职工因病住院，企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的

职工病住院企业低工资标准支付病假工资

　　

案例：某印刷厂职工崔某1995年6月患腰椎间盘突出症住院治疗3月住院期间厂里月发崔某工资150元亲属代领崔某出院认厂里发工资低政府规定170元低工资标准求厂方月补发20元工资遭拒绝崔某劳动争议仲裁委员会提出申诉请求企业低标准支付工资仲裁委员会做工作说明企业支付工资标准符合法律规定崔某接受裁决崔某申诉予支持崔某服治病花钱家中生活困难民法院提起诉讼法院审理维持仲裁裁决建议该厂崔某进行适生活困难补助


专家评析：案涉法律问题理解低工资标准劳动法第四十八条规定单位支付劳动者工资低低工资标准劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见(劳部发［1995］309号)第五十四条低工资作解释谓低工资指劳动者法定工作时间履行正常劳动义务前提单位支付低劳动报酬见低工资针劳动者提供正常劳动义务设定保护条款说单位支付劳动者低低工资标准劳动报酬前提条件劳动者必须履行正常劳动义务反受低工资法律规定保护案中职工崔某患病住院治疗3月显然企业提供正常劳动企业低工资标准支付工资符合法律规定


案处理告诉：低工资标准低生活保障两概念两者等混淆患病造成生活暂时困难职工单位应视情况予适补助职工单位提出申请单位支付工资两性质问题职工果没单位提供正常劳动请事假者休病假单位实际提供劳动情况关规定支付工资工资额低低工资标准职工求单位病假期间支付低低工资标准工资然病休期间工资支付单位应国家关规定执行病假工资疾病救济金低低工资标准80果符合国家关规定侵犯合法权益职工劳动争议仲裁委员会提出申诉

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