企业职业道德
培训课程纲
XXXXXXXXXX限公司
第章 直觉道德
1．什道德现象
道德现象指
2．直观道德解释
民日报摘
3．道德生
生世重两件事情：
第二章 道德演绎
1道德萌芽
道德发源……
2道德孕育
较东西方道德孕育
3中华民族道德基础
中华民族传统道德理基础——奠定中华民族道德基础体系开山作
4道德发展规律
第三章 道德体系
1．道德定义
谓道德社会舆传统惯教育信念力量调整社会间关系种特殊行规
2．道德作
道德调节社会关系重手段……
3．道德规范
道德求制订做准
4．道德法律
保障社会正常秩序两道防线指
5．社会道德体系
（ ）道德 +（ ）道德 +（ ）道德 社会道德体系
第四章 职业道德
1．职业
职业 —— 指社会分工形成具特定专业专门职责收入作生活源工作
职业三社会素
2．职业道德
职业道德——职业活动紧密联系善恶进行评价心理意识行原行规范总事职业程中形成种非强制性约束机制
3．职业道德特征
4．职业道德作
5．数企业认职业道德原
6．职业应该遵循职业道德
哈佛商业评评出９条职业应该遵循职业道德：
7．关职业道德忠告
1）严格职业训练生活磨练获知识智慧
2）想成事业必须受住诱惑考验
3）伟物严格职业训练历千辛万苦取辉煌成
第五章 职业诚信
1．诚信 —— 职业道德根
诚 —— 真实欺信 —— 真心实意遵守履行诺言
2．诚信 —— 代市场法
市场济活动中身利益追求道德操守生存社会现象
3．诚信 ——
4．诚信 —— 业
5．企业员工职业诚信求
1）忠诚企业——公司命运赢取利益
2） 护企业信誉 ——范围满足顾客种需求
3）保守企业商业机密——企业参市场竞争赖生存关键素
6．员工职业道德责
职业道德责
学企业职业道德案例讨
著名企业职业道德案例
案例Ｍｏｔｏｒｏｌａ报账程序
前提：年初预算
发生票填封扔箱子里（专门箱子）签字财务核真票月动钱划账时觉奇怪需者领导审核？实保持变尊重摩托罗拉公司样做没会投机取巧？需高尚操守约束天偷报100明天偷报200天偷报1000做摩托罗拉年两次审计旦发现道德存问题两字：走怕分钱分钱问题损害企业道德做坚持高尚职业操守
案例二学道德法雷利公司利润翻番
环球时报报道通研究道德焕发新活力英国公司——法雷利设备工程公司典型家族式企业苦心营十余载直业绩年前老板弟弟杰里读道德等东方哲学书籍书中提倡仁爱谐思想带灵感杰里觉员工心情愉快充分激发工作热情创造力建议爱哲学理种公司文化吸引留住培养员工团队精神
东方哲学神奇魔力
法雷利公司底道德里面悟出什？采取灵丹妙药措施呢？
——班握手拥抱中造团队精神握手拥抱等礼仪然源西方英国轻易握手拥抱彬彬礼总保持着定距离法雷利公司新规矩破陈规职员早晨公司班时先办公室里事拥抱次开始工作惯拥抱握握手拍拍方肩膀互致问候公司认样见面方式仅员工天班愉快开始助鼓舞员工士气
——生日放假聚会中营造宽松工作环境家公司工作仅加班办公室里播放着轻松悦耳音乐周末事会起俱乐部喝酒聊天月搞两次聚餐外家公司项特规定员工生日时放天假宽松工作环境会会影响工作效率呢？公司位培训负责认营造样环境仅没降低工作效率反提高员工业绩公司非常强调团队精神提倡协作互助加班意味着员工天该完成事情拖明天时位职员忙完手头工作会动帮事万天位职员时完成务会齐心协力帮做完然家起离开办公室
述措施然算高深复杂实施公司利润便开始幅度攀升仅发展新客户频获种行业协会政府颁发奖励荣誉受益改变核心德治企强调仁爱互助理念
秘诀全道德里
行门道法雷利公司采取系列理措施似常涵丰富道德里找
