公司劳动争议调解委员会组织工作条例
云阳县供电公司
劳动争议调解委员会组织工作条例
根中华民国企业劳动争议处理条例关规定保障公司劳动争议调解委员会（简称调解委员会）时效开展工作妥善处理种劳动争议化解种矛盾结合公司实际特制定公司劳动争议调解委员会组织工作条例
公司调解委员会工作原
1 公司调解委员会调解公司劳动争议组织
2 调解委员会工作接受公司工会指导
3 调解委员会应建立必工作制度做调解登记档案理分析统计工作
二 公司调解委员会组织原
1 调解委员会办事机构设公司工会
2 调解委员会公司工会代表担
3 调解委员会委员应具定劳动法律知识政策水实际工作力办事公道正派密切联系群众员担
4 调解委员会委员调离公司需调整时应规定行推举指定
三 公司调解委员会工作职责
1 负责调解公司发生种劳动争议劳动矛盾
2 检查督促争议双方事履行调解协议
3 职工进行劳动法律法规宣传教育做劳动争议预防工作
四 公司调解委员会调解范围
1 公司开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
2 执行国家关工资社会保险福利培训劳动保护规定发生争议
3 履行劳动合发生争议
4 劳动工作发生种矛盾
5 法律法规规定应调解劳动争议
五 公司调解委员会应遵循调解原
1 事愿申请事实时调解
2 事适法律律等
3 事民协商
4 尊重事申请仲裁诉讼权利
5 公司调解委员会调解劳动争议未达成协议事劳动争议发生日起六月仲裁委员会申请仲裁
6 劳动工作发生种矛盾应条件接受调解
六 公司调解委员会应遵循调解受理程序
1 事申请调解应知道应知道权利侵害日起三十日口头书面形式调解委员会提出申请填写劳动争议调解申请书
2 调解委员会接调解申请应征询方事意见方事愿调解应作记录三日书面形式通知申请
3 调解委员会应四日作出受理受理申请决定受理应申请说明理
4 调解委员会法决定否受理案件调解委员会决定否受理
5 发生劳动争议职工方三申诉理应推举代表参加调解活动
七 公司调解委员会应遵循调解程序
1 时指派调解委员争议事项进行全面调查核实调查应作笔录调查签名盖章
2 调解委员会持召开争议双方事参加调解会议关单位参加调解会议协助调解简单争议调解委员会指定二名调解委员进行调解
3 调解委员会应听取双方事争议事实理陈述查明事实分清非基础关
劳动法律法规法律法规制定公司规章劳动合公正调解
4 调解达成协议制作调解协议书双方事应觉履行协议书应写明争议双方事姓名单位职务争议事项调解结果应说明事项调解委员会（简单争议调解委员会）双方事签名盖章加盖调解委员会印章调解协议书式三份（争议双方事调解委员会份）
5 调解成应作记录调解意见书说明情况调解委员会签名盖章加盖调解委员会印章调解意见书式三份（争议双方事调解委员会份）
6 调解委员会调解劳动争议应事申请调解日起三十日结束期未结束视调解成
八 调解委员会成员列情形者事权口头书面形式申请求回避：
1 劳动争议事者事亲属
2 劳动争议利害关系
3 劳动争议事关系影响公正调解
4 调解委员会回避申请应时作出决定口头书面形式通知事调解委员会回避调解委员会决定调解委员会回避调解委员会集体研究决定
九 公司调解委员会应遵循调解纪律
1参加劳动争议类调解员应坚持原秉公办事作张乱结
2劳动争议事应遵守调解纪律维护调解秩序激化矛盾
3调解程中意伤害调解委员公司关规定处理情节严重构成犯罪司法机关法追究刑事责
十 规公司工会负责解释
十规～年元月1日起实施
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劳动争议调解委员会组织工作条例
根中华民国企业劳动争议处理条例关规定保障公司劳动争议调解委员会（简称调解委员会）时效开展工作妥善处理种劳动争议化解种矛盾结合公司实际特制定公司劳动争议调解委员会组织工作条例
公司调解委员会工作原
1 公司调解委员会调解公司劳动争议组织
2 调解委员会工作接受公司工会指导
3 调解委员会应建立必工作制度做调解登记档案理分析统计工作
二 公司调解委员会组织原
1 调解委员会办事机构设公司工会
2 调解委员会公司工会代表担
3 调解委员会委员应具定劳动法律知识政策水实际工作力办事公道正派密切联系群众员担
4 调解委员会委员调离公司需调整时应规定行推举指定
三 公司调解委员会工作职责
1 负责调解公司发生种劳动争议劳动矛盾
2 检查督促争议双方事履行调解协议
3 职工进行劳动法律法规宣传教育做劳动争议预防工作
四 公司调解委员会调解范围
1 公司开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
2 执行国家关工资社会保险福利培训劳动保护规定发生争议
3 履行劳动合发生争议
4 劳动工作发生种矛盾
5 法律法规规定应调解劳动争议
五 公司调解委员会应遵循调解原
1 事愿申请事实时调解
2 事适法律律等
3 事民协商
4 尊重事申请仲裁诉讼权利
5 公司调解委员会调解劳动争议未达成协议事劳动争议发生日起六月仲裁委员会申请仲裁
6 劳动工作发生种矛盾应条件接受调解
六 公司调解委员会应遵循调解受理程序
1 事申请调解应知道应知道权利侵害日起三十日口头书面形式调解委员会提出申请填写劳动争议调解申请书
2 调解委员会接调解申请应征询方事意见方事愿调解应作记录三日书面形式通知申请
3 调解委员会应四日作出受理受理申请决定受理应申请说明理
4 调解委员会法决定否受理案件调解委员会决定否受理
5 发生劳动争议职工方三申诉理应推举代表参加调解活动
七 公司调解委员会应遵循调解程序
1 时指派调解委员争议事项进行全面调查核实调查应作笔录调查签名盖章
2 调解委员会持召开争议双方事参加调解会议关单位参加调解会议协助调解简单争议调解委员会指定二名调解委员进行调解
3 调解委员会应听取双方事争议事实理陈述查明事实分清非基础关
劳动法律法规法律法规制定公司规章劳动合公正调解
4 调解达成协议制作调解协议书双方事应觉履行协议书应写明争议双方事姓名单位职务争议事项调解结果应说明事项调解委员会（简单争议调解委员会）双方事签名盖章加盖调解委员会印章调解协议书式三份（争议双方事调解委员会份）
5 调解成应作记录调解意见书说明情况调解委员会签名盖章加盖调解委员会印章调解意见书式三份（争议双方事调解委员会份）
6 调解委员会调解劳动争议应事申请调解日起三十日结束期未结束视调解成
八 调解委员会成员列情形者事权口头书面形式申请求回避：
1 劳动争议事者事亲属
2 劳动争议利害关系
3 劳动争议事关系影响公正调解
4 调解委员会回避申请应时作出决定口头书面形式通知事调解委员会回避调解委员会决定调解委员会回避调解委员会集体研究决定
九 公司调解委员会应遵循调解纪律
1参加劳动争议类调解员应坚持原秉公办事作张乱结
2劳动争议事应遵守调解纪律维护调解秩序激化矛盾
3调解程中意伤害调解委员公司关规定处理情节严重构成犯罪司法机关法追究刑事责
十 规公司工会负责解释
十规～年元月1日起实施
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