· 中期职业问题
· 力事业特征
· 总生命空间特征
· 中期职业生涯开发务
· 心理特质
中期职业问题
职业中期阶段三生命周期运行复杂性特质变化导致某雇员职业问题存形成谓职业中期危机
（） 缺乏明确组织认贡献区
干十余年工作混混沌吨没明确专长贡献区显著绩效部班丝毫起眼工作职业中尤突出流水线工般职员甚某中层理陷入没清晰认工作组织赏识没显赫位知默默闻尴尬境仅难家朋友讲述职业工作干事情基水难认贡献区什突出成绩作什
果职业范围出现种问题处种情境结果：放弃工作参转更关注工作外发展家庭工作身失反应积极性兴奋点注意力已工作放组织奖酬例报酬津贴安全工作条件等计较
（二） 现实抱负致
许职业中期陷入种矛盾中现实职业发展早期职业目标抱负理想相致约三种情况出现：（1）然事梦想职业然未取希成（2）职业锚完全初设想现实职业初设想低者早期职业设想抱负相更需职业外东西（3）实际获成预期高职业中期第种情况出现时雇员产生失郁闷情绪感心灰意冷丧失信心热情工作干劲第二种情况发生令雇员奈迫认决定庸庸走完职业生命周期者重估预期揭示早期职业阶段职业家庭发展间做交易重新设计生活全力赴工作想家庭性发展方面费时时会根外素约束重新设计职业方改变抱负中年期高成长发展阶段许决定更少参工作更适应家庭职业工作便淡淡予应付
值注意现实理想矛盾结果会雇员职业锚差异理型安全型锚雇员成功取决组织奖酬组织予机会般会轻易减少工作参者重新设计职业方改变抱负数锁住锁进种放弃成功模式创造型型锚遇愿现实矛盾般会重新定义职业目标容易转接新职业追求受外部约束会少技术职力锚雇员面职业中期发生问题处事惊适应性强够进行样性选择继续组织中干事咨询工作事教师职业
（三） 职业工作转折滑
职业中期特进入中年方方面面矛盾问题子涌避免承担沉重生命周期运行务发生中年期心理变化少雇员身工作心成感现实理想矛盾情景果正确处理复杂情况变化必然发生职业工作转折滑坡：（1）工作讲富挑战性工作感兴奋感落入组织职业陷阱没什方（2）工作时进取心淡应付没生气活力消沉抑郁（3）果济收入减少条件允许话会突然戏剧性转换职业（4）发生战略转移原事业工作重心转家庭发展重心量指业余爱兴趣社交关系甚险方面
力事业特征
职业中期生阶段事业力具体发展情况相般言尚规律循功性特征呈现
（） 走成熟
职业中期阶段雇员职业力逐渐成熟：第历世间风风雨雨相生活阅历具处事际交技验第二价值观成熟世界观成型绝数事业心责心增强逐步形成沉稳踏实丝苟工作作风第三较稳定长贡献区职业技娴熟积累相丰富职业工作验
（二） 进入创造突出业绩阶段
职业中期雇员般作企业骨干企业中流砥柱发挥作具创造番辉煌业绩潜实力种潜力方面源工作力增强验积累方面原长期潜伏青少年时期性力显现发挥出创造动未施展干样职业中期正工作卓成效断创造业绩时期华横溢创造辉煌黄金时期
（三） 事业发展轨迹呈现：走达顶峰开始降
职业中期长达20年更长时间宽带宽带初始段呈现低高走趋势事业顶峰出现宽带中间段跨事业辉煌高峰开始走坡路样职业中期宽带跨越生座山走山形状高低已事业成功作走山山峰高峰顶长事业颇成事业辉煌期短山形山峰高峰顶尖尚事业发展山走低缓突出山峰显现严格讲走职业中期生路事实低矮丘陵
总生命空间特征
生者总生命空间三歌生命空间生命周期组成：生物社会生命周期职业周期家庭周期职业生涯中期阶段总生命空间发生新变化显示出阶段特点
（） 三生命空间重叠性强
图总生命空间构成图：
