第章 总
第1条 加强公司项工作标准化标准化理促进企业健康开展根国家关法规级关规定结公司实际特制定条例
第2条 公司单位部门全体职工行均条例执行
第二章 职工行标准
第3条 严格规定时间班迟早退迟早退次1时罚款10元超1时旷工半天处
第4条 严格交接班制度做种记录否责次分责单位责者处100元50元罚款
第5条 工作时间脱岗串岗次罚款10元单位领导联责罚款5元生产害场发现脱岗罚款50元睡岗农民工予辞退矿册交回矿力资源部负责造成事根事分析定性予名停工三月处分
第6条 严格请销假制度职工事必须持请假条单位领导请假领导意签字前方生效请假期必须时销假否责旷工处理
第7条 严禁工作场牌棋说干私活否予岗处分
第8条 严禁穿拖鞋入公司岗〔特殊岗位外〕否发现次罚款50元公安科门卫员属单位负责联责罚款5元
第9条 工作员岗穿劳动保护服否次罚款 10元
第10条 严禁酒岗工作场工作时间喝酒禁止值班时间饮酒执行禁酒令发现执行者解劳动合
第11条 严禁赌博发现交公安科处理参赌博者罚款500元赌博点单位联责罚款200元
第12条 值班务单位害岗位严格执行24时值班制度值班员脱岗空岗认真履行职责查出问题接班者交交清次罚款50元造成事公司关规定予处分
第13条 认真执行逐级请示制度做工作外出事先请示事汇报公司安排工作必须件件着落事事回音否发现次责者处50元罚款
第14条 干部口理骂职工骂者次处100元罚款情节严重者予纪政纪处分
第15条 单位负责必须时组织单位政治业务学组织者单位责罚款10元
第16条 严格学会议制度参加罚款50元迟早退者发现次罚款10元
第17条 职工中提倡讲文明语言讲粗话脏话影响正常工作志关系损坏公司形象发现次责者罚款10元
第18条 团结志互敬互爱出现次争吵架闹团结责者属单位罚款100元视情节情况予停工反省解劳动合架造成伤害根分析责予名严重者交司法机关处理
第19条 机关员面理员班期间着装整洁方悬挂标志牌单位规定时规定着装否次罚款10元
第20条 夏季班期间职工准穿短裤背心拖鞋女志准穿超短裙违反者次罚款50元
第21条 严禁公司吸烟违者罚款50元卫生区域发现烟头罚卫生负责单位50元外员吸烟接单位做处理否发现烟头罚接单位50元
第22条 严格考勤制度做考勤公开否发现次弄虚作假单位责处次500元罚款情节严重严肃处理
第23条 办公场工作岗位文明语者次罚事10元
第24条 环境卫生区域保持清洁发现处垃圾脏杂物纸屑果皮等杂物次〔处〕责单位罚款20元
第25条 垃圾杂物倒放指定点发现乱倒垃圾堆放杂物次责单位责分罚款50元
第26条 办公楼水道保持畅通堵塞否处责单位罚款100元
第27条 室面清洁见色杂物纸屑等见色罚款20元杂物纸屑等处分款10元
第28条 办公室桌椅橱柜等摆放整齐美观否件罚款5元
第29条 办公场墙悬挂牌板镜框图纸等整齐干净否件罚款5元
第30条 室物品灰尘污垢否处分款5元
第31条 面墙壁痰迹否处分款20元
第32条 门窗玻璃明亮干净否处分款10元
第33条 桌面保持干净物品摆放整齐否次罚款5元
第34条 脸盆毛巾痰盂等卫生洁具清洁污垢异味否件罚款5元
第35条 准乱倒污水乱扔杂物否次罚款20元
第36条 公厕卫生设备齐全完正常发现处损坏责单位罚款20元公厕正常责单位罚款100元
第37条 公厕积水杂物异味积垢通风良否责单位罚款10元
第38条 宣传牌标志牌等稳固设施保持完处损坏责负责修复成心损坏宣传牌责处原价值5倍罚款
第39元 遵守卫生间理制度保护公物准意开关水龙头损坏供水设施确保水道畅通关水门次罚款5元成心堵塞水道造成污水外溢次罚款20元
