公司法定节假日放假方案

2012年年假放假方案
针2012年已接尾声达公司求享受5天年假员工三天年假未作统安排情况（注：中两天年假已2012年1月21日29日安排）时规避法律风险限度留住稳定员工保障公司工作正常开展特制定方案：
方案公司统安排休假
放假时间：
七夕：2012年8月23日（农历七月初七）
重阳：2012年10月23日（农历九月初九）
圣诞：2012年12月25日（农历十月初二十）
备注：
      七夕重阳圣诞均国家节日国家法定节假日样假日安排员工放假加强员工满意度属感三天年假分开三时间段放会影响正常工作
      符合享受年假条件员工统安排放假假期作年假预支满足享受年假条件时予抵予扣薪员工没达享受年假情况离职离职工资中扣回相应薪资
      生产中心员市场线员影响正常生产假日期间市场销售工作前提根实际情况行安排假期
方案二公司确认年假截止时间求员工时间前休完否清零
年假截止时间：2012年12月31日前
备注：
      年假假期连休（周六日中秋国庆等法定假期）间隔必须三天
      年假休息必须直属领导部门领导审批力资源部确认方休假
      年假休假期间须保证公司工作正常开展休假期间遇重事项须处理接公司电话应快回公司处理事务公司决定否中断休假
针目前公司现状方便公司理建议采取第种方案
请领导批示谢谢
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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