1. 首页
    2. 文档
    3. 企业

    人力资源管理人员的品质要求


    力资源理员品质求
    首先代表公司企业文化说高尚操守尊重
    次客户服务精神部门员工力资源部部客户力资源理员提供解决方案局限事事事物性理层次
    第三团队精神
    外知识背景性格沟通力等素非常重事力资源理工作员工定需高学历力资源部职职交道沟通力求高职更胜薪酬调查分析技巧性工作学少著名跨国公司力资源理员学历包括工程文学社会科学工商理会计心理学医学外贸法律等等
    总做力资源工作品技巧更重公正尊重取信
    需特指出事传统事理员工需继续事力资源理工作必须换脑子

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
    该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑，查找使用更方便

    文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    xx年品质管理人员的个人总结

     xx年品质管理人员的个人总结撰写人：___________日 期：___________xx年品质管理人员的个人总结作为一名新员工，工作总结还过于遥远，因为我对工作上的许多问题还是知之甚少...

    3年前   
    469    0

    品质管理人员的个人工作总结

    品质管理人员的个人工作总结　　作为一名新员工，工作总结还过于遥远，因为我对工作上的许多问题还是知之甚少。但经***的指点，结合初加工的生产流程，还是对不同的产品工艺有了实践上的认识。特别是**...

    12年前   
    783    0

    xx年品质管理人员工作总结

     xx年品质管理人员工作总结撰写人：___________日 期：___________xx年品质管理人员工作总结作为一名新员工，工作总结还过于遥远，因为我对工作上的许多问题还是知之甚少。但...

    3年前   
    331    0

    主管及以上管理人员工作品质考核标准

    附件1 主管及以上管理人员工作品质考核标准表 因素 权重 等级 分值 标 准 领导能力 20% 1 ...

    10年前   
    11082    0

    人力资源主管的素质要求

    人力资源主管的素质要求现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层...

    8年前   
    443    0

    人力资源表格——职务资格要求示例

    职务资格要求示例· 职务资格要求编写的依据是职务分析的成果。“职务描述”文件中一般包括基本信息、知识素质要求、心理素质要求和综合素质要求等。 · 特别需要指出的是在本实例中提出“生理要求”一项...

    10年前   
    595    0

    人力资源部职责要求

    人力资源部职责要求1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;2、协助人员招聘、培训事务;3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4...

    2年前   
    282    0

    「实例」人力资源主管的素质要求

    人力资源主管的素质要求 现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一...

    12年前   
    25890    0

    星级饭店客房客用品质量与配备要求

    星级饭店客房客用品质量与配备要求 LB/T 003—1996 前言 为确保星级饭店客房客用品的数量配备和质量水平与饭店星级相适应，进一步提高星级饭店服务质量而制定本标准。 本标准以...

    11年前   
    18623    0

    人力资源表格——管理人员升迁计划表

    管理人员升迁计划表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　由 何 职 晋 升 或 选 择 　　职 别 第一优先 第二优先 第三优先 第四优先 晋升计点 服务期限 考 绩 具备经历 其他必要...

    10年前   
    467    0

    人力资源表格——管理人员考核表

    管理人员考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A． 把工作放在第一位，努力工作。B． 对新工作...

    10年前   
    406    0

    人力资源表格——管理人员人事考绩表

    管理人员人事考绩表　项  目评  分  内  容指  导是否严守生产计划5 4 3 2 1 是否遵从生产方针5 4 3 2 1 人数分配是否适当5 4 3 2 1 是否适材适所5 4 3 2 ...

    11年前   
    472    0

    主管及以上管理人员工作品质半年度考核打分表

    附件3 主管及以上管理人员工作品质半年度考核打分表 部门 评议人 姓名 岗位 考核起止 时间 被评议人员 领导能力 （20%） 创新能力 （15%） ...

    8年前   
    4244    0

    01白金品质－人力资源规划管理规范操作指南

    人力资源规划管理规范操作指南 1 目 的： 为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源预测、投资和控制；在此基础上制定职务编制、人员配置...

    7年前   
    20026    0

    品质部对某某年之品质总结

    品质部对2006年之品质总结 品质部2006年1月1日以来一年来的工作进行回顾总结如下.从品质管理或控制的立场,品质部在...

    4年前   
    820    0

    品质文化是品质管理成功的基石

    品质系统與品质文化         提起品质管理, 绝大多数人都马上想到ISO9000认证， 品质系统文件, 一堆堆的数据、纪錄图表, 再是清洁的丆房車间，整齐堆放的物料, 和畅的生产线。無疑...

    9个月前   
    183    0

    203人力资源主管的素质要求

    人力资源主管的素质要求 现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战...

    15年前   
    24668    0

    人力资源系统分管的劳务分包模块的修订要求

     人力资源系统分管的劳务分包模块的修订要求 1、登记环节：资质编号和有效期不对的，请尽快更改。营业执照编号和有效期与评审环节上传的营业执照上面内容不符的，须核准后填写一致。 2、评审环节：...

    12年前   
    12706    0

    人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

    人力资源部总经理的岗位职责和任职要求岗位职责：1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;3. 部门年度计划及重点工作的落...

    2年前   
    401    0

    苏州国信科技人力资源管理表单——招聘要求

    招聘要求工作名称： 部门： 部门代号：班次： 要求日期： 要求数：...

    9年前   
    542    0

    文档贡献者

    旅***包

    贡献于2011-07-24

    下载需要 2 积分 [ 获取积分 ]
    下载文档

    该用户的其他文档

    相关PPT

    相关PDF