X X公司职工奖金支付规定
(奖金种类)
第条 奖金分普通奖特奖两种年十二月支付两种奖金六月七月先付部分
(奖金计算时间)
第二条 奖金计算时间事业年度
(普通奖标准)
第三条 普通奖次基工资基准面办法决定：
进公司年者基份额月基工资100％增加年加1％缺勤总计超三十天者增长率适
二进公司未满年者连续工作六月前项基份额90％情况基份额80％
(特奖标准)
第四条 特奖总额股东红利率定具体办法：
年红利率5％全体职工月基工资分配
二红利率超5％红利率增加2．5％特奖金增加全体职工半月基工资
三时红利时前面点率适
四没红利支付特奖金
(特奖金分配办法)
第五条 条中特奖总额面公式计算然分配工作员
综合成绩分数×基工资×资格规定分配率分数
特奖金总数÷全体工作员分数总分单价
分单价×分数特奖金
(综合成绩分数定)
第六条 前条中综合成绩分数考察工作成果工作效率工作状况合计三者成绩决定
理员表：
成绩
高
低
标准
综合成绩
150分
50分
100分
1
成果
75分
25分
50分
2
效率
45分
15分
30分
3
工作情况
30分
10分
20分
般职工表：
成绩
高
低
标准
综合成绩
150分
50分
100分
1
成果
75分
25分
50分
2
效率
45分
15分
30分
3
工作情况
30分
10分
20分
根资格定分配率基工资标准率决定：
职务
占基工资率
理事
200
副理事
170
级职员
150
二级职员
135
三级职员
115
四级职员
100
般工
90
员
80
全部工作日数该时期全部出勤天数出勤率达100时缺勤率21分率综合成绩中减分果该时期缺勤天数超60天便取消特奖
二进公司未满年职工特奖确定率：连续超六月正常特奖90未满六月连续工作二月便正常特奖10计
三时雇佣员予考虑
（死亡退职长期休假员奖金）
第七条 死亡退职命令长期休假工作员果该时期实际工作天数三月根实际天数发奖金
（工作成绩考查）
第八条 职工工作成绩考查业规第X章规定办
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
(奖金种类)
第条 奖金分普通奖特奖两种年十二月支付两种奖金六月七月先付部分
(奖金计算时间)
第二条 奖金计算时间事业年度
(普通奖标准)
第三条 普通奖次基工资基准面办法决定：
进公司年者基份额月基工资100％增加年加1％缺勤总计超三十天者增长率适
二进公司未满年者连续工作六月前项基份额90％情况基份额80％
(特奖标准)
第四条 特奖总额股东红利率定具体办法：
年红利率5％全体职工月基工资分配
二红利率超5％红利率增加2．5％特奖金增加全体职工半月基工资
三时红利时前面点率适
四没红利支付特奖金
(特奖金分配办法)
第五条 条中特奖总额面公式计算然分配工作员
综合成绩分数×基工资×资格规定分配率分数
特奖金总数÷全体工作员分数总分单价
分单价×分数特奖金
(综合成绩分数定)
第六条 前条中综合成绩分数考察工作成果工作效率工作状况合计三者成绩决定
理员表：
成绩
高
低
标准
综合成绩
150分
50分
100分
1
成果
75分
25分
50分
2
效率
45分
15分
30分
3
工作情况
30分
10分
20分
般职工表：
成绩
高
低
标准
综合成绩
150分
50分
100分
1
成果
75分
25分
50分
2
效率
45分
15分
30分
3
工作情况
30分
10分
20分
根资格定分配率基工资标准率决定：
职务
占基工资率
理事
200
副理事
170
级职员
150
二级职员
135
三级职员
115
四级职员
100
般工
90
员
80
全部工作日数该时期全部出勤天数出勤率达100时缺勤率21分率综合成绩中减分果该时期缺勤天数超60天便取消特奖
二进公司未满年职工特奖确定率：连续超六月正常特奖90未满六月连续工作二月便正常特奖10计
三时雇佣员予考虑
（死亡退职长期休假员奖金）
第七条 死亡退职命令长期休假工作员果该时期实际工作天数三月根实际天数发奖金
（工作成绩考查）
第八条 职工工作成绩考查业规第X章规定办
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