第40条 负责造成损失5000元责者干部撤职工名
第41条 外员需进入害工作岗位必须公司分领导意公司员陪严格执行登记制度少登记次责单位罚款50元
第42条 害岗位严禁烟火否责者处100元罚款
第43条 觉保护厂区花草树木严禁攀花折枝违者树木棵100元花卉棵20元责予处分第44条 公司机关员热情时周文明礼貌语否发现次工争吵说脏话罚款50元
第45条 职工连续旷工15日累计旷工达30日者农民工解劳动合矿册交回矿力资源部
第46条 职工安意识淡薄常违反操作规程排查适合工作岗位解劳动合
第47条 服公司工作安排私离开工作岗位公司生产造成巨损失解劳动合
第48条 聚众架斗殴严重破坏公司形象解劳动合
第49条 煽开工擅停止工作公司生产造成损失解劳动合
第50条 事饮食效劳工作严禁披肩发长指甲染指甲长胡须戴首饰发现次罚款10元责单位责联责等罚款食品卫生造成中毒现象发现次罚承包方1000元情节严重外处理
第51条 餐员脚放桌椅猜拳行令酗酒闹事声喧哗等文明行次罚款50元
第52条 班时办公室电器关闭电源关闭否发现次责罚款20元
第53条 节约水电养成勤俭节约惯发现次浪费现象责罚款20元
第54条 餐员破坏公碗筷桌椅供冷供热设施等公财务发现次原价赔偿
第55条 饮食员岗必须身着工作服帽保持整洁否发现次罚款10元
第56条 公司招工公司力资源部严格关审查私招滥私改变工性质退回招员外招责单位处5000元罚款责罚款1000元
第57条 公司招员岗工作前必须书面形式公司签订劳动合书明确双方权利义务确立劳动关系否予岗
第58条 公司部员调动时力资源部发调动通知单拖延报时间职工拖延天处100元罚款旷工处理服调动职工农民工解劳动合矿册交回矿力资源部
第59条 单位接调动通知单立通知延误通知时间服调动单位负责拖延天处50元罚款
第60条 职工违反操作规程造成身伤害律解劳动合
第61条 单位工资核算员月规定时间关报表报力资源部否拖天责罚款50元单位罚款20元
第62条 发生偷盗行者取消年切福利农民工解劳动合矿册交回矿力资源部单位正职罚款1000元连责单位工程理班组长〔车间〕600元单位年连续出现两次偷盗单位正职诫勉半年诫勉期间工资调10％
第63条 工作际弄虚作假损公肥者里勾外联者取消年切福利农民工解劳动合矿册交回矿力资源部
第64条 严禁单位部工资资金津贴实物等二次分配〞否责单位责者处500元100元罚款
第65条 厂区行走指定路线违反行走标准罚款10元
第66条 擅离岗员单位应第时间家属进行联系确认否擅返乡假设未返乡超24时联系应时员报公司调度室交公安机关处理
第67条 时发现防止灾情发生视情况予奖励
第68条 违反条例行职工制止举报权利义务
职工理暂行规定
第章 总
第1条 断完善项理制度加强职工理标准劳动关系增强职工律意识维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法等关法律法规级关规定结合公司实际特制定规定
第2条 公司劳动关系职工均规定
第二章 职工招聘录
第1条 新招聘职工必须矿意方进行招聘
第2条 公司根工作需双选择择优聘〞原必须公开考试包括笔试面试健康检查确定录
第3条 矿单位调入职工劳务输合出关规定执行
第三章 劳动组织
第4条 根公司安生产营实际情况单位年少进行次劳动组织状况调查力资源部营理部组织结合级定员标准关规定进行劳动定编定员
第5条 定员标准根工作需员进行合理调配时做职工转岗培训工作严格履行逐级聘试行方法做职工聘续聘解聘等工作确保职工队伍稳定