图见第职业中期处三生命空间（周期）完全重叠状态第二职业中期三生命周期重叠时间长果25岁算起45岁（50岁）职业中期重叠时间长达20年更长时间职业早期阶段三生命周期重叠12年时间职业期重叠时间约10年10余年
（二） 生命运行务繁重
职业中期阶段年龄跨度般25岁45岁者更长50岁间三生命空间务均生中重时期
首先职业早期员工年龄正值青少年生物社会生命空间务较单纯简单学会独立二完成成年渡相职业中期时生物社会生命运行复杂务繁重：（1）面工作世界客观现实婚姻家庭状态负财务教育子女方面责需重新审视评估重新确立理想取代20岁时理想（2）重新审视评估进行发展（职业）重新选择进入更长持续性成承诺期通常描述安心（3）理家庭职业求间潜突（4）40岁左右生命已度半方面正值年富力强验丰富黄金时期负担职业工作务重责发展需强烈方面面中年生理心理危机想方设法克服利度危机期
次家庭生命空间职业中期阶段发生显著变化家庭结构形式局部发展状态状态发展会传统模式分析职业早期阶段常常处单身初组家庭子女刚刚第子女状态家庭问题少务轻职业中期阶段然单身变家室子女子女逐渐长成年迈父母种情况家庭关系复杂务重：学会担家庭责处理配偶子女关系二抚养教育子女三子女立门户生活方式角色变化做准备四调整建立配偶新关系五担赡养父母济感情责
者职业中期阶段职业运行发展务重职业早期职业运行务进入组织学会工作寻找职业锚时尚职业新手切学探索中职业中期阶段位作发生变化职业发展运行呈现复杂化：（1）雇员已成职业工作老手技术专业技方面已具定验力图运更方面工作成效面手（2）认识干需价值观态度样相适应贡献区形成正形成认识组织中职业中希前途约样回事家庭需相关整工作情境进行抱负相关度职业工作身整生命空间中位重性（3）实现成良师日益增长需（4）想方设法专业领域保持领先位验广泛知识获取更报酬等
（三） 三生命周期间相互作性强
首先职业中期阶段生命周期说结算整生命周期中务繁重阶段三生命周期处完全交叉重叠状态重叠时间长决定三生命周期相互作阶段强
次三生命周期间相互作影响双相互促进互相推动正作互相制约矛盾突负作生职业中期阶段三生命周期运行程中互相推动促进作
者职业中期生阶段般讲正职业发展镶走达顶峰时期时恰家庭关系复杂家庭务负担沉重时期三生命周期间矛盾突相互间负作产生矛盾突中日常易发生三生命周期时间分割矛盾时间定发展职业工作均需时间投入发展工作时间相予家庭时间必然少甚工作企业时候牺牲家庭利益果种情况发生牺牲家庭利益超定限度家庭周期运行会制约障碍生物社会周期职业工作周期运行外常常发生满足生命周期需突
中期职业生涯开发务
克服职业中发生职业问题应付中年时面生命周期变化需承担务：
（） 保持种积极成长取
职业中期已中年面诸问题生命周期运行变化生关键时刻生转折点信息暗示讲疑积极发展劲头甚足具高潜力充分进步进入高层领导位置者职业中稳定贡献者预期薪金增加更高提升相数量中年期雇员减弱泯灭原工作热情积极性干劲求稳稳安度期职业生涯想肯工作投入太参太少数遇困难问题失沉沦滑坡路两种情况组织均十分利确职业中期中年期发生许许问题造成压力时提供成长机会果够想方设法握住感情正视客观现实接受现状保持积极成长取积极觉寻找解决矛盾问题新方案中期职业危机视机会头走出片发展新天应持心态职业中期应完成务
（二） 面角色选择决策
职业中期具较长时间工作历验积累职业生涯长中期生关键时期次面职业选择长期贡献区定位里？充什样角色？（1）继续留选定职业锚位技术操作技日臻熟练精深成专家工作骨干（2）样样方式身技通化更充项目带头良师角色（3）离开原职业工作寻求新适宜职业角色（4）进入行政理领域成根改变职业角色需某点做出选择决定决策受外两方面素影响素受职业锚约束指导积累验智慧会强化潜贡献影响角色选择外素组织干验价值识组织觉察识清楚成技术专家业务需时会限制发展机会作选择决策职业角色
