5000
　　然跳槽起跳槽结果满均收入问题理想工资遇少呢？
　　总体部分选择集中2000元3000元间具学科文化程度访者月薪期5000元8000元8000元例分206％160％专文化程度访者两档月薪期值分109％34％高中／中专文化程度访者两档高薪期值例41％19％初中文化访者选择率0
　　相现生活水北京海广州国济发展处前列高月薪期值现实水定差距实际月薪期月薪调查结果侧面证明点：216％访者认实际月薪期月薪较相称21％访者认非常相称1／4认期现实基相符外3／4访者均实际月薪程度感满意
　　然期月薪必然存着某种观素反映访者定追求问题果期现实情况差距必然会造成现实工作满进频频产生跳槽欲
　　2／3访者会继续跳槽　
　　2／3访者表示——果会继续跳槽北京海访者非常致两城市表示会跳槽访者例701％广州访者选择例571％方面169％北京访者明确表示会跳槽高海广州访者
　　年龄组中41岁45岁访者中180％明确表示会跳槽20岁25岁年龄群体中该项选择例93％激烈劳动力业市场年龄会贬值目前普遍存招聘广告中35岁现象实例达定年龄跳槽性会相减少　
　　良机制　
　　什样企业够留住呢？调查反映情况205％访者认留住企业应该套合理竞争机制够193％访者认员工置适合岗位发挥企业留住169％访者选择员工较高薪水163％访者认制定合理薪金制度劳少劳少重选择员工高福利够员工提供种培训学机会访者156％114％　
　　企业提供薪水重吸引惟灵丹妙药拥套良竞争机制岗位发展员工重条件况企业许现名见传具良运营体制明朗企业发展前景言喻
　　员工期领导德兼备
　　员工希企业优秀企业企业领导位力领导员工心目中优秀领导什样呢？　
　　调查显示180％访者心目中优秀领导理力强具强凝聚力159％认优秀领导应该正直坦荡宽厚156％认职工谋取更福利断提高员工收入领导优秀领导形象145％选择等属员工处理纠纷碗水端领导133％认领导应该具高瞻远瞩事物具准确判断力力132％认够断提高企业理水济效益领导优秀领导94％认业务力强工作中身作领导优秀标准　
　　出德兼备员工心目中优秀领导形象硬业务水正直品良际协调力……现代企业求员工具备综合素质员工希企业领导者拥较高情商智商真正具掌控局力
　　跳槽中提高
　　俗话说高处走水低处流出高薪期想换活法跳槽者说优秀流更发展前途企业势趋心工作成取薪水增加脚踏实拼验长久积累跳槽身难难跳槽中发展提高换次新工作更接心中成功目标真正意义跳槽意义说您真做跳槽准备？　　　　　　　　　
摘北京青年报
五十九高职钱途走势揭秘
蒋江敏
里薪水较高？职位薪水诱？高职钱途什新趋势？许白领明年新钱途充满着憧憬——
　　天广州天气入冬冷日子年终感觉更加入骨许白领暗年收入成绩盘点年新钱途充满憧憬家见面谈话题围绕着否跳槽年终奖会少等敏感问题猎头时更加活跃出入种白领金领聚会高级场年终白领面生职场选择重时刻企业根市场新动调整薪水标准关键时刻家务必眼观六路耳听八方握生机会会更新薪前途
　　职位薪水诱？里薪水较高？高薪职位什新趋势？构成薪水流基条件记者采访解基情况仅供家参考
　　职位薪水千差万
　　位著名外企型民企财务总监朋友告诉记者职位企业区薪水标准职位遇企业里会职出现差时会该职位求职者负责具体范围定关系
　　举例说财务总监职位薪水遇跨国公司中国分公司财务总监薪水国型民企财务总监高前者般达100万元年薪者般达50万元年薪前者中果土出财务总监年薪50－60万港币海会公司会包住包子女读书等费果国外港台区聘外籍专薪水遇会高改制市国企中财务总监薪水然会低会股权
　　位朋友透露十万百万元年薪中般没包括年终分红提成收入公司做法通常50万元年薪职位年终会较高分红年薪30万元职位年终分红会固定较少
　　高科技薪水传统业高三倍
　　北京外企太企业理顾问限公司日前公布调查结果显示高科技行业薪酬传统行业少高三倍传统行业中房产行业总监级员工年薪约2030万元汽车行业总监级收入2030万元间高科技行业中总监级员工年薪均超70万元
　　该调查涉北京海广州等互联网电信系统集成等千家企业结果显示整高科技领域互联网行业员工然高薪族总监级高年薪高达80万元北京区均水6070万调查表明高科技公司员工提供工作餐通讯体检法定住房公积金补充住房公积金法定养老保险法定医疗保险补充医疗费工伤保险失业保险事服务费俱乐部会员资格提供寿保险意外伤害保险等期吸引保留更优秀员工公司效力
　　薪水北京高海增长快
　　惠悦公司2001年北京海广州深圳四城市高科技行业做薪资调查显示北京薪水高海居二广州第三深圳第四（参见附表）6级级四城市差距明显缩北京8万海广州6－7万深圳5万1级时四持3万元
　　2002年惠悦样选择高科技领域进行调查结果显示薪资标准四城市均高速增长中海表现突出13．8％高增长率迅速递增已北京难分广州深圳发展较慢域济特征关海中心长江三角洲区中国高科技集中区广州深圳拉动济增长第三产业部分电子通讯业高科技流
　　外目前型跨国公司喜欢中国总部设北京海外国喜欢海工作喜欢北京离政府高层利拓展中国陆业务相言广州深圳吸引外企总部方面显弱影响薪水市场2002年广州关方面公布项调查显示外企总理均年薪民币399万元副总理均年薪民币325万元年薪高15467万元低206万元高薪职位四新趋势
　　目前中国已成全球具投资吸引力方意味着价格国际接轨悉截2002年8月底国外商投资企业达41万家股投资热背2300万国土涌外企获高薪市场起示范效应专家分析股热流土告物美价廉时代位愿意透露姓名某型民企高层理士接受记者采访时指出高薪职位供需竞争密切联系起认会四趋势做土生意外企中土验慢慢变学历更加重海身价会跌二跨国公司验突出表现土理越越抢手中型外企挖做总理三海前景视否落四国企民企高薪水会升快逐步改变现外企距离太状况
　　认土竞争劣势英文基础较差视野够广会影响司沟通妨碍外企晋升透露说外企中存着缘圈子美国圈欧洲圈新加坡圈台湾圈香港圈等外较难进现着土成长圈已出现
摘新快报
六十2003年具成长性十种
200378 92656  深圳特区报
关资料显示十种2003年具成长性：

　　懂理会营具定市场营销验理特较高学历三资企业营销部理客户部营销专门

　　二工作严谨负责吃苦耐劳具某项项特殊技熟练技工高级技术某行业工程师等

　　三口头表达力强具较深文字功底学识全面善沟通会电脑具较强交际力熟谙情世公关策划

　　四熟悉掌握进出口贸易知识具外贸验擅长商贸会话商业谈判翻译技巧外语

　　五通晓法律知识贸知识善应诉答辩会官司法律

　　六具较强力资源理力企业物色选拔培训伯乐型

　　七具定企业理验特具企业危机理验

　　八具设计擅长产品设计商标设计广告设计设计作品企业带巨财富

　　九具市场调查市场预测市场分析力调研类越越受民营企业青睐未市场竞争定程度市场信息竞争市场调研成民营老板缺助手种必然

　　十具会计统计知识财务理力财会企业增收节支避免企业财务危机方面起着举足轻重作成目前民营企业急需情理中事

　　薪酬差距加

　　北京IT行业某公司负责陈先生透露：公司驻亚太区CEO年薪达300万元职责事公司亚太区市场整体监控兼技术理学历求：博士公司中层技术理项目理少学士硕士学历具备方面综合素质（理市场营销拓展等）普通技术员月薪水4500元高层低层间存差原公司基工资外注入绩效标准更市场化东西

　　关专家认企业发展战略构建企业绩效标准薪酬体系基础统标准适争夺离开市场竞争力薪酬条件仅仅金钱已足吸引未薪酬战略核心衡公司雇员利益目前国企业薪酬理突出问题职级行政级基础办公室业务部门职级收入水相差薪酬充分体现岗位工作难度重性收入分配分强调部公反映市场水固定工资浮动奖金结构合理传统福利例构建合理薪酬制度关键明确公司发展战略出发点员工进行表里激励外激励金钱量化基工资短期长期奖励工资退休医疗等福利津贴激励通常法金钱量化包括工作满意度拥完成工作工具学新技机会公司文化文环境团队成员素质职业发展前景感谢等公司目标通员工创造价值员工期仅工资竞争性工作安全感
六十事业理否挑战职业理
2003617 92517  北京青年报  李涛
职业理中国出现发展10年时间国发展直举步维艰职业理企业见钟情互相猜疑欢散二三年周期许理感叹现想做成功职业理越越难希够更长服务家企业美愿

　　社会界职业理作众说纷纭命运前途未卜时相关媒体报道婷美集团董事长周枫第81届中国针棉织品交易会提出事业理概念日前高额年薪加股权引入第位职业理者———赵强日名见传中国·惠特鞋业限公司公司外贸生产销产品开发原材料采购等部门变成济独立核算部门部门权财权全部放部门负责担理职理变成全面参公司事业事业理事业理否挑战职业理呢？

　　
事业理职业理异

　　周枫接受采访时表示事业理概念具两层含义第整婷美集团

　　事业理第二完全发展婷美集团事业作实现生项长期事业认职业理年屡屡出局相继受挫恰恰说明现中国国情条件职业理思路操作存明显误区出企业持续健康快速发展考虑必须见适合国情概念进行理念颠覆少进行批判改造重新反思长久思考权衡认：事业理概念符合目前中国企业国情更思路

　　周枫认现职业理概念中误区仅仅停留物质激励单层面分强调职业理市场交易雇佣军色彩分搬模仿国外做法模式出价钱出更价钱理者永远存着时跳槽动企业理间永远免两张皮分离

　　北京学济研究中心持项针中国公司理层专项调查显示54声称两年离开公司12坚定表示会离开公司周枫认企业方理方合作关系应该跳出味强化物质纽带常规思路事业创志道合更高层面进行更高强度利益捆绑样捆绑更长久更利企业发展样更符合理利益

　　惠特鞋业公司董事长项进康接受采访时介绍事业工仔难民营企业家融体作事业理会公司全身心投入企业洪流中甘苦样更容易企业家接受然握度知道位置知道企业家合作沟通作事业理企业付年薪结构会基薪水会少年底奖金会企业讲风险降低

　　关报道认事业理幻象充量想改变现中国职业理尴尬良愿罢企业理成企业事业理企业理发展集团事业作生项长期事业两点身职业理基

　　素养起码诠释谓事业理理念质然职业理换汤换药已基础果没切实效制度约束谓事业约束恐怕没实际意义

　　中国事科学院副院长王通讯分析导致职业理三心二意原认力资价值体现二认缺少更发展空间三际关系够谐说事业理出现想法初衷益企业发展找条中国式解决两张皮问题办法时认关键称谓变化事业理职业理更奖励奖励少深层次实现利益捆绑说国际已采三金办法留住理金手镯金阶梯金色降落伞金手镯理拥公司股权期权金阶梯理铺职业成长路金色降落伞企业没破产兼前理准备笔丰厚解顾忧资金说套治理结构产权激励部门理什行受公司治理结构利益关系影响

　　关专家认现代力资产权特征理发展企业者理真正志道合力资附理身种资理具分割性企业者理间关系质种力资货币资关系职业理投入力资应投入货币资股东样拥企业产权果企业者认识点进行实际操作怕职业理职业作事业努力工作
六十二月市井喷——甭盲目跳槽
网站日发布1月职场报告显示月职位薪资双双挫进入3月份沪市出现次井喷关专家提醒跳槽盲目应防新东家仅三分钟热度
　　
　　 数显示海1月职位数减少1430 金融财务类唯升职位均年薪次降低业士分析规律年二月份职位发布低潮期年初假期较集中关进入3月海接连举办数场型招聘会沪市迎井喷行情
　　
　　 指数表明想进外企会越越难月外企招数量开始降民营私企纷纷高薪纳贤月民企私企1万元职位数已超外企应者家资深猎头记者透露部分企业重眼前利益关纺织业说民企招聘中高级外贸求应聘者客户群带较急功利没公司品牌意识市场定位方面做长久深远考虑民营私企高端需求三分钟热度业务拓展滑坡时求贤渴旦企业起色变脸欲跳槽者情况应解
　　
　　 外专家提醒欲跳槽者注意三点：
　　
　　 薪资盲目跳槽必须考虑公司行业中位置排名盈利力业绩升降员结构否合理否足够升潜力
　　
　　 二树立求职诚信度职业道德点越越普遍列公司招聘员工时参考条件
　　
　　 三注意培养综合素质锻炼理力发展沟通协调力足够凝聚力
六十三媒体业广告部门收入高
李涛
周北京外企太企业理顾问限公司时尚类面媒体业进行次全面薪酬福利调查调查显示35岁记者收入高峰期
　　编年薪编辑6倍
　　北京青年报讯  数显示编年薪高达30万元少普通编辑薪酬基础翻五番事行业群中专学历占员工总数95整体员结构较年轻均年龄30岁
　　报告指出目前媒体圈中收入较高跑IT房产汽车口记者北京流媒体中数记者编辑底薪收入月30005000元少部分较低月2000元高例副总编级月薪月10000元左右普通媒体记者编辑收入通常月20003000元左右编辑月30004000元左右入流行业媒体记者编辑收入较低底薪月1000元
　　高层：年龄收入成正
　　数显示拥理总监头衔高层群中年龄收入非常密切关系26岁29岁业者中年均现金总收入7万元左右迅速升17万元左右29岁34岁收入处高原期分布15万元20万元间高超30万元35岁开始升趋势断35岁50岁收入然着年龄逐步升8万元左右稳步升20万元左右
　　报告显示薪资分布实际显示面媒体杂志行业特征新老旧理新理存流众媒体中新老薪资差异特流老牌日报性质报纸点体现更突出流媒体做四五年记者单位配车车油钱保养等费全部单位出月种收入达七八千元
　　广告部门收入高
　　面媒体行业中广告部门总薪酬相较高编辑部门广告部门市场部门员工总薪酬均高市场均水例分1655475总编广告总监市场总监作三部门领导薪酬水间存着定差异年度总薪酬分161万元191万元158万元
IT业硬件总理吃香
北京青年报讯（李涛）  周北京德翰创业理咨询公司发表2003年度北京市IT行业薪酬福利调查报告
　　销售研发薪情错
　　解次调查IT业职位分六等级分高层理部门正职理（通常称部长）部门副职理高级行政专业员行政专业员员工中销售研发类职位薪金水
　　报告指出综观层级销售类属典型低开高走型专业员层级中然销售类职位薪酬低高层级中收入高高级销售代表销售总监薪金增幅达192％研发类属高开高走型专业员层级中高直高层高居榜眼位财务类属低开低走型层级排行末尾走势相稳
　　高层级财务总监力资源总监市场总监技术总监销售总监五总监分成两集团高年薪低年薪相差21第集团销售总监技术总监中销售总监年收入高达183万元第二集团中年薪低财务总监年收入151万元
　　部长级中产品研发部长客户服务部长薪情佳鹤立鸡群中产品研发部长1517万元年薪摘冠客户服务部长年薪1483万元紧足见企业中位置重性级中年薪低市场部长741万元洋兴叹
　　IT硬件业总理吃香
　　报告指出硬件行业优秀总理表现出极热情受调查软件硬件系统集成网络四行业中2235万元年度整体薪酬中位值排名中高居榜首软件行业系统集成行业网络行业总理年度整体薪酬中位值呈等差排列差值约35万元硬件行业软件行业差值达564万元低网络行业较2倍足见硬件行业总理职诱惑程度增幅方面网络行业乐观预计年高层薪酬增幅中位值115远远高三行业
　　报告显示硬件系统集成软件三行业中硬件行业总理年度保底现金收入例高达9286系统集成紧9258软件行业居末席9018出硬件行业总理薪态稳相反软件行业显更进取心鼓励超额价值创造
　　公司薪高气傲
　　调查A类公司（100）B类公司（300）进行发现规模越公司薪水状况越
　　软件工程师高级软件工程师研发理三岗位中A类公司软件工程师高级软件工程师研发理年度整体薪酬分689万元958万元1118万元B类公司等职位分952万元1294万元1437万元B类公司A类薪酬分高出382350285IT技术员说选择较公司获更优厚遇
六十四男女工作压力差 白领女性更易疲劳
北京晨报讯（记者李海霞 张晓莉 通讯员汤雪梅 范颖）  日前北京零点市场调查限责公司通网调查方式415位北京公司白领进行调研日发布项研究分析结果：职场男女工作压力体相女性身心疲劳度远远高男性
　　次调查通快速压力问卷白领目前工作压力进行评估结果显示工作压力较占调查总数41．1％工作压力较白领数例20％两倍
　　男性白领均工作压力分值34．5女性白领均工作压力分值34．44二者间差异0．05水显著说明男女白领工作压力差见职业场中现代女性点男性轻松面压力会女性身份减弱
　　疲劳程度分5等级等级1意味着目前状态良未出现心理疲劳等级2代表着目前状态心理疲劳尚明显等级3说明目前已定程度表现出心理疲劳果加注意会工作搞精疲力竭等级4明显出现心理疲劳目前已工作搞精疲力竭等级5处危险等级意味着目前心理疲劳非常严重说明身心健康正受严重威胁
　　调查结果出白领中女性身心疲劳程度均值40．64男性身心疲劳程度均值38．23男女均值差异0．05水显著说明白领女性男性疲劳程度高然男性女性面工作压力差职业女性身心更显疲劳女性时承担更家庭压力女性面压力然反应表现应压力疏通方式够积极关
六十五调查显示：台湾数学毕业生学致
新华网台北7月17日电（记者 廖翊 刘卫国） 参加年学指定科目考试10万台湾学子17日接成绩单面头等事填报志愿填报志愿郑重神圣遭遇现实情击学生家长审慎
　　根岛两家具权威力银行——104力银行9999泛亚力银行新调查台湾学毕业生学非超半企业录新时选校选系
　　104力银行调查显示目前台湾38％班族事工作学专业毫关系31％低度相关学致相干占69％31％幸运学致42％班族悔念错科系
　　关士分析认台湾学科系训练力难符合职场求前段时间台湾需求电子制造电脑半导体光电通讯进出口贸易金融证券等产业部门相关科系年学子填报热门专业
　　直认选择科系选择学校更重台湾许企业录新时选校重选系做法改变坚持已久观念
　　根9999泛亚力银行针岛企业作调查前提相情况52％企业表示会先考虑求职者毕业学校37％企业表示会求职者毕业科系重校企业谈理时认学校反应素质
　　分析企业选校选系趋势台湾目前学教育企业实际需存落差致学生学校学企业中发挥作企业录新必须头教起样空白情形企业然选择名校学生重名校学生整体素质
　　岛许士表示学非社会说浪费遗憾力改变现状情况学子填报学志愿时应慎慎
六十七高处走三种心态 6成白领欲跳图强
荆楚线消息(楚天金报) 记者黎阳清通讯员轩丹报道：昨日记者武昌调查公司解该公司项调查显示：六成白领想跳槽
　　介绍该公司6月底受广州家猎头公司委托武汉1000名年龄36岁学历科公司办公室工作场脑力劳动者进行抽样调查结果表明接受调查1000中628想跳槽
 
　　628想跳槽心态分3类：钱想跳占434认现单位薪水福利未达期值想通跳槽获更高收入超越想跳占306现单位中层理者认现单位业绩已达顶峰想超越选择更具挑战性工作际关系问题想跳占18认现单位已受排挤领导轻视希通跳槽找际关系谐工作环境原想跳占8
　　记者分类部分想跳槽调查者作采访进步证实该调查公司统计结果34岁闻先生现家IT公司工作先跳槽8次月薪直未达期4000元记者说单位满足期会毫犹豫跳32岁倪女士汉口某国营公司部门认该公司资排辈氛围较浓想升副总职位已困难认超越更层楼佳途径跳槽陈先生性太强武昌某公司已换部门直未重说等年单位瞧起会谋出路
　　少数接受记者采访时六成白领想跳槽提出质疑认百分百年轻想跳槽更单位受某条件制约暂时放弃跳槽想法
摘楚天金报
六十八调查显示2003年学生业期值偏高
北京晚报讯（东民 王星）中国社会调查针2003年学生业状况新调查显示目前止全国100万左右应届学毕业生尚未落实工作面毕业失业困境时造成种局面原方面非典等客观素影响学生身期值高容回避事实
　　次中国社会调查北京海广州武汉沈阳哈尔滨等2000位公众进行问卷调查调查显示截止6月20日全国普通高等学校毕业生业率约50％左右月前升约15百分点中研究生签约率80％左右科生签约率60％左右专科（高职）生签约率30％年学生毕业总数212万说目前止全国100万左右学生尚未落实工作
　　造成种局面原？72％访者选择扩招原68％访者选择非典原63％访者选择学教育业市场出现协调造成58％访者选择存阻碍毕业生业制度非制度素造成业难51％访者选择学生问题说业期值高力问题45％访者选择单位原
　　调查数字显示：工作塌实缺乏实干精神方面67％企业认毕业生存种情况71％毕业生认够吃苦耐劳团队合作方面52％企业认毕业生团队合作精神较差中心情况较严重76％学生认具备团队进退精神薪资方面61％企业认毕业生薪金求较高切合实际钱完全招聘验丰富79％学生认薪金求合适学历力相吻合
　　现许毕业生避开业难现状选择创业点27％访者持赞成意见41％访者持保留意见32％访者持反意见
六十九学历高级年薪万 国电信业薪酬高
新国薪酬调查显示年均收入384万元
中华英网举办新期国薪资调查表明电信业然高戴花冠均年薪523万元医疗设备业收入紧均年薪486万元食品饮料烟草业蹿升第三均年收入462万元计算机次调查中跌位名列第六均年收入421万元互联网电子商务行业短信收入较涨幅达396万元次相攀升2000元职业收入调查中事营理收入明显高职业
　　电信业年均收入523万元
　　次薪酬调查显示总群均收入水386万元（包括港澳台国外）年均收入384万元期增加13中10年收入超12万元50收入超3万元
　　通重点区分析调查发现常跳槽现收入水高出原职位219倍次调查访象集中北京海广州深圳成杭州东莞等济较发达区城市
　　次调查中电信行业雄踞榜首位然难撼动年均收入523万元紧医疗设备行业年均收入攀升年均收入486万元夺冠意图
　　学历高级　年薪万
　　25城市均收入调查中海年收入首次跃居全国第492万元深圳年均收入滑第二位达479万元北京广州排名第三年均收入分466万元414万元
　　总体高学历群薪情错学历越高薪水路涨高级学历年薪均值高出低级学历1万元左右科生年均收入428万元专年均收入217万元高学历群中博士硕士年薪相差博士年均收入626万元略高出硕士2000元
　　MBA教育背景群明显薪酬优势年均收入达743万元高出硕士博士20
　　行业薪酬排名
　　行业  均年薪水(单位／元)
　　电信   52302
　　医疗设备48601
　　快速消费品(食品等)46231
　　制药／生物工程43523
　　电子技术42482
　　计算机42172
　　石油／化工／原材料41990
　　金融／投资／保险41673
　　咨询／专业服务(法律等)40283
　　电气／源39746
　　互联网／电子商务39681
　　传媒／影视／文化／出版38869
　　运输／物流／快递38163
　　生产制造37440
　　市场／广告／公关36753
　　中介服务34564
　　贸易／进出口34285
　　环保服务／设备33289
　　娱乐／运动／休闲33130
　　协会／学会／社团 政府／公事业 社区服务／非营利机构 医疗／保健服务 旅游／酒店／餐饮服务 家居／室设计／装潢25397  2250632564  26075  31294  33077
　　职业年薪排名
　　目前职业  均年薪水(单位／元)
　　营理 61008
　　项目理54581
　　证券投资分析50877
　　专业咨询员49301
　　市场／广告／公关44901
　　I T 通信类工程师44314
　　力资源／培训43982
　　研发43666
　　销售／业务拓展42689
　　律师／法律工作者42169
　　勤／采购／仓储／物流35466
　　编辑／记者35245
　　财务／审计／商务34978
　　客户服务／技术支持34748
　　生产／质控／安检34559
　　非IT 通信类工程师34441
　　翻译33407
　　酒店／物业理33228
　　设计／创意／文案31139
　　纪30156
　　网页设计制作26310
　　行政／文秘25673
　　医护员24232
　　公务员22612
　　教师21167
摘北京青年报
七十五房产行业薪酬落差
北京青年报讯  2003年6月北京外企太企业理顾问限公司完成2003年半年度全国五区（北京海广州深圳重庆）房产行业薪酬福利调查通次薪酬福利调查结果难发现目前房产行业处社会热点型产业薪酬水行业更具挑战性
　　通2002年度2003年度进行北京区房产行业薪酬福利调查结果较展示（年度总薪酬例）薪酬水均增幅12％－20％次通两年度趋势线形态较难出房产行业薪酬趋势线新年度更加趋骨干员工企业中层员工进行激励模式扬程度发现房产行业薪酬予更加强调挑战性职等间差距更
　　分布情况五基分三阵营：北京深圳房产公司般提供较高薪酬回报般高级理年度总薪酬36万元广州海房产公司等职位员工年度总薪酬30万元重庆区房产公司处较低薪酬水水员工年度总薪酬15万元样薪酬水整体济环境房产企业身发展阶段关
　　外薪酬趋势线形态重庆外四房产公司薪酬予方面已开始偏重企业中中高层骨干员工加职等间差距予负理职责员工更回报已成区企业负责首务样薪酬体系更激励员工企业做出更贡献努力跻身20％行列
七十学生择业关心什？男生工资女生重培训
学生择业关心什？海交项调查男生较女生更重单位薪资福利女生男生更重培训机会
    海交业办379名毕业生（中278名男生101名女生）进行问卷调查389％男生表示重单位薪资福利女生中32％认培训发展机会首考虑素
    次调查时显示学历越高择业受父母朋友影响越少受恋影响越科生群体中429％择业受父母朋友影响博士受影响仅占208％择业否受恋影响问题45％科生表示受影响博士生受影响例高达221％
摘组织事报
七十二非典渐行渐远薪资明升暗降　北京糟
张烈
4月份惊效职位数－－146984席绝段时间受SARS影响5月份忧指数月均效职位数跌18485席跌幅126％128499席效职位数超3月份整整6800席忧职场走势逐渐趋稳
　　整体薪资情况分布低起薪然职场旋律均起薪较4月略回升2000～2999元薪资段3000～4499元薪资段然市场流5月双双微升1％占两成市场份额1500元薪资段1500～1999元薪资段然分跌1％总体情况乐观三成低2000元起薪然令众学毕业生趋鹜知喜忧？
　　广州受严重影响北京情况糟
　　忧指数关注四城市－－北京海广州深圳海外例外受SARS严重影响中北京情况甚忧指数统计显示北京月中效职位数净跌3710席仅跌幅居四城市首市场份额月间海拉开3百分点（24％Vs27％）
　　年期相京沪穗深四城市均薪资未见提升方面四城市市场职位供需超全国均水体现出力资源丰富工作机会竞争加剧双重特点方面四城市GDP增幅快甚高均薪资增幅四城市白领收入增长缓慢甚明升暗降感觉
　　销售锋芒
　　受SARS影响莫需常流动销售员跨区域出差拜访客户直接动摇企业招募销售决心5月份忧指数销售类职位幅降销售锋芒已没日般逼5月份销售类职位跌4151席跌幅达134％类职位工程技术类职位相说受影响较跌85％目前仅668席微弱劣势屈居老二市场类职位事行政类职位跌幅均超两位数倒IT类职位金融／财务类职位表现非常坚挺跌幅6％～8％间
　　民企决心旧
　　忧指数统计数欧美独资外企非欧美合资／合作外企受SARS影响甚活跃民营／私企显示出决心断巩固优势时誓圈进行底
　　整5月忧指数盘挫情况欧美独资外企104％跌停板报收非欧美合资／合作外企净跌1292席跌幅达90％令惊讶民营／私企／非市公司逆境竟然站稳2万关542席跌幅区区25％堪称奇迹
　　2002年国城市白领薪资调查报告调查显示欧美投资企业均年薪高61万元民营／私营企业薪资水低足35万元公司性质员工薪资差异呈现出着职位升拉趋势求职环境理想情况调整求职目标目光更聚焦优秀民营企业未尝民营／私企胃口薪情差
前程忧网
七十三高级理者薪情 行业素
瀛
日前调查数显示北京海广州深圳武汉成西安杭州等城市中白领士薪酬受行业特点企业性质域差异等诸素影响存定差异中较明显企业高级理员薪酬弹性年薪20万－50万元占56850万－100万元占335100万－150万元占74150万－200万元占20200万元占03级差达525倍
 
