加班工资预定
单位劳动合公司规章制度中约定加班工资属职工工资部分划出说成固定加班津贴时规定时晚加点双休日加班法定节日加班发放加班工资种似支付加班费做法实违反劳动法劳动法角度加班工资劳动者法定报酬单位形式予拒绝克扣津贴形式预定加班费月固定发放符合国家关加班工资支付标准支付方式公司应职工实际加班时间予统计国家规定支付加班工资
◆ 加班工资基数计算
法定休假日期间企业安排劳动者工作应低日者时工资基数300％支付加班工资300工资究竟该什基数计算呢？制订工资动权企业手中企业会压低工资基数侵害职工利益
根海市企业工资支付办法规定果劳动合约定加班工资计算基数低劳动合约定劳动者岗位（职位）相应工资标准确定集体合（工资集体协议）确定标准高劳动合约定标准集体合（工资集体协议）标准确定果劳动合集体合均未约定单位职工代表通工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议果单位劳动者约定假期工资计算基数般劳动者岗位（职位）正常出勤月工资７０％确定时假期工资基数低市规定低工资635元
日工资计算基数月均制度工作天数2092天计算假期日工资中惟加班费计算统2092天月工作日考虑月底少天工作日
◆ 补休代加班费
加班般两种处理方式：予补休（调休）发放加班工资少两种方法单位选择种误解劳动法律规定：法定节假日加班补休发加班费目前法定节假日日子固定元旦１天春节五·国庆３天计１０天时休息日调整周少安排２天休息符合工时规定合法国家法定节假日态度般应安排加班法律明确指出法定节假日安排加班单位必须法定标准予加班费补休代
低工资包含加班费
记者：早1994年省省长令形式发布福建省低工资规定建立低工资保障制度首次发布全省县区低工资标准两年省会调整次低工资标准目前省低工资标准少？
陈维娜：省目前执行低工资标准年7月调整分八类：济发展较发达厦门市区执行480600元标准福州市五区执行470元标准济发展较县区执行400430元标准济发展般县区执行350元标准济发展欠发达县区执行320元标准年7月省拟次调高低工资标准年发布非全日制工时低工资标准保障钟点工等灵活业员合法权益
低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动前提单位应支付低劳动报酬包括奖金包含加班加点工资中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴法律国家规定劳动者福利遇等企业意笼统农民工支付工资报酬报酬总额似低加班时间长扣加班费实际工资低低工资标准种违法行
低工资劳动者低保障水实际工资水企业工资指导线劳动力市场工资指导价企业意压低劳动者工资标准低工资标准劳动者支付工资合理
低工资包含加班费属违法
相关专题：广东省出台低工资标准
低工资计算？加班费包含低工资里？昨日记者带着问题采访省省劳动保障厅请反映省关违法支付加班费案例进行分析阐述
低工资
包括补贴加班费
广州工老刘家公司负责车公司签订低工资标准684元月支付合前久老刘发现天工作10时员工样月领100元伙食补贴老刘询问公司负责回答说车实际工资564元100元伙食补贴加班费已包含工资里面
省财委员会指出类似行合法根广东省工资支付条例规定：劳动者法定工作时间企业提供正常劳动企业支付劳动者劳动报酬低低工资标准里说低工资指劳动者法定工作时间履行正常劳动义务前提单位支付低劳动报酬
低工资包括延长工作时间工资特殊劳动条件津贴国家规定社会保险福利遇原劳动部文件更明确说明低工资包括货币形式支付住房伙食补贴企业权否定缩减工法定工作时间正常劳动国家规定法定班时间天超8时老刘天班10时公司支付老刘100元伙食津贴付老刘加班工资
计件工资
加班费计时算
李某家件计算工资私营服装企业做缝纫工做件服装发20元李某工作完成量般月工资1200元左右前段时间公司赶制时装李某安排休息日加班公司李某月工资1200元基数折算出均时工资标准发放加班工资发工资李某发现手加班费远低服装完成数计算工资加班费时工资
省财委员会指出广东省工资支付条例第二十条规定：实行计件工资单位应科学合理确定劳动金额计件单价予公布单位劳动者完成劳动定额安排劳动者正常工作时间外工作应分低法定工作时间计件单价150％200％300％支付工资