（三） 担负起言传身教责
着职业进步贡献区渐渐圈定成长中验年轻雇员必开始年长者寻求指导支持帮助保护新雇员会年长雇员请教事情办成样做行通组织准什等等处职业中期雇员避免肩负起言传身教良师益友责否具种正式角色
现实中年长雇员未意识应良师益友责者负责发挥谓言传身教作
中年处职业中期阶段做良师益友义容辞责应动觉充种言传身教角色：（1）教师辅导员教练（2）积极榜样角色（3）干发现者充伯乐角色（4）开门者予年轻承担挑战性处成果务机会（5）保护（6）种成功带头身成功保证支持者年轻道沾光提携年轻
（四） 参工作家庭发展中取种适均衡
职业中期阶段遇工作家庭发展三生命空间问题三生命空间相互影响相互制约矛盾解决职业中期方面问题正确处理三生命周期运作间关系求参工作家庭发展间适均衡处阶段雇员必须完成重务
首先重估包括重估贡献区发现职业锚现实种职业干表现成绩认真思考算该职业干久重新思考成功标准……种重估认识决策工作生活基础必前提
次生中三生命周期运作进行决策评估认识必然导致参工作适应家庭取活动做出决策然种决策定永久性然代表未种承诺
做出决策做决策甚易三生命周期运行身存着矛盾例决策工作中全力赴力求取种高层领导位置样做意味着予家庭时间精力少家庭生命空间区更牺牲时高官厚禄家庭会中获物质利益精神收益满足接受种低水抱负然会更精力时间赋予家庭然意味着收入牺牲改变家庭生活方式家庭带新问题第三种情况传统职业事务家庭事务中解脱出沉湎业余爱购置股票等等事纯粹活动样发展获满足职业工作家庭生活牺牲代价
进行职业生涯发展决策时懂必失道理根重估认识需求综合考虑妥善处理工作家庭发展三生命空间区关系求三区间适均衡
心理特质
职业中期跨度时间长历青年中年年龄段心理特质
（） 青年期心理
进入职业中期初始阶段年龄段讲雇员正值青年时期突出心理特质：
第 走心胜具积极争强胜心态种心理状态促雇员断进求发展种积极促动力量青年争强胜时易浮躁表现工作山着山高少检查观足怨天尤强调客观职业锚选定犹豫决常常变动外工作团队中争强胜易造成高估低估服气认输危际关系谐
第二 理想抱负具做出番事业心理准备时期青年说立业心理求强烈已初步工作力验熟悉工作情境正精力旺盛充满气时候初工作时职业理想抱负非未泯灭正实施抱负时踌躇满志决心做出番事业枉生
第三 开始具调适家庭关系承担家庭责心理时期般已成家甚第孩避免产生处理配偶关系担抚育子女务唯心理明显削弱具养家动机责心产生顾家心态
（二） 中年期心理
中年客观职业工作环境家庭环境变化心态发生青年期变化
第 青年期突复萌生命种连续性青春期发挥选择职业生活道路矛盾突情感会消失会潜伏者转变会复萌现中年子女长成子女职业认角色确定尚混乱中情景会引起父母昔日怀恋感情特择职业偏离青春期职业理想愿者会目前职业选择产生怀疑满焦虑会羡慕甚妒忌现年轻选择职业生活道路外子女父母间存代沟年轻子女常常父母亲价值观成挑战问父母卖力工作？谁认工作成？工作？进步影响加重父母亲职业生涯怀疑焦虑
感情会父母亲职业发展带变化：全心贯注事务发展二轻工作工作求组织准政策会价值观心愿进行重新评估三重新评估中产生新抱负新成功标准果认素需未满足会毅然决然寻求新职业某种业余爱
