加强国企领导班子队伍建设经验做法：完善管理激活力“打捆”考核促担当


加强国企领导班子队伍建设：完善理激活力捆考核促担
年XX突出系统观念着重优化理体制机制完善法治理结构强化综合考核评价坚持激励约束重四方面持续发力推动领导融入企业公司法治理层面环节提升省属企业领导班子引领企业高质量发展力水
完善理链条聚焦巡视发现省属企业普遍存选机制创新够领导员治意识强等突出问题出台省属企业领导员理办法配套制定加强规范董事会建设加强国企领导班子领导员综合考核等15制度围绕干部深入推进集团层面三项制度改革出台省属企业资深理理办法健全省属企业领导班子成员正常退出机制严格控制省企业领导员职数研究提出省企业领导员配备数量交叉职具体意见细化交叉职具体求出台省属企业优化总部机构设置岗位员理暂行办法推动企业瘦身健体突出优进绌退出台省企业序列动态调整理办法统筹整合省属企业全省机关企事业单位资源先组建博览集团港投集团等全省性产业行业龙头企业集团
增强整体功针组织法定位落实位治理体权责边界够明晰等问题出台省属企业完善公司治理中加强领导工作措施省属企业委会议事规等推动省属企业组织应建建建入章应入入企业委换届应换换稳步推进董事会建设出台全面推进省属企业规范董事会建设实施意见企业企业重组整合外省企业董事会基实现外持续深化三项制度改革加理层市场化选聘契约化理差异
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化考核市场化退出力度推动企业双脚踏入市场
推动担作梳理国企60余项指标建政治素质档案台账国企领导班子领导员基信息采集台账正负面清单台账时运干部政治素质考察踪培养时考核等工作中干部分析研判选拔考核评价提供重参考坚持企策定岗定责责选原深入分析班子配备运行状态问题领导班子进行专项研判逐形成班子分析研判材料抓统筹调配坚持政治标准放首位制定省属企业领导班子领导员综合考核评价办法企业年度考核建工作风廉政建设责制考核营业绩专项考核等项目捆进行明确建工作专项考核未评领导班子委书记专职副书记年度考核评优秀营业绩结果未达B级企业正职理层成员评优秀
激发生动力落实三区分开总体求出台省属国企业营投资容错免责试行办法实行总体判定标准+具体事项清单理模式进步明确容错免责界定标准推动干部交流制度化常态化强力推动省属企业董事长总理职位领导员层级职位职满9年进行轮岗交流2019年调整交流委书记董事长总理40余次严控国企业亲繁殖唯亲制发工作通知企业领导员中层理员职回避情况进行全面清理规范
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