第6条 长病〔连续病休六月者〕非公负伤体弱等原胜工作劳动合法关规定进行处理工负伤鉴定集团公司规定办理根鉴定结果办理伤病休岗手续鉴定岗员服分配者次月停发伤病休工资
第7条 职工调动理外部调出调入职工调出单位介绍信项容填写真实齐全调入职工需持介绍信力资源部进行目测指定医院进行综合查体女职工必须计生办提供查体合格证明力资源部持介绍信查体结果公司领导汇报根需确定否调入正式调入前确定调入员实行调查审核弄虚作假者公司予接收
第8条 职工部调动调动程序：先提出申请→单位负责签字意〔调出入单位负责双方签字〕→分领导签字意→交力资源部→公司研究决定→力资源部办理
第9条 专业部职工调动专业分领导审批井调井员机关部室员调整律公司研究决定总理批准
第10条 单位缺员准员调出单位负责准签字意否追究单位负责责
第11条 工作需调动求实际情况时办理
第12条 单位旷工员安薄弱物单位政负责签字报分领导审查月18日集中报力资源部岗学
第13条 单位职工部调整工作岗位必须先报力资源部批准调整填写工资变更表否发现次罚单位100元罚50元造成果责负担
第17条 未批准严禁单位擅形式工否发现罚单位负责1000元罚单位5000元严肃追究关员责
第四章 职工劳动关系
第14条 实行全员劳动合制理严格级关规定执行
第15条 职工正式岗第工作日前公司签订劳动合力资源部门办理
第16条 劳动合已签订双方必须严格履行劳动合列项条款劳动合履行期间单位变更名称者劳动者公安机关批准变更姓名影响劳动合履行
第17条 情况员原准调出公司〔1〕具专学历中级专业技术职务公司聘工技师
〔2〕涉公司重秘密等特殊岗位职
〔3〕担重工作工程务尚未完成需继续处理
〔4〕单位债权债务负责
〔5〕特殊原
第18条 劳动合期满合期月前通知劳动双方协商致续签劳动合劳动合期满前办理续签手续
第19条 力资源部设专理职工劳动合时签订鉴证办理续签劳动合手续造成劳动争议责者视情节予行政处分
第20条 职工情形者公司权解劳动合：
正理常旷工批评教育效连续旷工超15天年累计旷工超30天者
二理取闹破坏公司稳定者组织集体越级访责者谩骂殴级类理员者
三破坏公设施造成5000元直接济损失者盗窃矿山物资职工财产者
四 失职渎职单位造成直接济损失50万元者营私舞弊单位造成直接济损失10万元者
五违犯方案生育规定造成违法生育
六违犯纪政纪规定违纪金额10万元者
七 违反集团公司安指令命令规定关开条款者
八 负责违章作业造成工亡事级非伤亡事企业造成济损失5万元直接责者
九 成心破坏关设施造成重伤身事二级非伤亡事者
十合期出现公安机关治安拘留者
十追究刑事责公安机关劳动教养
十二矿员纠集外员矿扰乱秩序
十三职工虚假信息蒙骗公司公司违背真实意思情况签订劳动合公司法予名
十四劳动合法劳动合约定解条款
十五劳动者存严重违反单位规章制度劳动纪律行造成良影响
第21条 全民职工集体职工已分翟镇煤矿签订劳动合 参加社会保险统筹劳动合理社会保险档案矿力资源部统理
第22条 职工劳动合期满单位必须考核劳动纪律出勤工作态度等关键事项考核合格矿根工作需确定否续签合
第五章 劳动报酬劳动保险
第23条 效率优先兼顾公〞劳取酬种劳动素参分配〞原根公司相关工资分配方法规定科学合理分配职工劳动报酬收入分配重点井线高技岗位倾斜
第24条 严格级劳动定额劳动定员标准执行
第25条 原月度工资收入必须时补交全部养老医疗失业等保险金否间断缴费年限造成果负
第26条 单位工资计算做公公正公开透明工资计算中利职务便弄虚作假虚报领加分带钱现象责罚款500元该工程部工程理车间职务连责正职1000元
