第3讲 作为同事的职业经理 【本讲重点】同事是我的内部客户常见误区如何让“内部客户”满意 同事是我的内部客户 客户满意假设一个大客户来你公司签协议或谈判，你可能的做法是：找一辆高档车，亲自去...
10年前
第2讲 作为下属的职业经理 【本讲重点】职业经理是经营者的替身作为经营者替身的四项准则常见的误区 职业经理是经营者的替身 作为下属的职业经理就是经营者的替身。职业经理因高层经营者或管理者分身...
9年前
第4讲 作为上司的职业经理 【本讲重点】作为上司的职业经理的角色定位常见误区实现上司角色的要领 作为上司的职业经理的角色定位 作为企业的职业经理，都要管理一定数量的直接下属（幕僚型中层管理人...
10年前
人力资源管理辅助笔记第三讲 1。传统人事管理 1．1传统人事的薪资管理 l 使员工能够应付生活的需要 l 象征性意义：员工以此推测其在组织中的重要性和价值，影响到员工的自我观念 ...
14年前
第7讲 养成好习惯 【本讲重点】不良习惯必须改变养成好习惯的四个阶段 【忠告】时间管理是一种可以改变的习惯，不良的习惯是无意中形成的，良好的习惯可以在有意中形成。 不良习惯必须改变 1.职业...
8年前
三讲安全歌 天天讲安全,千万别厌烦; 生产很重要,安全要为先; 大意出事故,小心保安全; 月月讲安全,防患走在前; 财产属国家,身体是关键; 安全是规程,牢记在心间; 年年讲安全...
11年前
· 中期职业问题 · 个人能力和事业特征 · 个人总生命空间特征 · 中期职业生涯个人开发的任务 · 个人的心理特质 中期职业问题 职业中期阶段，由于个人三个生命周期...
12年前
职业设计与职业管理 （一） 职业设计的含义 职业设计也称事业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。它包括选择什么职业，在什么组织和地方从事...
9年前
第三讲 横的写法第三讲 横的写法（三）第一课时教学目标：1、让学生掌握标准的握笔姿势。2、继续练习写横的写法云字教学过程：一、欧体长横的基本形状：1、 有斜度，画有势，不呆板。2、 中间细，出...
10年前
· 选择岗位评价指标的方法 · A、B、C分类权重法 · 专家调查权重法 选择岗位评价指标的方法 选择岗位评价指标的方法多种多样，目前企业大多数都采用因素分析法。也就...
8年前
· 职业后期阶段个人的任务 · 个人职业特征 · 个人心理特征 · 家庭特征 职业后期阶段个人的任务 根据职业后期阶段个人特征、家庭变动及职业工作的变化，雇员个人有其特定...
13年前
第6讲 第二象限工作法 【本讲重点】四象限的工作分类第二象限工作法 四象限的工作分类 工作的两种划分 1.按工作的紧急程度划分有些工作特别紧急，需要马上处理，按照优先顺序的原则，紧急的事排在...
8年前
第25讲 不恰当的评分及其消除方法 【本讲重点】 不恰当的评分如何消除不恰当的评分 【自检】有些经理反映：我认为我做的是公正的，基本做到坚持原则，按照客观实际的真实成绩，不带个人感情色...
11年前
职业危害评价与管理1。建设项目职业病危害因素评价的依据 危害度评价所需要的基础资料可归纳为以下三方面：毒理学资料；流行病学资料；接触水平资料。 国家卫生部2003年公布的相关法规如下：《建...
2年前
职业卫生管理试题（满分100分）一、单选题。（共40题，每小题1分，共计40分。）1、《中华人民共和国职业病防治法》于（ B ）起正式施行。A、2001年10月27日；B、2002年5月1日；...
4年前
· 组织的主要任务 · 个人进入组织时的任务 组织的主要任务 （一） 进行职业指导 1、 了解求职者。职业指导的基础性工作时首先了解被指导对象，即组织通过各种有效的测试方式对求...
7年前
第一条 为规范和加强职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位合法权益，提高技术技能人才培养质量，推进现代职业教育高质量发展，更好地服务产业转型升级，
1年前
员工关系管理中的职业生涯管理问题 要形成一个良好的企业文化氛围，营造一个良好的劳资关系，不仅应当让员工获得一系列生理，心理满足，还应该关心员工的成长。关心员工的成长，让员工产生一个良好的认...
9年前
