劳动争议调解工作制度
漾江镇总工会关劳动争议
调解工作制度
第条 法时处理劳动争议案件～充分发挥工会组织处理劳动争议案件中重作～逐步建立劳动争议元化解决机制～切实加强全区谐劳动关系创建～根中华民国劳动合法中华民国劳动争议调解仲裁法中华民国工会法中华民国民事诉讼法关民调解干问题决议～研究制定制度
第二条 镇工业企业联合工会成立劳动争议调解委员会～专门负责调解行受理民法院委托调解类劳动争议案件
第三条 民法院征方事意～判决前列劳动争议案件～先行委托工业企业联合工会劳动争议调解中心进行调解
1确认劳动关系发生争议2订立履行变更解终止劳动合发生争议3名辞退辞职离职发生争议 4～工作时间休息休假社会保险
1
福利培训劳动保护发生争议5劳动报酬～工
6法律伤医疗费～济补偿者赔偿金等发生争议法规规定劳动争议
第四条 列劳动争议案件～征方事意～民法院立案先行委托总工会调解中心进行调解
()群体性劳动争议案件(二)重影响～者裁判复杂劳动争议案三)涉政策性较强劳动争议案件四)适合调解工作中心参调解劳动争议案件
第五条 民法院受理劳动争议纠纷案件～认委托调解中心进行调解案件～应通知案件方事庭～告知委托调解中心调解案件相关程序法律果～征求案件方事意见记入笔录～方事签字委托调解中心进行调解
第六条 调解中心进行调解时应着合法公正时原～事方愿基础合意达成调解协议～该调解协议民法院确认～具法律效力～具列情形～予确认～撤消案件委托～委托机关继续审理
2
()损害国家利益～社会公效益(二)损害案外
)违背事真实意愿(四)违反法律合法利益(三
行政法规禁止性规定(五)调解容合法明确具体致法执行
第七条 调解中心次调解成～方事均调解意愿案件～应时移送委托民法院
调解中心调解劳动争议时～应听取双方事事实理陈诉～耐心疏导～帮助方达成调解协议
第八条 调解中心员列情形～应回避事口头书面形式申请回避
()系案事事诉讼代理亲属(二)案利益关系(三)案事关系～影响案件公正处理
第九条 调解中心收委托机关调解委托日起15日未达成调解协议～承办该调解中心负责中请批准～适延期调解～延长般超30日
第十条 规定期间达成调解协议劳动争议案件～调解中心应时移送委托机关
超期限达成调解协议劳动争议案件～民法院应时裁判
3
第十条 民法院委托调解劳动争议案件～方事调解中心调解达成调解协议～委托机关须法审查合法性执行性～确认时制作调解书送达事～调解书中明确注明委托镇总工会劳动争议调解中心调解达成调解协议字样容
民法院确认调解协议具法律效力
第十二条 调解中心劳动争议调解仲裁法第16条规定受理案件～调解达成调解协议～事约定期限动履行～劳动者持调解协议法民法院申请支付令
第十三条 民法院应事进行必诉讼指导～正确引导事形成合理纠纷解决观念～促成事意委托调解中心进行调解～建立健全委托调解关实施制度～建立委托调解案件登记～结案登记
第十四条 民法院调解中心委托调解时～应该中心出具书面委托函～委托函中应注明调解案件期限～诉状答辩状证材料复印件函移送～必时争议焦点函告调解中心
第十五条 民法院案件委托调解中心～承办法官应动时调解工作中心联系～做调解指导工作
4
第十六条 调解中心调解结案～民法院根事申请规定减免诉讼费
第十七条 调解中心调解员区总工会指派公道正派热心调解工作～定法律知识政策水文化水成年公民担总工会评选～劳动争议调解工作重成绩突出贡献调解员～民法院劳动仲裁部门推荐担民法院民陪审员劳动仲裁部门仲裁员
第十八条 民法院总工会调解中心须定期总结调解验～调解程中遇关问题进行交流探讨～案件委托流程～调解程序处理意见等程序案件沟通提出意见建议～断完善劳动争议案件联动调解机制
第十九条 总工会劳动争议调解中心应做劳动争议案件调解工作基础～进步做劳动争议案件咨询援助等工作～积极配合相关部门切实做区单位劳动者法维权工作
劳动争议调解受理范围
1确认劳动关系发生争议
2订立履行变更解终止劳动合发生争议
5
3名辞退辞职离职发生争议
4工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护发生争议
5劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金等发生争议
6～法律～法规规定劳动争议
劳动争议调解期限
1劳动争议调解中心行受理类劳动争议案件～收调解申请日起十五日未达成调解协议～事法申请仲裁
2劳动争议调解中心收委托机关调解委托起15日未达成调解协议～承办该调解中心负申请批准～适延期调解～延长般超30 日
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漾江镇总工会关劳动争议
调解工作制度
第条 法时处理劳动争议案件～充分发挥工会组织处理劳动争议案件中重作～逐步建立劳动争议元化解决机制～切实加强全区谐劳动关系创建～根中华民国劳动合法中华民国劳动争议调解仲裁法中华民国工会法中华民国民事诉讼法关民调解干问题决议～研究制定制度