第27条 劳动合双方必须法参加社会保险统筹规定时足额缴纳社会保险基金相关规定工资中代扣应负担养老医疗失业保险应代扣代缴税愿原代扣代缴住房公积金企业年金月度工资缺乏项代扣时暂停公积金企业年金扣缴
第28条 矿输出公司员工社会保险金公司转矿矿统缴纳
第六章 劳动纪律
第29条 职工应遵章守纪爱岗敬业劳动合约定认真履行岗位职责
第30条 单位严格执行考勤制度实填报出勤严禁弄虚作假否严追究单位负责责职工做严格履行种请销假制度理员请假理权限审批般职工请假三十天者单位审批〔保勤期间保勤规定〕三十天者力资源部审批事假期返回销假未审批擅离岗者旷工处
第31条 严格劳动合关条款约定关法律法规等规定支付职工工伤病假产假等资假期工资相关遇工负伤员工伤保险条例执行规定医疗期工伤工资单位承医疗期满劳动力鉴定根鉴定等级结公司支付
第32条 病体弱等原基层单位解聘劳动力鉴定根鉴定结予调整确定病休员执行医疗期关规定种社会保险缴纳局部负担需调整岗位根公司生产岗位实际予调整岗位原服分配旷工处理
第七章 职工绩效理
第33条 建立持续效绩效理制度找出职工客观存工作差异评优树先报酬理转岗落寻求客观公正时改善职工工作表现激发职工工作积极性促进公司工程标实现全体职工实施绩效理
第34条 目标理工作实绩相结合客观公正民原侧重考评关容考评绩效理动静结合
第35条 考评范围组织职工事岗位差异分类：公司领导班子部〔室〕基层单位副职理员部〔室〕般理员工程技术员班组长工技师安监员督察员基层单位般职工公司领导班子部〔室〕基层单位副职理员工技师力资源部组织工程技术员生产技术部组织余考评单位组织
第36条 考评指标细制定
（）岗位考评工程实施细制度根底考评负责考评单位制定科学全面必须具操作性量化指标清楚单位目标理重点紧密结合
（二） 考评工程划分：导项参项鼓励项否认项
〔三〕般应包括：目标务钱理工作态度思想品德工作创新工作纪律等理员应增加关键事件目标理勤政廉政等工程般职工应加强行观察劳动纪律考核
第37条 考评奖惩兑现
考评成绩优秀根实际予奖励晋升考评合格类员进行通报批评转岗处理诫勉
第八章 理员实行竞争岗
第38条 机关〔部室〕理岗位基层单位副职理岗位设岗定员前提遇情况通公开竞争确定选：职位出现员空缺机构调整重组现员超出职数限额需进行员调整分流成立新工作机构必通竞争确定关职位选需实行竞争岗
第39条 竞争岗原层次部实施某专业性较强层次适宜选岗位扩竞争岗员范围必面社会公开竞聘
涉专业重机密岗位法律法规规定宜公开竞争职位列竞争岗范围实行竞争岗职位层次数量具体范围干部权限公司确定
第九章 职工培训开发
第40条 力资源部负责制定职工培训方案组织协调监督实施公司职工分副总领导区队长生产班组长生产工部室理员五层次安生产技术业务企业营政策法规规章制度等方面编制试题库培训考核竞聘岗提供题源
第41条 招收新工严员入公司关业准入制度关规定需持证岗工种业资格证者律招收录新入公司工转岗工作业员安培训力资源部国家规定公司实际组织培训考核合格者报相关安监机构办理安工作资格证
第42条 职工全员培训力资源部月根级求公司安生产实际学容分解达工区工区根方案容结合单位实际周行组织学培训
第十章 附
第43条 条理未事宜国家关法律法规级规定执行条例国家法律法规致国家法律法规办理
第44条 规定发日起实施公司原制定关规定条例致条例
嵩阳京煤〔登封〕煤业
2021年9月25日
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第1条 加强公司项工作标准化标准化理促进企业健康开展根国家关法规级关规定结公司实际特制定条例
