广东省工资支付条例

广东省工资支付条例

　　广东省工资支付条例已广东省第十届民代表会常务委员会第十六次会议2005年1月19日通现予公布2005年5月1日起施行

广东省民代表会常务委员会


2005年1月19日


第章 总


第条 规范工资支付保障劳


动者取劳动报酬权利建立谐劳动关系促进社会稳定济发展根中华民国劳动法关法律行政法规结合省实际制定条例


第二条 条例适省行政区域企业民办非企业单位体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者


国家机关事业单位社会团体建立劳动合关系劳动者条例执行


第三条 省民政府规定制定低工资标准级市民政府应省民政府公布低工资标准中确定市低工资标准


县级民政府应定期公布劳动力市场工资指导价位工资指导线单位劳动者提供指导服务


第四条 工资支付实行时足额优先支付原


劳动者法定工作时间者劳动合约定工作时间提供正常劳动单位确定工资标准低低工资标准


第五条 级民政府应建立健全工资支付预警机制信监督机制应急处置机制


第六条 县级民政府劳动社会保障行政部门（简称劳动保障部门）负责行政区域单位工资支付行进行指导监督检查


工商建设海关税务等关部门银行应职责范围协助劳动保障部门工资支付行实施监督


工会妇联等组织法维护劳动者获劳动报酬权利


单位权检举工资支付违法行


第二章工资支付


第七条 单位应法制定单位工资支付制度书面告知单位全体劳动者


工资支付制度包括事项：


（）工资分配形式项目标准确定调整办法


（二）工资支付周期日期


（三）加班延长工作时间特殊情况工资支付办法


（四）工资代扣代缴扣事项


（五）关事项


劳动者权单位查询关工资支付制度容


第八条 单位劳动者应劳动合中法约定正常工作时间工资约定工资低政府公布年度低工资标准


未约定者约定明确单位县级民政府公布年度职工月均工资作正常工作时间工资实际支付工资高政府公布年度职工月均工资实际支付工资视劳动者约定正常工作时间工资


第九条 单位法单位工会者职工代表工资支付关事项进行集体协商签订集体协议


第十条 单位应货币形式确定工资支付周期足额支付工资拖欠者克扣


实行月周日时工资制工资支付周期月周日时确定


实行计件工资制者完成定务计发工资工资支付周期计件者完成工作务情况约定支付周期超月单位应约定月支付工资


实行年薪制者考核周期支付工资单位应约定月支付工资年终者考核周期届满时应结算付清工资


第十条 单位应工资直接支付劳动者劳动者领取工资时委托代领应出具委托书


单位委托银行代发工资应约定工资支付日劳动者工资足额存入账户


第十二条 单位应约定日期支付劳动者工资遇法定休假日者休息日应提前工作日支付


第十三条 单位劳动者法终止者解劳动关系应终止者解劳动关系日结清次性支付劳动者工资


第十四条 单位关规定劳动者工资中代扣列款项：


（）劳动者应缴纳税


（二）劳动者应缴纳项社会保险费住房公积金


（三）民法院判决裁定代扣抚养费赡养费扶养费


（四）法律法规规定者双方约定应代扣款项


第十五条 劳动者错造成单位直接济损失法应承担赔偿责单位工资中扣赔偿费应提前书面告知扣原数额未书面告知扣扣赔偿费月工资余额低低工资标准


第十六条 单位应工资支付周期实编制工资支付台账工资支付台账应少保存二年


工资支付台账应包括支付日期支付周期支付象姓名工作时间应发工资项目数额代扣代缴扣项目数额实发工资数额银行代发工资证者劳动者签名等容


第十七条 单位支付工资时应劳动者提供工资清单


单位延长劳动者工作时间者休息日法定休假日安排劳动者工作应工资清单中列明相应工资报酬未列明法举证已支付视未支付相应工资报酬


工资清单项目数额应工资支付台账相致


劳动者权查询核工资清单


第十八条 日工资劳动者月工资额国家规定月均工作天数确定时工资日工资日工作时间确定日工作时间超八时


第十九条 劳动者法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间单位应视正常劳动支付正常工作时间工资


第二十条 单位安排劳动者加班者延长工作时间应列标准支付劳动者加班者延长工作时间工资报酬：（）工作日安排劳动者延长工作时间支付低劳动者日者时正常工作时间工资百分百五十工资报酬（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低劳动者日者时正常工作时间工资百分二百工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作支付低劳动者日者时正常工作时间工资百分三百工资报酬


第二十条 实行计件工资单位应科学合理确定劳动定额计件单价予公布


确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成


单位劳动者完成劳动定额安排劳动者正常工作时间外工作应条例第二十条规定支付加班者延长工作时间工资


第二十二条 劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制劳动者综合计算周期实际工作时间超该周期累计法定工作时间部分视延长工作时间单位应条例第二十条第（）项规定支付工资法定休假日安排劳动者工作单位应条例第二十条第（三）项规定支付工资


