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试论无涉外因素争议的外国仲裁裁决 □ 李 鹏 （复旦大学， 上海 200438） 摘 要： 双方当事人约定将无涉外因素的争议在外国仲裁的仲裁协议的效力应根据仲裁协议的适用法确定， 而非 直接依据中国法律确定无效。

疫情就是命令，救援就是责任。面对防控新型冠状病毒感染肺炎的严峻形势，作为市紧急救援中心的领导班子成员，xx坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神，

根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A. 劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议判决 根据《劳动合同法》

绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 13.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配 B.文书管理 C.日常行 政事务处理 14.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A

…12 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38 •中华人民共和国劳动就业促进法‣…………………………………………46

动的局面。 苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公 司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动 力市场的

强化仲裁调解，加大调解力度，注重做好庭前调解、强 化庭后调解工作。共立案受理案件 XXX 件，其中劳动人事 争议仲裁案件XX 件，结案率达 XX%，涉案金额 XXX 万元， 结案金额XX 万元。 （五）扎实做好劳动保障监察工作。

决单位补齐刘先生的工资并 赔偿 2 万多元。 问答题： (1)根据上述案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因？ 答：单位对员工的岗位作出调整，没有事先与员工协商；而公司没有同员工商量就擅自作出岗位的重大

村委会和居委会的被告资格、事业单位、行业协会 的被告确认、房屋征收部门的被告确认 第三人：再审申请权 诉讼代理人：与当事人有合法劳动人事关系的职 工、社会团体推荐公民担任诉讼代理人 四、证据 逾期举证的后果、申请延长举证期限、当事人的到

受案范围，应按照侵 权责任法有关物件损害责任的相关规定处理。 （三）关于因土地承包、征收、征用引发争议的处理问题 23.审理土地补偿费分配纠纷时，要在现行法律规定框架内，综合考虑当事人生产生活状况、户口登记状况以

关因素在内的复杂整体。 简述领导用人的特点。 答：(1)关键性；(2)覆盖性；(3)灵活性；(4)争议性；(5)动态性；(6)准确性。 简述领导执行力的构成。 答：按照政策和决策的执行过程，领导执行力

......................................... 67 24. 争议的解决..............................................

8．任一事项，涉及两个以上单位的职责者，应送各有关单位会核后处理。 9．有关目标、政策、计划、标准及重要人事事项，应经经营会议商讨后，呈请董事长核定。 10．本办法规定的事项，可视事实需要随时修订。 11．

(3)行政法律关系具有不对等性； (4)行政法律关系中的行政主体的权利义务具有统一性； (5)行政法律关系引起的争议，在解决方式及程序上具有特殊性。 27.简述行政处罚的原则。 答：行政处罚的原则： (1)处罚法定原则；

关因素在内的复杂整体。 简述领导用人的特点。 答：(1)关键性；(2)覆盖性；(3)灵活性；(4)争议性；(5)动态性；(6)准确性。 简述领导执行力的构成。 答：按照政策和决策的执行过程，领导执行力

主要模式之 一就是企业化政府，即借鉴或仿效企业的一些做法来改善政府管理。对该模式的评价存在很 大的争议，本文主要探讨企业化政府的利与弊，并就我国目前存在的官僚制不足的现状提出 几点建构性意见。 关 键

同具有同等法律效力。 第十条第十条第十条第十条：本合同履行中如发生争议，由甲、乙双方友好协商解决，协商不诚实，可选择 下列 1（请选择争议方式）种方式解决： 1. 提交襄阳仲裁委员会仲裁； 2. 依法向该房屋所在地人民法院起诉。

15、本合同项下发生的任何纠纷或者争议，应提交中国海事仲 裁委员会，根据该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的， 对双方都有约束力。 本合同的订立、 效力、解释、履行、争议的解决均适用中华人民共和国法律。

考试习惯性抠字眼，特别考查对法条的理解和灵活运用 ※各种法律规定的设定原则是为了将来出现纠纷，如何做到公平判案， 消除双方争议和纠纷。 ————————第 2 页 共 82 页———————— 1Z301000 建设工程基本法律知识

在这个充满无限商机与可能的年代，让九色文化，成就您事业征途中的各种精彩！ 3 第二章 入职指引 一、个人资料 1、新员工入职须向人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提 供毕业证书、学位证书）的复印件、上家单位的离职证明以及和一张一寸免冠近