李某公司实行计件工资制度发放加班工资时改时计算工资种做法错误正确做法根李某加班期间实际产量计件单价件20元200％40元件标准李某支付加班工资
工资违法
节假日加班费
底算？
■案例：加班未加班费
五’公司放天假余时间加班公司算加班费该办？4月28日黄圃工作刘先生报电话
刘先生该镇家企业担营销员五十公司产品市场作营销推广佳时期公司国家法定节假日休息总休息加班两年刘先生事节假日加班公司算加班费公司做法刘先生事直颇微词胳膊扭腿然里干必须条件服公司规定刘先生事忍受着公司加班加班费规定
然公司老板刘先生事加班作出补偿次长假加班完请饭店吃顿犒劳段时间辛劳餐饭代加班工资应权益没公司占法定节假日休息该维护合法权益呢？刘先生困惑
■案例二：补助算算加班费？
张先生某事业单位中层干部逢国家规定节假日单位总安排值班会十元补贴相天基工资然劳动部门规定三薪相距甚远张先生提出疑义觉值班等加班放弃休息时间牺牲节假日家团聚机会应该劳动法规定加班费单位认：值班时接电话处理简单事务常工作较起清闲属加班范围相应补助
■案例三：加班费已包含固定工资里？
前天涌家制衣厂工作李先生报电话反映企业常加班加班费情况
李先生初进家企业时企业说月固定工资1600元加班费计知道企业实际情况份工作李先生违心意企业条件企业签订份协议段时间班李先生知道原企业常加班般晚加班十点星期六星期天更休息连续加班开始进厂时企业签订协议企业加班费月发1600元固定工资企业关负责称加班费已包含工资里李先生觉企业样做合理已企业签订协议样争取回加班费？企业员工签订样协议合法？
数工者说节假日加班法定双倍三倍薪黎旭升摄（图文关）
回复容
□争议点：法定休假日休息日
5月1日7日黄金周劳动法律法规规定计算劳动者加班工资时含义说7天两部分组成法定休假日休息日谓休息日简单说双休日常规休息时间法定休假日说节假日国法定节假日包括元旦五劳动节十国庆节春节两者性质支付加班工资标准
□争议点二：法定休假日加班否补休代？
单位法定休假日安排劳动者工作安排补休代支付加班工资法定休假日劳动者说休息着常休息日更重意义影响劳动者精神文体生活社会活动补休方法法弥补劳动法劳动者法定休息日工作作出明确规定单位应支付低劳动者日工资时工资300加班工资
外安排劳动者休息日工作应首先安排补休安排补休低日工资时工资200支付工资报酬补休时间应等加班时间
五头3天加班劳动者单位应规定支付加班工资4天加班劳动者补休支付加班工资企业说算
□争议点三：劳动者拒绝加班？
单位强迫劳动者加班单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时果单位违反述规定劳动者权拒绝加班
特殊条件单位求加班劳动者延长工作时间劳动者拒绝：发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理二生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修三法律行政法规规定情形
□争议点四：实现计件工资劳动者企业支付加班工资？
实行计件工资劳动者完成计件定额务单位安排法定标准工作时间外延长工作时间低法定工作时间计件单价150支付工资报酬休息日工作低法定工作时间计件单价200支付工资报酬法定节假日工作低法定工作时间计件单价300支付工资报酬
劳动保障部门批准实行定时工作制单位实行定时工作制岗位工作劳动者执行加班工资关规定实行日薪制非全日制工时工资制劳动者周六周日提供劳动视正常工作享受加班工资遇法定休假日提供劳动单位应规定支付加班工资
广州工老刘家公司负责车工作公司签订低工资标准684元月支付工资合前久老刘发现天工作10时没员工样月领100元伙食补贴老刘询问公司负责回答车实际工资564元100元伙食补贴加班费已包含工资里面
省财委员会强调种行合法说低工资指劳动者法定工作时间履行正常劳动义务前提单位支付低劳动报酬根广东省工资支付条例规定劳动者法定工作时间企业提供正常劳动企业支付劳动者劳动报酬低低工资标准
低工资包括延长工作时间工资特殊劳动条件津贴国家规定社会保险福利遇原劳动部文件更明确说明低工资包括货币形式支付住房伙食补贴企业权否定缩减工法定工作时间正常劳动国家规定法定班时间天超8时老刘天班10时公司支付老刘100元伙食津贴付老刘加班工资
