解前区妇女干部教育培训状况进步提高区妇女干部教育培训质量**妇女干部学校课题组2001年治区委政府纳入十五规划中干部教育十培训工程中妇女素质工程开展调查研究年半年时间8县进行**女干部培训需求情况问卷调研座谈访谈召开15次座谈会发放问卷800份回收效问卷775份调查数SPSS统计软件进行统计分析形成调研报告
前区妇女干部培训存问题
（）妇女干部培训机会少
三成女干部五年没获培训机会六成女干部五年仅参加12次培训
问五年您否参加培训时调查者中年均参加培训仅164三分女干部五年没参加培训六成女干部五年培训机会仅12次2001年开始治区委组织部女干部培训纳入校体班次培训计划年期女干部培训班定程度弥补女干部参加培训较少状况区校2001年干部培训情况女干部参加培训数量然偏少2007年区校12期参训学员中女干部仅占参训干部总数15参训男干部占85**男女干部占干部总数例(女干部占干部总数4108男干部占干部总数5892)相差距悬殊缺少学培训机会女干部政策理水领导理科学等知识储备更新方面普遍逊男性影响女干部综合素质提高
（二）妇女理课程没进入妇女干部培训渠道女干部性等意识群体意识难提升
调查发现调查者参加培训渠道部门培训级校培训部门培训部门业务容校培训政理培训妇女理男女等基国策性等女性成长知识密切相关培训妇联系统培训机会接触问卷体现结果：
妇女干部缺乏性意识较关注成长忽略女性群体成长
前新形势女干部提出新求（见表）调查者选择性意识（选择外）220例三成求选择数均六成中重三次广博知识良知识素养高度敬业精神业务力强数显示调查者注重性意识新求中选择形象气质塑造数相较少更调查者认新形势知识力求更重
（表）
然调查显示调查者性意识忽视问您认身事业发展妇女全体发展关系时708调查者认二者紧密相关250认关系关键素仅13认没关系（29没选）621调查者认女领导干部应强化性意识参政妇女应妇女参政矛盾选择出女干部身事业发展程中然认女性群体发展会提供更机遇参政妇女应妇女参政作贡献行动中精力放身知识力提升忽略女性群体关注
二片面强调身素社会政策环境女干部成长重性认识足
（表二）
调查显示调查者然认外部环境政策女干部成长存利素514调查者认层次女干部男干部**升机会少（08没选）391认男性领导妇女参政抱偏见（08没选）问您认女干部成长重素时调查者强调知识力影响女干部成长重素外部环境政策条件等重性认识够（见表二）排前三位重素工作力身体意识际关系例分889666622倒数三位次男性支持女性支持政策倾斜例分243270335知识力重视外部环境政策重视程度相差较调查者认目前言获取知识获取信息提高信提高判断决策力等提升知识力改变状况效途径改善妇女身发展环境没引起关注
（三）妇女干校培训阵没充分发挥妇女干部培训渠道作
问卷表明妇女干部获针女干部培训中妇联系统举办例66中级妇联举办53级校举办285**妇女干部学校举办仅13机构举办55
**妇干校全区唯妇女干部培训学校**唯针群体需求开设推广男女等基国策社会性专题课学校全国妇女教育培训体系建设112工程学校全**妇女培训利率仅13仅**妇女干部学校知名度（166没听说689听说解135听说十分解）关年**妇女干部学校没教学场关妇干校培训费匮乏关外培训费短缺制约妇女干部培训重素调查中显示575调查者认前女干部培训中存首问题费足次次时间足（551）面女性领导培训支持够（386）等
（四）基层妇女干部培训容形式单难满足培训需求
问卷调查显示四成调查者认前针女干部培训容单（377）女性特色课突出（363）女性参加培训目充实知识获取信息加强性修养广交朋友等适应813调查者希通培训提高分析问题解决问题力788希增加妇女理妇女工作妇女生活知识座谈中解基层妇女干部培训容形式较落通常领导干部做报告布置工作念文件没媒体展示没实教学模拟教学情景教学口述生动法满足妇女干部培训需求
二区妇女干部培训问题原分析
调研表明区妇女干部培训问题原点：
（）妇女干部培训缺乏长效机制
2001年然妇女素质工程作**干部教育十培训工程治区委政府纳入十五规划中培养选拔女干部数量前年提高政策落实衡特基层单位存政策落实位问题原妇女干部培训长效机制没建立起