法雷利公司改革理程中员工利益放第位企业做天长久道德第7章指出：天长久者生长生身身先外身身存私邪？成私企业力资源理者理程中利益始终摆第位样反保全职位时刻员工服务放第位想员工想急员工急样员工必拼命做工作提高工作效益保全职位甚提升职级促进公司发展终者营者受益
法雷利公司非常强调团队精神拥抱握手工作中互相帮助等具体措施受道德指点老子道德中说：三十辐毂车已说明集体力量团队作组织家目标努力奋斗时成功已咫尺然现实中团队存误解实际非够作集体承担责否团体成真正团队
法雷利公司重视位员工普通员工生日时享受假期什采取种特殊规定呢？道德第39章讲贵贱高基第36章讲鱼脱渊第49章讲圣常心百姓心心里贵高鱼圣理解企业高层力资源理者相应理解企业普通员工普通员工构成企业基础果缺少基础高层理者成木源水理者缺少普通员工身存成问题企业力资源理者必须密切位员工紧紧联系位员工视位员工正需需样保证鱼渊中企业兴旺发达
法雷利公司员工努力营造宽松工作环境仅加班办公室里播放着轻松悦耳音乐受道德里抛砖引玉影响道德第36章讲欲歙必固张欲弱必固强欲废必固兴欲取必固力资源理方法中果企业想争取员工留企业做贡献必须员工提供较生活工作条件样员工安心企业工作企业解聘种求求功员工种员工安排法胜工作岗位工作失误进行解聘等
道德博精深法雷利公司二创造公司利润激增200奇迹方面说明该公司学致方面揭示出思想力资源理影响力度
二 思考讨
面加家公司新员工入职道德测试果话该回答？
干年工作中没未许公司东西回家？
A：没
B：价值超5元
C：价值超20元
D：价值超100元
二名事公司元钱没申报认老板做法否合适：
A：批评
B：阻止提升者予降职
C：开
D：报警起诉该员工
三商店买东西回家营业员少收元钱会开车回？（开车费超元）
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企业职业道德
培训课程纲
XXXXXXXXXX限公司
第章 直觉道德
1．什道德现象
道德现象指
2．直观道德解释
民日报摘
3．道德生
生世重两件事情：
第二章 道德演绎
1道德萌芽
道德发源……
2道德孕育
较东西方道德孕育
3中华民族道德基础
中华民族传统道德理基础——奠定中华民族道德基础体系开山作
4道德发展规律
第三章 道德体系
1．道德定义
谓道德社会舆传统惯教育信念力量调整社会间关系种特殊行规
2．道德作
道德调节社会关系重手段……
3．道德规范
道德求制订做准
4．道德法律
保障社会正常秩序两道防线指
5．社会道德体系
（ ）道德 +（ ）道德 +（ ）道德 社会道德体系
第四章 职业道德
1．职业
职业 —— 指社会分工形成具特定专业专门职责收入作生活源工作
职业三社会素
2．职业道德
职业道德——职业活动紧密联系善恶进行评价心理意识行原行规范总事职业程中形成种非强制性约束机制
3．职业道德特征
4．职业道德作
5．数企业认职业道德原
6．职业应该遵循职业道德
哈佛商业评评出９条职业应该遵循职业道德：
7．关职业道德忠告
1）严格职业训练生活磨练获知识智慧
2）想成事业必须受住诱惑考验
3）伟物严格职业训练历千辛万苦取辉煌成
第五章 职业诚信
1．诚信 —— 职业道德根
诚 —— 真实欺信 —— 真心实意遵守履行诺言
2．诚信 —— 代市场法
市场济活动中身利益追求道德操守生存社会现象
3．诚信 ——
4．诚信 —— 业
5．企业员工职业诚信求
1）忠诚企业——公司命运赢取利益
2） 护企业信誉 ——范围满足顾客种需求
3）保守企业商业机密——企业参市场竞争赖生存关键素
6．员工职业道德责
职业道德责
学企业职业道德案例讨
著名企业职业道德案例