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单位劳动合公司规章制度中约定加班工资属职工工资部分划出说成固定加班津贴时规定时晚加点双休日加班法定节日加班发放加班工资种似支付加班费做法实违反劳动法劳动法角度加班工资劳动者法定报酬单位形式予拒绝克扣津贴形式预定加班费月固定发放符合国家关加班工资支付标准支付方式公司应职工实际加班时间予统计国家规定支付加班工资
◆ 加班工资基数计算
法定休假日期间企业安排劳动者工作应低日者时工资基数300％支付加班工资300工资究竟该什基数计算呢？制订工资动权企业手中企业会压低工资基数侵害职工利益
根海市企业工资支付办法规定果劳动合约定加班工资计算基数低劳动合约定劳动者岗位（职位）相应工资标准确定集体合（工资集体协议）确定标准高劳动合约定标准集体合（工资集体协议）标准确定果劳动合集体合均未约定单位职工代表通工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议果单位劳动者约定假期工资计算基数般劳动者岗位（职位）正常出勤月工资７０％确定时假期工资基数低市规定低工资635元
日工资计算基数月均制度工作天数2092天计算假期日工资中惟加班费计算统2092天月工作日考虑月底少天工作日
◆ 补休代加班费
加班般两种处理方式：予补休（调休）发放加班工资少两种方法单位选择种误解劳动法律规定：法定节假日加班补休发加班费目前法定节假日日子固定元旦１天春节五·国庆３天计１０天时休息日调整周少安排２天休息符合工时规定合法国家法定节假日态度般应安排加班法律明确指出法定节假日安排加班单位必须法定标准予加班费补休代
低工资包含加班费
记者：早1994年省省长令形式发布福建省低工资规定建立低工资保障制度首次发布全省县区低工资标准两年省会调整次低工资标准目前省低工资标准少？
陈维娜：省目前执行低工资标准年7月调整分八类：济发展较发达厦门市区执行480600元标准福州市五区执行470元标准济发展较县区执行400430元标准济发展般县区执行350元标准济发展欠发达县区执行320元标准年7月省拟次调高低工资标准年发布非全日制工时低工资标准保障钟点工等灵活业员合法权益
低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动前提单位应支付低劳动报酬包括奖金包含加班加点工资中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴法律国家规定劳动者福利遇等企业意笼统农民工支付工资报酬报酬总额似低加班时间长扣加班费实际工资低低工资标准种违法行
低工资劳动者低保障水实际工资水企业工资指导线劳动力市场工资指导价企业意压低劳动者工资标准低工资标准劳动者支付工资合理
低工资包含加班费属违法
相关专题：广东省出台低工资标准
低工资计算？加班费包含低工资里？昨日记者带着问题采访省省劳动保障厅请反映省关违法支付加班费案例进行分析阐述
低工资
包括补贴加班费
广州工老刘家公司负责车公司签订低工资标准684元月支付合前久老刘发现天工作10时员工样月领100元伙食补贴老刘询问公司负责回答说车实际工资564元100元伙食补贴加班费已包含工资里面
省财委员会指出类似行合法根广东省工资支付条例规定：劳动者法定工作时间企业提供正常劳动企业支付劳动者劳动报酬低低工资标准里说低工资指劳动者法定工作时间履行正常劳动义务前提单位支付低劳动报酬
低工资包括延长工作时间工资特殊劳动条件津贴国家规定社会保险福利遇原劳动部文件更明确说明低工资包括货币形式支付住房伙食补贴企业权否定缩减工法定工作时间正常劳动国家规定法定班时间天超8时老刘天班10时公司支付老刘100元伙食津贴付老刘加班工资
计件工资
加班费计时算
李某家件计算工资私营服装企业做缝纫工做件服装发20元李某工作完成量般月工资1200元左右前段时间公司赶制时装李某安排休息日加班公司李某月工资1200元基数折算出均时工资标准发放加班工资发工资李某发现手加班费远低服装完成数计算工资加班费时工资
省财委员会指出广东省工资支付条例第二十条规定：实行计件工资单位应科学合理确定劳动金额计件单价予公布单位劳动者完成劳动定额安排劳动者正常工作时间外工作应分低法定工作时间计件单价150％200％300％支付工资
