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 劳动人事争议调解中心工作制度职责

____乡镇(街道、社区)劳动人事争议调解中心工作制度职责    为进一步健全和规范           乡镇(街道、社区)劳动人事争议调解工作制度,根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》、《中华人民

2015-09-29    9133    0
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 劳动人事争议调解中心调解员考评办法(试行)

劳动人事争议调解中心 调解员考评办法(试行)   第一章总则   第一条为实现对劳动调解员的科学管理,充分发挥劳动调解员作用,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议调解仲裁工作程序》

2018-05-04    3440    2
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 关于劳动人事争议基层调解工作实施方案

关于劳动人事争议基层调解工作实施方案 为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神,及时高效的处理劳动争议纠纷,整合调解资源和力度,建立健全多层次劳动人事争议调解

2023-03-23    488    0
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 劳动争议调解工作制度

劳动争议调解工作制度 漾江镇总工会关于劳动争议 调解工作制度 第一条 为了依法及时处理劳动争议案件~充分发挥工会组织在处理劳动争议案件中的重要作用~逐步建立劳动争议多元化解决机制~切实加强全区和谐劳

2018-11-19    2060    0
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 XX市关于打造金牌劳动人事争议调解组织实施方案

金牌劳动人事争议调解组织实施方案 为进一步加强劳动人事争议调解组织建设,现就打造“金牌劳动人事争议调解组织”工作,制定如下实施方案: 一、工作目标 坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针,积极探

2021-04-14    2693    0
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 劳动人事争议调解仲裁工作标准化建设实施方案

**市劳动人事争议调解仲裁工作标准化建设 实施方案   一、指导思想和建设目标 按照人社部“十三五”时期加强调解仲裁工作“四化”建设的总体部署,围绕效能和质量,以案件管理、流程控制为中心,依托信息化

2017-05-23    6311    0
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 劳动争议调解

劳动争议调解书 ××人民法院 劳动争议调解书 起诉人: 被诉人: 上列双方当事人,因××争议一案,经本院调解,双方自愿达成如下协议: ……。(正文) 本调解书与判决书具有同等的法律效力。 审判庭 审判员

2013-12-02    654    0
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 劳动争议调解与仲裁

劳动争议调解与仲裁   参与劳动争议调处是法律赋予工会的职责,也是工会法律工作的重要内容,同时也是体现工会代表和维护职能的重要方面。自1987年国家恢复劳动争议处理制度,特别是1993年7月《企业劳

2013-08-07    674    0
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 劳动争议调解

劳动争议调解书 ××人民法院 劳动争议调解书 起诉人: 被诉人: 上列双方当事人,因××争议一案,经本院调解,双方自愿达成如下协议: ……。(正文) 本调解书与判决书具有同等的法律效力。 审判庭 审判员

2012-07-15    17395    0
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 某县行政争议调解中心工作实施方案

某县行政争议调解中心工作实施方案 为加强行政调解与司法调解的衔接配合,在行政诉讼中进一步深入推进“大立案、大服务、大调解”三大机制建设,探索创新妥善化解行政争议新途径、新方法、新机制,根据相关意见,

2024-01-15    117    0
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 XX区培育选树金牌劳动人事争议调解组织工作方案

XX区培育选树金牌劳动人事争议调解组织工作方案 一、工作目标 2023年6月前,在全区培育选树一批工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的金牌劳动人事争议调解组织,进一步夯实基层劳动人事争议调解组织工作

2021-04-23    944    0
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 劳动争议调解协议书

劳动争议调解协议书 调解协议书 ( )字第 号 申请人:姓名(或用人单位名称) 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人:姓名 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人

2014-07-02    615    0
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 劳动争议调解申请书

劳动争议调解申请书     申请人:         (或用人单位名称)性别:   地址 :              职务(岗位):   法定代表人:            职务:   委托代理人:

2011-12-01    12563    0
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 劳动争议调解申请书

劳动争议调解申请书 劳动争议调解申请书 申请人: 姓名(或用人单位名称) 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人: 姓名 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人

2014-11-26    649    0
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 劳动争议调解申请表

申请人(姓名) 单位 性别 申请调解事项及理由 申请人签字(盖章) 年 月 日 对方当事人意见 对方当事人签字(盖章) 年 月 日 调解委员会意见 主管领导签字(盖章) 年 月 日 调解委员会盖章 年 月 日 本文档由香当网(https://www

2011-10-25    14665    0
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 (20)调解劳动争议工作流程

 1. 目的 为调解劳动争议提供程序准则,以确保举证、调解公道、公平。 2. 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。F 3. 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件/记录 开 始 接受当事人书面申请

2015-03-01    14199    0
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 (20)调解劳动争议工作流程

 1. 目的 为调解劳动争议提供程序准则,以确保举证、调解公道、公平。 2. 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。F 3. 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件/记录 开 始 接受当事人书面申请

2011-01-09    25873    0
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 劳动争议调解协议书

调解协议书 ( )字第 号 申请人:姓名(或用人单位名称) 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人:姓名 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 (事由)

2009-10-21    5157    0
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 劳动争议调解工作流程

劳动争议调解工作流程 一、申请与受理。 劳动争议发生后,当事人需要通过调解方式解决劳动争议,向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会在接到当事人的申请后受理。 二、调解前的准备。 1、弄清争议的基本事实。

2018-11-19    1510    1
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 劳动争议调解申请书

劳动争议调解申请书 劳动争议调解申请书 申请人: 姓名(或用人单位名称) 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人: 姓名 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人

2013-03-24    22564    0
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