第2条 公司单位部门全体职工行均条例执行
第二章 职工行标准
第3条 严格规定时间班迟早退迟早退次1时罚款10元超1时旷工半天处
第4条 严格交接班制度做种记录否责次分责单位责者处100元50元罚款
第5条 工作时间脱岗串岗次罚款10元单位领导联责罚款5元生产害场发现脱岗罚款50元睡岗农民工予辞退矿册交回矿力资源部负责造成事根事分析定性予名停工三月处分
第6条 严格请销假制度职工事必须持请假条单位领导请假领导意签字前方生效请假期必须时销假否责旷工处理
第7条 严禁工作场牌棋说干私活否予岗处分
第8条 严禁穿拖鞋入公司岗〔特殊岗位外〕否发现次罚款50元公安科门卫员属单位负责联责罚款5元
第9条 工作员岗穿劳动保护服否次罚款 10元
第10条 严禁酒岗工作场工作时间喝酒禁止值班时间饮酒执行禁酒令发现执行者解劳动合
第11条 严禁赌博发现交公安科处理参赌博者罚款500元赌博点单位联责罚款200元
第12条 值班务单位害岗位严格执行24时值班制度值班员脱岗空岗认真履行职责查出问题接班者交交清次罚款50元造成事公司关规定予处分
第13条 认真执行逐级请示制度做工作外出事先请示事汇报公司安排工作必须件件着落事事回音否发现次责者处50元罚款
第14条 干部口理骂职工骂者次处100元罚款情节严重者予纪政纪处分
第15条 单位负责必须时组织单位政治业务学组织者单位责罚款10元
第16条 严格学会议制度参加罚款50元迟早退者发现次罚款10元
第17条 职工中提倡讲文明语言讲粗话脏话影响正常工作志关系损坏公司形象发现次责者罚款10元
第18条 团结志互敬互爱出现次争吵架闹团结责者属单位罚款100元视情节情况予停工反省解劳动合架造成伤害根分析责予名严重者交司法机关处理
第19条 机关员面理员班期间着装整洁方悬挂标志牌单位规定时规定着装否次罚款10元
第20条 夏季班期间职工准穿短裤背心拖鞋女志准穿超短裙违反者次罚款50元
第21条 严禁公司吸烟违者罚款50元卫生区域发现烟头罚卫生负责单位50元外员吸烟接单位做处理否发现烟头罚接单位50元
第22条 严格考勤制度做考勤公开否发现次弄虚作假单位责处次500元罚款情节严重严肃处理
第23条 办公场工作岗位文明语者次罚事10元
第24条 环境卫生区域保持清洁发现处垃圾脏杂物纸屑果皮等杂物次〔处〕责单位罚款20元
第25条 垃圾杂物倒放指定点发现乱倒垃圾堆放杂物次责单位责分罚款50元
第26条 办公楼水道保持畅通堵塞否处责单位罚款100元
第27条 室面清洁见色杂物纸屑等见色罚款20元杂物纸屑等处分款10元
第28条 办公室桌椅橱柜等摆放整齐美观否件罚款5元
第29条 办公场墙悬挂牌板镜框图纸等整齐干净否件罚款5元
第30条 室物品灰尘污垢否处分款5元
第31条 面墙壁痰迹否处分款20元
第32条 门窗玻璃明亮干净否处分款10元
第33条 桌面保持干净物品摆放整齐否次罚款5元
第34条 脸盆毛巾痰盂等卫生洁具清洁污垢异味否件罚款5元
第35条 准乱倒污水乱扔杂物否次罚款20元
第36条 公厕卫生设备齐全完正常发现处损坏责单位罚款20元公厕正常责单位罚款100元
第37条 公厕积水杂物异味积垢通风良否责单位罚款10元
第38条 宣传牌标志牌等稳固设施保持完处损坏责负责修复成心损坏宣传牌责处原价值5倍罚款
第39元 遵守卫生间理制度保护公物准意开关水龙头损坏供水设施确保水道畅通关水门次罚款5元成心堵塞水道造成污水外溢次罚款20元