　　行业影响薪资素
　　调查显示国收入高6行业分生物医药快速消费品化工源信息技术互联网金融电子技术北京海等8城市销售员职位均年薪达45613元生物医药行业销售职位年收入高达54196元超出均值万元市场类职位均年收入48237元生物医药行业市场职位达63190元超出15万元
　　行业收入高低企业高级理员中反映尤明显行业高级理薪酬总体般行业高级理员薪酬普遍高出30业士认行业薪酬高低受社会总需求度环境影响深圳例两年前房产业员工薪金水准位居社会行业收入前列着房产行业高潮转稳总体收入排名移
　　企业性质域差异影响薪酬
　　调查数字表明企业性质域差异企业高级理员薪酬影响较明显外资企业中理年薪集中40万－200万元间民营企业高级理员收入差异高年薪收入1050万元产生民营企业中时行业间高级理员薪酬水差距明显榜首尾差距超100倍高ST科龙高级理员年薪160万元低造纸企业高级理员年薪仅11万元月工资足1000元
　　域差异言北京海深圳广州等4城市成高级理员年薪普遍较高区域中西部区排名数企业高级理员年收入7万元左右
　　国企老总身价受关注
　　记者政府关部门解着国资委正式挂牌成立国企老总身价受关注广州重庆等区国企老总年薪收入已作出具体规定深圳企业老总年薪出50余万元指导价位
　　广州实施办法国企业董事长年薪基年薪效益年薪期权(期股)三部分构成效益年薪根企业完成国资产保值增值率年销售收入额企业资产处置率三项指标情况确定
　　重庆国重点企业理员收入分配办法规定：企业委书记总理年薪董事长年薪致基年薪效益年薪两部分组成基年薪企业高类(类企业)计算月6000元效益年薪高额超20万元年薪总额高272万元
　　深圳企业高级理员工资指导价位分特区特区外两种特区制造业董事长高位数工资指导价位年薪42万元民币特区外该职业年薪2568万元民币相差较
　　业士认着国企业改革深化国企业老总实行年薪制全国普遍展开
摘深圳商报（
七十四全国劳动力市场供求两旺
新华网北京1月24日电（记者姚润丰）劳动保障部全国89城市劳动力市场职业供求状况统计表明2002年第四季度劳动力市场求倍率（岗位需求量求职劳动力例）089达2001年八季度高值
　　统计数表明2002年第四季度单位通劳动力市场招聘类员约196万进入劳动力市场求职劳动力220万劳动力市场求倍率089整劳动力市场继续保持供求状况劳动力市场需求呈现出六特点：
　　第二三产业劳动力市场需求机构相稳定第三产业劳动力需求体重达724％
　　批发零售贸易餐饮业制造业社会服务业三行业成吸纳劳动力业三体行业中社会服务业需求升幅度较季度年期升1725百分点
　　私营体企业股份制企业成劳动力市场活跃需求体呈现增长势头两者合计需求重已超60％出现历史高呈现持续增长趋势
　　商业服务员生产运输设备操作工然呈现供需两旺局面两者需求合计约占总需求量688％两者求职数合计约占总求职数587％
　　求职员中失业员占重高达612％继续保持增长势头年期相重升67百分点季度相升28百分点
　　供求状况商业服务员求倍率1外余职业供求状况均处求职数需求数状况
　　劳动保障部根统计数分析认2002年第三季度相求职数幅降减少13％空岗数量略第三季度减少12％导致第四季度求倍率升
提供劳动力供求状况信息全国89城市分布全国区域拥市区口124亿占全国级城市市区口48％拥市区业员（含城镇体劳动者）5391万约占全国级城市市区业员55％
七十五物业理行业薪酬较低
北京青年报讯  日前北京外企太企业理顾问限公司物业理行业进行薪酬调研调查中发现薪酬福利整体数方面物业行业然处较低市场水物业行业目前容乐观发展现状普遍偏低赢利水直接关系
   
    写字楼住宅物项目总薪酬
   
    观写字楼项目物公司住宅项目物公司部门理总薪酬难发现写字楼物业理部门理薪酬普遍略高住宅物水差距项目总理二者差达两万元项目总理项目顾问品质理薪酬作第梯队相高部门岗位年薪均超出10万元接次力资源理财务理形成第二梯队行政理工程理客户服务理保安理处7万元左右水
   
   
总薪酬补贴福利构成分析
    调查中显示物行业层级总薪酬低高逐步递增中低层级增幅较缓均33％高层级增幅较均50％高总监级收入低普通员工级收入4倍种层级收入差距房产开发行业（415倍）相似
   
    总薪酬分行业较
    调查中选取代表薪酬福利市场较高端水高科技行业代表市场般水房产开发行业物行业进行总薪酬较调查显示物行业总薪酬整体偏低总监级理级收入甚高科技行业总监理半仅仅相40％水中低层级收入差距然没高层仅相60％水房产开发行业进行种收入差距样非常显著级总薪酬达房产开发行业68％外级总薪酬房产开发行业相1倍差距见物行业整体薪酬水高种差距表现高科技行业总监收入物普通员工收入9倍两者总薪酬相差30万元
七十六85白领缺乏职业安全感
身名白领样感觉：努力工作觉司满意身边事快快知天轮前途茫茫头着目标断前进会社会淘汰想跳槽换份新工作原学技利现组织里少机会发展
    海锐理咨询限公司年底职场白领调查数表明：85白领缺乏职业安全感果述感觉缺乏安全感白领中员
    实关职业安全感问题出现正常原WTO进程断深化海申博成功影起社会格局迅速变化导致行业中数企业发生剧烈振荡
    中表现突出IT行业代表新济企业行业继续出现泡沬济加竞争断扩业员流动异常频繁居安思危成天必备行业白领显特辛苦
    次传统制造业行业调整企业兼等情况导致量裁员白领流入市场象样企业重组越越适应中国企业包括中国跨国型外企没历种行业振荡白领心悸
排第三位政府部门国家公务员转型压力部分教师觉前景容乐观担悠部份白领形变动中甚感困惑社会解导致部份白领觉前程手
    排列统计出缺乏职业安全感原分成两：职业危机出现原缺乏职业安全感占总数55余45白领原影起职业发展限制
    职业安全感缺乏职业市场职业走市场化标志市场职业必须适应职业变化应变化程职业市场规范化程市场求出现没做老工作终现象角度说果知识结构变化会动求职业变化培养奶酪精神唯应市场职业变化方法
    职业必须正视果面积极做出反应什企业处什位置淘汰
    职业安全感缺乏问题会继续波行业首先型垄断国企业石化电信等次型市场垄断传统型企业500强企业次迅速调整新济企业生物制药计算机硬件等
    面样危机业资深咨询师锐首席职业顾问卞秉彬先生建议：居安思危规划未面奶酪积极行动 卞先生认出现局面原社会格局迅速变化WTO进程断深化作中国国外市场接轨势必中国步入快速变化时代时代求企业科学市场化体制运行导致中国没绝安全工作会面波动职业发展关键波动中保持职业目标偏离航线需明确职业生涯理明确目标应该积极行动努力完成定市场竞争中赢先机
摘中国贸易报·前程招聘专版
七十七挣少会满意？
海青年报讯  3000元月薪已诸沪求职者足满意根日前程忧力网站发布薪资调查报告表明企业起薪2999元职位数占总数47％薪情成数面事实
    解沪企业需求正逐渐加仅年招聘会总数达160场月职位数甚突破9万年职位增幅达745％然新增职位中享受高薪遇士
    根统计显示招聘中3000～4999元高薪岗位占总数25％块蛋糕1500元低薪段占市场13％加1500－2999元份额总数接五成
    仅记者解销售类职位起薪较低2000元职位数明显超IT类工程技术类职位IT类职位3000～4499元薪资段特突出目前市场中谓软件蓝领基报价
七十八广州青年业满意度高
尹冀鲲
项针广州区1000名18岁35岁广州青年进行关业满意度调查表明广州青年业满意度高略降趋势广州市穗港澳青少年研究持项调查时显示调查青年中九成收入满意度较低
    收入满意度较低
    次调查中调查青年业满意程度方面表现出现工作太满意集中收入社会位发展机会等方面收入满意度仅76社会位满意度81发展机会满意度87数显示广州青年业满意度较低
    记者采访广州市穗港澳青少年研究副教授涂敏霞女士涂教授介绍调查中广州青年收入社会位发展机会等方面相重收入青年选择职业考虑第素行业身坏工资收入直接挂钩行业薪水较高青年收入方面满意度降行业身客观原方面观原
    客观原青年事职业身收入水行业间收入差异电信行业整体行业收入水行业相较高行业科技水含量高业员素质较高行业行业业员传统产业业员相收入相较高外原行业部身收入水差异行业中两企业企业效益较外企业效益般会影响收入水访象中位做物业理士谈物业助理职位收入楼盘样果楼盘职位收入1800元般楼盘1500元左右
    采访中涂教授认青年收入满意度降表明广州青年择业业方面较务实
    关心职业社会声誉
    作生活社会中说社会位通方式表现出职业声誉展现社会位重方式
    次调查中显示广州青年关心职业社会中位调查青年中相数青年职业社会位满意度高涂长说表明天广州青年择业业观念发生变化时关心整社会事职业评价
    职业评价涉青年身处域文化文化心理价值取等方面素广州市穗港澳青少年研究分析员研究中发现广州青年职业满足感越高相应职业声越高反越低统计结果显示公务员工作满足感较高工作满意度588中事职业收入福利遇社会位满意度相行业高
    满意感降低易跳槽
    涂教授认青年职业流动意愿加强原：收入直接原发展机会职业观念变化青年职业流动社会说增强社会活力青年说接受锻炼发展机会利社会发展业满意度降青年频繁跳槽影响企业身发展职业验积累青年成长利业满意度跳槽率着直接关系次调查发现青年业满足感程度降导致职业流动意愿加强
    职业作实现价值方式体现力重指标尤青年刚刚走社会时渴承认肯定工作意义实现价值青年事职业光获物质满足精神满激励断实现理想涂长认物质满足减低业满意度提高业满意度通提高精神满意度提高整体业满意度
    暨南学力资源研究凌教授认企业发展中企业应该考虑员工需求员工提供继续学继续发展继续教育机会断激励员工通方法提高员工职业满意程度样员工增加企业忠诚度降低跳槽率种办法处成长阶段青年说高处走希寻求发展机会没错关键摆正择业业观念理性职业身客观评价
摘广州青年报·前程招聘专版
七十九海区公司年终奖揭底
■低两千高数十万  ■核心业务员奖金
    ■半数公司非现金奖励    ■IT企业数未发年终奖
    东方企业家杂志报道项关海区公司年终福利调查显示年终奖顶部底部差距正拉低接2000元高达数十万元
    调查显示发闷包（老板行决定员工奖金少员工间互知晓）情况少数公开绩效考评制度已成发放年终奖考评制度尤值提越越民营企业开始摒弃原先老板言堂家长制度引入更加公透明考评奖励制度
    年终双薪作种较稳定年终奖制度许企业采分析企业销售业务销售业务量极公司意思锅饭式均制然4％占率次调查抽样范围非国企业种计划济时代分配制度特色市场济推行程中然保留成决定员工浮动收入尺度
    年终奖年薪关系制造类企业兼具公司营项业务更具代表性奖励制度基分公司核心业务员勤支持员两种核心业务员中均5％员工年终奖占年薪1／2处公司收入顶层部分员工公司高层销售业务员年终分红销售业绩提成部分员工公司数员工收入拉开差距均31％员工年终奖占年薪1／121／2部分员工包括高级理销售员研发员高级工程师等包括普通行政秘书员勤支持员工年终奖月薪水（包括月薪水）
    现金形式外48％受调查公司非现金奖励方式非现金奖励方式中皆欢喜娱乐活动成首选年终吃尾牙（方俗语年尾牙祭）开派唱卡拉OK等传统年货礼品占12％例较实际做法员工购买商业保险出资员工旅游等12％公司推行职工持股奖励包括车贴房贴等许企业止采取种非现金奖励包括种
    趣现象企业非现金奖励花费开支数额相观甚超年终双薪等现金奖励方式开支某高科技民营企业属员工购买优厚保险出国旅游等安排现金奖励缺该企业位员工透露讨彩头公司着重奖励员工原
    现金非现金奖励形式企业员工身花钱目84％受调查企业表示激励员工积极性更工作
    行业间年终奖金发放情况8％受调查公司行业景气度差薪酬结构未包含年终奖等原未发放年终奖公司集中IT业互联网企业较突出余92％发放年终奖公司绝数集中制造业贸易业房产业中约90％公司奖金额度年提高者年持奖金增加公司数量直追奖金持公司势反映出加入世贸组织年生产制造济商贸取长足发展统计显示2002年海电子生物医药等高科技行业表现十分突出薪酬13％高增长率迅速递增中年终奖金等浮动收入占相重
    造成企业年终奖减少原般业绩滑中部分IT业萧条造成营业绩滑导致员工薪酬奖金滑值注意原中企业追加投资需调动较资金等持续性发展素占较例相部分企业薪酬结构中年终奖重调激励制度未合理建立现象值重视
    次调查象海市区郊县182家公司中80％外资企业（包括独资合资三资企业）20％民营企业（中2％市公司）调查员力资源方面专员包括行政总监力资源理事等接受调查公司属行业分布制造业占64％中包括电子汽车通信制冷医药化妆品消费品建材化工等行业20％IT业12％事贸易4％事房产
八十城市找工作容易

    新华社北京1月29日电（邹声文）  事部日前发布2002年第四季度全国市场供求信息表明城市求职难度相差悬殊中海郑州等城市难哈尔滨石家庄等城市易
    事部关负责分析说北京重庆长沙烟台天津厦门等供求形势较统计情况六城市仅供需数量较幅度增长供需例均三季度升显示出城市供求形势较良述城市四季度市场需求集中市场营销计算机机械建筑电子信息工程等专业
    2002年四季度全国城市求职难易（求职员总数招聘职位总数指标）分：海郑州连沈阳贵阳广州南宁济南深圳乌鲁木齐武汉成合肥南京青岛银川杭州昆明福州南昌海口太原西安天津厦门长春兰州呼浩特烟台长沙北京西宁重庆石家庄哈尔滨
    四季度北京市场登记需求48万登记求职788万职位需求（求职员总数招聘职位总数）1∶164招聘数量居前10位专业分计算机硬件信息工程机械仪表土木建筑市场营销轻工食品中西医饭店理保险专业行政理求职数量居前10位专业分：土木建筑计算机网络计算机软件仪器仪表广告计算机硬件信息工程轻工食品翻译化工制药
    海市四季度市场登记需求69万登记求职399万需求1∶575招聘数量排前10位专业分市场营销计算机专业财会专业行政事电子电气工程设计贸易专业广告策划物流理客户服务求职数量排前10位专业分：计算机专业行政理电子通信贸易专业物流理机械专业市场营销金融专业法律专业医药化工
    深圳市四季度市场登记需求135万登记求职406万需求1∶301招聘数量排名前10位专业分济理电子工程机械专业理工程外语专业艺术专业电气工程土木建筑医药化工政治学求职专业前10位招聘专业排前10位基相
    四季度西部区市场表现活跃总体供求数量幅攀升职位需求1∶225全国均水市场营销理计算机建筑财会文秘机械等专业位居市场需求前列三季度相建筑财会电子工程医药卫生化工等专业需求增长迅速机械中介服务济教育等专业需求程度降
八十部分中城市企业招民工需求调查
劳动社会保障部
帮助广农村劳动者解城市招农民工需求情况避免盲目外出徒劳返日前劳动社会保障部北京天津广州深圳武汉西安等24中城市农民工较企业年春节招农民工意进行问卷调查调查结果显示：接受调查2624家企业中超六成企业表示需招新民工招工数量限仅春节前原工数增加15招工时间集中春节13月节半月招新民工数量仅占计划招工数26计划招新民工企业集中机械电子纺织服装冶金化工包装印刷等加工制造业建筑施工餐饮住宿零售批发仓储运输等行业定需求企业民工文化程度技水熟练程度提出明确求：90岗位求具初中文化程度员中30岗位需高中文化程度60岗位需达初级工水中17岗位需具备中级工职业资格58岗位需熟练工鉴劳动保障部门建议准备节外出工农民兄弟姐妹城市岗位需求工条件招工时间仔细掂量考虑否出行什时间出行避免找工作徒劳返
　　珠江三角洲
　　广州深圳珠海东莞佛山惠州六城市672家工企业接受调查结果显示：59企业春节算招部分新民工招工数节前增加11中准备节半月招新民工数量约占节三月计划招新民工总数19准备节半月月招约占26节月招约占54新工需求85集中机械电子纺织服装加工制造行业饮食服务建筑施工等行业定需求93岗位求必须具初中文化中30岗位求具高中文化程度62岗位求达初级工水中16岗位求具备中级工职业资格70岗位需熟练工企业新招员工工资遇均716元月
　　闽东南区
　　福州厦门泉州三城市302家工企业接受调查结果显示：71企业表示春节招部分新民工招工数节前增加19中准备节半月招新民工约占计划招工量46节月三月招新民工占27新工需求集中机械电子纺织服装玩具制鞋等行业建筑施工餐饮服务行业少量需求工企业民工素质求半岗位需熟练工40岗位求达初级工水中15岗位求具备中级工职业资格87岗位求具初中文化中29岗位求具高中文化程度企业新招员工工资遇均618元月
　　长江三角洲
　　锡常州杭州宁波温州五城市542家工企业接受调查结果显示：78企业表示春节招部分新民工计划招工数节前工量相增加18中准备节半月招新民工占计划招工量27节半月月招新民工占32节月三月招新民工占41工企业集中纺织服装机械电子印刷包装建筑施工餐饮服务行业冶金化工等行业少量需求工企业民工素质求60岗位需熟练工71岗位求达初级工水中19岗位求具备中级工职业资格93岗位求具初中文化中34岗位求具高中文化程度企业新招员工工资遇均639元月
　　环渤海区
　　北京天津连青岛烟台威海六城市608家工企业接受调查结果显示：63企业表示春节需招部分新民工计划招工数节前工量相增加14中准备节半月招新民工占计划招工量18节半月月招新民工占42节月三月招新民工占40招工企业集中纺织服装建筑施工机械电子冶金化工等行业餐饮服务食品加工物业理物流配送等行业定需求工企业民工素质求85岗位求具初中文化中25岗位求具高中文化程度56岗位求达初级工水中12岗位求具备中级工职业资格60岗位需熟练工企业新招员工工资遇均597元月
　　中西部区
　　武汉成西安兰州四城市500家工企业接受调查结果显示：40企业表示春节需招部分新民工计划招工数节前工量相增加19中准备节半月招新民工足计划招工量10节半月月招新民工占31节月三月招新民工占59新工需求集中建筑施工零售批发餐饮服务行业冶金化工加工制造业少量需求工企业民工素质求95岗位求具初中文化中58岗位求具高中文化程度88岗位求达初级工水中39岗位求具备中级工职业资格80岗位需熟练工企业新招员工工资遇均499元月
新华网
八十二长三角城市收入调查：均万 浙江高江苏
新华网讯  段时间海城市社会济调查队组织牵头长江三角洲14城市(海苏州锡常州镇江南京南通扬州杭州宁波嘉兴湖州绍兴舟山)城调队2002年城市居民支配收入消费支出调查资料进行综合较分析2002年14城市居民收入增长情况呈现步增长态势增幅高湖州市达195次杭州市增幅188
    日早报消息2002年14城市居民均支配收入均超万元关10544元显示出长三角区富裕活力
    年湖州加产业结构调整体制改革步伐建立现代企业制度重点国企业改革成效显著企业济效益稳步增长第三产业迅猛发展业员劳动报酬稳步增加拉动居民家庭收入快速增长资料表明年湖州居民支配收入11388元高出均水844元名列第5位增幅居首位
    浙江市年居民收入均水高出江苏市1百分点城市支配收入排序海13250元宁波12970元绍兴12133元杭州11778元湖州11388元舟山10985元嘉兴10757元苏州10617元锡9988元常州9933元南京9154元南通8640元镇江8202元扬州7833元
    14城市居民支配收入海占首位浙江区明显高江苏7城市悉着长三角城市群崛起越越关注城市社会济发展民生活水状况城市间加强合作交流调查状况季交流助解长三角区城市综合实力
年汽车行业薪酬跨度
日北京外企太企业理顾问限公司2002年度全国轿车行业薪酬福利进行调查出样结：汽车行业总薪酬跨度
    轿车行业薪酬福利整体情况
    调查显示轿车行业普通员工薪酬市场差超4倍公司较高理层——部长副总高端薪酬市场低端薪酬高出6倍见整体轿车行业总薪酬市场跨度
    电信行业较
    调查显示电信行业薪酬曲线扬趋势远远明显轿车行业着级升高电信行业薪酬水跨度断扩40级薪酬21级薪酬10倍轿车行业5倍
    见轿车行业市场薪酬曲线趋势缓方面市场整体水高方面某企业历史遗留问题没彻底转变现代企业理理念理方式没现代企业薪方式进行付薪造成高层薪酬水偏低情况
    层级职责员工薪酬差距较
    轿车行业属部分体力劳动型制造工业轿车企业中工数量占例时工作职责重点职序列普通员工薪酬差距较例图中产品研发设计产品工程部普通员工均年薪31000元生产制造工作容生产制造部普通员工均薪酬26000元
    外年企业普遍重视高校直接引进优秀起薪点根毕业生学历学专业应聘岗位否具理职等方面考虑时非现金收入提出种吸引措施包括提供住房提供车辆等
 
