绩效考核教师忠诚度影响策
1调查背景
高等职业教育作国高等教育重组成部分实现理实践紧密融合高职教师仅高职学生知识技直接传授者更高职院校教学科研承担者教师忠诚度指教师学校表现出行指心理属心竭力奉献程度效调动广高职教师积极性提高教师忠诚度实现高等职业教育目标推动国高等职业教育快速发展关键前国高职院校出现教师积极性高科研力强流动性强等现象调查数显示2022年2022年高职院校教师总体均流失率达1080中教师行政理员辅导员流失率分706205169理干部副高职称博士等核心教师流失率占总流失例高达4070见改善教师队伍稳定性教师忠诚度建设已迫眉睫课题通浙江工贸职业技术学院研究象研究高职教师现状发现问题研究绩效考核教师忠诚度影响通研究性出性认识
2相关研究综述调查问卷分析
国高职院校绩效考核体系处初级阶段未充分认识教师考核工作学校力资源理方面重
性目前中国知网查找绩效考核高职院校教师忠诚度影响策相关文献107条中代表性观点黄建国（2022）浅析高职院校教师职业忠诚度培育中表示高职教师较工作招生压力面着陈旧落理制度学生素质相较低等问题部分教师心浮动职业忠诚度降杨志祥陈伟（2022）高校教师绩效考核问题策研究结效考核仅教师利益发展需求学校科学规范理断提高学校教师教学水科研力综合素质求通分析发现高职院校中绩效考核教师忠诚度影响研究够深入研究浙江工贸职业技术学院例深入探讨绩效考核教师忠诚度影响提建议策希高职院校绩效考核制度完善提供宝贵意见进步巩固完善教师保障机制
21调查样
文调查象浙江工贸职业技术学院职教师93位教师次问卷发放100份中收回问卷93份回收率93效问卷90份学校绩效考核涉教师教学科研专业建设班工作行政理工作校企合作社会服务等方面设计系列相关问题进行调研绩效考核整体教师职称评定激励制度教师忠诚度息息相关绩效考核容
教学考核科研成果校企合作班行政理专业建设社会服务等六方面里面包含细化二级指标学生评教教学效果评两指标考量教学考核效果等绩效考核综合结果会影响教师忠诚度底关键指标会影响教师绩效考核情况进影响教师职业忠诚度呢？影响程度？根调研结果做分析
22教师学校绩效考核制度评价分析
首先教学业绩方面部分教师认教学绩效考核中重环节高职院校说位尤突出调查中122老师没完成年基工作量511教师基完成年工作量360课时367教师超出基工作量15倍甚55教师超出年工作量2倍中更5位教师处年工作量超720课时工作量数显示学院教师教学务较繁重工作积极性较高教师课程难易程度专业属性会程度影响教学质量部分教师认教学创新课程改革中作发挥者没发挥作关键原：身力原身岗位原身意愿够学校硬件支持足部分教师认教学创新课程改革中作发挥者没发挥作关键原：际关系领导层面原教师认存原出身意愿力岗位原学校硬件支持足影响教师教学创新课程改革中发挥作者没发挥作次科研业绩方面部分教师认学校教学成果转化科研利条件般学校目前科研支持条件配备实训环境科研团队建设等素会科研成果发展起重作调研中校拥系列科研专业机构：区域文化研究刘基文化研究温商研究风险
投资研究院等机构研究年涌现出批学校发展帮助科研成果成果温州济区域环境息息相关时师生协作科研成果越越调查解556教师认学校教学环境科研成果发展影响作零占总数233教师认校教学环境错利科研成果发展33教师认学校教学环境非常利科研发展155教师认学校教学环境利身科研成果发展占总数22教师认非常利科研发展部分教师认学校教学环境身科研成果发展没促进作数教师认科研重绩效考核中占530说明数教师认科研绩效考核中应该占较重时教师提出学校注重应该教学研究科研第三班工作方面部分教师意愿动承担班工作专业建设方面绝数老师认专业建设企业需求市场业结构相挂钩倾听单位诉求困难单位求学校培养目标相融合激励制度方面激励力度够形式单化许老师希学校够
提供机会资源老师继续学提升机会教师职业生涯规划晋升成长方面学校应作