第40条 负责造成损失5000元责者干部撤职工名
第41条 外员需进入害工作岗位必须公司分领导意公司员陪严格执行登记制度少登记次责单位罚款50元
第42条 害岗位严禁烟火否责者处100元罚款
第43条 觉保护厂区花草树木严禁攀花折枝违者树木棵100元花卉棵20元责予处分第44条 公司机关员热情时周文明礼貌语否发现次工争吵说脏话罚款50元
第45条 职工连续旷工15日累计旷工达30日者农民工解劳动合矿册交回矿力资源部
第46条 职工安意识淡薄常违反操作规程排查适合工作岗位解劳动合
第47条 服公司工作安排私离开工作岗位公司生产造成巨损失解劳动合
第48条 聚众架斗殴严重破坏公司形象解劳动合
第49条 煽开工擅停止工作公司生产造成损失解劳动合
第50条 事饮食效劳工作严禁披肩发长指甲染指甲长胡须戴首饰发现次罚款10元责单位责联责等罚款食品卫生造成中毒现象发现次罚承包方1000元情节严重外处理
第51条 餐员脚放桌椅猜拳行令酗酒闹事声喧哗等文明行次罚款50元
第52条 班时办公室电器关闭电源关闭否发现次责罚款20元
第53条 节约水电养成勤俭节约惯发现次浪费现象责罚款20元
第54条 餐员破坏公碗筷桌椅供冷供热设施等公财务发现次原价赔偿
第55条 饮食员岗必须身着工作服帽保持整洁否发现次罚款10元
第56条 公司招工公司力资源部严格关审查私招滥私改变工性质退回招员外招责单位处5000元罚款责罚款1000元
第57条 公司招员岗工作前必须书面形式公司签订劳动合书明确双方权利义务确立劳动关系否予岗
第58条 公司部员调动时力资源部发调动通知单拖延报时间职工拖延天处100元罚款旷工处理服调动职工农民工解劳动合矿册交回矿力资源部
第59条 单位接调动通知单立通知延误通知时间服调动单位负责拖延天处50元罚款
第60条 职工违反操作规程造成身伤害律解劳动合
第61条 单位工资核算员月规定时间关报表报力资源部否拖天责罚款50元单位罚款20元
第62条 发生偷盗行者取消年切福利农民工解劳动合矿册交回矿力资源部单位正职罚款1000元连责单位工程理班组长〔车间〕600元单位年连续出现两次偷盗单位正职诫勉半年诫勉期间工资调10％
第63条 工作际弄虚作假损公肥者里勾外联者取消年切福利农民工解劳动合矿册交回矿力资源部
第64条 严禁单位部工资资金津贴实物等二次分配〞否责单位责者处500元100元罚款
第65条 厂区行走指定路线违反行走标准罚款10元
第66条 擅离岗员单位应第时间家属进行联系确认否擅返乡假设未返乡超24时联系应时员报公司调度室交公安机关处理
第67条 时发现防止灾情发生视情况予奖励
第68条 违反条例行职工制止举报权利义务
职工理暂行规定
第章 总
第1条 断完善项理制度加强职工理标准劳动关系增强职工律意识维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法等关法律法规级关规定结合公司实际特制定规定
第2条 公司劳动关系职工均规定
第二章 职工招聘录
第1条 新招聘职工必须矿意方进行招聘
第2条 公司根工作需双选择择优聘〞原必须公开考试包括笔试面试健康检查确定录
第3条 矿单位调入职工劳务输合出关规定执行
第三章 劳动组织
第4条 根公司安生产营实际情况单位年少进行次劳动组织状况调查力资源部营理部组织结合级定员标准关规定进行劳动定编定员
第5条 定员标准根工作需员进行合理调配时做职工转岗培训工作严格履行逐级聘试行方法做职工聘续聘解聘等工作确保职工队伍稳定
