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超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由 　　劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理

及时申请仲裁是解决劳动争议的关键 　　张某原是某厂的职工，1996年8月在上班期间摔伤，当时被诊断为“右髋部软组织损伤”，经过修养后正常上班，所以当时车间里并没有按工伤上报厂里。1999年8月，张某

劳动争议调解协议书 调解协议书 （ ）字第 号 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人：姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人

 当前职工劳动争议调解工作存在的困难和问题及几点建议   目前，全县18个乡镇成立了镇劳动争议调解中心，有150个规模以上企业建立了劳动争议调解委员会。县总工会成立了职工劳动争议调解委员会，并且积极

时代光华管理课程——人力资源系列 HRM080508 劳动合同解除、终止类争议处理技巧 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 掌握劳动合同解除、终止类争议的处理技巧； ● 了解离职、辞职中企业和员工的义务； ● 清楚企业在裁员时的注意事项。

授权委托书(劳动争议诉讼) 委托人：_______________ 受委托人：_____________ 性别:______________ 工作单位： ______________________

注册商标争议裁定申请书（正文样式） 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____年____月____日 注册商标争议裁定申请书（正文样式）

  **省**市劳动人事争议仲裁委员会 仲 裁 裁 决 书  郴劳人仲案裁字〔2012〕第123号 申  请  人：李水玲，女，1964年3月26日生，汉族，**省**市人，住**市**区人民东路32号。

授权委托书 劳动争议仲裁委员会： 你方委托受理 一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人： 1. 姓名 性别 年龄 工作单位 职务 住址 联系电话 邮政编码 2. 姓名 性别 年龄 工作单位 职务

1. 如何有效的预防 劳动争议左祥琦 2. 第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 3. 劳动合同的特点 1、劳动合同是要式合同

1.               劳动争议案件中工伤医疗费应该谁来承担     关于工伤医疗费，到底由谁支付，关于这一问题，目前查遍我所拥有法律书籍，法规，均没有明确规定，已经失效的《企业职工工伤保

HRM080505 假期、员工保护类劳动争议处理技巧 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 掌握员工假期类劳动争议的处理技巧； ● 了解员工保护类劳动争议的处理方法。 假期、员工保护类劳动争议处理技巧 关于假期及员

XX县依法推进行政争议实质性化解工作实施办法 为进一步推进行政争议实质性化解，有效维护行政相对人合法权益，助力诉源治理落实落地，结合我县实际，现就依法推进XX县行政争议实质性化解工作制定如下实施办法。

劳动争议调解工作制度 漾江镇总工会关于劳动争议 调解工作制度 第一条 为了依法及时处理劳动争议案件～充分发挥工会组织在处理劳动争议案件中的重要作用～逐步建立劳动争议多元化解决机制～切实加强全区和谐劳

胶合板进口合同争议仲裁案 　　申请人向被申请人购买4,000立方米胶合板。申请人付款后，被申请人未交货。由于被申请人仅退还部分货款，申请人提请仲裁。仲裁庭认为：被申请人未交货，构成违约，申请人要求退

注册商标争议裁定申请书格式 　　注册商标争议裁定申请书格式范本 　　申请人名称： 　　地址： 　　法定代表人或负责人姓名： 　　职务： 　　商标代理组织名称： 　　地址： 　　被申请人名称： 　　地址：

HRM080501 正确认识劳动争议 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解劳动争议的新变化； ● 熟知劳动争议的两个特征； ● 了解企业方败诉率高的原因。 正确认识劳动争议 一、劳动争议的新变化 1.劳动者维权意识增强

公司劳动争议调解委员会组织及工作条例 　　云阳县供电公司 　　劳动争议调解委员会组织及工作条例 　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委

做好劳动争议工作 建立和谐劳动关系 做好劳动争议工作 建立和谐劳动关系 **县劳动争议仲裁工作总结 我县劳动争议仲裁委员会本着保障用人单位和职工的合法权益、维护正常的生产经营秩序、发展和谐的劳动关系

劳动争议类案件立案之思考 　　随着我国经济的发展，劳动用工制度的改革和劳动合同制度的建全，劳动者与用人单位之间的矛盾不断产生，法院受理劳动争议类案件在数量上呈现遂年增长的趋势。尤其是劳动者关于工资、