第二十三条 劳动保障部门批准实行定时工作制适条例第二十条规定


第二十四条 劳动者病者非工负伤停止工作进行治疗国家规定医疗期单位应劳动合集体合约定者国家关规定支付病伤假期工资


单位支付病伤假期工资低低工资标准百分八十


法律法规规定规定


第二十五条 劳动者事假未提供劳动期间单位支付工资


第二十六条 劳动者正常工作时间法参加列社会活动单位应支付正常工作时间工资：


（）法行选举权者选举权


（二）代表政协委员法履行职责


（三）选代表出席乡（镇）政府派工会青团妇联等组织召开会议


（四）民陪审员参加审判活动


（五）脱产工会基层委员会委员法参加工会活动


（六）职工代表参加集体合协商活动


（七）法律法规规定情形


第二十七条 劳动者民法院判处制拘役适缓刑者期徒刑适缓刑假释取保候审监外执行期间单位提供正常劳动单位应支付工资


第二十八条 劳动者涉嫌违法犯罪采取司法强制措施者行政拘留期间未提供劳动单位支付工资


第二十九条 单位解劳动关系决定裁决撤销者判决效应支付劳动者违法解劳动关系期间工资工资标准劳动者前十二月均正常工作时间工资劳动者已领取失业保险金应全部退回社会保险办机构


前款规定期间争议劳动争议仲裁委员会者民法院予裁决


第三十条 合伙企业拖欠劳动者工资应先全部财产进行清偿合伙企业财产足清偿合伙应承担限连带清偿责


第三十条 租场厂房单位营者拖欠工资逃匿政府关部门应采取效措施时组织相关单位员处理垫付时生活费追偿等事宜


第三十二条 具备条例第二条规定单位资格承包拖欠者克扣劳动者工资作发包方单位应先支付工资更法承包追偿


第三十三条 建设单位（业）未合约定拨付者结清工程款致施工单位拖欠劳动者工资劳动保障部门责令建设单位（业）先行垫付劳动者工资先行垫付工资数额未结清工程款限


分包建设工程承包拖欠者克扣劳动者工资分包建设工程发包未结清工程款额度先行垫付劳动者工资垫付部分抵扣工程款


分包建设工程发包违法分包转包者违法允许企业名义承揽工程发生拖欠工资分包建设工程发包垫付劳动者工资


第三十四条 单位合者分立前拖欠劳动者工资应合者分立时清偿拖欠工资清偿合者分立单位清偿拖欠工资


第三十五条 非劳动者原造成单位停工停产未超工资支付周期（长三十日）单位应正常工作时间支付工资超工资支付周期根劳动者提供劳动双方新约定标准支付工资单位没安排劳动者工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业复工复产者解劳动关系


第三十六条 单位破产解散者撤销法清算财产应优先支付劳动者工资社会保险费


第三章 监督检查


第三十七条 县级民政府根行政区域工资支付实际情况建立工资支付预警制度


劳动保障部门连续拖欠劳动者工资二月者累计拖欠达三月单位实施工资支付重点监察情节严重社会公布


纳入工资支付重点监察单位付清原拖欠劳动者工资六月期限未发生新拖欠劳动保障部门应解重点监察已社会公布应原公布范围公示解重点监察


第三十八条 县级民政府应制定工资支付应急预案拖欠克扣劳动者工资引发群体性事件劳动保障部门应根应急预案迅速会关部门处理关部门应配合


第三十九条 劳动保障部门应建立健全单位工资支付行监督检查制度规范监督检查程序法单位工资支付情况进行监察违法行进行处理


劳动保障部门法单位工资支付情况进行执法检查时单位应实报告情况提供相关资料证明弄虚作假阻碍拒绝


第四十条 劳动保障部门应建立健全工资支付违法行举报投诉制度设立举报投诉信箱公布举报投诉电话劳动者举报投诉提供便利条件举报保密


劳动保障部门接举报投诉应七工作日决定否立案告知举报投诉立案违法行查处应立案日起六十日办结情况复杂确需延长时间应劳动保障部门负责批准延长时间长超三十日


第四十条 劳动保障部门应建立健全包括工资支付情况单位劳动守法诚信档案推行劳动守法诚信评价制度拖欠克扣劳动者工资情况严重单位通传播媒体者职业介绍场单位工作场等点予公布关情况告知工商银行等关部门单位


第四十二条 县级民政府应加强劳动保障部门工资支付执法情况监督检查级劳动保障部门应加强级劳动保障部门工资支付执法情况监督检查发现级劳动保障部门单位工资支付违法行作者作出行政处理决定违法应责令限期改正


