济危机发生原严峻高校毕业生业形势说更雪加霜否做高校毕业生业工作保证高校毕业生充分业市社会谐稳定济稳发展着重意义全面掌握市高校毕业生业情况效促进毕业生业针全市企业情况高校毕业生业情况进行深入调研现关调研情况纳：
全市企业单位前状况
面国际金融风暴等利素影响订单减少企业效益降低特外型济企业受影响更调查情况75企业认年生产营总体状况2008年差制约企业前生产营突出问题源原材料价格涨企业工成提高海外市场景气企业产品库存应收账款两项资金占增加流动资金紧张企业容应危机实现盈利然国家公布项措施扩需努力保持国济稳较快发展70企业改变属行业景气状况持乐观态度
二劳动合法高校毕业生业影响
劳动合法（简称合法）实施学生面业竞争会更合法规定单位便辞退员工企业工规定更加严格提高企业工成企业招聘学生时会前更谨慎理性严格学生争取工作更容**会增加便跳槽难度目前说突出表现素质数量力前途八字
注重学生力素质力求做招出效率合法显著特点更注重劳动者权益保护提高企业工成企业招聘学生时会前更加谨慎理性**中行**市分行招聘基通校园招聘方式进行招聘录学生入职组织系列入职培训岗位培训专业技培训等等投入量力资源成期员工够快熟悉业务提高工作效愿意学生入职两年定工作验跳槽量减少培养成留住业务骨干维持工作员队伍相稳定招收学生时非常意批整体素质会加剧已较严峻学生业形势
二数量会进行限制改变进出做法合法实施企业眼前招招岗位会通暂时部挖潜方式解决合法改变企业采取量招聘量淘汰策略企业先量招聘应届高校毕业生试期考察淘汰中部分合格毕业生
80％90％企业采取种选拔方式合法实施种方式改变
三单位更加重视工作力前企业招聘学生时存着重学历重名牌学背景倾合法实施企业招聘学生时会更注重学生力学历企业必须雇高素质力强员工符合合法降低成保持较高市场竞争力会出现中专生高职生工作验社会员学生台竞争岗现象
四单位招聘员更严格谨慎仔细着重应聘象培养前途单半结构化面试学生综合素质进行测试中包括学生企业持续发展力持续发展基础员具备较高专业知识技水学力企业文化相融合社会化程度高性发展完善等
合法破劳动者提前解劳动合违约责造成高校毕业生签约解约更加频繁增加企业工成
三2009年高校毕业生情况
年市高校毕业生数3000调查情况市部分企业单位年减少停止招聘高校毕业生意**建总集团招聘数量年80左右年整集团两部门需招聘定量高校毕业生招聘数量年减少九联集团万福集团雀巢集团等家型规模企业招聘数量幅减少甚停招招聘专业集中国贸**市场营销企业理化工技术等专业目前技术性职业岗位处饱状态
四高校毕业生业工作意见建议
着济社会发展企业需求元化发展专业需求类型力素质求新转变复合型创新型学术带头型备受欢迎面样转型建议：
（）学生转变业观念前业单位性质具样性毕业生切实转变传统业观念盯着政府部门国企单位积极投身中企业私企农村基层工作实现业样化
（二）单位合理制定选标准单位味强求高学历出名校量体裁衣头戴帽充分考虑学生实际操作力验足学生拒门外单位需结合实际加强高校毕业生培养锻炼通帮带培养促进成长成
（三）加强学生业指导职业道德教育方面加强毕业生心理辅导毕业生正确认识解身核心竞争力做未职业规划方面加强学生职业道德教育引导翁姿态爱护业单位珍惜业岗位企业舟济度难关
（四）进步完善相关政策进步完善促进高校毕业生业政策体系服务体系建立健全中专学生业工作长效机制外积极引导学生中企业私营企业业鼓励参加西部计划三支扶计划村官计划社区计划等加扶持力度努力学生创造更业机会
（五）加强毕业生院校沟通合作企业引进创造更条件
（七）营造宽松社会氛围社会方面高校毕业生营造良宽松工作发展环境形成尊重爱护社会氛围