摘北京青年报（
八十三年轻业前景充满信心
生活时报讯  新万事达卡亚太区消费者信心指数调查显示整亚太区消费者情绪较低落天北京海等消费者表现出未强烈信心中国消费者信心指数3年6次调查中第4次荣登榜首新指数844半年前736升10点特业前景（536746）股票市场（571683）城市海受访者期（信心指数895）北京（832）广州（80）甘示弱信心指数突破80关
八十四2003业凸显两趋势
廖雁
2003年业趋势？什样找工作？日前公布北京市国家机关企事业单位员需求减员情况调查读者提供答案　
    单位招聘旧重男轻女 招4中位女性
    2003年全市单位需招44．5万招4准备1女性日前公布北京市国家机关企事业单位员需求减员情况调查出数
    统计年单位仅需女性12万占需求总量26．9％女性业岗位面着量少面窄问题企业招聘女性体准备招女性10万占需招女性总数83．6％事业单位需1．4万机关单位需4000位女性仅占3．4％单位济类型分国济单位集体济单位女性需求量分3．8万2万女性半需求量济类型单位中需6．2万占需招女性总数51．8％第三产业吸纳女性渠道全市需12万女性业者中第三产业占八成需9．7万第二产业需2万第产业仅需2千余国家标准划分十六行业中批发零售贸易餐饮业社会服务业制造业教育文化艺术广播电影电视业需女性量9．4万占需女性业者总量八成行业提供女性岗位少行业特殊性甚零
    单位存明显性倾
    相单位年更愿岗位提供男性新增劳动力性选择企业事业机关单位需女性劳动力占需求总量均三成年业岗位中卫生体育社会福利业需女性男性外农林牧渔业批发零售贸易餐饮业分需47．4％45．6％女性行业更需男性甚连较适合女性业社会服务业年招女性仅占需求总量17．9％
    劳动统计知北京市岗职工中女性占37％次调查表明单位年招44．5万中需26．9％女性单位存着明显性选择倾
    口调查推算2003年需业70余万中30万女性女性供需2．51男性供需1．21乐观女性业承受着更压力北京市统计局关士分析认女性承担着家庭更责相男性业问题受社会文化传统性观念职业认度等方面素影响面新业形势加快济建设努力创造更工作岗位基础方面单位应摒弃观重男轻女思想着优录原女性业创造公环境方面观念改变社会应积极倡导女性阶段性业样仅缓解业矛盾帮助女性业者完成家庭重促进社会繁荣稳定
    员素质单位需求存较差距 四成单位求专
    调查表明：2003年北京市单位准备招44．5万中：需专学历员17．9万占40．3％需高中学历员11．5万占25．7％需初中学历员11．2万占25．1％见单位需员素质求较高求40％员受高等教育高素质员需求中学学历中：需学学历10．1万专学历4．1万研究生学历3．7万
    求高学历企业中外商投资企业高素质员需求例需半员具专学历三分员具高中学历次非公济资企业专学历员需求43％高中学历员需求29％港澳台商投资企业高中学历专学历员需求占40％国单位专员需求41％高中初中学历员需求分22％30％集体单位高素质员需求专高中初中员需求分27％25％30％
    产业分布第三产业高素质员需求较专员需求44．7％第二产业次例27．6％第产业少专员需求17．2％第三产业高素质员需求较第三产业部行业高素质员需求存着较差异中：金融保险业卫生体育社会福利业教育文化艺术广播电影电视业科学研究综合技术服务业国家机关政机关社会团体行业高素质员需求求80％员具专学历交通运输仓储邮电通信业批发零售贸易餐饮业房产业行业专员需求例50％
    社会服务业高素质员需求较专学历员需求20％初中学历员需求达50％
    高素质供应求
    实际单位高素质员需求现实间存定距离业口文化素质失业口文化素质均满足单位需求口普查资料表明：2000年全市业口中受专教育占21．5％受高中教育占27．6％受初中教育占40．4％失业口中半受高中教育40％受初中教育受专教育口占10．9％单位需求相业口失业口中专高素质员例较低初中高中文化程度员例偏高业口失业口文化素质单位需存较距离职业分类单位类专业技术员文化素质求高需85％员具专学历商业服务业员学历求高中专求半员具高中学历三分员具专学历生产运输设备操作员关员学历求高中求46％员具高中学历20％员具初中学历农林牧渔水利业员学历求初中高中需初中高中学历员例分39．4％24．7％市统计局关士分析单位需员文化素质求较高较青睐高素质业失业员现状市高素质数量重满足单位需加强职业教育培训努力发展继续教育构建终身教育体系提高市业员失业员文化素质缩高素质需现实间差距更发展首济
摘北京晚报
八十五北京种职业
北京市公众科学素养状况调查问卷中出10种职业调查者中选出心目中三职业结果排前三位分：科技员（578)医生(515)律师(371)排四十位分学教师(355)公务员(240)中学教师(225)新闻记者编辑(216)会计师(131)企业理(129)文体工作者(89)
　　年声誉排前三位职业1997年调查时均较提高认科技员声高例1997年439升年578升139百分点排名1997年第二位升次调查第位
　　医生1997年排名第三升第二位获选率升8百分点（1997年：4352002年：515）律师1997年第五位升年第三位获选率1997年242升年371
　　1997年相降较明显教师文体明星1997年时北京心目中声降第四位学教师排第六位1997年时仅排律师文体明星年降第十位样结果似反映出北京科技意识健康意识法治意识更加强化着关文体明星负面新闻频频曝光社会声出现幅降
摘中国青年报（
八十六北京毕业生业压力增
调查显示：外生源毕业生求职北京生源
京华时报2月17日电（记者王光辉）记者昨天北京高校毕业生业指导中心获悉该中心2003年高校毕业生四场双选会进行统计发现外生源毕业生北京生源毕业生参会例11：1北京生源毕业生面业形势愈加严峻
　　业中心调查显示双选会收京外生源学生求职材料占求职材料总数35（外院校占10）北京生源仅30市高校毕业生业指导中心占忠指出年高校扩招高峰业第年年北京高校研究生培养单位毕业研究生专科毕业生112万2002年增加23万增幅263
　　高校毕业生应先业择业业中心部分北京生源毕业生进行求职辅导发现工科类专科生目前急需职业化素质方面辅导性讲女生男生更需方面指导严峻业形势相八成毕业生会写求职材料目前毕业生求职材料存构成领履历撰写提高两问题
　　业压力增加业问题会更加突出市教委海淀开办常年毕业生固定市场年半年启届时会高校毕业生提供更服务毕业生求职中遇问题联系业指导热线：（010）6235808182023637
八十七国首次公布教育力资源报告
郭蓝燕 刘万永 原春琳编写
编者
    中国口国沉重口负担转化丰富力资源优势教育国发展成教育强国口国建成力资源强国直级政府专家学者关方面关注问题特全面建设康社会天中国政府致力建设世界学型社会问题显更突出
    昨天教育部公布中国教育力资源问题报告提出中国教育力资源开发重战略问题思路策具前瞻性分析全面建设康社会加快国现代化进程提供战略构想具体行动方案需说明然构想变成决策尚需时日疑教育力资源开发提供参考
    教育够改变决定未命运教育够改变决定国家未发展
    力资源素质亟提高
    中国教育力资源问题报告描绘国力资源基现状：整体国民素质偏低中高层次严重缺乏力资源整体水发达国家新兴工业化国家相存较差距产业行业力资源结构性矛盾突出劳动力整体文化素质适应产业高度化发展劳动生产率持续提升城乡区间劳动力文化素质均衡性十分突出
    总量巨 质量偏低
    关资料显示2000年中国劳动力总量规模87亿根全国第五次口普查数建立口仿真模型预测未20年里国劳动力供总量持续升2013年劳动年龄口达峰值10亿左右2025年国劳动口规模会出现逐步降趋势中劳动适龄口重继续升始终高世界均水种收入国家均水
    样巨力资源口整体素质发达国家相差距明显中国教育力资源问题报告资料显示国15岁国民受教育年限仅785年25岁口均受教育年限742年两项均初中二年级水美国100年前水相仿韩国低4年专家报告中指出国国民受教育年限差距表现接受高层级教育口例低初中学历口例
    中国力资源基状况分析专题报告介绍发达国家新型工业化国家中接受高等教育中等教育口占例较高美国韩国25—64岁口中具高中受教育水者例分占87％66％中接受高等教育口例分占35％23％相中国2000年25—64岁口中受高中教育水者占18％受初中教育水占82％受学学教育水者例高达42％百中受专教育足5
    高中文化程度口重偏低 影响济发展
    高中文化程度口重偏低成国力资源素质提高瓶颈专家国目前初中毕业生升学率仅526％十分忧虑尤中部区口省初中毕业生升学率年徘徊45％左右半数合格初中毕业生法升学意味着直接参业家业长国会积聚批初中受教育水劳动者国力资源整体素质提升形成利影响
    全国第五次口普查资料显示2000年国业员中具初中学受教育水员体占75％左右中仅接受学教育占33％接受高中中等职业技术教育者占127％接受高等教育占47％种受教育例远满足现代济劳动者知识技需现实中表现高层次专业员劳动熟练工严重缺乏着知识济种现实产生影响会越越
    业结构总体水现代化业结构相差甚远
    劳动力受教育程度偏低直接导致中国劳动力产业结构失衡产业行业力资源结构性矛盾突出
    报告显示第产业业重高第三产业业重增加值样偏低属农业劳动力转移缓慢业结构第产业业员学初中文化第二产业业员初中文化程度第三产业业员整体文化程度相较高然适应现代产业行业结构升级求
    全国第五次口普查数分析2000年国第产业农林牧渔业业员均受教育年限仅679年初中教育水超95％日期行业员均受教育年限1067年1997—1999年间农业劳动生产率仅日103％受教育年限低导致中国农业劳动生产率低重原
    制造业建筑业国第二产业业员均受教育年限944年相初中毕业水日行业相均受教育年限相差3年左右国具专教育水业员例日差距更制造业建筑业指标分相差5倍左右第二产业劳动力整体文化素质难支撑国制造业技术进步劳动生产率持续提高
    第三产业业员整体文化程度适应现产业行业结构升级求2000年国金融保险业员均受教育年限达1319年第三产业中受教育水较高行业日相国行业业员均受教育年限旧日相差08年
    需注意问题国第三产业传统服务业知识密集型服务业业重偏低资料表明20年国第三产业中业重提升较快行业批发零售贸易餐饮业社会服务业质勘察水利理交通通信卫生教育科研机关等知识密集型服务业业重出现降金融保险房产业业重变动幅度较
    八十八城乡劳动力口文化素质差异巨
    报告显示2000年国15岁口中文盲86992万中3／4分布农村农村劳动口均受教育年限733年城市1020年城市县镇农村间劳动力口受教育水重情况：具专受教育水口例20∶9∶1受高中教育口4∶3∶1受初中教育口091∶101∶1受学教育口037∶055∶1见国城乡间劳动力受教育水层次结构存明显差距区间劳动力文化素质呈现出较均衡性
    专家指出城乡劳动力口整体素质差异适应城市化进程需求乡村文盲率居高提高国农业劳动生产率推进农业产业化城镇化建设利素
    基国力资源现状教育发展趋势
    基国目前力资源基状况专家提出教育发展干趋势
    首先构建国家创新体系力发展高等教育培养批高层级创新提高国家综合创新力
    相关研究表明落国家般三追赶阶段第阶段资积累劳动投入推动济增长第二阶段技术模仿取代资积累推动济增长第三阶段技术创新推动济增长专家认中国现正处第二追赶阶段起始期培养批高层次创新批中等技术技国完成第二阶段追赶利进入第三阶段追赶具十分重作
    第二教育发展攻方应高中阶段教育突破国高中教育劳动者例偏低瓶颈惟途径时力推进中等职业教育提高般劳动者科学文化素质关键尤中西部发达区加强教育适切性解决济发展中中等专业技术素质劳动者供应求问题效途径
    第三构建完善全民终身学体系提高整体国民素质专家指出创新力劳动者技提高仅仅体现受教育例年限取决教育培训体制完善运行效率构建完善全民终身学体系持续提高国民素质重保障着信息时代日趋深入终身教育终身学已种国际思潮变成许国家教育政策实际行动
    第四加快中西部力资源开发构建合理产业分工体系保持充裕廉价劳动力资源优势
    根世界发展指标2001显示1995—1999年间制造业工劳动力成中国仅729美元相美国1／40日1／43韩国1／5泰国1／4甚印度低国际成竞争环境低廉劳动力成具法抵挡竞争优势新世纪中国必须继续维持工资成较低提高产品国家竞争力优势着国家产业布局政策中西部倾斜合理产业分工体系正国家统筹构建
    国首次创建教育力资源发展指标
    报讯 作国首次提出新概念——教育力资源发展指标中国教育力资源问题报告重组成部分中国教育力资源发展指标分9类容分济发展口劳动力教育发展教育费国民受教育水科学技术生活质量等7类外发展指标具更广阔国际视野丰富区城市信息包括国际较中国部分城市两类
    世界国家教育发展力资源开发作国家社会济持续发展关键支持系统重组成部分作增强综合国力国际竞争力核心问题重战略决策国际机构世界国联手年度发展报告专题研究报告统计年报甚专门发展报告中教育力资源指标予必充分关注目前国现教育力资源相关指标体系分两类：类国家统计指标提供数涉指标分析类研究机构指标体系研究报告数分析涉教育力资源相关容题说目前中国缺乏国家层面专门教育力资源指标体系研究分析缺乏关统计数指标分析结合起综合性设计研究
    报告认创建中国教育力资源发展指标需艰苦努力争取3年更长时间力争形成该领域国家品牌具权威性国际定影响力信息服务台第步提供基础数台进行简短数分析较3年完成第二步逐步拓展基础数台功政府承担咨询信息服务时开拓适应社会需求产品服务结合济社会发展需分专题热点形成集指标数分析体年度发展报告建立具分析测评咨询等功专家服务系统第三步建立中国教育力资源开发信息网满足政府行业企业社会种需求中国教育力资源发展测评需
    报告认着政府社会力资源济社会发展中作认识深化关信息咨询服务会持续旺盛需求逐步建立完善中国教育力资源发展指标时应分阶段拓展发展指标应范围建立国家级发展指标时建立省市县级教育力资源发展指标中央决策服务提供信息咨询服务时发展指标完善程教育力资源开发国家区综合实力国际竞争力提升作出独特贡献程
    新数字
    A．高校教师缺口11万
    年教师紧缺恐怕称高校领导头疼事猎头事件频频发生：干教师常更高校挖走学校网罗新培养需时间种行远水解渴
    1999—2001年期间普通高校学生规模倍增长速度相教师总量增长31％样全国高校生师达182∶1高校甚超35∶1
    高校生师例高导致部分课程班级规模越越高校课堂数甚超200样教学效果必然受影响时教师配置存严重专业结构性短缺问题基础课高新技术相关专业课教师严重缺乏基础课甚缺乏教学验应届科毕业生读研究生担讲教师
    国家教育发展十五计划全国普通高校生师应该达15∶1样算高校教师队伍缺口达11万
    B．高中教师缺口120万
    高中难学段时间发生青海宁夏两省怪事青海例2002年高考招生录取率达859％高中入学率53％宁夏普通高校录取例586％高中入学率4865％
    种问题样存省份2000年第五次口普查资料分析国15岁口中具高中中专学历口例占1436％例算高
    全国例目前普通高中专教师84万生师167∶1职业高中专教师269万生师143∶1十五计划发展目标高中阶段毛入学率达60％
    高中阶段教育规模需急剧扩张教师数量足矛盾会非常突出果18∶1生师算需补充专教师116万考虑高中阶段教师退休高峰现实需补充教师数量达120万左右均年需补充24万2001年仅补充83万相缺口三分
    专家说高中教育水口例偏低已成制约中国力资源素质提升瓶颈
    C．半初中生升学
    数难相信：2001年国初中毕业生升学率仅526％换句话说50％左右初中升学率意味着年半合格初中毕业生法升学直接参业家业
    区分布东部西部区升学率相高分567％557％中部区相低473％均水中部口省初中毕业生升学率45％左右徘徊
    半初中毕业生升学果明显：国高中阶段教育发展产生定影响二种状态果长久维持国会积聚批初中受教育水劳动者必然国力资源整体素质提升形成利影响
    新词汇
    A．教育关怀
    区吹响普高中阶段义务教育号角区苦苦普初线努力学校已进入现代企业理学校找学生活动操场民工子弟学校旧非法惨淡营……
    济文化等渠道凸现出教育发展均衡导致年教育公呼声越越强烈教育关怀明确提出政府实现教育公中承担责：政府作利益体利益代言代表教育途径总体关注致力改变生存状况男女成年童富穷城里乡村海陆原山区
    教育关怀核心关注致力改变等关注致力消外种差异带教育机会等关注致力消种差异带歧视教育关怀象全社会尤济文化理等环境明显处利位群
    市场济教育政策应中学校拥体均等物质条件师资条件形成公竞争办学舞台天教育政策加教育均衡现实现实正应该关怀角落
    B．弱势补偿制度
    着社会分化加剧弱势群体受教育问题格外受关注非义务教育阶段国家制定致统定范围根情况浮动收费标准许弱势家庭言笔数字国家弱势群体家庭学生制定相应政策国家贷款奖学金助学金等等力图保障学生贫困失学政策致分类困难生特困生实特困生中更细化分类特困中特困需更资助
    次报告提出新概念——建立弱势补偿制度社会低收入阶层妇女女童残疾农村边远区口补偿制度设想关部门应该制定层次教育成分担标准针层次家庭采取收费标准弱势群体中资格接受非义务教育社会成员减免学费
    补偿重问题资金源众熟知助学金奖学金制度然渠道出现政府组织非政府组织资助弱势群体社会公保障体系鼓励民间建立慈善性质基金会组织吸引民间资金加弱势群体资助力度实际政府民间努力社会培养更
    C．农村转移员教育培训工程
    农村转移员通俗理解进城务工员说起教育问题公众想工子弟学校渴求学目光知牵动少心弦忽视问题谁关心父母继续教育？
    统计目前城镇业农村转移劳动力达8800万中数年富力强集中手工操作技求较低传统部门中绝部分文化程度初中毕业更低正点制约转入更高层次工作空间中工作年会回农村果没富裕城镇化进程必放慢
    目前关部门已城市组织务工青年进行培训杯水车薪更务工青年接受教育？报告提出农村转移员教育培训工程建议建议培训目标实施方案保障方案提出套具体做法培训学水开始分3层次建立专项费企业资助教育培训护等等
    种意义说教育公体现全社会谈构建终身学体系农民兄弟社会中分子样应该享受份权利
摘中国青年报 
八十九全国业指数调查：月求职黄金期
北京娱乐信报2月17日电  根中华英网1月份全国12城市23种行业14种职业监测1月英业指数16074点12月相指数降8986点空缺职位减少54471
　  民企继续支撑业市场
    1月发布职位源企业类型私营民营企业职位占4740外商独资企业占2477国市公司1月招聘占例降吸纳方面私营企业吸纳方面正发挥重作私企民营企业职位例进步升高素质求职者目光定位知名跨国公司种观念正转变国潜力民企着策略调整吸引越越优秀北京民营科技企业已成首济发展生力军年民营科技企业接纳业员43万中部分具高等学历科技员国留学员批高素质知识分子
　　热门行业发布职位升降
　　1月热门行业集中计算机信息服务电信电子建筑房产商业中心广告传媒文化出版制造咨询专业服务消费品医疗教育科研文化卫生中电信建筑房产方面职位排行榜升较明显行业中电气源行业公司发布职位总量升外行业职位发布减少法律财务理等专业咨询员需求降尤显著
九十业济香港市民关注问题
香港民政事务局日公布1月6日10日进行民意调查结果结果显示市民关注然业济两问题
   
    调查中受访者提然业问题51受访者提率较年10月调查时 录607月70低中62受访者认政府力解决关问题较10月分调查时录66低
    第二受访者提济问题40受访者提较次调查时录36稍升类受访者中67认政府致力解决关问题数字次调查结果相
    市民香港未年情况会转信心增长2002年10月11增1547受访者表示信心香港会继续保持繁荣安定较次调查时录42升外59受访者目前情况感满意数字2002年10月调查结果相
    民政事务局发言调查结果表示市民然继续关注劳工济问题香港未信心稍增行政长官施政报告中承诺政府会社会士紧密合作解决目前济困境恢复市民未信心
九十2003年京沪粤三技工供需调查
北京2003年技师抢手
   
    北京市国家机关企事业单位员需求减员情况调查2003年北京市需类员445万涉五类职业中：专业技术员172万占员需求总量387％成需求体
    类专业技术员需求体掌握应高新技术专业技术员社会济发展强推动力员需求调查结果显示类专业技术员中建筑工程计算机应文化教育等类员需求较
    二裁剪缝纫纺织针织印染装饰装修等传统劳动密集型员需求较
    三营业员餐厅服务员饭店服务员等传统岗位员推销展销员需求合计达52万
   
    海高工三年翻番
    2005年海高级工技师高级技师占技术工例15％青年高级技工成技术工骨干力量三年海市高级技工增长倍2005年年底高级工技师高级技师占技术工重目前提高5－10百分点十五期间海市中等职业学校调整100左右独立设置高等职业学校达20重点建设100高品质培训中心推动级类职业培训
    目前海高级技工占技术工例足7％时高级技工龄化趋势日益凸显22岁仅占3％23岁35岁占40％左右36岁高级技师没    
    
    广州技工三年缺33万　
    广州市劳动社会保障局市计委等5部门委托广州市城市社会济调查队做出广州社会济社会发展技需求情况调查报告显示2005年广州市技数约1208万广州市力资源开发十五规划求2005年末达全市拥技15348万相差3268万
    调查报告显示九五时期职业教育发展技培养年增长速度5％保持增长速度预计2005年广州市技数约1208万离十五规划求15348万相差3268万2002年广州市177职业技校应届毕业生45368计算2005年培养输送1815万缺口1453万
    时十五规划求十五时期高级技师技师高级工中级初级技目标结构例达7∶40∶53广州市十五期间年急需149万高级技师技师942万高级技工 
新华网
九十二薪水高成跳槽
逢年底岁末少起跳槽意究原现工作诸满意京沪穗三调查显示薪水高成跳槽较高薪水光明发展前景良工作环境谐际关系成跳槽原动力北京青年报勺海调查公司联合进行调查结果显示职业收入高低促跳槽选择新职业首原超半访者发现跳槽新工作低跳槽前期值拥合理竞争机制德兼备领导员工企业希
　　北京广州高海　
　　参加工作跳12次槽访者占总体465％跳槽35次占437％少数访者（占总体98％）跳槽超6次现代次变换工作已势趋
　　相言北京广州访者频繁跳槽例高海京沪穗访者跳槽6次例分114％39％138％
　　外31—35岁36—40岁跳槽频繁两年龄群体跳槽6次例分187％153％高访年龄群体选择例20—25岁访者参加工作时间长缺乏工作验跳槽次数12次例587％　
　　薪水高素　
　　调查显示原工作薪水高跳槽原提率525％480％访者力发挥322％访者认原工作符合兴趣专业283％难晋升机会放弃原工作1／4喜欢领导／老板素工作压力太际关系紧张领导／老板够重视跳槽原
　　超六成海访者跳槽原满意薪水北京访者力发挥放弃原工作例高海广州访者外北京访者喜欢领导／老板领导／老板够重视难晋升机会等原放弃原工作例高海广州访者
　　调查结果传达样信息北京访者似更性薪水选择工作硬条件工作环境求略高两城市　
　　高收入谐际重　
　　访者新工作寄予什样期呢？调查结果职业带收入良事关系职业提供福利访者选择新工作单位职业时重三素
　　说明选择新工作时较高收入作变标准良谐际关系越越受重视情交日趋冷淡现代社会需感情沟通交流日常交频繁事间良际氛围仅利工作利开展处工作重压市感性生活美愿
　　六成新工作满意　
　　调查结果显示新工作总意
　　345％55％访者目前工作感较满意非常满意四成访者目前工作持肯定态度324％访者感般感太满意满意分占218％59％相言北京访者目前工作满意度高海广州访者
　　六成调查者新工作满意度高新工作提供薪水期较差距访者提原提率647％提率较高原新工作想象中意思提率424％　
　　外新工作压力太新单位际关系复杂新工作兴趣太符合访者目前工作感满意原
　　科月薪5000
　　然跳槽起跳槽结果满均收入问题理想工资遇少呢？
　　总体部分选择集中2000元3000元间具学科文化程度访者月薪期5000元8000元8000元例分206％160％专文化程度访者两档月薪期值分109％34％高中／中专文化程度访者两档高薪期值例41％19％初中文化访者选择率0
　　相现生活水北京海广州国济发展处前列高月薪期值现实水定差距实际月薪期月薪调查结果侧面证明点：216％访者认实际月薪期月薪较相称21％访者认非常相称1／4认期现实基相符外3／4访者均实际月薪程度感满意
　　然期月薪必然存着某种观素反映访者定追求问题果期现实情况差距必然会造成现实工作满进频频产生跳槽欲
　　2／3访者会继续跳槽　
　　2／3访者表示——果会继续跳槽北京海访者非常致两城市表示会跳槽访者例701％广州访者选择例571％方面169％北京访者明确表示会跳槽高海广州访者
　　年龄组中41岁45岁访者中180％明确表示会跳槽20岁25岁年龄群体中该项选择例93％激烈劳动力业市场年龄会贬值目前普遍存招聘广告中35岁现象实例达定年龄跳槽性会相减少　
　　良机制　
　　什样企业够留住呢？调查反映情况205％访者认留住企业应该套合理竞争机制够193％访者认员工置适合岗位发挥企业留住169％访者选择员工较高薪水163％访者认制定合理薪金制度劳少劳少重选择员工高福利够员工提供种培训学机会访者156％114％　
　　企业提供薪水重吸引惟灵丹妙药拥套良竞争机制岗位发展员工重条件况企业许现名见传具良运营体制明朗企业发展前景言喻
　　员工期领导德兼备
　　员工希企业优秀企业企业领导位力领导员工心目中优秀领导什样呢？　
　　调查显示180％访者心目中优秀领导理力强具强凝聚力159％认优秀领导应该正直坦荡宽厚156％认职工谋取更福利断提高员工收入领导优秀领导形象145％选择等属员工处理纠纷碗水端领导133％认领导应该具高瞻远瞩事物具准确判断力力132％认够断提高企业理水济效益领导优秀领导94％认业务力强工作中身作领导优秀标准　
　　出德兼备员工心目中优秀领导形象硬业务水正直品良际协调力……现代企业求员工具备综合素质员工希企业领导者拥较高情商智商真正具掌控局力
　　跳槽中提高
　　俗话说高处走水低处流出高薪期想换活法跳槽者说优秀流更发展前途企业势趋心工作成取薪水增加脚踏实拼验长久积累跳槽身难难跳槽中发展提高换次新工作更接心中成功目标真正意义跳槽意义说您真做跳槽准备？　　　　　　　　　
摘北京青年报
九十三高职钱途走势揭秘
蒋江敏
里薪水较高？职位薪水诱？高职钱途什新趋势？许白领明年新钱途充满着憧憬——
　　天广州天气入冬冷日子年终感觉更加入骨许白领暗年收入成绩盘点年新钱途充满憧憬家见面谈话题围绕着否跳槽年终奖会少等敏感问题猎头时更加活跃出入种白领金领聚会高级场年终白领面生职场选择重时刻企业根市场新动调整薪水标准关键时刻家务必眼观六路耳听八方握生机会会更新薪前途
　　职位薪水诱？里薪水较高？高薪职位什新趋势？构成薪水流基条件记者采访解基情况仅供家参考
　　职位薪水千差万
　　位著名外企型民企财务总监朋友告诉记者职位企业区薪水标准职位遇企业里会职出现差时会该职位求职者负责具体范围定关系
　　举例说财务总监职位薪水遇跨国公司中国分公司财务总监薪水国型民企财务总监高前者般达100万元年薪者般达50万元年薪前者中果土出财务总监年薪50－60万港币海会公司会包住包子女读书等费果国外港台区聘外籍专薪水遇会高改制市国企中财务总监薪水然会低会股权
　　位朋友透露十万百万元年薪中般没包括年终分红提成收入公司做法通常50万元年薪职位年终会较高分红年薪30万元职位年终分红会固定较少
　　高科技薪水传统业高三倍
　　北京外企太企业理顾问限公司日前公布调查结果显示高科技行业薪酬传统行业少高三倍传统行业中房产行业总监级员工年薪约2030万元汽车行业总监级收入2030万元间高科技行业中总监级员工年薪均超70万元
　　该调查涉北京海广州等互联网电信系统集成等千家企业结果显示整高科技领域互联网行业员工然高薪族总监级高年薪高达80万元北京区均水6070万调查表明高科技公司员工提供工作餐通讯体检法定住房公积金补充住房公积金法定养老保险法定医疗保险补充医疗费工伤保险失业保险事服务费俱乐部会员资格提供寿保险意外伤害保险等期吸引保留更优秀员工公司效力
　　薪水北京高海增长快
　　惠悦公司2001年北京海广州深圳四城市高科技行业做薪资调查显示北京薪水高海居二广州第三深圳第四（参见附表）6级级四城市差距明显缩北京8万海广州6－7万深圳5万1级时四持3万元
　　2002年惠悦样选择高科技领域进行调查结果显示薪资标准四城市均高速增长中海表现突出13．8％高增长率迅速递增已北京难分广州深圳发展较慢域济特征关海中心长江三角洲区中国高科技集中区广州深圳拉动济增长第三产业部分电子通讯业高科技流
　　外目前型跨国公司喜欢中国总部设北京海外国喜欢海工作喜欢北京离政府高层利拓展中国陆业务相言广州深圳吸引外企总部方面显弱影响薪水市场2002年广州关方面公布项调查显示外企总理均年薪民币399万元副总理均年薪民币325万元年薪高15467万元低206万元高薪职位四新趋势
　　目前中国已成全球具投资吸引力方意味着价格国际接轨悉截2002年8月底国外商投资企业达41万家股投资热背2300万国土涌外企获高薪市场起示范效应专家分析股热流土告物美价廉时代位愿意透露姓名某型民企高层理士接受记者采访时指出高薪职位供需竞争密切联系起认会四趋势做土生意外企中土验慢慢变学历更加重海身价会跌二跨国公司验突出表现土理越越抢手中型外企挖做总理三海前景视否落四国企民企高薪水会升快逐步改变现外企距离太状况
　　认土竞争劣势英文基础较差视野够广会影响司沟通妨碍外企晋升透露说外企中存着缘圈子美国圈欧洲圈新加坡圈台湾圈香港圈等外较难进现着土成长圈已出现
摘新快报（
九十四调查揭示：学生业观念需转变
王凯 李涛
日前进行北京高校毕业生单位双选会现场记者发现北京单位招聘台前山海应聘毕业生排起长队纷纷递交简历招聘负责耐心沟通推销广州海等单位招聘台前十分红火形成鲜明东北西北西南等单位招聘台前门罗雀
　　黑龙江学次京计划招收优秀毕业生教尤语种（法语西班牙语阿拉伯语等）方面吸引该校破例招收优秀科毕业生教然样优厚条件未吸引毕业生注意力该校招生负责奈告诉记者优厚条件放宽求吸引没想某语种等四递交简历现场招聘哈尔滨理工学重庆工商学等外院校展台样冷冷清清外招聘机会感兴趣现象止招聘会记者采访中解某高校外语类毕业生接中原油田招聘书单位承诺外派中东区工作出月薪1500美元天价该生慎重考虑然拒绝邀请原想河南某重点学陕西等媒体前招聘纷纷沮丧离原样北京高校毕业生愿意外
　　资深职业咨询师白玲认职业生涯发展角度说刚刚毕业学生选择工作时应域标准应首先考虑该工作否提供学提高机会开发潜实现步增长环境工作单位企业文化价值观际关系工作者影响远远域影响白玲说：定潜家长意孩子外工作知道面什困难认风险太样抹杀培养独立性机会陌生方工作受干扰必然会熟悉环境中干扰应该面应该逃避克服干扰独立性培养潜开发
　　日前中国青年政治学院陆士桢教授题两次调查学生业保障服务报告中指出目前学生业观念中存少问题调查数显示三年学生创业法中持赞成敢做态度逐年递减分48341253赞成3升105愿意单位问题然年变化私营企业2000年第六位升第四位高新技术企业升第二位等传统观念中吃皇粮部门单位学生首选国家机关科研院等三年直排前三位集体企业乡镇企业直排两位样业观念显然国济发展建设康社会现实相吻合着济社会发展果业观念转变学生业问题难根改善
摘北京青年报讯
九十五2002年薪酬调查
王 宁 周 成
薪酬概述
    数城市行业年薪出现负增长
    济环境持续低迷参调查群体总体薪资呈降趋势
    年半年薪资均值39777元（包括港澳台国外）陆薪资均值39678元年薪资均值38303元（包括港澳台国外）陆薪资均值37952元年降44％
    外绝部分城市薪资较年降数年龄段薪资程度降全球济低迷2002年全国业走入低谷收入已非常缓慢增长（1％）次数城市行业年薪均值出现负增长
    10％年收入超12000元
    25％年收入超18000元
    50％年收入超29000元
    75％年收入超48000元
    90％年收入超75600元
    95％年收入超103800元
    外企收入然独占鳌头
    外企收入然独占鳌头薪资均数达52935元仅远远超全国均水第二位中外合营企业高10％政府机关年调查名升倒数第二年薪均数幅提升
    电信行业薪资水然雄居榜首
    电信行业年薪均值达52677元高出第二位20％较年调查降5000元第二位变成医疗设备年薪达47088元电子技术43380元 咨询．专业服务理／法律／财务／技术等42836元位第3第4原排第三位计算机次调查中跌第5位年薪均值42533元金融／投资／保险42478元快速消费品食品／饮料／烟草等 42311元制药／生物工程41081元运输／物流／快递39309元市场／广告／公关38624元风光限互联网／电子商务行业次调查中跌第13位年薪均值37391元年薪均值降幅达16％年薪均值年薪中位数互联网／电子商务行业均低传统耐消费品轻工／家电／服装／纺织等行业水政府／公事业然排年薪均值23616元年薪均值较升
    互联网电子商务行业风光
    风光限互联网／电子商务行业次调查中跌9位34行业分类中排名第13年薪均值37391元年薪均值降幅达16％年薪中位数仅30000元年薪均值年薪中位数互联网／电子商务行业均低传统耐消费品轻工／家电／服装／纺织等行业水互联网正历着价值回
    公务员薪资水较提升
    期调查中公务员薪资排名升（2001年调查倒数第名变2002年倒数第三）均薪资幅度涨（涨幅达30％）相关政府．公事业（行业）年薪均值较幅度升（2001年23616元2002年17993元）
    硕士薪资均值超博士
    期调查中硕士均薪资达60618元博士57991元高出45％两者年薪中位数均48000元
    外语力薪资水相影响
    较高外语水增加竞争力次调查中外语力达熟练参者均薪资水准达53378元超外语力中等参者15000元外语水般参者薪资仅31211元
    整体薪金水
    整体：薪资均值38303元（包括港澳台国外）陆薪资均值37952元期降44％中：
    － 10％年收入超12000元
    － 25％年收入超18000元
    － 50％年收入超29000元（中位数）
    － 75％年收入超48000元
    － 90％年收入超75600元
    － 95％年收入超103800元
    10％分位点外余分位点较年水降
    薪金变动
    通变换职位前薪资均回答参者分析80％获薪资增加20％参者变换职位出增加收入目
    通变换职位获薪资增加参者作进步分析发现部分参者通变换职位获约相原职位227倍（均）薪资收入通变换职位提升薪资作明显
    薪金满意度
    总体讲参调查目前薪资状况甚满意种单位回答般太满意均达55％回答错非常满意占调查参者098％形成鲜明认太少付出相差太占总数2185％
    中政府机关国企业事业单位满情绪较明显3类单位中认太少付出相差太分占2716％2728％2742％外企中外合营项例1634％1855％侧面反映外企中外合营薪资遇更具吸引力
    学历提高普遍带薪资提高时薪资期提高更容易薪资遇产生满情绪次调查中博士认目前薪资太少付出相差太例高次调查中硕士薪资水仅位列MBA高博士均水薪资满意程度相较高表示满意例达24％（包括错非常满意行满意较满意）
    居民收入整体调查
    居民总体收入差距
    目前国居民总体生活水提高总体绝收入增加时收入差距拉开城乡居民收入结构已呈现层次化趋居民收入差距拉意味着部分绝收入没降相收入降收入差距扩逐渐形成收入阶层逐渐形成消费阶层
    初步测算处金字塔顶端高收入阶层口接4500万占城市口10％左右占全体口35％左右均支配收入接20000元阶层消费倾低恩格尔系数已降15％达发达国家均水进行消费种富裕型消费
    处金字塔中部中等收入阶层总口45亿左右均支配收入均纯收入60007000元间阶层边际消费倾居中恩格尔系数35％左右消费正康型富裕型数量追求型质量追求型转变
    处收入金字塔底部低收入阶层总口7亿均支配收入纯收入低2000元阶层边际消费倾高收入增长缓慢恩格尔系数50％左右消费尚处温饱余阶段阶层中8000万左右均纯收入低700元农村口恩格尔系数60％
    二城镇居民间收入差距
    住户调查资料显示国城镇居民间收入差距年扩基尼系数1978年016升2000年032占城镇居民10％高收入户户均年收入13311元占10％低收入户年收入2653元增幅低收入组增幅78倍差距已1992年326倍扩2000年502倍1999年46倍扩收入增速收入阶层收入增速呈阶梯式格局收入越高群体收入增长越快中等偏收入群体收入增长均快全国均增速意味着社会财富越越高收入居民集中收入群体分布形态理想低收入群体占重1994年1999年分布中等收入中等偏收入群体合计占总数2862％低收入中等偏收入群体占总数6415％
    三农村居民间收入差距
    收入水营类型农民收入差距拉少数高收入农户收入增长数低收入农户收入增长甚减收1996－2002年农民均纯收入500元户数占农户总数例253％扩264％均纯收入2500元高收入户例2467％升3545％农村住户调查资料纯收入进行5等份分组组占总户数20％2002年低收入组农户较低收入组农户均纯收入分802元1442元分年降6％06％中等收入组农户较高收入组农户高收入组农户均纯收入分2005元2768元5198元分年增长16％33％6％收入越低增长越难农村居民家庭基尼系数1996年032扩2000年035表明农户间收入差距拉
    四高收入群体基构成
    解高收入群体基情况国家统计局城市社会济调查总队10省市抽取12000户高收入家庭进行调查结果表明城市高收入群体均收入25000元基构成断变化
    1．岗位角度企事业单位负责城市高收入群体中例占31％次专业技术员占城市高收入群体252％知识高新技术发展特信息技术发展促进国产业结构断调整出现高素质供应求局面收入幅度提高
    2．性角度男性收入分配中优势位然未动摇占城市高收入群体73％女性占27％
    3．年龄角度30－50岁成城市高收入群体体高收入群体中例高30－40岁占城市高收入群体37％次40－50岁占城市高收入群体313％
    4．学历角度硕士硕士学历均收入高年均月收入12000元左右
    5．具体职业私营企业营者均收入高
    摘21世纪报 （R－02
九十六2002年外企薪酬写真
   2002年跨国公司进步活跃中国市场外企力资源新兴市场演绎着新变动外企员薪酬行情发生新变化
    通职位薪酬
    根国际惯例企业通性职位般50市场销售财务事行政商购电脑系统制造质量秘书翻译等
   