第二 改变子女配偶父母关系中年孩子长成离开家庭典型家庭会出现情况：（1）充顾抚育子女角色消失（2）原先家庭父母孩子生活起现剩夫妻二需重新分配感情重新学会处理彼关系（3）饮食娱乐休闲等方面全部日常活动改变（4）济负担幅度减轻财力运活动者重新评估职业目标财力抱负降低
进入中年期雇员历家庭子女配偶关系变化外处理处理生身父母关系感情心理复杂通常遇情况时父母亲患病者方世提出求极造成果常常始料时候父母长期抑制感情会现出设法解决父母困难满足父母求否配偶控制干涉法符合父母求时会感疚怜悯怨恨济物质体力顾父母外许体验应付家庭关系激起精神精力牵累心理混乱
第三 感情认识生时间限产生心理变化死亡数均意识真正感情认识终死中年期出现中年历太事情会遇朋友事父母者配偶甚子女世职业早期职业中期初始阶段尚未感情意识总充裕时间实现抱负做想做事情步入中年旦感情真正认识死亡性存生命限日子屈指数时思旧情油然生反思重估抱负建树思考职业生中否完成预计做事情少时间做未竟业意识学力正降感力心力已没精力时间机会完成种梦寐求事时常常会出现抑郁忧虑心态产生感情负担感父母亲时日屈指数应予父母更关心顾减少职业职活动精力时间
第四 意识职业机会限产生焦虑中年期突出心理意识职业机会会年龄增长愈愈受限制愈益难做出职业选择产生焦虑安心态通常两种情况已走成功道路正走例正公司某高层位置攀升者专业技术水达定位欲达更高层位恰种接组织高层某职业高层时：（1）金字塔式职位结构存越路越窄职位少少（2）反年龄较社会准范式发生作深感进步发展成功路堵塞免焦急忧虑痛惜种情况时日工作稳处某种情况变化想调换职业工作然身年龄较适合职业岗位机会正减少身选择次数少法找新职业岗位实现调换愿生出烦恼焦
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
· 力事业特征
· 总生命空间特征
· 中期职业生涯开发务
· 心理特质
中期职业问题
职业中期阶段三生命周期运行复杂性特质变化导致某雇员职业问题存形成谓职业中期危机
（） 缺乏明确组织认贡献区
干十余年工作混混沌吨没明确专长贡献区显著绩效部班丝毫起眼工作职业中尤突出流水线工般职员甚某中层理陷入没清晰认工作组织赏识没显赫位知默默闻尴尬境仅难家朋友讲述职业工作干事情基水难认贡献区什突出成绩作什
果职业范围出现种问题处种情境结果：放弃工作参转更关注工作外发展家庭工作身失反应积极性兴奋点注意力已工作放组织奖酬例报酬津贴安全工作条件等计较
（二） 现实抱负致
许职业中期陷入种矛盾中现实职业发展早期职业目标抱负理想相致约三种情况出现：（1）然事梦想职业然未取希成（2）职业锚完全初设想现实职业初设想低者早期职业设想抱负相更需职业外东西（3）实际获成预期高职业中期第种情况出现时雇员产生失郁闷情绪感心灰意冷丧失信心热情工作干劲第二种情况发生令雇员奈迫认决定庸庸走完职业生命周期者重估预期揭示早期职业阶段职业家庭发展间做交易重新设计生活全力赴工作想家庭性发展方面费时时会根外素约束重新设计职业方改变抱负中年期高成长发展阶段许决定更少参工作更适应家庭职业工作便淡淡予应付
值注意现实理想矛盾结果会雇员职业锚差异理型安全型锚雇员成功取决组织奖酬组织予机会般会轻易减少工作参者重新设计职业方改变抱负数锁住锁进种放弃成功模式创造型型锚遇愿现实矛盾般会重新定义职业目标容易转接新职业追求受外部约束会少技术职力锚雇员面职业中期发生问题处事惊适应性强够进行样性选择继续组织中干事咨询工作事教师职业
（三） 职业工作转折滑
