做劳动争议工作 建立谐劳动关系
做劳动争议工作 建立谐劳动关系
**县劳动争议仲裁工作总结
县劳动争议仲裁委员会着保障单位职工合法权益维护正常生产营秩序发展谐劳动关系宗旨法时公正处理件劳动争议做劳动合鉴证工作积极全县企业改制服务促进全县济发展社会谐稳定效化解职工企业间纠纷维护双方合法权益促进劳动关系协调受社会界直评树立良政策效益政治效益社会效益做法：
1 坚持防努力避免减少劳动争议发生
针县劳动争议逐年升趋势加劳动法宣传力度摆项工作首位劳动保障部门贸委工会三方配合合力组织次型劳动现场活动广企业职工面面进行法律法规政策宣传时利舆工具开展宣传月宣传周咨询日活动特 五条例办法宣传活动做家喻户晓皆知街头设立咨询点散发宣传材料20000余份接咨询3000次广播电视报纸期专题报道企业居民宣传栏张贴商贸城等商业网点集中方户送发份送发机关部门县领导份宣传材料强舆宣传仅领导提高认识积极支持工作广职工普通市民增强法制意识增强保护意识设立劳动法律咨询服务部社会提供全方位劳动法律服务学区验方法已建立劳动法律服务企业职工提供免费咨询服务律师事务联办劳动法律咨询服务部全社会提供劳动法律咨询服务访员热情接耐心回答提出问题时宣传关法律法规政策样单位企业职工做知法懂法守法觉法办事矛盾解决企业消化企业
2构筑三方机制发挥联合办案体化功
年着济体制改革深入企业转制改制力度加种制形式发展企业部种错综复杂矛盾逐步显现劳动关系双方利益调整进步加剧劳动关系呈现元化复杂化局面劳动仲裁工作面形势：方面企业减员增效富余职工断增方面停产半停产企业困难重重岗职工数众类劳动争议呈幅升趋势处理难度断增
具体办案坚持三方参组成仲裁庭时劳动保障部门工会贸局三方联动担仲裁员限度调动仲裁员工作积极性三方仲裁员参调查取证分析案情事合议裁决保证案件公性权威性握三方原程中三方做
三：劳动保障部门代表包办贸代表护短工会代表越权运三方原程中三方均强化三种意识：协作意识换位意识整体意识执行三方原程中注意三结合：法办案情理调解结合起维护政策严肃性处理具体问题灵活性结合起双维护双约束结合起
实行开展庭审活动针企业改制中出现某谐素握改革发展稳定局针具性普遍性特点劳动争议案件做案件庭审工作开企业开基层开职工中收审理案教育片样举两效果
3立足调解优先处理类劳动争议纠分
针集体性质劳动争议特点处理劳动争议程中着重突出
三结合关劳动争议法规宣传企业发展结合起二劳动争议调解工作职工合法权益结合起三劳动争议调解工作贯彻改革发展稳定方针结合起法律程序时处理类劳动争议时严格政策关符合劳动争议受理范围案件决推诿查明事实分清非基础存争议事提出调解方案加调解力度努力促成双方解争议双方等基础解决事间劳动关系趋缓
4力求调解实效提高办案效果质量
劳动争议案件办质量坏关系双方事合法权益否受保护直接影响劳动争议仲裁委员会劳动保障部门形象权威更关系劳动法否正确实施事劳动争议处理工作中咨询立案受理调查取证开庭结案卷宗档建立回访制度遵劳动法中华民国企业劳动争议处理条例关法律法规精神做通年工作实践办案水提高增加办案工作透明度强化办案效果质量坚持实行仲裁委员会领导仲裁庭独立办案制度重疑难案件社会影响案件实行仲裁委员会集体研究决定实行三优先：立案处理做老弱病残者优先外事优先矛盾易激化劳动争议案件优先集体争议案件需裁决案件时级仲裁委员会请示汇报便更准确更快捷处理争议仲裁裁决案件全部实行公开开庭接受社会群众监督实行仲裁员仲裁庭办案制度案庭案庭时针手少案件实际情况充分运简易程序力推行独制审理独审理案件占总数90
5加强队伍建设提高仲裁员综合素质
做劳动仲裁工作必须求事劳动仲裁工作志具备较高政治业务素质较强工作力精劳动业务通法律事务劳动仲裁水高低直接影响劳动争议处理质量效果建立支高素质劳动争议仲裁队伍劳动争议仲裁工作客观求讲学讲政治讲正气高度出发认真学
