人事科公立医院改革工作总结

 
事科公立医院改革工作总结
 
深化事制度改革院加快推进公立医院改革重中重具体工作中结合医院实际情况断加强相关政策法规学积极探索新工作方法模式时更新相关事制度工作中取成效现汇报：
1      具体做法
1制度方面全院实行：院长负责制全员聘制落聘岗制综合目标理责制工资浮动制部理机制（1）建立健全岗位设置理工作制定岗位设置聘理办法规范设置级类专业技术岗位山东省事业单位实行员聘制度暂行办法级关部门规定实行全员聘制全院职工签定事业单位聘合（2）引入竞争机制中层干部选拔采取竞争岗方式严格民测评民推荐报名资格审查竞聘演讲组织考察委研究前公示系列严密公正选拔程序确保干部选拔公公开公正优秀脱颖出（3）实行部培养机制年制定中层干部培训计划定期开展种形式干部教育培训工作提高全院中层干部科学理水业务技术力工作中更发挥带头作
2职称评聘方面断完善专业技术员评聘分开制度引入竞争机制制定完善符合医院实际评聘标准先制定出台**市民医院专业技术职务竞聘岗实施方案正高级专业技术职务院聘实施方案合制员专业技术职务竞聘岗实施方案更调动全院专业技术员工作积极性广征意见证制定医院职称评聘量化赋分标准（讨稿） 评聘工作真正做坚持标准保证质量科学量化
3理方面措举培养引进出台关培养职博士研究生暂行规定鼓励院职工申请博士学位提高现员整体层次通种途径发布关招聘公开招聘研究生中青年学科骨干（事代理）暂行办法研究生招聘公告年制定需求计划组织召开面试会面社会公开招聘高层次累计达149
二取成效
1 医院力资源分配更加合理岗位设置更加科学员理方面更加规范
2干部素质较提升批年轻技术骨干够脱颖出
3 职称评聘标准更加科学量化评聘工作更加公开公正
4队伍断壮高层次例提高
5提高职工工作积极性改善职工工作态度增加医院收入
三面困难
1医院专业技术员较级批复岗位较少职称评聘程中优秀员出现落聘现象影响工作积极性
2院现编职工1043编制数800相说编制数较少招聘高层次流失问题
四步建议算
（）继续提高认识加强领导公立医院事制度改革涉面广政策性强项复杂工作关系广医疗卫生员切身利益需继续探索创新工作思路方法制定更加符合医院实际事制度保证改革稳成功进行
（二）希关部门够密切协作稳步推进公立医院事制度改革需部门参希相关职部门够根责予政策关系支持社编制部门编制岗位审批方面够更加符合医院实际满足医院专业技术员实际需卫生部门发挥部门职作相关部门协调关系
总通前段时间改革医院逐步建立起套科学合理事理制度继续级关求继续探索稳步推进公立医院改革进行
 

文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档