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全市企业单位前状况
面国际金融风暴等利素影响订单减少企业效益降低特外型济企业受影响更调查情况75企业认年生产营总体状况2008年差制约企业前生产营突出问题源原材料价格涨企业工成提高海外市场景气企业产品库存应收账款两项资金占增加流动资金紧张企业容应危机实现盈利然国家公布项措施扩需努力保持国济稳较快发展70企业改变属行业景气状况持乐观态度
二劳动合法高校毕业生业影响
劳动合法（简称合法）实施学生面业竞争会更合法规定单位便辞退员工企业工规定更加严格提高企业工成企业招聘学生时会前更谨慎理性严格学生争取工作更容**会增加便跳槽难度目前说突出表现素质数量力前途八字
注重学生力素质力求做招出效率合法显著特点更注重劳动者权益保护提高企业工成企业招聘学生时会前更加谨慎理性**中行**市分行招聘基通校园招聘方式进行招聘录学生入职组织系列入职培训岗位培训专业技培训等等投入量力资源成期员工够快熟悉业务提高工作效愿意学生入职两年定工作验跳槽量减少培养成留住业务骨干维持工作员队伍相稳定招收学生时非常意批整体素质会加剧已较严峻学生业形势
二数量会进行限制改变进出做法合法实施企业眼前招招岗位会通暂时部挖潜方式解决合法改变企业采取量招聘量淘汰策略企业先量招聘应届高校毕业生试期考察淘汰中部分合格毕业生
80％90％企业采取种选拔方式合法实施种方式改变
三单位更加重视工作力前企业招聘学生时存着重学历重名牌学背景倾合法实施企业招聘学生时会更注重学生力学历企业必须雇高素质力强员工符合合法降低成保持较高市场竞争力会出现中专生高职生工作验社会员学生台竞争岗现象
四单位招聘员更严格谨慎仔细着重应聘象培养前途单半结构化面试学生综合素质进行测试中包括学生企业持续发展力持续发展基础员具备较高专业知识技水学力企业文化相融合社会化程度高性发展完善等
合法破劳动者提前解劳动合违约责造成高校毕业生签约解约更加频繁增加企业工成
三2009年高校毕业生情况
年市高校毕业生数3000调查情况市部分企业单位年减少停止招聘高校毕业生意**建总集团招聘数量年80左右年整集团两部门需招聘定量高校毕业生招聘数量年减少九联集团万福集团雀巢集团等家型规模企业招聘数量幅减少甚停招招聘专业集中国贸**市场营销企业理化工技术等专业目前技术性职业岗位处饱状态
四高校毕业生业工作意见建议
着济社会发展企业需求元化发展专业需求类型力素质求新转变复合型创新型学术带头型备受欢迎面样转型建议：
（）学生转变业观念前业单位性质具样性毕业生切实转变传统业观念盯着政府部门国企单位积极投身中企业私企农村基层工作实现业样化
（二）单位合理制定选标准单位味强求高学历出名校量体裁衣头戴帽充分考虑学生实际操作力验足学生拒门外单位需结合实际加强高校毕业生培养锻炼通帮带培养促进成长成
（三）加强学生业指导职业道德教育方面加强毕业生心理辅导毕业生正确认识解身核心竞争力做未职业规划方面加强学生职业道德教育引导翁姿态爱护业单位珍惜业岗位企业舟济度难关
（四）进步完善相关政策进步完善促进高校毕业生业政策体系服务体系建立健全中专学生业工作长效机制外积极引导学生中企业私营企业业鼓励参加西部计划三支扶计划村官计划社区计划等加扶持力度努力学生创造更业机会
（五）加强毕业生院校沟通合作企业引进创造更条件
（七）营造宽松社会氛围社会方面高校毕业生营造良宽松工作发展环境形成尊重爱护社会氛围
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