职业中期特进入中年方方面面矛盾问题子涌避免承担沉重生命周期运行务发生中年期心理变化少雇员身工作心成感现实理想矛盾情景果正确处理复杂情况变化必然发生职业工作转折滑坡：（1）工作讲富挑战性工作感兴奋感落入组织职业陷阱没什方（2）工作时进取心淡应付没生气活力消沉抑郁（3）果济收入减少条件允许话会突然戏剧性转换职业（4）发生战略转移原事业工作重心转家庭发展重心量指业余爱兴趣社交关系甚险方面
力事业特征
职业中期生阶段事业力具体发展情况相般言尚规律循功性特征呈现
（） 走成熟
职业中期阶段雇员职业力逐渐成熟：第历世间风风雨雨相生活阅历具处事际交技验第二价值观成熟世界观成型绝数事业心责心增强逐步形成沉稳踏实丝苟工作作风第三较稳定长贡献区职业技娴熟积累相丰富职业工作验
（二） 进入创造突出业绩阶段
职业中期雇员般作企业骨干企业中流砥柱发挥作具创造番辉煌业绩潜实力种潜力方面源工作力增强验积累方面原长期潜伏青少年时期性力显现发挥出创造动未施展干样职业中期正工作卓成效断创造业绩时期华横溢创造辉煌黄金时期
（三） 事业发展轨迹呈现：走达顶峰开始降
职业中期长达20年更长时间宽带宽带初始段呈现低高走趋势事业顶峰出现宽带中间段跨事业辉煌高峰开始走坡路样职业中期宽带跨越生座山走山形状高低已事业成功作走山山峰高峰顶长事业颇成事业辉煌期短山形山峰高峰顶尖尚事业发展山走低缓突出山峰显现严格讲走职业中期生路事实低矮丘陵
总生命空间特征
生者总生命空间三歌生命空间生命周期组成：生物社会生命周期职业周期家庭周期职业生涯中期阶段总生命空间发生新变化显示出阶段特点
（） 三生命空间重叠性强
图总生命空间构成图：
图见第职业中期处三生命空间（周期）完全重叠状态第二职业中期三生命周期重叠时间长果25岁算起45岁（50岁）职业中期重叠时间长达20年更长时间职业早期阶段三生命周期重叠12年时间职业期重叠时间约10年10余年
（二） 生命运行务繁重
职业中期阶段年龄跨度般25岁45岁者更长50岁间三生命空间务均生中重时期
首先职业早期员工年龄正值青少年生物社会生命空间务较单纯简单学会独立二完成成年渡相职业中期时生物社会生命运行复杂务繁重：（1）面工作世界客观现实婚姻家庭状态负财务教育子女方面责需重新审视评估重新确立理想取代20岁时理想（2）重新审视评估进行发展（职业）重新选择进入更长持续性成承诺期通常描述安心（3）理家庭职业求间潜突（4）40岁左右生命已度半方面正值年富力强验丰富黄金时期负担职业工作务重责发展需强烈方面面中年生理心理危机想方设法克服利度危机期
次家庭生命空间职业中期阶段发生显著变化家庭结构形式局部发展状态状态发展会传统模式分析职业早期阶段常常处单身初组家庭子女刚刚第子女状态家庭问题少务轻职业中期阶段然单身变家室子女子女逐渐长成年迈父母种情况家庭关系复杂务重：学会担家庭责处理配偶子女关系二抚养教育子女三子女立门户生活方式角色变化做准备四调整建立配偶新关系五担赡养父母济感情责
者职业中期阶段职业运行发展务重职业早期职业运行务进入组织学会工作寻找职业锚时尚职业新手切学探索中职业中期阶段位作发生变化职业发展运行呈现复杂化：（1）雇员已成职业工作老手技术专业技方面已具定验力图运更方面工作成效面手（2）认识干需价值观态度样相适应贡献区形成正形成认识组织中职业中希前途约样回事家庭需相关整工作情境进行抱负相关度职业工作身整生命空间中位重性（3）实现成良师日益增长需（4）想方设法专业领域保持领先位验广泛知识获取更报酬等
