实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资

实行综合工时制企业补休代法定节假日加班工资

　　

案例：某海运公司批准1996年开始实行综合计算工时工作制海员宫某船队月综合计算工作时间1996年4～5月工作周期中宫某船队出海期间遇三次休息日(次两天)法定节假日(五节)日发工资时宫某求公司7工作日加班发加班工资公司实行综合计算工时工作制拒绝发加班工资宫某服劳动争议仲裁委员会提出申诉劳动争议仲裁委员会受案裁决：①宫某船队工作期间休息日视正常工作日公司支付加班工资②宫某船队工作五节公司低工资300发加班工资事双方均接受裁决


专家评析：实行综合计算工时工作制职工工资支付问题劳动部颁发工资支付暂行规定第十三条规定劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制综合计算工作时间超法定标准工作时间部分应视延长工作时间应规定支付劳动者延长工作时间工资果职工月周期综合计算工作时间工作时间月外应支付职工加班工资


月周期综合计算工时工作制职工综合计算工时周期休息日法定节假日否应支付加班工资报酬劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见(劳部发［1995］309号)第六十二条规定实行综合计算工时工作制企业职工工作日正周休息日属正常工作日工作日正法定节假日时劳动法第四十四条第三项规定支付职工工资报酬


述规定职工综合计算工时工作制周期休息日法定节假日遇两者区概休息日属正常工作应计发加班工资法定节假日应劳动法规定计算加班工资案中职工宫某求公司休息日法定节假日样支付加班工资合适没法律公司实行综合计算工时工作制理发宫某法定节假日加班工资显然错误



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