人力资源部职责要求

力资源部职责求
1协助员工录签订劳动合社保公积金项事事宜相应合理
2协助员招聘培训事务
3协助招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
4协助员工项社保福利办理落实
5时领导汇报项工作进展完成领导交办务
力资源部职责求2
1根分公司求制定相应招聘方案独立开展招聘工作
2负责处理分公司日常事理工作包括员入转调离档案理员工考勤五险金申报等工作
3负责员工关系理工作员工团建活动策划组织安排员工日常沟通关怀
4辅助实施绩效考核理工作督促提醒月时进行绩效考核评估核查分析统计工作
5完成级安排时性工作
力资源部职责求3
___资规划招聘配置培训开发绩效理劳动关系理
2审核员注册力保持持续监督
3审核员专业力评定
4行政事务
力资源部职责求4
1 根集团企业文化体系制定相关理制度企业文化年度宣贯计划年度企业文化活动计划员工服务关怀措施
2 实现集团企业文化体系分子公司差异化落执行统筹整合建设企业部文化宣传渠道运营理
3 负责年度企业文化活动方案制定企业文化活动策划宣传落执行
4 协助建立培养机制培训理体系指导监督部门执行
5 协助力资源总监建立培训评估体系负责指导课程讲师培训效果评估做培训效果评估
6 根集团力资源规划培训需求信息进行收集分析制定年度培训计划导实施
7 协助集团子公司校园招聘RPO等招聘项目制定落实帮助新进员工作文化适应
力资源部职责求5
1公司部门招聘配置入转调离办理社保公积金办理
2公司员工培训工作
3员工关系处理
4协助部门理做公司薪酬绩效理工作
5协助领导做事行政理方面工作
力资源部职责求6
1负责公司职位编制理
2负责公司招聘理确保力资源供时性质量
3负责公司招聘渠道开发理
4负责招聘流程优化招聘数整理分析
5维护储备库
力资源部职责求7
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档