公司劳动合理规定—规章制度
1确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施劳动合制理时聘员工签订时聘协议
2公司劳动合时聘协议国家劳动法方相关法规条例双方行约定款项双方约定项规定准手册时聘协议未提事项均遵述项法规执行
3劳动合期限
劳动合期限原固定期限般年岗位等级部门理副总理劳动合期限2 年特殊特殊岗位采非固定期限
4劳动合签订续签变更解
（1）公司员工双方意劳动合期满续签劳动合应原合期满前30 日重新签订劳动合
（2）公司员工双方协商意变更解劳动合
（3）列情形 公司单方提出解劳动合支付济补偿：
试期证明符合录条件
严重违反劳动纪律公司规章制度
严重失职营私舞弊 公司利益造成重损失
法追究刑事责
（4）列情形公司提出解劳动合应提前30 日通知员工：
员工患病工负伤医疗期满事原岗位工作事公司行安排工作
员工胜工作培训岗位调整胜工作
劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
公司营困难发生济性裁员
（5）员工单方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知公司支付违约金未提前通知公司公司造成济损失公司保留根国家关法规追究违约责权利
（6）违约金计算：离职前12 月均月收入×未履行合年限工作未满12 月实际工作时间计算
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2公司劳动合时聘协议国家劳动法方相关法规条例双方行约定款项双方约定项规定准手册时聘协议未提事项均遵述项法规执行
3劳动合期限
劳动合期限原固定期限般年岗位等级部门理副总理劳动合期限2 年特殊特殊岗位采非固定期限
4劳动合签订续签变更解
（1）公司员工双方意劳动合期满续签劳动合应原合期满前30 日重新签订劳动合
（2）公司员工双方协商意变更解劳动合
（3）列情形 公司单方提出解劳动合支付济补偿：
试期证明符合录条件
严重违反劳动纪律公司规章制度
严重失职营私舞弊 公司利益造成重损失
法追究刑事责
（4）列情形公司提出解劳动合应提前30 日通知员工：
员工患病工负伤医疗期满事原岗位工作事公司行安排工作
员工胜工作培训岗位调整胜工作
劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
公司营困难发生济性裁员
（5）员工单方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知公司支付违约金未提前通知公司公司造成济损失公司保留根国家关法规追究违约责权利
（6）违约金计算：离职前12 月均月收入×未履行合年限工作未满12 月实际工作时间计算
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