1．妇女干部培训落实视方妇联组织部门重视程度定全区没形成妇女干部培训刚性指标规划市县（区）妇联没专项培训费法建立妇女干部教育培训长效机制方组织部门重视话时间费保障妇女培训开展声色组织部门女干部培训工作思想够重视年没落实妇女干部培训班甚组织部门领导认干部培训分男女部门培训校培训完成务根没考虑妇女特色课程培训妇女干部成长重性领导思想够重视直接导致女干部培训资源分配匮乏干部培训资源更男性干部倾斜影响更优秀女干部培养
2缺少强力执行监督机制年区出台十五十五干部培训纲妇联出台十五十五妇女干部培训纲等文件促进妇女培训提出求制定保障措施求措施贯彻落实情况缺乏力检查督促没象建立考核济指标样力度目标理考核机制政策贯彻执行程中缺少监督约束机制长期忽视培训女干部方组织部门相关政策执行力方政府缺乏效导监督致影响妇女干部培训问题时效解决
（二）缺乏妇女干部培训科学统筹
1针妇女干部培训容统筹容针性实性够强全区妇女干部培训容选择根层次需求制定培训规划合理确定培训容具体培训中针性强通性容专业性容少理性实性操作性少突显出妇女培训特色层次缺乏样性二容缺乏应深度受传统培训思想影响目前教育培训思想政治教育业务培训针前国外妇女发展运动现代妇女理创新实践培训少
2针培训形式统筹：综合性培训分类培训少现数培训综合性培训安排性容根象求开展较深入培训加时间师资力量办班设施等条件限制时部门干部培训放起造成办班容笼统听课者取需现象终导致培训效率低二普培训妇女专业理培训少三传授知识现身说教少直然已注意教育培训形式创新目前教育培训总课堂讲授采取满堂灌讲授方法理理空空少根妇女干部教育特点采取启发式研讨式角色模拟案例教学等现代化教学方法手段缺乏吸引力理实践脱节现象较严重培训效果折扣四短期培训系统学少数培训短期教学容选择安排鱼熊掌兼选择选取针性重点讲便容易造成妇女干部底子差听懂听知半解降低培训效果特现种会代训课培训方式培训工作处补课式应急式层次限制妇女培训创新拓展
三加强妇女干部培训全面提升妇女干部培训质量建议
（）确立女干部群体概念整体推进女干部素质提升
谓女干部群体女干部作立体化群体女干部素质提升领域层面女干部素质提升问题整体推进全面提升结合**女干部群体民族学发展衡性统筹培训促级组织重视女干部培养女干部培养源头前移针性落实领域层面女干部培训二促女干部群体部形成种层级间传导效应带动拉动层面女干部积极奋发逐步提高序推动女干部群体素质提升三加强女干部群体培训创新力度立足新时期妇女干部培训开放性竞争性创新性性特点通培训加快提升妇女参政议政力发挥女干部建设富裕文明谐新**中积极作**女干部参政数量质量走全国前列
（二）建立妇女干部培训长效机制
妇女干部培训工作系统工程需方面支持关注问您认加强改进女干部教育培训工作关键环节时调查者选择容中领导重视排第位次专项费投入增加女性特色课程坚持培训结合体制创新加强师资力量培训加强培训基建设
1财课时落实：男女干部培训数量例财政预算干部培训费中女干部获例师资培训费针妇女干部培训女性课程培训落实妇女干部培训时间刚性化指标前**妇女干部例已超40总数走全国均水妇女干部培训获培训资源全区干部培训总数20％影响妇女参政数量质量相协调重素应该引起级领导高度重视十五妇女素质工程十五期间妇女素质工程提升应该体现建立妇女干部培训缺乏长效机制
2切实保证培训质量第培训容力求丰富形式样第二培训方式改变单呆板旧模式教学方式符合成身心特点加学研讨答疑考察份量专家教授讲课领导讲课先进典型现身说法相结合理讲座研讨答疑相结合理知识实践活动相结合增强培训效果吸引力第三加强培训质量评估工作严格培训中考试考核制度时建立培训追踪问效制度培训工作形成良性循环积极研究培训达标验收效途径办法快制定级类干部培训质量评估标准彻底改变学学坏样现象
3充分发挥妇女干部培训学校全区妇女干部培训核心作建设运全区妇女干部培训基－**妇干校纳入**十五妇女干部培训工作总体格局统筹考虑（目前正推进程中）**妇干校造成**宣传教研 马克思妇女观男女等基国策阵努力推进男女等基国策宣传纳入校课程必讲课程代妇女理研究新成果推动教学容教学方式方法创新运专题研讨讲授教学案例教学媒体教学课堂研讨参式等教学方式学员参听课——研讨——交流——实践程中增强社会性意识强烈体意识群体意识参政议政推动**妇女参政议政走全国前列良思想基础舆基础
十七建享谐社会提高妇女干部素质提出迫切求作**妇女干部唯培训基责信心性等意识推进全区妇女干部培训全国迎新轮干部培训高潮中发挥应作