    北京30家外企通职位新薪酬调查结果显示般职员月薪25006000元督导月薪40001万元理月薪55001．5万元总监月薪80002．5万元外企雇员均年薪方面高科技企业62653元工业制造企业28654元快速消费品企业24013元中类企业雇员薪酬占销售收入例6．92％
   
    调薪制度83％企业年调薪次10％企业年调两次薪资增幅1997年1998年度增幅11．4％左右1998年1999年度增幅调5．8％左右2000年2001年度增幅达10％2001年2002年增长11．6％中高科技企业薪资增幅已连续年排列第
   
    调查显示参调查企业中82％企业建立中方账户分员工工资61％59％49％建立服务项目分：
   
    劳保福利养老保险医疗保险教育费住房公积金工会费外68％企业员工建立住房基金38％企业健康保险55％企业雇员娱乐69％企业女职工生育费56％企业交通补贴32％企业食品补贴
   
    奖金方面般公司实行年底双薪70％公司发放销售奖中32％公司销售奖年发放次9％企业年发放两次50％企业月发放次
    行业差
    调查显示北京海广州三外国跨国公司年薪存差异关士认市场力供需状况决定
   
    全球第二员工福利研究机构美国翰威特咨询公司调查出京沪广三外国跨国公司员工薪酬情况2002年京沪广跨国公司非制造业员工年薪北京高海次广州低
   
    统计北京跨国公司非制造业般员工年薪均50000元专业员年薪70000元高层理年薪400000元海跨国公司非制造业般员工年薪均50000元专业员年薪均60000元高级理年薪均380000元广州跨国公司非制造业般员工年薪均40000元专业员年薪均55000元高级理年薪均360000元
   
    区较跨国公司非制造业般员工均年薪北京海没什出差海广州高25％专业员北京海高17％海广州高10％高级理北京海高5％海广州高10％
   
    北京跨国公司制造业般员工年薪均20000元专业员年薪均55000元高级理年薪均270000元海跨国公司制造业工年薪均25000元专业员年薪均65000元高级理年薪290000元广州跨国公司工年薪均30000元专业员年薪均80000元高级理年薪均320000元
   
    三较跨国公司制造业工均年薪广州海高20％海北京高25％专业员均年薪广州海高24％海北京高18％专业员均年薪广州海高24％海北京高18％高级理均年薪广州海高10％海北京高9％
   
    家跨国公司中国区域薪酬水差异形成原美国翰威特公司北京首席代表林靖表示总区劳动力市场供需关系造成
   
    分析说北京中国服务业发达城市金融法律信息设计咨询等服务业需求数量层次高非制造业跨国公司北京聘服务业员成相国城市高出样道理海服务业发达程度广州高海非制造业跨国公司员工均年薪广州高制造业跨国公司正相反广州制造业全国发达区机电电子热处理等类制造业工技术员需求量相制造业跨国公司员薪酬水相说全国高制造业发达程度海北京高制造业跨国公司均年薪海北京高
    理缺口
    关公司研究资料显示中国企业中短缺四类短缺程度相：
   
    般科学技术短缺17％信息电子商务技术短缺20％项目客户理短缺32％领导理短缺49％中协调企业部门正常运转保证员工发挥价值领导理接半缺口严峻短缺形势摆面前企业敲响警钟
   
    翰威特公司北京作典型案例该区域外企流失状况进行调查调查表明2002年年相北京区外资企业流失总例均12％降8％中职部门体现出特点
   
    具体数显示：美资制造业企业中员工流失率高前五领域2001年研发（15％）物流（14％）销售（13％）行政理（12％）市场营销（12％）2002年销售（16％）市场营销（16％）工程（15％）物流（15％）力资源（14％）中流失高销售领域
   
    欧洲亚太区投资非制造业企业员工流失率高前五领域2001年理信息系统（34％）财务（22％）研发（16％）销售（16％）力资源（16％）2002年研发（15％）市场营销（14％）技术服务（12％）销售（11％）MIS10％中流失率高研发领域流失率幅度降MIS领域
   
    制造型企业员工流失率高前五领域2001年市场营销（29％）MIS（24％）研发（22％）销售（18％）财务（14％）2002年安全／健康／环保（33％）力资源（12％）销售（11％）MIS11％质量保证两领域新出现流失重灾区力资源领域流失加剧
摘济参考报
九十七调查显示：6成太太想干专职