第二条 镇工业企业联合工会成立劳动争议调解委员会～专门负责调解行受理民法院委托调解类劳动争议案件
第三条 民法院征方事意～判决前列劳动争议案件～先行委托工业企业联合工会劳动争议调解中心进行调解
1确认劳动关系发生争议2订立履行变更解终止劳动合发生争议3名辞退辞职离职发生争议 4～工作时间休息休假社会保险
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福利培训劳动保护发生争议5劳动报酬～工
6法律伤医疗费～济补偿者赔偿金等发生争议法规规定劳动争议
第四条 列劳动争议案件～征方事意～民法院立案先行委托总工会调解中心进行调解
()群体性劳动争议案件(二)重影响～者裁判复杂劳动争议案三)涉政策性较强劳动争议案件四)适合调解工作中心参调解劳动争议案件
第五条 民法院受理劳动争议纠纷案件～认委托调解中心进行调解案件～应通知案件方事庭～告知委托调解中心调解案件相关程序法律果～征求案件方事意见记入笔录～方事签字委托调解中心进行调解
第六条 调解中心进行调解时应着合法公正时原～事方愿基础合意达成调解协议～该调解协议民法院确认～具法律效力～具列情形～予确认～撤消案件委托～委托机关继续审理
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()损害国家利益～社会公效益(二)损害案外
)违背事真实意愿(四)违反法律合法利益(三
行政法规禁止性规定(五)调解容合法明确具体致法执行
第七条 调解中心次调解成～方事均调解意愿案件～应时移送委托民法院
调解中心调解劳动争议时～应听取双方事事实理陈诉～耐心疏导～帮助方达成调解协议
第八条 调解中心员列情形～应回避事口头书面形式申请回避
()系案事事诉讼代理亲属(二)案利益关系(三)案事关系～影响案件公正处理
第九条 调解中心收委托机关调解委托日起15日未达成调解协议～承办该调解中心负责中请批准～适延期调解～延长般超30日
第十条 规定期间达成调解协议劳动争议案件～调解中心应时移送委托机关
超期限达成调解协议劳动争议案件～民法院应时裁判
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第十条 民法院委托调解劳动争议案件～方事调解中心调解达成调解协议～委托机关须法审查合法性执行性～确认时制作调解书送达事～调解书中明确注明委托镇总工会劳动争议调解中心调解达成调解协议字样容
民法院确认调解协议具法律效力
第十二条 调解中心劳动争议调解仲裁法第16条规定受理案件～调解达成调解协议～事约定期限动履行～劳动者持调解协议法民法院申请支付令
第十三条 民法院应事进行必诉讼指导～正确引导事形成合理纠纷解决观念～促成事意委托调解中心进行调解～建立健全委托调解关实施制度～建立委托调解案件登记～结案登记
第十四条 民法院调解中心委托调解时～应该中心出具书面委托函～委托函中应注明调解案件期限～诉状答辩状证材料复印件函移送～必时争议焦点函告调解中心
第十五条 民法院案件委托调解中心～承办法官应动时调解工作中心联系～做调解指导工作
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第十六条 调解中心调解结案～民法院根事申请规定减免诉讼费
第十七条 调解中心调解员区总工会指派公道正派热心调解工作～定法律知识政策水文化水成年公民担总工会评选～劳动争议调解工作重成绩突出贡献调解员～民法院劳动仲裁部门推荐担民法院民陪审员劳动仲裁部门仲裁员
第十八条 民法院总工会调解中心须定期总结调解验～调解程中遇关问题进行交流探讨～案件委托流程～调解程序处理意见等程序案件沟通提出意见建议～断完善劳动争议案件联动调解机制
第十九条 总工会劳动争议调解中心应做劳动争议案件调解工作基础～进步做劳动争议案件咨询援助等工作～积极配合相关部门切实做区单位劳动者法维权工作
劳动争议调解受理范围
1确认劳动关系发生争议
2订立履行变更解终止劳动合发生争议
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3名辞退辞职离职发生争议
4工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护发生争议
5劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金等发生争议
6～法律～法规规定劳动争议
劳动争议调解期限
1劳动争议调解中心行受理类劳动争议案件～收调解申请日起十五日未达成调解协议～事法申请仲裁
2劳动争议调解中心收委托机关调解委托起15日未达成调解协议～承办该调解中心负申请批准～适延期调解～延长般超30 日
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