时代光华理课程——力资源系列
HRM080406
工时制度设计加班考勤制度制订
学导航
通学课程够：
● 解工时制度分类
● 学会建立加班控制制度
● 懂运特殊工时制调休制度
● 知道效设计考勤制度
工时制度设计加班考勤制度制订
工时制度分类
法律规定工时制度分三类：
1标准工时制
标准工时制度称标准工作制度立法确定昼夜工作时间长度周中工作日天数求单位般职工普遍实行基工时制度
国目前实行日工作8时周工作40时标准工时制单位擅延长职工工作时间
2定时工时制
定时工作制种工作性质工作职责限制劳动者工作时间受固定时数限制直接确定职工劳动量工作制度实行定时工作制职工单位应劳动法规定参标准工时制核定工作量采弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
3综合计算工时制
综合计算工时工作制指单位标准工作时间基础定期限周期综合计算工作时间工时制度
需注意企业实行综合计算工时制定时工时制必须政府关部门批准办理相关手续
二加班制度
工时制度密切相关加班制度
企业说加班越越企业加班会带两方面副作：
第导致恶性事件发生引发良影响2006年深圳某公司工程师加班劳累死亡国第例公开报道劳致死案件
第二导致企业成增加技术研发型企业特点部分研发员工资低获加班费加班费高直接会导致企业力成增加企业采取措施控制加班费增加
1加班制度误区
现企业加班制度存误区具体说体现四方面：
定价格
例企业劳动合中约定加班费标准中层领导干部加班时支付加班费100元普通员工加班时支付加班费50元实际种做法错误加班费计算方法法律规定企业定价格
没加班费
企业规定中高层理员没加班费误区
点提示
加班制度误区：
① 定价格
② 没加班费
③ 安排加班必须服
④ 调休代
安排加班必须服
企业普遍认员工必须服公司安排加班实际企业安排普通型加班员工拒绝法律规定企业需加班时必须工会说明情况取劳动者意加班否员工拒绝
需说明特殊情况说抢险救灾发生紧急情况时员工必须服加班规定没拒绝权利
调休代
数企业调休代支付加班费实际企业双休日安排加班情况调休代支付加班费果时延时加班法定节假日加班调休企业应支付员工加班费具体讲果双休日加班企业应支付员工200工资果采取调休方式应该加天班应调休天果安排法定节假日加班企业支付员工低300工资安排加班天调休企业员工支付加班费
2加班控制制度建立
企业果安排员工加班太方面会造成力资源成增加方面导致员工正常工作时间工作效率降低企业放弃加班光荣理念采取加班控制制度
鼓励员工加班
企业建立加班制度应首先声明鼓励员工进行加班避免工作时间消极怠工企业规定：员工加班必须单位安排者员工申请企业批准加班样限制员工恶意加班起遏制员工消极怠工求加班作
未安排批准视加班
企业规章制度应该写明果单位安排申请批准加班延时工作节假日工作视加班
3特殊工时制效运
企业效运特殊工时制度建立加班控制制度
定时工时制
企业通采定时工时制效控制加班定时工时制情况企业出工作量标准工作时间衡量工作时间员工安排员工白天黑夜者双休日法定节假日完成相应工作量企业须支付加班费
需注意海等城市实行定时工时制企业果法定节假日安排员工班样需支付加班费
综合计算工时制
实行综合计算工时工作制工作时间区分工作日公休日员工综合计算工时周期总实际工作时间没超法定总工作时间公休日工作需支付200加班工资
相应果综合计算工时计算周期员工工作时间均天超8时周超40时超时间属延时加班加班费支付标准企业支付员工150工资
值提综合计算工时制实行企业统安排果企业法定节假日安排实行综合计算工时制员工进行班需支付300工资旅游行业春节五十等法定节假日正旅游旺季企业般情况实行综合计算工时制时企业安排加班需支付加班费更
4调休制度效运
法律规定双休日加班进行调休法定节假日时延时加班调休
调休时间调休具体程序法律没规定加班员工生理机降低时调休恢复正常调休符合时性原果企业规定年安排调休会违反时性原
调休必须先申请然单位批准安排执行否调休时调休决定权实际掌握企业手中企业规章制度中规定：果员工没时调休者月没调休视作已放弃调休权利规定错误非员工声明放弃调休权利否月果企业没安排调休支付加班费
5加班费基数事先确定
员工工资决定加班费高低
劳动社会保障部方发关工资支付规定北京市工资支付规定中规定员工加班费基数劳动合中约定工资标准果劳动合中没约定集体合里面约定
企业时劳动合集体合中约定加班费基数避免引发争议
6加班证保存应
企业降低支付加班费成注意加班证保存应
处理关加班劳动争议案件中先考虑证分配问题加班争议案件证分配原