3建议
调研发现绩效考核体系完善程度教师忠诚度成正绩效改革视角提出建议：
31学校层面做绩效考核实施象调研提高效性
学校教师绩效考核制度制定者实施者制度建设具决定权教师绩效考核制度受众教师绩效考核制度发言权学校通定期举行座谈会召开教师代表会专业教师行政员分类调研活动等种形式倾听教师心声绩效考核制度意见达提高绩效考核效性
32学校考核制度建设方面完善制度规范性公性针性
学校需制定更量化绩效考核制度细考核制度更加科学规范具体制度考核容重视教学质量学生实践合理分配学生评价部分例增强制度公性考核程透明考核结果定期公开学期老师绩效考核结果整理档发放位教师手中老师够时解学校绩效考核中表现考核制度针性持续性年更换需充分考虑老中青年龄段行政教学科研勤等岗位职责甚
专业教师
33教师层面注重涵建设修炼提升教师职业道德水
教师进行思考提升进行职业规划觉学政治思想理提高思想认识计较失做批评学会换位思考认真工作加强职业道德水提高事业组织忠诚度动参加学校理建设加强学校属感认感积极投身学校文化建设
34学校传播属校独特理念建设独工贸文化
学校结合气致远精工诚贸校训精神温州城市敢闯敢拼诚实守信勤劳城市文化学城联弄仅积极引进国外高校优秀文化涵形成校独文化精神工贸文化通学校文化研究学生兴趣社团走出：校舞龙队赛取系列优异成绩通校学生国传统体育项目非常感兴趣情况外传播校独特传统文化形象力校刘基研读会更倾力宣传温州历史名刘基事迹留生命尊重充分认识价值执着追求精神
35学校加强激励制度建设师德建设鼓励教师提升
建立完善激励机制提供更机会资源教师继续学提高建设良学术氛围促进学校科研教学水提高提供更教师晋升途径激励教师发展保障教师权利福利学院必须建设起套系统教师长效机制学校应运道德手段促进教师忠诚度提高健全教师职业道德考核惩罚体系
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1调查背景
高等职业教育作国高等教育重组成部分实现理实践紧密融合高职教师仅高职学生知识技直接传授者更高职院校教学科研承担者教师忠诚度指教师学校表现出行指心理属心竭力奉献程度效调动广高职教师积极性提高教师忠诚度实现高等职业教育目标推动国高等职业教育快速发展关键前国高职院校出现教师积极性高科研力强流动性强等现象调查数显示2022年2022年高职院校教师总体均流失率达1080中教师行政理员辅导员流失率分706205169理干部副高职称博士等核心教师流失率占总流失例高达4070见改善教师队伍稳定性教师忠诚度建设已迫眉睫课题通浙江工贸职业技术学院研究象研究高职教师现状发现问题研究绩效考核教师忠诚度影响通研究性出性认识
2相关研究综述调查问卷分析
国高职院校绩效考核体系处初级阶段未充分认识教师考核工作学校力资源理方面重
性目前中国知网查找绩效考核高职院校教师忠诚度影响策相关文献107条中代表性观点黄建国（2022）浅析高职院校教师职业忠诚度培育中表示高职教师较工作招生压力面着陈旧落理制度学生素质相较低等问题部分教师心浮动职业忠诚度降杨志祥陈伟（2022）高校教师绩效考核问题策研究结效考核仅教师利益发展需求学校科学规范理断提高学校教师教学水科研力综合素质求通分析发现高职院校中绩效考核教师忠诚度影响研究够深入研究浙江工贸职业技术学院例深入探讨绩效考核教师忠诚度影响提建议策希高职院校绩效考核制度完善提供宝贵意见进步巩固完善教师保障机制
21调查样
文调查象浙江工贸职业技术学院职教师93位教师次问卷发放100份中收回问卷93份回收率93效问卷90份学校绩效考核涉教师教学科研专业建设班工作行政理工作校企合作社会服务等方面设计系列相关问题进行调研绩效考核整体教师职称评定激励制度教师忠诚度息息相关绩效考核容