（三） 三生命周期间相互作性强
首先职业中期阶段生命周期说结算整生命周期中务繁重阶段三生命周期处完全交叉重叠状态重叠时间长决定三生命周期相互作阶段强
次三生命周期间相互作影响双相互促进互相推动正作互相制约矛盾突负作生职业中期阶段三生命周期运行程中互相推动促进作
者职业中期生阶段般讲正职业发展镶走达顶峰时期时恰家庭关系复杂家庭务负担沉重时期三生命周期间矛盾突相互间负作产生矛盾突中日常易发生三生命周期时间分割矛盾时间定发展职业工作均需时间投入发展工作时间相予家庭时间必然少甚工作企业时候牺牲家庭利益果种情况发生牺牲家庭利益超定限度家庭周期运行会制约障碍生物社会周期职业工作周期运行外常常发生满足生命周期需突
中期职业生涯开发务
克服职业中发生职业问题应付中年时面生命周期变化需承担务：
（） 保持种积极成长取
职业中期已中年面诸问题生命周期运行变化生关键时刻生转折点信息暗示讲疑积极发展劲头甚足具高潜力充分进步进入高层领导位置者职业中稳定贡献者预期薪金增加更高提升相数量中年期雇员减弱泯灭原工作热情积极性干劲求稳稳安度期职业生涯想肯工作投入太参太少数遇困难问题失沉沦滑坡路两种情况组织均十分利确职业中期中年期发生许许问题造成压力时提供成长机会果够想方设法握住感情正视客观现实接受现状保持积极成长取积极觉寻找解决矛盾问题新方案中期职业危机视机会头走出片发展新天应持心态职业中期应完成务
（二） 面角色选择决策
职业中期具较长时间工作历验积累职业生涯长中期生关键时期次面职业选择长期贡献区定位里？充什样角色？（1）继续留选定职业锚位技术操作技日臻熟练精深成专家工作骨干（2）样样方式身技通化更充项目带头良师角色（3）离开原职业工作寻求新适宜职业角色（4）进入行政理领域成根改变职业角色需某点做出选择决定决策受外两方面素影响素受职业锚约束指导积累验智慧会强化潜贡献影响角色选择外素组织干验价值识组织觉察识清楚成技术专家业务需时会限制发展机会作选择决策职业角色
（三） 担负起言传身教责
着职业进步贡献区渐渐圈定成长中验年轻雇员必开始年长者寻求指导支持帮助保护新雇员会年长雇员请教事情办成样做行通组织准什等等处职业中期雇员避免肩负起言传身教良师益友责否具种正式角色
现实中年长雇员未意识应良师益友责者负责发挥谓言传身教作
中年处职业中期阶段做良师益友义容辞责应动觉充种言传身教角色：（1）教师辅导员教练（2）积极榜样角色（3）干发现者充伯乐角色（4）开门者予年轻承担挑战性处成果务机会（5）保护（6）种成功带头身成功保证支持者年轻道沾光提携年轻
（四） 参工作家庭发展中取种适均衡
职业中期阶段遇工作家庭发展三生命空间问题三生命空间相互影响相互制约矛盾解决职业中期方面问题正确处理三生命周期运作间关系求参工作家庭发展间适均衡处阶段雇员必须完成重务
首先重估包括重估贡献区发现职业锚现实种职业干表现成绩认真思考算该职业干久重新思考成功标准……种重估认识决策工作生活基础必前提
次生中三生命周期运作进行决策评估认识必然导致参工作适应家庭取活动做出决策然种决策定永久性然代表未种承诺
做出决策做决策甚易三生命周期运行身存着矛盾例决策工作中全力赴力求取种高层领导位置样做意味着予家庭时间精力少家庭生命空间区更牺牲时高官厚禄家庭会中获物质利益精神收益满足接受种低水抱负然会更精力时间赋予家庭然意味着收入牺牲改变家庭生活方式家庭带新问题第三种情况传统职业事务家庭事务中解脱出沉湎业余爱购置股票等等事纯粹活动样发展获满足职业工作家庭生活牺牲代价