谁张谁举证果员工求企业支付加班费加班事实进行证明果法证明视作没加班员工已证明加班事实情况企业出已支付加班费相应证
三考勤制度
企业应考勤制度明确规定员工班时间考勤方式
1卡签
卡者签企业常采取考勤方式
需注意企业签者卡等方式记录员工出勤时必须规章制度里写明卡签唯记录员工出勤方式确定唯性提高考勤方式考勤制度严肃性
外企业考勤制度里明确考勤结果企业支付员工工资否产生必争议
案例
考勤完整发全额工资
某员工求企业支付拖欠工资企业出相应考勤记录表示该员工段时间没班没考勤记录完整计算出勤情况发工资
然该员工出示外证证明前考勤记录没完整计算出勤情况发全额工资出现考勤记录状况支付工资相致情况仲裁委员会认定考勤结果企业支付工资
企业陷入动局面
见考勤制度中明确考勤结果非常重企业支付员工工资
企业月卡情况印出员工签字作证保存备查外果相互佐证证作辅助性证保存
2特殊员工考勤
实行特殊工时制度情况企业完成工作务特殊时间求代考勤
特殊工时制考勤写入制度
法律规定采定时工作制员工工作时间员工安排企业会求然标准工作时间班实际企业求员工样做规章制度中写明否员工提出解劳动关系求企业支付补偿金
综合计算工时制考核
实行综合计算工时制员工班时间企业安排企业特殊求进行考勤原午8：30班午5：30班季节性较强工作求员工班时间早点迟点
出差员工考勤
出差员工考勤具定难度员工出差原天完成工作拖延两三天种情况出现企业部理制度松懈关针种情况企业完成工作务作考勤
工作点办公区域员工考勤
工作点办公区域员工考勤现尚没找切实解决效方法
般说种情况考勤理考虑员工诚信考察企业理技术两方面难数衡量
核心员工弹性工作时间应
8：30～17：30正常班时间考虑核心员工特殊情况企业9：30～16：30间时间定义核心工作时间保证核心工作时间岗天工作时间达八时前提具体班时间员工安排具体措施根企业实际情况考勤制度中实事求制定
3迟早退旷工计算问题
企业规章制度规定连续迟3次视旷工半天者早退少次视旷工1次样规定实际行合法效前提相应计算规较合理民程序员工进行公示
4考勤结果应
企业建立考勤制度重点考勤结果应记录该事情企业考勤考勤考查员工工作态度遵守制度状况达奖优罚劣目
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工时制度设计加班考勤制度制订
学导航
通学课程够：
● 解工时制度分类
● 学会建立加班控制制度
● 懂运特殊工时制调休制度
● 知道效设计考勤制度
工时制度设计加班考勤制度制订
工时制度分类
法律规定工时制度分三类：
1标准工时制
标准工时制度称标准工作制度立法确定昼夜工作时间长度周中工作日天数求单位般职工普遍实行基工时制度
国目前实行日工作8时周工作40时标准工时制单位擅延长职工工作时间
2定时工时制
定时工作制种工作性质工作职责限制劳动者工作时间受固定时数限制直接确定职工劳动量工作制度实行定时工作制职工单位应劳动法规定参标准工时制核定工作量采弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
3综合计算工时制
综合计算工时工作制指单位标准工作时间基础定期限周期综合计算工作时间工时制度
需注意企业实行综合计算工时制定时工时制必须政府关部门批准办理相关手续
二加班制度
工时制度密切相关加班制度
企业说加班越越企业加班会带两方面副作：
第导致恶性事件发生引发良影响2006年深圳某公司工程师加班劳累死亡国第例公开报道劳致死案件
第二导致企业成增加技术研发型企业特点部分研发员工资低获加班费加班费高直接会导致企业力成增加企业采取措施控制加班费增加
1加班制度误区
现企业加班制度存误区具体说体现四方面：
定价格
例企业劳动合中约定加班费标准中层领导干部加班时支付加班费100元普通员工加班时支付加班费50元实际种做法错误加班费计算方法法律规定企业定价格
没加班费
企业规定中高层理员没加班费误区
点提示
加班制度误区：
① 定价格
② 没加班费
③ 安排加班必须服
④ 调休代
安排加班必须服
企业普遍认员工必须服公司安排加班实际企业安排普通型加班员工拒绝法律规定企业需加班时必须工会说明情况取劳动者意加班否员工拒绝
需说明特殊情况说抢险救灾发生紧急情况时员工必须服加班规定没拒绝权利
调休代
数企业调休代支付加班费实际企业双休日安排加班情况调休代支付加班费果时延时加班法定节假日加班调休企业应支付员工加班费具体讲果双休日加班企业应支付员工200工资果采取调休方式应该加天班应调休天果安排法定节假日加班企业支付员工低300工资安排加班天调休企业员工支付加班费