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前区妇女干部培训存问题
（）妇女干部培训机会少
三成女干部五年没获培训机会六成女干部五年仅参加12次培训
问五年您否参加培训时调查者中年均参加培训仅164三分女干部五年没参加培训六成女干部五年培训机会仅12次2001年开始治区委组织部女干部培训纳入校体班次培训计划年期女干部培训班定程度弥补女干部参加培训较少状况区校2001年干部培训情况女干部参加培训数量然偏少2007年区校12期参训学员中女干部仅占参训干部总数15参训男干部占85**男女干部占干部总数例(女干部占干部总数4108男干部占干部总数5892)相差距悬殊缺少学培训机会女干部政策理水领导理科学等知识储备更新方面普遍逊男性影响女干部综合素质提高
（二）妇女理课程没进入妇女干部培训渠道女干部性等意识群体意识难提升
调查发现调查者参加培训渠道部门培训级校培训部门培训部门业务容校培训政理培训妇女理男女等基国策性等女性成长知识密切相关培训妇联系统培训机会接触问卷体现结果：
妇女干部缺乏性意识较关注成长忽略女性群体成长
前新形势女干部提出新求（见表）调查者选择性意识（选择外）220例三成求选择数均六成中重三次广博知识良知识素养高度敬业精神业务力强数显示调查者注重性意识新求中选择形象气质塑造数相较少更调查者认新形势知识力求更重
（表）
然调查显示调查者性意识忽视问您认身事业发展妇女全体发展关系时708调查者认二者紧密相关250认关系关键素仅13认没关系（29没选）621调查者认女领导干部应强化性意识参政妇女应妇女参政矛盾选择出女干部身事业发展程中然认女性群体发展会提供更机遇参政妇女应妇女参政作贡献行动中精力放身知识力提升忽略女性群体关注
二片面强调身素社会政策环境女干部成长重性认识足
（表二）
调查显示调查者然认外部环境政策女干部成长存利素514调查者认层次女干部男干部**升机会少（08没选）391认男性领导妇女参政抱偏见（08没选）问您认女干部成长重素时调查者强调知识力影响女干部成长重素外部环境政策条件等重性认识够（见表二）排前三位重素工作力身体意识际关系例分889666622倒数三位次男性支持女性支持政策倾斜例分243270335知识力重视外部环境政策重视程度相差较调查者认目前言获取知识获取信息提高信提高判断决策力等提升知识力改变状况效途径改善妇女身发展环境没引起关注
（三）妇女干校培训阵没充分发挥妇女干部培训渠道作
问卷表明妇女干部获针女干部培训中妇联系统举办例66中级妇联举办53级校举办285**妇女干部学校举办仅13机构举办55
**妇干校全区唯妇女干部培训学校**唯针群体需求开设推广男女等基国策社会性专题课学校全国妇女教育培训体系建设112工程学校全**妇女培训利率仅13仅**妇女干部学校知名度（166没听说689听说解135听说十分解）关年**妇女干部学校没教学场关妇干校培训费匮乏关外培训费短缺制约妇女干部培训重素调查中显示575调查者认前女干部培训中存首问题费足次次时间足（551）面女性领导培训支持够（386）等
（四）基层妇女干部培训容形式单难满足培训需求
问卷调查显示四成调查者认前针女干部培训容单（377）女性特色课突出（363）女性参加培训目充实知识获取信息加强性修养广交朋友等适应813调查者希通培训提高分析问题解决问题力788希增加妇女理妇女工作妇女生活知识座谈中解基层妇女干部培训容形式较落通常领导干部做报告布置工作念文件没媒体展示没实教学模拟教学情景教学口述生动法满足妇女干部培训需求
二区妇女干部培训问题原分析
调研表明区妇女干部培训问题原点：
（）妇女干部培训缺乏长效机制
2001年然妇女素质工程作**干部教育十培训工程治区委政府纳入十五规划中培养选拔女干部数量前年提高政策落实衡特基层单位存政策落实位问题原妇女干部培训长效机制没建立起
1．妇女干部培训落实视方妇联组织部门重视程度定全区没形成妇女干部培训刚性指标规划市县（区）妇联没专项培训费法建立妇女干部教育培训长效机制方组织部门重视话时间费保障妇女培训开展声色组织部门女干部培训工作思想够重视年没落实妇女干部培训班甚组织部门领导认干部培训分男女部门培训校培训完成务根没考虑妇女特色课程培训妇女干部成长重性领导思想够重视直接导致女干部培训资源分配匮乏干部培训资源更男性干部倾斜影响更优秀女干部培养