三代表重思想保持产员先进性精神苦练功外树形象提高办案力首先力发展仲裁员队伍数量型质量型转变专职兼职仲裁员队伍中真正独立参办案少发展乡镇仲裁员外城区发展专家律师长期事劳动工资劳动法律工作员做培养出办案次组织仲裁员进行政治业务学交流快适应事选择劳动仲裁员制度需采取培训开展调研举办案例分析等措施努力提高素质功夫次聘请事劳动争议仲裁工作验丰富仲裁员法官教授讲课深入研讨劳动关系面新情况新问题解决劳动争议面难点热点问题求仲裁工作员实行挂牌岗事选择仲裁员服务台申请劳动仲裁须知事权利义务等办公场公示方便群众监督办案程实施公开杜绝暗箱操作办案结果公正合理真正做双方事心服口服
6做回访工作虚心听取事意见
级精神建立回访制度年县仲裁委员会确保劳动争议处理结果效落实切实维护职工企业合法权益劳动争议案件处理终结进行回访收错效果通走访双方事听取双方事处理结果反映便改进工作方法提高办案质量时重疑难案件服仲裁裁决诉民法院案件加强民法院联系仲裁裁决判决结果取长补短相互交流分析提高时总结提高办案工作力断提高案件处理质量促进谐劳动关系努力目前止立案处理案件双方事予较评价讲法院省时间省钱回访中解仲裁委员会裁决某厂解劳动合案裁决书发生法律效力诉应付申诉济补偿金付50找法定代表次宣讲关劳动法律法规通做工作法定代表立通知申诉速领取应补偿金实践证明回访制度受双方事欢迎坚定移搞
7强抓劳动合鉴证完善劳动合理
加强劳动合鉴证完善劳动合理预防劳动争议发生重措施确保劳动合鉴证100合台帐理规范化年纠正类条款错合209份方便企业改变坐家鉴证机关作风期劳动合数较企业进行全面调查印制合制工情况表调查基础合工情况招收年月年龄合期限养老保险号码变动情况等建立总台帐明细帐时领导调查研究决策提供时数较企业订立合时进行门服务企业专门企业职工进行现场操作提供便捷企业职工广泛评
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做劳动争议工作 建立谐劳动关系
**县劳动争议仲裁工作总结
县劳动争议仲裁委员会着保障单位职工合法权益维护正常生产营秩序发展谐劳动关系宗旨法时公正处理件劳动争议做劳动合鉴证工作积极全县企业改制服务促进全县济发展社会谐稳定效化解职工企业间纠纷维护双方合法权益促进劳动关系协调受社会界直评树立良政策效益政治效益社会效益做法：
1 坚持防努力避免减少劳动争议发生
针县劳动争议逐年升趋势加劳动法宣传力度摆项工作首位劳动保障部门贸委工会三方配合合力组织次型劳动现场活动广企业职工面面进行法律法规政策宣传时利舆工具开展宣传月宣传周咨询日活动特 五条例办法宣传活动做家喻户晓皆知街头设立咨询点散发宣传材料20000余份接咨询3000次广播电视报纸期专题报道企业居民宣传栏张贴商贸城等商业网点集中方户送发份送发机关部门县领导份宣传材料强舆宣传仅领导提高认识积极支持工作广职工普通市民增强法制意识增强保护意识设立劳动法律咨询服务部社会提供全方位劳动法律服务学区验方法已建立劳动法律服务企业职工提供免费咨询服务律师事务联办劳动法律咨询服务部全社会提供劳动法律咨询服务访员热情接耐心回答提出问题时宣传关法律法规政策样单位企业职工做知法懂法守法觉法办事矛盾解决企业消化企业
2构筑三方机制发挥联合办案体化功
年着济体制改革深入企业转制改制力度加种制形式发展企业部种错综复杂矛盾逐步显现劳动关系双方利益调整进步加剧劳动关系呈现元化复杂化局面劳动仲裁工作面形势：方面企业减员增效富余职工断增方面停产半停产企业困难重重岗职工数众类劳动争议呈幅升趋势处理难度断增
具体办案坚持三方参组成仲裁庭时劳动保障部门工会贸局三方联动担仲裁员限度调动仲裁员工作积极性三方仲裁员参调查取证分析案情事合议裁决保证案件公性权威性握三方原程中三方做