    调查结果：三成妇女愿意工作底
    北京晨报1月12日电（崔红）正路专家忙着妇女业出谋划策时海淀区项针2000夫妇调查显示着济条件改善6成职业妇女希回家做专职太太3成职业妇女愿意工作进行底针职业女性种逸恶劳想法认社会倒退表现认社会进步标志
    海淀区妇联项调查说然现家庭妇（专职太太岗失业外）占4．5％（40岁年龄组中占2．6％）职业妇女希专职家庭妇占例女性调查者中14．8％认做专职家庭妇47．7％认济条件允许放弃工作37．5％女性表示愿意工作退休
    济文化程度相较发达海淀区居然62．5％女性想放弃工作回家庭面调查结果妇联少志颇感失认相女性参加工作初衷通享等工作权利完善格提高位帮助丈夫养家糊口女性放弃责义务时放弃权利尊严男女等谈起
    专家观点：想做全职太太思想进步
    北京市婚姻家庭研究协会专家立婴女士提出外种法说该协会新项调查显示收入水越低文化程度越低妇女越会担心回家会影响家中社会位相反文化程度越高收入水越高女性认回家会影响家中位说部分女性更重家庭劳动价值更重相夫教子社会价值
    力资源专家中国劳动学会副秘书长杨宜勇告诉记者美国项统计表明美国妇女家务劳动中创造价值相全国GDP总量28％果社会够肯定家务劳动价值家庭妇女社会位会真正提高日荷兰等许国家专门法律保障专职太太权利男女等说男干事女干施长越济发达国家男女越分工明确男做专职丈夫毕竟非长
    杨宜勇认社会进步闲暇时间选择起工作日6天变成5天职业妇女愿意回家做专职太太说明：家庭劳动闲暇时间更选择余疑社会发展标志时职业女性敢出回家想法恰恰说明家庭稳定夫妻相敬宾幸福感夫妻生活预期会婚姻契约中遭遇岗遇 
九十八北京市场活跃
陈迎炜
惠悦咨询公司北京办事处总理程达介绍：薪资调查行业般根职位济活动理范围企业市场开发程度工作岗位分21级1821级称Top　Management相富盛名国际性跨国公司总裁接16－17级12－15级分Senion　ManagementMiddle　Management两级属企业高级理员位居10－11级属助理型初级理员9级基层工程师技工般说高级必须全球覆盖跨国性公司总裁营业额方面高求种分类标准国高级18－19级
    惠悦薪资2001年北京海广州深圳四城市高科技行业做调查结果显示－－17级北京区高居榜首年薪超65万海广州接58万深圳37万元左右16级北京区年薪高达58万海广州50万深圳30万12级北京24万海广州20万深圳16万10级北京年薪约17万海广州13万深圳10万第8级北京13万海广州11万深圳跌破10万低9万6级级三城市差距明显缩北京8万海广州6－7万深圳5万1级时四持3万元
    惠悦负责特指出高科技领域收入方面属中等偏高行业薪资会普遍略低规律相
    2002年惠悦高科技公司调查显示薪资标准四城市均高速增长海突出138％速度递增目前已北京难分广州深圳发展较慢该域济特征关海中心长江三角洲区中国高科技集中区广州深圳拉动济增长第三产业部分电子通讯业高科技流
    惠悦跳槽数研究1997年2001年期间19971999年薪酬增幅工作更换率高旧北京海广州深圳统计象北京高科技领域流动快次广州海深圳消费类行业中流动广州快北京第二海第三深圳慢第三产业北京流动快深圳次次广州海总体说北京流动率231％广州182％海167％深圳12％见北京市场活跃机会
    公司薪水巨悬殊程达解释说市场太成熟没明确标准受素影响太应该50万换方100万理想市场状态应该杠杆某行业着市场调节趋稳定相企业事样工作价格应该体相样市场形成序流动
摘市场报
九十九企业老总年终收入新数字
谢扬林
岁月梭王文京2002年500万年薪挖职业理华转眼年终述职时候华说薪水没传言中500万友等市公司公布年报等月华等老总年薪次成媒体关注话题
    老总薪酬秘宣逢年终职场走动金领白领蓝领开始翘盼着份属年薪老总究竟挣少成员工心里悬念
    北京外企太企业理咨询公司期推出软件汽车房产等行业薪酬报告该公司明慧顾问介绍软件行业总监级员工高80万年薪北京区均水60－70万汽车行业总监级收入20－30万间房产行业总监级均年收入20－30万
    企业老总级高薪酬性化保密性强外企外籍CEO甚国薪水通国财务直接国外总部领取薪酬真实收入难统计
    业士介绍企业老总薪酬差距海荣正投资咨询限公司年直关注市公司高薪酬问题研究企业中企业老总薪酬10万元左右占数
    荣正薪酬调查数显示2001年度全国市公司高年薪均值12万13万2000年年薪均值8万荣正公司副总理屈预测2002年企业高薪酬会升增幅10％－20％左右
    普通员工月薪高年薪薪酬半基工资外部分年业绩确定证券时报报道2002年半年报第三季度报告表明市公司业绩增长强劲2002年前9月市公司加权均股收益已相年全年9568％加权均净资产收益率仅年全年少919％表明市公司前9月赢利已年全年相差2002年广州公布项调查显示外企总理均年薪民币399万元副总理均年薪民币325万元年薪高15467万元低206万元
    公开数保守
    解2002年市公司高年薪高科龙电器年薪达750万然福耀玻璃友软件分达12711万12333万公司高薪酬低山东济南百货公司高年薪08万次山东山华特天津灯塔油漆分092万1万高薪酬低薪酬相差937倍
    荣正1116家市公司年行业高年薪均值排序显示建筑金融保险信息技术行业高年薪均值高分2737万2239万1809万采掘农林牧渔电煤气水业高年薪均值低534万551万659万　
    屈透露市公司公布高薪酬实际情况误差通常披露相保守部分行业实证调查发现某行业高实际收入公布数相差达两倍着证券市场监力度加强市公司披露高薪酬数开始越越贴实际实证研究反映出高薪酬涨趋势
    荣正咨询调研中解山东某著名家电企业董事长年薪兑现300万元西南某国资委兑现该著名彩电企业董事长年薪120万数字均超国企控股市公司披露高年薪数字
    项针100家市公司中报年报调查表明外公布董事长总理具体薪酬16家数众市公司手工资语焉详数显示2001年董事长总裁均年薪1314万总理均年薪1036万－－数字分五年前292倍230倍
    薪酬水然偏低
    屈认目前企业家薪酬整体水偏低荣正总理郑培敏说中国部分股票高估80－90％企业家价值明显低估国外CEO薪酬60－80％股权性薪酬国企业基没建立起股权薪酬制度老总应该40－50％薪酬
    荣正通31家创业型企业家研究发现领导公司业绩年远高市公司均水中加权均股收益高出8824％加权均净资产收益率高出7613％31家样公司企业家年均年薪1715万元5万元5位占163％5－10万元6位占1935％10－15万元9位占2903％15－20万元3位占968％20－30万元3位占968％30－50万元3位占968％70万元2位占645％
    中浙江广厦楼忠福75万年薪位列第常山纺织韩希厚年薪仅216万元高低间相差35倍创业企业家创造价值相样收入显然偏低
    解某方政府甚高薪酬作出限规定常见企业高薪酬超企业均工资5倍8倍提出超企业员工均收入20倍事实种规定已名存实亡北京市2002年公布工资指导价中董事长年薪21万指导价遭质疑屈认MBO未3－5年会直热门话题
    韬睿（香港）咨询公司高薪酬咨询顾问柴敏刚样认高薪酬水偏低薪酬绩效间关联度高解市公司天鹅净利润2680万元情况公司78万名AB股股东红利511万元10名高薪酬达333万元
    2001年巨亏15亿元ST科龙位副总年薪750万元位超600万元位超500万元两位超300万元稳居市公司高薪酬冠柴敏刚指出应该公司治理结构解决问题
摘市场报（
零零2002年七行业总监挣少钱
刘映
2002中国北京说年入世带济结构变化奥运会世博会成功申办泡沫行业断消退量海员回国创业扩招形势严峻学生业……全球济环境低迷情况中国济然逆流相2001年稳步涨市场济调控行业间济结构演绎着新变动
　　根北京外企太企业理顾问限公司北京做行业薪酬新调查2002年电信行业总体收入名列前茅职位包括总监级收入年薪中位值（市场中等水均值更具代表性）45万元民币次系统提成（诸联想中联等企业客户做解决方案等）1995年开始兴盛起行业总监级收入年薪中位值接40万元民币接互联网行业历互联网冬天泡沫消退已实现盈利部门总监级年薪收入中位值37万元民币左右相软件业总监级年薪收入中位值25万元左右北京蓬勃发展房产业总监级收入年薪中位值19万元左右着广阔发展前景广告业总监级年薪中位值15万元左右处低端水新兴起物业正逐步规范化发展总理级年薪中位值15万元民币左右
　　调查显示普通职员行业中收入差距级越高收入差越公司薪酬标准逐步拉差距方发展高端员公司发展影响力根28原集体中20％创造80％业绩80％创造20％业绩前面20％集体影响越薪酬走势越陡峭扬幅度越越
摘生活时报（
零2003薪水涨跌
刘映
怕入错行 行
　　北京外企太企业理顾问限公司顾问赵娜分析说：行业动态直接影响价格走势
　　2003年高科技行业发展然错中电信业入世迎接挑战国终端户需求量加科技发展空间入世国包括北京电信业迅速转变种着规范化转变体现竞争薪酬会逐步国际接轨
　　互联网业说目前已走难熬冬季逐渐趋稳步发展价格较稳系统集成业发展较成熟持续稳发展
　　房产业目前已逐步规范化品牌化竞争激烈奥运会进步催化北京建筑业相关服务行业园林工程师工程概预算等需求走势非常行业发展整体规范薪资会更加市场化趋客观赵娜说根北京房产市场信息掌握目前正北京家房产公司进行关薪酬福利体系设计项目许房产公司请咨询公司规范力资源项目表明行业正规范化发展
　　广告行业特色发展空间公司时段版面营赢利越做越
　　洋超市家乐福沃尔玛等中国拼市场首先争夺便赢说重视程度决定输赢重影响素
　　物业市场中目前尚处中等水（薪资方面）初深圳发展起现然外资许物业房产公司属企业北京物业门槛低员素质相高物业楼盘（项目）保值增值关键国外已出现高级家庭纪说高级保姆物业市场处稀缺位价格走势
　　
    价格贫富悬殊
　　北京赛思卓越企业理顾问公司总理黄剑接受采访时认总说2003年价格会变化2002年相2001年市场供求关系决定价格符合价值规律价格逐渐全球化全球化仅仅局限高级普通世界薪酬差距进步拉间贫富差距加中国价格重特点
　　说普通价格增长高级里缺普通口基数太会剩说会计前年会计热月薪4000元时已算高年然4000元现普通会计北京已难找工作高级会计师里需求两者间薪酬差距相甚远
　　黄剑分析说年IT行业整体走势会缓慢增长技术理维持稳定般编程员需保持年轻灵活新锐新年交时会受新学生击样职位年月薪5000元年4000元外2002年量海员回国创业国价格会影响
摘生活时报
通职位薪酬
根国际惯例企业通性职位般50市场销售财务事行政商购电脑系统制造质量秘书翻译等
　　北京30家外企通职位新薪酬调查结果显示般职员月薪25006000元督导月薪40001万元理月薪550015万元总监月薪800025万元
　　外企雇员均年薪方面高科技企业62653元工业制造企业28654元快速消费品企业24013元中类企业雇员薪酬占销售收入例692％
　　调薪制度83％企业年调薪次10％企业年调两次薪资增幅1997年1998年度增幅114％左右1998年1999年度增幅调58％左右2000年2001年度增幅达10％2001年2002年增长116％中高科技企业薪资增幅已连续年排列第
　　调查显示参调查企业中82％企业建立中方账户分员工工资61％59％49％建立服务项目分：
　　劳保福利养老保险医疗保险教育费住房公积金工会费外68％企业员工建立住房基金38％企业健康保险55％企业雇员娱乐69％企业女职工生育费56％企业交通补贴32％企业食品补贴　　
　　奖金方面般公司实行年底双薪70％公司发放销售奖中32％公司销售奖年发放次9％企业年发放两次50％企业月发放次
摘生活时报
零二理薪酬增幅年偏低
深圳特区报1月22日电（方） 项新调查显示2002年国职业理薪酬增幅低年约7％增长率项调查认然薪资调查显示营理者年薪收入然高中国职业理薪资增幅年偏低已争事实
    调查显示营理者均年薪收入然高达56310元证券投资分析师53657元专业咨询员53656元项目理者52031元分列第二三四位律师／法律工作者47279元IT通信类工程师45115元力资源／培训44471元市场／广告／公关43821元研发43483元销售／业务拓展41778元分列510位公务员23228元医护员22721元教师21827元分排25种职位3位
    西方发达国家理薪酬然高居榜首薪酬增幅方面亚洲理薪水正奋起直追国理薪酬增幅相滞高速增长国济发展速度2002年说理薪酬增幅低谷约7％增长
零三城市居民择业选稳定
深圳特区报讯（万兴亚） 项新公布城市居民择业观念调查结果显示国城市居民2002年择业观发生较变化城市居民择业时考虑工作稳定素数例达53％成受关注率素高收入条件退居次位例降385％求稳定数低145百分点
    2001年进行题调查结果显示时城市居民择业时考虑高收入者例508％求工作稳定数例419％
    外319％访城市居民择业时考虑够带发展机会2001年调查结果相例升95百分点择业时选择提供种保障数例2001年158％提高2002年169％提高1百分点满足兴趣爱条件青年外已访者重强调业士分析认调查结果反映前国城市居民择业更讲实际求发展求机遇越越受更关注
零四英雄老板受欢迎
劳动报1月15日电（罗菁）  白领反感老板品质什？日英俱乐部部分海白领进行项题喜欢什样老板？调查结果显示64％白领惯老板英雄义
    解白领喜欢老板类型二三十条中反感老板英雄义太强居首位甚超老板力公司理等方面足奈受访白领老板骄傲刚愎懂充分授权信属等表现属英雄义范畴
    受访王先生告诉记者公司简直言堂老总会表面鼓励家抒见足够空间资源阐述公司意见认责心员工种感觉全老板手工作感种痛苦
    调查中名列第二素企业领导者头脑判断力长远目标规划发展战略部分例30％左右白领普遍认许企业创始缺乏更远目标法企业远景吸引留住优秀外白领老板关注表现员工利益否关心否做利益置企业利益否具格魅力具诚信意识等等
零五京沪广三年薪高
项调查显示北京海广州三跨国公司年薪存差异关士认市场力供需状况决定
    全球第二员工福利研究机构美国翰威特咨询公司调查出京沪广三外国跨国公司员工薪酬情况2002年京沪广跨国公司非制造业员工年薪北京高海次广州低
    统计北京跨国公司非制造业般员工年薪均50000元专业员年薪70000元高层理年薪400000元海跨国公司非制造业般员工年薪均50000元专业员年薪均60000元高级理年薪均380000元广州跨国公司非制造业般员工年薪均40000元专业员年薪均55000元高级理年薪均360000元
    区较跨国公司非制造业般员工均年薪北京海没什差海广州高25％专业员北京海高17％海广州高10％高级理北京海高5％海广州高10％
    北京跨国公司制造业般员工年薪均20000元专业员年薪均55000元高级理年薪均270000元海跨国公司制造业工年薪均25000元专业员年薪均65000元高级理年薪290000元广州跨国公司工年薪均30000元专业员年薪均80000元高级理年薪均320000元
    三较跨国公司制造业工均年薪广州海高20％海北京高25％专业员均年薪广州海高24％海北京高18％专业员均年薪广州海高24％海北京高18％高级理均年薪广州海高10％海北京高9％
    家跨国公司中国区域薪酬水差异形成原美国翰威特公司北京首席代表林靖表示总区劳动力市场供需关系造成
    分析说北京中国服务业发达城市金融法律信息设计咨询等服务业需求数量层次高非制造业跨国公司北京聘服务业员成相国城市高出样道理海服务业发达程度广州高海非制造业跨国公司员工均年薪广州高制造业跨国公司正相反广州制造业全国发达区机电电子热处理等类制造业工技术员需求量相制造业跨国公司员薪酬水相说全国高制造业发达程度海北京高制造业跨国公司均年薪海北京高
摘21世纪报
零六求职热门城市：北京海广州排名前三
信息时报1月27日报道：昨日（1月26日）记者广东省事厅关部门获悉全国10求职热门城市中北京海外广州排列第3位深圳居成名列第5位全国供需衡度较8城市中深圳居北京排列第2位供应求求职容易城市：哈尔滨长春天津宁波福州包头等求职数招聘职位数2倍
　　外热门职位排行榜成西安西部城市热门职位超东部海城市
　　年50万广东求职
　　广东省服务中心2002年度统计数字显示：全年举办招聘会60场接招聘单位24140家提供招聘职位20万求职员达50万次收集供求信息32000条中高级信息580条广东网公布招聘职位11000发布信息65104条访问量达66万次
　　10专业需求量占69％
　　市场行情分析2002年通广东省市场招聘营销专业需求量达31158独占全国40城市24．1万需求量13％外计算机企业理电子通讯机械制造力资源理企业策划文秘电器制造财会专业类需求量分排行前10位
　　10专业需求总数137978占全年类需求总量约20万68．98％需求量较外贸化学工程建筑设计物流房产工程建筑服装英语装饰工程面设计等专业文体专业缺科
　　求职员情况计算机市场营销专业基适应市场需求建筑机械电子等专业科学历求职员基需求衡企业理文秘外语等专业科学历求职员相剩文艺体育专业科学历求职员出现短缺建筑财会电子医药等专业趋饱特专业专学历员明显供求
　　年五热门城市：北京海广州成深圳
　　年十热门专业：营销计算机企业理电子通讯机械制造力资源理企业策划文秘电器制造财会
零七北京公布十高薪职位
北京晨报2月21日电（记者张晓莉 通讯员欣洁）高级保险精算师计算机硬件开发技术工等十职位月薪超五千——北京市统计局日前项统计显示新兴职位高级技术工职位预期工资较高月薪超5000元十职位全部范围产生中高月薪达3万元 
    北京市统计局日前发布2003年市劳动岗位职位工资发展趋势报告显示通单位2003年需求岗位员工资预期目标进行调查预期均月工资居前十位：高级保险精算师预期均月工资8667元居职位首接次计算机硬件开发技术员8000元编导音乐指挥员8000元保险理赔员6000元计算机软件开发技术员5333元通信工程技术员5269元金融工程师5142元建材工程技术员时尚观测员生物技术制药员5000元外通信技术岗位高级职称高月工资达3万元低03万元
    高级工中民航空维修员美术品制作员预期月工资4000元电子产品维修通信工程员预期月工资3000元
    北京市劳动力岗位需求非公济企业高级技术员预期工资价位普遍高国集体企业求计算机软硬件技术员电气工程技术员等预期工资水高国济职位1326倍
    职位工资事职业技术含量知识含量密切相关通信工程技术员中需求具高级职称资格月工资5269元求月工资1916元相差28倍生物医药研发员职位资格员工资相差36倍
    调查结果显现出高级技术工行情涨——2003年需求高级技术工均月工资已相略高类专业技术员例计算机软件开发高级蓝领工预期均月工资达5333元
    市统计局口处介绍目前劳动力市场然供需急需高素质员出手方整体企业相谨慎方式应劳动者预期工资调查中岗位职资格技术水求达初级水预期均月工资1300元低2002年19月岗职工月工资水中级员预期均月工资1917元相2002年全年岗职工月工资水高级预期工资幅高出现职位员工资 
零八广州外企薪酬调查 白领想加薪
南方日报讯  广州劳动理协会组织广州外商投资企业薪酬调查结果日前揭晓：2002—2003年总理年薪均达476万元加薪取代提供晋升机会成外企留住杀手锏
    悉次外商投资企业薪酬调查广州劳动理协会连续四年组织第四次外企薪酬调查次调查发放问卷180份职位涵盖包括总理副总理力资源总监销售总监财务总监制造总监技术开发总监等52企业通性职位
    留住员工首选加薪
    留住企业优秀员工2002—2003年外企采取措施次：加薪予重／重点发展提供晋升机会等年相加薪代提供晋升机会成数外企留住优秀杀手锏福利遇方面调查表明604％企业员工政府关规定休假外薪探亲假休18—31天年2—4天类津贴中部分外企员工提供工作餐住房津贴岗位津贴等788％企业建立住房公积金解决员工住房
    935％外企年培训费占销售收入例5％中训预算年均7896元训时间15天／年外训预算1026元／年外训时间7天／年年相训预算稍减少训时间均增加4天外训时间增加2天增加明显外训预算314％递增例说明中国加入WTO外企越越重视培训培训作企业发展壮助推剂
    均调薪幅度达61％
    调查结果显示654％外企设定期调薪制度年度调查数目出91百分点中936％外企会年调整次调薪幅度广州外企2002—2003年均调薪幅度61％高年均调薪幅度03百分点年预计2002—2003年调薪幅度数66％少05百分点预计2003—2004年调薪幅度62％
    奖金方面806％公司实行年底双薪875％公司发放销售奖375％公司销售奖年发放次313％企业季发放次625％企业月发放次销售奖考核容包括销售指标应收账款承包方案体现根工作质量进行考核等
零九员工喜欢老板什样？
年跳次槽？什跳槽金钱属感老板问题？老板？企业忠诚？常觉公司住？做快乐工者愤青应该保持样心态？中华工商时报报道新次调查显示：普通员工年12次考虑离职相部分老板关系超50认老板住职业测评公司接受咨询案例中80老板法
    惯例年末岁初年佳求职时机想跳槽换工作公司双薪找新公司签年合失桩讨巧生意公司心宣原年底肆进行公开招聘老板话说年度换血
    26岁网络工程师王元34岁助理会计师陈静岁末跳槽军员历背景相二样坚定炒老板鱿鱼问离职原王元坦率承认前公司遇工作环境错老板处王元原话讲：实惯位面兽心伪君子呆年差该走时候已名两岁女孩母亲陈静谈起离开原家私营公司原薪水：家孩子工作更直接目养家糊口算年轻种受老板重视份清薄薪水日子想……
    已通朋友关系找新工作30岁姜明目明确：永远工工程老板目干份工作挣验眼界等嫁妆攒够会毫犹豫干
    相关涉访谈调查中发现老板词出现频率高数言行老板2002年半年召开中国力资源力高层峰会条力资源调查显示：公司花员流动成支付雇员年薪15倍3倍56理员64普通员工年12次考虑离职38理员47普通员工满意工作项法院方面数表明目前中国劳资纠纷正惊速度呈直线升
    形象：黄世仁偶
    相长时期中国没老板概念谓老板形象中代表性著名形象恐怕算半夜学鸡周扒皮白毛女中黄世仁黄世仁形象老代心目中认典型雇佣者丑陋贪财色暴戾恶作着改革开放二十年年轻显然父辈更样见次著名讨中相年轻黄世仁作成生偶认位干老板形象进认喜应该嫁春应该嫁黄世仁引起许辈长者强烈错愕满
    事实老板词天中国早成种理想义代名词美轮美奂广告媒体鼓吹生活方式做钱老板新代中国年轻梦想着著名福布斯作中国富豪榜国风靡越越中国土生老板雨春笋般茬茬拔起发现成功事成激励更创业强心剂出生四川新津县刘永勇登福布斯中国富豪榜榜首更沉稳憨厚性成员工心目中引骄傲老板形象成女性心中完美男性形象惜刘永样完美例子数老板员工心目中仅甚完美者光彩
    国家知名力资源公司公布型调查问卷许富老板羡慕存许方面复杂态度数老板评价十分苛刻甚心怀怨恨老板涉劳资双方关系调查承认纠纷矛盾日益增令头痛
    现状：谁老板住
    日北京铁名老板住书书封面赫然写着老板忐忑安书工薪族梦方醒书作者提醒读者千万着老板书书作者李波接受笔者采访时表示职场历南京家钟表厂岗刘师傅事起写书念头南京刘师傅10年间换100份工作均月换次次试期炒鱿鱼刘师傅老实巴交老板黑心什呢？李波忿忿说
    老板真住？调查中笔者便走进家书店手翻阅专业期刊时尚杂志发现容易许杂志中找相关容甚专设栏目容五花八门：读者信反映劳资纠纷求救援传授道教老板求加薪教预防老板圈套……事透露讯息：老板黑老板坏老板究竟坏呢？
    身江西瑞金珠三角江门工刘群家礼品厂事彩绘工作——天水溶剂兑颜料种工艺半成品彩天连续工作十时厂方没采取卫生防护措施职业原染苯中毒老板情抛弃见老板两年没领次工资民日报事评快救救工者吧
    广东省相关部门统计广东职业病防治院工厂拖欠职业病医疗费已达200万元发生职业病事病成批出现集体厂私营厂难承受没参加社会保险拖欠医疗费种恶果直接受害者面工者
    深圳报道更令触目惊心：湖北蕲春镇山村14岁童工占先朋工友东莞家非法棉胎加工厂工作天日两餐素菜工作十时工厂逃出老板李某追出手幸亏执勤民警发现进行解救
    事讲底层讨生活工者遇黑心老板白领阶层中数样认老板住
    中国劳动社会保障部某位愿透露姓名官员透露：目前许企业然赚钱第目员工劳动保障工作做充分著名公司企业存令法想合法劳资现状……
    调查者老板住作者李波说老板住原实简单
    首先老板资方代表说资格化体现千万挂着格面具赚钱机器
    次中国现阶段中产阶级数富阶层正形成中许资正原始积累中程身带原罪
    第三老板身素质然提高数素质然十分低做老板某时候门槛低没办法求完美中国改革开放二十年老板样没接受市场济洗礼……
    第四市场化竞争加剧企业尤企业生存环境变更艰难企业寿命进步缩短种情况连住住？生存第显相次
    类型：员工喜欢老板
    调查中发现受员工喜欢老板类型约分种：
    吝啬型参加工作刚满年颜云斯文秀气戴副视眼镜提起吝啬老板位21岁女孩显心余愤颜云刚参加工作时家私电脑公司应聘做文秘老板名北京创业浙江800元工资中午饭解决加班没加班费实际解决两顿饭颜云老板求严废纸翻面存起卖废纸收废纸赚般会求公司东西搬院子里办公室颜云没帮次次成捆废纸回搬运楼非常沉关键重觉老板廉价家新公司投出橄榄枝颜云毫犹豫离开听说前事现走差颜云说
    嫉贤妒目光短浅型类老板般定力心胸狭窄听进属太意见强听话员工施行击报复想法创造力属部分忍受种老板调查中部分外资企业新兴高科技企业员工类老板列受欢迎老板首
    亲型江苏某镇余生笔者讲述历事余生原家乡家服装加工厂工作厂长远房表叔厂里许厂长亲戚种事里普遍厂里财务科长厂长舅子采购厂长妹夫两皇亲国戚时厂里作威作福威风工意见挺走路少数终次厂长舅子欠赌债厂里货款全部押结果输血厂里差全部瘫痪余生离开家乡
    老板住老板实私营业刘某笔者讲述时叹息刘老板笔者讲述关老板员工笑话
    新年轻职员老板注意老板说工作勤奋件事认真年轻面露喜色期老板嘉奖老板说解雇天太公正老板笑着说：里已样年轻成行家然突然跑出办公司拼命想挤垮刘老板讲笑话时更流露出奈伤心
    高新企业著名公司知识头脑员工雇提出更高层次求
    联想电脑公司吴姐认企业文化重没企业文化公司员工少亲力凝聚力
    美国惠普公司陈先生认企业忠诚度取决企业重视度
    微软中国公司张先生认企业领导魅力企业缺财富领导魅力极程度提高团队士气合作力更激发员工潜力
    种情况财富中文版做项工作似更加富建设性2002年11月家杂志首次推出项调查：力资源理眼中热门雇撰文者认：企业财富创造企业价值首先价值形成企业重资产吸引留住争佳雇已成企业竞争中取胜必备法宝进行系列专题采访评选活动
    骂老板住老板坏做老板知道老板真员工干高兴走老板日复日守着庙数情况老板该反省反省海迪生礼品公司老板说
    抱怨：企业忠诚度
    职业测评专家白玲女士1998年2001年做200问询白玲说止进行咨询中中高层企业理员着种职业困扰面着选择什放弃什问题询问究竟适合做什促询问原老板问题中重问题白玲认老板直接司职业影响非常明显咨询者周围朋友员工抱怨老板抱怨普遍现象
    抱怨失急迫心情员工种抱怨实家庭教育学校教育社会舆影响结果遇问题家惯抱怨抱怨现象实学里明显现学生抱怨求职困难方面学校社会原言少学生学里够计报酬参加社会实践开始工作积累实力者学科研究付出时间精力取成果？现业形势前少学生更加认真分析分析环境调整心态真正寻找解决问题办法抱怨？
    少员工总想着什抱怨没什没问：希事职业缺乏什付出什做够够
    事实员工种抱怨定程度体现企业忠诚度缺乏抱怨员工抵住更机会诱惑者承受企业暂时困境消极抗者跳槽实抱怨员工明白企业必须跨道槛员工种时候仅做事学会应种突发事件创造做事环境
    困惑：底