2缺少强力执行监督机制年区出台十五十五干部培训纲妇联出台十五十五妇女干部培训纲等文件促进妇女培训提出求制定保障措施求措施贯彻落实情况缺乏力检查督促没象建立考核济指标样力度目标理考核机制政策贯彻执行程中缺少监督约束机制长期忽视培训女干部方组织部门相关政策执行力方政府缺乏效导监督致影响妇女干部培训问题时效解决
（二）缺乏妇女干部培训科学统筹
1针妇女干部培训容统筹容针性实性够强全区妇女干部培训容选择根层次需求制定培训规划合理确定培训容具体培训中针性强通性容专业性容少理性实性操作性少突显出妇女培训特色层次缺乏样性二容缺乏应深度受传统培训思想影响目前教育培训思想政治教育业务培训针前国外妇女发展运动现代妇女理创新实践培训少
2针培训形式统筹：综合性培训分类培训少现数培训综合性培训安排性容根象求开展较深入培训加时间师资力量办班设施等条件限制时部门干部培训放起造成办班容笼统听课者取需现象终导致培训效率低二普培训妇女专业理培训少三传授知识现身说教少直然已注意教育培训形式创新目前教育培训总课堂讲授采取满堂灌讲授方法理理空空少根妇女干部教育特点采取启发式研讨式角色模拟案例教学等现代化教学方法手段缺乏吸引力理实践脱节现象较严重培训效果折扣四短期培训系统学少数培训短期教学容选择安排鱼熊掌兼选择选取针性重点讲便容易造成妇女干部底子差听懂听知半解降低培训效果特现种会代训课培训方式培训工作处补课式应急式层次限制妇女培训创新拓展
三加强妇女干部培训全面提升妇女干部培训质量建议
（）确立女干部群体概念整体推进女干部素质提升
谓女干部群体女干部作立体化群体女干部素质提升领域层面女干部素质提升问题整体推进全面提升结合**女干部群体民族学发展衡性统筹培训促级组织重视女干部培养女干部培养源头前移针性落实领域层面女干部培训二促女干部群体部形成种层级间传导效应带动拉动层面女干部积极奋发逐步提高序推动女干部群体素质提升三加强女干部群体培训创新力度立足新时期妇女干部培训开放性竞争性创新性性特点通培训加快提升妇女参政议政力发挥女干部建设富裕文明谐新**中积极作**女干部参政数量质量走全国前列
（二）建立妇女干部培训长效机制
妇女干部培训工作系统工程需方面支持关注问您认加强改进女干部教育培训工作关键环节时调查者选择容中领导重视排第位次专项费投入增加女性特色课程坚持培训结合体制创新加强师资力量培训加强培训基建设
1财课时落实：男女干部培训数量例财政预算干部培训费中女干部获例师资培训费针妇女干部培训女性课程培训落实妇女干部培训时间刚性化指标前**妇女干部例已超40总数走全国均水妇女干部培训获培训资源全区干部培训总数20％影响妇女参政数量质量相协调重素应该引起级领导高度重视十五妇女素质工程十五期间妇女素质工程提升应该体现建立妇女干部培训缺乏长效机制
2切实保证培训质量第培训容力求丰富形式样第二培训方式改变单呆板旧模式教学方式符合成身心特点加学研讨答疑考察份量专家教授讲课领导讲课先进典型现身说法相结合理讲座研讨答疑相结合理知识实践活动相结合增强培训效果吸引力第三加强培训质量评估工作严格培训中考试考核制度时建立培训追踪问效制度培训工作形成良性循环积极研究培训达标验收效途径办法快制定级类干部培训质量评估标准彻底改变学学坏样现象
3充分发挥妇女干部培训学校全区妇女干部培训核心作建设运全区妇女干部培训基－**妇干校纳入**十五妇女干部培训工作总体格局统筹考虑（目前正推进程中）**妇干校造成**宣传教研 马克思妇女观男女等基国策阵努力推进男女等基国策宣传纳入校课程必讲课程代妇女理研究新成果推动教学容教学方式方法创新运专题研讨讲授教学案例教学媒体教学课堂研讨参式等教学方式学员参听课——研讨——交流——实践程中增强社会性意识强烈体意识群体意识参政议政推动**妇女参政议政走全国前列良思想基础舆基础
十七建享谐社会提高妇女干部素质提出迫切求作**妇女干部唯培训基责信心性等意识推进全区妇女干部培训全国迎新轮干部培训高潮中发挥应作
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