第6条 长病〔连续病休六月者〕非公负伤体弱等原胜工作劳动合法关规定进行处理工负伤鉴定集团公司规定办理根鉴定结果办理伤病休岗手续鉴定岗员服分配者次月停发伤病休工资
第7条 职工调动理外部调出调入职工调出单位介绍信项容填写真实齐全调入职工需持介绍信力资源部进行目测指定医院进行综合查体女职工必须计生办提供查体合格证明力资源部持介绍信查体结果公司领导汇报根需确定否调入正式调入前确定调入员实行调查审核弄虚作假者公司予接收
第8条 职工部调动调动程序：先提出申请→单位负责签字意〔调出入单位负责双方签字〕→分领导签字意→交力资源部→公司研究决定→力资源部办理
第9条 专业部职工调动专业分领导审批井调井员机关部室员调整律公司研究决定总理批准
第10条 单位缺员准员调出单位负责准签字意否追究单位负责责
第11条 工作需调动求实际情况时办理
第12条 单位旷工员安薄弱物单位政负责签字报分领导审查月18日集中报力资源部岗学
第13条 单位职工部调整工作岗位必须先报力资源部批准调整填写工资变更表否发现次罚单位100元罚50元造成果责负担
第17条 未批准严禁单位擅形式工否发现罚单位负责1000元罚单位5000元严肃追究关员责
第四章 职工劳动关系
第14条 实行全员劳动合制理严格级关规定执行
第15条 职工正式岗第工作日前公司签订劳动合力资源部门办理
第16条 劳动合已签订双方必须严格履行劳动合列项条款劳动合履行期间单位变更名称者劳动者公安机关批准变更姓名影响劳动合履行
第17条 情况员原准调出公司〔1〕具专学历中级专业技术职务公司聘工技师
〔2〕涉公司重秘密等特殊岗位职
〔3〕担重工作工程务尚未完成需继续处理
〔4〕单位债权债务负责
〔5〕特殊原
第18条 劳动合期满合期月前通知劳动双方协商致续签劳动合劳动合期满前办理续签手续
第19条 力资源部设专理职工劳动合时签订鉴证办理续签劳动合手续造成劳动争议责者视情节予行政处分
第20条 职工情形者公司权解劳动合：
正理常旷工批评教育效连续旷工超15天年累计旷工超30天者
二理取闹破坏公司稳定者组织集体越级访责者谩骂殴级类理员者
三破坏公设施造成5000元直接济损失者盗窃矿山物资职工财产者
四 失职渎职单位造成直接济损失50万元者营私舞弊单位造成直接济损失10万元者
五违犯方案生育规定造成违法生育
六违犯纪政纪规定违纪金额10万元者
七 违反集团公司安指令命令规定关开条款者
八 负责违章作业造成工亡事级非伤亡事企业造成济损失5万元直接责者
九 成心破坏关设施造成重伤身事二级非伤亡事者
十合期出现公安机关治安拘留者
十追究刑事责公安机关劳动教养
十二矿员纠集外员矿扰乱秩序
十三职工虚假信息蒙骗公司公司违背真实意思情况签订劳动合公司法予名
十四劳动合法劳动合约定解条款
十五劳动者存严重违反单位规章制度劳动纪律行造成良影响
第21条 全民职工集体职工已分翟镇煤矿签订劳动合 参加社会保险统筹劳动合理社会保险档案矿力资源部统理
第22条 职工劳动合期满单位必须考核劳动纪律出勤工作态度等关键事项考核合格矿根工作需确定否续签合
第五章 劳动报酬劳动保险
第23条 效率优先兼顾公〞劳取酬种劳动素参分配〞原根公司相关工资分配方法规定科学合理分配职工劳动报酬收入分配重点井线高技岗位倾斜
第24条 严格级劳动定额劳动定员标准执行
第25条 原月度工资收入必须时补交全部养老医疗失业等保险金否间断缴费年限造成果负
第26条 单位工资计算做公公正公开透明工资计算中利职务便弄虚作假虚报领加分带钱现象责罚款500元该工程部工程理车间职务连责正职1000元