    调查结果关老板话题中两类现象：抱怨二想老板二者间联系中国想老板部分健康情绪推动着：老板坏受老板欺负老板白玲现中国老板员工够成熟成熟老板遇成熟员工矛盾突然难免
    老板矛盾中许遭遇决心做老板老板然住果老板领导否做老板项选择呢？许工族心中困惑
    中国社会科学院陈研究员出建议：解认清目标明白需求什做取舍根陈研究员出建议果符合指标选择做老板：强烈成动机：类追求卓越成感愿强烈二良整合力：类具备错逻辑思维力种纷繁信息整合起作出准确判断三良承受力坚持：类承受压力力强勇面种击言轻易放弃四良团队组织力：类天生领导力善调动团队整积极性果四项指标离相差太远建议期做创业算
    明白需求重调查中发现许工族身处困境拔障碍实需求明白定位够准确种情况年龄分布段1838岁
    毕业北中文系余毕业已四年做财记者公司营销策划二级市场书商样工作做长换样工作告诉委屈喜欢工作适合工作必强求更忍受烦司老板直寻找寻找清楚宿现余北京家民营电视片制作公司工作参节目制作发行现干挺高兴然现薪水没前高感觉找着道知道工作意义前途工作态度脾气前未事老板关系明显前然现老板说善美知道需什什什次余微笑道
    调查里似该结束员工老板话题刚刚开始继续说
    劳资关系中复杂关系处理恐怕老板说算职业测评师说算——实取决职业意义仅仅功利性更数生半生生活老板员工样生漫漫快乐工作义务权利老板变住时该清楚明白坚实
摘北京青年报（
零新英薪资指数报告
崔玉蓉
□薪资总体行情涨　
    □海均年薪首次全国第   
    □互联网行业薪资水略回升   
    □电信业薪资居首位　
    □博士薪资重新高出硕士   
    □外语力高薪通行证　
    □跳槽者工资均涨倍
    历时半年第六期英薪资指数数收集分析日前结束国权威力资源网站中华英网（ChinaHR．com）期发布第六期英薪资指数报告
    薪资总体行情涨　逐步走出低谷
    互联网电子商务等行业手机短信业务强力支持已出现回暖迹象年网络公司盈利迹象已明显反映员工工资时电信行业员工工资然毫悬念稳居榜首医疗器械食品饮料等行业济效益快速增长国消费市场尤汽车房产等高消费市场持续火爆更相关行业保持强劲增长态势方面年半年国际济形势趋转国外贸出口增幅较程度刺激制造业增长整体济形势转带行业薪资行情普遍回暖仅止住跌趋势较期幅扬
    第六期英薪资调查显示陆年薪均值38447元期37952元增加13％中：10％年收入超12000元25％年收入超18000元50％年收入超30000元75％年收入超48000元90％年收入超75000元95％年收入超102000元
    海均年薪首次超深圳跃居第
    海济1992年连续11年保持两位数快速增长现海外贸形势喜拉动交通运输等相关行业发展促进需政策成效显著世博会申办成功更鼓舞士气外型跨国公司相继业务总部研发中心迁海加海相关需求仅年招聘会总数达160场月职位数甚突破9万年职位增幅达745％
    济发展外兼修海已逐步成继深圳新磁场素定程度行业薪资水产生较明显影响期英城市指数排名出现新亮点———海年薪均值首次超深圳位居全国城市首达49180元深圳47943元（相期1000元降幅）高出1237元北京46611元广州41377元分列第三第四广州深圳样年薪均值定程度降首次足42000元
    参加调查者城市分布情况：
    次调查参加者集中北京（21％）海（16％）广州（11％）深圳（7％）成（3％）杭州（3％）东莞（3％）城市参加者占参加调查总数64％区参加者较分散中北京海广州三城市参者例总接50％
    互联网行业员工薪资水略升
    短信业务飞速发展疑处低迷状态互联网业注入剂强心针美国金字塔调查公司（PyramidResearch）发布项题2002年中国短信激增三倍报告指出2002年中国短信营收增75亿美元事实年三门户网站第三季度财务报告短信业务带笔收入种情况互联网电子商务行业开始转暖网络公司坚持员工终等点春意年薪均值达39681元较期升约2000元34行业分类中排名第12较期升1位电信业薪资居首位快速消费品行业薪情开朗
    电信行业年然历规模重组等原导致发展速度减缓移动通信业务快速增长拉动薪资水然雄居行业榜首年薪均值达52302元绝值期持优势已逐渐削弱仅高出第二位医疗设备行业（年薪均值达48601元）10％左右（期高出20％）时快速消费品行业（食品·饮料·烟草等）表现令刮目相成期调查中亮点年薪均值达46231元期出4000元升幅9％
    外计算机行业年薪均值42172元名列第6位次期调查降位
    博士薪资重新高出硕士　外语力高薪通行证
    目前薪资水着学历增高增长硕士参加者高级学历年薪均值低级学历高10000元左右（例专专）
    高学历群中硕士博士年薪相差算太第五期薪资指数相博士薪资均值终升第五期薪资指数中博士年薪均值硕士低45％第六期薪资指数中博士年薪均值达62569元期调查高出4500元现硕士薪资均值60275元高出2300元硕士年薪中位数达51600元博士年薪中位数高出3000元
    MBA事企业营理接受教育相传统学院派教育更适应公司理求表现薪资较明显优势年薪均值达74252元（较期1000元涨幅）硕士博士高出20％
    次调查外语水薪资较影响接受调查者中达熟练均年薪54047元超中等者14000元外语水般者年薪均值仅31439元外语力名副实高薪通行证
    跳槽者工资均涨倍
    行业企业性质差异工种职位企业薪资差尤表现中资企业外企间第六期英薪资指数显示：79％跳槽者获薪资增加数额约相原职位216倍（均）通变换职位提升薪资作明显部分跳槽者跳槽获相原职位2倍工资
    报告说明：
    英薪资指数代表群中华英网（ChinaHR．com）特强调英薪资指数基中华英网（ChinaHR．com）线薪资调查参加者具网条件报告代表没网条件群薪资水
    采取种措施（设定15条数筛选规）滤合理数然包含某精心制作假造数
    外次薪资调查采集样数量样分布非十分均匀（集中城市）某参加者较少区者行业报告数没代表意义
    英薪资指数数收集相关背景
    1年龄层面
    参加调查群中35岁群占绝数（95％）中2035岁群体活跃（占总数90％）40岁参加者占总数2％
    2学历
    参加者学历科专两者占总数81％外67％海外历
    3均值计算方法
    数探索符合研究范围合格参加者年薪收入水作频数分布分析体现数调查者真实年薪收入水取年薪收入位99％分位点进行均值分析出年薪均值代表少99％调查者均水
市公司高年薪逾13万
姜德增
截2003年2月28日深沪两市已177家市公司公布2002年年报占两市公司总数15％左右关信息披露求177家公司公布薪酬高前三名高员年度货币收入中民生银行（600016）薪酬高前三名高员年度薪酬200万元暂居深沪两市高收入排行榜榜首高员均年收入达667万元白云山A（000522）高员收入排名第二前三名高员年度收入达159万元均53万元高员薪酬排名居前宝钢股份（600019）中化国际（600500）创业环保（600874）等公司　
　　业绩应高薪酬
　　目前统计数177家市公司高员均收入132万元收入水较前年市公司高员收入明显提高中薪酬水位前十名市公司前三名高员薪酬总额100万元均货币收入达433万元水明显高177家公司高员132万元均水
　　相应177家市公司净资产收益率均765％高收入排前十位公司均净资产收益率达156％远高177家公司均水中福耀玻璃（600660）净资产收益率高达2736％公司民生银行宝钢股份中化国际净资产益率分达1485％1516％1665％较高水意味着市公司理层高薪酬已公司良业绩形成定程度应关系
　　绩优渐成加薪基础
　　年高收入排名前公司情况十家市公司高员收益2002年整体较2001年较例升幅中五家公司高员收入出现超50％升幅高五粮液（000858）公司高员收入升幅高达600％2002年十家公司规模扩张中保持净资产收益率稳定公司利润持续增长疑十家公司理层收入提升益公司良业绩　
　　十家公司高员薪酬普遍提升意味着部分市公司开始重视货币收益理层显性激励作
　　事实国部分市公司理层整体货币收入较低货币收益理层全部收入部分外获较例隐性收益控制权收益者灰色收益隐性收益公司理层起扭曲激励作相言显性业绩挂钩货币化收入更利激励理层提升企业业绩业绩较市公司理层收益逐步货币化应较发展趋势　
　　东西部差距明显
　　显然177家市公司中高员收入排前十名公司具明显域特点五粮液家公司位西部区外九家市公司位东部区中北京广东海两家福建海南家　
　　关研究表明东部区市公司理层具更高薪酬许中西部区市公司业绩相较差更明显影响素东部区市公司更快推进现代企业制度建设进程东部区市公司理层薪酬设计较快变革　　
　　总体言整体必然进步加快国市公司现代企业制度建设进程中建立合理效理层薪酬激励机制提升国市公司业绩相重素
摘市场报
二什吸引佳雇眼球？
闫雪静 毛晓刚
2002年年底财富中文版邀请读者中3000位力资源理选出心目中20位雇财富未公开调查问卷记者采访位力资源理中判断佳雇已较成熟专业标准
    2002年年底财富中文版邀请读者中3000位力资源理选出心目中20位雇候选企业300家中国营较成功企业中包括销售收入100家中国市公司200家外商投资企业结果摩托罗拉（天津）电子限公司海众汽车限公司联想集团限公司进入力资源理眼中热门雇前十名
    财富未公开调查问卷记者采访位力资源理中判断佳雇已较成熟专业标准玩笑说果进入公司成功士称作精话整天琢磨琢磨企业力资源理做精究竟什公司吸引精眼球？
    首先较高知名度
     力资源理：
    佳雇首先较知名度产品服务市场竞争力企业持续发展力较强
    摩托罗拉公司：
    摩托罗拉（中国）电子限公司目前中国电子领域外商投资企业2001年华销售额49亿美元蝉联华外商投资企业500强第名
    联想集团：
    截2001年联想电脑30．8％市场份额连续6年位居国市场销量第连续7季度获亚太市场（日外）第
    较完善理制度
    力资源理：
    佳雇较完善理制度力资源战略层面真正作种资源营尊重力资源战略贯穿企业营程方方面面旗帜鲜明强调力资源
    摩托罗拉公司：
    土化摩托罗拉华发展战略摩托罗拉中国公司取辉煌业绩根基吸引保留优秀加强投资培训土化战略重环节通中国10余年发展摩托罗拉中国公司理员中土占例已1994年11％升目前83．3％
    发展作家型跨国公司摩托罗拉强调元化认性文化等背景会公司带更创造力中特推出性元化项目倡导职业女性发展吸引保留优秀女性摩托罗拉中国性元化项目目标2004年实现理层高级技术员中女性例达40％摩托罗拉积极女性员工开拓更广阔发展空间时吸引更优秀女性加入理技术阶梯发展行列
    联想集团：
    联想力资源工作吸引培养留住作工作核心倡导等信欣赏亲情企业文化联想名新员工会接受期周新员工培训时指派名指导新员工工作提供性化咨询入职公司会员工提供种方培训协助员工断充电提升身力更适应工作需求联想通轮岗制度专业职称序列等手段员工提供途径发展空间
    联想员工设立双通道职业发展路线专业发展路线行政理路线两条发展路线胜力提升核心职位序列套完整职力体系求该体系阐述联想必须达核心力序列工作特点相致专业力求种求附相应典型行描述种阐述仅员工力评估提供明确清晰标准更员工未发展指明方
    拥较科学理工具
    力资源理：
    佳雇力资源理中拥较科学理工具泰勒制开始科学理运动起西方工业化国家理工具开发日益完善体现力资源理技术说岗位分析岗位评估竞争性薪酬计划科学绩效理体系系统化培训体系员工职业生涯计划应
    摩托罗拉公司：
    摩托罗拉业绩理系统称承诺制系统求员工积极动根公司部门营战略目标设定工作目标理话确定作公司承诺成指导日常工作发展力进行业绩检查评价行动准
    方面摩托罗拉确立摩托罗拉必须遵循领导力标准行规范：四e永恒E四e分前瞻(Envision)实施(Execute)激励(Energize)果断(Edge)英文首字E道德Ethics英文首字标准求员工激烈竞争商业环境中远见创新精神激励领导团队达成目标迅速行动结果导复杂情境中勇决策敢险商业活动中坚守道德包括保持变尊重操守完美诚信永恒Ｅ帮助摩托罗拉渡发展中种种难关困境尤公司面诚信危机通信行业整体滑情况摩托罗拉倡导诚信原确保优秀业绩发挥积极作
    联想集团：
    联想集团员工绩效理级理基职责力资源部职责理绩效理工作提供政策方法支持流程环节中综合运种绩效评估方法目标绩效理决定例保证指目标理方法必少区出优秀般尚改进员工需应员工较系统薪酬挂钩绩效激励机制成方面求员工较系统中例分布法外行进行量化评价方面行定位等级评价法够起指导评价作担心考核期长会否导致效应评价做全面客观时关键事件法够帮助评价做理时效等等
    员工绩效考核成绩会工薪调整培训轮岗提升奖金等方面然会转岗辞退连续次绩效考核三类员工：优秀满意满意优秀员工等晋升提薪工作扩化丰富化予时认（担指导等）满意员工等加薪培训发展晋升（定配合适培训）满意（胜原岗位工作）员工公司处理方式两种：转岗辞退转岗辞退需历正式面谈面谈部门副总理级（含）干部员工直接级ＨＲ员员工参加跨部门转岗情况会邀请员工拟岗位部门相关负责参加转岗面谈员工提供发展机会辞退员工公司提醒级理牢记点：适合岗位／公司罢非失败者予真心尊重
    深度点评
    佳雇竞争
    前久财富中文版公布3000名力资源理心目中热门雇职场中觉意思选择公司启发笔者记忆犹新前两年特流行工皇帝词家关注雇佣里面谁挣更谁更功名利禄时候众羡慕优厚遇时候会提问题：什挣呢？通行观点：事然观点法忽略雇素
    佳雇评选恰恰出答案里重方面优秀心目中选择优秀雇已简简单单少工钱公司实力企业文化理水等等综合考虑素说佳雇排行直接反映企业战略竞争态势
    竞争力强企业断吸引优秀赢长远发展企业样国家样候选300家企业中外资企业占2／3评选出20佳中外资占明显数中资企业屈指数排名少说明候选300家中外资企业竞争力高中资企业君见批求职者进外企踏破铁鞋更中国企业没优秀唏嘘程度目前中国市场中外企业竞争缩影
摘北京现代商报
三薪资低年职场期井喷
刘文英
目前欧美雇港台老板紧缩银根抱着降低力成思路进行招兵买马51job公司年1月职场薪资调查显示企业2003年开出等职位薪资水低年2003年职场火具体职位含金量实升反降
    金融薪金走高
    薪资方面金融／财务类职位非常稳没销售类职位出现明显瓶颈价位金融／财务类职位业年限普遍较长关
    专家士指出加入WTO金融业便面着压力原竞争格局日益明朗国商业银行久民营银行外资银行起争夺金融业金融业需求进步加商业银行竞争中出现战争形成短期力资源市场重新分配金融类走高趋势愈加明显
    民企高薪揽
    然职位数量民营私企非市公司已市场老似满足薪资水外商独资企业拉马
    企业薪资分布图出2003年1月民营私企非市公司10000元效职位数已超外商独资欧美企业类企业6000~9999元薪资段效职位数高出截说明已少民企老板确高薪揽魄力
    虚火破坏求职者心态
    虚火升职场确需败败火深圳已开始全面整顿招聘活动通出台招聘会理办法削减招聘会总量遏止部分中介机构赚取入场费采取假招聘拉场子等规范行更需败火某求职者发热脑盲目风非理性求职仅扰乱正常市场更重破坏求职者心态
    职场期井喷
    1月职场指数调查显示1月年12月跌2％站稳9万关月均效职位数计90550席分析士称受春节长假影响雇求职者中国传统节日前想歇口气万事等完节说春节职场次井喷指数突破10万关指日
    年12月相薪资没什变化1500~1999元薪资段跌1％3000~4999元薪资段微涨1％外余薪资段月翻版作市场力薪资段3000~4999元薪资段领先优势已越越明显均起薪降降高兴雇求职者苦说出
     摘深圳商报（
四中国女老板生存状态：关职业女性调查报告
肖
听说成功商界士传奇事事情节吸引重果讲述中没表述显示性细节通常会知觉认关男性事够普遍接受传奇式男老板事种传奇中少真实成分难接受女老板样正诚实道德传奇方式实现成功种表面成功背产生推实种表象面存着样问题：否已具备接受女性领导者成熟然心理
　　调查：受欢迎女老板
　　周围会听种抱怨：女老板缺乏魄力较迟疑做事决断理水相较低容易输女老板事意见太敏感爱找岔女老板太气女老板更注意效率细节制度奴隶穷关注细碎事务太紧女老板更挑毛病女男挑剔着女老板没什面子见优秀男女拎包？
　　实听样类似抱怨绝什新鲜事情女性站商界巅峰适感已久
　　哈佛商业评1000名男性900名女性高级工商进行访问中2／3男性1／5女性表示女老板手工作感舒服时9％男性15％女性表示会乐女老板手工作
　　罗莎贝思肯特公司中男男女女书中写道充分证显示商界存着支持男性领导会更态度许研究表明男女倾接受女老板领导
　　现理认男性然幼年教育中更具竞争领导倾男性更合宜领导者方面十分优秀女性领导者会认已男性化者没女味
　　实际男性女性营理表现加观察访问者较证明两性真实表现间存着重差异中型机构男女领导者研究显示男女两性接受职业训练会刻意差异实际基理策略风格存差异非常限女性晋升求明显男性强烈普遍
　　什出现种相普遍女老板利印象呢？位接受调查理毫掩饰说什女总裁难道公司里男完？种女性领导家庭模式实际类似妻严现象事幸福程度非妻严家庭低（正实际工作环境中事女老板评价男老板低样）然种嘲弄象未婚者少公开宣称选择种模式骄傲事者少否认接受妻严模式
　　种广泛存社会偏见数认接受女性领导传统男性义文化中代表着种耻辱然选择具领导力潜质合适男性选择合适女性领导者难度点会惯性观念中男性形象女性更接现成理想老板形象：强劲果断度量问题高度处理问题策略水准开始女性领导者会蒙受某种利舆偏见
　　劳莱威基作者年版谈判书中列举量事例证明女性谈判者类谈判中系统存着歧视公情况女老板利印象女性种歧视公领导理领域表现
　　调查二：跳晋升门槛
　　年方三十拥独立咨询理公司涉广告网络教育咨询等行业李姐眼正忙着件事：通建立制度化规范化理企业生存根信誉着企业实力转变资源斗志着团队整体战斗力转变
　　身价百万年轻李姐疑诸年轻女性榜样羡慕象李姐选择立山头初出逼梁山李姐家型国企工作五年发现辛勤工作企业带量收益终停留部门理位置动时李姐决定走晋升行？
　　俗话说：退步海阔天空李姐退进反倒成成功女性领导数女性白领言做中层领导职位想进步晋升面透明玻璃顶未眼前跳
　　果家勾勒出成功老板形象相信9999％会画出位男性老板头脑中男性老板典型远远女性时女性领导者分布状况进成寻求发展变化障碍行业中女性认更适合担医疗保健文化娱乐科技研究商业贸易等领域工作组织部女性认更适合作副手中层理者分工方面女性认更适合事行政勤操作性执行性事务某角度说惯认女性适合担领导角色会进步形成女性领导较利刻板印象
　　海家策划公司针市职业女性调查中发现趣结果公司理层中男性579％女性421％基衡总理职位男性例约834％女性锐减166％什阻碍职业女性进步晋升？
　　北京学社会学系副教授佟新通60位女性工作者深入访谈整理45万字宝贵资料佟新发现女性高层领导者罕见种性意识形态潜起作
　　传统性意识形态赋予男性赚钱养家女性顾家庭高价值社会形成系列关性行标准刻板印象例成功女家庭生活肯定幸福女幸福建立家庭幸福基础母爱天性没母爱女坏女等等性意识形态作社会会形成系列关什男什女标准性气质形象男性进取智慧高效女性温柔动效率高男成功事业女性成功家庭等等男性应做什女性应做什理念够支配思维达成种社会识女性会出念头：女应该干已满足
　　现职业女性中相部分受代女性职业生活积极影响面职业发展机会更时优秀女性心更矛盾
　　1949年30年系列关妇女解放男女等革命性话语时代女性工作乐事业荣1965年前出生女性（体估计没统计学意义）取事业成功时会认没成女会相满足取职业成出生女性特职业定成绩女性常常会面角色突甚总处责选择中现代社会中充斥着寻找母亲寻找女寻找妻子声音系列革命性话语塑造妇女顶半边天形象着异曲工作现女理想生活方式更接西方发达国家现代化生活场景想象
　　现实中元化女性形象——白领丽潇洒岗女工疲惫女领导强悍工妹艰辛全职太太舒适面职业发展时矛盾重重
　　许没意识男性流社会女性角色期女性心交织种社会期带女性困惑形中成女性晋升领导职位时跳玻璃顶
　　调查三：铁腕温柔
　　国知名手机厂家技术杨女士常遇样趣事次出吃饭做东请陪朋友陪客户男士女士服务员总成菜单询问茶水点头账单总送面前
　　杨女士点哭笑朋友总笑领导相十足举手投足间种惯决策风格便露出杨女士确种雷厉风行果敢魄力铁腕属样描述说起话铿锵声走起路风风火火交工作板眼决策问题机立断属奖惩分明实敬畏
　　外位广告公司客户总监郭姐截然风格郭姐头高面相显工作资历已五年然刚毕业学生属敢瞧郭姐轻轻松松复杂工作务分配条理遇难题身先士卒批评属轻声细语句句点子服气
　　谈女性领导者时候常会引起非议理风格说杨女士作铁腕义者女强郭姐会认风细雨式女公众说女强女显然非完全褒义
　　德伯拉泰发言权：谁话会听进什书中揭示男女权威发表观点时风格差异（容易会认定格行力差异）部分够说明女老板容易形成偏见：女性会讲话中更显示确定性更容易提出问题女性更常说起男性更减少表达中疑问增加意见确定性种倾男性更女性表现出信掌控
　　描述成时女性更说样男性更会说样表达方式差异男性特质会更突出点外界士形成格感受尤具影响力
　　女性更表达负面反馈（表明较负面）男性更乐接受赞美女性事更易产生压迫感缺少激励性
　　应该承认男女然生理特点社会角色特征方面确存差异少数性文化具单性倾军队实行军事化理组织远洋运输重型运输等组织作常规社会组织公司成员性分布具更衡分布作团队成功协调者领导者越越需老板身领导风格塑造两性均接受特点谓中性化
　　女老板理风格更容易受攻击种社会行社会反应女老板中性化然实际事环境中成员带处引发社会层面反弹刺激公众心目中惯性化传统观念中理想女性形象
　　果女性男性样采取种温领导方式男老板中性化者说软性化更解读种褒义表现女老板温
　　认没魄力
　　现代组织样化组织成员文化元化理风格样化实际成必需
　　关注女老板领域调查显示行政工作事工作家认适合女性工作尤行政工作中选率714％事工作578％居次席女性天生细心温柔成成功行政事
　　女性理风格特点某方面实男老板优点更突出：探究准备充分团队感受敏感强调授权清晰讲求沟通话较少团队成员强势争夺利益女性领导者成功耐受较男性更挑战心理压力更理解领导者心理更易形成团队团结什实际生活中女老板领导带整体效益会男老板低
　　调查四：居安思危
　　周末清华北校园里乏名牌轿车出没究原企业高层领导利周末前听课趣学充电问题似总女性男性态度更积极女女理甚女老板身发展提升迫切求例外女性领导者似更体会居安思危意义
　　方女士家IT公司总裁助理工作重心决策理职场数时候百分百漠视性纯生意身份外界交道负责公司全国销售业务算标准空中飞飞飞工作余决定报考M BA工作紧张方女士辅导课程十八九错动摇方女士考决心做位置容易天感觉生畏加点砝码实安心
　　32岁力资源部副理刘女士深感学东西太全脱产30年学完什科学教育培训绩效考核理策划实施休闲办公环境创设等等时间限班散碎银两权衡三选择薄弱环节细水长流法蹴学业终必定十分学科——英语口语刘女士深知入世英语武样光理已颇落伍新代拥高等学历时良外语力年轻越越想年验已快会赶
　　调查表明目前中国女企业家约占中国企业家总数20％例断增长目前国EM BA学员中女性许学校占10％例国外惠普柯达雅芳玫琳凯国海尔联想越越女性领导者走前台
　　试图研究女性领导者成功原时领导者更倾讨未发展北光华理学院2003年5月开始推出第期女性理者课程招生简章赫然写明中国亚洲区优秀企业政府部门中高层女性理员首期招收35名优秀职业女性学费3万元
　　根申请申请条件进行资格审核组织面试着苛刻条件菲费方女士然决定报名参加费事情关键找类智慧碰撞台天面压力实想知道类样生活工作
　　北光华理学院副教授董英女士指出：女性领导成功男性更加易女性理者面压力问题男性更竞争激烈商业环境中持续成功需解决更复杂问题增长更加丰富知识压力仅仅理社会家庭正压力存女性领导者着更紧迫学需求
　　现代社会赋予批受良教育干职业女性更机会时常外企崭露头角女性成功事传媒渲染风光限忽略女性领导者付出艰辛努力社会性角色转变深刻影响女性职业发展女性身职业验受鼓励程度相关性交女性做出元化选择迈男性职业发展相道路女性代价样迎接未挑战时候女性领导更敏感心智提出居安思危未雨绸缪方立败
摘中华工商时报（
五北京13行业年薪超5万
北京青年报3月17日电  昨天北京市统计局公布2002年市岗职工工资收入调查均工资达21852元2001年增加2697元增长141信托投资业岗职工均工资113652元次调查首排第二位律师事务岗职工均工资94333元
　　调查显示2002年市城镇单位业员达4805万年增加411万中岗职工4342万年增加339万
　　年市济运行良综合竞争力继续增强业员收入提高创造利条件时业员流动率年673降586缓解工资涨压力职工工资收入提高市工资水增长济发展相适应增长水适度趋理性化
　　解种济类型中外商投资企业均工资水高种类型单位岗职工均工资39428元国济均工资水23754元17倍集体济均工资水11997元33倍
　　国民济16行业中行业工资水位次变化金融保险业均工资然居行业首位50189元次卫生体育社会福利业均工资30271元科学研究综合技术服务业2001年第四位升第三位均工资30143元电力煤气水生产第三位降第四位均工资28111元均工资增速金融保险业然较快达324科学研究综合技术服务业增速达228
　　市科技园区中高新技术体海淀园区工资水增长显著2002年均工资35535元年增长339北京济技术开发区均工资31436元年增长107电子城园区均工资3万元年增长71丰台园区昌园区工资水较低均分19471元17578元低全市均水
　　均工资水前20位排名中出投融资行业高科技行业知识密集型产业均工资水高表明着知识济脑力智力劳动收入增长速度加快
　　均工资前20位排名（元）
　　排名　　行业名称　　　　　岗职工均工资
　　第1位　信托投资业　　　　　　113652
　　第2位　律师事务　　　　　　94333
　　第3位　公证业　　　　　　　　80463
　　第4位　证券纪交易业　　　71583
　　第5位　融资租赁公司　　　　　64365
　　第6位　水运辅助业　　　　　　63765
　　第7位　保险业　　　　　　　　63338
　　第8位　计算机设备维护咨询业　61212
　　第9位　烟草制造业　　　　　　60215
　　第10位　财务公司　　　　　　　57420
　　第11位　商业济代理业　　　54303
　　第12位　银行　　　　　　　53444
　　第13位　航空客货运输业　　　　53070
　　第14位　数库服务业　　　　　49586
　　第15位　商业银行　　　　　　　48759
　　第16位　电信业　　　　　　　　48388
　　第17位　软件开发咨询业　　　　46750
　　第18位　环境质勘查业　　　　44202
　　第19位　电视　　　　　　　　　43903
　　第20位　石油天然气质勘查业42013
六日受欢迎企业排名揭晓
付佳
学生想前职企业中旅行社巨头日交通公社（JTB）受文科生欢迎理科生喜欢索尼明年春天毕业三学生研究生年级学生计约7900象关受欢迎企业排名调查结果日日民间调查公司公布
    文科男女生：丰田VSJTB
    文科生中受男生欢迎企业连续2年丰田汽车受女生欢迎连续11年JTB综合起JTB连续4年位居第
    理科男女生：索尼VS资生堂
    理科男生想进公司连续10年索尼理科女生想进9年连续资生堂综合起索尼连续6年排名第受欢迎程度直持续
    行业领头受欢迎
    称排名前企业没什变化越越学生选择业界领头企业拥较强商品形象企业特受文科学生欢迎前10家企业占票总数70．5％
    排名：受文科学生欢迎企业110名次：JTB丰田汽车日航空系统索尼三利全日空输资生堂伊藤忠商事电通畿日旅游
    受理科学生欢迎企业110名次：索尼丰田汽车田资生堂三利旭化成NEC武田药品工业佳