三：劳动保障部门代表包办贸代表护短工会代表越权运三方原程中三方均强化三种意识：协作意识换位意识整体意识执行三方原程中注意三结合：法办案情理调解结合起维护政策严肃性处理具体问题灵活性结合起双维护双约束结合起
实行开展庭审活动针企业改制中出现某谐素握改革发展稳定局针具性普遍性特点劳动争议案件做案件庭审工作开企业开基层开职工中收审理案教育片样举两效果
3立足调解优先处理类劳动争议纠分
针集体性质劳动争议特点处理劳动争议程中着重突出
三结合关劳动争议法规宣传企业发展结合起二劳动争议调解工作职工合法权益结合起三劳动争议调解工作贯彻改革发展稳定方针结合起法律程序时处理类劳动争议时严格政策关符合劳动争议受理范围案件决推诿查明事实分清非基础存争议事提出调解方案加调解力度努力促成双方解争议双方等基础解决事间劳动关系趋缓
4力求调解实效提高办案效果质量
劳动争议案件办质量坏关系双方事合法权益否受保护直接影响劳动争议仲裁委员会劳动保障部门形象权威更关系劳动法否正确实施事劳动争议处理工作中咨询立案受理调查取证开庭结案卷宗档建立回访制度遵劳动法中华民国企业劳动争议处理条例关法律法规精神做通年工作实践办案水提高增加办案工作透明度强化办案效果质量坚持实行仲裁委员会领导仲裁庭独立办案制度重疑难案件社会影响案件实行仲裁委员会集体研究决定实行三优先：立案处理做老弱病残者优先外事优先矛盾易激化劳动争议案件优先集体争议案件需裁决案件时级仲裁委员会请示汇报便更准确更快捷处理争议仲裁裁决案件全部实行公开开庭接受社会群众监督实行仲裁员仲裁庭办案制度案庭案庭时针手少案件实际情况充分运简易程序力推行独制审理独审理案件占总数90
5加强队伍建设提高仲裁员综合素质
做劳动仲裁工作必须求事劳动仲裁工作志具备较高政治业务素质较强工作力精劳动业务通法律事务劳动仲裁水高低直接影响劳动争议处理质量效果建立支高素质劳动争议仲裁队伍劳动争议仲裁工作客观求讲学讲政治讲正气高度出发认真学
三代表重思想保持产员先进性精神苦练功外树形象提高办案力首先力发展仲裁员队伍数量型质量型转变专职兼职仲裁员队伍中真正独立参办案少发展乡镇仲裁员外城区发展专家律师长期事劳动工资劳动法律工作员做培养出办案次组织仲裁员进行政治业务学交流快适应事选择劳动仲裁员制度需采取培训开展调研举办案例分析等措施努力提高素质功夫次聘请事劳动争议仲裁工作验丰富仲裁员法官教授讲课深入研讨劳动关系面新情况新问题解决劳动争议面难点热点问题求仲裁工作员实行挂牌岗事选择仲裁员服务台申请劳动仲裁须知事权利义务等办公场公示方便群众监督办案程实施公开杜绝暗箱操作办案结果公正合理真正做双方事心服口服
6做回访工作虚心听取事意见
级精神建立回访制度年县仲裁委员会确保劳动争议处理结果效落实切实维护职工企业合法权益劳动争议案件处理终结进行回访收错效果通走访双方事听取双方事处理结果反映便改进工作方法提高办案质量时重疑难案件服仲裁裁决诉民法院案件加强民法院联系仲裁裁决判决结果取长补短相互交流分析提高时总结提高办案工作力断提高案件处理质量促进谐劳动关系努力目前止立案处理案件双方事予较评价讲法院省时间省钱回访中解仲裁委员会裁决某厂解劳动合案裁决书发生法律效力诉应付申诉济补偿金付50找法定代表次宣讲关劳动法律法规通做工作法定代表立通知申诉速领取应补偿金实践证明回访制度受双方事欢迎坚定移搞
7强抓劳动合鉴证完善劳动合理
加强劳动合鉴证完善劳动合理预防劳动争议发生重措施确保劳动合鉴证100合台帐理规范化年纠正类条款错合209份方便企业改变坐家鉴证机关作风期劳动合数较企业进行全面调查印制合制工情况表调查基础合工情况招收年月年龄合期限养老保险号码变动情况等建立总台帐明细帐时领导调查研究决策提供时数较企业订立合时进行门服务企业专门企业职工进行现场操作提供便捷企业职工广泛评
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