2加班控制制度建立
企业果安排员工加班太方面会造成力资源成增加方面导致员工正常工作时间工作效率降低企业放弃加班光荣理念采取加班控制制度
鼓励员工加班
企业建立加班制度应首先声明鼓励员工进行加班避免工作时间消极怠工企业规定：员工加班必须单位安排者员工申请企业批准加班样限制员工恶意加班起遏制员工消极怠工求加班作
未安排批准视加班
企业规章制度应该写明果单位安排申请批准加班延时工作节假日工作视加班
3特殊工时制效运
企业效运特殊工时制度建立加班控制制度
定时工时制
企业通采定时工时制效控制加班定时工时制情况企业出工作量标准工作时间衡量工作时间员工安排员工白天黑夜者双休日法定节假日完成相应工作量企业须支付加班费
需注意海等城市实行定时工时制企业果法定节假日安排员工班样需支付加班费
综合计算工时制
实行综合计算工时工作制工作时间区分工作日公休日员工综合计算工时周期总实际工作时间没超法定总工作时间公休日工作需支付200加班工资
相应果综合计算工时计算周期员工工作时间均天超8时周超40时超时间属延时加班加班费支付标准企业支付员工150工资
值提综合计算工时制实行企业统安排果企业法定节假日安排实行综合计算工时制员工进行班需支付300工资旅游行业春节五十等法定节假日正旅游旺季企业般情况实行综合计算工时制时企业安排加班需支付加班费更
4调休制度效运
法律规定双休日加班进行调休法定节假日时延时加班调休
调休时间调休具体程序法律没规定加班员工生理机降低时调休恢复正常调休符合时性原果企业规定年安排调休会违反时性原
调休必须先申请然单位批准安排执行否调休时调休决定权实际掌握企业手中企业规章制度中规定：果员工没时调休者月没调休视作已放弃调休权利规定错误非员工声明放弃调休权利否月果企业没安排调休支付加班费
5加班费基数事先确定
员工工资决定加班费高低
劳动社会保障部方发关工资支付规定北京市工资支付规定中规定员工加班费基数劳动合中约定工资标准果劳动合中没约定集体合里面约定
企业时劳动合集体合中约定加班费基数避免引发争议
6加班证保存应
企业降低支付加班费成注意加班证保存应
处理关加班劳动争议案件中先考虑证分配问题加班争议案件证分配原
谁张谁举证果员工求企业支付加班费加班事实进行证明果法证明视作没加班员工已证明加班事实情况企业出已支付加班费相应证
三考勤制度
企业应考勤制度明确规定员工班时间考勤方式
1卡签
卡者签企业常采取考勤方式
需注意企业签者卡等方式记录员工出勤时必须规章制度里写明卡签唯记录员工出勤方式确定唯性提高考勤方式考勤制度严肃性
外企业考勤制度里明确考勤结果企业支付员工工资否产生必争议
案例
考勤完整发全额工资
某员工求企业支付拖欠工资企业出相应考勤记录表示该员工段时间没班没考勤记录完整计算出勤情况发工资
然该员工出示外证证明前考勤记录没完整计算出勤情况发全额工资出现考勤记录状况支付工资相致情况仲裁委员会认定考勤结果企业支付工资
企业陷入动局面
见考勤制度中明确考勤结果非常重企业支付员工工资
企业月卡情况印出员工签字作证保存备查外果相互佐证证作辅助性证保存
2特殊员工考勤
实行特殊工时制度情况企业完成工作务特殊时间求代考勤
特殊工时制考勤写入制度
法律规定采定时工作制员工工作时间员工安排企业会求然标准工作时间班实际企业求员工样做规章制度中写明否员工提出解劳动关系求企业支付补偿金
综合计算工时制考核
实行综合计算工时制员工班时间企业安排企业特殊求进行考勤原午8：30班午5：30班季节性较强工作求员工班时间早点迟点
出差员工考勤
出差员工考勤具定难度员工出差原天完成工作拖延两三天种情况出现企业部理制度松懈关针种情况企业完成工作务作考勤
工作点办公区域员工考勤
工作点办公区域员工考勤现尚没找切实解决效方法
般说种情况考勤理考虑员工诚信考察企业理技术两方面难数衡量
核心员工弹性工作时间应
8：30～17：30正常班时间考虑核心员工特殊情况企业9：30～16：30间时间定义核心工作时间保证核心工作时间岗天工作时间达八时前提具体班时间员工安排具体措施根企业实际情况考勤制度中实事求制定
3迟早退旷工计算问题
企业规章制度规定连续迟3次视旷工半天者早退少次视旷工1次样规定实际行合法效前提相应计算规较合理民程序员工进行公示
4考勤结果应
企业建立考勤制度重点考勤结果应记录该事情企业考勤考勤考查员工工作态度遵守制度状况达奖优罚劣目
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