摘北京现代商报（
七医学专业科生业状况调查
高成低 医学科遭遇尴尬
    说医生错职业尤农村学生似家里学医家病吃药问题解决认学医开药店生存总愁医学院报考者始终趋鹜床医学专业更炙手热年直高温减然年业市场医学专业科毕业生遭遇极业尴尬
    年底吉林省连续场规模招聘会部级市级三甲医院招少医院科生收紧口子普通岗位需求硕士博士生
    安徽校园招聘会中部级市级医院求高学历外护理等专业专科生抛出绣球科生高成低处尴尬境
    业士反映医院目前需硕士博士现象已全国皆然科生麻醉影检验等专业部门接收学历非特优秀否予考虑学历低水差夫医疗岗位淘汰
    医学类科生样选择前途呢？里？现生存？
    方院校毕业生考研成风
    然少县级医院科生招手愿意选择考研路已走医生岗位士认区县级医疗单位没病已迫停业没停业床位少病感类常见病时间长毕业生仅着半死活工资长期重病专业知识已荒疏竞争力更弱失业性刚毕业时已考研时英语等课程早已生疏加年纪家庭压力等方素考研成功性远远低应届毕业生时候考研现考研记者参加考研应届毕业生调查中听普遍法
    记者解目前考研已成床医学专业学生选择考研落选然连续考年
    吉医学院位女生告诉记者学校90学报名考研考毕竟少数做长期抗战准备
    重庆医科学位毕业生告诉记者学校绝数学报名考研考少实考做医药销售
    部分屡考中屈身嫁基层医院方基层医院关门出现种怪现象？某市医学院院长搞项调查发现县医院岗位赤脚医生出身占着正规学毕业生进基层医院存定困难
    批业成考研成社会奈晃着迫改行武汉冶金医科学医学院毕业刘现呆家半死活企业职工医院月工资300元甚面岗危险现考研竞争越越激烈英语已丢年刘想考力心改行吧做什呢？刘脸奈哀怨：想初该考医学院
    八招7年制硕士生解决业问题？
    解决毕业生业问题部分方性院校开始进行教学改革招5年制科直接招7年制硕士生样做方院校老师认学生学历高业会容易北京学医学部教育处专门毕业生工作易兴副处长表示担忧认方院校样改革会适反方院校师资力量限果短时间没解决培养出硕士生质量法保证样毕业生社会考验马会显示出差距样仅学历次贬值甚进步损坏学校品牌效应目前学校盲目扩科硕士生招生情况样
    想提高毕业生竞争实力扎扎实实做学校项软硬件措施根保证学生质量业率真正升床医学专业实践性非常强虚东西站住脚
    单位重学校品牌
    易兴处长告诉记者北医学部2003年毕业生850包括科7年制硕士专科生截目前学院毕业生业率已达80易处长称2003年业形势反年科生业状况言数学生部级市级区级单位县市工作毕业生少部分参加考研申请留学北京市医院北医学部拥6附属医院13教学医院医院年接收部分学生
    北京学医学部五年毕业生业分配表更证明名牌学校毕业生然皇帝女愁嫁
    谈方院校科毕业生业难问题易处长称医学专业性实践性强专业学生真识学求高普通方院校毕业生时成绩表面起高竞争力名牌学差等生方院校师资力量实验设备学生实机会等条件均法名牌学相毕业生质量然样单位医学类毕业生否名校毕业重学生单位实际力快反映出学校学生差明显旦招学生满意面会少甚招该学校毕业生单位容易形成学校效应（单位受重学校毕业生）道理
    报考名牌学毕业生趋骛例报考北医学部中国药科学等名牌学校学生逐年增长学校办学条件没相应增加情况名牌学绝愿意盲目扩招高报考率带然高落选率出现更年年追求名牌学艰难考研族名次考研落选生哀怨记者感叹：样怪循环已持续年真知道什时候头
摘南方日报
九软件企业老总年薪谁高？友华
海青年报讯（杨青）  信息时代谁会软件市公司CEO薪酬排行榜独领风骚呢？根友软件披露消息该公司CEO美籍华华年薪500万元民币华成国软件企业市公司中收入高高ST龙科位居该行业收入低高年薪72万元两者间相差悬殊营业务收入东软股份总理年薪166万元营业务收入少信雅达总裁年薪连前者12国外企业高员收入应企业营规模直接体现原相甚远
    二零全国市公司高均年薪高12万元
　　根海荣正投资咨询限公司日前公布中国市公司高年薪排行榜白皮书数现中国理市场2001年度（部分市公司2002年年报未公布关数2001年度准）全国市公司高均年薪12万元13万元
　　值关注包括董事长总理高员薪金该公司业绩间关系高薪金反映该公司盈利状况关高年薪排行榜中2001年沪市
　　业绩排行榜列前10名公司中没位高员年薪进排行榜前20名时甚出现公司业绩越薪酬越低反常现象现象软件类企业中表现突出
    民企高收入普遍高国企
　　白皮书中认民营企业实施股权激励体制环境赖性强流动市场化营理较符合市场规律等素民营软件企业高收入普遍高国软件企业股权激励方案股票期权股票增值权技术入股理入股等方式
    新市企业高年薪高老企业
　　入选公司市时间较新市壳高员收入远远高早期市公司高期市软件企业部分然持股例较高企业创始股东企业营者
　　根2001年年报友中软信雅达创智总理薪金企业税利润中重均超1高居榜首友175东软托普013出高员付出回报成正
    浪潮软件CEO年薪仅132万元
　　企业领导收入企业营状况(文采净资产收益率作评判指标)(剔掉2002年新市3家企业)净资产收益率高浪潮软件1913该公司CEO年薪132万元友7净资产收益率软件市公司中属中流营者123万元年薪仅企业规模成正更远远背离企业实际营情况友软件CEO美籍华华500万元年薪更社会掀起争高潮果华500万元年薪消息属实笔开支友2001年税利润7堪称高昂力资支出
　　海荣正投资咨询限公司调查中发现越越软件类企业倾股权激励方式终完成高员年薪支付缘软件类企业技术赖性较强软件类企业属成长性企业投入风险高等原外软件类企业属技术密集型企业成高全部现金方式会公司带沉重现金支付压力股票期权方式公司未收益支付前工成公司现金流会影响
二2月需求状况表明 外企需求总数升
孟莉
IT制造业电子电信传媒源咨询房产医疗零售方面外资公司需求尤旺盛
    中华英网数分析表明2003年2月市场需求总量继续低走跌幅度减缓十热门行业调整
    城市篇：北京枝独秀  沪粤等降温
    2月业热门城市排行榜北京海广州分列第二三月相北京职位发布升外广州深圳海职位降中尤广州职位流失历史期（2003年2月2002年2月）阶段城市提供岗位数程度成长尤成广州招聘数历史期增加50％表明越越城市市场化程度逐步提高根年监测西部城市——成越越成招聘户
    城市济结构发展特点需求热门行业职业差异京沪两例2月份北京区十热门行业次：计算机信息服务广告传媒文化出版建筑房产商业中心制造业电信电子咨询专业服务教育文化科研医疗金融投资保险海区十热门行业次计算机信息服务制造业咨询专业服务广告传媒文化出版电信电子建筑房产消费品贸易进出口医疗
    相北京广告传媒需求海热海贸易进出口方面需求北京更突出
    行业篇：IT服务继续领先  广告传媒需求升
    总2月十热门行业变化前三名中广告传媒出版行业员需求升快1月第五位跃居第二计算机信息服务继续遥遥领先稳居霸位电信行业位次月亚军退位保住前三名位置
    金融投资保险酒店餐饮娱乐商业零售等行业然十热门行业缘行业职位总数1月升需求颇值关注
    旅游业例然存少需求缺口时全国获职业资格证书合格导游仅8万名特级导游数十名高级导游仅百名熟练掌握出境游业务骨干宾馆旅行社中高层理中西餐厨师通讯技术维护餐饮客房服务前厅礼仪接等技型十分抢手
    职位篇：技术研发火  需求层次高
    市场说目前红火市场买方卖方交易十分频繁然月热门职位会新变化基需求量然工程技术销售方面
    2月业热门职业排名次：工程技术研发销售业务拓展市场广告公关行政文员翻译营项目理财务审计商务设计创意网页制作教师医生咨询分析纪勤采购仓储物流中工程技术销售业务需求占总需求57．12％
    值注意工程技术员需求层次提高日北京首次发布高新技术产业需求状况学士硕士学位成需求重点分占需求总量54．5％28．8％
    通职位——财务市场员需求保持着重例涉行业十分广泛点2月热门职位排行然见斑2月财务员需求集中IT电子房产等行业
    企业篇：外企职位总数升  十类公司需求旺盛
    时许找工作时候外企型国企业政府机关私企样业优先序2月需职位企业性质分布外资企业发布职位总数升
    IT制造业电子电信传媒源咨询房产医疗零售方面外资公司需求月尤旺盛然外资企业需求着济发展增加关斩跨外企门槛毕竟少数
二二中国女企业家：什更容易成功
□均年龄46．5岁拥专学历
　　□营企业男企业家更容易盈利
　　□男企业家更信
　　□改变传统男性宰济规
　　编者：量国外调查研究表明着中国妇女社会济政治家庭位巨变化典型现象——中国女企业家阶层已出现
　　中国女企业家什样群体？男企业家什样？正出席全国政协十届次会议全国政协委员国务院发展研究中心交流培训中心副中国企业家调查系统秘书长李兰报独家提供份研究报告说中国女企业家张素描
　　数字中女企业家生存状况
　　文综合中国企业家调查系统1996－2001年六次企业家问卷踪调查结果
　　调查结果表明男企业家较女企业家相年轻学历略低学专业文科较组织命相较少事行业女企业家相集中批零贸易餐饮业社会服务业女企业家东部区企业中型企业外商港澳台投资企业中相较培训情况女企业家参加脱产培训机会较初步掌握外语计算机技居女企业家企业济效益相较女企业家收入水略高男企业家评价女企业家认更胜工作身济位社会位政治位男企业家更满意
　　1基状况
　　（1）年龄
　　调查结果显示女企业家均年龄46．5岁男企业家均年龄47．4岁较言35岁46－55岁年龄段企业家中女性男性36－45岁56岁两年龄段企业家男性女性
　　（2）学历
　　调查显示专学历女企业家男企业家1．4百分点研究生学历女企业家男企业家少1．3百分点学中专学历男女企业家例相差
　　（3）专业
　　调查显示企业家专业理类例高具体专业分布财理类企业家例53％专业次理工农医类31．4％文史哲法律类6．8％类8．8％中专业理类理工农医类女企业家重男企业家分少3．75．7百分点专业文史哲法律类财类类女企业家重男企业家分3．52．53．3百分点
　　（4）职方式
　　调查结果显示企业家命方式组织命创业组织选拔市场选择相结合种方式中组织命创业女企业家重男企业家分少71．2百分点组织选拔市场选择相结合女企业家重男企业家7．9百分点
　　（5）行业分布
　　调查结果显示事批零贸易餐饮业女企业家重明显高男企业家16．6百分点事社会服务业房产业女企业家重高男企业家分3．42．2百分点事行业女企业家重低男企业家中制造业低9百分点
　　（6）区分布
　　调查结果显示东部区女企业家重男企业家4．9百分点中西部区女企业家重男企业家分少1．73．3百分点
　　（7）规模分布
　　调查结果显示中型企业女企业家重男企业家4．6百分点型型企业女企业家重男企业家分少1．53．1百分点
　　（8）济类型分布
　　调查结果显示外商港澳台投资企业女企业家重男企业家3．8百分点股份限公司限责公司女企业家男企业家分3．11．9百分点国企业女企业家重男企业家少8．5百分点种类型企业男女企业家重基相
　　（9）企业效益分布
　　调查结果显示女企业家营企业中盈利企业重男企业家企业7．8百分点持企业4．3百分点亏损企业少12．1百分点
　　2行特征分析
　　调查结果女企业家学外语水计算机网出国收入工作位满意度等方面通男企业家反映中国女企业家行特征
　　（1）学情况
　　较言女企业家日常学时间1－2时相较男企业家4．3百分点没日常学时间男企业家略1．4百分点日常学时间0．1－1时2时女企业家相少分男企业家少1．34．4百分点
　　调查结果显示女企业家参加脱产培训时间男企业家女企业家参加脱产培训1－10天10－30天30天分男企业家4．54．40．4百分点没参加脱产培训女企业家男企业家少9．3百分点
　　（2）外语计算机水
　　调查显示女企业家会外语男企业家少4．8百分点时进行专业阅读口语交流（外语水高）女企业家男企业家分少7．21．1百分点进行函件处理（外语水较高）女企业家男企业家13．1百分点
　　女企业家会计算机男企业家少10．5百分点时相关软件会编程序（计算机水高）女企业家男企业家分少5．20．1百分点进行文字处理（计算机水较高）女企业家男企业家15．7百分点关企业家网调查结果显示没网女企业家男企业家3．6百分点常网女企业家男企业家少3．2百分点
　　（3）出国情况
　　调查显示企业家认效学方式国外考察占44．6％关出国考察调查结果显示女企业家出国占75．2％男企业家5．4百分点中3月出国女企业家占31．8％男企业家略少1．1百分点
　　（4）收入情况
　　调查显示企业家收入形式呈现元化趋势较言女企业家采股权形式重男企业家2．8百分点采月薪奖金年薪制期权形式重男企业家分少2．52．70．5百分点
　　关收入水调查结果显示年收入水2万元女企业家男企业家少6．9百分点收入水4－10万元10－50万元女企业家男企业家分1．55．2百分点收入水2－4万元50万元女企业家男企业家重相差
　　（5）工作满意度
　　调查结果显示女企业家男企业家认更胜工作认胜更更企业领导工作重88．3％男企业家高6百分点认胜企业领导工作女企业家男企业家少6百分点
　　时女企业家认营工作较成功非常成功占90％男企业家6．3百分点
　　问否愿意重新选择做企业营者时女企业家选择愿意占22．1％男企业家少3．4百分点回答愿意女企业家男企业家少2．6百分点选择谓女企业家男企业家6百分点
　　（6）身位满意度
　　关企业家身位满意度调查结果显示女企业家济位社会位政治位满意程度较高三位满意女企业家分占36．4％18．5％15．4％男企业家分少4．39．56．2百分点
　　适逢时女性创业时代
　　统计1999年底中国女性业法已达1959万中批企业发展相规模女企业家事行业集中加工制造业服务业例占89％企业营情况1．5％发生亏损余均赢利企业
　　根调查统计述企业规模较部分国企业改革开放较早区资产规模1亿元左右民营企业较时女性营企业中女职工占重说明妇女创业妇女业创造良条件
　　创业资金源45％女企业家家庭朋友集资股份制企业私营企业中65％女企业家储蓄家庭朋友集资中30％左右银行贷款
　　国家计委产业济研究长史清琪说中国女性企业家创业两明显特点第特点世界国妇女创业特点致妇女创业体营形式世界济合作发展组织18成员国中妇女体营企业数占妇女开办企业总数例相高加40％美国37％墨西哥约占35％国家意利希腊分25％20％外均26－30％间中国企业制结构中体民营企业重占25％女企业家营企业中体民营企业重约占55％远远高中国制结构中体民营企业重史清琪分析说部分女企业家创业活动十五民营企业营造良创业环境开展
　　第二特点中国中企业中女企业家重高国外中国成功女性企业家数国外著名国型企业中批成功女企业家通转制直接成企业股东时国外知名型集体企业中样批成功女企业家体企业中存亿万女富豪什中国成长批女性企业家？史清琪分析说中国属发展中国家年济发展速度较快造企业迅速发展空间二中国正计划济市场济渡许市场需求量新济增长点迅速发掘出三着中国断深化改革开放进程政府采取系列政策支持种制企业发展特关注民营企业发展四新济全球化发展样中国妇女发展创造新机遇涉足高新技术产业高新技术提升改造传统产业
　　女企业家崛起性背景
　　30年世界范围越越女性创业者崛起女企业家队伍蔚壮观女性创业者企业中企业创造财富创造业机会方面作贡献极令瞩目
　　面济全球化竞争型企业通改组裁员轻装阵导致规模失业潮成政府社会隐忧女企业家创业活动正样背景展开1980年1988年9年间美国企业家数增加56％女企业家数增加82％期女性领导企业产值企业均产值增加快倍欧洲女企业家坛估计欧洲20年新增业机会中1／4女企业家营型企业提供美国女性领导企业创造1200万业岗位谓500强提供1170万业岗位项统计显示德国东部区1990年1／3新建企业女性领导总计提供100万工作岗位创造年产值均150亿美元欧洲济合作发展组织统计25成员国里女性领导企业活动占全部企业活动28％中高加占39％美国女企业家营活动已占50％
　　女性企业全球范围崛起女性企业家特点关系——够适应现代理潮流
　　1994年美国妇女创业者基金会男女企业家差异问题进行项调查发现两者思维方式理念致相似领导风格调查结果显示企业家思维相似特点思考胜观察理性胜感性三思行男企业家女企业家注重根获信息进行行性分析思考两者做决策时显示出差异：男更重逻辑左半脑功女性逻辑思维右半脑思维功结合起感觉直觉关系体谅等素决策程力求全面周换句话说男性企业家做决策时强调合理性女性力求合理合情男女企业家领导理风格显然男性更偏独立竞争女性更注重际交流相互存合作成事等等
　　仔细观察女企业家领导理风格确许方独特例做母亲持家技职业角色表现出高超际交适度灵活性包容性较富情心容易设身处着想口头表达肢体语言技巧高明善倾听方表述判断非期合作善协商重理性重直觉员工态度简单发号施令设法控制显示权威努力教育指导说服影响等方法达理目女企业家肩负着事业家庭双重担子兼顾生活方面理家庭素质格力量展示职业角色中例问题较善分析背景容易捕捉事物间相关性善求教耻问力求信息帮助较少观武断僵化意孤行等作风
　　欧洲达克斯学杜克理学院里约纳德·格林赫弗教授研究成功谈判需素质明确指出女性男性谈判风格握手方法相男性背水战心态奔着赢输目标手较量女性表现出进退委婉求全耐心等期盼双赢态度容易手建立友合作关系西欧产业合协会创始巴巴拉·格罗甘说：果成功协调家里6岁4岁两孩子抢玩具发生纠纷力参加世界项合谈判
　　普遍认济领域结构改革妇女创业提供机会制造业衰减服务行业信息产业兴盛伴移动通讯高新技术迅速发展全球化济竞争空前激烈传统济理模式已显陈旧时新思维新理念新理模式呼欲出正种变革形势女性价值观领导风格特力素质显示出拟优势女性方面显现优势正新济时代求必备领导力：
　　A． 力推行远景规划
　　B． 惧怕革新陈规
　　C． 全神贯注事业
　　D． 高科技时代采友情感召工作方式
　　E． 挑战转契机
　　F． 关注顾客偏
　　G． 勇力排众议标新立异
　　着公司结构发生革命性变化种女性独领导风格更加适应现代理求男性独踞高位时代已返女性传统接受者受支持行业中脱颖出越越具备特质女企业家现代理中鱼水运筹帷幄成公司顶层理者
　　知识型女企业家作
　　中国加入WTO全球化浪潮惊涛拍岸新济时代产生新生产方式生活方式知识女性提供更契机女性够等甚更加利参济活动三方面表现出：
　　第决定产品企业竞争力素发生变化特网时代十品牌战略体现外观感性设计产品外观感性设计突出感性魅力吸引消费者点非常重产品开发部门面消费者利女性工作员特感性女性眼光进行产品外观设计赋予品牌更感性魅力外女性情心长期作男性附属位养成女性更考虑思维模式够常进行换位思考天妇女已独立走社会种理解关爱细致天性市场济中然转移顾客工作伙伴身整组织更加谐富竞争力实现顾客满意社会满意中发挥重作
　　第二整体意义说女性信水高男性够济生活中处利位企业贸易活动已传统贸易发展建立信基础现代贸易企业济活动更加便利资金周转速度加快投资回报率提高存信誉危机难判定信誉度天女性信特质疑济活动中形成竞争优势
　　第三生活样化求女性等参济活动生活水提高需显现样化高级化变化求更加全面眼光设计产品服务男女两性心理生理差异关注需求素必然发挥着作城市里果7位市长男性性格限制讨城市发展时候关注更修道路建工厂盖楼房非常重果中2女市长身眼光会建议提出更补充盖学校修公园建商场幼园绿样样作决议吸收男性女性双方考虑家园会建设更加美
　　肯定预言更女企业家走全球济舞台营理念更快更实现更女性参企业领导参员理培训许企业整世界种种问题希解决问题深深植根千百年男性社会化程男性导世界模式—：铁面情权力较量背水战输赢
摘济日报
二三京城媒体生存状况调查
王万利
反应速度知识面新闻触觉……媒体竞争社会媒体求断提高压力日增天相应关注生存状况？接触高效精彩讯息背英雄辛酸？媒体需责感媒体遵循样责谁媒体负责
    工作生活规律
    媒体事业绝份艰苦工作常年夜班常年睡眠足常年生活规律颠倒……媒体说早已常里新闻里事件发生里记者身影事件突发记者早……提起记者警察样说
    记者采访第线时效特日报记者永远没休息日事件发生开工命令手机传呼永远24时开着没出新闻’日子没休息时候半夜出采火场车祸早已算什辽宁日报特报道组陈笑着言现睡觉听警笛声会马蹦起根知道什周末什正常工作日
    报纸杂志新闻报道第时间出现读者手中观众眼里时媒体已组报道做准备接受媒体工作成果时否忽略编辑记者实常样希正常生活……真实情况什？记者离婚率死亡率高群体正常生活规律媒体说求职业家庭健康间法兼顾
    身风险二级起
    前天北京某财媒体两名记者起友邦保险公司准备买份身保险常容易件事咨询知身记者保险风险测定需定手续咨询顾问告诉记者风险少二级起调查结果显示记者出意外远远高职业……
    战记者更说家知道世界三危险职业
    媒体需责感职业日谁负责？调查解21世纪报惊讶发现天北京媒体记者编辑属工作者北京媒体领工资时发票换永远弄清楚工资里面底什项目钱没觉谁会负保障责偏远区实行聘制结果记者月工资300元没加班费没劳保没单位正常福利遇然更提报销医药费休带薪假类事女媒体工作员情况复杂女孩子敢干媒体行担心生孩子会影响生存问题——否单位继续没明着说允许生孩子没会相信生孩子受影响连正式女员工时享受产假婚假聘员想知
    媒体
    记者吃青春饭记者干辈子做媒体长久计……身名媒体样话记者听见更北京样城市记者二十岁年轻媒体员流动率更非常三年工作验记者北京绝称老字辈
    日调查显示海新闻业者事新闻工作均年限10年媒体均工资收入低差25新闻业者否继续事新闻工作产生动摇调查称愿意继续事新闻工作业者分布年龄职称两极愿意继续事新闻工作业者选择事新闻工作时重影响素喜次媒介社会功法物质诱惑——金钱名位
    收入低高入行样十年八年强里然记者高成低职业否认点媒体离开媒体数出息公关公司媒介联络公司老总媒体圈里年积累脉口头脑反应等优势媒体更短时间便行业里崭露头角
    摘21世纪报
二四媒体行业薪酬调查
北京媒体黑白灰收入
    北京媒体竞争激烈城市媒体业员济济薪酬福利然家媒体视争夺法宝少媒体流动原少少薪资遇必然联系关媒体收入黑白灰说法少媒体收入然成关注话题北京市媒体业员尤普通业员收入状况究竟样？
    通常编辑记者收入工资＋稿费工资通常变变占收入部分稿费目前媒体中计算稿费方法种：定务量完成务部分超额完成部分算稿费定务量完成务部分算稿费超额完成算稿费果采编分离编辑没稿费工资加版面费记者工资加稿费根完成条数算务根字数算务……媒体根身情况基遵循路子样通常字算钱稿费60300／千字等然等级算稿费
    目前媒体圈中收入较高跑IT房产汽车口子记者媒体圈里似秘密秘密——发布会厂商说明会等等会议跑会记者少200元500元车马费少记者月跑会收入工资收入持北京流IT媒体中记者编辑工资收入30005000元／月少部分低2000元／月高例副总编级10000元／月左右通常收入职位高低着显著联系普通IT媒体记者编辑收入通常月20003000左右编辑30004000左右相应厂家邀请发布会少谓灰色收入然起流IT媒体记者编辑少然更入流行业媒体记者编辑收入较低工资1000元类媒体记者会红包者想办法挣点钱弥补工资低收入
    流众媒体里新老然样特流老牌日报性质报纸点体现更突出通常样媒体根深蒂固久历史渊源政府支持广告价位居高根知情透露种媒体做45年单位配车车油钱保养什费全单位出月种收入70008000元
    位财媒体做5年记者说单位记者底薪高800元编辑1500元编辑部工资3000左右家写稿子样算稿费稿费均100元／千字做编辑月收入连带稿费10000元做记者月收入达60007000元
    相面媒体网络媒体(目前做相稳定赢利网站)工作员收入职位司职责薪酬差异普通非正式员通常6001500元／月正式员工35005000元／月中层月薪1万45万等
    西安媒体吃香
    古城西安着两年流媒体间竞争日益加剧流媒体新闻炒做办报理念较劲出彩外媒体培养留颇费心思样情况媒体度成吃香佳职业薪水跃跃成金领物标志
    西安流媒体业员工资整体工资水相较言应该错记者解收入致排序次华商报西安晚报三秦市报中华商报记者工资3000块钱果非常优秀记者工资达5000元相西安晚报记者工资总体相差西安晚报名组版编辑告诉记者月工资报记者低般18002500间记者高三秦市报总体水部差距较优秀记者月3000元低1000元左右
    述家市民类媒体业员工资独占鳌头外诸早报西安商报济新报美报等市民类市报工资水线抵相般8003000间理员相高报中陕西日报西安日报记者工资低1000元外行业报陕西工报等行业优势发行较稳定定拨款广告收入全报社支配类媒体编采员工资水甚高劣势市报低工资8001000元间较优秀记者月收入达15002500间相似托行业生存部报刊编采员工资水陕西工报类行业报相某部报编采员工资水10001300果理员达15002000间甚更高
    报纸外西安杂志类媒体少效益没报纸火业者工资收入10002000元间杂志业者工资水达3000元1998年创刊女友说西安土杂志骄傲编采员工资水期刊类媒体中高
    重庆媒体收入降
    目前重庆新闻媒体业员收入状况参差相互间差距较整体呈滑势
    重庆势力强重庆日报报业集团例前记者固定工资效益工资种福利组成月收入保持5000元左右着改革进行种福利入效益中收入猛降相互间差距明显高7000元低2000元整体实际3500元水说极少数改革中获利仅仅集团三家报纸记者收入水集团报纸更低
    摘21世纪报
二五2003年医药行业薪酬市场新趋势
刘映
北京外企太企业理顾问公司新统计2003年医药行业薪酬状况总体趋势良跨国公司相国公司压力较公司理员普通员薪酬结构收入差距进步拉
    国公司压力
    着医疗机制改革化学制剂采药提供商销售额持续增长整体出口额增长加国家加强药品招标采购机制药品价格严格控制医药公司利润空间降外资企业纷纷进入国国企业进行合资购原材料供应商较销售网点企业成首选猎物
    专注医药战略全球咨询公司FROST＆SULLI－VAN研究报告显示年世界巨头间重组购直进行统计目前超50亿美元医药企业购案已20宗分析预测21世纪中期全球前70家制药企业合15家时医药产业集中度迅速提高中国未年中趋势世界相前十强市场集中度达30％
    薪酬差距加
    公司重组购间医药行业高层理者说充满挑战紧张气氛高层理员变更更加频繁太新统计理员薪酬增长率较专业员普通员高出2百分点说高层理员普通员收入差距进步拉
    国医药企业理存较弊端医药企业两重核心力：核心技术产品销售网络控制少数高级技术员少数销售理员手中加现医药企业绩效考核体系健全缺乏激励机制医药高级技术员高级销售理者劳动成果缺乏保障缺乏持续营动力医药行业出现合规操作手段企业核心资产体外循环出现穷庙富方丈现象旦高级员发生变动影响整企业兴衰
    职业顾问认起薪资奖金年终分红种现金形式津贴补贴跳槽福利素起重作福利仅员工薪资水隐性提高体现出企业理性化吸引激励前效力
摘生活时报（
二六中国理薪酬趋国际化
程维
2002年度理杂志企业高层薪酬调查显示中国职业理薪酬稳步升时呈现市场化国际化趋势
　　全球裁员降薪风起云涌环境2002年中国理薪酬保持定率攀升645％理薪酬增长76％理收入减少60％理表示现薪酬福利结构满意部分理未薪酬发展表示乐观说明理薪酬认识期趋理性化
　　理薪酬行业差距
　　国情况未两三年中国职业理收入水准够稳步提升薪酬基础高增长劲较时整体宏观济较部分企业营状况够节节攀高外竞争越越激烈然会刺激理薪酬水增加某种程度会刺激理企业部外部寻找薪机会
　　高科技行业然处薪酬榜首样信息技术理月薪计算机／互联网行业均27750元房产／建筑行业均8500元相般竞争性行业垄断型行业电信电力行业均薪酬然显示定优势处整体盘整时期证券行业家电行业等薪酬变化明显甚行业薪酬开始幅度减少
　　中国理更重现金收入
　　受WTO击较行业薪酬变化反变化受外界环境击较传统行业服装行业素质低想行业里找高层次难时候必须破行业格局甚高科技行业找服装行业说薪酬价格会变革
　　年轻中国理说更重现金收入股权等长期激励调查表明：理收入中现金收入占80％权益奖励足10％例国外职业理保持相差距
　　成熟理期权
　　种现象实表现出年轻理短视观念着制度市场规范期权激励机制相信定会发展趋势调查中少成熟理表示股票期权认长远说然失激励方法
　　现金收入外理明年薪属：培训教育次绩效奖金分红期权薪假期公积金类保险
　　薪酬凸显全球化趋势
　　争夺战开始展开薪酬开始引起企业高层更关注理全球化带薪酬全球化方面土理进入跨国公司面全球化业务范围方面接受国外教育理验进入国企业面中西方理融合样企业考虑薪酬全球化
　　例诺基亚中国技术员薪酬水芬兰高香港台湾外派理受土理击竞争性降低海土理薪酬差距越越更重身综合力
　　时国企民企加薪酬改革力度例联想针转型期薪酬结构发生系列变革岗位工资基础引入绩效工资新举措包括：股权住房公积金商业保险
摘广州日报
二七海12白领兼职
海青年报4月7日电（记者蔡燕）  海某房产开发公司法务部工作周东华学学生两堂法律课原法律专业硕士工作余兼职做老师解海样白领数少呢作项调查中发现12兼职工作调查显示职工作满意较满意兼职概率超换工作算兼职概率
　　原先学法律毕业房产公司负责法律事务说身工作挺部班生活觉枯燥心中直愿做名教师说公司工作然羡慕觉快乐反倒教书时成天中幸福时光兼职单位允许事现瞒着单位呢兼职月笔收入
　　缓解市生活济压力众市男女选择做兼职重原辞辛苦想通劳动少家庭生活增添收入实现追求目标
　　许认力影响职工作完全找份兼职价值开发单位说兼职更济实惠少花钱办事
　　外兼职现象高校普遍兼职讲课外出评委电视台开讲座……着满腹纶教授步入兼职军讲师助教读研究生纷纷兼课编书挣外快星期天工程师走兼职科技员默默挣钱般声张出手图纸提供技术指导价菲
着市生活丰富许年轻白天九晚五班晚酒吧等场唱歌弹琴跳舞发展兴趣爱挣菲外快谓类兼职族
　　李先生类家银行职员工作余朋友酒吧里弹吉家电台做节目写曲子卖北京唱片公司觉没空闲闲着工作说银行工作然枯燥帮助会职辞掉
　　适合做兼职行业
　　撰稿
　　媒体行业中兼职现象形式：记者媒体做特约记者持专栏行业媒体做撰稿
　　策划员
　　事市场营销品牌策划等工作说做兼职工作面广正常事
　　美术设计
专业美术设计员职工作外时接私活公司做美术设计惊奇事朋友介绍原客户般零星设计正式做兼职少
二八新调查显示八城市均收入万
中央电视台报道国家统计局新调查结果显示2002年国中城市间收入差距呈现缩趋势2002年35中城市收入增长明显中均收入超万元城市8分深圳(21914元)广州(13361元)海(13250元)宁波(12970元)北京(12464元)厦门(11768元)杭州(11432元)济南(10094元)收入位5位西宁(6433元)兰州(6555元)银川(6845元)长春(6963元)呼浩特(6996元)
　　调查表明：位居前5位城市均收入均数名列5位城市均收入均数年237：1降219：1
二九收入绩效匹配 高薪酬存3问题
辛华
已公布年报市公司部分公司已建立起较科学合理激励机制否认高薪酬制度存少问题高薪酬理绩效否成正高员工收入否拉开合理差距衡高奖励股东回报两者关系等快解决问题利进步完善高激励机制
    首先部分市公司高薪酬理绩效未达合理匹配目前高薪酬制度中常见问题表现三方面没真正体现劳分配基原ST科龙2002年前三季度净利润1337亿元扭亏盈董事长仅象征性领取1元报酬五粮液2002年净利润高达613亿元前三名高总薪酬仅1552万元高员收入总额4196万元
    二旱涝保收型统计百家市公司奖励措施没惩罚机制企业年未完成预定务高须承担责遭受物质惩罚某电力市公司规定果年公司净资产收益率高9％提取净利润5％做奖励净资产收益率6％高提取净利润3％作奖励公司前净资产收益率9％业士估计公司正常盈利水果年均维持2001年净利润8000万元左右公司高年提取400万元奖励金
    三公司效益高收入成反企业效益逐年滑高收入节节攀升安徽家公司2002年出现亏损前三名董事薪酬总额高达3081万元前年公司盈利时收入高出3倍山东某市公司2002年种原导致业绩巨亏265亿元高领取薪酬总额高达160万元2001年726万元翻番
    次市公司高员普通员工间劳动付出分配未拉开档次家处武汉资源类市公司高均收入约810万元该公司关负责坦言公司业绩直保持良增长势头体制等原高收入仅属中等偏点水普通员工没拉开差距西北部市公司高均年薪3万元左右甚月收入仅普遍员工高出百元
    部分市公司高出手方时股东吝啬加某海市公司4年股收益均超050元高总薪酬接1000万元财务状况较稳健公司没实施派现送转方案
    建立高效科学高激励机制牵涉面较广首先破体制条条框框限制效实现股东利益化作制定激励机制出发点次合理界定理者劳动报酬做保证股东普通员工满意效激励高发挥积极性外西方国家较成熟风险年薪制期股期权激励机制年实践证明较科学效制定程较复杂需专业配合目前国数市公司缺乏类专白云山众实施年薪制市公司中较成功家关士介绍该公司制定考核体系分硬性软性指标十种生产营出现问题均具体明确奖罚条例针性强
摘市场报（
三零深圳IT薪情调查
李心
IT士似风光锐减泡沫冬天裁员降薪……关IT噩耗接踵IT士真衰？IT口袋鼓鼓囊囊？报记者深圳IT企业薪酬状况做番调查
    深圳IT少钱？
    业士估计深圳IT业薪酬较年降8％左右种降趋势许持续1－2年时间深圳IT现究竟少钱？解深圳IT业薪酬状况首先解IT企业构成部门员工企业中起作薪酬差异解深圳IT企业构成般包括部门：
    1市场部：包括销售员市场理市场总监等
    2技术部：包括程序员项目理研发总监等
    3力资源部：包括般工作员力理等
    4行政部财务部：包括般行政员理等
    5少数企业生产产品包括生产部工程部
    深圳众IT企业中华等少数企业薪酬鹤立鸡群外企业联想长城等企业彼间薪酬异般言深圳IT士薪酬致：
    般销售员：底薪＋提成底薪2000左右提成般3％—8％间
    般行政财务员：2000—4000间程序员：3000—6000间项目理：8000—10000间市场理：8000—10000间产品理：3000—5000间市场推广理：4000—6000间行政总监：5000—8000间销售总监：20000—40000间技术总监：20000—40000间
    IT业薪酬特点薪酬差距拉低端职位销售员行政员程序员甚包括部门理薪酬行业相仿职位薪酬相差高端职位部门总监薪酬然行业法项背谓IT薪酬降更指IT业中低层职员薪酬降
    IT高薪？
    记者采访中发现IT业行业薪酬少员工企业商谈决定完全严格职务级定身条件员工等职位员工较高薪酬
    深圳IT士中高薪？万龙腾市场调研咨询公司前久深圳IT业薪酬做调查数表明：跳槽者高学历者验者容易高薪
    跳槽者高薪IT行业特点跳槽频繁没行业会IT样频繁更换工作跳跳目——高薪IT行句口号：高薪快跳槽万龙腾公司调查结果表明现深圳IT换工作3次占34％换工作达11次变动工作收入升占47％收入降低仅占10％
    高学历者高薪IT行业年轻聚集行业荟萃行业统计IT行业学科业员占58％中硕士占10％博士占1％万龙腾公司调查显示硕士生科生收入遇高专科生文化程度者中硕士生年薪均89万元科生年薪均59万元均高IT行业员均544万元年薪水
    验者高薪正IT业年轻聚集行业验成该行业稀缺资源等岗位招工作验者没工作验具竞争优势尤企业谈薪酬时工作验丰富者会获般高许薪酬正说明什现毕业生难找工作
    赚钱部门？
    IT企业中两部门整企业核心部门：技术部市场部技术部负责产品研发市场部负责产品销售少企业甚出切技术市场服务口号两部门职员薪酬部门高出许
    部门理级理员言市场部理年薪高达30万元收入高采购部理紧高达20万左右力资源部理年薪约19万元市场部理差距达10万元
    部门总监级理员言中销售部总监年薪达60万元收入遥遥领先技术部总监50万元差紧IT系统运营部总监收入低年薪会超40万元
摘深圳市报
三海外淘金球星身价？
海东方俱乐部篮球运动员姚明成功加盟NBA引发系列相关问题身价利益分成俱乐部中国国家队关系等等少热衷谈金钱紧密相关问题实中国球员海外球仅仅姚明早登陆NBA王治郅期出国踢球北京国安队邵佳加早期出国踢球范志毅杨晨中国体坛明星海外踢球赚美金少数出国淘金体育明星底赚少钱妨数数
    NBA型
    NBA历造神场断制造出世界顶级篮球球星外断制造批亿万富翁目前止中国三中锋全NBA淘金淘金路相身价相差万里
    姚明：身价亿
    姚明选NBA选秀状元天时中国男篮教练王非意味深长说：姚明价值太
    时少意识姚明商业价值着燕京啤酒集团火箭队达成600万美元赞助合约姚明签总额1780万美元新秀合姚明身价日益凸显姚明加盟火箭队出色球技吸引批球迷NBA掀起明王身价商业价值坐火箭般急速飙升
    王治郅：年薪200万美金
    相状元秀姚明说王治郅NBA球生涯显艰难先NBA牛队年薪20万美金身价签约备战2000年奥运会放慢登陆脚步生存国家队名拒回国王治郅2002年收获NBA快船队年薪200万美金三年合姚明相王治郅济价值没开发出老外美金外基没收入
    巴特尔：年薪50万美金
    强力中锋巴特尔2000年奥运会NBA掘金队零工开始NBA篮球生涯知道鸡肋应该说什身强体壮巴成掘金队马刺队鸡肋零工巴特尔年薪概50万美金左右王治郅相幸运南京三瀛运动器具限公司聘请巴特尔王非出2003年度企业形象代言样美金民币巴通吃
    转会型
    批实力转会造体坛淘金者中已明日黄花说第赚老外美金
    范志毅：周薪12万英镑
    第批留洋球员范志毅岁月关系已疲惫堪淡出足坛时间问题瘦死骆驼马33岁加盟英乙球队加迪夫时签周薪12万英镑天价合金额外俱乐部提供套住宅
    孙继海：年薪200万英镑
    连孙继海爱称敌王子球迷称中国队中技术全面球员然国家队中孙继海年轻21岁转会英国水晶宫队开始征战海外联赛十强赛中完美表现证明身价值成国家队绝力十强赛更200万英镑天价登陆曼城成中国登陆英超联赛第
    租型
    手等持英镑身价百万说国相关企业谋求海外市场动作结果言租型词形容争气名符实
    李铁：身价20万英镑
    李铁身价底少呢？辽足前总理程鹏辉介绍李铁租英超埃弗顿俱乐部时间年租身价20万英镑果李铁租期间表现埃弗顿需李铁转会转会底价定120万英镑
    邵佳：周薪14万欧元
    邵佳纪森称邵佳工作合样邵佳头半年薪水会呈逐级升趋势慕尼黑1860年签尔罗夫卡时工资遇第半年薪水邵佳约14000欧元周薪税邵佳四月薪水概达12万欧元左右慕尼黑1860成绩果出色话2001赛季时进入冠军杯赛邵佳薪水应该接20万欧元
摘深圳市报
三二薪水福利　外企雇员重什
聪明专业纯熟美国受训练英语流利年28岁财务理桂安华(音译)华跨国企业争抢象
　　1996年学毕业桂罗技科技担会计(罗技家总部设瑞士电脑外围设备制造商)4年加入美国食品公司Pillsbury3月Pillsbury竞争手General Mills收购猎头公司开始桂电话终德州仪器公司海办事处工作
　　竞争激烈57外企关切留住员工例亚洲国家区中排第
　　桂跳槽历眼中国普遍折射出华外资企业面头疼两难境越越外国公司涌入中国扩张业务时雇佣留住中国年轻受良教育员工展开越越激烈竞争仅部份雄心勃勃企业争夺类
　　力资源咨询机构翰威特公司1007家亚洲设立业务公司进行项调查发现反馈跨国企业中57表示留住员工问题令关切例调查国家区中排第
　　外企中国雇员致培训职业发展列两种重东西超薪水福利
　　留住钱问题翰威特刚刚公布亚洲区佳雇调查显示中国雇员致培训职业发展列雇应该提供两种重东西甚超薪水福利
　　中国雇员问题企业着高期家知名力资源公司光辉国际限公司海办事处负责海伦·唐陶Helen Tantau说希发展希提升果期前景会掉头离开
　　中国目前机会种态度理解雇头疼
　　中国员工老板忠诚更甚公司忠诚企业应谨慎处理理层变动
　　雇员耐心够通汽车中国分公司力资源总监Yap Neng Pin说：家想确保快提升国家般情况相期更快提升吸引力员工仅加薪够说：会陷入加薪漩涡中
　　许华跨国企业说重点必须明白般说中国员工老板忠诚更甚公司忠诚唐陶建议企业应该非常谨慎处理理层变动中国雇员确实容易老板成片说：位外资企业派驻中国理宣布离开群员工着离开种事情新鲜
　　桂历显示中国获员工忠心件容易事
　　桂快速变化职业历吧说离开罗技第份工作原该公司中国区总理2001年离新司调做喜欢销售工作General Mills理接职Pillsbury发现法适应新工作环境次离开选择德州仪器家公司提供令满意遇份富挑战性工作德州仪器海前景说没发现什会继续跳槽迹象
　　桂历显示中国获员工忠心件容易事美国家电厂商惠浦公司中国区菲尔建议理员工职业发展道路进行详沟通考虑面试否仅仅担申请职位胜职位
　　中国雇员渴方面培训特国外培训
　　中国雇员渴方面培训特国外培训通汽车年中国总部四分雇员送国外培训华四家合资公司技术员送出培训出差旅行重吸引素通中国力资源Yap说通职员说海外工作旅行工作中两项重遇
　　飞快变化中国员工希担领导职位跨国公司难克服障碍
　　外飞快变化中国员工希担领导职位直跨国公司难克服障碍群老外派驻中国时代渐渐中国雇员然感觉跨国公司会担高层领导职位
　　中国企业利外资企业雇员种感觉进入高层领导职位条件吸引外资企业中高层理员通汽车Yap承认通汽车成类中国企业瞄准目标说留住员工效说辞：想艘船船长艘远洋巨轮副？
　　争夺战硝烟正渐渐散原中国学年推出批符合条件求职者
　　外观察士发现争夺战硝烟正渐渐散原中国家学年推出批符合条件求职者批海外留学员国猎头公司称起5年前高层理员天更难说服跳槽说频繁跳槽职业发展利变更谨慎光辉国际唐陶说指出32岁左右职场士重关键素稳定
　　公司做法发现需雇员然确保会离开终目员工忠诚员工工作满意百事公司担数年力资源理加入渣银行彭海涛说：雇员直留退休日公司未必公司
　　摘北京现代商报
三三CEO收入排行榜成济晴雨表
爱德华·巴赫特安捷伦科技公司CEO该公司家生命科学保健通讯电子等方面处世界领先位公司原美国惠普公司属家子公司1999年惠普公司分离出2002年销售量降28％股票价格跌35％公司遭受10亿美元损失董事会巴赫特薪水原基工资90％925万美元外没奖金没限制性股票奖励手期权股没原值钱年奖75万元期权股手时已缩水
    巴赫特样CEO标志着美国公司奖惩方法改变公司首席官薪金已2002年第二年两位数字速度降疲塌熊市掠夺期权股7位数奖金结果：CEO薪水回1996年水2002年薪酬缩减33％达均740万美元
    然均数代表切年排名Oracle公司CEO劳伦斯·埃利森破纪录薪金高达706亿美元年执行官高薪金194亿美元年排名前7位CEO薪金突破1亿美元年两位CEO薪金突破1亿美元部分CEO作弊行影响年数字统计然执行官均薪水降13众中等收入CEO薪水增长59％370万美元数字普通工工资200倍
    收入高前五名CEO
    名次　姓名／公司　　　　　　　　              2002年总收入
    1　　艾尔弗雷德·雷纳（MBNA银行公司）       　 1949亿美元
    2　　杰弗里·巴伯考（泰尼特保健公司）　　      1166亿美元
    3　　米兰德·德雷克斯勒（Gap服装零售）         9100万美元 　　　　　　
    4　　丹尼斯·科兹洛夫斯基（泰科国际Tyco Int） 7100万美元   
    5　　欧文·雅布（高通公司Quakcomm） 　       6330万美元 
　　　　　　
摘北京现代商报
三四市公司高薪酬3问题
年已公布年报市公司部分公司已建立起较科学合理激励机制否认高薪酬制度存少问题高薪酬理绩效否成正高员工收入否拉开合理差距衡高奖励股东回报两者关系等