案例Ｍｏｔｏｒｏｌａ报账程序
前提：年初预算
发生票填封扔箱子里（专门箱子）签字财务核真票月动钱划账时觉奇怪需者领导审核？实保持变尊重摩托罗拉公司样做没会投机取巧？需高尚操守约束天偷报100明天偷报200天偷报1000做摩托罗拉年两次审计旦发现道德存问题两字：走怕分钱分钱问题损害企业道德做坚持高尚职业操守
案例二学道德法雷利公司利润翻番
环球时报报道通研究道德焕发新活力英国公司——法雷利设备工程公司典型家族式企业苦心营十余载直业绩年前老板弟弟杰里读道德等东方哲学书籍书中提倡仁爱谐思想带灵感杰里觉员工心情愉快充分激发工作热情创造力建议爱哲学理种公司文化吸引留住培养员工团队精神
东方哲学神奇魔力
法雷利公司底道德里面悟出什？采取灵丹妙药措施呢？
——班握手拥抱中造团队精神握手拥抱等礼仪然源西方英国轻易握手拥抱彬彬礼总保持着定距离法雷利公司新规矩破陈规职员早晨公司班时先办公室里事拥抱次开始工作惯拥抱握握手拍拍方肩膀互致问候公司认样见面方式仅员工天班愉快开始助鼓舞员工士气
——生日放假聚会中营造宽松工作环境家公司工作仅加班办公室里播放着轻松悦耳音乐周末事会起俱乐部喝酒聊天月搞两次聚餐外家公司项特规定员工生日时放天假宽松工作环境会会影响工作效率呢？公司位培训负责认营造样环境仅没降低工作效率反提高员工业绩公司非常强调团队精神提倡协作互助加班意味着员工天该完成事情拖明天时位职员忙完手头工作会动帮事万天位职员时完成务会齐心协力帮做完然家起离开办公室
述措施然算高深复杂实施公司利润便开始幅度攀升仅发展新客户频获种行业协会政府颁发奖励荣誉受益改变核心德治企强调仁爱互助理念
秘诀全道德里
行门道法雷利公司采取系列理措施似常涵丰富道德里找
法雷利公司改革理程中员工利益放第位企业做天长久道德第7章指出：天长久者生长生身身先外身身存私邪？成私企业力资源理者理程中利益始终摆第位样反保全职位时刻员工服务放第位想员工想急员工急样员工必拼命做工作提高工作效益保全职位甚提升职级促进公司发展终者营者受益
法雷利公司非常强调团队精神拥抱握手工作中互相帮助等具体措施受道德指点老子道德中说：三十辐毂车已说明集体力量团队作组织家目标努力奋斗时成功已咫尺然现实中团队存误解实际非够作集体承担责否团体成真正团队
法雷利公司重视位员工普通员工生日时享受假期什采取种特殊规定呢？道德第39章讲贵贱高基第36章讲鱼脱渊第49章讲圣常心百姓心心里贵高鱼圣理解企业高层力资源理者相应理解企业普通员工普通员工构成企业基础果缺少基础高层理者成木源水理者缺少普通员工身存成问题企业力资源理者必须密切位员工紧紧联系位员工视位员工正需需样保证鱼渊中企业兴旺发达
法雷利公司员工努力营造宽松工作环境仅加班办公室里播放着轻松悦耳音乐受道德里抛砖引玉影响道德第36章讲欲歙必固张欲弱必固强欲废必固兴欲取必固力资源理方法中果企业想争取员工留企业做贡献必须员工提供较生活工作条件样员工安心企业工作企业解聘种求求功员工种员工安排法胜工作岗位工作失误进行解聘等
道德博精深法雷利公司二创造公司利润激增200奇迹方面说明该公司学致方面揭示出思想力资源理影响力度
二 思考讨
面加家公司新员工入职道德测试果话该回答？
干年工作中没未许公司东西回家？
A：没
B：价值超5元
C：价值超20元
D：价值超100元
二名事公司元钱没申报认老板做法否合适：
A：批评
B：阻止提升者予降职
C：开
D：报警起诉该员工
三商店买东西回家营业员少收元钱会开车回？（开车费超元）
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