第四十三条 单位列情形劳动者权劳动保障部门举报投诉：


（）拖欠者克扣劳动者工资


（二）支付劳动者工资低低工资标准


（三）拒支付者规定支付劳动者加班者延长工作时间工资


（四）侵害劳动者合法工资报酬权益行


第四十四条 工资支付发生争议单位负举证责单位拒绝提供者规定时间提供关工资支付证等证材料劳动保障部门劳动争议仲裁委员会者民法院劳动者提供工资数额关证作出认定


单位劳动者工资数额举证劳动争议仲裁委员会者民法院参单位岗位均工资者岗职工均工资水利劳动者原计算确定


第四十五条 工会组织单位遵守工资支付法律法规情况法进行监督发现违法行权求单位改正时劳动保障部门通报单位拒改正者营者逃匿工会组织代表职工请求劳动保障部门法处理劳动者申请劳动仲裁者提起诉讼工会组织应法予支持帮助


第四十六条 单位拖欠者克扣工资劳动者求工会组织协助解决工会组织应代表职工单位进行协商协助单位维护正常生产工作秩序


第四章 法律责


第四十七条 单位连续拖欠者克扣劳动者工资二月者情节特严重劳动保障部门应责令改正作出行政处理决定单位规定期限拒执行行政处理决定劳动保障部门法申请民法院强制执行


第四十八条 单位列情形县级劳动保障部门责令限期改正逾期未改正单位处五千元万元罚款法定代表处千元五千元罚款：


（）未法制定工资支付制度告知单位全体劳动者


（二）未货币形式支付劳动者工资


（三）未终止者解劳动关系日结清次性支付劳动者工资


（四）未实编制工资支付台账


（五）未劳动者提供工资清单


第四十九条 单位列情形劳动保障部门分责令限期支付劳动者工资报酬劳动者工资低低工资标准差额加班者延长工作时间工资逾期支付责令单位应付金额百分五十倍标准计算劳动者加付赔偿金：


（）拖欠者克扣劳动者工资


（二）支付劳动者工资低低工资标准


（三）拒支付者规定支付劳动者加班者延长工作时间工资


第五十条 单位列行劳动保障部门视情节轻重处万元二万元罚款：


（）拒绝阻碍劳动保障行政执法员法执行公务


（二）劳动保障部门求报送书面材料隐瞒事实真相出具伪证者隐匿毁灭证


（三）劳动保障部门责令改正拒改正者拒履行劳动保障部门行政处理决定


第五十条 采取逃匿等方式拖欠工资致劳动者难追偿工资引发严重影响公秩序事件单位法定代表者营者公安机关法处理构成犯罪法追究刑事责


单位拖欠克扣工资引发严重影响公秩序事件单位法定代表者营者应二十四时现场协助劳动保障部门处理事件未现场劳动保障部门处万元五万元罚款


第五十二条 劳动保障部门工作员违反条例规定列行级行政机关者监察机关责令改正情节严重直接负责员直接责员法予行政处分：（）未建立单位工资支付违法行举报制度（二）未举报保密（三）未法时处理劳动者举报者工会组织条例第四十五条规定提出处理建议（四）发生群体性事件未启动应急预案


第五十三条 劳动保障部门工作员列行根情节轻重予负责直接责员行政处分构成犯罪司法机关法追究刑事责：（）玩忽职守滥职权（二）利职权谋取私利（三）泄露单位商业秘密


第五章 附


第五十四条 条例中列语含义：


（）工资指单位基劳动关系劳动者提供劳动数量质量货币形式支付劳动者全部劳动报酬般包括：种形式工资（计时工资计件工资岗位工资职务工资技工资等）奖金津贴补贴延长工作时间特殊情况支付属劳动报酬性工资收入等包括单位规定负担项社会保险费住房公积金劳动保障安全生产监察行政部门规定劳动保护费规定标准支付独生子女补贴计划生育奖丧葬费抚恤金等国家规定福利费属非劳动报酬性收入


（二）正常工作时间工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动单位法应支付劳动报酬正常工作时间工资包括列项：1延长工作时间工资2中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴3法律法规国家规定劳动者福利遇等


（三）低工资指前项规定劳动者法定工作时间提供正常劳动单位法应支付低劳动报酬


（四）拖欠工资指单位法定理逾期未支付者未足额支付劳动者应工资行


（五）克扣工资指单位法定理扣减劳动者应工资行


（六）民办非企业单位指企业事业单位社会团体社会力量公民利非国资产举办事非营利性社会服务活动社会组织


第五十五条 劳动者单位工资支付数额发生争议应劳动争议处理规定处理


第五十六条 条例2005年5月1日起施行




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