进行职业生涯发展决策时懂必失道理根重估认识需求综合考虑妥善处理工作家庭发展三生命空间区关系求三区间适均衡
心理特质
职业中期跨度时间长历青年中年年龄段心理特质
（） 青年期心理
进入职业中期初始阶段年龄段讲雇员正值青年时期突出心理特质：
第 走心胜具积极争强胜心态种心理状态促雇员断进求发展种积极促动力量青年争强胜时易浮躁表现工作山着山高少检查观足怨天尤强调客观职业锚选定犹豫决常常变动外工作团队中争强胜易造成高估低估服气认输危际关系谐
第二 理想抱负具做出番事业心理准备时期青年说立业心理求强烈已初步工作力验熟悉工作情境正精力旺盛充满气时候初工作时职业理想抱负非未泯灭正实施抱负时踌躇满志决心做出番事业枉生
第三 开始具调适家庭关系承担家庭责心理时期般已成家甚第孩避免产生处理配偶关系担抚育子女务唯心理明显削弱具养家动机责心产生顾家心态
（二） 中年期心理
中年客观职业工作环境家庭环境变化心态发生青年期变化
第 青年期突复萌生命种连续性青春期发挥选择职业生活道路矛盾突情感会消失会潜伏者转变会复萌现中年子女长成子女职业认角色确定尚混乱中情景会引起父母昔日怀恋感情特择职业偏离青春期职业理想愿者会目前职业选择产生怀疑满焦虑会羡慕甚妒忌现年轻选择职业生活道路外子女父母间存代沟年轻子女常常父母亲价值观成挑战问父母卖力工作？谁认工作成？工作？进步影响加重父母亲职业生涯怀疑焦虑
感情会父母亲职业发展带变化：全心贯注事务发展二轻工作工作求组织准政策会价值观心愿进行重新评估三重新评估中产生新抱负新成功标准果认素需未满足会毅然决然寻求新职业某种业余爱
第二 改变子女配偶父母关系中年孩子长成离开家庭典型家庭会出现情况：（1）充顾抚育子女角色消失（2）原先家庭父母孩子生活起现剩夫妻二需重新分配感情重新学会处理彼关系（3）饮食娱乐休闲等方面全部日常活动改变（4）济负担幅度减轻财力运活动者重新评估职业目标财力抱负降低
进入中年期雇员历家庭子女配偶关系变化外处理处理生身父母关系感情心理复杂通常遇情况时父母亲患病者方世提出求极造成果常常始料时候父母长期抑制感情会现出设法解决父母困难满足父母求否配偶控制干涉法符合父母求时会感疚怜悯怨恨济物质体力顾父母外许体验应付家庭关系激起精神精力牵累心理混乱
第三 感情认识生时间限产生心理变化死亡数均意识真正感情认识终死中年期出现中年历太事情会遇朋友事父母者配偶甚子女世职业早期职业中期初始阶段尚未感情意识总充裕时间实现抱负做想做事情步入中年旦感情真正认识死亡性存生命限日子屈指数时思旧情油然生反思重估抱负建树思考职业生中否完成预计做事情少时间做未竟业意识学力正降感力心力已没精力时间机会完成种梦寐求事时常常会出现抑郁忧虑心态产生感情负担感父母亲时日屈指数应予父母更关心顾减少职业职活动精力时间
第四 意识职业机会限产生焦虑中年期突出心理意识职业机会会年龄增长愈愈受限制愈益难做出职业选择产生焦虑安心态通常两种情况已走成功道路正走例正公司某高层位置攀升者专业技术水达定位欲达更高层位恰种接组织高层某职业高层时：（1）金字塔式职位结构存越路越窄职位少少（2）反年龄较社会准范式发生作深感进步发展成功路堵塞免焦急忧虑痛惜种情况时日工作稳处某种情况变化想调换职业工作然身年龄较适合职业岗位机会正减少身选择次数少法找新职业岗位实现调换愿生出烦恼焦
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
