1995年9月29日海市劳动局关加强企业职工疾病休假理保障职工疾病休假期间生活通知(沪劳保发(95)83号)度重申述文件规定实施细文件规定细事理觉执行起烦琐文予概述
首先明确概念职工工资(严格意义应定义职工工资性收入)职工正常情况实工资70%职工日工资(日工资性收入)实工资×70%÷20.92(天)
次病假工资计算先休假时间(6月)标准划分职工连续工龄划档具体计算方式:职工患病休假六月疾病休假工资计算:连续工龄<2年者:病假日工资职工日均工资60%计发连续工龄≥2年<4年者病假日工资职工日均工资70%计发连续工龄≥4年<6年者病假日工资职工日均工资80%计发连续工龄≥6年<8年者病假日工资职工日均工资90%计发连续工龄≥8年者病假日工资职工日均工资100%计发
值注意连续休假期法定节假日休息日应予剔职工患病休假六月疾病救济费计算:连续工龄<1年者病假期间工资职工月工资收入40%计发连续工龄≥1年<3年者病假期间工资职工月工资收入50%计发连续工龄≥3年者病假期间工资职工月工资收入60%计发
应注意患病停工6月职工领取疾病救济费低企业职工月均工资40%者应40%标准计发高该职工月工资
外应时符合海市劳动社会保障局沪劳保发(2000)14号文关市企业职工疾病休假工资疾病救济费低标准通知规定2000年4月1日起企业支付职工疾病休假期间病假工资疾病救济费低年市企业职工低工资标准80%(实劳动部早1995年已规定详见劳部发(95)309号文第59款)沪劳保综发(1999)69号文关提高市企业职工月低工资标准实行低时工资标准通知规定:1999年7月1日起市企业职工低工资标准提高月423元/知领取疾病救济金职工工资低低423×80%=338.40元应职工缴交养老医疗失业保险费住房公积金应包括企业应行病休职工交付四金
外须说明医疗期已医疗期未劳动者解劳动合企业应述原行事然假企业优述原规定更加体现
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