第27条 劳动合双方必须法参加社会保险统筹规定时足额缴纳社会保险基金相关规定工资中代扣应负担养老医疗失业保险应代扣代缴税愿原代扣代缴住房公积金企业年金月度工资缺乏项代扣时暂停公积金企业年金扣缴
第28条 矿输出公司员工社会保险金公司转矿矿统缴纳
第六章 劳动纪律
第29条 职工应遵章守纪爱岗敬业劳动合约定认真履行岗位职责
第30条 单位严格执行考勤制度实填报出勤严禁弄虚作假否严追究单位负责责职工做严格履行种请销假制度理员请假理权限审批般职工请假三十天者单位审批〔保勤期间保勤规定〕三十天者力资源部审批事假期返回销假未审批擅离岗者旷工处
第31条 严格劳动合关条款约定关法律法规等规定支付职工工伤病假产假等资假期工资相关遇工负伤员工伤保险条例执行规定医疗期工伤工资单位承医疗期满劳动力鉴定根鉴定等级结公司支付
第32条 病体弱等原基层单位解聘劳动力鉴定根鉴定结予调整确定病休员执行医疗期关规定种社会保险缴纳局部负担需调整岗位根公司生产岗位实际予调整岗位原服分配旷工处理
第七章 职工绩效理
第33条 建立持续效绩效理制度找出职工客观存工作差异评优树先报酬理转岗落寻求客观公正时改善职工工作表现激发职工工作积极性促进公司工程标实现全体职工实施绩效理
第34条 目标理工作实绩相结合客观公正民原侧重考评关容考评绩效理动静结合
第35条 考评范围组织职工事岗位差异分类：公司领导班子部〔室〕基层单位副职理员部〔室〕般理员工程技术员班组长工技师安监员督察员基层单位般职工公司领导班子部〔室〕基层单位副职理员工技师力资源部组织工程技术员生产技术部组织余考评单位组织
第36条 考评指标细制定
（）岗位考评工程实施细制度根底考评负责考评单位制定科学全面必须具操作性量化指标清楚单位目标理重点紧密结合
（二） 考评工程划分：导项参项鼓励项否认项
〔三〕般应包括：目标务钱理工作态度思想品德工作创新工作纪律等理员应增加关键事件目标理勤政廉政等工程般职工应加强行观察劳动纪律考核
第37条 考评奖惩兑现
考评成绩优秀根实际予奖励晋升考评合格类员进行通报批评转岗处理诫勉
第八章 理员实行竞争岗
第38条 机关〔部室〕理岗位基层单位副职理岗位设岗定员前提遇情况通公开竞争确定选：职位出现员空缺机构调整重组现员超出职数限额需进行员调整分流成立新工作机构必通竞争确定关职位选需实行竞争岗
第39条 竞争岗原层次部实施某专业性较强层次适宜选岗位扩竞争岗员范围必面社会公开竞聘
涉专业重机密岗位法律法规规定宜公开竞争职位列竞争岗范围实行竞争岗职位层次数量具体范围干部权限公司确定
第九章 职工培训开发
第40条 力资源部负责制定职工培训方案组织协调监督实施公司职工分副总领导区队长生产班组长生产工部室理员五层次安生产技术业务企业营政策法规规章制度等方面编制试题库培训考核竞聘岗提供题源
第41条 招收新工严员入公司关业准入制度关规定需持证岗工种业资格证者律招收录新入公司工转岗工作业员安培训力资源部国家规定公司实际组织培训考核合格者报相关安监机构办理安工作资格证
第42条 职工全员培训力资源部月根级求公司安生产实际学容分解达工区工区根方案容结合单位实际周行组织学培训
第十章 附
第43条 条理未事宜国家关法律法规级规定执行条例国家法律法规致国家法律法规办理
第44条 规定发日起实施公司原制定关规定条例致条例
嵩阳京煤〔登封〕煤业
2021年9月25日
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