教学考核科研成果校企合作班行政理专业建设社会服务等六方面里面包含细化二级指标学生评教教学效果评两指标考量教学考核效果等绩效考核综合结果会影响教师忠诚度底关键指标会影响教师绩效考核情况进影响教师职业忠诚度呢？影响程度？根调研结果做分析
22教师学校绩效考核制度评价分析
首先教学业绩方面部分教师认教学绩效考核中重环节高职院校说位尤突出调查中122老师没完成年基工作量511教师基完成年工作量360课时367教师超出基工作量15倍甚55教师超出年工作量2倍中更5位教师处年工作量超720课时工作量数显示学院教师教学务较繁重工作积极性较高教师课程难易程度专业属性会程度影响教学质量部分教师认教学创新课程改革中作发挥者没发挥作关键原：身力原身岗位原身意愿够学校硬件支持足部分教师认教学创新课程改革中作发挥者没发挥作关键原：际关系领导层面原教师认存原出身意愿力岗位原学校硬件支持足影响教师教学创新课程改革中发挥作者没发挥作次科研业绩方面部分教师认学校教学成果转化科研利条件般学校目前科研支持条件配备实训环境科研团队建设等素会科研成果发展起重作调研中校拥系列科研专业机构：区域文化研究刘基文化研究温商研究风险
投资研究院等机构研究年涌现出批学校发展帮助科研成果成果温州济区域环境息息相关时师生协作科研成果越越调查解556教师认学校教学环境科研成果发展影响作零占总数233教师认校教学环境错利科研成果发展33教师认学校教学环境非常利科研发展155教师认学校教学环境利身科研成果发展占总数22教师认非常利科研发展部分教师认学校教学环境身科研成果发展没促进作数教师认科研重绩效考核中占530说明数教师认科研绩效考核中应该占较重时教师提出学校注重应该教学研究科研第三班工作方面部分教师意愿动承担班工作专业建设方面绝数老师认专业建设企业需求市场业结构相挂钩倾听单位诉求困难单位求学校培养目标相融合激励制度方面激励力度够形式单化许老师希学校够
提供机会资源老师继续学提升机会教师职业生涯规划晋升成长方面学校应作
3建议
调研发现绩效考核体系完善程度教师忠诚度成正绩效改革视角提出建议：
31学校层面做绩效考核实施象调研提高效性
学校教师绩效考核制度制定者实施者制度建设具决定权教师绩效考核制度受众教师绩效考核制度发言权学校通定期举行座谈会召开教师代表会专业教师行政员分类调研活动等种形式倾听教师心声绩效考核制度意见达提高绩效考核效性
32学校考核制度建设方面完善制度规范性公性针性
学校需制定更量化绩效考核制度细考核制度更加科学规范具体制度考核容重视教学质量学生实践合理分配学生评价部分例增强制度公性考核程透明考核结果定期公开学期老师绩效考核结果整理档发放位教师手中老师够时解学校绩效考核中表现考核制度针性持续性年更换需充分考虑老中青年龄段行政教学科研勤等岗位职责甚
专业教师
33教师层面注重涵建设修炼提升教师职业道德水
教师进行思考提升进行职业规划觉学政治思想理提高思想认识计较失做批评学会换位思考认真工作加强职业道德水提高事业组织忠诚度动参加学校理建设加强学校属感认感积极投身学校文化建设
34学校传播属校独特理念建设独工贸文化
学校结合气致远精工诚贸校训精神温州城市敢闯敢拼诚实守信勤劳城市文化学城联弄仅积极引进国外高校优秀文化涵形成校独文化精神工贸文化通学校文化研究学生兴趣社团走出：校舞龙队赛取系列优异成绩通校学生国传统体育项目非常感兴趣情况外传播校独特传统文化形象力校刘基研读会更倾力宣传温州历史名刘基事迹留生命尊重充分认识价值执着追求精神
35学校加强激励制度建设师德建设鼓励教师提升
建立完善激励机制提供更机会资源教师继续学提高建设良学术氛围促进学校科研教学水提高提供更教师晋升途径激励教师发展保障教师权利福利学院必须建设起套系统教师长效机制学校应运道德手段促进教师忠诚度提高健全教师职业道德考核惩罚体系
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