李某公司实行计件工资制度发放加班工资时改时计算工资种做法错误正确做法根李某加班期间实际产量计件单价件20元200％40元件标准李某支付加班工资
工资违法
节假日加班费
底算？
■案例：加班未加班费
五’公司放天假余时间加班公司算加班费该办？4月28日黄圃工作刘先生报电话
刘先生该镇家企业担营销员五十公司产品市场作营销推广佳时期公司国家法定节假日休息总休息加班两年刘先生事节假日加班公司算加班费公司做法刘先生事直颇微词胳膊扭腿然里干必须条件服公司规定刘先生事忍受着公司加班加班费规定
然公司老板刘先生事加班作出补偿次长假加班完请饭店吃顿犒劳段时间辛劳餐饭代加班工资应权益没公司占法定节假日休息该维护合法权益呢？刘先生困惑
■案例二：补助算算加班费？
张先生某事业单位中层干部逢国家规定节假日单位总安排值班会十元补贴相天基工资然劳动部门规定三薪相距甚远张先生提出疑义觉值班等加班放弃休息时间牺牲节假日家团聚机会应该劳动法规定加班费单位认：值班时接电话处理简单事务常工作较起清闲属加班范围相应补助
■案例三：加班费已包含固定工资里？
前天涌家制衣厂工作李先生报电话反映企业常加班加班费情况
李先生初进家企业时企业说月固定工资1600元加班费计知道企业实际情况份工作李先生违心意企业条件企业签订份协议段时间班李先生知道原企业常加班般晚加班十点星期六星期天更休息连续加班开始进厂时企业签订协议企业加班费月发1600元固定工资企业关负责称加班费已包含工资里李先生觉企业样做合理已企业签订协议样争取回加班费？企业员工签订样协议合法？
数工者说节假日加班法定双倍三倍薪黎旭升摄（图文关）
回复容
□争议点：法定休假日休息日
5月1日7日黄金周劳动法律法规规定计算劳动者加班工资时含义说7天两部分组成法定休假日休息日谓休息日简单说双休日常规休息时间法定休假日说节假日国法定节假日包括元旦五劳动节十国庆节春节两者性质支付加班工资标准
□争议点二：法定休假日加班否补休代？
单位法定休假日安排劳动者工作安排补休代支付加班工资法定休假日劳动者说休息着常休息日更重意义影响劳动者精神文体生活社会活动补休方法法弥补劳动法劳动者法定休息日工作作出明确规定单位应支付低劳动者日工资时工资300加班工资
外安排劳动者休息日工作应首先安排补休安排补休低日工资时工资200支付工资报酬补休时间应等加班时间
五头3天加班劳动者单位应规定支付加班工资4天加班劳动者补休支付加班工资企业说算
□争议点三：劳动者拒绝加班？
单位强迫劳动者加班单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时果单位违反述规定劳动者权拒绝加班
特殊条件单位求加班劳动者延长工作时间劳动者拒绝：发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理二生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修三法律行政法规规定情形
□争议点四：实现计件工资劳动者企业支付加班工资？
实行计件工资劳动者完成计件定额务单位安排法定标准工作时间外延长工作时间低法定工作时间计件单价150支付工资报酬休息日工作低法定工作时间计件单价200支付工资报酬法定节假日工作低法定工作时间计件单价300支付工资报酬
劳动保障部门批准实行定时工作制单位实行定时工作制岗位工作劳动者执行加班工资关规定实行日薪制非全日制工时工资制劳动者周六周日提供劳动视正常工作享受加班工资遇法定休假日提供劳动单位应规定支付加班工资
广州工老刘家公司负责车工作公司签订低工资标准684元月支付工资合前久老刘发现天工作10时没员工样月领100元伙食补贴老刘询问公司负责回答车实际工资564元100元伙食补贴加班费已包含工资里面
省财委员会强调种行合法说低工资指劳动者法定工作时间履行正常劳动义务前提单位支付低劳动报酬根广东省工资支付条例规定劳动者法定工作时间企业提供正常劳动企业支付劳动者劳动报酬低低工资标准
低工资包括延长工作时间工资特殊劳动条件津贴国家规定社会保险福利遇原劳动部文件更明确说明低工资包括货币形式支付住房伙食补贴企业权否定缩减工法定工作时间正常劳动国家规定法定班时间天超8时老刘天班10时公司支付老刘100元伙食津贴付老刘加班工资
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