金光集团AFP中国食品动产
文件类 作业指导书
文件编号 HRGZ071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年9月11日
机密等级□机密 □般
合计页数 4页
核
准
审
核
制
订
1．目
规范工资支付行维护员工通劳动获劳动报酬权利
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．支付原
合法性合理性行性
4．工资定义
指公司劳动合规定种形式支付劳动者工资报酬
5．工资支付
5．1工资支付容
5．1．1支付象：公司应工资支付员工公司必须书面记录支付员工工资数额时间领取者姓名保存两年备查公司支付工资时应劳动者提供份工资清单
5．1．2支付时间：公司员工月工资次月15日前汇入员工银行帐户遇节假日休息日提前工作日支付
5．1．3支付形式：公司民币形式支付员工工资
5．1．4支付水：公司根公司运营状况市场工资水确定员工工资水员工提供正常劳动支付员工劳动报酬低低工资标准
5．1．5工资存档：工资制度月工资表计薪资料发放记录保存两年备查
5．2 加班工资支付
5．2．1 工作日加班：日时工资标准×150
5．2．2 休息日加班：日时工资标准×200
5．2．3 法定日加班：日时工资标准×300
（注：劳动行政部批准实行综合计算工时工作制综合计算工作时间超法定标准工作时间部分视延长工作时间日时工资15倍支付劳动者延长时间工资实行定时工时制度劳动者执行加班工资规定）
5．3假期工资支付
5．3．1法定假：100计算工资
5．3．2年 假：100计算工资
5．3．2．1绩效工资员工果休假安排影响营绩效例计发绩效工资
5．3．2．2员工离职时剩余年假基工资标准折算计发薪资起发放
5．3．3 事 假：工资
5．3．4 病 假：具体休假时间例计算
5．3．4．1 享6月（含6月）病假员工：病假连续累计月员工基薪金70计发工资第二月起第六月逐月递减10
5．3．4．2 享7月（含7月）病假员工：休假第七月起均基工资10计发工资
5．3．5 婚丧假工伤假公假：100计算工资
5．3．6生节育假：100计算工资劳动社会保障统筹支付
（注：具体请休假规定请参员工手册出示相关证明）
5．4低工资标准支付
5．4．1低工资标准工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间延提供正常劳动前提公司法应支付低劳动报酬
5．4．2 低工资标准：区域方规定月低工资标准方规定变化变化
5．4．3 员工规定工作时间提供正常劳动公司支付员工工资低月低工资标准
5．4．4员工事假造成出勤天数足应发工资低月低工资标准实际工资计算
5．4．5 员工病假造成出勤天数足应发工资低月低工资标准80月低工资标准80计发
5．4．6公司机器检修产品销售等原造成出勤天数足员工应发工资未达月月低工资标准月低工资标准计算
5．5 代扣代缴规定
5．5．1员工税
5．5．2员工承担项社会保险费住房公积金
5．5．3法院判决裁定求代扣抚养费赡养费
5．5．4法律法规允许扣费
5．6支付规定
5．6．1员工试期工资低公司相岗位低工资合约定工资80低低工资标准
5．6．2特殊支付
5．6．2．1员工遇特殊情况时书面提报申请部门审核通交力资源部权限提报审核核准提前支付薪资
5．6．2．2离职（解终止合）员工办理完工作交接等离职手续必须工作日力资源部结算领取薪金书面签收确认（特殊情况行约定外）
5．6．2．3 劳动法相关法律法规求公司员工约定支付条件出现
5．6．3员工工作失误违反公司理规定（约定）造成公司济损失赔偿金罚金公司国家相关法规员工月税工资中扣减月扣部分超员工月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准月低工资标准支付
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金光集团AFP中国食品动产
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文件编号 HRGZ071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年9月11日
机密等级□机密 □般
合计页数 4页
核
准
审
核
制
订
1．目
规范工资支付行维护员工通劳动获劳动报酬权利
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．支付原
合法性合理性行性
4．工资定义
指公司劳动合规定种形式支付劳动者工资报酬
5．工资支付
5．1工资支付容
5．1．1支付象：公司应工资支付员工公司必须书面记录支付员工工资数额时间领取者姓名保存两年备查公司支付工资时应劳动者提供份工资清单
5．1．2支付时间：公司员工月工资次月15日前汇入员工银行帐户遇节假日休息日提前工作日支付
5．1．3支付形式：公司民币形式支付员工工资
5．1．4支付水：公司根公司运营状况市场工资水确定员工工资水员工提供正常劳动支付员工劳动报酬低低工资标准
5．1．5工资存档：工资制度月工资表计薪资料发放记录保存两年备查
5．2 加班工资支付
5．2．1 工作日加班：日时工资标准×150
5．2．2 休息日加班：日时工资标准×200
5．2．3 法定日加班：日时工资标准×300
（注：劳动行政部批准实行综合计算工时工作制综合计算工作时间超法定标准工作时间部分视延长工作时间日时工资15倍支付劳动者延长时间工资实行定时工时制度劳动者执行加班工资规定）
5．3假期工资支付
5．3．1法定假：100计算工资
5．3．2年 假：100计算工资
5．3．2．1绩效工资员工果休假安排影响营绩效例计发绩效工资
5．3．2．2员工离职时剩余年假基工资标准折算计发薪资起发放
5．3．3 事 假：工资
5．3．4 病 假：具体休假时间例计算
5．3．4．1 享6月（含6月）病假员工：病假连续累计月员工基薪金70计发工资第二月起第六月逐月递减10
5．3．4．2 享7月（含7月）病假员工：休假第七月起均基工资10计发工资
5．3．5 婚丧假工伤假公假：100计算工资
5．3．6生节育假：100计算工资劳动社会保障统筹支付
（注：具体请休假规定请参员工手册出示相关证明）
5．4低工资标准支付
5．4．1低工资标准工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间延提供正常劳动前提公司法应支付低劳动报酬
5．4．2 低工资标准：区域方规定月低工资标准方规定变化变化
5．4．3 员工规定工作时间提供正常劳动公司支付员工工资低月低工资标准
5．4．4员工事假造成出勤天数足应发工资低月低工资标准实际工资计算
5．4．5 员工病假造成出勤天数足应发工资低月低工资标准80月低工资标准80计发
5．4．6公司机器检修产品销售等原造成出勤天数足员工应发工资未达月月低工资标准月低工资标准计算
5．5 代扣代缴规定
5．5．1员工税
5．5．2员工承担项社会保险费住房公积金
5．5．3法院判决裁定求代扣抚养费赡养费
5．5．4法律法规允许扣费
5．6支付规定
5．6．1员工试期工资低公司相岗位低工资合约定工资80低低工资标准
5．6．2特殊支付
5．6．2．1员工遇特殊情况时书面提报申请部门审核通交力资源部权限提报审核核准提前支付薪资
5．6．2．2离职（解终止合）员工办理完工作交接等离职手续必须工作日力资源部结算领取薪金书面签收确认（特殊情况行约定外）
5．6．2．3 劳动法相关法律法规求公司员工约定支付条件出现
5．6．3员工工作失误违反公司理规定（约定）造成公司济损失赔偿金罚金公司国家相关法规员工月税工资中扣减月扣部分超员工月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准月低工资标准支付
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