    首先部分市公司高薪酬理绩效未达合理匹配目前高薪酬制度中常见问题
   
    表现三方面没真正体现劳分配基原ST科龙2002年前三季度净利润1．337亿元扭亏盈董事长仅象征性领取1元报酬五粮液2002年净利润高达6．13亿元前三名高总薪酬仅15．52万元高员收入总额41．96万元
   
    二旱涝保收型统计百家市公司奖励措施没惩罚机制企业年未完成预定务高须承担责遭受物质惩罚
   
    某电力市公司规定果年公司净资产收益率高9％提取净利润5％作奖励净资产收益率6％高提取净利润3％作奖励公司前净资产收益率9％业士估计公司正常盈利水果年均维持2001年净利润8000万元左右公司高年提取400万元奖励金
   
　　三公司效益高收入成反企业效益逐年滑高收入节节攀升安徽家公司2002年出现亏损前三名董事薪酬总额高达30．81万元前年公司盈利时收入高出3倍山东某市公司2002年种原导致业绩巨亏2．65亿元高领取薪酬总额高达160万元2001年72．6万元翻番
摘北京现代商报
三五医药行业底薪高福利低
日北京外企太企业理顾问限公司历两月时间完成全国中型医药企业薪酬福利调研活动调查显示2002年度全国医药行业底薪高福利低
　　薪酬水属中低水薪酬结构简单
　　调查显示医药行业薪酬水某种程度想象中样高均水代表医药行业业员获现金收入行业相较具优势太顾问进行薪酬行业调研时收集数仅包含现金收入包含企业提供福利遇角度医药行业企业员工福利方面予确实低调研行业图出医药企业员工总体付出高科技行业低30％
　　医药行业企业中员工薪酬结构较简单企业没合适薪酬项目员工解应该获报酬总数难通薪酬结构员工起激励作通调查清晰发现医药企业薪酬结构科技企业较医药行业底薪高福利低行业相高科技行业例适中房产行业刺激程度偏高
　　医药行业越越重视力资源理更偏重销售
　　力资源部门医药业IT业中相位置较相似侧面反映医药行业越越重视力资源理企业营程中重性水力资源部门员工两行业中收入没达50％分位说明仅医药企业数企业均应整体提高力资源部门收入水
　　时相高科技企业医药行业销售部门颇重视医药行业中销售部门员工收入着等级提高着明显攀升销售副总岗位较高水员工年度总薪酬达50万元等水科技企业中属较高收入
　　外国医药企业薪资水外资制药企业相存较差异针种现象国医药企业想留住优秀单单薪资方面具竞争优势问题太顾问建议增设福利项目切实员工利益着想体现公司企业文化定针性贡献率绩效服务工龄员工职业生涯规划等统起建立合理福利体系
　　力资源理存问题
　　通医药行业薪酬现状诊断太顾问指出现阶段医药行业力资源理者需关注问题：
　　1国医药企业理存较弊端医药企业两重核心力——核心技术产品销售网络控制少数高级技术员少数销售理员手中
　　2现医药企业普遍绩效考核体系健全缺乏激励机制医药高级技术员高级销售理者劳动成果缺乏保障缺乏持续营动力医药行业出现合规操作手段企业核心资产体外循环出现穷庙富方丈现象
摘北京青年报
三六2003年理薪酬增幅放缓
天薪水明天？刚刚翻济衰退裁员减薪盛行2002年少理发出样感叹日前理杂志2002年度京沪穗深四城市十行业十职位职业理薪酬调查表明年中645理薪酬增长278理薪情旧76理薪金降
    次理杂志研究象月均收入5000元企业受薪职业理（含民营私营企业）薪酬现金收入福利权益奖励三部分组成
    北京深圳理加薪愿强烈
    次薪酬调查显示北京海广州深圳四理中北京理薪情海次深圳广州分列三四位电子行业销售理职例北京理月均收入37667元海理13333元深圳广州理7667元7000元
    四城市理薪酬增幅北京海均增幅高收入增幅半分5378广州深圳低4332北京理薪酬降幅数海理薪酬降幅少深圳理薪酬降幅时薪酬增加数少薪酬满意度低
    调查理中70理税均年现金总收入10万元税年现金总收入8万元海理551北京理税年现金收入8万元海仅485两者相差66税年现金总收入15万元广州理数北京理紧
    薪酬满意度调查中北京理满意薪酬次深圳表现出两城市理加薪愿强烈两流动加强相反广州海理薪酬满意度远远高北京深圳广州理权益奖励收入占年收入例高北京理权益奖励收入占年收入例低海理福利收入占年收入例高深圳理低
    理杂志认2002年少企业总部北迁计划举措促成部分优秀员工北流企业行业政策联系非常紧密企业发展环节政策息息相关相部分理北缘北京理位置关政策信息时性相机会特量跨国公司抢滩北京吸引更优秀理纷纷抛出优厚遇国企业争夺北京理薪情错原
    外缘周围水涨船高高薪水选择新职位时北京理新职位薪酬预期较高时少处转型期企业薪酬制度法理实际薪酬价值步伐导致北京理加薪欲强烈北京样加薪求深圳理受香港济景气影响薪酬水明显低前两年
    三七民企适理二次创业
    着城市间频繁流动原外企亮丽光环民营企业高层已失吸引力薪酬增加理中私营民营企业理数占529国企业理154三资企业理达188市公司股份制公司理占129
    理杂志认果理发展较民营企业里工作出色基生活条件肯定会迅速提高言已完成次创业理会更重视发展空间民营私营企业显然满足二次创业价值提升愿相反外资岗位专细反倒失吸引力
    女性理提升空间扩
    女性理异军突起成次薪酬调查中亮点资料显示2002年第三季度香港区公司中少8500男性理行政级员惨遭课结局时期2700女性职级职认导致男性理课诱缘男高女低薪酬老框框旦济形势景气享受高薪男性首先开涮
    2002年691女性理薪水增幅明显高635男性伴着外资举入境跨国公司化战略运越越女性理收入颇丰股份制企业里女性副总理年薪达50万60万元部门理30万40万元左右
    女性理加薪面积男性理薪酬增长幅度普遍低男性
   三八 2003年薪酬增幅放缓
    次调查结果总体显示未两三年中国职业理收入水准会继续保持升势头着国际力资国力资间差距缩竞争加剧跨国公司理量需求中国理薪酬增幅会定程度放缓
    外理薪酬市场化国际化已成定局尤正转型期间国企业薪酬制度转型出现新变局岗位工资基础绩效工资股权住房公积金商业保险等出现新薪酬结构中理企业贡献（业绩）薪酬风标动力
    三年年薪酬变化预测结果理2003年薪酬预测乐观机会影形竞争理添许忧虑预测2003年薪酬会减少数两年前增北京理认2003年薪酬会增加海理普遍薪酬高幅增长深圳理表现出市场消极态度
民网
三九房产业工资高均水
李涛
昨天国家劳动社会保障部劳动工资研究北京建筑业力资源协会北京东方慧博力资源咨询服务公司第四届北京建筑房产行业力资源招聘会联合公布建筑业首次薪酬调查结果
　　房产业持续高温
　　房产业直热门行业报告指出1999年时房产业均工资水高社会均工资30百分点2000年高社会均工资15百分点2001年时高出11百分点
　　1999年开始市房产市场进入高速发展阶段继2000年年期房产投资额住宅开发量成倍增长2001年市房产项指标继续路攀升：开发累计完成投资7838亿元2000年增长501新开工面积27899万方米增长664住宅销售11275万方米增长255
　　中深圳房产业薪酬水高北京高出55广州市房产业薪酬水北京高5海市房产业薪酬水北京高10北京房产业薪酬行业中位列第7高IT业薪资水高房产业47体现北京中关村硅谷发展海房产业薪酬位行业第7高医疗业高房产业36广州房产业薪酬位第7位高生物高房产业38深圳房产排位高位第4位高教育高房产业33
　　报告指出作特区深圳行业发展趋势定程度预示着整体行业走势伴城市化建设发展进程房产业优势位会越越显现
　　毕业生起薪标准
　　次调查通北京市建工集团城建集团住总集团等四建筑企业调查分析总结北京区建筑房产业应届毕业生初薪标准
　　中学历毕业生初薪标准月1600元2000元双学士学历毕业生初薪标准月2000元2400元硕士研究生学历毕业生初薪标准月2300元2700元博士研究生学历毕业生初薪标准月2800元3500元
　　热门职位薪金状况
　　2002年北京区建筑热门职位中年薪高项目理高年35万元技术总监营销策划总监年高年薪18万元紧三项职业年薪高低跨度低年仅7万8万元
　　等职位中房产业年薪建筑业高出4万5万元中总理级高年薪相差5万元低相差6万元
　　未薪资发展预测
　　北京区建筑房产发展中国城市化建设传统建筑业带生机建筑业成持续发展行业国民济中位越越重建筑业作终产品产业较强诱发生产消费作国民济发展时期具支柱产业广阔市场潜力
　　基建筑业员素质构成中劳务作业层例高特点行业均薪资水呈稳攀升趋势三五年薪资增长速度保持68奥运出现调整阶段行业薪资水会回落20着建筑企业结构调整理层作业层两层分离企业员精减理层薪资增长幅度高行业均水
四零深圳酒店业薪金调查
马剑芳
酒店尤高级酒店般眼里里面工作员工幸福简直进入天堂：工作环境优雅高档丝竹般音乐环绕耳畔整天接触阳春白雪似物身品位觉提升天扮漂亮漂亮班工作服华贵奢侈极度漂亮……实知道辛劳薪酬究竟少？否工作环境样艳羡？
　　深圳家颇具知名度星级酒店例悄悄掀起酒店薪金面纱角里业幸福子荷包里月究竟盛少民币……
　　薪金基构成
　　深圳家国三星级酒店例薪金构成：职务工资＋物价工资＋工龄补贴＋房补＋福利等
　　位业士语道破机关：实表面文章已薪酬少应该职位工种决定什职位什档位工资构成元素档位服务说分配种薪金构成结果必须达职位应工资总数
　　酒店薪酬概况
　　深圳酒店薪酬水参差齐便级酒店受营制薪酬相般说深圳合资酒店均薪酬水国酒店略高
　　位五星级酒店公关理样阐述问题实样概数字酒店里分工太细仔细列明酒店工员工600难说完全相薪酬家概数字说酒店部般采取秘薪制许员工互相听薪酬
　　记者走访深圳国酒店公布代表性职位薪酬
　　深圳某五星级酒店例酒店行政职位规划图：
　　总理约10000元（酒店事情负全责领导务分配工作规划奖励处罚等通切资源整合达酒店全盘理目）
　　副总理约9000元（果中外合资业代表）
　　驻店理约9000元（理公司派协助总理事物协调）
　　部门总监约8000元（相总理助理职位高部门理进行理时协调级间关系信息沟通）
　　部门理约6000元（全面理部门事物部门综合理）
　　部门约3000元（部门工种具体理）
　　文员约1500元（办公室工作收发文件起草事宜等类似文秘）
　　服务员600元1000元（种具体事务具体操作）
　　部门高薪？
　　酒店具体分工较时支柱属部门深圳家五星级酒店例拥7部门：餐饮部公关部销售部客房部前厅部工程部财务部事部等业般设置七部室（办公室）
　　餐饮部负责餐厅餐饮流程包括采购做菜菜记账餐具清洁等等餐饮部属劳动强度相较部门薪金居中高级厨师薪金会外考虑
　　销售部负责推广客房会议联络种住房举办宴会等果包括提成工资弹性较般工资构基工资外包括提成＋奖金等
　　公关部负责外形象策划外广告宣传等公关部工作较潇洒弹性较薪金较稳定工资居中
　　客房部负责客房收拾整理相关物品器械配置等工作较累薪金般
　　前厅部负责堂事物顾客结算咨询提送行李等工作客房部餐饮部样属较累部门职位薪金较高前台（总台）收银员
　　工程部负责酒店维修保养等工作太累技术求较高薪金居中等偏
　　财务部负责整酒店财务结算中包括职工工资发放财务部工资居中工作较清闲样较死板
　　事部负责部门配备员负责职工招聘培训奖罚等薪金稳定
　　谁高薪？
　　酒店业中薪金较高总理等职务性高收入外技术性强职位总台收银员高级厨师高级工程员
　　某酒店位高层理者透露总台收银员体力脑力劳动结合薪金层次职员高200300元总台收银员天站着结账房间结账时间账务核报表等负责相般性核定标准非常简单工种说该职位员工综合素质求更高厨师长厨师薪金非常高业知情士透露果会做价位高技术含量较高菜厨师薪金会更高约达60008000元月薪
　　外高级工程员配电空调弱电强电等相关工作员薪金较高需高专业技术必须实际验两点非常重合格高工月薪金达30004000元
摘深圳特区报
四全球劳动者关心事
明夷
济化全球化民化知识济化趋势全球产生五重劳工问题社会问题全世界劳动者维护身利益正利年度五劳动节机会通种形式宣传活动提醒国政府问题予高度重视
    焦点  失业问题全球化
    20世纪初失业济形势息息相关工业化国家起伏定济形势烦恼1930年国政府学会运货币财税政策效控制济起落避免严重失业问题发生
    80年代贸易化国际分工趋势工业化国家发生济形势没关系结构性失业问题尤90年代知识济初露端倪知识济显著特点工薪水提高需工数量相减少发达国家济维持相高增长率失业率没出现相降政府金融财税政策法效降低类失业问题国家失业率更长期停留二位数字年波结构性失业风潮吹低失业傲亚洲新兴工业化国家韩国日新加坡等失业率节节升成非常严重社会问题
    日总务省4月25日发表统计数显示年3月底结束日2002财政年度里日完全失业率达5．4％年度计算历史高记录日总务省时发表年3月份失业口384万年期增加5万失业率5．4％升0．2百分点中男性失业率较高达5．7％建筑业制造业业数减少
    美国年4月份首次申请失业救济数飙升汽车行业受销售放缓影响减少生产美国劳工部4月17日公布截4月12日周首次申请失业救济数增加3万442万前周降势迥然相反该数4周移动均线攀升42475011月高点欧盟15成员国扩25成员国整体实力加强新加入10成员国济发展水低原15国济悬殊会造成劳动力济发达国家流济发达国家已成欧盟老难问题失业问题雪加霜年季度德国失业数达460万5年高市场需求继续萎缩德国信贷信息中心估计年德国企业破产数达42万家德国已成欧洲济块心病
    焦点二  分配两极化
    前国境边界营环境工会国劳工法令开始法发挥原功强调力资源理知识济时代力表现代集体协商成改善生活工作条件决定素
    事实国际劳工运动取重成果例少企业已邀请工代表董事企业合理价格发放股票员工目留住员工驿动心企业远景拼果没劳工法令保护职业行业薪资差距会断扩国国间区区间差距会快速扩
    美国政府年末公布数显示11亿工工资远远落济增长速度滞胀期长达1年次疲弱堪美国济沉重击少公司陷困境美国丢掉工作少保住饭碗迫意减少工资时公司老板旱涝保收钱包迅速膨胀美国默瑟力资源咨询公司350家型公众持股公司调查公司首席执行官年薪金奖金收入中间值180万美元2001年相增加10％
    20世纪90年代世界天生活费低1美元13亿降11．6亿原中国印度贫困口量减少区数字程度升中非洲贫困口2．41亿猛增3．15亿外富国中5岁童死亡率0．7％贫穷国家高达12．1％富国产妇分娩死亡率十万分十四贫穷国家高达1％
    焦点三  退休保障提高
    20世纪许国家员工通工会政府劳工法令企业提供相完整员工退休保障退休制采取固定年金付退休金济股市盛衰波动
    济化国际化企业提高身竞争力营艰难际口利润降减少公众养老金计划资金投入针广雇员养老金计划普遍资金足缺口员工计划获收益断减少
    国政府减少国库负担开始改变劳工法令公办退休金民营化鼓励员工账户方式增加储蓄营退休金美国401k制度年出现新问题员工营退休金账户股票市场幅波动时退休金幅度波动甚会全军覆没政府劳工退休金护盘更引起社会严重关切退休金制度应修改确保员工老年生活员工退休金理应负担少风险正成员工政府间争焦点
    社会保障方面发达国家进行益尝试英国社会保障制度迄世界历史悠久社会保障制度年英国政府社会保障制度调整变革通鼓励发展单位保险商业保险调整运行机制项目实行支出限额理等方式达减轻政府负担目
    德国社会保障制度确立迄已百年历史社会保障体系包罗万象仅社会保险项目100种择者德国社会保障制度包括社会保险社会救济家庭补贴等三方面中社会保险核心容
    美国社会保障制度社会保险社会福利社会救济三部分组成美国30年代建立保障制度已形成庞社会保障体系日确立社会保障制度宗旨：疾病负伤生育残疾死亡失业子女原造成贫困保险方面国家直接负担寻求济保障途径陷入生活困境者通国家援助保障低限度生活时谋求公卫生社会福利提高
    俄罗斯退休基金委员会席祖伯夫透露年俄罗斯退休者4月8月10月三次加薪均退休金增加265卢布（1卢布约合0．03美元）
    焦点四  医疗保险成问题
    医药越越发达治病方法越越寿命越越长医疗保险费越越贵外新材料新基食物断推陈出新带新疾病控制越越贵保险费企业想办法摆脱责政府愈愈没力负担费
    医疗保险方面发达国家成功验失败教训瑞典襁褓中婴年届古稀老等享免费医疗福利医院强调医务员创造性工作位医生天医治病数固定决加号美国改善治疗环境便达患者放松医务员干劲医院省钱三赢格局医院美容风正医院间流行年美国许医院提高医疗水时格外重视改善硬件设施视觉形象少医院老建筑进行重新装修新建筑设计阶段加入性化容澳利亚医疗安全质量委员会全国范围医疗安全服务质量进行全面监督年期全国药安全报告唤醒政府药安全重视
    德国医疗费太贵统制定价格医药界实际缺乏竞争医疗改革亟进行日全民保险制度国民医疗健康社会发展做出突出贡献年老龄化问题日济持续景气医疗保险制度步履维艰
    焦点五  劳务输出挡住
    全球化国际化化趋势劳动者国家间移动成低方便量劳工贫穷区涌济发达区富裕国家里寻求高薪工作享受区优厚福利
    国家海外输出劳务目缓解断增长失业危机相关措施相滞引发系列问题劳工作苦役驯服工具出卖济发达国家区权益效保护仅蒙受肉体摧残工作条件差工资遇低雇仅意克扣劳工薪水意延长劳动时间签合天8时工作时会增加12时算额外加班工找理求支付额外加班费改善工作条件时会遭毒克扣薪水
    芬兰消息说目前芬兰居住外移民失业现象严重失业率高达29％芬兰全国均失业率3倍目前止芬兰定居外移民约104万着芬兰全国整业状况改善外移民失业率已8年前53％降29％外移民目前失业率然远远高芬兰全国均失业率
    葡萄牙政部长洛佩斯2002年6月里斯宣布葡萄牙强化移民理2002年葡政府计划外移民提供约2．7万工作岗位非法移民工作说目前葡政府进行移民合法化工作仅限欧盟成员国移民2001年11月30日前进入葡萄牙欧盟外国家拥劳工合移民
    欧洲国家政府欢迎两类外移民类高技术类廉价劳动力两类外移民直接国济发展出力高技术简单劳动力进入欧洲时避免夹杂着量非法移民造成欧盟国家方面高喊反非法移民方面非法移民发放工作许证奇怪现象
    劳务输入方面澳利亚偏爱年轻科技移民解决社会口老龄化科技种专业短缺等问题澳利亚移民数目逐年增加澳利亚年宣布2002—2003财政年度移民数目年度93万基础增加12万达10万11万数目4财政年度中维持变新移民计划10年外移民数字条件高突出科技年轻化专业化等特点
摘北京青年报
四二油领 白领 领 粉领挣少
齐雁冰 乐倩 杨青 朱冬松 黄建华 刘志刚
敏感话题写字楼里跨国公司高级雇员街头收废品老爷问月挣少钱时现出分难神情正年龄女收入许算隐私意窥视隐私天推出版意想告诉读者：机会许等努力付出会应回报挣钱少暂时努力永远
　　ACCA（英国特许公认会计师公会）北京代表处首席代表姚志君  银领：年薪1520万
　　姚志君薪水ACCA总部支付月伦敦汇年薪1520万ACCA非盈利机构姚志君收入简简单单笔工资
　　样薪资水ACCA会员法日语ACCA身含金量会员身价菲估计持该证书员普遍年薪30万左右会员年薪高达100万元然通ACCA全部14门课程付出考试成视ACCA考卷种语言英语1994年国启动迄中国全部通考试仅1000
　　代表处麻雀五脏俱全：ACCA市场拓展宣传推广会员学员服务雇联络作北京代表处首代中国（）行政事务姚志君亲手问
　　姚志君工作起玩命加班加点成家常便饭姚说没办法玩命种惯性已救药姚志君说北京代表处首代许意味着份工作姚5年历北京代表处发展壮1998年5月北京成立1998年7月代表处然姚名员工两名员工组成代表处持续1年份工作姚志君认ACCA发展潜力工作身挑战种吸引时信许会某方面做北京代表处会更负责
　　某著名跨国公司营销区域副理范丽蓓  白领：月薪9000元
　　26岁范丽蓓已两次跳槽历第次某国企跳某外企第二次跳家著名外企年薪水跳台阶月薪9千元左右
　　3年半前刚刚国企跳销售电子产品某外企应聘做总监助理范丽蓓普通员工月薪约4000元年升做特助理月薪迅速攀升8000元六七月成销售部门理月薪已达9千元销售部门收入根业绩会较浮动月薪会常万
　　范丽蓓说：然般外企会根企业效益年员工定例固定加薪外企工作竞争相激烈必须争取断升职果三五年没升职机会通常情况动跳槽会企业视做没发展潜力员工裁掉外企跳槽种相普遍现象
　　应聘时企业谈薪水件非常关键事情范丽蓓总结验说数外企招聘员工时会员工薪水定期值终薪水高低开价会定关系外企成文规矩：员工薪酬禁止公开直次偶然机会范丽蓓知道初谈薪水时候保守现职位某事月薪足足高出1千元令悔初教训范丽蓓现知道解薪水行情完全找猎头公司认然需付出定咨询费必
　　南航客舱部庞哲  粉领：月收入约60007000元
　　工资飞行时间计算说月限制飞飞行前严格规定：必须休息飞机特飞国际航线飞行时间长生理心理种挑战情绪长期高空缺氧状态会变较容易激动飞机特干燥会皮肤变粗糙没光泽职业求耐心细致体贴微笑良心态登机飞行前会推掉朋友家聚会娱乐活动敢说空样历容易朋友聚会明天飞行务娱乐说拜拜
　　现客求已局限提供吃喝简单服务更潜服务需求客表情动作者眼神中通仔细观察解客心理揣摩需求正准备提出求前提供服务样服务优秀说优秀空必须具备职业素养
　　次执机北京飞阿姆斯特丹航班天航班特满客机场办理登机手续时座位没安排起结果位客飞机求家三口坐起时正登机高峰期少客正忙着找座位费少周折征客意调换座位位客提出定坐窗口位置客舱布局窗口座位两没三说根法满足求路英文骂着粗话跑服务台提出定坐头等舱
　　知道公务舱升头等舱具体规定天舱位满连头等舱满员解释相信表示定结果确实觉趣便闹实客处遇心事情结果飞机愤怒发泄身遇见种情况唯做微笑加忍耐
　　董烤鸭店总理厨师董振祥  油领：月收入万元左右
　　20年前30元月薪盯灶厨月薪万元创新道招牌菜中国烹饪师年业余时间饭馆义工学厨成北京董烤鸭店（原北京烤鸭店）总理时餐饮圈里颇名气董（真名董振祥）见记者时开门见山说厨师必须创造出适应市场需求独特口味菜品取高薪做例子说三道招牌菜店里月200万元左右流水额中占40头万元左右收入理然果会做宫爆鸡丁鱼香肉丝等路菜做工精细餐馆老板会雇样厨师
　　1981年开始学厨董作圈士记者透露时厨师取收入种途径：掌握招鲜招鲜厨师受雇企业果菜品火爆收入应该万元二谓包厨房手艺厨师承包企业厨房行雇佣厨老板包厨负责三谓走穴厨师包企业厨房样必须掌握手绝活厨艺腕胜
　　着10年刻苦学已完成MBA学位董说厨师行业目前整体素质偏低遍布街头餐馆里厨师没系统专业学事实掂勺行干定程度果没餐饮市场整体握力没强烈创新意识文化功底容易永远淹没醋海酱缸里
　　信净化美饰公司蜘蛛冯志磊  蓝领：月1200元左右
　　摇摆20层楼间冯志磊已没年前极度恐惧娴熟手握紧吸盘身子固定楼体量保持稳定手轻快挥动着刷子手腕轴心万泰北海厦海蓝色玻璃画出白色圆着清洗液刷子驱动四处游走着道道水印厦玻璃开始反光停留瞬间稍稍观察冯志磊放放保险绳
　　五劳动节已冯志磊北京第二劳动节说：座楼赶五前洗洗脸’洗楼活特然离老家四五时路程根没时间回家年20岁家河北魏县牙里镇冯屯冯志磊表哥北京幸运豪扛着行李崇文门三角枯坐等活直接进表哥信净化美饰公司成蜘蛛
　　蜘蛛生活单调天冯志磊表哥道坐两时车通州住赶城里厦然放保险绳坐操作板楼顶刷中午吃饭外午5点左右回家头年伸头冯志磊头晕咬咬牙挺毕竟找样份安定工作容易况公司安全方面直抓紧没坠网
　　月1200元左右工资冯志磊满意村里孩子许家闲逛呢兴奋隔月寄钱父母稍腼腆冯志磊记者混熟悄悄告诉记者五劳动节两心愿已干两年算老蜘蛛理安排更高楼荡三四十层高楼脚底车直隐藏心底秘密记者出征服越越高厦着童心冯志磊渴盼二成老手工资更高攒钱年龄家中已相象领证
　　北京废品收购者马爷领：月收入600800元
　　实行里分三六九等家住丰台区三路居收破烂生马爷记者说六十岁没没女没帮忙区门口守摊毕竟岁数跑动
　　您守天摊少收入呢？记者问道
　　时候2030块钱差时候10块钱前日子废旧报纸公斤1块钱收送废品收购站105元现社会闹病收购站开门7毛钱公斤收住户嫌价低
　　样您赚？
　　逗价格压低废品收购站收购价降公斤七毛五家收购站傻呢马爷笑呵呵说着
　　采访记者解马爷样区门口长期蹲摊收购者占京城废品收购军三分收购象居民日常生活中日品废旧报纸纸箱酒瓶旧衣物等物品利润薄般隔两天收集垃圾送废品收购站月收入600800元左右
　　部分走街串巷游击队收购象居民淘汰旧家具旧电器等游击队般具定专业知识旧家具旧电器品质造价定鉴验台18英寸旧彩电收购价2030元卖出时达5060元成色甚卖100元般月收入2000元左右
摘北京青年报
四三深圳证券业薪金调查
李心
证券业风光时想年证券词财富代名词仅仅年证券业均收入着股市泻千里昔日辉煌已成明日黄花降薪声断证券士薪酬否真悲惨？记者深圳证券业薪酬水做番调查
    说证券业薪酬非常低正确项调查结果显示证券业员工均年薪54万元整社会然算顶级高薪行业收入差记者走访深圳家证券公司发现证券业均收入水固然前年相达康水机会
    证券公司薪酬究竟呢？
    证券公司架构
    解问题首先解证券公司般架构部门员工薪酬差异想解证券业薪酬读者妨耐心读读略显枯燥证券公司部门分类
    记者解深圳证券公司架构异般分两块：业务部门非业务部门
    业务部门证券公司核心部门包括三分部门：济业务部投资银行部资产理部
    济业务部负责收取股民证券公司进行股票交易佣金股民手续费手续费占证券公司收入1／3证券业景气程度光顾证券公司股民越越少
    投资银行部负责辅导想市企业签定合收取定佣金
    资产理部证券公司资金进行投资部门
    相言非业务部门证券公司辅助部门工作单纯包括财务部电脑部事部审计部等
    部门油水？
    薪酬分配深圳证券公司实行政策：部门薪酬制度样具体说业务部门实行低工资＋高奖金薪酬制度非业务部门实行高工资＋低奖金薪酬制度
    夸张说业务部门极具风险性部门业务部门员工薪酬业务量直接挂钩般言业务部门奖金业务量3％发放较低底薪外薪酬少完全取决工作成绩业务量少干收入丰厚干差勉强度日薪酬全员工力
    非业务部门相安逸许工作涉业务量非业务部门工资错奖金少怜部门想暴富混康
    时代两部门遭遇相证券业火红时证券员削尖脑袋业务部门钻想留神说定发’
    天非业务部门成香饽饽没少奖金光固定工资成天感叹昔业务部门员工羡慕已少业务部门员工开始琢磨着否跳非业务部门真时彼时
    职位高薪？
    记者方听致解深圳家证券公司薪酬状况证券公司薪酬区相差般行情：
    业务部门底薪（1000—1500元）＋奖金（业务量3％）
    部门理15000—20000元业绩突出时达30000元左右
    营业部7000元—10000元
    普通员工3000—4000元左右非业务部门基固定工资年终视公司业绩坏发较少奖金
    电脑部7000元—8000元
    财务部7000元—8000元
    事部4000元—5000元
    审计部6000元—7000元
    面数出证券业薪酬低尤理级员工薪酬般企谓降薪落普通员工身确切说证券业冬天里挨冻普通员工高层员工日子暖烘烘正常企业样呢？
    深圳证券业概况
    截2002年12月31日深圳辖区证券公司17家证券营业部204家中证券公司属营业部63家异证券公司属营业部128家异信托公司属营业部13家证券服务部10家
    截2002年12月31日深圳辖区11家基金理公司理开放式基金9封闭式基金30
    截2002年12月31日深圳辖区具证券投资咨询业务资格机构25家中专业投资咨询公司10家
    截2002年12月31日深圳辖区外资证券营机构驻深代表处9家
    券商瘦身运动
    面生存窘境券商缩减营成
    2001年年底开始裁员风暴席卷部分证券公司2002年媒体报道鹏证券瘦身时称般业务部门裁员均幅度达30％投资银行部门更首裁员幅度高达2／3鹏投行原员工160裁员100现剩60余
    裁员时进行员工降薪2001年初家证券公司位普通操盘手薪酬概月6000元年底分红现情况证券公司普通员工月两三千元动辄万甚十数万年终奖更奢
摘深圳市报
四四关女学生业项调查显示：
女生业难怨单位
田文生
恨招聘台掀什女生公机会？走出市场赵怒气忍住前家令心仪单位委婉告诉男生更适合单位原需常出差敢男生起市场找工作久会接方面试通知少通知面试面试没戏
    位农村四女生真急眼着毕业工作没着落赵切咎单位
    单位宁选武郎选穆桂英女学生求职业难受社会界广泛关注时常口诛笔伐性歧视外女生身否存某足？日前重庆师范学院心理科学系应心理学2000级学生郑欢霍颢份关女学生求职择业干力探讨调查表明：解业信息求职技巧差存赖心理女学生求职难观原
    郑欢霍颢重庆师范学院四川外语学院西南政法学重庆学重庆医科学五高等院校三四五年级女学生中分层机抽样进行问卷调查计发放问卷220份收回效问卷188份
    调查结果表明女生业相关知识知甚少：771％女学生解单位般招聘程序426％女学生清楚专业相关职业资格证书571％女生知道重庆市第高校市场高校重庆市场合作组建调查者访谈发现原女学生业信息关注程度够时少心思放更说留意捕捉
    求职技巧方面女生集体面试中争着发言选择面试中应作出正确表现少女生认应聘时动考官握手走进考场该手关门等举动面试开始时应作出行（调查者认错误）282％女学生表示完全清楚荐材料包括容学想荐信简历校推荐表种获奖证书复印件相关证明材料等忽视学期间做价值调查报告文等实际成果
    少女生未问卷中信仰宗教谁居住起等隐私问题选面试中权回答容调查者分析认表现女学生求职委曲求全少维护权利意识没考虑否作答问题想问题样答够认坦然回避问题谈出理想法身种力体现
    调查显示404％受访学生男朋友男朋友影响女学生求职择业选择更女学生会考虑择业方保持致甚连选择工作类型参考男朋友意见
    调查者发现女学生普遍具赖心理动性高带回避择业责倾味期家长老师学校承担种等心理延迟业准备期外目前女学生择业途径狭成绩较优秀女生般学校部门推荐学业般女生数赖家长亲友等际关系动交流中心市场已点迫味道时学生高估计现女性业压力低评价认识长期否定情感体验女学生存消极心态业前景
    重庆师范学院学生处处长邹渝介绍说目前业难相非绝单位提供岗位学生业期值间存差距学生没找工作机会女生样总体女生业难度确男生前情况男生业确女生中单位原学生素
    认明确性求单位占5％岗位特殊求者单位职工性例失调需进行结构调整
    邹渝认影响学生业种种素中关键实力知识力综合素质超等女性样找男性工作样事例皆
摘中国青年报（
四五2003年收入趋势政策调整
目前国企业改革尚未彻底完成社会保障体系进步完善加强前提千方百计积极解决业问题时加强完善社会保障体系工作力度项极重国策必须积极改进调整业政策
   
    仅仅强调业政策够扩业般解决低收入群体增加收入问题应该注意提高占居民数中等收入阶层群体收入问题
   
    提高居民收入实际国民收入分配问题重方面宏观层面通加强必宏观调控政策时调整收入分配政策保持宏观济运行持续稳定快速增长基础维持必投资率努力提高消费率微观层面需根目前阶层群体收入特点采取适政策措施达断提高居民收入水目
   
    农民帮助农民调整生产结构农民单纯农业生产中转移出时增加国债资金中农村建设发展部分加强农村基础设施建设根农村居民收入提高创造条件农村居民够直接积极财政政策执行中处时级财政支出增加解决三农问题部分样做仅效启动农村市场拉动占全国总口四分三农村居民消费需求利减缓城乡差距扩趋势保持全国社会政治稳定
   
    岗业群体求级政府广开门路努力增加业机会切实够保障收入机会时进步建立完善社会保障体系真正弱势者提供基生活保障社会提供基生活保障时注意区分真正未业者隐性业者真正未业者基生活保障促隐性业者包括灵活业者非正规业者进步做完全食力政府公务员政府承担断提高收入水责公务员提高工资仅增加部分消费需求时起社会方面注意提高雇员收入水示范效应
   
    般企业职工根实际情况制定落实区行业低劳动报酬标准雇单位雇者间承认雇者弱势位国家通立法政府通加强理认真保护弱势方利益保证工资时发放外应鼓励支持雇单位雇者间建立完善劳动报酬谈判机制外应考虑进行结构性减税例提高税起征标准果单位提高劳动报酬标准适减少单位税收等等收入分配方面政府应该做两件事情：加强高收入阶层税收监加强维持社会公转移支付力度二办公教育特职业培训业培训新生劳动力需业职工创造更业条件
   
    总业收入分配政策掌握实质济社会发展阶段处理公效率关系问题需努力落实十六精神三代表理指导认真做工作

摘市场报
四六美公司高薪酬年普通员工282倍
新华网讯  美国公司高级理员薪金注目美国基督教科学箴言报日前报道公济联合会研究表明2001年2002年美国全国防务公司首席执行官均工资已翻番达600万美元
    商业周刊调查显示年全美收入高365名首席执行官均薪酬减少33740万美元1996年持样降幅相股票价格3年降幅中等收入水首席执行官薪酬实际增长59达370万美元年员工收入增幅两倍劳联—产联项分析显示首席执行官总收入均1080万美元中包括新股票期权价值商业周刊数字包括已行期权变成实际股票价值利商业周刊数字首席执行官均收入1980年普通员工42倍1990年85倍2000年531倍2001年431倍年普通员工均收入26267美元首席执行官收入282倍周美利坚航空公司员工工会领导非常愤怒公司求接受年工资收入减少18亿美元时7位高级理提出果留2005年1月公司予优厚留奖年10月公司信托基金交纳4100万美元税前款公司破产时支付45名理退休金批评者称隐形财富
    世纪90年代高级理员收入幅增加公司良业绩前提股票价格升股东变富起
    公济联合会研究克里斯·哈特曼说股市暴跌改变种做法说然股票期权价值跌公司董事会通加薪提供隐形财富方式弥补种损失时2000年3月股东约8万亿美元金融资产消失
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